人生短暫而寶貴，我想我們需要珍惜每一天，努力過上精彩的生活?？偨Y(jié)時應(yīng)該注意哪些要點和技巧？這些總結(jié)范文都來自于實際的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗，是非常有參考價值的。

海底撈的企業(yè)文化全面分析怎么寫篇一

每個新入門員工都會安排一個師傅，師傅負(fù)責(zé)把新員工引進(jìn)門，文化的傳遞由此而達(dá)成。估計能夠成為帶徒師傅一定需要特別的資質(zhì)，比如年資長、表現(xiàn)佳、與企業(yè)文化協(xié)調(diào)性良好的員工才能成為師傅，不至于使雜音在新入門員工的耳朵里出現(xiàn)。

海底撈的企業(yè)文化全面分析怎么寫篇二

海底撈員工對企業(yè)、對上級、對老師都有感恩之心，這是支撐海底撈高效率、高質(zhì)量服務(wù)的根本。并不是每個人都善于感恩，所以，怎么樣招聘、培養(yǎng)和提升擁有這樣特質(zhì)的員工成為關(guān)鍵。所以，海底撈在提拔某個人到重要崗位時，其老板張勇往往會到員工家里做家紡，以確定該員工是不是真的符合企業(yè)所需要的特質(zhì)。

海底撈的企業(yè)文化全面分析怎么寫篇三

海底撈通過有效的授權(quán)和放權(quán)來激發(fā)員工的自豪感和凝聚力。區(qū)域經(jīng)理有百萬以上的自主權(quán)，普通員工能夠根據(jù)情況判斷，自主決定是不是可以給客人免費送一些小菜，甚至于對不滿意的客人免單，可以不會因向上請示耽誤工夫，因而能及時避免顧客抱怨。這種自主性能使員工產(chǎn)生“企業(yè)主人翁”的自豪感，因此對這個“大家庭”的歸依感會更加強烈。

海底撈的企業(yè)文化全面分析怎么寫篇四

近年來，我院機關(guān)黨委著眼于提高法官隊伍的素質(zhì)和審判工作的質(zhì)量，廣泛深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動。一個終身學(xué)習(xí)，終身教育的氛圍正在我院形成。我院從著眼提高隊伍政治理論素養(yǎng)和知識水平的高度出發(fā)，采取多種措施，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為載體，推動了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和執(zhí)法水平的.提高。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保創(chuàng)建活動順利開展。

1、黨組高度重視，堅持常抓不懈。一是黨組在工作安排上，堅持把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，與業(yè)務(wù)一同布置，一同檢查，一同落實；二是在機關(guān)黨委的人員配備上，注重配齊配強，從組織上保證了機關(guān)學(xué)習(xí)有人抓，有人管；三是在經(jīng)費使用上，給予保障。

2、院領(lǐng)導(dǎo)以身作則，發(fā)揮表率作用?！耙话咽帧睂C關(guān)學(xué)習(xí)重視的程度，直接影響著學(xué)習(xí)的開展。近年來，院“一把手”負(fù)起了機關(guān)學(xué)習(xí)第一責(zé)任人的責(zé)任，精心組織、狠抓落實，并帶頭學(xué)習(xí)、帶頭交流、帶頭撰寫理論文章，推動機關(guān)學(xué)習(xí)的開展。

3、創(chuàng)造學(xué)習(xí)型機關(guān)平臺。隨著新頒布法律的相繼出臺和法官職業(yè)化建設(shè)的全面推進(jìn)，我院機關(guān)黨委把協(xié)助院黨組提高法官業(yè)務(wù)素質(zhì)作為狠抓隊伍建設(shè)，確保司法公正與效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，千方百計地為法官創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，我院創(chuàng)辦了法律書刊發(fā)行站，為干警訂閱了《人民法院報》、《人民司法》等學(xué)習(xí)資料，設(shè)置了閱覽室，并購置電腦700多臺，建成省、市、縣三級聯(lián)網(wǎng)廣域網(wǎng)。開通了與省院和基層院聯(lián)系的三級數(shù)字幀中繼電話網(wǎng)和通訊網(wǎng)，統(tǒng)一應(yīng)用了省高院開發(fā)的法院綜合信息管理系統(tǒng)軟件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息資源共享。

4、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、打造高素質(zhì)法官人才隊伍。我院各級黨組織動員組織89名本科畢業(yè)的干警參加了華東政法學(xué)院“民商法研究生專業(yè)課程進(jìn)修班”的學(xué)習(xí)，均在2003年取得結(jié)業(yè)證書。今年3月份又有16人參加同等學(xué)歷考試。目前，中院有2人取得法學(xué)碩士學(xué)位，2人在讀廈大研究生，另有19位45歲以上55以下的法官參加全國專項培訓(xùn)學(xué)習(xí)，均已結(jié)業(yè)，取得了法官續(xù)職資格證書。

