走過的每個階段都值得我們對過去進行總結，以便更好地迎接未來。通過總結工作中的經(jīng)驗和教訓，可以幫助我們更好地規(guī)劃和執(zhí)行下一步的工作計劃。通過總結，我們可以從中找到不足和問題，并積極改進和提高。

請假規(guī)章制度范本篇一

第一條為保持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及總公司、分公司的有關規(guī)定，結合三明的實際狀況,制定本辦法。

第二條本規(guī)定適用于除公司總經(jīng)理室批準不做日常考勤崗位的公司所有員工。

第二章出勤

第三條公司的工作時間：每周五個工作日，上班時間為上午8:0012:00，下午14:3017:30(夏時制為15:0018:00)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質調(diào)整，需報總經(jīng)理室批準后由辦公室執(zhí)行。

第四條在規(guī)定上班時間之后、90分鐘之內(nèi)到崗為遲到；上午12:00及下午17:30(夏時制為18:00)以前無故離崗的為早退。

第五條員工有以下情況之一為曠工：

1.未經(jīng)批準，不上班的；

2.遲到和早退時間超過1.5小時以上，未請假的。

3.不簽到而沒有書面說明情況的。

4.曠工的最小時間單位為半天。

第六條元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

第三章請假

第七條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、補休假等。所有假期均須填寫《請假單》，完成審批程序后，交辦公室備案。

第八條請婚假、年假、陪產(chǎn)假，應當提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送公司分管副總審批；最后報辦公室備案。

第九條請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭或電話形式向部門經(jīng)理請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交辦公室備案。

第十條病假

1.病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

4.病假可用年假沖消，最小單位為0.5個工作日。

第十一條事假

3.事假可用年假沖抵，最小單位為0.5個工作日。

第十二條婚假

婚假一般為3個工作日，實行晚婚指男25周歲以上，女23周歲以上的職工婚假為15日如遇周末及法定節(jié)假日合并計算。

婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報辦公室備案。

婚假只能在領取結婚證當年內(nèi)休完，試用期員工不享受婚假。

第十三條喪假

公司員工的直系親屬父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。

第十四條年假

2.休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提；

5.員工休病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

第十五條產(chǎn)假輕松寫作－

2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

4.懷孕7個月以上的女員工，在上班時間可安排45分鐘到60分鐘的休息時間；

5.女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超出一小時。

第十六條女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假。其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。

第十七條陪產(chǎn)假

晚育者產(chǎn)假期間給男方護理假3日。晚育又領取獨生子女父母光榮證的，給男方護理假7日。

第十八條探親假

凡與公司簽訂勞動合同、工作年限滿一年的員工，與配偶和父母不在一地生活跨省，又不能在公休假日團聚的可以享受探親假。

1、已婚員工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為15天；

3、已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為10天；

4、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)實際需要適當給予往還路程時間；

6、員工休探親假期間的工資及津補貼照發(fā)，路費報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條補休假

2.員工上班期間因工作需要加班至晚上9點以后的，給半天補休時間；

3.各部門負責人要合理安排本單位員工補休時間，以不影響正常工作為前提；

4.如享受公司加班補貼的，不再安排補休時間。

第二十條工傷假

員工因公負傷假期及工資待遇按國家及當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第四章監(jiān)督和管理

第二十一條公司全員上下班必須簽到，由辦公室負責監(jiān)督員工考勤。

第二十二條員工因公、私事不能按時上下班簽到的，應當事先向其部門經(jīng)理請假，事后向辦公室補交請假說明。

第二十三條嚴禁托人、代人簽到。

第二十四條考勤統(tǒng)計的日期為當月5日至次月5日。

第五章扣款

第二十五條病假處理方式

3．一年中病假時間超過180天的，一天病假按1個工作日工資和其他補貼的80%扣除。

第二十六條事假處理方式好文章盡在

1.事假為無薪假期，即按當日工資和補貼的100％扣除；

3.一年中累計事假超過20個工作日，不得享受公司年終獎金及福利，年終考核不得評優(yōu)秀等級。

第二十七條遲到或早退處理方式

遲到或早退一次，每次扣款30元。

第二十八條曠工處理方式

曠工期間扣除按本人工資和補貼計算的曠工期的工資及其他補貼；但曠工每半天的扣款不小于80元人民幣，一天的扣款不少于160元人民幣。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工六個工作日及以上的，視為自動離職。

