學(xué)會自律和自我管理，才能更好地規(guī)劃自己的未來。寫總結(jié)時，要注意結(jié)構(gòu)的清晰，邏輯的嚴(yán)密，表達(dá)的準(zhǔn)確。一位行業(yè)專家總結(jié)了自己多年的研究成果和心得，與大家分享。

特殊工時制度申請材料篇一

目前我國實行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，如果不能執(zhí)行此規(guī)定，用人單位可以向勞動保障部門提出申請。下面是特殊工時制度申請范文，歡迎參閱。

某某某勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要闡述單位的經(jīng)營內(nèi)容，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據(jù)自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)。

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機(jī)電安裝及技術(shù)開發(fā)等項目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進(jìn)度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù)，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標(biāo)準(zhǔn)工時制進(jìn)行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考，申報單位可根據(jù)自身特點各自闡述，不可生搬硬套)。

二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數(shù)：項目經(jīng)理4人、主任工程師6人、質(zhì)檢員6人、試驗員4人、測量工5人、工長8人、安全員7人、電工5人，共計45人。

三、上述各崗位的工作和休息安排：(此段主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式)。

如遇特殊情況，超出標(biāo)準(zhǔn)工時工作的部分，在一個計算周期內(nèi)給予同等時間的倒休、調(diào)休，保證計算周期內(nèi)實際工作時間不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時。

特此申請望予以批準(zhǔn)。

×××公司。

××××年××月××日。

xxxxx勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要詳細(xì)闡述所要申報崗位的工作內(nèi)容以及不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的具體原因。)。

二、申請不定時工作制的崗位及人數(shù)：

例如：客戶經(jīng)理1人、業(yè)務(wù)經(jīng)理1人、市場經(jīng)理1人、市場總監(jiān)1人。

三、上述崗位工作及休息安排：(此段主要闡述所要實行特殊工時崗位的工作和休息方式)。

例如：實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時間，企業(yè)只對其工作業(yè)績進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動定額，保障職工的休息權(quán)力。

特此申請望予以批準(zhǔn)。

×××公司。

××××年××月××日。

北京市豐臺區(qū)人力資源和社會保障局：

我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊地址：北京市豐臺區(qū)沙崗甲5號，現(xiàn)有員工人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導(dǎo)致部分崗位員工無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。

一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場專員人、司機(jī)人，共計3人。

因公司有大量銷售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場專員進(jìn)行市場調(diào)研，拜訪客戶，業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時需要在本市及外埠范圍運送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場安裝維護(hù)人員。工作時間不確定，機(jī)動性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下，工作和休息時間自行安排。

二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計13人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調(diào)休，確保職工在計算周期內(nèi)實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，依法支付加班工資。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執(zhí)行限期為一年。

現(xiàn)依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請?zhí)厥夤r審批。

北京東凱建業(yè)模型設(shè)計有限公司。

20xx年8月26日。

特殊工時制度申請材料篇二

第二十二條【未經(jīng)審批的法律責(zé)任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理：

(二)變更后未按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，繼續(xù)實行特殊。

(三)審批機(jī)關(guān)撤銷審批或者批復(fù)決定到期失效后，未及時停止實行特殊工時制度的;。

(四)未經(jīng)過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機(jī)關(guān)撤銷審批的。

企業(yè)有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條【未公示法律責(zé)任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復(fù)決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第二十四條【未報備法律責(zé)任】中央企業(yè)設(shè)在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準(zhǔn)實行特殊工時制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實施辦法報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

特殊工時制度申請材料篇三

本規(guī)定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

企業(yè)安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致，并制定科學(xué)合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

特殊工時制度申請材料篇四

某某某勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要闡述單位的經(jīng)營內(nèi)容，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據(jù)自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)。

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機(jī)電安裝及技術(shù)開發(fā)等項目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進(jìn)度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù)，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標(biāo)準(zhǔn)工時制進(jìn)行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考，申報單位可根據(jù)自身特點各自闡述，不可生搬硬套)。

