總結(jié)是我們對過去一段時間的付出和努力的總結(jié)和肯定?？偨Y(jié)自己的自我管理方式可以幫助我們更好地平衡工作和生活，提升生活質(zhì)量?？偨Y(jié)可以從各個領(lǐng)域中獲取靈感，讓我們更好地認(rèn)識不同的經(jīng)驗和觀點。

指紋考勤制度管理規(guī)定篇一

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細(xì)則。

(一)作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費)。

(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退。考勤時間不能作為加班依據(jù)。

(三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請(休)假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

(四)如有在公休時間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。

(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

(六)上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常(不顯示等)情況，需及時與勤機管理員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型。

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請(休)假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(一)病假。

1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負(fù)責(zé)人請假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù);超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

(二)事假。

1、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。

(三)婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(休)假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

五、請、休假審批。

(一)凡請、休假員工均需填寫《請(休)假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

(二)審批權(quán)限。

普通員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請、休假;三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負(fù)責(zé)人級別以上人員，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

六、獎懲原則。

(一)全勤。

如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自20xx年9月份開始實施。

(二)遲到、早退及曠工。

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資;曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。

(三)如員工當(dāng)月請(休)價累計三天以下(不含三天)者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放;三天以上七天以內(nèi)(含七天)者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。

七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。

指紋考勤制度管理規(guī)定篇二

第一條為強化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準(zhǔn)確公平，公司將《指紋機考勤管理規(guī)定》特此修訂。

第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門工作的托管人員。

第三條公司新進(jìn)員工應(yīng)于到崗當(dāng)日到勞資部門將指紋錄入指紋機，次日開始記錄考勤。

第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺指紋機，三樓使用一臺，四樓使用一臺，員工上下班在指定指紋機處簽到或簽退，不得跨樓層使用。

第五條考勤細(xì)則。

(一)作息時間：公司實行每周五天每天8小時工作制，上午8:00—12:00，下午13:00—17:00上班。周六、周日休息。

(二)員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8:05前簽到;中午11:50分以后簽退，12:29分停止簽退;下午12:31分開始簽到，13:05分停止簽到;17:00以后簽退，18:00停止簽退。

(三)非正常出勤的各類情況：

1、遲到：以8:05和13:05為基準(zhǔn)，遲到1小時(含1小時)以內(nèi)，按遲到處理;。

2、早退：以11:50和17:00為基準(zhǔn)，提前1小時(含11。

小時)以內(nèi)，離開公司按早退處理;。

4、請假：因病或因事在一段時間內(nèi)無法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。

(四)請假須及時填寫《申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。

(五)如遇特殊情況本人不能到公司辦理請假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假期結(jié)束后補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。

(六)員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。

(七)上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常(不顯示等)情況，需及時與考勤員、勞資部門聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。

(八)值班：

員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并給予同等換休，換休于2。

加班后次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長。

(九)加班：

1、各單位應(yīng)根據(jù)各項工作及崗位特點，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班;如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、研發(fā)急需，可以申請加班。

2、加班申請程序及管理流程。

(1)各單位需要員工加班，申請單位應(yīng)按規(guī)定填滿申請單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請單報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

(2)各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請單》范圍，規(guī)范填寫《加班、換休單》;換休于加班后一個月內(nèi)有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可生效，換休時上交本單位考勤員。《加班、換休單》和《加班申請單》在員工換休當(dāng)月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。

3、加班注意事項。

(1)加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。

3

嚴(yán)肅處理。

(十)取消忘簽到、忘簽退和過點簽退等查詢。

第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。

第七條考勤統(tǒng)計。

(一)考勤統(tǒng)計歸口管理部門設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負(fù)責(zé)此項工作。

(二)考勤程序。

3、每月月底，勞資部門調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、

4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀(jì)情況上傳至oa網(wǎng)進(jìn)行通報。違紀(jì)罰款于下月工資中扣除。

第八條獎懲原則。

4

(一)因忘記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責(zé)機會，可免受處罰。免責(zé)機會當(dāng)年有效，過期作廢。

(二)遲到、早退每人每次罰款50元,oa網(wǎng)進(jìn)行通報，一個月內(nèi)累計遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系;曠工每人每次罰款200元,全公司范圍內(nèi)通報，累計曠工5天(含5天)以上者，即視為自動與公司解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險等關(guān)系，并保留追訴的權(quán)利。

(三)事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

(四)員工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病休證明由本部門負(fù)責(zé)人簽字后生效，附于《申請單》后，隨考勤一并上報;如無醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對其進(jìn)行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動關(guān)系。

(五)因特殊原因需長期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交勞資部門存檔;年底累計事假天數(shù)，扣減工資。

