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制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇一

前言：

和諧的勞動關(guān)系是國有企業(yè)長久發(fā)展的基礎(chǔ)，也是維護(hù)社會和諧的重要因素，勞動關(guān)系是否和諧將直接影響到社會穩(wěn)定和國家的發(fā)展。國有企業(yè)的不斷改革深化勢必需要和諧的勞動關(guān)系。因此，需要建立完善的國有企業(yè)管理制度來確保勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

一、國有企業(yè)勞動管理中存在的問題。

1、行政化意識嚴(yán)重。

由于舊觀念和計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，雖然很多國有企業(yè)改革經(jīng)歷了三十年，但是一些國有企業(yè)還是存在著內(nèi)部行政化的管理模式[1]，依法合規(guī)管理的意識還比較淡漠。行政化意識的另一個突出表現(xiàn)就是“官本位”現(xiàn)象，根據(jù)這種“官本位”建立的管理和薪酬體系，會使很多中高級管理人員與一線技術(shù)、操作人員的晉升通道以及工資差距過大。這種意識導(dǎo)致員工將心思都花在追逐“官職”，而不是放在工作上，成為影響勞動關(guān)系的一個重要因素。

2、勞動爭議調(diào)節(jié)委員會沒有發(fā)揮其自身的職責(zé)和作用。

國有企業(yè)中的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)相對來說是比較完善的，但是由于受到各種因素的限制，其發(fā)揮出的效果并沒有達(dá)到預(yù)期效果。在職工與企業(yè)發(fā)生糾紛時，直接關(guān)系到的是人力資源管理部門的領(lǐng)導(dǎo)，而這些領(lǐng)導(dǎo)很多都是勞動調(diào)解委員會的成員，很容易對產(chǎn)生勞動爭議的職工帶來信任危機；另外，國有企業(yè)的工會組織和調(diào)節(jié)委員會中的職工代表雖然存在與企業(yè)中，但是卻不能夠獨立行使權(quán)力，很難讓職工對勞動爭議調(diào)節(jié)組織產(chǎn)生信任。

1、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是黨和國家對國有企業(yè)的基本要求。

企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，也是加強和創(chuàng)新社會管理的目標(biāo)，是社會主義和諧社會所提出的要求，國務(wù)院高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，國有企業(yè)也應(yīng)該將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系當(dāng)做自己的一份義務(wù)和責(zé)任。

2、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

科學(xué)的管理制度，有利于建立良好的勞動關(guān)系，因為和諧的勞動關(guān)系不僅是一個企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是企業(yè)職工的共同愿望。職工是企業(yè)利益的創(chuàng)造者，只有通過和諧的勞動關(guān)系，才可以充分發(fā)揮職工的工作積極性，最大程度的提高勞動生產(chǎn)率。

3、有利于營造良好的企業(yè)文化。

和諧的勞動關(guān)系是建設(shè)企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該要追求的目標(biāo)，通過營造良好的企業(yè)文化，可以樹立起國有企業(yè)積極的形象，提高公司的.向心力和凝聚力[2]。

1、建立合理的收入分配管理制度，職工共享企業(yè)成果。

要實行以按勞分配為主，多種分配方式并存的收入分配制度，利用以集體協(xié)商為主要形式的民主決策制度，讓職工參與到企業(yè)工資、獎金等關(guān)系勞動者切身利益的事中，加大企業(yè)工資收入分配調(diào)節(jié)力度，完善工資增長機制，讓員工的工資和企業(yè)效益成為正比，不能出現(xiàn)因為勞動者身份、工作性質(zhì)等外部因素而產(chǎn)生收入分配的不公平。

2、實施民主管理制度，讓勞動者參與企業(yè)管理。

（1）國有企業(yè)應(yīng)建立完善的職工民主管理制度，讓職工可以直接或者間接地參與到企業(yè)的管理中，增強職工的主人翁意識，以職工代表大會為平臺，落實好職代會的各項制度。

（2）以職工董事的方式參與企業(yè)的重大決策，以職工理事的身份加強對企業(yè)生產(chǎn)過程和利益分配過程的監(jiān)督。

（3）進(jìn)一步推行并落實工資集體協(xié)商制度和簽訂勞動合同制度，規(guī)范職工合理化建議制度，從根源上避免勞資雙方出現(xiàn)矛盾。

3、充分發(fā)揮勞動協(xié)調(diào)機制的作用，將調(diào)解工作落實到實處。

很多時候要想解決勞動爭議問題，僅僅依靠行政手段有很大的難度，因為勞動爭議不僅僅體現(xiàn)在勞動合同、和勞動報酬的糾紛，還會涉及到一些社會保障、就業(yè)歧視等，法院很難去強制執(zhí)行和收到實效，因此，還是需要有社會保障和協(xié)調(diào)機制的協(xié)調(diào)。同時還要多重視困難職工群體，保證勞動爭議渠道暢通，改善勞動者的就業(yè)環(huán)境，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

4、營造和諧的企業(yè)文化環(huán)境。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的著力點就是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，一定要認(rèn)真解決，切實保障勞動者的合法權(quán)益，讓勞動雙方關(guān)系變得緊密團(tuán)結(jié)，職工將企業(yè)當(dāng)做自己的家，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，加強自身的學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，將自己的利益與企業(yè)緊密聯(lián)系起來，與企業(yè)共同進(jìn)步；企業(yè)也要關(guān)心勞動者，為勞動者提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，幫助個人成長和發(fā)展。

5、規(guī)范企業(yè)用工管理制度，依法用工。

國有企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理，穩(wěn)定發(fā)展的一個很重要的前提就是要實行科學(xué)規(guī)范的勞動用工管理制度，國有企業(yè)要有依法用工的意識，依法建立和完善相應(yīng)的勞動規(guī)章制度，保障勞動者的權(quán)利。

四、結(jié)語。

綜上所述，國有企業(yè)制度管理對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的作用不容忽視。企業(yè)要建立科學(xué)完善的管理制度，從每個環(huán)節(jié)保障職工的利益，而勞動者也要有主人翁意識，通過自身的不斷學(xué)習(xí)，逐步提高自身的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量，讓國有企業(yè)又好又快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]艾明曉。國有企業(yè)民主管理對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的影響——從人力資源管理的角度分析[j]。經(jīng)營與管理，2014（1）：149—153。

[2]翁小玲。淺談國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系管理與對策[j]?？萍寂c企業(yè)，2015（23）：60—60。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇二

摘要：在近幾十年來，國際競爭有了較大發(fā)展。

在很大程度上，這也是不同制度系統(tǒng)之間的競爭。

在吸引推動經(jīng)濟(jì)增長的資本和企業(yè)方面，有些規(guī)則系統(tǒng)已被證明是成功的，而那些屈居下風(fēng)的國家則開始努力仿效成功國家的制度。

國與國之間很大程度上將的是制度競爭。

盡管國與國之間、地區(qū)與地區(qū)之間制度的競爭看不見、摸不著，但卻客觀存在，并且愈演愈烈。

有人講21世紀(jì)世界的競爭將是制度之間的競爭。

誰的制度好，資源就會流向那里。

人才、資金和技術(shù)等都會流向那些制度環(huán)境好的地方。

我國加入wto后，制度競爭對于我們的挑戰(zhàn)更加明顯。

認(rèn)識制度的重要性，是我們尋找一種好制度的前提。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是科斯、諾思、威廉姆斯、阿爾欽及德姆塞茨等人應(yīng)用新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法分析制度的構(gòu)成和運行而建立起來的一門學(xué)科。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)成為當(dāng)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的一個新分支，并且逐步融入主流經(jīng)濟(jì)學(xué)。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界產(chǎn)生重要影響的原因就是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與方法有利于分析我國新舊體制轉(zhuǎn)型的過程及其轉(zhuǎn)型中的經(jīng)濟(jì)和社會問題。

關(guān)于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)我讀了盧現(xiàn)祥的《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)》在這本書中我們可以清晰的了解到：一是對以交易費用為分析工具的“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派”的基本觀點進(jìn)行詳細(xì)的介紹和研究，如制度的構(gòu)成與制度的起源;制度的變遷與制度創(chuàng)新，包括制度需求與制度供給;制度、產(chǎn)權(quán)與國家理論;制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互關(guān)系。

自科斯以后，交易費用是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)另一個非常重要的元素。

威廉姆森關(guān)心的是產(chǎn)權(quán)和交易費用研究體系，也就是以科斯理論為基礎(chǔ)的一脈。

在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心里，到處可以看到制度、交易成本和經(jīng)濟(jì)成果之間的相互作用。

二是在此書中重點探討了制度分析的三種方法，即交易成本方法、利益集團(tuán)方法和尋租方法。

利益集團(tuán)理論和尋租理論可以解釋歷史與現(xiàn)實中低效制度、無效制度甚至掠奪型制度是如何形成的。

這種制度分析更適用于發(fā)展中國家和轉(zhuǎn)型國家。

總結(jié)發(fā)展中國家和轉(zhuǎn)型國家的低效制度、無效制度甚至掠奪型制度形成的經(jīng)驗教訓(xùn)更有理論意義和現(xiàn)實意義。

在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中，人們對有效率的制度研究比較成熟，但對低效、無效制度甚至掠奪型制度形成的原因和機理知道的相對較少。

有新聞報道稱國人在那曾因為偶爾的一次闖紅燈而引來一大串麻煩的事情，不僅有信用卡申辦時的影響，就連出入境也變得不再方便。

要知道，當(dāng)時的十字路口沒有警察，沒有同行的車輛、行人，也沒有攝像鏡頭的抓拍，只是在一段極為普通的鄉(xiāng)間小路上。

國人的穿越本應(yīng)是理所應(yīng)該的事情，只是非常不幸的被一位素不相識的老太太看見了，而碰巧這位老太太還十分的特殊(也許僅僅是習(xí)慣)。

可以分析一下：在短期博弈中，老太太的行為無疑是很不理智的`，因為她并不能直接從這次決策中獲得收益，反而可能涉及到很多成本，包括舉報上金錢方面與時間方面的付出，包括可能遭受到被舉報者的打擊報復(fù)，包括來自家人的不理解等等。

但是，從長期看，從整個社會的角度看，老太太的行為無疑具有正外部性。

因此，倘若條件允許，相關(guān)部門在嚴(yán)懲違規(guī)者的同時，還應(yīng)該對老太太進(jìn)行獎勵，以激勵其行為，進(jìn)而形成社會上遵守交規(guī)的風(fēng)氣。

這里給我們了一個啟示，制度的產(chǎn)生來源于現(xiàn)實生活的需求，但是制度也同樣需要精心的維護(hù)。

只有這樣，才能更好的享受到制度所帶來的便利。

當(dāng)然在國家層面上制度的形成也顯得尤為重要。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)正日益得到經(jīng)濟(jì)學(xué)界和國家決策機構(gòu)的認(rèn)同和極大的關(guān)注，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)概念也日益取代了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論成為指導(dǎo)和分析中國經(jīng)濟(jì)改革的重要方法和理論。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)之所以在中國更有市場，是因為它更適宜用來分析中國的經(jīng)濟(jì)改革。

首先，經(jīng)濟(jì)改革的本質(zhì)是改良舊制度的形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和組織安排，尋找和構(gòu)建一種更有效、更能節(jié)省交易費用的新的制度形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)與組織安排，使其更適應(yīng)和促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)就是用比較的方法研究制度的演進(jìn)與優(yōu)劣的經(jīng)濟(jì)學(xué)。

其次，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)比較古典經(jīng)濟(jì)學(xué)更能從理論上解釋中國的現(xiàn)實現(xiàn)象。

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)是在給定產(chǎn)權(quán)制度是私有產(chǎn)權(quán)制度，制度是市場經(jīng)濟(jì)的前提下，主要研究市場制度下得價格體系在資源最優(yōu)配置中的作用。

但在中國的現(xiàn)實狀況是：經(jīng)濟(jì)制度不是完善的或給定的經(jīng)濟(jì)制度而是計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的一個演進(jìn)過程。

具體表現(xiàn)在：一應(yīng)用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論促進(jìn)國企改革;二是運用產(chǎn)權(quán)理論及其模型促進(jìn)經(jīng)濟(jì)改革和制度創(chuàng)新、制度和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu);三是運用制度變遷理論及其模型促進(jìn)經(jīng)濟(jì)改革和制度創(chuàng)新;四是運用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理和方法不斷規(guī)范和完善市場經(jīng)濟(jì)秩序。

中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型為制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展和完善提供了一個極好的實踐機遇。

我們期待著新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國得到新發(fā)展，并能為中國改革開放提供有效的分析方法和理論借鑒。

參考文獻(xiàn)：

[3].王建國.新制度經(jīng)濟(jì)比古典經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國更有市場[j].財經(jīng)問題研究..(10)。

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制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇三

1.1傳統(tǒng)開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)下的研究模型。

傳統(tǒng)開放性經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是以新開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生為臨界點，20世紀(jì)50年代之前開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分析是采用站在匯率的短期行為彈性分析法,60年代之后才出現(xiàn)了相應(yīng)的建模分析法。運用數(shù)學(xué)建模的方式進(jìn)行開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究是更好地將研究過程中的瑣碎、細(xì)小的問題進(jìn)行數(shù)學(xué)上的模型數(shù)據(jù)，結(jié)合一定的分析方法，得出最終的研究結(jié)論。傳統(tǒng)開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究模型有m-f模型、m-f-d模型和盧卡斯模型。這三種經(jīng)濟(jì)學(xué)研究模型分別產(chǎn)生于不同的經(jīng)濟(jì)形勢下，對開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展都是里程碑式的研究意義。模型建立的側(cè)重點不同,從重視在市場均衡利率作用下，國際資本流動對匯率以及內(nèi)外政策搭配的影響；再到多恩布什總結(jié)了匯率超調(diào)這一重要的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象；最后是盧卡斯在貨幣主義觀點下，意料外的貨幣供給變動對實際經(jīng)濟(jì)的短期波動。開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究就是這樣不斷地出現(xiàn)瓶頸、創(chuàng)新發(fā)展,初建模型、推翻改進(jìn)。在此基礎(chǔ)上,堅持理論研究結(jié)合實際效果,做到不斷適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)形勢的最新發(fā)展,及時改變變量,推陳出新。