第二十九條未簽到并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

第三十條凡發(fā)現(xiàn)托人代人簽到的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。

第三十一條員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補休假及探親假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受交通午餐補貼和加班補貼。

第六章附則

第三十二條本規(guī)定由xx-xx保險公司xx中心支公司辦公室負責解釋。

第三十三條本辦法自發(fā)2015年1月1日起生效實施。

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負責人同意后由局分管領導審批;超過一天的報局主要領導審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領導組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標考評不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標考評不合格，進行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

為規(guī)范教學管理，確保完成各科教學任務，保證正常教學秩序，確保教學質量，特對教師請假與調(diào)課、代課作如下規(guī)定：

1、教師原則上須按課表完成學科教學任務，不私自調(diào)課、代課；有特殊情況須向教導處主動說明情況。

2、因事、病、婚、喪等原因請假者，學校提倡教師調(diào)課，如有實際困難可以向教學處申請代課。

3、學校外派公出的教師：2天以內(nèi)，原則上安排調(diào)課； 3－4天原則上安排調(diào)、代結合；4天以上可以申請代課。

4、所有調(diào)課、代課均需由教師本人出面，一般提前三天辦理請假與調(diào)代課手續(xù)。具體程序如下：

（1）填寫《曹村鎮(zhèn)第二小學教職工請假表》或《曹村鎮(zhèn)第二小學調(diào)課表》（電子），三天以內(nèi)（含三天）的課(含代班主任)原則上均有教師本人調(diào)好，三天以上的課由教學處安排調(diào)課，代課由教學處統(tǒng)一安排。

5、因緊急事件未能事先辦理請假手續(xù)的，須電話告知教學處口頭請假，并于事后補辦請假手續(xù)，未請假或未準假而擅離職守者，以曠工論處。

6、需要代課的老師，需向承代教師交待教學進度，交接好相關事務；班主任外出須落實好班級工作。

7、一般情況下，每學期每門課程調(diào)課、代課學時數(shù)累計不得超過該課程總學時數(shù)的10%。

8、學校對每位教師每學期外出天數(shù)作以下控制：

學校中層干部學期外出天數(shù)累計達12天，學科骨干教師一學期外出天數(shù)累計達8天，其他教師學期外出天數(shù)累計達5天者，若再需外出，必須經(jīng)過校長特別批準。

請假規(guī)章制度范本篇二

為進一步規(guī)范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請各職工認真遵守執(zhí)行。

(一)請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請假手續(xù)。請假須填寫請假單，經(jīng)批準后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請假1天以內(nèi)(含1天)的，由科室負責人審批;請假3天以內(nèi)(含3天)的，先由科室負責人簽字，再經(jīng)院分管領導審批;請假3天以上的，經(jīng)科室負責人簽字，院分管領導簽字后由院長審批;科室負責人請假，由院分管領導審批;院班子成員請假須經(jīng)院長審批。

(二)請假經(jīng)批準后才能離崗，如遇特殊情景，在假期滿后不能按時回到的，事后必須說明情景，補辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當天工資的5倍處罰;連續(xù)曠工3天以上(含3天)的.，按自動離職處理。當月工資、補助、獎金等一律扣除不發(fā)放。

(三)月公休假按4天計，集中在周六、周日，不允許累計攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內(nèi)1—5無特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情景進行匯總后經(jīng)財務科與辦公室核實后，按照規(guī)定計算出應當扣除(或增加)工資部分，在發(fā)放時予以扣除(或增加)。

