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經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇一

4） 參與部分重大銷售合同的談判與簽訂，協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)處理日常銷售管理事務(wù)。

2、 行政管理類

2） 協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)與行政人事部管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，建立、健全人才使用機(jī)制；

4） 完成營(yíng)銷總監(jiān)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、五年以上fmcg知名企業(yè)13擁有較為突出的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、常駐工作地為昆明，能適應(yīng)出差。

經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇二

崗位要求：

2、本科以上學(xué)歷，語(yǔ)言類、管理類、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)；

3、性格外向，積極主動(dòng)，善于溝通，大中型企業(yè)2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、可熟練操作辦公自動(dòng)化軟件，

5、后期根據(jù)工作情況優(yōu)異，調(diào)入重要部門任要職；

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括衛(wèi)生管理、文件整理、日常安排等工作。

二、負(fù)責(zé)組織撰寫(xiě)或校對(duì)以公司名義上報(bào)外發(fā)的綜合性文字材料；負(fù)責(zé)組織起草總經(jīng)理會(huì)議材料。

三、負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì)議紀(jì)要以及總經(jīng)理會(huì)議資料的發(fā)放和收集，做好大事記。

四、負(fù)責(zé)來(lái)往信件的處理工作。

五、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室與各分公司文件的傳遞、檢查與指導(dǎo)以及保密的工作。

六、做好辦公室來(lái)訪人員的接待工作。

七、負(fù)責(zé)每周工作的安排編發(fā)，協(xié)調(diào)各職能部門的溝通；

八、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及會(huì)議議定事項(xiàng)的辦理工作。

九、負(fù)責(zé)搜集與反饋公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的相關(guān)信息。

十、負(fù)責(zé)監(jiān)督總經(jīng)理下達(dá)的所有任務(wù)的落實(shí)情況，有任何情況即使向上反映；

十一、認(rèn)真做好總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇三

4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;。

5.熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);。

7.善于站在公司管理層、客戶的角度考慮問(wèn)題，能夠承受工作壓力;。

8.具有高效快捷處理事務(wù)的能力和強(qiáng)烈的時(shí)效觀念。

經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇四

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，工商管理，外貿(mào)，市場(chǎng)營(yíng)銷，新聞等專業(yè)，30歲以下；

2、邏輯思維強(qiáng)，做事有條理，具備數(shù)據(jù)分析能力；

3、熟練使用辦公軟件及設(shè)備，文字功底扎實(shí)，ppt制作熟練;。

4、形象氣質(zhì)佳，舉止端莊，普通話標(biāo)準(zhǔn)，視野開(kāi)闊;。

5、反映機(jī)敏，善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)，服從上級(jí)安排;。

6、有同類工作經(jīng)驗(yàn)3年以上.

工作內(nèi)容：

一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；

二、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

四、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府職能機(jī)關(guān)、重要客戶等）;。

五、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃和建設(shè)；

六、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇五

2、營(yíng)銷活動(dòng)的招商統(tǒng)計(jì)及后期服務(wù)；

4、協(xié)助做好每期業(yè)務(wù)報(bào)銷，簽字等事宜；

5、協(xié)助集團(tuán)職能部門做好招聘、公司活動(dòng)組織等人事行政事宜；

6、協(xié)助做好專項(xiàng)工作中各部門的協(xié)調(diào)和配合；

7、總經(jīng)理辦公室的資料整理及歸檔，時(shí)間安排等；

8、總經(jīng)理交待的其它事項(xiàng)。

任職要求：

1、統(tǒng)招二本以上學(xué)歷，1年以上3年以下相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力；

3、工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇六

1、 銷售管理類

1） 季度、督促、

4） 準(zhǔn)確匯總分析全國(guó)市場(chǎng)信息及銷售數(shù)據(jù)，定期提交（月、季、年度）統(tǒng)

5） 參與部分重大銷售合同的談判與簽訂，協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)處理日常銷售管理事務(wù)。

2、 行政管理類

2） 協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)與行政人事部管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，建立、健全人才使用機(jī)制；

4） 5） 完成營(yíng)銷總監(jiān)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、五年以上fmcg知名企業(yè)13擁有較為突出的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、常駐工作地為昆明，能適應(yīng)出差。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務(wù)或重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)行相關(guān)的文案策劃，撰寫(xiě)策劃文案；

6、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、宣傳資料、ppt及總經(jīng)理需要的其他公文；

7、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)所需要的各類經(jīng)營(yíng)報(bào)表和匯報(bào)材料；

8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強(qiáng)的文字功底，有發(fā)表過(guò)文章經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

3、做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

4、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。

5、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，熱愛(ài)養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)苎杆僬莆张c公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)，善于學(xué)習(xí)。

6、能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

職責(zé)一：助手工作

工作任務(wù)：

1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作

2.按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動(dòng)