二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數(shù)：項目經(jīng)理4人、主任工程師6人、質(zhì)檢員6人、試驗員4人、測量工5人、工長8人、安全員7人、電工5人，共計45人。

三、上述各崗位的工作和休息安排：(此段主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式)。

如遇特殊情況，超出標(biāo)準(zhǔn)工時工作的部分，在一個計算周期內(nèi)給予同等時間的倒休、調(diào)休，保證計算周期內(nèi)實際工作時間不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時。

×××公司。

××××年××月××日。

特殊工時制度申請材料篇五

第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條【工作時間】本規(guī)定所稱工作時間，是指作業(yè)時間、準(zhǔn)備與結(jié)束時間、各類寬放時間和非勞動者個人原因造成的且勞動者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間、停工時間的總和。

作業(yè)時間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時間;準(zhǔn)備與結(jié)束時間是指為加工產(chǎn)品、執(zhí)行特定工作任務(wù)事前準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時間;寬放時間包括現(xiàn)場組織管理需要(交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場、設(shè)備、資料等)所發(fā)生的組織性寬放時間、工藝技術(shù)裝備需要(設(shè)備調(diào)整、檢查等)所發(fā)生的技術(shù)性寬放時間、勞動者個人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。

從事礦山井下作業(yè)的勞動者，其離開地面至升出地面期間的全部時間均包含在工作時間之內(nèi)。

第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。

從事影響公共安全利益的機(jī)動車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時應(yīng)當(dāng)保證不少于10分鐘的休息時間。

第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達(dá)2小時及以上的情形。

企業(yè)安排勞動者從事夜班勞動應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條【實施日期】本規(guī)定自2012年月日起施行。

本規(guī)定施行前，已經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批實行特殊工時制度但未明確實施有效期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起1年內(nèi)，按照本規(guī)定重新申報。

原勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)503號)同時廢止。

特殊工時制度申請材料篇六

(主持的時候聲音要自信、洪亮，聲音要抑揚頓挫)首先問候下xx公司尊敬的x總以及在座的各位優(yōu)秀主管和精英們，大家上午好(問候好的時候聲調(diào)是上升的!)。

很高興能有這次機(jī)會認(rèn)識在座的各位熱愛學(xué)習(xí)的伙伴!在我們今天上午的學(xué)習(xí)開始之前呢，為了保證大家有一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，有幾點小小的要求希望能夠得到大家的配合和支持!第一，請各位把你心愛的手機(jī)掏出來調(diào)到關(guān)機(jī)或者靜音狀態(tài)，來給大家5秒鐘的時間再次確認(rèn)下!第二，在我們的演講過程中，請各位伙伴不要隨意走動和交頭接耳，以免影響身旁同事和朋友的學(xué)習(xí)效果!第三，在我們的演講過程中，如果有吸煙的朋友請盡量克制一下，不要吸煙!以上三點大家能不能做到?能做到請掌聲通過一下!

今天為我們上課的老師是來自。

優(yōu)秀的管理顧問。

顧問，。

顧問畢業(yè)于。

有著非常豐富的管理經(jīng)驗。

聽一流的老師分享前要不要來點一流的掌聲。

(掌聲)各位，聽一流老師的演講要不要有一流的狀態(tài)?(要)為了讓大家有一個更好的狀態(tài)，我們來做一個小小的游戲。

“現(xiàn)在我們來做一個游戲，請大家伸出左手，握拳，拇指向上，輕抵右邊伙伴的右手手掌，再伸出自己的右手，張開，掌向下，輕抵左邊伙伴伸出的拇指，當(dāng)我叫小蜜蜂的時候，大家就回應(yīng)嗡嗡嗡，我大聲說的時候，大家大聲回應(yīng)，我小聲說的時候，大家小聲回應(yīng)，當(dāng)我說抓的時候，大家盡量讓自己的左手拇指不要讓右邊的伙伴抓住，同時，右手盡量抓住右邊伙伴的拇指，大家明白了嗎?幾個來回之后，有些人一緊張，一定會先動手，然后，叫抓后，進(jìn)行分析：大家有沒有抓住右邊伙伴拇指的?抓住的請舉手，很好，這說明你把握市場機(jī)會的能力很強(qiáng)，不會讓機(jī)會錯過，讓我們以熱烈的掌聲鼓勵一下;左手沒有被抓住的請舉手，這說明你規(guī)避風(fēng)險的能力很強(qiáng)，讓我們以熱烈的掌聲鼓勵一下;有沒有既抓住右邊伙伴的拇指，同時，左手又沒有被抓住的?這說明你一方面能把握住市場的機(jī)會，另一方面又能規(guī)避市場風(fēng)險，讓我們把最熱烈的掌聲鼓勵一下。”

