籃球比賽中，隊(duì)員們需要緊密合作才能取得勝利。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們要注意審題，不要偏離主題，確保總結(jié)的內(nèi)容緊密結(jié)合所要總結(jié)的對(duì)象。以下是小編為大家精選的一些總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些參考。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則篇一

為了確保我院控?zé)熁顒?dòng)的深入開(kāi)展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度，請(qǐng)全院職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、全院各級(jí)各類人員要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作方案，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)?，把禁煙、控?zé)熁顒?dòng)與班子考評(píng)和年度考核結(jié)合起來(lái)。

二、全員自覺(jué)拒絕煙草，積極控?zé)?。進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當(dāng)事人50元，并批評(píng)教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評(píng)先資格。

三、對(duì)自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院?jiǎn)T工在院內(nèi)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k報(bào)告，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí)，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比。

(一)控?zé)熮k公室每月不定期對(duì)醫(yī)院各部門(mén)進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

(三)所有的檢查情況每月第一個(gè)周一匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)檢查情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開(kāi)表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗(達(dá)標(biāo)一批授予一批，達(dá)標(biāo)一科授予一科)。該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎(jiǎng)勵(lì)控?zé)煪?jiǎng)金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評(píng)先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對(duì)該科室公開(kāi)批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。科室為“無(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。

五、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比。

(一)控?zé)熮k公室每周不定期對(duì)醫(yī)院各部門(mén)進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

(三)所有的檢查情況每月第一個(gè)周一匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)檢查情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開(kāi)表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗(達(dá)標(biāo)一批授予一批，達(dá)標(biāo)一科授予一科)。

該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎(jiǎng)勵(lì)控?zé)煪?jiǎng)金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評(píng)先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對(duì)該科室公開(kāi)批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。科室為“無(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則篇二

為確保我院控?zé)熁顒?dòng)的深入開(kāi)展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。

一、全院各級(jí)各類人員要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作方案，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)?，把禁煙、控?zé)熁顒?dòng)與班子考評(píng)和年度考核結(jié)合起來(lái)。

二、全員自覺(jué)拒絕煙草，積極控?zé)煛＿M(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當(dāng)事人50元，并批評(píng)教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評(píng)先資格。

三、對(duì)自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院?jiǎn)T工在院內(nèi)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k報(bào)告，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí)，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比。

(一)控?zé)熮k公室每周不定期對(duì)醫(yī)院各部門(mén)進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包括區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢查情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開(kāi)表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎(jiǎng)勵(lì)控?zé)煪?jiǎng)金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評(píng)先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對(duì)該科室公開(kāi)批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改?？剖覟椤盁o(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則篇三

導(dǎo)醫(yī)是醫(yī)院的形象窗口，是醫(yī)院對(duì)病人掌握第一手信息的收集者，是全程的陪伴者，是病人的第一接觸對(duì)象，一名合格的導(dǎo)醫(yī)可以為病人帶來(lái)希望，給醫(yī)院帶來(lái)效益，樹(shù)立良好的口碑，一名不合格的導(dǎo)醫(yī)可以給醫(yī)院帶來(lái)負(fù)面影響，也可以給病人帶來(lái)死亡威脅，為了更好的樹(shù)立醫(yī)院的良好形象，打造服務(wù)一流的品牌醫(yī)院，為鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策消極思想，促進(jìn)醫(yī)院導(dǎo)診工作順利平穩(wěn)開(kāi)展，特制定以下獎(jiǎng)懲制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、思想態(tài)度端正、服從管理、團(tuán)結(jié)互助，遵守規(guī)章制度，熟悉醫(yī)院的各科室樓層分布及醫(yī)生簡(jiǎn)介，了解醫(yī)院就診流程，能隨時(shí)解答病人所提問(wèn)題，主動(dòng)帶領(lǐng)病人按流程就診。在每月工作中，將不定時(shí)對(duì)每名導(dǎo)診人員進(jìn)行抽查提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)及結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，對(duì)解答完整、業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)突出的視情況給予50—100獎(jiǎng)勵(lì)。

2、在考勤中，遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退，按規(guī)定休息，除假期以外不在另外請(qǐng)假的，保證整月都能按時(shí)出勤，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，可視情況給予50—100獎(jiǎng)勵(lì)。

