無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

如何寫公司處罰公告范文公司處罰告示寫作模板(精)一

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人，200元;

2. 事故間接責任人、，各100元;

3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

x有限公司

x年x月x日

如何寫公司處罰公告范文公司處罰告示寫作模板(精)二

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、qa 、qc、紙樣房張師傅、裁床。

所犯過失：1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發(fā)展。2、po120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

國際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā)：

年 月 日

如何寫公司處罰公告范文公司處罰告示寫作模板(精)三

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

20xx年1月17日

如何寫公司處罰公告范文公司處罰告示寫作模板(精)四

一、事故經過

20xx年4月28日晚8時許，公司工程機械市場部員工劉陽，駕駛lg953新裝載機給襄垣一買主送車，剛出市區(qū)接買主電話要求改在次日再送，當其駕車返至市新體育館由北向南出口路段左轉彎時，與從太行西街由東向西駛來的晉df7186箱式貨車碰掛，致對方貨箱掛壞，貨箱內所載香蕉等水果部分撒落路面，造成直接經濟損失17200元的嚴重后果。

二、事故原因

本起事故的直接原因是駕駛員劉陽違章?lián)尩?，間接原因是銷售部牛向華、吉潞軍未能按銷售部經理要求履行隨車安全監(jiān)護的職能。管理原因是銷售部經理陳小強對送車各環(huán)節(jié)安全監(jiān)管措施落實不到位。

三、事故責任及處理決定

按照事故處理“四不放過”的原則，經20xx年5月12日上午公司專題會議研究，對“4.28”事故相關責任人作出如下處理決定：

1、駕駛員劉陽承擔本起事故的直接責任，決定給予其1000元處罰;

2、牛向華、吉潞軍承擔隨車安全監(jiān)護失職責任，決定分別給予其800元和 500元處罰;

3、陳小強承擔直接管理責任，決定給予其500元處罰;

4、魏淑芳、郜姝瑛承擔主管領導和分管安全的領導責任，決定分別給予其200元和100元處罰。

四、整改措施

針對“3.20”、“4.28”接連發(fā)生的兩起事故，公司領導非常重視，多次組織會議分析研究，力求從源頭上根本上遏制此類事故的發(fā)生。

1、公司涉及送車(工程車、轎車)的單位，要盡快拿出具體可行的安全方案并上報公司，公司據此研究并出臺治本措施。

2、凡內部之間調車或向購車用戶送車非特殊情況不得在夜間進行，需在夜間送車時必須經副總以上分管領導批準。送車的部門領導必須做到送車司機、安全監(jiān)護人、預防措施，責任到人，落實到位。

3、凡與二網之間的往返調車必須簽訂安全協(xié)議、明確安全責任，否則，發(fā)生事故責任自負。

4、凡公司各類推介會、車展、巡展都必須制定安全預案，做到安全措施到位，安全分工明確，安全責任到人。

5、凡展車(轎車、工程機械)移位、清洗必須指定專人按規(guī)程操作，未經授權嚴禁擅自操作。

二〇一二年五月十五日

如何寫公司處罰公告范文公司處罰告示寫作模板(精)五

一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關于管理制度范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，