3.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議

4.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案

5.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開(kāi)展企業(yè)文化工作

考核重點(diǎn)：內(nèi)部關(guān)系順暢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)情況

職責(zé)二：對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)

工作任務(wù)：

1.配合企業(yè)有關(guān)部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關(guān)系

2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)及其他單位的關(guān)系

3.按照領(lǐng)導(dǎo)安排，代表企業(yè)出席各種外部會(huì)議

考核重點(diǎn)：外部關(guān)系維護(hù)狀況

職責(zé)三：會(huì)議管理

工作任務(wù)：

1.按照總經(jīng)理的安排，召集并列席總經(jīng)理辦公會(huì)議及其他各種日常會(huì)議等

2.按照總經(jīng)理的.安排起草會(huì)議文件，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會(huì)議及談判

職責(zé)四：文書(shū)檔案管理

工作任務(wù)：

1.編寫(xiě)文件管理制度，制定文件編碼，對(duì)企業(yè)各種文件進(jìn)行登記、歸檔管理

2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室各種往來(lái)文件的核稿、頒布和下發(fā)工作

3.起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他文件，上報(bào)總經(jīng)理審批

考核重點(diǎn)：文件編碼發(fā)放及時(shí)，文檔完整無(wú)損

職責(zé)五：日常接待

工作任務(wù)：

1.妥善、禮貌地接待國(guó)內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來(lái)訪

2.妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人

3.協(xié)助有關(guān)部門做好來(lái)賓的接待工作

考核重點(diǎn)：接待工作適當(dāng)、周到

職責(zé)六：總經(jīng)理工作日程安排

工作任務(wù)：

1.按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢

2 .及時(shí)、準(zhǔn)確地處理臨時(shí)事件，保證總經(jīng)理的工作效率

考核重點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)工作順暢程度及滿意程度

任職資格

1.學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)

大學(xué)本科及以上，具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)知識(shí)

2.工作經(jīng)驗(yàn)

１．該職位隸屬部門及上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)

１．１ 隸屬于總經(jīng)理室。

１．２ 上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)。

２．年齡、性別要求

年齡：３０～６０歲，性別：男、女均可。

３．學(xué)歷、專業(yè)技能與資歷要求

３．１ 應(yīng)具有高等院校大專以上或同等學(xué)歷。

３．２ 接受過(guò)企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)。

３．３ 在本行業(yè)有５年以上的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

４．各方面素質(zhì)條件要求

４．１ 應(yīng)具備的知識(shí)素質(zhì)

４．１．１ 要有現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的相關(guān)知識(shí)。

４．１．２ 要有本企業(yè)所經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。?

４．１．３ 要有比較廣泛的科學(xué)文化知識(shí)。

４．１．４ 要有豐富的法律知識(shí)，特別是在經(jīng)濟(jì)法規(guī)方面。

４．１．５ 要有一定的心理學(xué)知識(shí)。

４．２ 應(yīng)具備的智力素質(zhì)

４．２．１ 對(duì)事物的觀察力應(yīng)很敏銳。

４．２．２ 對(duì)問(wèn)題的分析思考力應(yīng)很精細(xì)。

４．２．３ 對(duì)事物變動(dòng)的預(yù)見(jiàn)力應(yīng)能超前。

４．２．４ 對(duì)工作創(chuàng)新的想象力應(yīng)很豐富。

４．３ 應(yīng)具備的能力素質(zhì)

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總經(jīng)理崗位任職條件和工作職責(zé) 編號(hào)：

４．３．１ 在經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)和關(guān)鍵問(wèn)題上，應(yīng)具有較強(qiáng)的決策能力。?

４．３．２ 對(duì)組織運(yùn)行的控制和工作的協(xié)調(diào)與指揮，應(yīng)具有較強(qiáng)的駕馭能力。

４．３．３ 在業(yè)務(wù)談判及各種社會(huì)公關(guān)活動(dòng)中，具有較強(qiáng)的活動(dòng)能力。

４．３．４ 對(duì)外部環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)的新觀念、新事物有較強(qiáng)的判斷、應(yīng)變及適應(yīng)能力。

４．４ 應(yīng)具備的心理素質(zhì)

４．４．１ 對(duì)工作有自信心，并且具有耐心、韌性、毅力。

４．４．２ 事業(yè)心強(qiáng)，能克己、奉公、敬業(yè)、拼博，并且有較強(qiáng)的開(kāi)拓精神。

４．４．３ 為人寬厚大度、能容納人，品行道德均為眾人所敬重。

４．４．４ 能做到自我調(diào)節(jié)、行為有度，既有自知之明，又有知人之明。?

