總結是一個反思的過程，能夠讓我們更好地規(guī)劃未來的目標與計劃。在寫總結時，可以借鑒一些范文，但也要保持自己的獨立思考。以上范文只是供參考，你可以根據(jù)自己的興趣和需求選擇適合自己的范文。

請假情況說明申請篇一

本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：

xx年x月x日。

請假情況說明申請篇二

安全重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切。學校為了對學生負責，對家長負責，對教師負責，特制定我?！秾W生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執(zhí)行。

一、請假程序：

1、學生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進行初步把關。

2、學生將請假條交行政值周〔放學前〕或值班領導〔放學后〕把關審批〔同意該通學生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分，往返注意安全〕，對假條進行編號。并在“學生請假記實簿”內(nèi)登記齊全各項。

3、學生請假在當天放學以前回校的直接將請假條交門衛(wèi)驗證登記后出校；

4、學生請假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領取請假條。

5、請事假的學生將請假條(請病假的學生將請假條和看病發(fā)票)交行政值周領導驗證登記，并在“學生請假記實簿”上消假欄填寫，同時將發(fā)票貼于假條背后。

6、請假原則上按上面1―－5項進行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學生利益為重。

二、責任劃分：

7、行政值周負責在值周時間內(nèi)應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好；值班領導負責值班時間內(nèi)應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學校領導每個人承擔因履行職責不到位的政治、經(jīng)濟和法律責任。

三、移交、歸檔和實施：

8、值周行政放學時將假條和“學生請假記實簿”交值班領導。

9、值班領導次日8：00將“學生請假記實簿”交當日行政值周。

10、星期天的值班領導于下周一將假條交教導處副主任，驗收假條注意編號連續(xù)情況，期末結束時，最后行政值周或值班領導將《學生請假記實簿》交教導處副主任。

11、期末由教導副主任將假條〔按編號順序〕和學生請假記實簿規(guī)范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。

12、本辦法下發(fā)到各班和全體教職工，由學校和班主任組織師生學習此辦法。

13、此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。

請假情況說明申請篇三

我公司因人事變動，沒有做好相應的'交接工作，造成公司的房地產(chǎn)開發(fā)資質未能按時到期換證，我公司已深刻認識到此事的嚴重性，已對相關部門的工作人員作出了嚴重批評，要求公司所有員工對該事情引以為戒，在工作中認真負責，嚴以律己。在此，對沒有按規(guī)定時間申請房地產(chǎn)開發(fā)資質年檢換證給相關部門及領導帶來的不良影響和不便，我公司鄭重道歉，并承諾在以后的開發(fā)資質到期換證過程中，按規(guī)定時間完成所有工作事務。現(xiàn)我公司已將房地產(chǎn)開發(fā)資質到期換證的資料準備齊全，特申請資質延續(xù)，望予以批準為感！

特此說明！

公司名稱

二〇一三年二月一日

請假情況說明申請篇四

（請假人需本人填寫請假條）。

1.《請假條》在申請批準后的當天上報管理部備案；

2.身體不適、突發(fā)事件等可以電話或者委托他人請假；

3.未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理；

5.因特殊情況需續(xù)假的，應經(jīng)部門主管批準同意，否則作曠工處理；

6.員工超過請假期限不到崗上班的，車間主任應報管理部備案；否則作曠工處理；

7.部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報管理部備案；

9.業(yè)務員請假的除了通知主管以外，還需告知人事部經(jīng)理（任我行請假的必須經(jīng)過主管及以上領導同意后方可請假，否則按照曠工處理）。

10.曠工、停職半天扣除100元，曠工停職一天扣200元，曠工、停職2天或當月累積次，扣除400元，以此類推。

浙江華騰牧業(yè)有限公司。

2014年3月3日。

請假情況說明申請篇五

隨著企業(yè)辦公自動化的發(fā)展,網(wǎng)上協(xié)同辦公顯的日趨重要,而工作流技術在協(xié)同辦公系統(tǒng)的應用也日益普及。針對企業(yè)請假流程繁瑣的問題,提出利用jbpm工作流的方法,并應用實踐中,效果良好。本文是小編為大家整理的請假情況說明申請范文，僅供參考。