3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極性高、熱情接待病人，做到言談舉止儒雅端莊、行為規(guī)范，在平時(shí)工作中受到病人書(shū)面表?yè)P(yáng)的，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的可給予50—100獎(jiǎng)勵(lì)。

4、在每月工作中結(jié)合臨床各科室、導(dǎo)醫(yī)組、經(jīng)營(yíng)部，對(duì)導(dǎo)醫(yī)組每名同志進(jìn)行評(píng)選，在評(píng)選中被評(píng)為“優(yōu)秀導(dǎo)醫(yī)”的給予100—200獎(jiǎng)勵(lì)，在連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為“優(yōu)秀導(dǎo)醫(yī)”的，可追加獎(jiǎng)勵(lì)金額，一次性補(bǔ)助200元。

5、鼓勵(lì)每名導(dǎo)診人員出謀劃策，多提有利于醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的寶貴意見(jiàn)，如采納并使用推廣的，將根據(jù)所提意見(jiàn)發(fā)揮的作用給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、認(rèn)真對(duì)待掛號(hào)分診，盡職盡責(zé)，做到公平、公正、合理，在本月中無(wú)掛號(hào)錯(cuò)誤，無(wú)出現(xiàn)臨床投訴的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。

7、在試崗或試用期員工，視平時(shí)表現(xiàn)、考核成績(jī)，合格者可提前轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、懲罰制度

1、儀容儀表：如發(fā)現(xiàn)衣裝不整、不規(guī)范、不按醫(yī)院規(guī)定著裝、精神面貌欠佳，每次罰款10元，并登記警告一次，累計(jì)每月超三次以上（含三次）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%。

2、語(yǔ)言表達(dá)：不得對(duì)病人大呼小叫，不得與病人起沖突，不得在病人面前吵架，不得在病

人面前說(shuō)有損醫(yī)院形象的話，如出現(xiàn)以上現(xiàn)象的每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，情節(jié)特別嚴(yán)重的，可作辭退處理。

3、崗位要求：不準(zhǔn)在崗位上看書(shū)、讀報(bào)、吃東西、玩手機(jī)、亂寫(xiě)亂畫(huà)，不準(zhǔn)在崗位上坐、臥、依靠、打盹、聊天、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)對(duì)病人不理不睬、無(wú)視病人感受，如有以上現(xiàn)象的每次罰款20元，并提出警告，警告次數(shù)在三次以上的'扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20%，如因違反制度，造成病人流失或糾紛投訴的，視情節(jié)輕重罰款50—100，情節(jié)特別嚴(yán)重的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，屢教不改的可作辭退處理。

4、考勤：不遲到、不早退、不叫人打卡、不替他（她）人打卡，如出現(xiàn)以上現(xiàn)象在醫(yī)院處罰規(guī)定的基礎(chǔ)上再加扣20元，每月違反二次的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，當(dāng)月統(tǒng)計(jì)三次以上的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，屢教不改的可作辭退處理。

5、職業(yè)道德：不得在病人面前提及任何有損醫(yī)院、醫(yī)生形象的話，不得在掛號(hào)中摻雜私人感情-色彩或不負(fù)責(zé)任的行為，對(duì)在介紹方面不具體、不認(rèn)真并造成病人流失，嚴(yán)重?fù)p毀醫(yī)院、醫(yī)生形象的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，情節(jié)特別嚴(yán)重、屢教不改的扣除當(dāng)月全額獎(jiǎng)金并作辭退處理。掛號(hào)中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每次罰款20元，每月錯(cuò)誤二次以上的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，造成臨床發(fā)生矛盾并投訴的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%，情節(jié)特別嚴(yán)重的扣除當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。不得對(duì)外院或無(wú)關(guān)人員，泄露醫(yī)院經(jīng)營(yíng)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并開(kāi)除。

6、試用期間違反規(guī)定次數(shù)較多，情節(jié)較嚴(yán)重，可不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)月工資20%.