1.2傳統(tǒng)貨幣政策的有效性研究。

無論是否是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方向，現(xiàn)行的任何專家學(xué)者的理論研究都不能脫離現(xiàn)實而獨立存在，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究更是如此。所以在現(xiàn)實生活的經(jīng)濟(jì)活動中,所有的.相關(guān)人員最明顯的實質(zhì)感受就是經(jīng)濟(jì)要素的流動性要遠(yuǎn)強于實物的流動性,這就是市場的流動原則,也是活躍市場的因素。但是進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究時,認(rèn)識到、感受到這樣的流動現(xiàn)狀并不是研究的最終目標(biāo)，而是要發(fā)現(xiàn)其本質(zhì)問題，究其根本后進(jìn)行相關(guān)逆向的對策性研究。目前已有的開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中就有指出金融經(jīng)濟(jì)市場的調(diào)整速度要遠(yuǎn)快于商品市場的調(diào)整速度,這就是上述流動現(xiàn)狀根本問題的所在。傳統(tǒng)的貨幣政策分析和匯率制度選擇都是在資本控制在彈性匯率制度下，為了相應(yīng)的減小由貨幣沖擊引起的匯率波動而設(shè)立的。而傳統(tǒng)貨幣政策的有效性是行為金融學(xué)理論和資產(chǎn)組合再平衡理論的綜合性闡述，但是這并不能夠代表傳統(tǒng)貨幣有效性的創(chuàng)建模型就能夠解決所有的問題。針對個人賬戶而言,經(jīng)常賬戶的動態(tài)變化就無法解釋,針對政府組織機構(gòu)而言,政府的項目支出效用是無法解釋的。

2.1名義短期剛性和價格黏性。

名義的剛性一般都是指名義的短期剛性，即名義黏性，但是其中的名義價格黏性是在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中最為常見的問題。名義變量主要包括商品價格和工資水平,是貨幣水平上的變量因素。每個國家為適應(yīng)消費需求,其擴(kuò)張性貨幣政策會有不同，價格黏性的相關(guān)問題也隨之顯現(xiàn)。因為不同而產(chǎn)生的問題,并不是說用同性、共性就能夠解決,即使是多數(shù)廠商都實行一期黏性定價，但是經(jīng)濟(jì)市場的現(xiàn)實跳躍性就會和死定的定價產(chǎn)生不可操作的問題。名義價格黏性很大一部分原因是由于短期剛性的任其發(fā)展，出現(xiàn)貿(mào)易條件的惡化。商品價格黏性會直接影響本國的匯率，這中間的相關(guān)性也是比較清晰的。匯率、進(jìn)出口商品價格、本國貿(mào)易條件這樣層層遞進(jìn)的相關(guān)性直接而又嚴(yán)峻。遭受沖擊的市場經(jīng)濟(jì)都會在一定的時期表現(xiàn)出一定的問題，或短期或長期。這樣宏觀經(jīng)濟(jì)在名義剛性一定要注意,結(jié)合菜單成本是基礎(chǔ)條件,考慮市場需求是必要條件,解決價格黏性是應(yīng)對條件，最終的實現(xiàn)目標(biāo)就是在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)活動中降低外生沖擊、保證準(zhǔn)確性和合理性。

站在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度上，目前新開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究模型主要是采用redux模型。這一模型的突出顯著性就是創(chuàng)建者將經(jīng)濟(jì)市場的壟斷競爭和名義價格黏性納入動態(tài)均衡模型，這樣不僅僅能夠解決名義短期剛性的主要價格黏性問題，還能夠從模型本身解決理論研究的靜態(tài)缺陷。在新開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)下，有了科學(xué)的研究模型并不意味著前期工作的結(jié)束，還要對運用模型條件下的研究方式進(jìn)行合理的選用。建立采用redux模型研究,相應(yīng)的專家學(xué)者主要采用假設(shè)性研究,通過對幾大問題的假設(shè),探究不同的解決方法。假設(shè)的條件是經(jīng)濟(jì)的主體、名義價格黏性、國家間的貿(mào)易壁壘、國際交易成本、政府融資等牽涉甚廣的問題。當(dāng)然，已有的研究成果并沒有讓新開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究進(jìn)程故步自封，在全球經(jīng)濟(jì)不斷融合交匯的今天,適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢,認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的因素牽扯甚廣，上層建筑實力的后備力量就是國家的經(jīng)濟(jì)實力,有了這樣認(rèn)知，更是讓新開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究具有重要的現(xiàn)實意義。

2.3市場分割。

現(xiàn)今的國際貿(mào)易中，貿(mào)易壁壘依然存在。有實力的進(jìn)出口商在不同的國家市場對商品定價進(jìn)行差別對待,即歧視定價。歧視定價并不是弊端,但確實是當(dāng)下開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方向，在redux的研究模型中融入以國際市場分割和市場定價就是不錯的研究成果。市場分割的表現(xiàn)可以從商品定價上就開始體現(xiàn),再涉及兩國之間消費需求的變動和國際匯率的浮動。市場定價會在一定程度上忽視了國際匯率對商品價格的影響,也可能會導(dǎo)致不同國家之間的消費共同變動減少,對本國貿(mào)易條件和國際福利上的限制也是存在的。

2.4消費偏好和國內(nèi)偏好。

兩種偏好最大的不同就是偏好假定的限制區(qū)域不同：消費偏好的假定是本國居民消費者對國內(nèi)外商品擁有相同的消費偏好;國內(nèi)偏好的假定則是本國居民消費者對國內(nèi)產(chǎn)品的消費偏好要高于國外產(chǎn)品。但不管偏好假定限制是消費偏好還是國內(nèi)偏好,采用的研究方式都是開放經(jīng)濟(jì)模型下的微觀基礎(chǔ)研究。我們要認(rèn)識到針對于個人的消費偏好是有彈性的，并且動勢非常明顯,畢竟個人的消費意愿并不能從一而終。采用此研究方式就是充分認(rèn)識到個人消費的彈性變動可能,在假設(shè)分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行偏好假定更為細(xì)致的區(qū)別研究。但是不論是哪種偏好,假定的預(yù)設(shè)最終都是在對國際貨幣聯(lián)盟的作用進(jìn)行研究,得出結(jié)論,國際貨幣聯(lián)盟的形勢無論在哪種偏好假定上都優(yōu)于各國貨幣政策競爭制度。

3.結(jié)語。

新開放經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)新意的體現(xiàn)是研究框架的根本性變化。微觀基礎(chǔ)上的科學(xué)建模,各種變量的不斷增多，引入政府政策的結(jié)合。作為主流宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點,研究經(jīng)驗的積累、研究深度的探討都是相應(yīng)領(lǐng)域的進(jìn)行時。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇四

長久以來，和諧的勞動關(guān)系一直是國有企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟的中堅力量。隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長，我國各個企業(yè)分別在自身的經(jīng)營發(fā)展中構(gòu)建了相應(yīng)的工會管理機制，并相繼進(jìn)行了一系列的改革，有效緩解了國有企業(yè)內(nèi)部職工與職工、職工與管理者之間的和諧勞動關(guān)系。為此，下文中將會針對國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用這一課題進(jìn)行深入研究，對于國有企業(yè)工會進(jìn)行更好的管理具有重要現(xiàn)實意義。

2勞動關(guān)系和諧對于國企工會構(gòu)建的重要性。

2.1能夠充分維護(hù)員工個人的合法權(quán)益。

在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中明確規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部工作的重要職責(zé)就是保護(hù)企業(yè)職工通過勞動應(yīng)獲得的合法權(quán)益，確保企業(yè)職工能夠充分享受平等、自主選擇權(quán)利的基礎(chǔ)上，收獲到相應(yīng)的勞動報酬。同時，企業(yè)工會還應(yīng)該在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上充分維護(hù)職工的休息、休假權(quán)利，為其積極創(chuàng)造職業(yè)技能培訓(xùn)的條件[1]。另一方面，作為職工利益維護(hù)的.代表人，企業(yè)工會還必須時刻將員工合法權(quán)益維護(hù)工作作為自身的主要工作，唯有如此，才能在企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的過程中將工作的重要性凸顯出來。

2.2保護(hù)企業(yè)職工的管理權(quán)限。

在我國現(xiàn)有的社會管理體制之下，職工在勞動關(guān)系中一直是以一種主體地位的形式存在著。在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，職工擁有對于企業(yè)內(nèi)部管理的共同參與權(quán)利，以及相應(yīng)的決策監(jiān)督權(quán)，在嚴(yán)格按照相關(guān)法律管理依據(jù)下，職工可以有序地參與到企業(yè)的民主管理工作中，比較典型的就是職工代表大會[2]。在職工大會中，內(nèi)部的職工代表人員主要在職工代表大會選舉而出，該部分職工代表可以有效參與到一些與職工自身利益相關(guān)聯(lián)的重大事項決策中。與此同時，職工還具有監(jiān)督自身各項應(yīng)享權(quán)利不被侵害的權(quán)利。

2.3對勞動法監(jiān)督執(zhí)行具有促進(jìn)作用。

在我國，為了充分保障勞動人員的切身利益，出臺了《勞動法》。在這一背景下，固有企業(yè)內(nèi)部的工會組織可以有效按照相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行自身各項權(quán)益的維護(hù)，借以實現(xiàn)國家《勞動法》的貫徹落實[3]。當(dāng)用人單位出現(xiàn)違反《勞動法》內(nèi)容的相關(guān)操作，工會必須及時采用相對應(yīng)的職工維權(quán)措施保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，使得《勞動法》能夠在企業(yè)內(nèi)部真正落實到職工勞動權(quán)益保護(hù)工作中，最終為企業(yè)和諧良好的勞動關(guān)系起到促進(jìn)作用。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇五

勞動爭議的勞方當(dāng)事人通常都屬于多數(shù)人或團(tuán)體，他們擁有共同的爭議內(nèi)容與請求。如果勞方的爭議主體和企業(yè)組織者因為權(quán)益、義務(wù)或者簽訂合同中的履行問題而產(chǎn)生了一定的爭議，那么爭議雙方之間即存在勞動爭議。隨著經(jīng)營工作的不斷創(chuàng)新和推進(jìn)，社會用工方面引發(fā)的諸多的問題挑戰(zhàn)。例如勞動合同主體的變更等等。目前我國的《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在實施之后，受到了廣大勞動者的權(quán)益意識保護(hù)，社會保險、勞動安全權(quán)益在受損之后會提出勞動仲裁，由此企業(yè)也陷入了越來越多的勞動爭議風(fēng)險當(dāng)中。勞動爭議的涉及的問題較多，如果護(hù)理不當(dāng)，將會影響到企業(yè)的發(fā)展，所以建立勞動的處置機制是社會勞動管理者需要重點研究的問題。

二、當(dāng)下勞動爭議處置機制的問題分析。

在普通的調(diào)節(jié)制度上強化并沒有有效地提升勞動問題調(diào)節(jié)效率的提升。從理論上來講，能夠影響到調(diào)節(jié)機制最主要的作用在于處置機制存在明顯的缺陷。根據(jù)已有的法律制度，根據(jù)勞動調(diào)節(jié)的運行成本來看，目前最主要的成本還是應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)，在勞動關(guān)系的處置中，對企業(yè)存在一定的經(jīng)濟(jì)依附，所以調(diào)節(jié)過程具備充分的意志自由和行動自由。不僅如此，在勞動關(guān)系處置中，無論是行政管理、工會、還是職工代表，都屬于企業(yè)的內(nèi)部機構(gòu)，這種調(diào)節(jié)和處置機制下，沒有形成公正、中立的處置力量，還缺乏一定的權(quán)威性。在普通的調(diào)節(jié)活動中，容易讓法律和制度在爭議中陷入角色模糊和沖突的狀態(tài)。我國的法律中明確規(guī)定工會是勞動意志的代表，所以從理論上來講，不應(yīng)該成為第三方介入勞動爭議問題當(dāng)中。不僅如此，企業(yè)工會要接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)，在一定程度上被納入行政行列。勞動關(guān)系中的各路工會、企業(yè)管理之間存在著一定的利益聯(lián)系，所以，也沒有充分的中立證明。勞動關(guān)系的基層調(diào)解組織在勞動爭議中難以滿足工作的實際需求。勞動爭議本身具有一定的動態(tài)性與復(fù)雜性，在爭議過程中所設(shè)計到的制度、規(guī)范都十分復(fù)雜。具體負(fù)責(zé)調(diào)解的人員都需要正確、深入、全面地去分析這些問題，同時也還具備一定的說服力和調(diào)解能力，只有在這樣的情況下，才能幫助雙方達(dá)到調(diào)解。但是在現(xiàn)實生活中，普通企業(yè)的調(diào)節(jié)組織中的調(diào)節(jié)人員往往無法承擔(dān)這類專業(yè)性較強的工作，他們大多對相關(guān)制度的了解停留在表面，無法做到深層次、透徹的理解。法律和相關(guān)制度缺乏對爭議雙方的妥協(xié)安排。從以往的案例來看，影響到勞動爭議雙方妥協(xié)的因素通常都是手段的有效性。勞動爭議的主體在工作機會、集體爭議行動上會面臨一定的`壓力，所以會選擇妥協(xié)。在這方面，企業(yè)就有著明顯的優(yōu)勢，所以妥協(xié)傾向較弱。根據(jù)我國的法律制度來看，目前對于這種失衡的傾向還沒有過多的關(guān)注，爭議雙方中資金力量較弱的一方通常不愿意選擇調(diào)節(jié)來解決問題，因為即使申請了調(diào)節(jié)，解決途徑也較為狹窄，恐難解決實際問題，還易承擔(dān)較高的成本。