二、以“四型”為導(dǎo)向，營造創(chuàng)建氛圍。

1、教育啟動，堅持用新的學(xué)習(xí)理念引導(dǎo)人。院黨組對干警提出了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實、發(fā)展”的“八字”要求和建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型”的“四型”機關(guān)的目標(biāo)，并把“建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，爭做學(xué)習(xí)型干警”作為落實“八字”要求和建設(shè)“四型”機關(guān)的首要任務(wù)來抓，多次召開會議進(jìn)行動員部署，要求全體干警樹立五種新理念（即“學(xué)習(xí)為本”理念、“終身學(xué)習(xí)”理念、“互動學(xué)習(xí)”理念、“團隊學(xué)習(xí)”理念、“創(chuàng)新學(xué)習(xí)”理念），把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種樂趣、一種享受、一種追求，養(yǎng)成肯學(xué)、勤學(xué)、善學(xué)的良好習(xí)慣。通過深入的思想發(fā)動和個性化宣傳，使全體干警進(jìn)一步增加了順應(yīng)時代潮流、積極努力學(xué)習(xí)、提高審判能力的緊迫性和自覺性。

2、導(dǎo)向推動，堅持用正確的用人導(dǎo)向激勵人。為了在機關(guān)努力創(chuàng)造一種重學(xué)習(xí)、重知識、重人才良好氛圍和用人導(dǎo)向，院黨組在干部選拔任用上，注意把理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、工作實績突出的干警提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；在年終公務(wù)員考核上，要求各庭室長上臺述職先述學(xué)；在干警崗位調(diào)整上，注意把那些愛學(xué)習(xí)、肯鉆研的干警分配到重要崗位鍛煉培養(yǎng)；在公開選拔機關(guān)干警上，設(shè)置了本科學(xué)歷和年齡限制，增加了政治理論和新知識、新法規(guī)等內(nèi)容的考試。激勵了全體干警更加重視學(xué)習(xí)，注重提高審判工作能力，促進(jìn)了學(xué)習(xí)研究風(fēng)氣形成。

三、完善措施，狠抓落實，健全有效創(chuàng)建機制。

1、制定完善學(xué)習(xí)措施，提高學(xué)習(xí)的規(guī)范性。一是制定學(xué)。

海底撈的企業(yè)文化全面分析怎么寫篇五

海底撈的制度流程都盡量不用文件傳達(dá)的方式來下達(dá)，而是由帶班班長或店長開會傳達(dá)并展開討論，對每項新制度、新措施的精神和理念剖析清楚，讓底層員工明白新制度實施的原因和必要性。

當(dāng)下有很多企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)非常迷茫，老板總是抱怨員工不懂得感恩，他們唯一能想到的提升方法竟然是找外部講師給員工上“感恩”課，這是很可笑的。因為感恩這個東西是教不出來的，而是企業(yè)培養(yǎng)出來的。當(dāng)然，如果你想打造“目標(biāo)型”文化，完全可以對感恩這些東西無視。而一旦你想打造的是“情感型”文化，海底撈還是有很多值得學(xué)習(xí)借鑒的地方。

海底撈的企業(yè)文化全面分析怎么寫篇六

在當(dāng)今知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟、科技經(jīng)濟時代，農(nóng)行要適應(yīng)變化加劇的客觀世界，必須始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作永恒的主題。銀行間的競爭，歸根到底是人才素質(zhì)的競爭，是學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力的競爭。全球經(jīng)濟一體化和金融改革進(jìn)一步深入，金融業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的挑戰(zhàn)和機遇，如何順應(yīng)這一發(fā)展趨勢，構(gòu)筑全新的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，是擺在農(nóng)行面前的一個重要課題。

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是實踐“三個代表”重要思想的客觀要求。

學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是充滿生機和活力，不斷追求進(jìn)步和發(fā)展的。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，是突出“以人為本”，激勵員工全身心投入學(xué)習(xí)，以形成充沛的學(xué)習(xí)力、激發(fā)旺盛的創(chuàng)造力和競爭力。它以全體員工人人認(rèn)同的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為共同愿景，通過學(xué)習(xí)與實踐，促進(jìn)員工自我超越，拋棄落后的思維方式和工作模式，形成系統(tǒng)思考能力，促進(jìn)農(nóng)行可持續(xù)發(fā)展。由此可見，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，體現(xiàn)了“與時俱進(jìn)‘不斷創(chuàng)新”的精神，是實踐“三個代表”重要思想的客觀要求。