三、考核

1、由經(jīng)營(yíng)部、導(dǎo)醫(yī)組長(zhǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核并聽(tīng)取臨床醫(yī)生評(píng)價(jià)，結(jié)合實(shí)際情況落實(shí)意見(jiàn)的真實(shí)性。

3、試崗員工為7天期限，未合格不計(jì)入正?？记?，也不計(jì)酬勞。7天合格可轉(zhuǎn)入試用期，同時(shí)計(jì)入當(dāng)月考勤，按照試用期待遇發(fā)放工資。

3、 說(shuō)普通話，態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)言清晰，表達(dá)準(zhǔn)確，簡(jiǎn)潔。獎(jiǎng)勵(lì)10元／每月

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則篇四

1有下列情況之一的單位和個(gè)人（包括施工單位），由監(jiān)理部提出，建設(shè)單位安監(jiān)負(fù)責(zé)人審核，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分表?yè)P(yáng)、發(fā)放一次性資金、授予榮譽(yù)稱號(hào)等方式。

2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，上級(jí)有關(guān)文件精神，在改善勞動(dòng)條件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績(jī)，視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7各施工單位行政正職充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“第一責(zé)任者”作用，實(shí)現(xiàn)全年無(wú)人身重傷以上事故，無(wú)重大機(jī)械、設(shè)備損壞、火災(zāi)、交通（施工現(xiàn)場(chǎng)）事故者，建設(shè)單位按年初制定的安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

9在年度安全、文明施工總結(jié)、評(píng)比、表彰中，對(duì)主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設(shè)備和重要機(jī)械損壞、火災(zāi)、交通（施工現(xiàn)場(chǎng)）事故的施工單位第一責(zé)任者和安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，予以表彰（按安全責(zé)任狀兌現(xiàn)）。對(duì)一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責(zé)任人和專職安監(jiān)負(fù)責(zé)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)5000-20000元（按安全責(zé)任狀兌現(xiàn)）。

10其他在安全、文明施工中做出突出成績(jī)者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)。

11獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源，從安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)中預(yù)留20%，與罰款合并作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，財(cái)務(wù)部立?？顜つ?，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

12經(jīng)項(xiàng)目安全委員會(huì)討論通過(guò)，對(duì)各承包商預(yù)留一定的工程價(jià)款作為安全文明施工保證金，預(yù)留的保證金數(shù)目如下：

12.1設(shè)計(jì)承包商20萬(wàn)元。

12.2監(jiān)理承包商10萬(wàn)元。

12.3主體標(biāo)段施工單位合同額0.5%。

12.4輸煤、水處理、鐵路專用線標(biāo)段30萬(wàn)元。

12.5其他施工承包商根據(jù)工程量及工程情況確定。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則篇五

3、凡收受病人“紅包”，一經(jīng)查實(shí)，罰所收金額的.3倍款，并承擔(dān)病人全部醫(yī)藥費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者作調(diào)離崗位或降聘處理。

7、院部決定拒不執(zhí)行、不服從分工，罰50元并停職反省。停職期間停發(fā)基本工資。?

8、各科室負(fù)責(zé)人按科室規(guī)定制度完成好各項(xiàng)工作，凡有違反規(guī)定搞自由主義，造成科室損失或抽查罰款一切后果由該科室成員承擔(dān)。各科室設(shè)備由于使用不當(dāng)?shù)雀鞣N原因造成損失有當(dāng)班使用人全部負(fù)責(zé)。

9、對(duì)因打架、賭博等行為觸犯法律者，拘留期間按曠工計(jì)算，并在當(dāng)年不得晉升職稱，也不得調(diào)整工資。

二、勞動(dòng)紀(jì)律（本項(xiàng)共一十五條）?

1、職工必須完成考勤天數(shù)，遲到、脫崗、早退、無(wú)故曠工按本院考勤制度執(zhí)行，5天以上曠勤扣除全年津貼，10天以上報(bào)縣衛(wèi)生局處理。防保組下村工作不到位亦作曠工論處。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、脫崗、溜班找不到醫(yī)生，影響病人論斷、檢查、取藥、治療等一次罰20元，并承擔(dān)后果。提前為下一班簽到或代簽者，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。

2、在值班期間，因脫崗造成損失者，由值班人員負(fù)責(zé)賠償，并扣除一季度的津貼。

3、無(wú)故不參加院內(nèi)院外組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)（請(qǐng)假以書(shū)面手續(xù)為準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

5、對(duì)各類危重?fù)尵炔∪藨?yīng)通力協(xié)作，積極搶救。凡需轉(zhuǎn)院病人第一時(shí)間通知院長(zhǎng)。如果因?yàn)槟橙耸毜⒄`搶救時(shí)機(jī)造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)一切后果.

