小說是一種長篇故事性文學(xué)作品，具有完整的情節(jié)、人物形象和背景描寫。面對挑戰(zhàn)和困難，保持積極的心態(tài)和堅(jiān)持不懈的精神。如果你正在尋找一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，不妨參考下面這些被推薦的文章。

員工上班玩手機(jī)通告的篇一

上班期間玩手機(jī)會導(dǎo)致工作分心，影響工作效率，公司應(yīng)該對上班玩手機(jī)的員工給予罰款，下面本站小編給大家?guī)韱T工上班玩手機(jī)罰款通告范文，供大家參考!

各相關(guān)部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的績效工資。

三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔!

特此通知!

董事局秘書。

年11月8日。

致工程部全體員工：

近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機(jī)的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)。根據(jù)公司。

規(guī)章制度。

紀(jì)律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一、首先，組長、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時(shí)需以身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。

二、其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請各位領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!

特此公告!

工程部。

201x年9月11日。

近段時(shí)間發(fā)現(xiàn)有部份人員上班時(shí)間玩手機(jī)(上網(wǎng)、發(fā)信息，)等情況,現(xiàn)規(guī)定從即日起上班時(shí)間一律不準(zhǔn)玩手機(jī)，手機(jī)必須調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可玩手機(jī)者按廠規(guī)處罰，20元/次，望各位謹(jǐn)記!

特此通知!

日期：20xx年7月20日

員工上班玩手機(jī)通告的篇二

上班玩手機(jī)會導(dǎo)致工作分心，公司應(yīng)該禁止員工上班玩手機(jī)。下面本站小編給大家?guī)砩习嗤媸謾C(jī)通告范文，供大家參考!

各相關(guān)部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的績效工資。

三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔!

特此通知!

董事局秘書。

年11月8日。

各車間工作人員：

隨著手機(jī)智能化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，手機(jī)已不再是傳統(tǒng)意義上的“移動電話”，成為名副其實(shí)的網(wǎng)絡(luò)終端、游戲終端。其強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們?nèi)粘Ｉ畹耐瑫r(shí)，也對安全生產(chǎn)造成了一定的負(fù)面影響。

為防止工作時(shí)間玩手機(jī)游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發(fā)的生產(chǎn)事故，保證員工的生產(chǎn)作業(yè)保質(zhì)保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機(jī)的行為進(jìn)行規(guī)范。具體要求如下：

1、本規(guī)定適用于生產(chǎn)場所(崗位)操作人員和進(jìn)入該場所進(jìn)行檢查、維修等所有人員。

2、除手機(jī)外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備。

3、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門要及時(shí)通知相關(guān)方，督促相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

4、違反手機(jī)禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰100元。

5、車間主任、班組組長要加強(qiáng)對手機(jī)管理的監(jiān)督檢查，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考核。

6、本通知自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

7、本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

x年xx月xx日。

致工程部全體員工：

近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機(jī)的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)。根據(jù)公司。

規(guī)章制度。

紀(jì)律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一、首先，組長、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時(shí)需以身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。

二、其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請各位領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!

特此公告!

工程部。

201x年9月11日。

員工上班玩手機(jī)通告的篇三

致工程部全體員工：

近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機(jī)的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)。根據(jù)公司規(guī)章制度紀(jì)律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一、首先，組長、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時(shí)需以身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。

二、其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請各位領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!

特此公告!

工程部。

201x年9月11日。

員工上班玩手機(jī)通告的篇四

罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰，對于上班玩手機(jī)的人員，公司會對其進(jìn)行罰款，以起到警示作用，下面本站小編給大家?guī)砩习嗤媸謾C(jī)罰款通告范文，供大家參考!

近段時(shí)間發(fā)現(xiàn)有部份人員上班時(shí)間玩手機(jī)(上網(wǎng)、發(fā)信息，)等情況,現(xiàn)規(guī)定從即日起上班時(shí)間一律不準(zhǔn)玩手機(jī)，手機(jī)必須調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可玩手機(jī)者按廠規(guī)處罰，20元/次，望各位謹(jǐn)記!

特此通知!

日期：20xx年7月20日

審核：

據(jù)一些客戶反映,有些業(yè)務(wù)員因手機(jī)更換號碼而停機(jī),又沒及時(shí)告之客戶和本單位主管,致使公司造成了不必要的損失,現(xiàn)對如下同志予以罰款,以示警告.