三、推進(jìn)勞動爭議處置機制和諧構(gòu)建的策略。

(一)建立中立機構(gòu)。

建立中立機構(gòu)作為調(diào)節(jié)組織，在理論上而言，要讓中立機構(gòu)具有公正、有效的辦事作風(fēng)。在我國的現(xiàn)行制度上，勞動關(guān)系處置機制需要建立中立行業(yè)作為調(diào)節(jié)組織。該行業(yè)不受勞動關(guān)系和當(dāng)事人的利益束縛，站在中立地位，可以有效地實現(xiàn)調(diào)節(jié)工作的設(shè)施。勞動調(diào)節(jié)機構(gòu)可以按照第三方的原則來進(jìn)行組建，由企業(yè)工會、企業(yè)代表以及第三方代表共同組成，第三方代表可以由人保部門、法院法官等相關(guān)機構(gòu)專家來兼任。

(二)增加調(diào)制程序。

企業(yè)在生存和發(fā)展的過程中，會遇到各種各樣的勞動爭議，為了進(jìn)一步加強和諧社會的構(gòu)建，處理好勞動關(guān)系，十分有必要。首先可以從增加調(diào)節(jié)程序入手，規(guī)定企業(yè)中一旦發(fā)生了勞動爭議，可以由團(tuán)體先對個人進(jìn)行交涉，如果交涉無效進(jìn)入調(diào)節(jié)程序。為了進(jìn)一步推進(jìn)基層的調(diào)動工作，基層勞動爭議調(diào)節(jié)足足可以對行業(yè)提出申請派出調(diào)解員來做工作指導(dǎo)。其次一旦涉及到公眾利益和大規(guī)模的集體勞動爭議，第三方應(yīng)主動進(jìn)入調(diào)節(jié)，在工作過程中，當(dāng)事人不能施展任何壓力向第三方代表。企業(yè)在勞動用工的方方面面面臨著諸多問題，分析勞動爭議問題的解決途徑和解決效率，根據(jù)目前勞動爭議處置機制面臨的問題，結(jié)合國家的有關(guān)政策和相關(guān)問題的時間，通過建立第三方調(diào)解人來進(jìn)一步加強企業(yè)和勞動者之間的調(diào)節(jié)工作。在此基礎(chǔ)之上，提出企業(yè)勞動爭議處置機制的改進(jìn)設(shè)想，有效地提升勞動爭議處置的效率。

［參考文獻(xiàn)］。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇六

《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)教程》內(nèi)容簡介：本書提供了一個易于清晰而又系統(tǒng)把握新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論框架。

全書內(nèi)容分為理論基儲制度特殊理論和制度一般理論三個部分。

制度變遷的過程與方式理論和制度變遷的影響理論等重要理論及其最新發(fā)展，配有大量習(xí)題和案例分析，便于讀者鞏固所學(xué)內(nèi)容和提高運用理論分析現(xiàn)實問題的能力。

語言通俗、體例新穎。

《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)教程》除了可作高等院校經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專業(yè)本科生、研究生的教學(xué)用書外，對其他對新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)感興趣的讀者及理論研究者也有較大的參考價值。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是一個興起子20世紀(jì)60年代、影響巨大的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)部，通過引入制度分析對西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)即新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架進(jìn)行批評與改造，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)學(xué)方法-論新成果的主導(dǎo)方向之一。

“制度分析學(xué)派”也是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)等經(jīng)濟(jì)學(xué)分支主要的新學(xué)派之一。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)在歷史研究方面的突破，推動了“新經(jīng)濟(jì)史學(xué)”的形成和發(fā)展。

90年代初，借鑒新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度變遷理論，分析我國由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的過渡，成為當(dāng)時經(jīng)濟(jì)學(xué)界的研究熱點，推動了我國“過渡經(jīng)濟(jì)學(xué)”的形成和發(fā)展。

從90年中后期開始，國內(nèi)學(xué)者進(jìn)一步引入新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的.產(chǎn)權(quán)理論、企業(yè)理論、國家理論等內(nèi)容，對我國市場經(jīng)濟(jì)制度的完善、國有企業(yè)改革和政府職能轉(zhuǎn)變等眾多現(xiàn)實問題展開深入研究。

首先要說明的是，這是一本學(xué)習(xí)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)很好的基礎(chǔ)教材，但是并非初級。

在閱讀這本書之前，擁有一定的相關(guān)知識背景是非常重要的，最好你能夠看過曼昆的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》、薩繆爾森的《經(jīng)濟(jì)學(xué)》。

當(dāng)然，如果你碰巧在之前閱讀過其他制度經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的書籍(比如黃少安的《產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論》、張-五-常的《經(jīng)濟(jì)解釋》之類)，你將對本書的內(nèi)容有著很好......

那么人類社會長期經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展是不可設(shè)想的。

總之，諾斯認(rèn)為，在決定一個國家經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展方面，制度具有決定性的作用。

制度變遷的原因之一就是相對節(jié)約交易費用，即降低制度成本，提高制度效益。

所以，制度變遷可以理解為一種收益更高的制度對另一種收益較低的制度的替代過程。

產(chǎn)權(quán)理論、國家理論和意識形態(tài)理論構(gòu)成制度變遷理論的三塊基石。

制度變遷理論涉及制度變遷的原因或制度的起源問題、制度變遷的動力、制度變遷的過程、制度變遷的形式、制度移植、路徑依賴等。

科斯的原創(chuàng)性貢獻(xiàn)，使經(jīng)濟(jì)學(xué)從零交易費用的新古典世界走向正交易費用的現(xiàn)實世界，從而獲得了對現(xiàn)實世界較強的解釋力。

經(jīng)過威廉姆遜等人的發(fā)揮和傳播，交易費用理論已經(jīng)成為新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中極富擴(kuò)張力的理論框架。

引入交易費用進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的一個重要貢獻(xiàn)，目前，正交易費用及其相關(guān)假定已經(jīng)構(gòu)成了可能替代新古典環(huán)境的新制度環(huán)境，正在影響許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家的思維和信念。

一般認(rèn)為，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是由科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》這篇文章所開創(chuàng)的。

這些舉動花費的成本都是交易成本，因為其范圍涵蓋太廣泛，至今具體的定義仍有很多說法。

20世紀(jì)70、80年代，西方社會科學(xué)領(lǐng)域“重新發(fā)現(xiàn)”了制度分析在解釋現(xiàn)實問題中的地位和作用，進(jìn)而形成了新制度主義分析范式。

制度一直是政治學(xué)的主要研究對象，但是，在20世紀(jì)50、60年代，受科學(xué)主義思潮和反理性思潮的影響，傳統(tǒng)政治學(xué)開始向現(xiàn)代政治學(xué)轉(zhuǎn)變。

行為主義逐漸成為政治學(xué)的主流理論。

制度被排除在主流政治學(xué)研究視野之外。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇七

個體私營經(jīng)濟(jì)具有產(chǎn)權(quán)明晰、風(fēng)險自擔(dān)、運轉(zhuǎn)靈活、介入市場能力強等特點。它已從拾遺補缺的地位走向經(jīng)濟(jì)改革的新潮頭，對國民經(jīng)濟(jì)和社會生活正發(fā)揮著積極的作用。但長期形成“左”的思想觀念，仍影響其健康發(fā)展。為使個體私營經(jīng)濟(jì)成為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長點，我們作為職能部門必須深化對個體私營經(jīng)濟(jì)地位、作用的再認(rèn)識，積極為個體私營經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展踩點擂鼓，是當(dāng)前乃至今后一個時期的戰(zhàn)略任務(wù)。

一、必須重新認(rèn)識個體私營經(jīng)濟(jì)在發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用。

首先要在認(rèn)識領(lǐng)域進(jìn)一步弄清個體私營經(jīng)濟(jì)是不是社會主義正道的問題。這個問題在我市通過“蘇南模式”和“浙南模式”的交鋒，人們對個體私營經(jīng)濟(jì)在觀念上有新的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在的理論和政策，是承認(rèn)個體私營經(jīng)濟(jì)從屬于社會主義集體所有制，是社會主義公有制的必要補充。但因“左”的影響較深，還不同程度存在一些“歧視”傾向，并在實踐活動中，口頭上講的是支持，腦子里想的和實際做的是老的一套，所以迫切需要對這個理論和政策進(jìn)一步展開。

評判這個是非問題，指導(dǎo)思想要拋棄所有制方面“唯成份論”有色眼鏡，要以是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，是否有利于增強社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平為標(biāo)準(zhǔn)。隨著改革開放的偉大實踐，使傳統(tǒng)的社會主義體制發(fā)生了一系列重大突破。個體私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，實現(xiàn)農(nóng)村工業(yè)化，增強國家的經(jīng)濟(jì)實力具有重要的作用。

其次要聯(lián)系實際，看一看個體私營經(jīng)濟(jì)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中的能量。如某市農(nóng)村地盤大，“七山一水一二分田”，勞力及資源豐富，而產(chǎn)出效益不高，加工轉(zhuǎn)化能力不強，基本沒有越出傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的雷池，升華農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)。要使傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)導(dǎo)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，用科技裝備農(nóng)業(yè)，用工業(yè)改造農(nóng)民，就必須實行放開政策，大力發(fā)展個體私營經(jīng)濟(jì)。近年來，某市個體私營經(jīng)濟(jì)得益于黨的改革開放政策和社會主義經(jīng)濟(jì)新體制目標(biāo)的確立，除了在量上有了長足的發(fā)展外，在質(zhì)上也有了極大的飛躍。不少個體私營經(jīng)濟(jì)正在由小生產(chǎn)到大生產(chǎn)、由家庭式管理到企業(yè)化管理、由分散單干到聯(lián)合發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變.涌現(xiàn)了一批上規(guī)模、上檔次、經(jīng)營好、貢獻(xiàn)大的“龍頭”企業(yè).已形成或正在形成一片區(qū)域產(chǎn)業(yè)群體和塊狀經(jīng)濟(jì)。實踐證明，一種社會制度是否優(yōu)越的標(biāo)志是這種所有制是否適應(yīng)和促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，在生產(chǎn)力發(fā)展很不平衡的社會主義經(jīng)濟(jì)中，單一的公有制形式不一定是好事。建國以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史證明，什么時候允許個體、小私營的存在和補充，提倡多種經(jīng)濟(jì)成分并存，承認(rèn)勞動者的勞動所得差別，什么時候經(jīng)濟(jì)發(fā)展就快，人們生活水平提高也快。

隨著新稅制的實施，對個體私營經(jīng)濟(jì)上水平、再發(fā)展帶來不少新情況和新難題。一是稅收的負(fù)擔(dān)。新稅制中的《企業(yè)所得稅條例》規(guī)定，內(nèi)資企業(yè)所得稅稅率一律趨同。而目前現(xiàn)實，個體私營經(jīng)濟(jì)實際獲利能力還不及公有制企業(yè)。其外因在于競爭環(huán)境不夠公平，如個體私營經(jīng)濟(jì)很難得到銀行貸款，在經(jīng)濟(jì)活動中所享受的法律保護(hù)和行政保護(hù)也較差;其內(nèi)因在于整體素質(zhì)還不夠高。所以，企業(yè)所得稅的統(tǒng)一，對個體私營經(jīng)濟(jì)更多的是一種挑戰(zhàn)。二是新稅制規(guī)定小規(guī)模企業(yè)在增值稅專用發(fā)票的使用上與一般納稅人待遇不一，因而使小規(guī)模企業(yè)既要實行全額定率征稅，購進(jìn)原輔材料又不能抵扣，加重稅負(fù)，還影響產(chǎn)品銷路，因銷售方進(jìn)項稅金只能按6%抵扣，企業(yè)營銷只能在小規(guī)模經(jīng)營者之間進(jìn)行，銷售市場渠道勢必受阻。三是新稅制中《增值稅暫行條例》規(guī)定，區(qū)分一般納稅人與小規(guī)模納稅人的主要標(biāo)準(zhǔn)，看企業(yè)財務(wù)核算是否健全，如不健全，企業(yè)的年銷售額即使在規(guī)定限額以上，也不能享有實際規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的稅款抵扣權(quán)。而我市恰普遍存在財務(wù)管理不夠健全的問題。個別企業(yè)甚至根本不進(jìn)行財務(wù)核算，這種近乎原始的財務(wù)管理辦法，嚴(yán)重制約自身的進(jìn)一步發(fā)展。四是個體私營者文化素質(zhì)普遍較低，市場信息不靈，技術(shù)落后，有的在價值規(guī)律驅(qū)動下，勿視產(chǎn)品質(zhì)量，影響整體形象和聲譽;有的存在小富即安，跳不出家庭作坊的圈子，不愿搞投人、搞技改，生產(chǎn)設(shè)備陳舊，產(chǎn)品檔次低下，由于缺乏大目標(biāo)、大方略、缺乏聯(lián)合，單體規(guī)模較小，潮起潮落現(xiàn)象難以避免。五是政策措施不配套不落實的弊端依然存在。六是在計劃經(jīng)濟(jì)運作下，財稅干部形成的一整套思想觀念、思維方式、工作方法和行為準(zhǔn)則根深蒂固，在市場經(jīng)濟(jì)面前仍然跳不出就稅收論稅收的思維慣勢，因此整體業(yè)務(wù)素質(zhì)與新形勢、新要求還不相適應(yīng)。凡此種種原因，使我市個體私營經(jīng)濟(jì)仍然處在發(fā)育、發(fā)展的初始階段。

三、必須重新調(diào)整激勵個體私營經(jīng)濟(jì)再發(fā)展的動作。

1.創(chuàng)造一個促進(jìn)個體私營經(jīng)濟(jì)再發(fā)展的寬松環(huán)境。

在新形勢下，財稅部門要筑巢引鳳，吸引、鼓勵更多的人經(jīng)商辦企業(yè)。一要用足用好用活現(xiàn)有的`稅收政策。對各種經(jīng)濟(jì)成分做到統(tǒng)一稅制、統(tǒng)一政策，形成“一個聲音”。對個體私營經(jīng)濟(jì)的稅前列支項目比照公有企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工工資、購買專利、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等費用，允許列入成本。二要闖出信貸“禁區(qū)”，破除信貸唯成分論，敢于向個體私營經(jīng)濟(jì)亮出“綠燈”，將財政周轉(zhuǎn)資金適當(dāng)向產(chǎn)品新、效益好、有發(fā)展前途的個體私營經(jīng)濟(jì)傾斜。三要妥善處理好老稅制過渡時期存在的問題。四要支持個體私營經(jīng)濟(jì)在市場競爭中有一席之地，適當(dāng)放寬認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。對財務(wù)制度健全的個體私營經(jīng)濟(jì)，年銷售額雖未達(dá)到100萬元(商業(yè)180萬元)標(biāo)準(zhǔn)，也視作標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定為增值稅一般納稅人。

