人生是一次次的試錯與總結，通過總結我們能夠更好地改進自己。怎樣提高語文寫作水平是許多人關心的問題。精選了一些優(yōu)秀的總結示范，希望能夠給您提供一些范文參考和寫作靈感。

通報表揚紅頭文件篇一

各位老師、同學們：

王家莊小學20xx年春季趣味運動會已經(jīng)圓滿結束，全體師生團結一致，上下齊心，運動員們頑強拼搏，奮勇爭先，取得了優(yōu)異的成績。為了鼓勵先進，激發(fā)斗志，經(jīng)學校研究決定對在本屆運動會上獲獎的張清等12位教師，張生智等48名學生予以表彰，希望廣大同學和老師在今后的各項活動中繼續(xù)發(fā)揚頑強拼搏的精神，再接再厲，再創(chuàng)輝煌，取得更大的成績。

李家莊小學。

20xx年4月30日。

在我校第七屆田徑運動會上，我系取得了團體總分分的優(yōu)異成績，囊括團體、男團、女團第一名及體育道德風尚獎。我系運動員在訓練時刻苦努力、認真踏實，在比賽中團結協(xié)作、頑強拼搏；志愿者兢兢業(yè)業(yè)、細心周到、無私奉獻。為了弘揚我系學生良好的精神風貌，進一步提高我系學生的集體榮譽感，增強信心，再創(chuàng)輝煌。經(jīng)系黨政會議研究決定，對以下同學進行表彰：

1、授予xx等十名同學“系十佳運動員”榮譽稱號；

2、授予xx-x等十名同學“系十佳志愿者”榮譽稱號；

3、給予xx等30名運動員通報表揚。

希望受到表彰的先進個人要發(fā)揚成績，奮發(fā)進取，求真務實，開拓創(chuàng)新，取得更好的成績。

通報表揚紅頭文件篇二

公司各部門、各分公司：

x分公司經(jīng)理x自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協(xié)作精神，已在x市場取得了可喜的成績，為中交科技的.員工樹立了良好的榜樣。

經(jīng)公司領導研究決定，現(xiàn)對x分公司區(qū)域經(jīng)理x予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。

希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創(chuàng)輝煌。

人事行政中心。

　日期

通報表揚紅頭文件篇三

各單位：

20xx市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質(zhì)量、調(diào)結構、創(chuàng)機制、強管理、增效益，把發(fā)展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經(jīng)營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內(nèi)部管理要規(guī)范”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并積極參與全行“服務營銷年”、“迎新春優(yōu)質(zhì)服務競賽”、“保險代理業(yè)務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，開拓進取，扎實工作，充分發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)、指導督促和直接經(jīng)營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發(fā)揮了重要作用，并涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經(jīng)業(yè)績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業(yè)務部等x個先進單位和xx等62名先進個人予以表彰。

希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續(xù)努力，為全市農(nóng)行的改革發(fā)展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創(chuàng)先進，努力開創(chuàng)市分行機關工作新局面。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

通報表揚紅頭文件篇四

6月25日，餐飲部員工蔣嬌在客人離席后，準備收拾餐桌時，突然發(fā)現(xiàn)就餐客人遺留了一個黑色皮包在包房內(nèi)。蔣嬌迅速按照規(guī)范將皮包上交給主管瞿艷蘭，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口，發(fā)現(xiàn)客人已經(jīng)離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預訂記錄后，確認皮包是繼續(xù)教育學院客人所遺留的。為進一步確認客人身份，她和迎賓員一道打開皮包，發(fā)現(xiàn)皮包內(nèi)有數(shù)千元現(xiàn)金和數(shù)張銀行卡，同時，也找到客人孫書記的身份證。

孫書記是酒店的老客戶，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書記的電話號碼。打電話時，孫書記一再對酒店表示感謝，并表明對酒店的充分信任。1小時后，孫書記過來取走了皮包，再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚。餐飲部員工用他們的實際行動和規(guī)范服務贏得了客人的信任和贊譽，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務意識，體現(xiàn)了酒店員工高尚的職業(yè)操守。這種好人好事是新時期新風尚，這種拾金不昧的精神值得我們?nèi)w員工學習和發(fā)揚!