50元，50元。

*公司。

各部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象較為普遍,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分/次。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人警告處分/次，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據(jù)，請各部門切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

*公司。

員工上班玩手機(jī)通告的篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

手機(jī)好玩，工作重要。上班玩手機(jī)，影響工作，影響不好。通過這件事，說明我責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)散漫，違犯勞動紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)談話、同事幫助，公司予以規(guī)章制度處罰，這些，都讓我真正認(rèn)識到事態(tài)的嚴(yán)重性。在此，我以書面形式，嚴(yán)肅深刻檢討。如果這種自由散漫延續(xù)下去，對單位、對我自己都是非常危險(xiǎn)的，會造成極其嚴(yán)重、無法想象的后果。

懇請領(lǐng)導(dǎo)給我改過的機(jī)會。希望大家以我的這次違規(guī)做反面教材，每天對照檢查;同時(shí)我也要引以為戒，在今后杜絕這類事件發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)和同事都可以監(jiān)督，及時(shí)給我指正。知恥而后勇，亡羊補(bǔ)牢，真誠的接受批評教育，從今往后嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)勞動紀(jì)律。做合格、優(yōu)秀員工，為公司多做貢獻(xiàn)。請杜絕相信我，看我的實(shí)際行動吧。

員工上班玩手機(jī)通告的篇六

本公司在檢查工作中,發(fā)現(xiàn)工程管理部員工某某，于20年月日，在上班期間上網(wǎng)玩游戲。該行為已違反了本公司關(guān)于禁止員工上網(wǎng)玩游戲的相關(guān)規(guī)定。本公司了解到該員工違規(guī)尚屬首次，又念其事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，故不予經(jīng)濟(jì)處罰。鑒于以上事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動管理紀(jì)律，經(jīng)本公司研究決定：給予某某行政警告處分一次。

望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)防此類事件的再次發(fā)生。

某某建設(shè)集團(tuán)有限公司行政事務(wù)部。

20xx年9月11日。

員工上班玩手機(jī)通告的篇七

各車間工作人員：

隨著手機(jī)智能化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，手機(jī)已不再是傳統(tǒng)意義上的“移動電話”，成為名副其實(shí)的網(wǎng)絡(luò)終端、游戲終端。其強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們?nèi)粘Ｉ畹耐瑫r(shí)，也對安全生產(chǎn)造成了一定的負(fù)面影響。

為防止工作時(shí)間玩手機(jī)游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發(fā)的.生產(chǎn)事故，保證員工的生產(chǎn)作業(yè)保質(zhì)保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機(jī)的行為進(jìn)行規(guī)范。具體要求如下：

1、本規(guī)定適用于生產(chǎn)場所(崗位)操作人員和進(jìn)入該場所進(jìn)行檢查、維修等所有人員。

2、除手機(jī)外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備。

3、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門要及時(shí)通知相關(guān)方，督促相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

4、違反手機(jī)禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰100元。

5、車間主任、班組組長要加強(qiáng)對手機(jī)管理的監(jiān)督檢查，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考核。

6、本通知自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

7、本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

xx公司。

20xx年x月x日。

員工上班玩手機(jī)通告的篇八

上班玩手機(jī)會導(dǎo)致工作分心，公司應(yīng)該禁止員工上班玩手機(jī)，對上班玩手機(jī)的人給予處罰，下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于上班玩手機(jī)通告范文，供大家參考!

各部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象較為普遍,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分/次。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人警告處分/次，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據(jù)，請各部門切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

*公司。

近段時(shí)間發(fā)現(xiàn)有部份人員上班時(shí)間玩手機(jī)(上網(wǎng)、發(fā)信息，)等情況,現(xiàn)規(guī)定從即日起上班時(shí)間一律不準(zhǔn)玩手機(jī)，手機(jī)必須調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可玩手機(jī)者按廠規(guī)處罰，20元/次，望各位謹(jǐn)記!

特此通知!

日期：20xx年7月20日

20xx年6月6日上夜班期間，人事總務(wù)部對各車間夜班紀(jì)律問題做不定期巡夜時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下員工在上班時(shí)間玩手機(jī)。

1、制造部員工崔、于6月6日晚上上夜班時(shí)間22：00左右躺。

在原材料堆頭上睡著玩手機(jī),此行為情節(jié)非常嚴(yán)重觸犯公司。

規(guī)章制度。

現(xiàn)給予各罰款200元以示警告如有下次加倍處罰依次類推班長何初旭、負(fù)連帶責(zé)任各罰款30元。

2、制造部員工于6月6日晚上上夜班時(shí)間22：00左右在自己位。

置上玩手機(jī)，現(xiàn)給予罰款100元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長負(fù)連帶責(zé)任罰款30元。

希望全體職工引以為戒，自覺遵守公司各項(xiàng)管理制度!