2.鼓勵組建優(yōu)勢突出，競爭力強的個體私營“聯(lián)合艦隊”。

我市個體私營經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入新的飛躍發(fā)犀的臨階段。為盡快與新稅制接軌，必須促使個體私營經(jīng)濟(jì)走經(jīng)濟(jì)集約化之路;及時調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，按照市場需要，根據(jù)效益第一的原則，調(diào)整現(xiàn)有的各項生產(chǎn)要素，以綜合優(yōu)勢增強其競爭力。

3.轉(zhuǎn)換職能，變單純收稅為服務(wù)指導(dǎo)型收稅。

我們財稅機關(guān)肩負(fù)著國家組織財政收入，對社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)節(jié)和監(jiān)控的任務(wù)。如何把稅收三職能融匯到“服務(wù)”這個大職能上來，就要樹立“小政府、大服務(wù)”運行機制，做到“情”在稅中，“勤”在腳下，面向企業(yè)，立足服務(wù)企業(yè)。一要運用財稅部門懂管理、會核算、聯(lián)系面廣、信息靈通的優(yōu)勢，廣泛為企業(yè)促產(chǎn)服務(wù)，有效地推動地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步走上“經(jīng)濟(jì)增長—稅收增長—經(jīng)濟(jì)增長”的良性循環(huán)軌道。二要積極幫助個體私營經(jīng)濟(jì)盡快建帳建證，做到建帳一戶，認(rèn)定一戶，把原來定期認(rèn)定改為隨時認(rèn)定。并結(jié)合新會計制度的實施，將個體私營企業(yè)的財會人員納入培訓(xùn)范圍。三要把個體私營經(jīng)濟(jì)逐步引向組建企業(yè)集團(tuán)或股份制企業(yè)，以形成一定規(guī)模，在質(zhì)量上促使其由粗加工向精加工轉(zhuǎn)化，增加科技含量，引進(jìn)新技術(shù)和新設(shè)備，使品種多樣化、規(guī)模系列化、產(chǎn)品高檔化。四要幫助小規(guī)模納稅人因開票抵扣率偏低而影響產(chǎn)品銷售的困難。如從事批發(fā)和生產(chǎn)業(yè)務(wù)，目前財務(wù)核算尚不健全的小企業(yè)，只要一向能認(rèn)真履行納稅義務(wù)的，可暫由稅務(wù)所為其代開增值稅專用發(fā)票，為方便群眾，在產(chǎn)業(yè)密集地區(qū)，也可采取以村為單位組建龍頭實體，采取“集中開票、各自繳稅、分散銷售”的管理網(wǎng)絡(luò)。

4.以分稅制為契機，調(diào)動地方各級政府發(fā)展個體私營經(jīng)濟(jì)的積極性。

實行分稅制旨在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，培植財源，逐步擺脫財政困難，提高財政自身能力。所以財稅部門要配合地方政府抓好以下環(huán)節(jié):一是分稅制將地方所得稅留給地方，目的就是要促使地方努力提高經(jīng)濟(jì)效益、強化效益觀念，堅持以市場為導(dǎo)向，走效益型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子。

二是分稅制將營業(yè)稅作為地方固定收入，地方就要發(fā)揮國家、集體、個人三方面的積極性，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，重點放在旅館、房地產(chǎn)、商業(yè)等行業(yè)上來。三是分稅制后，農(nóng)村稅收主要增長點在農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅。目前農(nóng)林特產(chǎn)稅源分散、商品率低，各級財政要注重加大對農(nóng)業(yè)特產(chǎn)資源的開發(fā)投入，提高農(nóng)副產(chǎn)品商品率和增值率，增加農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅收入。四是要發(fā)展其管理也必須發(fā)展。對個體私營經(jīng)濟(jì)稅收征管工作必須有符合國家規(guī)范的管理和手段。對零散的稅收要堵漏增收，較穩(wěn)定的稅源要注意培養(yǎng)一批“搖錢樹”。使個體私營經(jīng)濟(jì)的稅收收入隨經(jīng)濟(jì)增長而不斷擴(kuò)大。五是抓好以商生財。把發(fā)展大流通、建設(shè)大市場作為重要的財源來抓，達(dá)到建一處市場，增一方財源。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇八

[摘要]和諧勞動關(guān)系對化解自貿(mào)區(qū)勞資雙方矛盾，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了不可忽視的作用。但就自貿(mào)區(qū)的發(fā)展情況而言，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中靈活就業(yè)問題、國外人才引進(jìn)問題以及性別歧視問題等，對自貿(mào)區(qū)的發(fā)展造成了一定程度的阻礙。文章認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以這些問題作為切入點，探尋和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。

[關(guān)鍵詞]和諧勞動關(guān)系；自貿(mào)區(qū)；法治化。

一、和諧勞動關(guān)系對自貿(mào)區(qū)發(fā)展的作用。

（一）自貿(mào)區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵在于勞動關(guān)系的和諧。

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，社會整體的穩(wěn)定性就會受到極大影響。進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)平臺從最初的廣告信息平臺，演變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)銷售平臺，繼而又發(fā)展為利用網(wǎng)絡(luò)平臺組織生產(chǎn)要素以產(chǎn)出產(chǎn)品和服務(wù)，步入互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)階段。在這個階段，靈活的就業(yè)形式得到了極大地發(fā)展，從而帶來了平臺企業(yè)與網(wǎng)約工的勞動關(guān)系問題。自貿(mào)區(qū)建設(shè)過程中，也出現(xiàn)了此類勞動關(guān)系的爭議問題，解決這些問題是自貿(mào)區(qū)獲得更好發(fā)展的關(guān)鍵。從自貿(mào)區(qū)人才引進(jìn)狀況來看，自貿(mào)區(qū)目前的人才儲備遠(yuǎn)不能滿足自貿(mào)區(qū)的技術(shù)發(fā)展，不僅需要從全國各地引進(jìn)高精尖技術(shù)人才，更應(yīng)積極響應(yīng)國家政策目標(biāo)，用政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新吸引外國高端技術(shù)人才。同時，就目前自貿(mào)區(qū)現(xiàn)狀而言，性別歧視問題依然不容小覷。國際勞工組織《歧視（就業(yè)與職業(yè)）公約》（第111號公約）經(jīng)統(tǒng)計指出,就業(yè)歧視是一個世界性問題，同時存在于發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家中，區(qū)別僅在于程度的不同。女性依然存在就業(yè)難、升職難等一系列難題，且女性就業(yè)這些問題并不僅僅影響著女性在職場中的發(fā)展，更是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大障礙。自貿(mào)區(qū)的發(fā)展過程中，女性在就業(yè)方面也是同樣存在著此類問題。

（二）勞動關(guān)系法治化是自貿(mào)區(qū)發(fā)展的人才保障。

隨著社會經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷推進(jìn)，勞動主體呈現(xiàn)出多元化的特點，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了新的發(fā)展趨勢。勞動力的流動速度加快推動了非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的發(fā)展，集體勞動關(guān)系發(fā)展迅速，逐漸成為勞動關(guān)系的重要組成部分。勞動者的需求不再停留于生存權(quán)層面，更多是開始尋求發(fā)展權(quán)層面的權(quán)利，且由于利益分配上的差別，社會階層分布不均，給勞動法的傳統(tǒng)立法體系及理念帶來新的挑戰(zhàn)。公平正義應(yīng)當(dāng)是構(gòu)建自貿(mào)區(qū)和諧勞動關(guān)系的主要原則。在勞動者在與用人單位訂立勞動合同時,在遵守法律、法規(guī)的同時,還應(yīng)當(dāng)遵守公平公正原則，在分配和確定雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)做到公平合理。公平公正原則應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在勞動合同的簽訂以及整個勞動過程中勞動成果分配等環(huán)節(jié)上,如此才能使真正實現(xiàn)公平正義，才能充分調(diào)動自貿(mào)區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系雙方的勞動積極性,激發(fā)勞動者的勞動熱情及創(chuàng)造性，從而推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動關(guān)系若要穩(wěn)定和諧，需使勞動關(guān)系處于良性運行狀態(tài)，亦即保證勞動關(guān)系從形成到運行的整個過程中是依法進(jìn)行、有法保障的,應(yīng)當(dāng)充分顯示出法的公平正義,保證自貿(mào)區(qū)內(nèi)的勞動者與用人單位雙方之間能夠平等對話、公開談判、自由協(xié)商，實現(xiàn)雙方互利共贏、互信互利，如此經(jīng)過矛盾解決機制的運行，才能達(dá)到勞動關(guān)系和諧狀態(tài)。

二、自貿(mào)區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨的困境。

（一）互聯(lián)網(wǎng)時代對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)。

互聯(lián)網(wǎng)打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的社會結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及地緣結(jié)構(gòu)，使原有的企業(yè)勞動關(guān)系的連接紐帶受到?jīng)_擊，傳統(tǒng)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變，從雇主威權(quán)狀態(tài)到員工自我狀態(tài)。在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，人力資源管理主要是用雇傭終身制度來平衡企業(yè)利益與員工的忠誠，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的新型勞動關(guān)系則演變?yōu)殡p方互信互利、共同投資共同受益的盟友關(guān)系。自貿(mào)區(qū)內(nèi)的公司受互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，將用人單位與勞動者之間的關(guān)系簡化為合同關(guān)系，這種關(guān)系既符合用人單位控制人力成本的需求，同時也降低了法律風(fēng)險，能夠保證公司可以自主的調(diào)整經(jīng)營規(guī)模。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)影響下蓬勃發(fā)展的靈活就業(yè)對自貿(mào)區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了積極地推動作用，但依然存在一定的問題，因此相關(guān)制度的建設(shè)與完善需要一定的緩沖與發(fā)展。

（二）外國人才引進(jìn)面臨障礙。

為了保證本國國民的利益及社會穩(wěn)定，世界各國都對外國人就業(yè)制定了相關(guān)規(guī)定，我國也不例外，對于移民就業(yè)的管控十分嚴(yán)格。為了應(yīng)對國際愈發(fā)激烈的人才、技術(shù)爭奪戰(zhàn)，4月1日，我國開始在全國推行外國人來華工作許可制度?！锻鈬斯ぷ髟S可證》成為外國人在我國合法工作資質(zhì)的身份證明。外國人來華工作許可制度是我國政府為了對外籍人員在華的`工作進(jìn)行管理與規(guī)制，從而對其審批監(jiān)管制度和統(tǒng)一準(zhǔn)入制定標(biāo)準(zhǔn)的制度。在國家機構(gòu)改革中，為了滿足日益增加的對外國優(yōu)秀人才的需要，針對移民管理工作，將公安部的出入境管理、邊防檢查職責(zé)整合，建立健全簽證管理協(xié)調(diào)機制，組建國家移民管理局。自貿(mào)區(qū)根據(jù)我國外籍人員來華工作許可制度對來華工作的外籍人員進(jìn)行分類管理，將有就業(yè)需求的外籍人員分為外國專業(yè)人才、外國高端人才以及其他外國人員。自貿(mào)區(qū)建設(shè)除了需要大量國內(nèi)人才，亦需要從國外引進(jìn)掌握先進(jìn)核心技術(shù)的高技術(shù)人才。就目前自貿(mào)區(qū)現(xiàn)狀而言，外國高精尖基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的人才缺口仍然較大，不僅需要從國外引進(jìn)高端人才，也需采取相應(yīng)措施吸引留學(xué)生赴自貿(mào)區(qū)就業(yè)?，F(xiàn)有制度在一定程度上對自貿(mào)區(qū)吸收外國人才造成了一定的限制，因此自貿(mào)區(qū)需要從外國高端人才的引入問題以及留學(xué)生在華就業(yè)將方面作為切入點，從而探索外國人才儲備的路徑。

（三）就業(yè)性別問題依然嚴(yán)重。

根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要-》的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國女性就業(yè)人數(shù)占全社會就業(yè)總?cè)藛T的43.1%，我國女性總體就業(yè)率從1990年的73%下滑到20的63%，且與男性勞動參與率之間的差距也在逐年擴(kuò)大。在20《全球性別差別報告》中，我國的排名下滑至第100名，高管與政要人數(shù)與預(yù)計收入所得兩項上比例也有所下滑。除此之外，我國女性在公司董事會級別的人數(shù)占比僅僅為9.4%。因此，我國女性的就業(yè)比率雖然排在世界前列，但男女收入差距依然較大，且女性進(jìn)入高管行列比例依然處于較低水平。男女就業(yè)之間出現(xiàn)不平等，首先，由于改革開放之后，在男女平權(quán)方面的宣傳力度降低，且隨著經(jīng)濟(jì)體制改革，過剩就業(yè)問題及隱性失業(yè)問題逐漸凸顯，以上種種問題導(dǎo)致本身在勞動力市場上處于弱勢地位的女性勞動參與率逐年走低。其次，隨著傳統(tǒng)的家族式家庭關(guān)系解體，越來越多的核心家庭開始取代原來的三世、四世同堂的家庭，但“男主外女主內(nèi)”的思想依然存在，導(dǎo)致男性家務(wù)參與率不高，越來越多的女性需要在工作與家庭之間尋求平衡，這種情況在我國自貿(mào)區(qū)內(nèi)或多或少地存在。