如何寫公司處罰公告范文公司處罰告示寫作模板(精)六

受處罰機構名稱：保險代理有限公司

地址： xx市xx區(qū)路x號領袖xx1棟樓

主要負責人：曹

經查，你公司存在下列違法行為：

一、財務業(yè)務數(shù)據不真實。一是公司核心業(yè)務系統(tǒng)和財務數(shù)據未如實記錄業(yè)務情況。x5年1月至x年4月，你公司根據利益需要，選擇性地將部分自身代理的車險業(yè)務通過其他機構或人員的端口出單(俗稱“送單”)或將其他機構及人員代理的車險業(yè)務通過本公司端口出單(俗稱“收單”)，導致相關業(yè)務未如實錄入你公司核心業(yè)務系統(tǒng)，相關資金也未如實在公司財務進行處理，造成公司核心業(yè)務系統(tǒng)及財務數(shù)據均無法真實反映公司實際經營情況。其中，“送單”業(yè)務涉及代理保費20,093,652.62元，手續(xù)費4,834,671.72元，“收單”業(yè)務涉及代理保費3,287,394.63元，手續(xù)費890,035.78元。上述業(yè)務涉及保費占同期保費總額的6.78%，涉及手續(xù)費占同期手續(xù)費總額的6.67%。二是2,029,064.67元代理收入未入賬。x5年9月至x年4月，你公司收取保險公司營銷人員給予的展業(yè)手續(xù)費和業(yè)務推動費共計2,029,064.67元，因無需開具相關發(fā)票，該收入未納入公司代理收入賬，直接經財務部員工楊某、黃某個人銀行卡進行收支，且無相關會計憑證記錄。三是發(fā)放傭金財務處理不實。x年1月，你公司傭金發(fā)放臺賬顯示發(fā)放傭金2096筆，共計7,045,067.77元，而對應會計憑證顯示發(fā)放總部傭金5034筆，共計7,045,067.77元，傭金發(fā)放筆數(shù)相差2938筆。

二、委托未執(zhí)業(yè)登記人員從事保險銷售。x5年1月至x年4月，你公司共有銷售人員5415名，有5299名銷售人員未在你公司進行執(zhí)業(yè)登記，占比97.86%，涉及代理保費294,575,047.10元，傭金67,193,551.24元。

上述違法事實，有事實確認書、財務憑證、業(yè)務臺賬、銀行卡交易記錄、傭金發(fā)放臺賬、相關人員詢問筆錄等證據在案證明，足以認定。

上述行為一違反了《保險法》(x5修正)第八十六條和第一百三十二條的規(guī)定，鑒于涉案金額較大，依據《保險法》(x5修正)第一百七十條，我局決定對你公司處以三十五萬元罰款。

上述行為二違反了《保險銷售從業(yè)人員監(jiān)管辦法》第十六條的規(guī)定，依據《保險銷售從業(yè)人員監(jiān)管辦法》第三十一條，我局決定對你公司給予警告，并處罰款三萬元。

綜上，我局決定對你公司給予警告，并處三十八萬元罰款的行政處罰。

你公司必須立即采取措施對上述違法行為予以改正，并在接到本處罰決定書15日內按下述賬戶上繳罰款，在繳納罰款后的10日內將注有當事人名稱的繳款憑據復印件送我局法制處備案。到期不繳納罰款的，將每日按罰款金額的3%加處罰款。

賬戶名稱：中國保險監(jiān)督管理委員會監(jiān)管局

賬 號：

開戶行：中國建設銀行梨園支行

如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內依法向中國保監(jiān)會申請行政復議，或6個月內向xx市xx區(qū)人民法院提起行政訴訟。行政復議或行政訴訟期間，行政處罰不停止執(zhí)行。逾期不履行處罰決定，又不申請復議或起訴的，我局將申請人民法院強制執(zhí)行。

保監(jiān)局

x年11月11日

如何寫公司處罰公告范文公司處罰告示寫作模板(精)七

當事人：廣西萬怡物業(yè)服務有限責任公司長沙分公司

地址：長沙市韶山中路752號

法定代表人：高迎聞 職務：總經理

聯(lián)系電話：

根據長沙市發(fā)改委轉辦我局的“關于廣西萬怡物業(yè)公司拒不執(zhí)行國家物價政策長期坑害業(yè)主的投訴信”信訪件，我局于20xx年9月14日開始對你單位20xx年4月1日至20xx年9月21日期間居民生活用電的價格活動進行檢查，現(xiàn)將檢查中發(fā)現(xiàn)的違法事實和證據及本機關處罰決定通知如下。

經調查核實，上述期間內，存在以下違法事實：

1、20xx年4月至20xx年6月期間，違反原湖南省物價局《關于省電網電價調整有關問題的通知》(湘價重〔20xx〕97號)：“物業(yè)小區(qū)專用變壓器居民生活用電(供電電壓等級1-10千伏)的轉供電價為0.607元/千瓦時”的規(guī)定，物業(yè)公司實際收取居民購電價格0.623元/千瓦時，多收取0.016元/千瓦時，上述期間居民購電電量為14272147.5千瓦時，多收金額為228354.35元;