隨著中國金融業(yè)競爭的日益加劇，農(nóng)行能否在今后保持增長的持續(xù)性，不僅要不斷增強農(nóng)行綜合能力，還要注重留住人才，吸引人才和容納人才，更要挖掘人才，注重人力資源開發(fā)，這就需要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛在能量，提升員工的境界，增進(jìn)相互了解，適應(yīng)新時代的發(fā)展要求。如果我們不注重學(xué)習(xí)，既便是有了人才,不注重學(xué)習(xí)新的東西，不注重吸收更多先進(jìn)科學(xué)的知識，也同樣跟不上時代的發(fā)展要求。就如同一棵參天的大樹，如果不再吸收新的養(yǎng)分和肥料，就是再大的樹也會慢慢的枯萎而死去。因此，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化不僅能提高全員的綜合素質(zhì)，更能使農(nóng)行在激烈的市場競爭中，保持旺盛而不敗的發(fā)展勢頭。

如果不能創(chuàng)造自我、提高效率，那么學(xué)習(xí)型企業(yè)文化只是形而上學(xué)。在學(xué)習(xí)型企業(yè)文化里體現(xiàn)出的就是反思和系統(tǒng)思考。對于員工個人，通過在工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化過程中不斷獲得新知，并不斷地反思、反饋，從而調(diào)整自己，完善自己；對于企業(yè)，通過學(xué)習(xí)培養(yǎng)員工尤其是決策層系統(tǒng)思考的能力，決策時大家都進(jìn)行整體非局部、動態(tài)非靜止、本質(zhì)非現(xiàn)象的思考，確保實現(xiàn)共同愿景的有效性、正確性。

我們要深入學(xué)習(xí)胡錦濤十六大講話精神，堅持“以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的創(chuàng)建思想，不斷深化對學(xué)習(xí)型企業(yè)文化理念的認(rèn)識和理解，進(jìn)一步提高農(nóng)行干部員工創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的意識和能力。要通過思想觀念的更新，促進(jìn)農(nóng)行管理體制、運行機制、企業(yè)文化、教育培訓(xùn)等多方面的創(chuàng)新，營造農(nóng)行的合作氛圍并形成良好的氣候，全面提升農(nóng)行員工隊伍的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，促進(jìn)農(nóng)行事業(yè)的持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新。

海底撈的企業(yè)文化全面分析怎么寫篇七

這一點是我特別佩服海底撈創(chuàng)始人張勇的地方，他做到了許多管理學(xué)大師做不到甚至想不到的事情。海底撈對每個分店的考核只注重兩項，一是顧客滿意度，二是員工滿意度。因為在他的理念里，只要顧客滿意了，員工滿意了，利潤不是問題?？己说觊L利潤是不合理的，因為在做到高顧客滿意度和員工滿意度的前提下，利潤就只跟大環(huán)境的好壞、店址等因素相關(guān)，而這些因素，是店長所沒法控制或影響的。試問哪個公司不是把利潤率當(dāng)成考核分公司或子公司的首選指標(biāo)？海底撈做到了，因此才有人說，“海底撈你學(xué)不會”。

海底撈的企業(yè)文化全面分析怎么寫篇八

海底撈設(shè)置了管理、技術(shù)和后勤三個晉升體系，讓員工有充分的發(fā)展空間。更加重要的是，其管理者和重要崗位人員都必須從底層做起，從為客戶直接服務(wù)做起(財務(wù)和工程崗位除外)。海底撈對“空降兵”很排斥，這也是能保持文化血統(tǒng)純正的必要手段。但這種自己培養(yǎng)的方式會使人才聚集速度緩慢，成為影響海底撈擴張速度的最大因素。