（一）探索網(wǎng)絡(luò)背景下靈活就業(yè)的法律體系。

互聯(lián)網(wǎng)平臺中出現(xiàn)的此類用工新形態(tài)，究其本質(zhì)仍舊是靈活就業(yè)，并非用工新形態(tài)，只是在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的背景下得到了快速發(fā)展，但其市場關(guān)系的本質(zhì)沒有變，更無法與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系混為一談。這種借助網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建的用工形式，是一種更加靈活的“靈活就業(yè)”?；蛘哒f是互聯(lián)網(wǎng)平臺利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，整合社會中零散的勞動力加以利用，提高了整個社會的勞動力的利用效率。我國社會保險制度針對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下發(fā)展的靈活就業(yè)保障力度較弱，難以全面保障靈活就業(yè)者的合法權(quán)益。自貿(mào)區(qū)可以擴(kuò)大社會保險的覆蓋，并適度引入商業(yè)保險?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺的靈活就業(yè)人員的就業(yè)風(fēng)險較其他勞動者來說更大。例如，根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，專車駕駛員只能以靈活就業(yè)的身份自費購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，互聯(lián)網(wǎng)平臺雖然會按一定比例抽收取訂單收益，但并不為其簽約駕駛員購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而且工傷保險、失業(yè)保險、生育保險也都未能覆蓋此類靈活就業(yè)人員。自貿(mào)區(qū)政府在社會保險制度中，可以完善社會保障體系，設(shè)立靈活明確規(guī)定社會保險對以互聯(lián)網(wǎng)平臺為依托的靈活就業(yè)人員的全覆蓋。同時，可以采取相關(guān)引導(dǎo)措施，建立互聯(lián)網(wǎng)平臺與商業(yè)保險公司的合作機制，使商業(yè)保險適當(dāng)介入，一定程度上節(jié)省了政府公共財政支出，也降低了互聯(lián)網(wǎng)平臺與就業(yè)人員的風(fēng)險。

（二）健全自貿(mào)區(qū)人才引進(jìn)制度。

有關(guān)人才引進(jìn)制度，自貿(mào)區(qū)在引進(jìn)外國人才適應(yīng)持以下兩原則：第一，該崗位無可勝任的本國人；第二，人才引進(jìn)不得對國內(nèi)人力資源市場產(chǎn)生負(fù)面影響。同時應(yīng)當(dāng)簡化常規(guī)移民審批手續(xù)和程序，如果申請人的材料完備，可以在一天之內(nèi)完成整個移民手續(xù)的辦理。自貿(mào)區(qū)還應(yīng)當(dāng)有選擇性的接收外籍人才，例如德國采取藍(lán)卡制度來吸引非歐盟移民，同時規(guī)定高層次技術(shù)人才在居留許可到期之后可以直接申請永久居留權(quán)，但是非技術(shù)人員以及低技能工種，則無法取得在德的永久居留權(quán)，只能在德國暫時性停留。在留學(xué)生方面，可以設(shè)置特殊的居留許可，持有此種居留許可的留學(xué)生可以從事每年總計不超過一定時限的全職工作或者兼職工作，并且在留學(xué)生畢業(yè)后為其提供6個月至1年的時間，用來尋找工作的居留時間。此種措施雖然對留學(xué)生就業(yè)行為進(jìn)行了限制，但總體而言，大大降低了非法就業(yè)的比例，也利于吸引更多的海外留學(xué)生前往自貿(mào)區(qū)尋求發(fā)展?？偟膩碚f，自貿(mào)區(qū)在引進(jìn)外國人才的同時應(yīng)注重保護(hù)國內(nèi)勞動力市場的穩(wěn)定，且寬嚴(yán)并濟(jì)，對高素質(zhì)人才大開方便之門，對于從事低端行業(yè)的外籍勞工的居留權(quán)進(jìn)行適當(dāng)限制。

（三）完善婦女勞動權(quán)利保障機制。

自貿(mào)區(qū)應(yīng)當(dāng)建立反就業(yè)歧視的公共服務(wù)平臺。生育不僅是個人家庭的微觀需求，更是社會可持續(xù)發(fā)展不可缺少的剛性需求。女性承擔(dān)著繁衍生育的社會責(zé)任，但也因此在就業(yè)方面受到來自用人單位或者社會其他方面的不公正對待。因此，為了保障自貿(mào)區(qū)女性合法勞動權(quán)，不應(yīng)該由女性獨自承擔(dān)生育行為所帶來的責(zé)任，也不能要求由用人單位來承擔(dān)全部責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)采取社會統(tǒng)籌的方法，讓問題回歸社會，在自貿(mào)區(qū)建立生育保險制度，使女性生育成本社會化，減輕用人單位雇傭女性勞動力的額外成本。與此同時，自貿(mào)區(qū)還要重視女性為家庭付出的時間和精力，正視家務(wù)勞動價值，大力建設(shè)公共家務(wù)服務(wù)設(shè)施，積極推進(jìn)家務(wù)勞動社會化，并鼓勵男性參與家庭勞動。

四、結(jié)語。

和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以法治為基石，站在法治的基礎(chǔ)之上。在法治國家，法律是人的主要行為規(guī)范,也是調(diào)整社會勞動關(guān)系的重要手段。勞動關(guān)系在形成、運行、協(xié)調(diào)等方面應(yīng)做到法治化,把法律規(guī)則、法律原則作為調(diào)整勞動關(guān)系的準(zhǔn)繩和依據(jù)。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇九

1bs公司勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀。

《中華人民共和國勞動合同法》自年1月1日起開始實施，成為我國企業(yè)和員工之間的調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)。bs公司在《勞動合同法》實施后，人力資源管理模式發(fā)生重大的變化，開始重視與員工簽訂勞動合同，充分運用勞動合同管理員工，但是bs公司的勞動關(guān)系并不是很和諧，員工流失率也比較大，主要存在以下問題:首先，沒有健全的勞動關(guān)系管理體系，對于人力資本意識不強烈，沒有開發(fā)對應(yīng)的人才資源體系構(gòu)建員工的心理契約，難以提升員工的歸屬感、組織承諾;其次，員工對于公司內(nèi)部各項規(guī)章制度的執(zhí)行并不是很到位，員工的主人問意識不強，管理過程中“人治”思想過于嚴(yán)重，傾向于物質(zhì)處罰手段，缺乏相關(guān)精神激勵，民主管理氛圍不強烈，不重視員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與和管理，企業(yè)文化建設(shè)落后，員工的工作積極性不高，努力程度不夠，績效貢獻(xiàn)不大，員工難以構(gòu)建和企公司發(fā)展目標(biāo)區(qū)域一致的個人目標(biāo)。

2bs公司員工心理契約構(gòu)建過程。

心理契約是由美國著名管理心理學(xué)家施恩主張的觀念，他認(rèn)為，心理契約是指“個人將有所風(fēng)險與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個人期望收貨而提供的一種配合。”心理契約是一種無形的契約，但是員工的心理契約構(gòu)建有助于管理效果提升，強調(diào)員工自身感知和對于組織承諾，而內(nèi)心形成的一種權(quán)利與義務(wù)的信念。bs公司構(gòu)建員工心理契約，應(yīng)該滿足員工的期望，比如創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提升員工的工作舒適感;分配給員工的任務(wù)和其職業(yè)相匹配，增強員工的責(zé)任意識;通過人文關(guān)懷，增強員工的安全與歸屬感;通過薪酬管理，運用正確的薪酬策略，員工獲取合理的報酬;組織文體活動，強化企業(yè)價值觀，增強員工的價值認(rèn)同;確立培訓(xùn)機制和加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，增強員工發(fā)展機會和增加員工晉升機會。心理契約的構(gòu)建過程主要包括五個階段，招聘階段是員工對于組織的心理契約構(gòu)建的最早階段;入職階段這是心理契約的修正階段，員工會收集更多的信息驗證;第三個階段是工作階段，這一階段員工逐漸熟悉工作環(huán)境，心理契約構(gòu)建的關(guān)鍵階段;第四個階段變化階段，工作一定時期，員工的工作激情消退，職業(yè)倦怠癥可能出現(xiàn);最后一個階段，離職階段，員工與bs公司構(gòu)建的心理契約瓦解。總之，bs公司應(yīng)該注重員工在公司中各個階段的心理狀態(tài)，能夠提升員工工作滿意度、工作參與、組織承諾。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇十

按照科斯的說法，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)這個名稱是由威廉姆森提出的，目的是與早期康芒斯等人的老制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相區(qū)別。[1]新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了一個漫長的過程。

在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家那兒，經(jīng)濟(jì)和社會、政治、法律等領(lǐng)域緊密相關(guān)，對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的分析實際上也就是一個總體架構(gòu)下的因素分析，斯密、李嘉圖、馬克思等古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家在理解經(jīng)濟(jì)活動時，既關(guān)注價格等純經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，同時也關(guān)注財產(chǎn)權(quán)、階級、國家、道德等政治和社會制度現(xiàn)象，兩者密不可分。

不過，這些古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的立足點還是牛頓的機械論，主要討論商品的生產(chǎn)、交換和消費等人與自然的關(guān)系，即使涉及到社會關(guān)系，也把它看作是有客觀規(guī)律可尋的[2]。

繼古典經(jīng)濟(jì)學(xué)之后，發(fā)端于邊沁、西尼爾、戈森等人，由杰文斯、門格爾、瓦爾拉斯、龐巴維克和克拉克等人開拓的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)則發(fā)掘了經(jīng)濟(jì)活動的主觀面，其分析的出發(fā)點是從事經(jīng)濟(jì)活動的當(dāng)事人的快樂或痛苦感等主觀感受，但其分析的落腳點仍是商品。

為了突出個體的主觀感受，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家不惜忽略社會關(guān)系層面的東西，把政治、法律和社會制度等作為外生產(chǎn)物，出現(xiàn)在當(dāng)事人決策的約束環(huán)境中。個體決策模型簡化為面對客觀約束的主觀效用最大化，這種思路和古典經(jīng)濟(jì)學(xué)毫無差別，仍然是牛頓力學(xué)的產(chǎn)物。即使面臨未來的問題，也可以通過貼現(xiàn)來處理，當(dāng)事人能夠準(zhǔn)確比較決策結(jié)果的現(xiàn)值。

在牛頓世界中，經(jīng)濟(jì)活動的當(dāng)事人面對資源約束和主觀偏好，可以井然有序地完成各種活動，從而實現(xiàn)最大化目標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)活動中，人和自然的關(guān)系是基礎(chǔ)，人和人締結(jié)的社會關(guān)系是從屬。

即使馬克思正確地認(rèn)識到當(dāng)事人生產(chǎn)出商品的同時，也生產(chǎn)出了社會關(guān)系，并且當(dāng)事人的決策是在一定的社會關(guān)系中做出的，但古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家仍然無法擺脫純客觀的思維，社會關(guān)系的形成和演變?nèi)院蜕唐放渲靡粯?，具有可設(shè)計的有序的'特性。

所以，無論對古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家還是對新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，政治、法律和社會制度層面的東西是無需單獨作為分析對象的。

康芒斯、凡勃倫和米切爾等人正是看到這一點，他們對古典經(jīng)濟(jì)學(xué)非獨立地處理制度問題不滿，同時對新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)忽略制度問題更為不滿，于是在各自的著作中，采用不同的分析方法來深入研究制度本身的問題。

在他們看來，制度不僅對生產(chǎn)力層面的東西有反作用，而且在很多時候甚至具有決定作用;制度涉及到的各種關(guān)系并不能僅僅通過牛頓的機械論來理解;制度是和整個社會聯(lián)系在一起，制度分析只能是整體分析。

康芒斯等人的理論立足于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析范式，采取集體主義方法論，同時又試圖突破牛頓力學(xué)范式的約束，引入休謨、馬爾薩斯和達(dá)爾文等人的思想，這些思想體現(xiàn)了人們對真實世界的一種認(rèn)知，比如制度的變化過程類似生物的演化過程;制度選擇中的不確定性等。

由于和古典經(jīng)濟(jì)學(xué)有一定的對應(yīng)性，康芒斯等人的理論被稱為古典制度理論或老制度經(jīng)濟(jì)學(xué)，后者是相對新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)而言的。古典制度理論作為一個整體沒有清晰的一致的分析范式，也沒有明確的研究邏輯。

比如康芒斯正確地理解了缺乏制度理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)的缺陷，以及習(xí)慣法理念和經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)在精神的一致性，卻沒有像凡勃倫那樣發(fā)展出制度演化的理論框架，而是局限在各種制度的比較;凡勃倫準(zhǔn)確地把握住了達(dá)爾文的生物進(jìn)化論和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象變化的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。

卻無法理清作為制度的演化過程中當(dāng)事人的行為的成因和變化軌跡，以及這些行為與制度的關(guān)系;米切爾討論了制度演變對經(jīng)濟(jì)績效的影響，但影響機制并沒有明確給出來。

科斯后來評價古典制度理論時，指出康芒斯等人僅僅提出了問題，而沒有真正的制度理論，從科學(xué)化角度講，這一點是中肯的。也因為對過去的經(jīng)濟(jì)學(xué)不滿，特別是對古典理論無法證偽不滿。

科斯嘗試著沿用新古典主義的研究范式和分析方法，來分析制度本身，目的是讓經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)實一致起來。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)正是在這種面對現(xiàn)實的壓力和理解現(xiàn)實的使命中誕生了。

過去的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究主要缺陷在于，一方面，如科斯所說，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家忽視了現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)生機理和行為特征，僅僅關(guān)心自身主觀臆想的模型世界，“被研究的東西是經(jīng)濟(jì)學(xué)家心目中德、而不是現(xiàn)實中的體系。我曾稱之為‘黑板經(jīng)濟(jì)學(xué)’。

企業(yè)和市場似乎都有名無實。------更令人驚奇的是，在關(guān)注定價體系時，竟忽略了市場，或者說忽略了制約交換過程的制度安排?！盵3]另一方面，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典制度理論家雖然關(guān)注到制度的問題，但古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家沒有獨立的制度理論。

有的只是關(guān)于制度討論的碎片，而古典制度理論有了獨立的制度理論，卻沒有發(fā)展起可供證偽的范式?？扑股踔疗さ卣J(rèn)為古典制度理論毫無價值，“(康芒斯等人)他們留給后人的是一堆毫無理論價值的實際材料，很少有什么東西能被繼承下來”[4]。

那么，科斯發(fā)展的理論究竟和前面的理論有何區(qū)別?首先需要肯定的是，科斯的研究主要繼承了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論范式，其內(nèi)核是理性經(jīng)濟(jì)人的最優(yōu)決策模型，分析方法也是標(biāo)準(zhǔn)的邊際分析。