本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

此致

敬禮!請假人：

2016年x月x日。

為了使公司的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質，特制定以下規(guī)定，各位員工必須堅決貫徹經(jīng)營方針，認真遵循以下總則：

一、二、實行輪班制午餐的部門作息時間經(jīng)該部門的實際生產(chǎn)需求安排為準?？记?。

1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)。

2、請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。

3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負責人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。

事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位者，按曠工處理。

5、考勤記錄及檢查。

(1)人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(2)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。

三、辭職管理。

1、公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》。

2、人事部統(tǒng)計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。

xx有限公司。

請假情況說明申請篇六

浉河區(qū)食品藥品監(jiān)督管理分局：

店位于 ，單位負責人 ，聯(lián)系電話 ，投資規(guī)模 萬元，經(jīng)營項目為 ，本單位無違反《食品安全法》第九十二條規(guī)定的行為，不屬于《餐飲服務許可管理辦法》第三十六、三十七條規(guī)定的在1年或3年內(nèi)不得再次申請《餐飲服務許可證》的情形。沒有聘用不得從事餐飲服務管理工作的人員從事管理工作。現(xiàn)向貴局申請辦理餐飲服務許可證，希予以受理。

謝謝！

申請人：

申請日期：年 月 日

為方便**城鎮(zhèn)居民及廣大職工就近看病，我院于2017年3月向縣、州社會保障局遞交了城鎮(zhèn)居民及職工醫(yī)療保險定點醫(yī)院的申請材料。根據(jù)相關審批流程（州社會保障局每半年審批一次），州、縣社會保障局評審小組于2017年6月23日對我院進行了初審，總體上對我院的發(fā)展狀況、規(guī)模、醫(yī)資力量、醫(yī)療設備的配備情況，特別是自籌資金購買ct等先進設備給予了較高的評價；同時也對我院提出了一些問題，比如醫(yī)療文書的`書寫欠規(guī)范，對病人的疾病診斷不太確切，醫(yī)務人員的業(yè)務水平需提高，骨科手術病人術中c形臂的使用過多，醫(yī)務人員對醫(yī)保政策的宣傳力度及知曉度不夠，醫(yī)院維機系統(tǒng)診療項目不齊全，醫(yī)患溝通欠佳。 我院建院時間短，醫(yī)院管理還有待提高，對州、縣社會保障局評審小組對初審提出的問題，我院高度重視，即時召開了專題會議，布置整改工作，現(xiàn)已基本整改完善。我院無論在政策把握還是醫(yī)院管理上都有了新的進步和提高。已接到通知，州社會保障局將于2017年7月22日對我院進行復審。以上是我院申請城鎮(zhèn)居民及職工醫(yī)療保險定點醫(yī)院的情況說明，敬請上級領導核查。

**醫(yī)院

二0一四年七月十九日

共 1 頁

請假情況說明申請篇七

**********有限公司：

我方于 年 月 日提交工程支付款申請，包括付款 ，其中**********主樓以及二區(qū)地下車庫安裝部分，經(jīng)貴方內(nèi)部溝通，由于我方安裝部分完成尚有不足，暫支付我方上報安裝預算金額的'90%，現(xiàn)我方已按照合同完成規(guī)定工作量，特申請貴方支付我方剩余10%工程款，望貴方審閱并予以支付。

特此說明

工程名稱：

建設單位（甲方）：

施工單位（乙方）:

本工程備案合同價款總價為元，備案合同約定工程竣工時撥款為工程備案合同總價的95%。即元。

現(xiàn)甲方已按備案合同約定向乙方撥付工程款元。為備案合同總價的95%，特此說明。

建設單位（公章）施工單位（公章）

市***：

貴局的辦公室改造工程我公司在2011年3月份就已完工。負責該項目的項目經(jīng)理將所有該工程的資料丟失，辭職去外地，沒有移交給公司。因我公司財務人員變動，在移交賬目時發(fā)現(xiàn)市國土局辦公室改造工程款一直未付，因此還望貴局領導核查此事，能盡快給予我們結算該筆工程款。