員工上班玩手機(jī)通告的篇九

本公司在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)工程管理部員工某某，于20xx年月日，在上班期間上網(wǎng)玩游戲。該行為已違反了本公司關(guān)于禁止員工上網(wǎng)玩游戲的相關(guān)規(guī)定。本公司了解到該員工違規(guī)尚屬首次，又念其事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，故不予經(jīng)濟(jì)處罰。鑒于以上事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動管理紀(jì)律，經(jīng)本公司研究決定：給予某某行政警告處分一次。望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)防此類事件的再次發(fā)生。

某某建設(shè)集團(tuán)有限公司行政事務(wù)部。

員工上班玩手機(jī)通告的篇十

各車間工作人員：

隨著手機(jī)智能化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，手機(jī)已不再是傳統(tǒng)意義上的“移動電話”，成為名副其實(shí)的網(wǎng)絡(luò)終端、游戲終端。其強(qiáng)大的`網(wǎng)絡(luò)功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們?nèi)粘Ｉ畹耐瑫r(shí)，也對安全生產(chǎn)造成了一定的負(fù)面影響。

為防止工作時(shí)間玩手機(jī)游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發(fā)的生產(chǎn)事故，保證員工的生產(chǎn)作業(yè)保質(zhì)保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機(jī)的行為進(jìn)行規(guī)范。具體要求如下：

1、本規(guī)定適用于生產(chǎn)場所(崗位)操作人員和進(jìn)入該場所進(jìn)行檢查、維修等所有人員。

2、除手機(jī)外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備。

3、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門要及時(shí)通知相關(guān)方，督促相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

4、違反手機(jī)禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰100元。

5、車間主任、班組組長要加強(qiáng)對手機(jī)管理的監(jiān)督檢查，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考核。

6、本通知自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

7、本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

員工上班玩手機(jī)通告的篇十一

上班時(shí)間內(nèi)玩游戲會讓自己分心影響工作，公司應(yīng)該禁止員工上班期間玩游戲的，下面本站小編給大家?guī)砩习鄷r(shí)間玩手機(jī)通告，供大家參考!

公司各同事：

為規(guī)范公司秩序、加強(qiáng)員工管理，提高客戶服務(wù)質(zhì)量?，F(xiàn)就上班工作期間對員工在電腦和手機(jī)上的上網(wǎng)玩游戲及看視頻等娛樂行為做出相關(guān)規(guī)定：1、上班時(shí)間禁止員工在電腦上和個(gè)人手機(jī)上網(wǎng)購、游戲、瀏覽工作無關(guān)網(wǎng)頁內(nèi)容等;2、處罰規(guī)定：上網(wǎng)看視頻50元/次;玩游戲100元/次，第二次翻倍。罰款直接從當(dāng)月工資中扣除;3、適用范圍：處罰適用于公司所有員工。因工作需要、辦公特許、工作相關(guān)內(nèi)容不在處罰范圍之內(nèi);4、取證渠道：不定期巡查、員工舉報(bào)等。希望員工在空閑的時(shí)間多看書，多學(xué)習(xí)(業(yè)務(wù)、其他)。以上自公布之日起開始執(zhí)行!望廣大員工自覺自律，自覺遵守公司。

規(guī)章制度。

成都雨晴亦佳家庭服務(wù)有限責(zé)任公司。

1.11。

本公司在檢查工作中,發(fā)現(xiàn)工程管理部員工某某，于20年月日，在上班期間上網(wǎng)玩游戲。該行為已違反了本公司關(guān)于禁止員工上網(wǎng)玩游戲的相關(guān)規(guī)定。本公司了解到該員工違規(guī)尚屬首次，又念其事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，故不予經(jīng)濟(jì)處罰。鑒于以上事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動管理紀(jì)律，經(jīng)本公司研究決定：給予某某行政警告處分一次。望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)防此類事件的再次發(fā)生。

某某建設(shè)集團(tuán)有限公司行政事務(wù)部。

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。

希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!