(六)員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除糾正當(dāng)事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。

指紋考勤制度管理規(guī)定篇三

為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。

第二章范圍。

全體在職員工(不含總經(jīng)理)。

第一條指紋簽到實行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間：上午8:20-11:30;下午11:30-16：30，周六、周日輪休;夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應(yīng)作息時間執(zhí)行(包括周末與假日值班)。

第二條公司在本市各項目部共安裝五臺指紋考勤機，分別安裝在總公司值班室、a項目工程部、b項目售樓處及c項目營銷部供公司全體員工做考勤使用。

第三條公司全體員工上下班都需準(zhǔn)時打卡，簽到簽退，禁止上班不準(zhǔn)時打卡、請假不填寫《員工請假申請單》、忘打卡、漏打卡或者不補簽卡等現(xiàn)象。

第四條員工上班打卡后應(yīng)立即到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自脫崗，無公務(wù)需要不允許隨意串崗、空崗。

第四章刷指紋方法及注意事項。

第一條按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

第二條將已經(jīng)進(jìn)行過指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當(dāng)聽到語音提示“謝謝”，同時顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功;如果語音提示“請重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。

第三條刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，更不可用力按壓。

第四條指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

第五條指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)。

第六條刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。

第七條指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知行政部。

第一條請假：員工因需請假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請假申請單》，交由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請假方可生效。特殊情況電話請假的需在返回工作崗位之日起24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第二條調(diào)班(調(diào)休)：各部門于每周五15:00前向行政部上報周末排班表，如有臨時變化需要調(diào)休的必須上報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的申請單，凡未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，無故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負(fù)責(zé)人電話請假的，事后也要及時補辦請假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調(diào)班(調(diào)休)必須在周末或假日之間進(jìn)行，不得與工作日相互調(diào)整(臵業(yè)顧問崗位除外)。

第三條公務(wù)外出：員工在工作時間內(nèi)需要外出辦理公務(wù)的，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并在出發(fā)和返回時到指定負(fù)責(zé)人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補簽登記，不經(jīng)請示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

第四條員工到外地或其他項目地完成上級領(lǐng)導(dǎo)所交辦的工作任務(wù)，如時間早于或晚于公司的作息時間而無法進(jìn)行指紋考勤的，需向行政部報告并做出行登記，同時由本部門指定負(fù)責(zé)人員記錄在本部門考勤表中;如到其他項目地工作的時間內(nèi)恰逢公司作息時間。

第六章異常考勤情況及處罰。

第一條遲到及早退：比考勤機設(shè)定上班時間晚到的即為遲到，比考勤機設(shè)定下班時間早走的即為早退(包括工作日、周末及法定假日輪班期間);30分鐘以內(nèi)罰款20元，2小時以內(nèi)扣除半日基本工資，超過2小時扣除當(dāng)日基本工資;早退處罰標(biāo)準(zhǔn)同遲到。

第二條曠工：正常工作日，員工無故不在崗，并且當(dāng)日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動辭職，公司與其解除勞動關(guān)系。

第三條空崗：周末或假日輪班時間內(nèi)無故不到崗，或者當(dāng)日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標(biāo)準(zhǔn)同曠工。

第四條忘打卡、漏打卡：當(dāng)日無考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門經(jīng)理證實確實在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時填寫《補簽卡申請單》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并于當(dāng)日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。

第五條員工在使用指紋機過程中發(fā)生異常或不能順利進(jìn)行指紋考勤時，須即時上報行政部，并由管理員進(jìn)行登記，上報時間即為該員工打卡時間，未經(jīng)報告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應(yīng)條款予以處罰。

第六條正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次(請假半天以上的除外)，禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導(dǎo)致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結(jié)果無效的后果自負(fù)。

第七章監(jiān)督管理。

第一條考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，由行政部負(fù)責(zé)對指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、審核。同時行政部負(fù)責(zé)對員工出勤情況進(jìn)行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實施獎懲措施。

第二條《員工請假申請單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查;《補簽卡申請表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當(dāng)日簽批完成并上交行政部;《員工出行登記表》須即時登記并于每月末由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，次月2日前隨考勤表上報行政部。

第三條每月結(jié)束后，行政部根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當(dāng)月出勤情況匯總表，并予以公示，同時列為績效考核和年終獎金的發(fā)放依據(jù)之一。

第四條指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，由考勤管理員每周進(jìn)行一次時間校正。考勤機由管理員負(fù)責(zé)日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并賠償相應(yīng)損失。

第八章附則。

第一條本規(guī)定最終解釋與修訂權(quán)歸行政部。

第二條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

指紋考勤制度管理規(guī)定篇四

為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。

2.適用范圍。

公司所有職工(總經(jīng)理指定的特殊時期的人員除外)。

3.刷指紋方法和注意事項。

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。

3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向綜合部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知綜合部。3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到綜合部重新采集指紋。