海底撈的企業(yè)文化全面分析怎么寫篇九

近年來，我院機關(guān)黨委著眼于提高法官隊伍的素質(zhì)和審判工作的質(zhì)量，廣泛深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動。一個終身學(xué)習(xí)，終身教育的氛圍正在我院形成。我院從著眼提高隊伍政治理論素養(yǎng)和知識水平的高度出發(fā)，采取多種措施，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為載體，推動了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和執(zhí)法水平的提高。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保創(chuàng)建活動順利開展1、黨組高度重視，堅持常抓不懈。一是黨組在工作安排上，堅持把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，與業(yè)務(wù)一同布置，一同檢查，一同落實；二是在機關(guān)黨委的人員配備上，注重配齊配強，從組織上保證了機關(guān)學(xué)習(xí)有人抓，有人管；三是在經(jīng)費使用上，給予保障。2、院領(lǐng)導(dǎo)以身作則，發(fā)揮表率作用?！耙话咽帧睂C關(guān)學(xué)習(xí)重視的程度，直接影響著學(xué)習(xí)的開展。近年來，院“一把手”負(fù)起了機關(guān)學(xué)習(xí)第一責(zé)任人的責(zé)任，精心組織、狠抓落實，并帶頭學(xué)習(xí)、帶頭交流、帶頭撰寫理論文章，推動機關(guān)學(xué)習(xí)的開展。3、創(chuàng)造學(xué)習(xí)型機關(guān)平臺。隨著新頒布法律的相繼出臺和法官職業(yè)化建設(shè)的全面推進(jìn)，我院機關(guān)黨委把協(xié)助院黨組提高法官業(yè)務(wù)素質(zhì)作為狠抓隊伍建設(shè)，確保司法公正與效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，千方百計地為法官創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，我院創(chuàng)辦了法律書刊發(fā)行站，為干警訂閱了《人民法院報》、《人民司法》等學(xué)習(xí)資料，設(shè)置了閱覽室，并購置電腦700多臺，建成省、市、縣三級聯(lián)網(wǎng)廣域網(wǎng)。開通了與省院和基層院聯(lián)系的三級數(shù)字幀中繼電話網(wǎng)和通訊網(wǎng)，統(tǒng)一應(yīng)用了省高院開發(fā)的法院綜合信息管理系統(tǒng)軟件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息資源共享。4、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、打造高素質(zhì)法官人才隊伍。我院各級黨組織動員組織89名本科畢業(yè)的干警參加了華東政法學(xué)院“民商法研究生專業(yè)課程進(jìn)修班”的學(xué)習(xí)，均在2003年取得結(jié)業(yè)證書。今年3月份又有16人參加同等學(xué)歷考試。目前，中院有2人取得法學(xué)碩士學(xué)位，2人在讀廈大研究生，另有19位45歲以上55以下的法官參加全國專項培訓(xùn)學(xué)習(xí)，均已結(jié)業(yè)，取得了法官續(xù)職資格證書。二、以“四型”為導(dǎo)向，營造創(chuàng)建氛圍1、教育啟動，堅持用新的學(xué)習(xí)理念引導(dǎo)人。院黨組對干警提出了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實、發(fā)展”的“八字”要求和建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型”的“四型”機關(guān)的目標(biāo)，并把“建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，爭做學(xué)習(xí)型干警”作為落實“八字”要求和建設(shè)“四型”機關(guān)的首要任務(wù)來抓，多次召開會議進(jìn)行動員部署，要求全體干警樹立五種新理念（即“學(xué)習(xí)為本”理念、“終身學(xué)習(xí)”理念、“互動學(xué)習(xí)”理念、“團隊學(xué)習(xí)”理念、“創(chuàng)新學(xué)習(xí)”理念），把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種樂趣、一種享受、一種追求，養(yǎng)成肯學(xué)、勤學(xué)、善學(xué)的良好習(xí)慣。通過深入的思想發(fā)動和個性化宣傳，使全體干警進(jìn)一步增加了順應(yīng)時代潮流、積極努力學(xué)習(xí)、提高審判能力的緊迫性和自覺性。2、導(dǎo)向推動，堅持用正確的用人導(dǎo)向激勵人。為了在機關(guān)努力創(chuàng)造一種重學(xué)習(xí)、重知識、重人才良好氛圍和用人導(dǎo)向，院黨組在干部選拔任用上，注意把理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、工作實績突出的干警提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；在年終公務(wù)員考核上，要求各庭室長上臺述職先述學(xué)；在干警崗位調(diào)整上，注意把那些愛學(xué)習(xí)、肯鉆研的干警分配到重要崗位鍛煉培養(yǎng)；在公開選拔機關(guān)干警上，設(shè)置了本科學(xué)歷和年齡限制，增加了政治理論和新知識、新法規(guī)等內(nèi)容的考試。