(四)本辦法自5月1日起執(zhí)行，解釋權歸院委會。

請假規(guī)章制度范本篇三

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

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請假規(guī)章制度范本篇四

1、事假學校實行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時間，老師應盡量把個人事情支配在工作時間之外，確因詳細事情調(diào)整不開的，可請事假，學校老師請假制度。

2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《學校老師請假制度》。

4、產(chǎn)假老師方案內(nèi)生育的.可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行;方案外生育的原則上不予準假。

5、引流產(chǎn)及絕育手術假老師引流產(chǎn)或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。

6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。

7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等)，可依據(jù)詳細狀況賜予適當假期。

10、老師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓學校老師請假單”。

11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上;請假超過三天的，由教務處協(xié)調(diào)支配其他老師上課。

12、請假不超過一天的，由教務處批準;請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長批準;請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。

13、老師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要連續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

14、老師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并支配學校部門負責人代為處理學校工作;學校部門負責人請假要報校長批準。

16、老師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權歸校委會。

18、本制度自公布之日起施行。

請假規(guī)章制度范本篇五

1、符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關生育證明，經(jīng)中心學校校長簽署看法審批，并對請假手續(xù)或狀況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗。

2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時間的.產(chǎn)假。

3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

4、在產(chǎn)假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

1、教職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。

2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長審批。

3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。

凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

2、私自雇人頂崗者。

3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

5、未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。

6、不聽從組織調(diào)動、溝通和工作安排，不到崗工。

曠工處理。

1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。

2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的嘉獎性績效工資。

3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績效工資。

4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績效工資。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天。

6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。

請假規(guī)章制度范本篇六

1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無課的老師向教研組長請假，有課的老師向教育處請假，行政人員向值班領導請假。

2、半天以上(包括半天)的.病事假均須到教育處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教育處，有課的老師請假必需填寫調(diào)課意向，待支配好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必需填請假單并報批。特別狀況，必需電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必需補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

4、全部的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教育處存檔，教研組要仔細做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

2、中途請假外出，1小時之內(nèi)按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。

3、學校照看每位老師每學期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。

5、未經(jīng)領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學期考核依據(jù)。曠工狀況經(jīng)教育不改上報教育局賜予必要的行政處分。

6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能支配補齊的，則扣相應的課時。

7、老師參與各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)準時返校。如有特別緣由不能準時返校，須馬上電話通知教育處，否則作事假處理。

8、全部請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

教學人員5元/天，行管人員5元/天。

2、事假：

教學人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。

3、曠工：

教學人員50元/天，行管人員50元/天。

5、學校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、班級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。

6、考試、閱卷：

缺席：按曠工論處，50元/次;。

遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應支配在假期。

以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。

請假規(guī)章制度范本篇七

1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無課的教師向教研組長請假，有課的教師向教導處請假，行政人員向值班領導請假。

2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教導處，有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的`作曠工處理。

4、所有的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教導處存檔，教研組要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

2、中途請假外出，1小時之內(nèi)按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。

3、學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教導處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。

5、未經(jīng)領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時。

7、教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教導處，否則作事假處理。

8、所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

教學人員5元/天，行管人員5元/天。

2、事假：

教學人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。

3、曠工：

教學人員50元/天，行管人員50元/天。

5、學校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、年級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。

6、考試、閱卷：

缺席：按曠工論處，50元/次;。

遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應安排在假期。

以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。

請假規(guī)章制度范本篇八

1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結算工資）。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度。

酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。

1、事假。

（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。

（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。

2、病假。

（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。

（3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。

（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關系。

3、曠工。

凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假。

凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。

3、假期的核準權限如下：

（1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

（2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

4、請假以天數(shù)為最小單位計算。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假。

11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。

12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

（精選14篇）在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行......

酒店引導語：制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。下面是小編為你帶來的酒店員工請假......