４．４．５ 勝不傲氣、敗不氣餒，具有領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性和人格魅力。

４．４．６ 心理健康，沒(méi)有其他各種心理障礙和怪癖。

５．崗位工作職責(zé)

５．１ 負(fù)責(zé)主持公司的經(jīng)營(yíng)管理全面工作，執(zhí)行董事會(huì)的決議，保證在任期內(nèi)按時(shí)、全面完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。

５．２ 負(fù)責(zé)組織宣傳、貫徹國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作的政策、法規(guī)、法紀(jì)，并且保證在本公司內(nèi)能夠得到認(rèn)真的執(zhí)行。

５．３ 負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司愿景與使命，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，在經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

５．４ 確定公司的經(jīng)營(yíng)理念與管理模式，有效地生產(chǎn)和提供社會(huì)所需要的產(chǎn)品和服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性與成長(zhǎng)性，并且建立起以利潤(rùn)中心和成本中心為基本點(diǎn)的管理控制體系。

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５．５ 負(fù)責(zé)對(duì)公司年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、新上項(xiàng)目等方面的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，并對(duì)實(shí)施過(guò)程予以監(jiān)察和督導(dǎo)，對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考核。

５．６ 建立內(nèi)部控制制度、管理責(zé)任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在嚴(yán)格而有序的制度化的管理?xiàng)l件下運(yùn)行。

５．７ 抓好公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，督導(dǎo)有關(guān)部門做好人力資源的引進(jìn)與選拔、配置與任用、教育與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、酬勞與激勵(lì)等項(xiàng)工作，有效地調(diào)動(dòng)人的積極性，實(shí)現(xiàn)組織與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

５．８ 負(fù)責(zé)對(duì)公司各種資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置，使公司有限的資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體工作中應(yīng)重點(diǎn)抓好財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格審核財(cái)務(wù)預(yù)算，親自把關(guān)大額資金的支付及費(fèi)用的報(bào)銷，搞好增收節(jié)支、開(kāi)源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)的保值和增值。

５．９ 代表企業(yè)參加與外界的重要談判，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

５．１０ 決定公司的組織體制和人事編制，決定各職能部門的部長(zhǎng)、經(jīng)理、主管及其他高級(jí)職員的任免，科學(xué)、合理地設(shè)立與公司相適應(yīng)的組織架構(gòu)，建立統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

５．１１ 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的文明禮貌、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作環(huán)境氛圍。動(dòng)員全體員工努力打造出一流的企業(yè)、一流的團(tuán)隊(duì)、一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。

５．１２ 督導(dǎo)直接下屬部門的工作，認(rèn)真做好調(diào)查研究，聽(tīng)取來(lái)自各方面的信息反饋，解決和批示下級(jí)部門的各種工作問(wèn)題和請(qǐng)示匯報(bào)，并加強(qiáng)對(duì)其工作的檢查與考核。

５．１３ 完成董事會(huì)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇七

1.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，并對(duì)其會(huì)計(jì)核算、資金對(duì)賬狀況等綜合財(cái)務(wù)管理質(zhì)量進(jìn)行考核。

2.負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)的其他綜合財(cái)務(wù)管理工作。

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)財(cái)務(wù)部員工內(nèi)、外部的財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)技能培訓(xùn)。

4.負(fù)責(zé)按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)向保監(jiān)會(huì)、稅務(wù)局等有關(guān)的監(jiān)管部門報(bào)送監(jiān)管報(bào)表。

5.負(fù)責(zé)每月對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行匯總、分析，并撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇八

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務(wù)或重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)行相關(guān)的.文案策劃，撰寫(xiě)策劃文案；

6、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、宣傳資料、ppt及總經(jīng)理需要的其他公文；

7、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)所需要的各類經(jīng)營(yíng)報(bào)表和匯報(bào)材料；

8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強(qiáng)的文字功底，有發(fā)表過(guò)文章經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

3、做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

4、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。

5、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，熱愛(ài)養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)苎杆僬莆张c公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)，善于學(xué)習(xí)。

6、能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇九

崗位職責(zé)：

1、安排總經(jīng)理日常行程，能獨(dú)立處理突發(fā)事件；??。

2、與其他部門進(jìn)行良好的溝通，完成日常行政工作；?。

3、確定并安排會(huì)議時(shí)間，負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作；?。

4、接聽(tīng)日常電話和訪客接待，組織員工活動(dòng)；

5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，文理科不限，?可用英語(yǔ)溝通。

2.?一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?。

3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；?。

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；?。

5、熟練使用辦公軟件。

經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇十

一.要認(rèn)清自己，處事有原則。找不準(zhǔn)位置，也就找不準(zhǔn)工作的立足點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，工作起來(lái)也就找不著“感覺(jué)”。

總經(jīng)理助理處于“總管家”與“不管部長(zhǎng)”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾，事務(wù)、政務(wù)都要過(guò)問(wèn)，其他部門管不了、不該管的，都要總經(jīng)理助理去管?？偨?jīng)理助理要把握所應(yīng)扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細(xì)，參謀不決斷，助手不攬權(quán)，不越權(quán)，不越位，不缺位，工作要到位。