激勵了全體干警更加重視學(xué)習(xí)，注重提高審判工作能力，促進(jìn)了學(xué)習(xí)研究風(fēng)氣形成。三、完善措施，狠抓落實，健全有效創(chuàng)建機制1、制定完善學(xué)習(xí)措施，提高學(xué)習(xí)的規(guī)范性。一是制定學(xué)習(xí)計劃。每年，根據(jù)市委、市直機關(guān)工委的.安排意見，結(jié)合實際制定黨組中心組和機關(guān)干警政治理論學(xué)習(xí)計劃，將全年的學(xué)習(xí)計劃以政治理論學(xué)習(xí)安排表的形式下發(fā)給中心組成員和各支部執(zhí)行，并根據(jù)新的學(xué)習(xí)任務(wù)，及時調(diào)整學(xué)習(xí)計劃。二是確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。在確定機關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容和專題設(shè)置上，圍繞思想理論工作和審判工作的重點、中央和省、市委、上級法院的重大部署、全市法院審判工作的特點和“重點”、“難點”問題、領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)的實際，這樣，既突出了政治理論的學(xué)習(xí)重點，又兼顧了審判業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。三是規(guī)定學(xué)習(xí)紀(jì)律。在學(xué)習(xí)中，要求黨組中心組和各支部每月組織學(xué)習(xí)一次；機關(guān)黨委每兩月組織一次專題理論輔導(dǎo)和講座。實行個人簽到考勤。中心組成員不能參加學(xué)習(xí)的，必須向黨組書記請假。四是提出具體要求。要求中心組成員每年寫出1萬字以上的讀書筆記和心得體會，結(jié)合實際寫1篇3000字左右的理論文章或調(diào)研報告。要求黨員干警每次學(xué)習(xí)都要作學(xué)習(xí)筆記，寫心得體會，全年的讀書筆記和心得體會不少一萬字。五是加強督促檢查。每年機關(guān)黨委都要調(diào)閱各支部學(xué)習(xí)記錄和全體黨員干警讀書筆記，進(jìn)行檢查并予以通報。好的表揚，差的批評。六是明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。堅持把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，確定黨組書記和各支部書記為第一責(zé)任人，機關(guān)黨委具體負(fù)責(zé)組織實施。2、采取多種學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)的實效性。一是黨組中心組集體學(xué)習(xí)討論。院黨組中心組堅持一月一學(xué)習(xí)的制度。每次學(xué)習(xí)討論前，專門下發(fā)書面通知，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、討論題目、重點發(fā)言人等，讓每位同志做好準(zhǔn)備。學(xué)習(xí)中，大家都能結(jié)合審判工作的實際，談學(xué)習(xí)體會，講工作思路，較好地寫出理論學(xué)習(xí)體會，講工作思路，較好地克服了理論學(xué)習(xí)空對空的問題，增強了學(xué)習(xí)效果。二是各支部組織學(xué)習(xí)討論。每年，各支部對學(xué)習(xí)內(nèi)容逐月作出具體安排，并根據(jù)新的學(xué)習(xí)要求，及時作出調(diào)整。各支部根據(jù)自己的實際，采取不同的學(xué)習(xí)方法，認(rèn)真抓好落實。三是舉行專題理論輔導(dǎo)和講座。按照每年的學(xué)習(xí)安排，結(jié)合形勢和任務(wù)，及時邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者作專題輔導(dǎo)報告。2003年，舉辦十六大精神、“三個代表”重要思想等內(nèi)容的理論輔導(dǎo)和講座4次，收到了較好的效果。四是舉辦培訓(xùn)班。充分利用有利條件，適時舉辦各種培訓(xùn)班。去年，在舉辦7期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的同時，還舉辦了科以上和科以下干警參加的“三個代表”重要思想培訓(xùn)班，使大家進(jìn)一步加深了對“三個代表”重要思想的理解。五是舉行學(xué)習(xí)體會交流會。去年以來，先后舉辦了2次全體干警參加的學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”重要思想，進(jìn)一步促進(jìn)了機關(guān)理論學(xué)習(xí)的落實，提高了學(xué)習(xí)效果。3、運用理論指導(dǎo)實踐，努力做好審判工作。在加強機關(guān)學(xué)習(xí)的過程中，始終強調(diào)學(xué)習(xí)要聯(lián)系思想和工作實際，用理論指導(dǎo)實踐，創(chuàng)造性地開展工作。如在學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的過程中，緊緊抓住如何搞好審判工作這一重要課題，抽出專人在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定出臺了促進(jìn)國有企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)展的措施，受到市委、市政府和社會各界的好評和肯定。此外，我們還通過開展與《人民司法》聯(lián)辦“大金湖”杯有獎?wù)魑?，邀請最高人民法院副院長黃松有、中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師陳衛(wèi)東、中國應(yīng)用法學(xué)研究所楊洪逵等專家學(xué)者來明為干警授課等活動，推進(jìn)法官職業(yè)化進(jìn)程。