科斯和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家一樣，從經(jīng)濟(jì)活動中的個體主觀感受出發(fā)來研究制度問題，并且經(jīng)濟(jì)活動受到擾動的結(jié)果還是復(fù)歸均衡。從這個角度看，科斯的理論和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的差別僅僅在于分析對象不同，科斯分析的是制度，而新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的是商品。

其次，科斯和古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家以及古典制度理論一樣關(guān)心制度本身以及它對資源配置的作用，但和古典理論不同，科斯立足于個體當(dāng)事人的主觀感受，而不是作為整體的制度與資源配置的關(guān)系。

特別是，科斯引進(jìn)邊際分析方法后，制度分析不再像古典理論那樣停留在空談或模棱兩可狀態(tài)，而是可以通過理論模型或經(jīng)驗實證模型的構(gòu)建來進(jìn)行證偽。

因此，科斯的理論可以歸結(jié)為：運用新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理性經(jīng)濟(jì)人范式和個體主義分析方法研究制度本身的起源、變化及制度和資源配置的關(guān)系。但科斯僅僅是開啟了新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)之門，而不能代表整個新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)。

自從科斯發(fā)表了“企業(yè)的性質(zhì)”一文，經(jīng)過近四十年的沉寂，終于到20世紀(jì)70年代開始得以繁榮。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因可能有三：一是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)本身處于建設(shè)和完善期;二是制度的作用沒有被大多數(shù)人所體察;三是話語權(quán)的壟斷。

不管怎樣，科斯的開創(chuàng)性成果沒有被壓制，而是逐步引發(fā)了大量的后續(xù)研究，最終形成了“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”這一別致而又影響巨大的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支。授予科斯諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎當(dāng)之無愧[5]。

威廉姆森等人發(fā)展了交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué);諾思等人發(fā)展了經(jīng)濟(jì)史的制度理論或新經(jīng)濟(jì)史學(xué);布坎南等人發(fā)展了公共選擇理論;威廉姆森、波茨納等人發(fā)展了法律和經(jīng)濟(jì)學(xué)等等。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)在理論和實踐兩個方面均對人們產(chǎn)生了巨大而深遠(yuǎn)的影響。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇十一

一、職教城是職業(yè)教育需求回應(yīng)性強制性制度創(chuàng)新。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度創(chuàng)新是在一定的原驅(qū)力驅(qū)使下，在現(xiàn)有制度環(huán)境基礎(chǔ)上，通過一定的組織形式，借助一定手段，達(dá)到增進(jìn)收入的制度安排過程。

這種原驅(qū)力既有內(nèi)部驅(qū)力，也有外部驅(qū)力。

內(nèi)部驅(qū)力主要是來自于個人、社團(tuán)和政府企圖在這個過程中減少實施成本和摩擦成本，宏觀上謀取經(jīng)濟(jì)投入的最大收益;微觀上約束主體行為，對不同主體的行動空間及其責(zé)權(quán)利進(jìn)行邊界框定，緩解社會利益沖突。

使制度創(chuàng)新有獲取潛在利益的機會;三是政治、法律、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境等發(fā)生了變化，為某一個集團(tuán)創(chuàng)造了獲取利潤的新機會，或者是重新分配現(xiàn)有利潤的機會。

以上三種情況都可能使原有的制度均衡被打破，出現(xiàn)新的利益分配格局，從而驅(qū)使制度變更或替代。

總體來看，制度創(chuàng)新的原驅(qū)力在于預(yù)期凈收益超過預(yù)期成本。

制度創(chuàng)新包括制度誘導(dǎo)性變遷和強制性變遷兩種形式。

誘導(dǎo)性制度變遷是自下而上的創(chuàng)新過程，由個人或一群人在響應(yīng)獲利機會時自發(fā)倡導(dǎo)、組織和實行;強制性制度變遷則相反，是自上而下的創(chuàng)新過程，是國家在追求產(chǎn)出最大化目標(biāo)下，通過政策法令實施。

強制性制度變遷又分為需求回應(yīng)性強制性制度變遷和沒有需求的強制性制度變遷。

需求回應(yīng)性強制性制度變遷是先有制度的需求，然后決策者根據(jù)實際，適時、主動地推進(jìn)制度變遷，以滿足制度的需求，解決制度的缺口，也就是說，國家在使用強制力時有很大的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，并且可以在制度變遷中降低組織成本和實施成本。

職教城是以職業(yè)學(xué)校為辦學(xué)主體，在政府、職業(yè)學(xué)校、行業(yè)企業(yè)、社會等多種力量的參與下，讓若干所職業(yè)學(xué)校和科研機構(gòu)在某一地域聚集并達(dá)成一定的規(guī)模，形成以資源共享、能力互補和產(chǎn)學(xué)研一體化為主要目標(biāo)的整合群集。

職教城作為職業(yè)教育的一種制度創(chuàng)新，是需求回應(yīng)性強制性制度變遷，其基本邏輯是：我國的職業(yè)學(xué)校辦學(xué)普遍存在著基本建設(shè)重復(fù)、專業(yè)設(shè)置雷同、貸款包袱沉重等問題，加之優(yōu)質(zhì)教育資源比較短缺，使得有限的教育資源運行效率低下，資源浪費嚴(yán)重。

面對這一現(xiàn)實，政府要求職業(yè)教育要轉(zhuǎn)向集約化發(fā)展，走質(zhì)量第一、效率優(yōu)先、規(guī)模適度的發(fā)展路徑。

《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》提出，“推動公辦職業(yè)學(xué)校與企業(yè)合作辦學(xué)，形成前校后廠(場)、校企合一的辦學(xué)實體。

推動公辦職業(yè)學(xué)校資源整合和重組，走規(guī)模化、集團(tuán)化、連鎖化辦學(xué)的路子。

”《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》指出，“要加強省級政府教育統(tǒng)籌，促進(jìn)省域內(nèi)職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展和資源共享。

”因此，我國的職教城、職教集團(tuán)等職業(yè)教育集約化形式多為政府主導(dǎo)型。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，不同的制度提供不同的激勵結(jié)構(gòu)，產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)績效，于是，產(chǎn)生相對較高的經(jīng)濟(jì)績效能力是一種制度得以產(chǎn)生和發(fā)展的動力。

職教城是提高經(jīng)濟(jì)績效的有效模式，其根本價值在于：

(一)形成聚集效應(yīng)，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。

在經(jīng)濟(jì)活動中，無論是生產(chǎn)性經(jīng)濟(jì)活動還是經(jīng)營性經(jīng)濟(jì)活動，只要在區(qū)域上達(dá)到比較明顯的集中，呈現(xiàn)出一種地理性聚集的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，就能降低經(jīng)濟(jì)成本，產(chǎn)生范圍經(jīng)濟(jì)。

促進(jìn)了學(xué)校之間、學(xué)校與企業(yè)之間、學(xué)校與政府之間、學(xué)校與其他組織及個人之間教育元素的相互滲透，實現(xiàn)了職教資源的重組和優(yōu)勢互補，內(nèi)在地促使經(jīng)濟(jì)活動降低成本，提高效益，實現(xiàn)范圍經(jīng)濟(jì)。

實現(xiàn)了職業(yè)教育體制從分散到集中、從一元到多元的轉(zhuǎn)變;在管理方式上，是職業(yè)教育、職業(yè)學(xué)校從粗放型管理轉(zhuǎn)向集約型管理的有效載體，是轉(zhuǎn)變職業(yè)教育增長方式的有效模式，是推進(jìn)以促進(jìn)公平和提高質(zhì)量為重點的職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展的路徑選擇。

產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展是提高經(jīng)濟(jì)競爭力的重要路徑，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要選擇。

形成區(qū)域集聚效應(yīng)或規(guī)模效應(yīng)。

產(chǎn)業(yè)集群的實質(zhì)是一種網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)組織形式，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)是建立在區(qū)域內(nèi)企業(yè)間、企業(yè)與科研機構(gòu)間長期合作基礎(chǔ)上的穩(wěn)定關(guān)系。

職教城，作為一種開放動態(tài)的網(wǎng)絡(luò)體系，可以促使信息、技術(shù)、人才、資金以及政策等資源要素流動頻繁，促進(jìn)企業(yè)、科研機構(gòu)和政府各個不同行為主體相互作用，從而實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

(二)降低辦學(xué)成本，提高辦學(xué)效益。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，交易費用是人們?yōu)橥瓿山灰妆仨氈Ц兜某杀举M用，如發(fā)現(xiàn)交易伙伴的成本、了解交易價格的成本、討價還價的成本、訂立交易契約的成本、履行契約的成本、監(jiān)督契約執(zhí)行和制裁違法行為的成本等。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯在提出交易費用時，證實企業(yè)在自由價格機制交易中產(chǎn)生的根本原因是它可以對這種交易的費用有所化解，把原來的一部分外部交易轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部的非交易行為。

合作，學(xué)校與家庭聯(lián)系、與政府或社會其他機構(gòu)配合等方面的費用;職業(yè)教育制度的運行與維護(hù)成本，即規(guī)范和約束職業(yè)學(xué)校教職工或內(nèi)部組織的行為，維護(hù)和監(jiān)督實施各種計劃、目標(biāo)、任務(wù)、規(guī)章制度和法規(guī)所耗費的資源。

職教城能有效降低教育中的交易費用，提高教育效益。

首先，職教城可以降低學(xué)校招生費用。

在招生時，由職教城管委會統(tǒng)一宣傳，組織有關(guān)人員到各地開展招生工作，避免一個地方、一所學(xué)校重復(fù)派人招生，減少資源浪費。

另一方面，職業(yè)學(xué)校為了降低入學(xué)后的學(xué)生流失率，往往安排預(yù)錄學(xué)生對學(xué)校的辦學(xué)條件進(jìn)行實地考察。

如果由管委會統(tǒng)一安排，一次性對各成員學(xué)校進(jìn)行考察，也可大大降低招生整體費用。

其次，職教城可以降低人力資源成本費用。

通過職教城管委會統(tǒng)一招聘教職員工，并在職教城內(nèi)人力資源共享，就能夠節(jié)約各學(xué)校單獨招聘教職員工的人力資源成本。

再次，職教城可以降低學(xué)校運轉(zhuǎn)費用。

由職教城管委會統(tǒng)一制定規(guī)章制度、培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計劃，統(tǒng)一教學(xué)管理、教育質(zhì)量的監(jiān)控檢查等，減少重復(fù)制定與維護(hù)成本。

最后，職教城可以降低職業(yè)學(xué)校的協(xié)調(diào)費用。

由職教城管委會統(tǒng)一協(xié)調(diào)與政府的關(guān)系，或統(tǒng)一協(xié)調(diào)與上級主管部門的關(guān)系，盡量達(dá)到與行政部門進(jìn)行一次接觸解決多個成員學(xué)校的共同問題，提高辦事效率。

(一)健全產(chǎn)權(quán)制度，促進(jìn)資源共享。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇十二

下面按論文的結(jié)構(gòu)順序依次敘述。

（一）論文——題目科學(xué)論文都有題目，不能“無題”。論文題目一般20字左右。題目大小應(yīng)與內(nèi)容符合，盡量不設(shè)副題，不用第1報、第2報之類。論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號或問號，也不能將科學(xué)論文題目寫成廣告語或新聞報道用語。

（二）論文——署名科學(xué)論文應(yīng)該署真名和真實的工作單位。主要體現(xiàn)責(zé)任、成果歸屬并便于后人追蹤研究。嚴(yán)格意義上的論文作者是指對選題、論證、查閱文獻(xiàn)、方案設(shè)計、建立方法、實驗操作、整理資料、歸納總結(jié)、撰寫成文等全過程負(fù)責(zé)的人，應(yīng)該是能解答論文的有關(guān)問題者?，F(xiàn)在往往把參加工作的人全部列上，那就應(yīng)該以貢獻(xiàn)大小依次排列。論文署名應(yīng)征得本人同意。學(xué)術(shù)指導(dǎo)人根據(jù)實際情況既可以列為論文作者，也可以一般致謝。行政領(lǐng)導(dǎo)人一般不署名。

（三）論文——引言是論文引人入勝之言，很重要，要寫好。一段好的論文引言常能使讀者明白你這份工作的發(fā)展歷程和在這一研究方向中的位置。要寫出論文立題依據(jù)、基礎(chǔ)、背景、研究目的。要復(fù)習(xí)必要的文獻(xiàn)、寫明問題的發(fā)展。文字要簡練。

（四）論文——材料和方法按規(guī)定如實寫出實驗對象、器材、動物和試劑及其規(guī)格，寫出實驗方法、指標(biāo)、判斷標(biāo)準(zhǔn)等，寫出實驗設(shè)計、分組、統(tǒng)計方法等。這些按雜志對論文投稿規(guī)定辦即可。

（五）論文——實驗結(jié)果應(yīng)高度歸納，精心分析，合乎邏輯地鋪述。應(yīng)該去粗取精，去偽存真，但不能因不符合自己的意圖而主觀取舍，更不能弄虛作假。只有在技術(shù)不熟練或儀器不穩(wěn)定時期所得的數(shù)據(jù)、在技術(shù)故障或操作錯誤時所得的數(shù)據(jù)和不符合實驗條件時所得的數(shù)據(jù)才能廢棄不用。而且必須在發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)時就在原始記錄上注明原因，不能在總結(jié)處理時因不合常態(tài)而任意剔除。廢棄這類數(shù)據(jù)時應(yīng)將在同樣條件下、同一時期的實驗數(shù)據(jù)一并廢棄，不能只廢棄不合己意者。

實驗結(jié)果的整理應(yīng)緊扣主題，刪繁就簡，有些數(shù)據(jù)不一定適合于這一篇論文，可留作它用，不要硬行拼湊到一篇論文中。論文行文應(yīng)盡量采用專業(yè)術(shù)語。能用表的不要用圖，可以不用圖表的最好不要用圖表，以免多占篇幅，增加排版困難。文、表、圖互不重復(fù)。實驗中的偶然現(xiàn)象和意外變故等特殊情況應(yīng)作必要的交代，不要隨意丟棄。