特殊工時制度申請材料篇七

北京市豐臺區(qū)人力資源和社會保障局：

我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊地址：北京市豐臺區(qū)沙崗甲5號，現(xiàn)有員工人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導(dǎo)致部分崗位員工無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。

一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場專員人、司機(jī)人，共計3人。

因公司有大量銷售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場專員進(jìn)行市場調(diào)研，拜訪客戶，業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時需要在本市及外埠范圍運送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場安裝維護(hù)人員。工作時間不確定，機(jī)動性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下，工作和休息時間自行安排。

二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計13人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調(diào)休，確保職工在計算周期內(nèi)實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，依法支付加班工資。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執(zhí)行限期為一年。

現(xiàn)依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請?zhí)厥夤r審批。

北京東凱建業(yè)模型設(shè)計有限公司。

20xx年8月26日。

特殊工時制度申請材料篇八

第五條【實行不定時工作制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行不定時工作制：

(二)勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;。

(三)需要機(jī)動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫弧?/p>

第六條【不定時工作制的工資】實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。

特殊工時制度申請材料篇九

北京市豐臺區(qū)人力資源和社會保障局：

我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊地址：北京市豐臺區(qū)沙崗甲5號，現(xiàn)有員工人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導(dǎo)致部分崗位員工無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。

一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場專員人、司機(jī)人，共計3人。

因公司有大量銷售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場專員進(jìn)行市場調(diào)研，拜訪客戶，業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時需要在本市及外埠范圍運送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場安裝維護(hù)人員。工作時間不確定，機(jī)動性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下，工作和休息時間自行安排。

二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計13人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調(diào)休，確保職工在計算周期內(nèi)實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過小時，全年不超過小時，遇特殊情況，職工的'工作時間超過法定工作時間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，依法支付加班工資。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執(zhí)行限期為一年。

現(xiàn)依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請?zhí)厥夤r審批。

xxx有限公司。

20xx年8月26日。

特殊工時制度申請材料篇十

xxx勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要闡述單位的經(jīng)營內(nèi)容，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據(jù)自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機(jī)電安裝及技術(shù)開發(fā)等項目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進(jìn)度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的.順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù)，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標(biāo)準(zhǔn)工時制進(jìn)行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考，申報單位可根據(jù)自身特點各自闡述，不可生搬硬套)。

二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數(shù)：項目經(jīng)理4人、主任工程師6人、質(zhì)檢員6人、試驗員4人、測量工5人、工長8人、安全員7人、電工5人，共計45人。

×××公司。

××××年××月××日。

特殊工時制度申請材料篇十一

勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要詳細(xì)闡述所要申報崗位的工作內(nèi)容以及不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的具體原因。)。

二、申請不定時工作制的崗位及人數(shù)：

例如：客戶經(jīng)理1人、業(yè)務(wù)經(jīng)理1人、市場經(jīng)理1人、市場總監(jiān)1人。

三、上述崗位工作及休息安排：(此段主要闡述所要實行特殊工時崗位的工作和休息方式)。

例如：實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時間，企業(yè)只對其工作業(yè)績進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動定額，保障職工的休息權(quán)力。

×××公司。

××××年××月××日。

特殊工時制度申請材料篇十二

為了規(guī)范特殊工時管理，維護(hù)勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條適用范圍。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點或者工作性質(zhì)特殊、不能實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照本規(guī)定實行特殊工時制度。