2、20xx年9月至20xx年10月期間，違反原長沙市物價局《關于規(guī)范長沙是居民生活用電專用變壓器轉供電價格的通知》(長價商〔20xx〕220號)：“物業(yè)小區(qū)專用變壓器居民生活用電(供電電壓等級1-10千伏)的轉供電價為0.624元/千瓦時”的規(guī)定，物業(yè)公司實際收取居民購電價格0.64元/千瓦時，多收取0.016元/千瓦時，上述期間居民購電電量為5253611.5千瓦時，多收金額為84057.78元;

3、20xx年7月至20xx年9月21日期間，違反原湖南省物價局《關于進一步規(guī)范電價管理有關問題的通知》(湘價電〔20xx〕106號)和原湖南省物價局《關于省電網電價調整有關問題的通知》(湘價電[20xx]187號)：“物業(yè)小區(qū)專用變壓器居民生活用電(供電電壓等級1-10千伏)的轉供電價為目錄電價標準(0.573元/千瓦時)加合表用戶加價標準(0.016元)執(zhí)行”的規(guī)定，物業(yè)公司應收0.589元/千瓦時，實際收取居民購電價格0.624元/千瓦時，多收取0.035元/千瓦時，居民購電電量為5020xx1千瓦時，多收金額為175705.63元。

以上三項共計多收價款488117.76元。

上述事實，主要由下列證據予以證明：

證據一、你公司提供的20xx年4月-20xx年9月21日居民購電量月匯總表，證明你公司在此期間的居民購電量;

證據二、你公司提供的收費票據證明你公司在各個時段收取居民生活用電價格;

證據三、你公司相關人員詢問筆錄、現(xiàn)場筆錄進一步證明你公司在收取居民生用電時，有多收價款的事實;

上述行為違反了《價格法》第十二條：“經營者進行價格活動，應當遵守法律、法規(guī)，執(zhí)行依法制定的政府指導價、政府定價和法定的價格干預措施、緊急措施。”的規(guī)定，屬于《價格違法行為行政處罰規(guī)定》第九條第(二)項所指的價格違法行為，多收價款488117.76元屬價格違法所得。

我局于20xx年2月5日向你公司送達了《責令退款通知書》(雨價責通[20xx]1號)，期限屆滿違法所得未予清退。

你公司違反了價格政策，但能在檢查中如實提供檢查所需資料與數(shù)據，符合《湖南省規(guī)范價格行政處罰裁量權辦法》第十一條：“對同一階次的價格違法行為，根據違法情節(jié)和造成的危害后果不同，給予相應的行政處罰第(二)項，在檢查過程中主動停止或經審理認定應予適當考慮的價格違法行為，有違法所得的，沒收違法所得，可處違法所得一倍以上二倍以下的罰款;…”。

依據《中華人民共和國價格法》第三十九條、《價格違法行為行政處罰規(guī)定》第九條的規(guī)定，經研究決定，對你單位作出沒收違法所得488117.76元，并處罰款488118元的行政處罰。

你公司自收到本處罰決定書之日起十五日內，應主動將罰沒款976235.76元上繳長沙市雨花區(qū)非稅收入管理局(罰沒專戶)。

開戶銀行：長沙市雨花區(qū)農村合作銀行圭塘支行

賬 號：80080000031149264012

收款單位：長沙市雨花區(qū)非稅收入管理局

逾期未繳納罰款的，我局將每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款;逾期未繳納違法所得的，每日按違法所得數(shù)額的2‰加處罰款。

根據《中華人民共和國行政復議法》第九條和《價格違法行為行政處罰規(guī)定》第二十條的規(guī)定，你單位如對本行政處罰決定不服，可以自收到本決定書之日起六十日內向長沙市發(fā)展和改革委員會或雨花區(qū)人民政府法制辦申請行政復議，復議期間不停止本處罰決定的執(zhí)行。

逾期未申請行政復議，又不履行本行政處罰決定的，我局將依法申請雨花區(qū)人民法院強制執(zhí)行

長沙市雨花區(qū)物價局

年3月31日