請假規(guī)章制度范本篇九

1、 社區(qū)矯正人員因正當理由需離開居住的區(qū)縣（市）范圍，應當向司法所提交書面申請，并附相關具保人的具保書。

2、社區(qū)矯正人員離開居住的區(qū)縣（市）范圍，一次請假7日以內(nèi)的，應當報經(jīng)司法所批準，并報市社區(qū)矯正工作辦備案；一次請假超過7日的.，應當由司法所簽署意見后報經(jīng)市社區(qū)矯正工作辦批準，但不得超過一個月。返回居住地時，應當立即向司法所報告。

3、 暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員非因治療、護理的特殊需要，不得請假。確需請假的需提供醫(yī)院出具的確需轉診證明。

4、 社區(qū)矯正人員應在批準請假外出到期次日前向司法所報告銷假。社區(qū)矯正人員在批準外出請假期間的教育和社區(qū)服務，在返回原固定居住地銷假后一并進行。對拒不接受集中教育和參加社區(qū)服務的社區(qū)矯正人員，不得批準其繼續(xù)外出就業(yè)，并按考核內(nèi)容給予相應處罰。

考勤制度

嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的作息時間。以居委會為單位做好考勤登記，每月出勤在崗情況上墻公布，并于次月5日之內(nèi)將考勤情況報送街道辦事處。社區(qū)居委會干部的出勤情況由街道辦事處組織人員隨機抽查，將作為每月發(fā)放工資及年終考核的依據(jù)。如在一年內(nèi)被抽查到存在遲到、早退、無故缺勤等現(xiàn)象達三次以上者，將在街道范圍內(nèi)進行通報批評。

請假制度

1.審批權限：兩天以內(nèi)的病假、事假、副主任、委員由居委會主任審批，書記、主任由街道辦事處主任審批。兩天以上的病、事假和其他原因的請假，須持請假條和有關證明，經(jīng)過社區(qū)居委會簽署意見后，報街道辦事處按有關規(guī)定審批。對沒有事先請假或請假未批，擅離職守的視同曠工。凡無故曠工累計15天以上者按自動離職處理。月累計遲到、早退3次，視為曠工半天。

2.事假：凡當月申請事假超過兩天，按個人月平均基本工資、崗位工資扣發(fā)。

3．病假：凡請兩天以上病假者，須持縣級以上醫(yī)院證明，當月病假超過3天，按個人月平均基本工資、崗位工資扣發(fā)。

予休假14天，超過天數(shù)視同病假。計劃外人流、引產(chǎn)休假原則上一年不能超過一次。

5.婚假：正?；榧?天，雙方均晚婚可享受15天婚假。

6.喪假：直系親屬逝世喪假3天，親屬在省外的可加路途天數(shù)3天。

7.申請國內(nèi)探親、旅游等應事先報街道辦事處，經(jīng)街道辦事處分管領導批準后按事假處理。

8.公休假：居委會干部，凡在街道服務滿10年的，每年可享受7天的公休假；滿五年的，每年可享受5天的公休假；5年以下的，每年可享受3天的公休假，公休假不可累計。副主任、委員由居委會主任審批，書記、主任由街道辦事處主任審批。

此制度自2015年1月開始實行，如果與上級制度有違背，以上級制度為準。

東山區(qū)光宇街道辦事處 二零一零年一月一日

請假規(guī)章制度范本篇十

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假種類

第二條 適用范圍：公司所有員工。

第三條 假期設置種類：

1、病假：員工因病確需請假。

2、事假：員工因事確需請假。

3、婚假：員工結婚請假。

4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。

第三章 請假程序

第四條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。

第五條 如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。

第六條 為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。

第七條 超假期應及時通報請示有關主管經(jīng)理審批。

第八條 假滿后回公司應辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。

第四章 請假標準

第九條 各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。

第十條 請假標準范圍：

1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。

2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)。

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。

4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。

5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。

第五章 假期工資核算

第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現(xiàn)。

第十二條 假期工資核算：

1、病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。

第六章 假期規(guī)定

第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的.公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

第十七條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

第十八條 公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡方法。

第七章 附則

第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。