4.1每天刷指紋簽到時間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：

上午上班刷指紋時間為7:00～8:00;下午下班刷指紋時間為17:30～22:00。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到的應(yīng)事先向上級經(jīng)理說明，過后由當(dāng)事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到綜合部存檔，作為出勤記錄。

4.2上班時間任何職工不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報批評并罰款20元。

4.3公司各部領(lǐng)導(dǎo)和綜合部要加強對考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。

4.4每日值班的組長負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機的斷電及次日的通電工作。5.特殊情況考勤。

5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請假人員記為缺勤。

批準(zhǔn)后的請假條需及時遞交綜合部;無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交綜合，無《請假條》者視為無故缺勤。

5.2因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交綜合部，無《補簽條》者視為無故缺勤。

5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知綜合部。

5.4遲到早退問題：上班后60分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前60分鐘內(nèi)離崗視為早退。

a.因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

b.非公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補簽條》并罰款10元，上班后60分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》;早退者需遞交《早退條》并罰款10元，下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

5.5所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

5.6針對考勤事項，總經(jīng)理不在公司期間，由綜合部經(jīng)理代其審核。

5.7在班車誤點、考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進(jìn)行考勤。

6.獎懲。

6.1公司設(shè)立全勤獎，出勤天數(shù)為當(dāng)月實際天數(shù)。全勤獎50元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。

6.2無故缺勤一天，扣除當(dāng)天工資的2倍罰款。罰款從當(dāng)月工資中扣除。

6.3無故缺勤、遲到、早退、缺勤人員，根據(jù)其情況和性質(zhì)，根據(jù)考核規(guī)定予以扣分。

6.4綜合部每周不定期檢查缺勤和早退情況至少一次。

7.本制度自公布之日起施行。

8.本制度的解釋權(quán)歸綜合部。

焦作金冠嘉華房屋開發(fā)有限責(zé)任公司。

20xx年2月12日。

指紋考勤制度管理規(guī)定篇五

為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。

1.員工實行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時間，即上午8:00前為簽到，下午5:30(夏季6:00)后為簽退。

2.若員工請下午半天假，須在中午下班后簽退;若請上午半天假，須在下午上班前簽到。

3.員工公出、病假、事假等無法正?？记冢毺顚憽秵T工請休假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。

4.員工因特殊情況無法正常考勤，須及時填寫《異常打卡單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。

5.無故延遲或提前2小時簽到(退)者，視為曠工。

6.雙休日或節(jié)假日加班必須進(jìn)行指紋考勤，實際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋，須在24小時內(nèi)填寫《異常打卡單》，由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交綜合部留存?zhèn)洳椤７駝t不計加班。

7.所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績效考核和年度。

評選先進(jìn)的指標(biāo)之一。

1.每遲到或早退一次，予以20元/次的經(jīng)濟處罰。

1.中午休息不打考勤。

2.刷紋時，如指紋機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映并采取補救措施，否則視作曠工。3.本制度從20xx年8月21起執(zhí)行。

指紋考勤制度管理規(guī)定篇六

1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須由本人親自考勤。

2、指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。

二、指紋機使用注意事項1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

3、無法正常驗證可采用id指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。

4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合部反映，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知綜合部。

7、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。

8、指紋考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。

9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。

三、異常未打卡考勤處理辦法。

1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等)，必須由本人根據(jù)公司制度填寫相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>

2、確因工作外出、臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當(dāng)天或次日主動填寫《異?？记诤灥降怯洷怼?，部門員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實性。無負(fù)責(zé)人簽字者，按未考勤處理。

3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼穲笾辆C合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計核實，確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。

2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異?？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

3、在工作時間內(nèi)，因工作原因未能準(zhǔn)時簽到、前腿的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為準(zhǔn)，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。

4、一個月內(nèi)異?？记谟涗洸荒艹^四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

指紋考勤制度管理規(guī)定篇七

為進(jìn)一步加強公司員工勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤制度，維護(hù)公司正常工作秩序，現(xiàn)制定指紋考勤制度。

一、考勤時間。

每個工作日上午、下午上班、下班時間前15分鐘以內(nèi)指紋考勤，其他時間錄制指紋無效。

二、請假備案。

員工請假、備案應(yīng)辦理書面手續(xù)，并在公司人力資源部登記。特殊情況不能及時辦理，原則上事后兩天內(nèi)補齊書面手續(xù)。僅電話、口頭請假，未辦假條手續(xù)者均按曠工處理。員工請病假，應(yīng)提供就診證明、醫(yī)院開具的病假證明。員工因公外出，應(yīng)填寫備案單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。