行政人事部。

員工上班玩手機(jī)通告的篇十二

關(guān)于上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)的公告近期，我司員工在上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，已嚴(yán)重影響到公司的安全生產(chǎn)工作，之前也有員工因當(dāng)班期間玩手機(jī)而受到公司處理，作為甲級a類防爆單位，公司多次強(qiáng)調(diào)員工當(dāng)班期間要時(shí)刻保持安全防范意識，禁止員工在當(dāng)班期間做與工作無關(guān)的事情。

為保障工廠正常運(yùn)行及生產(chǎn)安全，公司再次重申我司員工在當(dāng)班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、看視頻、看小說，對于上班期間做與工作無關(guān)的事情的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司相關(guān)規(guī)定予以處理，公司員工因上班玩手機(jī)、看視頻、看小說、脫崗、睡崗等違規(guī)違紀(jì)行為而造成公司損失的，公司將視情節(jié)的嚴(yán)重程度追究其賠償責(zé)任及法律責(zé)任。

綜合管理部。

年十二月三日。

員工上班玩手機(jī)通告的篇十三

上班玩手機(jī)會導(dǎo)致工作分心，公司應(yīng)該禁止員工上班玩手機(jī)。下面本站小編給大家?guī)韱T工上班玩手機(jī)通告范文，供大家參考!

各部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象較為普遍,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分/次。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人警告處分/次，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據(jù)，請各部門切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

*公司。

本公司在檢查工作中,發(fā)現(xiàn)工程管理部員工某某，于20年月日，在上班期間上網(wǎng)玩游戲。該行為已違反了本公司關(guān)于禁止員工上班玩手機(jī)的相關(guān)規(guī)定。本公司了解到該員工違規(guī)尚屬首次，又念其事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，故不予經(jīng)濟(jì)處罰。鑒于以上事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動管理紀(jì)律，經(jīng)本公司研究決定：給予某某行政警告處分一次。

望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)防此類事件的再次發(fā)生。

特此通告!

某某建設(shè)集團(tuán)有限公司行政事務(wù)部。

各車間工作人員：

隨著手機(jī)智能化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，手機(jī)已不再是傳統(tǒng)意義上的“移動電話”，成為名副其實(shí)的網(wǎng)絡(luò)終端、游戲終端。其強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們?nèi)粘Ｉ畹耐瑫r(shí)，也對安全生產(chǎn)造成了一定的負(fù)面影響。

為防止工作時(shí)間玩手機(jī)游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發(fā)的生產(chǎn)事故，保證員工的生產(chǎn)作業(yè)保質(zhì)保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機(jī)的行為進(jìn)行規(guī)范。具體要求如下：

1、本規(guī)定適用于生產(chǎn)場所(崗位)操作人員和進(jìn)入該場所進(jìn)行檢查、維修等所有人員。

2、除手機(jī)外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備。

3、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門要及時(shí)通知相關(guān)方，督促相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

4、違反手機(jī)禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰100元。

5、車間主任、班組組長要加強(qiáng)對手機(jī)管理的監(jiān)督檢查，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考核。

6、本通知自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

7、本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

x年xx月xx日。

員工上班玩手機(jī)通告的篇十四

很多公司都會禁止員工上班玩手機(jī)，一旦被發(fā)現(xiàn)公司就會對其進(jìn)行處罰通告，下面本站小編給大家?guī)韱T工上班玩手機(jī)處罰通告范文，供大家參考!

各相關(guān)部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的績效工資。

三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔!

特此通知!

董事局秘書。

20xx年11月8日。

致工程部全體員工：

近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機(jī)的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)。根據(jù)公司。

規(guī)章制度。

紀(jì)律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一、首先，組長、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時(shí)需以身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。

二、其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請各位領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!

特此公告!

工程部。

201x年9月11日。

本公司在檢查工作中,發(fā)現(xiàn)工程管理部員工某某，于20年月日，在上班期間上網(wǎng)玩游戲。該行為已違反了本公司關(guān)于禁止員工上網(wǎng)玩游戲的相關(guān)規(guī)定。本公司了解到該員工違規(guī)尚屬首次，又念其事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，故不予經(jīng)濟(jì)處罰。鑒于以上事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動管理紀(jì)律，經(jīng)本公司研究決定：給予某某行政警告處分一次。

望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)防此類事件的再次發(fā)生。

某某建設(shè)集團(tuán)有限公司行政事務(wù)部。