二0一五年元月二十二日

請假情況說明申請篇八

姓名：全曉峰，性別：男，土家族，出生于1986年9月5日，高中文化。2005年畢業(yè)于湖南省張家界市第一中學高中。畢業(yè)后從事過多種工作，如醫(yī)療器械，市場銷售，個體經(jīng)營等?，F(xiàn)在就讀于長沙華瑞軟件學校。

二．個人簡歷。

2005年——2007年底在湖南省懷化市中天假肢矯形公司從事醫(yī)療器械方面的學習和工作。2008年——2010年底在湖南張家界市永定區(qū)從事酒水經(jīng)營方面的市場營銷，在這期間于2008年12月結婚，第二年生育一女。2010年底——2012年底在湖南張家界永定區(qū)從事個體經(jīng)營，由于經(jīng)營不善，外加從商經(jīng)驗致使經(jīng)營虧損。

本人由于之前的經(jīng)營不善，導致生意虧損，后因醒悟人生必有一技之長，從而下定決心學習計算機技術知識。初到華瑞學校學習時，學習，生活等費用都是由家中父母幫忙負擔，在第二個學期時家里又因育有一女實無辦法只有找親朋借錢湊齊學費才順利完成學業(yè)?，F(xiàn)在第三個學期，家里實在毫無辦法，卻也借無可借，特此向尊敬的各位學校領導申請助學貸款，望學校能予以幫助本人順利完成學業(yè)，讓本人重拾信心，繼續(xù)學習。

申請說明人：2013年11月27日電話：***。

請假情況說明申請篇九

一、基本情況：

廣東綠添大地投資有限公司是由廣東省工商行政管理局批準并于4月28日在該局登記注冊的有限責任公司，公司注冊地址為：廣州市越秀區(qū)永福路37號之一五樓，經(jīng)營范圍為：以自有資金對林業(yè)進行投資及策劃(法律法規(guī)允許的項目);注冊資金為人民幣1000萬元，法定代表人：吳志偉。

公司現(xiàn)有員工65人，平均年齡40歲，其中具有本科以上學歷或中級以上技術職稱的人員31人。

二、經(jīng)營情況：

1、主營業(yè)務：

2、行業(yè)展望：

目前，世界年人均消耗木材量(包括商品材、農(nóng)民自用材、薪材)為0.65立方米,發(fā)達國家為1.16立方米,發(fā)展中國家平均為0.47立方米,而我國僅為0.22立方米,我國人均年木材消費量水平較低。即便如此，現(xiàn)在我國每年用于進口木材，紙漿的金額在800億元以上。

從國際市場看，木材可供量相對穩(wěn)定，貿(mào)易變化不大，但是隨著世界范圍內(nèi)環(huán)保意識增強和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，限制和禁止木材出口國的國家日益增多，從長遠看，國際木材市場供應會趨緊。

從國內(nèi)產(chǎn)銷現(xiàn)狀看，木材消費增長速度加快，供需矛盾日益尖銳。進入90年代后，國產(chǎn)木材供應量呈下降趨勢，但消費卻增長很快，彌補市場缺口主要靠進口，且進口量逐年增大;從消費結構看，主要集中在建筑、裝飾、家具制造、造紙等幾個行業(yè)，約占需求總量的75%左右;從國內(nèi)產(chǎn)銷發(fā)展趨勢看，隨著經(jīng)濟發(fā)展和人們生活水平提高，以及加工產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化調(diào)整，木材需求將不斷增長，市場缺口會進一步擴大;從國家實施天然林保護工程的影響上看，由于退伐、禁伐等政策的實施，木材市場供應緊張狀況將進一步加劇。

三、已儲備林地情況：

我司分別與廣東省韶關市林業(yè)局和內(nèi)蒙古鄂爾多斯市林業(yè)局簽署用材林轉讓和管護合同，意向收購約40萬畝中齡林、近熟林，其中：

1、廣東省韶關市：

a、集中在曲江林場12萬畝和仁化林場8萬畝，業(yè)經(jīng)韶關市批準，基本情況為：

b、每畝林權收購價為1000元，樹種為：桉樹、松樹、杉樹;樹齡為3-5年，首續(xù)生長期為2至5年;每畝每年生長量為0.8至1立方米，砍伐期時為每畝蓄積量10立方米，林場地各樹種交貨價為每立方米700元。