（六）論文——討論是論文中比較重要，也是比較難寫的一部分。應(yīng)統(tǒng)觀全局，抓住主要的有爭議問題，從感性認(rèn)識提高到理性認(rèn)識進(jìn)行論說。要對實驗結(jié)果作出分析、推理，而不要重復(fù)敘述實驗結(jié)果。應(yīng)著重對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)中的結(jié)果與觀點作出討論，表明自己的觀點，尤其不應(yīng)回避相對立的觀點。論文的討論中可以提出假設(shè)，提出本題的發(fā)展設(shè)想，但分寸應(yīng)該恰當(dāng)，不能寫成“科幻”或“暢想”。

（七）論文——結(jié)語或結(jié)論論文的結(jié)語應(yīng)寫出明確可靠的結(jié)果，寫出確鑿的結(jié)論。論文的文字應(yīng)簡潔，可逐條寫出。不要用“小結(jié)”之類含糊其辭的詞。

聯(lián)系人：肖編輯。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇十三

《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)教程》提供了一個易于清晰而又系統(tǒng)把握新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論框架。全書內(nèi)容分為理論基儲制度特殊理論和制度一般理論三個部分。系統(tǒng)介紹了新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的交易費用理論，科斯定理、產(chǎn)權(quán)理論、契約理論、企業(yè)理論、國家理論、制度基本理論、制度變遷的動因理論、制度變遷的過程與方式理論和制度變遷的影響理論等重要理論及其最新發(fā)展，配有大量習(xí)題和案例分析，便于讀者鞏固所學(xué)內(nèi)容和提高運用理論分析現(xiàn)實問題的能力。語言通俗、體例新穎?！缎轮贫冉?jīng)濟(jì)學(xué)教程》除了可作高等院校經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專業(yè)本科生、研究生的教學(xué)用書外，對其他對新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)感興趣的讀者及理論研究者也有較大的參考價值。

作者簡介編輯。

袁慶明，1966年生，湖南省湘潭市人。1984-1988年在湖南師范大學(xué)讀本科，1990-1993年在大連理工大學(xué)讀碩士，-在南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系讀博士。

圖書目錄編輯。

第一章導(dǎo)論。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇十四

2、知識經(jīng)濟(jì)中管理方式的變革。

3、知識經(jīng)濟(jì)對社會結(jié)構(gòu)的影響。

4、對國有企業(yè)資產(chǎn)大量流失原因與對策的探討。

5、中國失業(yè)問題研究。

6、知識經(jīng)濟(jì)與就業(yè)方式的多元化。

7、結(jié)構(gòu)性失業(yè)與再就業(yè)工程。

8、廣西勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景分析。

9、論技術(shù)市場在科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力中的作用。

10、依靠科技進(jìn)步與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式。

11、國有企業(yè)建立技術(shù)創(chuàng)新機制的思路與對策。

12、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合。

13、加入wto與我國經(jīng)濟(jì)安全問題。

14、建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收分配激勵和約束機制。

15、知識經(jīng)濟(jì)時代政府的經(jīng)濟(jì)職能。

16、試論企業(yè)民主化與科學(xué)化管理。

17、論工廠內(nèi)遷與現(xiàn)代大西南經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

18、論廣西科技市場的開發(fā)與利用。

19、論鄧小平的經(jīng)濟(jì)管理思想。

20、“入世”與我國企業(yè)管理模式的變革。

二、人力資源管理。

1、市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理研究。

2、淺論人力資源的開發(fā)與管理。

3、論飯店人力資源管理系統(tǒng)。

4、西部大開發(fā)與全面提高民族地區(qū)勞動力素質(zhì)。

5、淺論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資本產(chǎn)權(quán)問題。

6、國有大型企業(yè)組織人事制度改革的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考。

7、假日經(jīng)濟(jì)提出的人力資源管理問題探索。

8、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才外流對策研究。

9、論教育與就業(yè)的有效銜接。

三、財政與金融。

論廣西金融管理的得與失。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的金融驅(qū)動作用。

論金融中介與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

當(dāng)前我國積極的財政政策在擴(kuò)大內(nèi)需中的作用分析。

試述我國通貨緊縮的成因。

建立現(xiàn)代金融體系與防范金融風(fēng)險。

論中國近現(xiàn)代史上幾次貨幣貶值的經(jīng)驗與教訓(xùn)。

四、工商行政管理。

廣西私人企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及原因分析。

市場經(jīng)濟(jì)條件下的擇業(yè)的問題。

企業(yè)管理中的創(chuàng)新思維。

企業(yè)的定價策略。

五、市場營銷。

試論網(wǎng)絡(luò)營銷新特點。

買方市場下的企業(yè)經(jīng)營管理。

對我國目前買方市場的分析。

論市場的潛在需求。

論農(nóng)村市場的發(fā)掘。

論新科技企業(yè)的營銷創(chuàng)新。

論市場對接與企業(yè)發(fā)展機遇。

論注意力經(jīng)濟(jì)。

發(fā)展我國網(wǎng)絡(luò)營銷的主要障礙及對策。

房地產(chǎn)市場營銷的目標(biāo)多元化。

六、旅游管理與飯店管理。

論旅游產(chǎn)業(yè)對廣西經(jīng)濟(jì)的拉動作用。

景觀的獨特性與景點的連片性-----談旅游景點景觀的設(shè)置與旅游路線的擇定。

論旅游業(yè)的營銷策略。

當(dāng)前廣西飯店管理水平問題研究。

論旅行社的營銷與管理策略。

論旅游經(jīng)濟(jì)活動的'特點與作用。

論廣西旅游產(chǎn)品的開發(fā)與組合。

論廣西旅游市場的開拓與發(fā)展與方向。

論旅游風(fēng)險投資的特點。

論旅游經(jīng)濟(jì)在廣西國民經(jīng)濟(jì)中的地位與作用。

論旅游供給的價格彈性在實踐中的作用。

論環(huán)境建設(shè)對廣西旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。

論旅游扶貧的作用。

七、保險與社會保障。

經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)型對就業(yè)的影響。

人的安全需要與保險事業(yè)。

廣西保險業(yè)發(fā)展緩慢原因初探。

八、證券投資與管理。

債轉(zhuǎn)股是國有企業(yè)改革的關(guān)鍵。

論證券投資對人們生活的影響。

“入世”與我國股權(quán)資源的優(yōu)化和配置。

九、企業(yè)財務(wù)管理。

論財會人員的意識品質(zhì)。

論私營企業(yè)財務(wù)管理的特點與弊端。

十、統(tǒng)計與會計。

某市(縣)三大產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的調(diào)查。

廣西旅游業(yè)發(fā)展的調(diào)查。

廣西邊境貿(mào)易的現(xiàn)狀與對策。

廣西國有企業(yè)改革的現(xiàn)狀與面臨的問題。

對全社會實行會計監(jiān)督的可行性研究。

論會計工作管理的規(guī)范化與科學(xué)化。

論統(tǒng)計對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

十一、經(jīng)濟(jì)理論。

社會主義經(jīng)濟(jì)中公有制主體地位的再認(rèn)識。

論知識經(jīng)濟(jì)與我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

試論我國非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

我國現(xiàn)階段私營企業(yè)發(fā)展問題的研究。

論農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市就業(yè)矛盾的解決途徑。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)查與農(nóng)村流通服務(wù)體系的完善。

試論我國當(dāng)前擴(kuò)大內(nèi)需對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

西部大開發(fā)與廣西主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)調(diào)整的對策。

試論西部大開發(fā)與廣西出海大通道的建設(shè)。

試論我國擴(kuò)大內(nèi)需的對策措施------從廣西市場看擴(kuò)大內(nèi)需的途徑。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與廣西農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。

知識經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代企業(yè)的制度創(chuàng)新。

怎樣認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì)條件下的失業(yè)。

社會主義公有制的內(nèi)在矛盾。

社會主義條件下官員腐化的經(jīng)濟(jì)分析。

論通商口岸城市經(jīng)濟(jì)半殖民化對中國社會的影響。

論中國私人資本主義發(fā)展的規(guī)律與特點。

論中國民族資本主義發(fā)展的特點與作用。

論私人資本積累的特點及其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。

論”兩權(quán)分離”與”兩權(quán)制約”

科學(xué)技術(shù)是決定生產(chǎn)力發(fā)展的主要變量。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇十五

主要課程。

必修課程包括政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、《資本論》、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、財政學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)說史、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、市場營銷、國際金融、國際貿(mào)易等。

主干學(xué)科。

經(jīng)濟(jì)學(xué)。

修業(yè)年限。

四年。

授予學(xué)位。

經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士。

主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。

包括社會調(diào)查、畢業(yè)實習(xí)，-般安排12周。

培養(yǎng)目標(biāo)。

培養(yǎng)要求。

本專業(yè)要求學(xué)生系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和相關(guān)的基礎(chǔ)專業(yè)知識，了解市場經(jīng)濟(jì)的運行機制，熟悉黨和國家的經(jīng)濟(jì)方針、政策和法規(guī)，了解中外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史和現(xiàn)狀；了解經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)術(shù)動態(tài)；具有運用數(shù)量分析方法和現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析和實際操作的能力；具有較強的文字和口頭表達(dá)能力的專門人才，能熟練掌握一門外語。

畢業(yè)生獲得的知識和能力。

l.掌握馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)、當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法；

2.掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)分析方法和計算機應(yīng)用技能；

3.了解中外經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)術(shù)動態(tài)及應(yīng)用前景；

4.了解中國經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；

5.熟悉黨和國家的經(jīng)濟(jì)方針、政策和法規(guī)；

6.掌握中外經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法、具有一定的經(jīng)濟(jì)研究和實際工作能力。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇十六

二十世紀(jì)代結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)誕生，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·配第便是對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究的先驅(qū)，他最早提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的理論學(xué)說，并且第一次揭示了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變階段，經(jīng)濟(jì)中制造業(yè)的生產(chǎn)在工業(yè)中的比重越來越低，而資本品工業(yè)的生產(chǎn)比重則越來越高，直到最后階段占據(jù)主導(dǎo)地位，此時基本上實現(xiàn)工業(yè)化。來自英國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克(1940)指出了勞動力在三次產(chǎn)業(yè)中的移動規(guī)律，出現(xiàn)勞動力移動的原因是三次產(chǎn)業(yè)的勞動力收入水平之間存在差距，他們共同成就了“配第——克拉克定理”。

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的早期思想舊結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)派是二戰(zhàn)后的拉美經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)展起來的，該學(xué)派大都強調(diào)結(jié)構(gòu)變化的重要性，將結(jié)構(gòu)變化的缺乏歸為市場失靈，建議通過政府的干預(yù)來糾正這些市場失靈，其中最主要的戰(zhàn)略是進(jìn)口替代[1]。發(fā)展中國家多次對進(jìn)口替代的嘗試都失敗了，因為它們的目標(biāo)產(chǎn)業(yè)與國家的比較優(yōu)勢相背離;優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)在開放的競爭市場中往往不具備自生能力;它們的投資和持續(xù)經(jīng)營更多的是通過依賴政府進(jìn)行多種與經(jīng)濟(jì)規(guī)律相違背的保護(hù)和補貼來實現(xiàn)的。

林毅夫提出新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)帶來了發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個新的思想浪潮。在經(jīng)濟(jì)界普遍關(guān)注世界經(jīng)濟(jì)如何穩(wěn)步復(fù)蘇，以及國內(nèi)新一輪增長應(yīng)注重拉動內(nèi)需之時，他“不合時宜”地提出“新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)”作為四年世界銀行經(jīng)歷的“畢業(yè)論文”[2]。

新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生華盛頓共識之后，華盛頓共識是主張發(fā)展思想的新自由主義政策以及之后由布雷頓森林體系給出的政策改革的結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，此方案主張鼓勵發(fā)展中國家政府消除市場扭曲，徹底改革社會計劃，避免使用產(chǎn)業(yè)政策，使政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最小的參與，因而更多體現(xiàn)由市場來發(fā)揮作用。華盛頓共識同樣未從根本上解決發(fā)展中國家的中等收入陷阱問題。

林教授的新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論精髓在于：對各國經(jīng)濟(jì)增長過程的現(xiàn)代分析?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特征是持續(xù)的技術(shù)革新和結(jié)構(gòu)變化[3]。經(jīng)濟(jì)體在任何時點上的最優(yōu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是能夠讓其在國內(nèi)市場和國際市場實現(xiàn)最強競爭力的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。最優(yōu)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是由該經(jīng)濟(jì)的比較優(yōu)勢決定的，而比較優(yōu)勢又是由該時間點的經(jīng)濟(jì)要素的稟賦結(jié)構(gòu)來決定。

由于基礎(chǔ)設(shè)施條件的約束，政府應(yīng)該發(fā)揮作用來提高基礎(chǔ)設(shè)施條件以便于比較優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)揮更大的作用。新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的三大支柱包括：它包含了對一國比較優(yōu)勢的理解，且這種比較優(yōu)勢隨著要素稟賦結(jié)構(gòu)的變化而不斷演化;在發(fā)展的任一階段市場都可以作為最優(yōu)的資源配置機制;政府在產(chǎn)業(yè)升級的過程中應(yīng)該發(fā)揮因勢利導(dǎo)的作用。林毅夫同時為實踐提出了兩軌六步法，依次是選擇正確目標(biāo)，消除約束障礙以利于比較優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，吸引全球的投資者，支持成功自我發(fā)現(xiàn)的企業(yè)壯大規(guī)模，用工業(yè)園模式解決硬件和軟件基礎(chǔ)設(shè)施的不足，政府向正確的產(chǎn)業(yè)提供有限的激勵措施。