6、平時(shí)一線科室要及時(shí)完善各類搶救藥品、器材等，由專人管理，放置固定位置，經(jīng)常檢查，及時(shí)補(bǔ)充更新、修理，保證搶救需要。

8、對(duì)各種醫(yī)療廢棄物，按規(guī)定處理，一項(xiàng)、一次做不到罰每項(xiàng)5元。?

9、各科室認(rèn)真做好各種統(tǒng)計(jì)工作，上報(bào)資料保證準(zhǔn)確無(wú)誤，發(fā)生差錯(cuò)一次罰5元，徇私舞弊者罰20元，并予大會(huì)檢查。做好廢品回收費(fèi)上交工作，入私人腰包，罰所收款的兩倍。

12、做好財(cái)務(wù)、物資、現(xiàn)金管理，各項(xiàng)物資、現(xiàn)金借出必須由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)，凡私自借出，手續(xù)不完備者，發(fā)現(xiàn)一次罰10元；借出后未按期歸還者，每天罰5元，造成損壞者，由借出人負(fù)責(zé)賠償.

14、全年服從院領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度端正遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真完成工作任務(wù)的人員，按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法在條件允許的情況下給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先晉升職稱。

15、規(guī)章制度從公布之日起執(zhí)行。

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醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則篇六

一、總則：

1、為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹(shù)立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民健康服務(wù)。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度。

2、本制度適用于各部門(mén)、科室及全體員工。

4、本制度面前，人人平等。

二、獎(jiǎng)則：

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各部門(mén)、科室及個(gè)人。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主(通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科。

室稱號(hào)等)，適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

1、在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施，使事件得到妥善處理的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、維護(hù)醫(yī)院利益，勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、提出合理化建議，采納后給醫(yī)院帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)效益情況給以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4、科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng)，分別給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、收到患者書(shū)面表?yè)P(yáng)信或錦旗給予50—100元。

6、愛(ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，精心維護(hù)設(shè)備，勤儉節(jié)約，有突出表現(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7、工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失、給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、敢于管理、善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量，成績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

9、在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

10、為維護(hù)醫(yī)院形象，能正確對(duì)待個(gè)別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論后給予獎(jiǎng)勵(lì)。

11、全年工作中成績(jī)突出，被評(píng)為先進(jìn)工作者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

12、參加醫(yī)院組織的各種競(jìng)賽等活動(dòng)獲得前三名者，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。

13、堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免較大資金流失，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

14、在后勤服務(wù)工作中認(rèn)真、熱情、及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

15、凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)100元、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元。

16、在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾表?yè)P(yáng)的或拒收紅包的科室和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、罰責(zé)：

1、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會(huì)私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽(tīng)音樂(lè)、睡覺(jué)、聊天、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)、甚至拆臺(tái)或撥弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作罰當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院、他人造成不良影響和后果的，視情節(jié)輕重罰當(dāng)事人500—1000元。

4、服務(wù)態(tài)度差，發(fā)現(xiàn)生、冷、硬、頂、推、拖罰當(dāng)事人100元。

5、患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒(méi)有及時(shí)給予解決，上交矛盾或包庇，使病人向有關(guān)部門(mén)投訴，經(jīng)核實(shí)，情況屬實(shí)，罰當(dāng)事人100元，科室100元，同時(shí)通報(bào)科室負(fù)責(zé)人。

6、在工作中與病人或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、打架斗毆，根據(jù)情節(jié)輕重，處于50—300元罰款。造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

7、醫(yī)院全體員工必須24小時(shí)開(kāi)通手機(jī)。關(guān)手機(jī)、不接電話或不服從安排，罰款100元，造成嚴(yán)重后果的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

8、無(wú)故不參加早會(huì)、員工大會(huì)、全院性培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次罰20元。

9、科室有關(guān)負(fù)責(zé)人不參加院務(wù)會(huì)、院周會(huì)以及該向科室傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容的，又不向科室傳達(dá)，每次罰款20元。

10、職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生相互推諉，踢皮球，扣罰科室負(fù)責(zé)人100元。