請假2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，請假3天以上(含3天)的由總經(jīng)理簽批。

三、處理標(biāo)準(zhǔn)。

1、遲到早退：工作時間遲到、早退每次罰金50元。每月累計遲到、早退5次以上(含5次)10次以內(nèi)(含10次)，除罰金外，另扣當(dāng)月20%績效工資;每月累計遲到、早退11次以上(含11次)，除罰金外，另扣當(dāng)月50%績效工資。

2、曠工：曠工1天扣當(dāng)月10%績效工資。半年內(nèi)累計曠工超過15天(含15天)者，公司對曠工人員做待崗處理，待崗人員待崗期間僅有崗位工資，無其他福利待遇。連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，公司將依照法律程序予以辭退。

3、事假：員工事假每月累計不得超過3天，超過3天以上(不含3天)者，其超過天數(shù)不發(fā)工資。對有特殊情況：如直系親屬重癥需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

4、病假：員工病假依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。員工病假每月累計超過5天(不含5天)者，扣當(dāng)月10%績效工資，重特大疾病住院者除外。

四、執(zhí)行范圍：公司全體人員。

五、執(zhí)行時間：本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司各部室：

為進(jìn)一步加強公司員工勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤制度，維護(hù)公司正常工作秩序，現(xiàn)制定指紋考勤制度，請遵照執(zhí)行。特此通知。

指紋考勤制度管理規(guī)定篇八

為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)境，加強勞動紀(jì)律、細(xì)化考勤管理，豐富晨會內(nèi)容，公司考勤方式及晨會內(nèi)容，由原來按晨會點名、巡查，考勤員記錄的考勤方式更改為指紋打卡機打卡，實行早上上班、下午下班打卡(中午上、下班不打)，為更好地規(guī)范指紋考勤系統(tǒng)，進(jìn)一步強化考勤管理工作，提高員工隊伍素質(zhì)及辦公效率，確保各項工作順利完成，特制訂本辦法。

二、范圍。

本辦法規(guī)定了指紋考勤管理辦法、指紋考勤機使用注意事項以及異?？记谔幚磙k法;本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職人員。

三、職責(zé)。

1、行政人資部負(fù)責(zé)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報批，并組織、指導(dǎo)各部門正確貫徹執(zhí)行。

2、保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定考勤，同時做好指紋考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時上報行政人資部，保證指紋考勤設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。

3、公司其他部門和個人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行指紋考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤。

四、工作程序與內(nèi)容。

1.1指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須是本人親自考勤。

1.2公司指紋考勤機共2臺，安裝在保安室及展廳樓梯口右側(cè)外墻。

2.1簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2.2若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

2.3若無法驗證指紋時，可采用id+指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(指紋采集時，各自的登記號碼，詳見一覽表)，然后再輸入指紋。

2.4若考勤機不能識別指紋或不能正常工作時，告知保安人員，由保安進(jìn)行登記姓名和時間，并及時通知行政人資部，采取補救措施，否則視為未出勤。

2.5指紋考勤機上其他按鍵不允許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

2.6指紋處如果脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的，應(yīng)及時告知行政人資部。

2.7員工要嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

3.1考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，若各部門或個人有臨時調(diào)整變動(如換班、公出、調(diào)休、請假、帶薪年假等)，仍需按規(guī)定填寫審批單，按程序?qū)徟吭碌浊坝刹块T負(fù)責(zé)人匯總后交綜合管理科，否則將按曠工處理。

3.2確因工作需要外出、臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，必須向監(jiān)控室值班保安出具經(jīng)審批的《外出審批單》。每月底綜管科將根據(jù)《外出審批單》上的信息對異?？记谶M(jìn)行修正。

3.3因個人原因需要外出的，需按規(guī)定填寫《請假審批單》/《外出審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交監(jiān)控室值班保安，并在考勤機上按實際外出和歸來的時間進(jìn)行考勤。保安憑獲批的審批單方可放行。

3.4非設(shè)備原因，不允許出現(xiàn)忘記或漏刷記錄，否則均按缺勤處理。

3.5監(jiān)控室值班保安做好異常情況(如出現(xiàn)個別指紋無法識別、設(shè)備失靈等)的登記，記錄人員姓名、時間等信息，并及時向行政人資部反映。

4其他。

4.1本管理辦法自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。

4.2本管理辦法自下發(fā)之日起至12月底作為試運行階段，試運行階段在執(zhí)行指紋考勤的同時，各部門仍延續(xù)手工考勤記錄，作為指紋考勤的備查資料，待指紋考勤機運用效果得到肯定后，全部采用指紋考勤。