經(jīng)研究決定，對餐飲部員工蔣嬌獎勵現(xiàn)金100元，予以通報表揚;并對餐飲部主管瞿艷蘭和迎賓組予以通報表揚。

行政辦公室。

20xx年x月x日。

通報表揚紅頭文件篇五

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年3月7日-3月8日，中山xx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山xx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

給予中山xx環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山xx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

此通報。

廣州市xx管理有限公司。

20xx年x月x日。

通報表揚紅頭文件篇六

11月3日—11月4日，我鎮(zhèn)。

精心。

組織、詳盡排查、周密安排、依法推進，對土小企業(yè)和銀山工業(yè)園違法建筑進行了集中清理，清理整頓工作成效顯著。

在這次清理活動中，以下人員表現(xiàn)積極，工作扎實認真，他們是孫印考、王毅、崔靜、楊列水、閆紹廣、徐瑞、郭峰、于為永、郝建德、韓波、韓同嶺、郝峰、趙強、陳傳東、郭士傳、張繼國、王家慶，特對他們提出表揚！

此外，后勤服務中心車輛安排及時，為這次清理活動。

提供。

了有力保障，同時供電所、工商所、派出所、澇泉村、徐洼村積極配合鎮(zhèn)。

黨

委政府的清理工作，在這次清理活動中發(fā)揮了積極的作用，特提出表揚。

xxx。

日期

通報表揚紅頭文件篇七

尊敬的校領導：

你們好!我是11秋財會班的，在本周二(x年3月6日)，本人在食堂丟失了50元(3張10元一張20元)人民幣，在我離開食堂后，發(fā)現(xiàn)自己口袋的現(xiàn)金不見了，最后回想，一定是丟在食堂了，我和幾個同學找遍了食堂、操場等所有地方，最終還是以失望告終。

次日，聽到不少同學說有同學拾到現(xiàn)金交到了學生處李教官處，原本不抱有希望的我聽到這一消息又驚又喜，因為這年頭還有撿到錢不要的人真是太少了，這位同學的舉動真的是讓人感動!

3月8日，我去學生處認領回了我丟失的錢，驚喜之余，我深深的被這種拾金不昧的高尚品質(zhì)所感動，這位同學拾金不昧的行為充分體現(xiàn)了我校學生高尚的道德情操和精神面貌、高尚品質(zhì)和良好社會公德，他的行為也是對我校精神文明建設成果的肯定!也請我校對這位同學的行為給予表揚和肯定!因為在提倡和諧社會的今天，這種行為更是值得大力提倡和鼓勵的。

在此，我先感謝我校的各位領導對這位拾金不昧的同學的肯定!

最后，我真誠的向這位同學說一聲：謝謝!

寫信人：

時間：

通報表揚紅頭文件篇八

xxx年12月5日，××省××市××縣舉行××高速公路在本縣通車儀式，××縣主要領導擅自決定，讓本縣部分中、小學校停課參加通車儀式，近千名中小學生在風雪天等候長達二小時，致使部分中小學生生病，學生家長和群眾極為憤慨，致信中央要求堅決制止此類現(xiàn)象。

中小學校依照國家規(guī)定建立有嚴格的教育教學秩序，這是教育教學質(zhì)量的保證，任何單位和個人都不能隨意破壞?，F(xiàn)在一些地方的個別領導利用自己的權力，動輒調(diào)用中小學生為各種會議、考察、參觀、訪問甚至商業(yè)性典禮搞迎送或禮儀活動，有些地方還因此發(fā)生了嚴重的安全事故，造成極惡劣的社會影響?！痢量h發(fā)生的問題，已不只是一般的形式主義，而是官僚主義，嚴重脫離群眾，此類不良風氣必須堅決予以制止。各地區(qū)、各部門以及各級領導干部，要高度重視這一問題并從中吸取深刻的教訓，切實增強群眾觀念，杜絕此類事件再度發(fā)生。

中小學生是祖國的未來，他們的學習和活動安排，要有利他們的學習和身心健康。今后各地區(qū)、各部門都必須嚴格執(zhí)行國家的有關法規(guī)和規(guī)定，不得擅自停課或隨意組織中小學生參加各種迎送或“禮儀”活動，如確有必要組織的，須報經(jīng)省級教育行政部門批準。

辦公廳(蓋章)。

公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。