二.要耳聰目明，作好參謀工作。

從大的方面說(shuō)，當(dāng)助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務(wù)。及時(shí)地捕捉信息，準(zhǔn)確地搞好反饋，積極地當(dāng)好決策參謀。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還要認(rèn)真分析問(wèn)題，給領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題提供決策參考。領(lǐng)導(dǎo)一旦采納決策意見(jiàn)，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優(yōu)中選優(yōu)，“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實(shí)，并及時(shí)搞好督促檢查，搞好落實(shí)情況反饋。

三.要長(zhǎng)袖善舞，作好各部門之間的“潤(rùn)滑油”。

首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對(duì)上：要尊重而不盲從，服務(wù)而不奴婢，更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。陳云同志說(shuō)，要“不唯書(shū)，不唯上，要唯實(shí)?！痹趯?shí)際工作中，不看領(lǐng)導(dǎo)眼色是不可能的，但要有分寸，要堅(jiān)持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠(chéng)，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支持協(xié)作，內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上。

四.要高效快捷處理有關(guān)事務(wù)?？偨?jīng)理助理必須要有強(qiáng)烈的時(shí)效觀念、意識(shí)，求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在有限的時(shí)間里辦好應(yīng)辦之事。

要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應(yīng)為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務(wù)到人，并明責(zé)授權(quán)，責(zé)權(quán)相等。一旦分工、明責(zé)、授權(quán)，要少插手，多支持下級(jí)大膽工作。不要事無(wú)巨細(xì)，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會(huì)挫傷員工的積極性。工作有成績(jī)，也會(huì)有不足，要客觀地分析是非功過(guò)，更不要跟下邊搶功爭(zhēng)好。尤其是出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)不要推諉，對(duì)自己的過(guò)錯(cuò)更不要上推下卸。工作要扎實(shí)，力求實(shí)績(jī)、實(shí)效?？傓k工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實(shí)地反映情況，扎實(shí)地開(kāi)展工作。

五.要不斷提升個(gè)人素質(zhì)，增加人文魅力。自身素質(zhì)強(qiáng)，就會(huì)產(chǎn)生人文“魅力”和影響力。要當(dāng)好總經(jīng)理助理，要*權(quán)力的影響力，但更重要的是*非權(quán)力的影響力。

只有二者有機(jī)結(jié)合，才能更好地開(kāi)展工作。要注重發(fā)揮自身非權(quán)力因素的影響力，*德、識(shí)、才、學(xué)，*高尚的人格、豐富的知識(shí)、高超的才干、卓有成效的方法藝術(shù)來(lái)開(kāi)展工作。在提高自身素質(zhì)的同時(shí)，還要學(xué)會(huì)尊重，學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)“給予”，尊重上級(jí)，理解同級(jí)，善于“給予”下級(jí)。培養(yǎng)人才，幫助人展現(xiàn)才能，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

六.要注意自身形象，起好表率作用?？傓k處在公司的第一線，一舉一動(dòng)都代表著公司形象。

總經(jīng)理助理務(wù)必要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注重自我形象塑造。同時(shí)，要引導(dǎo)公司全體員工強(qiáng)化形象意識(shí)，形成塑造形象的共識(shí)。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細(xì)致地待人接物，為人處事。要經(jīng)常并善于“換位思考”，想一想假如自己是領(lǐng)導(dǎo)或是員工怎么辦，設(shè)身處地地搞服務(wù)、辦實(shí)事、辦好事。

七.要制訂并完善游戲規(guī)則。

一方面要根據(jù)工作需求，建立一套切實(shí)可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。另一方面要在工作實(shí)踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會(huì)務(wù)制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據(jù)游戲規(guī)則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)好的，批評(píng)、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會(huì)叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如搗蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機(jī)制，確保公司工作正常、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

八.要努力營(yíng)造溫馨快樂(lè)的工作環(huán)境。

要著力創(chuàng)造總辦工作的良好環(huán)境，用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、努力開(kāi)拓、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好環(huán)境，增強(qiáng)總辦整體效能?？偨?jīng)理助理要把創(chuàng)造溫馨快樂(lè)的工作環(huán)境視為重要的工作內(nèi)容，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實(shí)有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動(dòng)，活躍員工的文化生活，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。

經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和要求篇十一

協(xié)助開(kāi)展公共關(guān)系活動(dòng)，與政府相關(guān)部門建立良好溝通關(guān)系;。

協(xié)助建設(shè)公司企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)對(duì)外樹(shù)立公司形象;。

協(xié)助公司各級(jí)組織建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的管理團(tuán)隊(duì);。

按規(guī)定定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，完成總經(jīng)理交辦其他事項(xiàng);。