國內(nèi)外同樣出現(xiàn)了很多新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的反對論點。國內(nèi)劉海影提出政府本身不存在于理論的真空中，政府及其代理人擁有自身利益考量。政府不能保證自己對投資項目選擇具備經(jīng)濟(jì)合理性，政府主導(dǎo)投資意味著對社會資源的濫用，其資金的來源將擠占民間資金的利益。他還提出，所謂的比較優(yōu)勢不是一個單一的加總值，政府發(fā)揮“因勢利導(dǎo)作用”往往是發(fā)展的障礙而不是動力。他認(rèn)為制度與政策導(dǎo)致的扭曲和政府導(dǎo)致的宏觀管理失敗是阻礙欠發(fā)達(dá)國家取得成功的關(guān)鍵因素。劉勝軍同樣持反對意見，他認(rèn)為政府主導(dǎo)往往逃脫不了腐朽，同時，政府主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式，是目前社會收入分配嚴(yán)重失衡的重要原因。他提出根本的發(fā)展動力還是市場經(jīng)濟(jì)的活力，是民營企業(yè)追逐利潤所帶來的資源配置效率的提升。

上海金融與法律研究院的研究員劉遠(yuǎn)舉提出：“中國模式”這種政府主導(dǎo)并不擅長創(chuàng)新型超越，政府應(yīng)該通過建立一個有穩(wěn)定預(yù)期的制度來導(dǎo)向良好的市場秩序，促進(jìn)分工的深化和市場范圍的擴(kuò)大，并不需要新的“強勢政府”理論。張夏準(zhǔn)與林毅夫的觀點有很大的不同，他認(rèn)為比較優(yōu)勢雖然重要，然而只是一個基線，國家想要產(chǎn)業(yè)升級，就需要違背其比較優(yōu)勢。考慮到要素積累過程的性質(zhì)和技術(shù)能力的建設(shè)，一個落后的經(jīng)濟(jì)幾乎不可能在新產(chǎn)業(yè)中積累起技術(shù)能力，除非違背他的比較優(yōu)勢，并在他擁有“正確的”要素稟賦前進(jìn)入這個產(chǎn)業(yè)。

國外對于新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的爭論點也很多。世界銀行凱聞提出，中國式的`經(jīng)濟(jì)決策方式需要政府有強大的執(zhí)行能力和適應(yīng)能力，但是這要求政府有善意有能力且不腐朽。中國社會嚴(yán)重的“信任赤字”可能導(dǎo)致政策的執(zhí)行與初衷相違背。約翰·霍普金斯大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授安妮·克魯格認(rèn)為新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的實施較為困難，新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)似乎支持工業(yè)和城市偏向，而這個偏向本身在許多國家就是很大的扭曲，并且林毅夫把單個企業(yè)或產(chǎn)業(yè)卷入基礎(chǔ)設(shè)施投資決策又賦予了它們過大的影響力[4]。哈佛大學(xué)的丹尼·羅德里克認(rèn)為林毅夫推薦的政府政策旨在抵消市場扭曲，然而預(yù)期效果則是誘使企業(yè)做出背離比較優(yōu)勢的選擇，事實上，政府不是總能準(zhǔn)確地甄別出市場失靈，也不是總能找到有直接針對性的解決方式。他基本同意林毅夫的觀點，只是在某些細(xì)節(jié)有爭議。哥倫比亞大學(xué)的斯蒂格利茨認(rèn)為市場的局限性比林毅夫認(rèn)為的更加嚴(yán)重，即使運行良好的市場經(jīng)濟(jì)體本身都既不穩(wěn)定又不有效。他與林的重大分歧在于經(jīng)濟(jì)增長的原動力方面，他覺得更重要的是知識的增加，即技術(shù)的革新。賓夕法尼亞大學(xué)霍華德·帕克認(rèn)為，林提出的選擇富裕的參照國再甄選出比較優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)是有問題的，較富裕國家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有可能是因為扭曲性的政策產(chǎn)生的，成功的政策往往是一個龐大的政策集，需要解決這么多問題可能會超越政府的能力。

綜上，反對新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點，大都表現(xiàn)為對政府能力的不信任，對當(dāng)今腐朽狀況下政府作為的堪憂。然而，新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為舊結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)和華盛頓共識之后的新理論，依然有著它存在的合理性。我們還需要進(jìn)行更多的研究來證實新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。

參考文獻(xiàn)。

[2]林毅夫.：繁榮的求索——發(fā)展中經(jīng)濟(jì)如何崛起[m].北京：北京大學(xué)出版社.

[3]林毅夫.2012：新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)[m].北京：北京大學(xué)出版社.

[4]annekrueger.“commentsonnewstructuraleconomics”byjustinlin：theworldbankresearchobserver26(2)：222-226.

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文篇十七

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人——威廉姆森，在經(jīng)濟(jì)學(xué)界，美國加州大學(xué)伯克利分校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授奧利弗·威廉姆森的名字幾乎無人不知，至少，威廉姆森在上世紀(jì)70年代中期所著的《資本主義經(jīng)濟(jì)制度》，引發(fā)了一場“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”運動，在學(xué)界也被稱之必讀之作。

奧利弗·威廉姆森被譽為重新發(fā)現(xiàn)“科斯定理”的人，至少是由于他的宣傳功勞，才使科斯的交易費用學(xué)說成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中異軍突起的一派，并匯聚了包括組織理論、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)在內(nèi)的大量學(xué)科交叉和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，逐步發(fā)展成當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個新的分支。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家中，享有國際盛譽的不勝枚舉，但能夠像威廉姆森那樣，橫跨經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)三大領(lǐng)域且聲名顯赫的卻寥若晨星。

年輕時理想是當(dāng)律師。

1932年9月，威廉姆森出生在美國威斯康星州的蘇必利爾鎮(zhèn)，父母均是鎮(zhèn)上的中學(xué)教師。

威廉姆森年輕時的理想是當(dāng)律師，但他在高中時卻喜歡上了數(shù)學(xué)和自然科學(xué)。

高中畢業(yè)后，他選擇了一家社區(qū)學(xué)院，修讀該學(xué)院和麻省理工學(xué)院聯(lián)合提供的教學(xué)項目，該項目需要在學(xué)院學(xué)習(xí)三年，然后去麻省理工學(xué)院續(xù)讀兩年，威廉姆森只用了兩年就進(jìn)入麻省理工學(xué)院。

麻省理工學(xué)院濃厚的學(xué)術(shù)氛圍對他一生有很大的影響。

在1955年從麻省理工大學(xué)獲得學(xué)士學(xué)位之后，威廉姆森在1960年和1963年分別進(jìn)入斯坦福大學(xué)和卡內(nèi)基美隆大學(xué)獲得碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。

在獲得博士學(xué)位后，威廉姆森先后在加州大學(xué)伯克利分校、賓夕法尼亞大學(xué)從事工業(yè)組織的研究和教學(xué)工作。

之后，1966年9月他前往華盛頓，擔(dān)任美國反壟斷部長的特別助理。

這一工作使他有充分的機會經(jīng)手一系列重要的反壟斷案例，也深入地了解了企業(yè)兼并中會發(fā)生的種種問題。

這些經(jīng)驗對他自己的學(xué)術(shù)思想形成必不可少。

從卡內(nèi)基畢業(yè)后，威廉姆森進(jìn)入加利福尼亞大學(xué)伯克利分校經(jīng)濟(jì)系任教。

當(dāng)時的系主任戈登和招聘委員會主席帕潘德里歐都是研究現(xiàn)代公司的，而威廉姆森的博士論文題目是《抉擇行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)：企業(yè)理論中的經(jīng)理目標(biāo)》。

此外，他1963年的一篇論文《作為進(jìn)入障礙的出售費用》引起了該系資深教授、被稱為產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一的貝恩的興趣。

由于這兩個原因，盡管威廉姆森從來沒有學(xué)過產(chǎn)業(yè)組織的課程，也沒有讀過任何這方面的書籍，仍能進(jìn)入伯克利經(jīng)濟(jì)系任職。

在伯克利，威廉姆森在給本科生開設(shè)產(chǎn)業(yè)組織課程時，雖然選用了貝恩的《產(chǎn)業(yè)組織》作教材，但加進(jìn)了大量的威廉姆森在卡內(nèi)基學(xué)到的組織思想，并把錢德勒的現(xiàn)代公司組織學(xué)說融合進(jìn)去。

實際上，威廉姆森是把經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織理論結(jié)合起來研究經(jīng)濟(jì)組織，開創(chuàng)了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的先河。

1971年，一年一度的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會安排了一個專場：對市場不完善的'回應(yīng)。

威廉姆森被邀請?zhí)峤徽撐摹?/p>

他決定探討一下縱向一體化的可能性，于是就從交易成本的角度寫了《生產(chǎn)的縱向一體化：市場失敗的思考》。

這一年，威廉姆森被任命為賓大經(jīng)濟(jì)系1971～1972屆系主任。

1975年，《市場與層級組織：分析和反托拉斯含義》出版了，這是一部跨時代的杰作。

威廉姆森通過引進(jìn)交易成本，在經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織理論之間正式架起了一座橋梁。

1975年，他的《資本主義經(jīng)濟(jì)制度》出版，這一年，他當(dāng)選為美國經(jīng)濟(jì)協(xié)會榮譽和獎勵委員會主席。

1977年，威廉姆森任美國計量經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)會會員;1983年，進(jìn)入美國藝術(shù)與科學(xué)院院士之列;1994年，成為美國國家科學(xué)院院士;，任美國政治學(xué)與社會學(xué)學(xué)院院士。

在進(jìn)入加州大學(xué)伯克利分校之后威廉姆森擔(dān)任了“愛德華·f·凱澤”名譽企業(yè)管理學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授和法學(xué)教授直至今日。

瑞典皇家科學(xué)院評審委員會認(rèn)為，威廉姆森在“經(jīng)濟(jì)治理，尤其是企業(yè)邊界方面的研究成果”卓著。

“他教我們對待市場、公司、協(xié)會、機構(gòu)甚至是家庭，要從它們?yōu)闆_突的解決作出的貢獻(xiàn)角度去看”，評選委員會如此評價道。

威廉姆森的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)。

威廉姆森最為主要的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)在于開創(chuàng)了交易成本理論，也是“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”的命名者。

以威廉姆森為代表的交易成本理論明確宣稱是基于有限理性的行為假設(shè)。

交易成本理論主要致力研究各種交易類型的治理結(jié)構(gòu)。

威廉姆森認(rèn)為，產(chǎn)權(quán)理論主要研究制度環(huán)境或博弈規(guī)則，而交易成本理論則是研究具體的治理制度或者具體博弈的實現(xiàn)。

因此，較之于產(chǎn)權(quán)理論，交易成本理論的研究單元更加微觀和具體。

交易成本理論的研究思路可以簡單表述如下：其一，由于個體的有限理性和機會主義，交易合同總是不完全的，并且會導(dǎo)致事前專用性投資的低效率，以及事后對新環(huán)境的不適應(yīng)，這些都會損害交易雙方的合作效率。

因此，必須采用某種治理模式來提高交易效率。

較之于委托代理理論和ghm模型，交易成本理論更為關(guān)注由于事后不適應(yīng)而帶來的效率損失。

其二，必須根據(jù)交易的具體特征，選取特定的治理模式以降低交易雙方事后的不適應(yīng)程度，從而提高合作效率。

其三，通過各種經(jīng)驗研究來證實上述的結(jié)論。

在交易成本理論看來，任何治理模式都具有優(yōu)勢和劣勢。

例如，市場的治理模式具有較高的激勵強度但卻容易引起事后的不適應(yīng)，而企業(yè)的治理模式能夠降低事后的不適應(yīng)程度，卻具有較低的激勵強度并且容易耗費管理成本。

交易成本理論認(rèn)為，當(dāng)存在各種不同的交易模式時，交易各方必須選擇總成本(交易成本和生產(chǎn)成本)最小的治理模式。

這意味著交易成本理論主要采用比較制度的分析方法。

威廉姆森進(jìn)一步將這種方法稱為離散的結(jié)構(gòu)性分析，它有別于新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)連續(xù)的邊際分析。

威廉姆森開創(chuàng)的理論被廣泛運用于解釋企業(yè)邊界、縱向一體化、公司治理和公司金融等領(lǐng)域中，并且也直接推動了以hart和moore等為代表的不完全合同理論的產(chǎn)生和發(fā)展。

在交易成本的視角下，通過將組織理論與經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)合，威廉姆森促進(jìn)了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)這一交叉學(xué)科的發(fā)展。

同樣，通過將法律與經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)合，也促進(jìn)了法經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展。

當(dāng)前，交易成本理論已經(jīng)成為我們分析組織問題最重要的工具，它為我們準(zhǔn)確地理解組織的治理功能提供了全新的視角。

長期以來，威廉姆森是新制度學(xué)派的領(lǐng)軍人物，一直致力于構(gòu)建統(tǒng)一的制度研究范式。

他將制度研究分為四個層級：第一層級指對內(nèi)嵌于各種習(xí)俗、傳統(tǒng)和社會文化的制度，第二層級是指各種諸如憲政、法律和產(chǎn)權(quán)等正式的制度環(huán)境，第三層級是指針對各種具體交易形成的治理制度，第四層級是指在上述三個層級下的資源配置制度。

威廉姆森強調(diào)，應(yīng)該從跨學(xué)科的視角來研究制度的功能、產(chǎn)生與變遷，并且主張從動態(tài)的視角考察交易成本的變化與制度演變之間的關(guān)系。

威廉姆森的獲獎預(yù)示著新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)成為絕對主流的研究范式。

盡管新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范式在形式邏輯上還不如新古典體系那樣完美和嚴(yán)密，但是，它對現(xiàn)實的解釋力則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)。

如果說科斯和諾斯的獲獎表明了主流經(jīng)濟(jì)學(xué)對新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的接納，威廉姆森和奧斯特羅姆的獲獎即標(biāo)志著制度經(jīng)濟(jì)學(xué)本身已經(jīng)成為主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的組成部分。

可以預(yù)見，制度將在很長一段時間里成為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主流研究課題。

這是由現(xiàn)實世界決定的，我們的世界，從觀念到基本的制度、到具體的組織規(guī)則，都在融合、沖突、反思中變化著。

當(dāng)然，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法和分析工具還會不斷的發(fā)展和創(chuàng)新。

這也為中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家在該領(lǐng)域作出科學(xué)貢獻(xiàn)提供了前所未有的機會。