11、后勤無(wú)充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，予以處罰。

12、科室出現(xiàn)差錯(cuò)隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣罰科室負(fù)責(zé)人100元。

13、上級(jí)部門(mén)各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分的科室或個(gè)人，給予200——500元的處罰。給醫(yī)院造成損失的重罰。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則篇七

1、為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的管理，更好的貫徹衛(wèi)生部門(mén)下達(dá)的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和各級(jí)各類人員職責(zé)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，從實(shí)際出發(fā)，特制定本獎(jiǎng)懲（暫行）辦法。

2、獎(jiǎng)懲辦法是以一種制約人員更好地、更準(zhǔn)確地、更嚴(yán)格地、更自覺(jué)地執(zhí)行各級(jí)各類人員崗位責(zé)任制的重要手段，獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還包括獎(jiǎng)金或越級(jí)聘用，在以獎(jiǎng)優(yōu)的同時(shí)，對(duì)于玩忽職守、服務(wù)態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的人員進(jìn)行恰如其分的批評(píng)、懲罰、處分（警告、記小過(guò)、記大過(guò)甚至開(kāi)除），以懲貶劣，達(dá)到促劣轉(zhuǎn)化的目的。

3、有關(guān)人員需要進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，所在部門(mén)（科室）必須堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做出正確的結(jié)論，上報(bào)批準(zhǔn)。

4、凡本院?jiǎn)T工，不分親戚、朋友、關(guān)系戶，均適用本辦法，對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法的交政法部門(mén)處理。

5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定，解釋權(quán)在院辦公室。

1、年度優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金600元。

（1）工作時(shí)間滿12個(gè)月以上。

（2）忠于職守、堅(jiān)守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚(yáng)一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心，一切以經(jīng)濟(jì)效益為重心的`“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務(wù)熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。

（3）在工作中想方設(shè)法克服困難，取得了顯著成績(jī)，受到普遍稱贊者。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)、組織紀(jì)律性強(qiáng)、能團(tuán)結(jié)群眾、認(rèn)真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項(xiàng)目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)和工作責(zé)任指標(biāo)）。

（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責(zé)任制，帶頭使用禮貌用語(yǔ)，帶頭實(shí)干、有突出表現(xiàn)者。

（6）熱愛(ài)集體、一心為公、堅(jiān)持原則，對(duì)待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風(fēng)和歪風(fēng)邪氣敢說(shuō)敢管者。

2、年度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金400元。

（1）—（5）條同上。

3、月度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金50元/月。（全院共選8人）。

（1）無(wú)病事假。

（2）同年度先進(jìn)條款（2—5條）。

（3）工作中，無(wú)遲到、早退、串崗、溜崗，無(wú)處分、批評(píng)、罰款等不良表現(xiàn)者。

4、立功獎(jiǎng)：臨時(shí)擬定。

（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財(cái)產(chǎn)者。

（2）勇敢地保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。

（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門(mén)診）獲得突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

5、節(jié)約獎(jiǎng)：

（1）成本核算，材料節(jié)約獎(jiǎng)。

（2）設(shè)備保養(yǎng)好、無(wú)設(shè)備維護(hù)費(fèi)、自行修理者。

（3）按成本材料預(yù)算，計(jì)算節(jié)約部分給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、績(jī)效獎(jiǎng)：

（1）年初制定目標(biāo)任務(wù)。

（2）簽定完成任務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀。

（3）完成任務(wù)目標(biāo)給予獎(jiǎng)勵(lì)，超額完成目標(biāo)任務(wù)再獎(jiǎng)勵(lì)。

1、公共處罰：

（1）醫(yī)護(hù)人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長(zhǎng)指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過(guò)肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（4）醫(yī)護(hù)人員上班工作時(shí)間吃東西的、在服務(wù)對(duì)象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內(nèi)物品零亂、窗門(mén)簾不規(guī)范，各種臺(tái)（桌）面亂放東西，不關(guān)抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內(nèi)無(wú)人開(kāi)燈、開(kāi)風(fēng)扇、開(kāi)空調(diào)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元）。

（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關(guān)水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛(ài)幼，沒(méi)有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊(duì)一次處罰20元。