c、以華南農(nóng)業(yè)大學和原林場職工為骨干組成專業(yè)管護公司，每年林木盡心施肥，防治病蟲害，每畝管護費用100元。

2、內(nèi)蒙古鄂爾多斯市。

a、集中在鄂爾多斯林場20萬畝，業(yè)經(jīng)內(nèi)蒙古林業(yè)廳批準。b、每畝林權收購價為1000元，樹種為楊樹，樹齡為2-5年，首續(xù)生長期為1至4年;每畝每年生長量為1至1.2立方米，砍伐期時為每畝蓄積量11立方米，林場地各樹種交貨價為每立方米650元。

c、內(nèi)蒙古林業(yè)大學和原林場職工為骨干組成專業(yè)管護公司，每年林木盡心施肥，防治病蟲害，每畝管護費用80元。

3、正在協(xié)商的項目：新造120萬畝幼林：

a、位于廣東省韶關市南雄縣，用地方式為租賃，可種樹種桉樹(6年速生豐產(chǎn)樹種);。

b、位于內(nèi)蒙古巴彥卓爾市的河套平原100萬畝荒地，用地方式為租賃，可種樹種桉樹(6年速生豐產(chǎn)樹種)。

四、經(jīng)營業(yè)績介紹：

我司林產(chǎn)品主要銷售給國內(nèi)原木加工企業(yè)，交割均采用林場交收方式，截止201x年3月31日，我司銷售成熟林產(chǎn)品約150000立方米，銷售收入約80000萬元人民幣，實現(xiàn)利潤15100余萬元。未來三年內(nèi)，我司各林場可銷售的成熟林木約近80000立方米，預計銷售可達5億元人民幣，預計利潤約9000萬元。

公司還熱心公益事業(yè)建設，在通過嚴格的審查后，率先加入中國長城綠化促進會(中國目前唯一的綠化行業(yè)一級社團法人)，成為該會創(chuàng)會會員。與中國關心下一代工作委員會一道，倡導與實施中國智障兒童保障計劃，擬在全國各地相繼成立智障兒童康復中心。公司承諾每年從經(jīng)營獲利中撥出一定比例的資金，用于防風固沙、涵養(yǎng)水土的生態(tài)林的建設，自覺實踐可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

請假情況說明申請篇十

1、請假學生手寫請假申請，模板如下。請假申請必須用信紙，凡是使用作業(yè)本子紙或是便簽紙書寫的一概不予受理。

2、請假在三天以內(nèi)（含），由各班主任簽字同意，然后本人憑申請到院辦換取正規(guī)假條，并在登記表上登記。如果班主任不在辦公室，可與班主任事先溝通好，請班主任與仇老師發(fā)短信，短信中需言明請假天數(shù)，并署名。

3、三天以外的必須經(jīng)過李書記或接主任簽字或蓋章。

4、凡是沒有班主任簽字，書記或主任簽字（三天外）的假條，一律不予準假。

5、請務必注明請假事由，不得含糊籠統(tǒng)。

6、畢業(yè)班同學因找工作等原因請假，需父母與班主任電話聯(lián)系。

7、到校（請假離校同學）后務必憑往返車票（粘在信紙上，父母簽名），前來院辦銷假，否則以后不予準假。

請假條。

我因······原因，需請假*天，請假時間從*月*號至*月*號，何時離校，何時返校，乘何種交通工具離開學校，離校至返校途中一切安全責任自負，請老師批準。

家人聯(lián)系電話：

本人聯(lián)系電話：

宿舍號：＊樓＊宿舍＊床。

學號：＊＊＊。

請假人：社會學院＊班＊。

＊年＊月＊日。

請假情況說明申請篇十一

為了使公司的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質，特制定以下規(guī)定，各位員工必須堅決貫徹經(jīng)營方針，認真遵循以下總則：

一、

二、實行輪班制午餐的部門作息時間經(jīng)該部門的實際生產(chǎn)需求安排為準?？记?。

1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)。

2、請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。

3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負責人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。

事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位者，按曠工處理。

5、考勤記錄及檢查。

(1)人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(2)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。

三、辭職管理。

1、公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》。

2、人事部統(tǒng)計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。

xx有限公司。