（8）上班時(shí)間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進(jìn)不敲門(mén)、出不關(guān)門(mén)，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說(shuō)和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點(diǎn)睡覺(jué)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、考勤處罰：

（1）遲到、早退按1分種1元計(jì)算進(jìn)行處罰，超過(guò)30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進(jìn)行遞增另需部門(mén)主管簽字，否則按上述條款進(jìn)行處罰。

（2）串崗一次，處罰20元。

（3）溜崗按1分鐘1元計(jì)算處罰，超過(guò)30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。

（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。

3、其他處罰：

（1）嚴(yán)禁私開(kāi)處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元，并為舉報(bào)者保密）。

（2）嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)班代（重）班，未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意和院長(zhǎng)批準(zhǔn)處罰200元。

（3）嚴(yán)禁個(gè)人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及院長(zhǎng)批準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。

（4）醫(yī)務(wù)人員對(duì)服務(wù)者要熱情，嚴(yán)格按規(guī)章程序操作，如有社會(huì)人士和患者及患者家屬舉報(bào)（投訴），經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，給予被舉報(bào)者處罰50元，獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)者。

（5）崗位責(zé)任完成不徹底，或出現(xiàn)問(wèn)題差錯(cuò)不上報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次在負(fù)責(zé)承擔(dān)問(wèn)題差錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另處罰20元（問(wèn)題差錯(cuò)按行政處罰和業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。

（6）勞動(dòng)衛(wèi)生定為每周（五下午四點(diǎn)開(kāi)始）一大掃，每天（早8點(diǎn)后）一小掃，如無(wú)故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔(dān)責(zé)任）。

（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開(kāi)水不開(kāi)、冷水無(wú)水供應(yīng)、米飯不煮熟，門(mén)衛(wèi)正常叫喊不開(kāi)、關(guān)門(mén)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（8）布置的工作任務(wù)（包括臨時(shí)性工作）不按時(shí)完成，因特殊情況工作任務(wù)完不成者不逐級(jí)上報(bào)，每次處罰20元。

4、值班處罰：所有值班人員應(yīng)按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。

5、會(huì)議（活動(dòng)）處罰：

（1）職工大會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

（2）院務(wù)會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰30元。

（3）院長(zhǎng)辦公會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰40元。

（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術(shù)）加班補(bǔ)助，另外每次處罰20元。

（5）早八點(diǎn)交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。

（6）組織集體活動(dòng)（義診、文娛、體育、社會(huì)活動(dòng)），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

6、以上如有虛報(bào)、假報(bào)、錯(cuò)報(bào)、經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，每次處罰原處罰金額的10倍。

7、以上處罰在當(dāng)日內(nèi)（24小時(shí)內(nèi)）兌現(xiàn)，報(bào)財(cái)務(wù)科登記，在當(dāng)月工資中扣除。

8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，可提升一級(jí)基本工資；五次以上評(píng)為先進(jìn)科室，可獲團(tuán)體獎(jiǎng)一次（旅游一次）。

9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎(jiǎng)匾等，可以提升基本工資（另議）。

10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故三次以上作出開(kāi)除處理；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在員工年度差錯(cuò)事故3倍以上的調(diào)離該職位，并另行安排或開(kāi)除處理。

11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

12、學(xué)術(shù)及建設(shè)性意見(jiàn)方面獎(jiǎng)勵(lì)。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則篇八

為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院感染工作過(guò)程監(jiān)控，提升我院感染預(yù)防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會(huì)研究決定，特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象主要為各臨床科室監(jiān)控小組，尤以監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)士為側(cè)重。

二、考核細(xì)化，每季度匯總向各科反饋結(jié)果，年終進(jìn)行全年考核匯總。

三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書(shū)面形式通報(bào)相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。

四、堅(jiān)持質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的方式，每季度感染管理科必須提出改進(jìn)措施。

五、根據(jù)考核資料年終的匯總結(jié)果，評(píng)出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名，同時(shí)評(píng)出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)師各三名。

六、優(yōu)秀科室第一名獎(jiǎng)勵(lì)20xx元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護(hù)師各三個(gè)等級(jí)為第一名獎(jiǎng)勵(lì)800元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)600元，第三名400元。

七、對(duì)于得分未到各自總分一半的予以全院通報(bào)批評(píng)。

八、各科考核由感染管理科具體實(shí)施。