沒有方案，我們將毫無頭緒地面對問題和任務。一個完美的方案應該具備可行性、創(chuàng)新性和可持續(xù)發(fā)展性，能夠解決問題并促進進一步的發(fā)展。方案的成功與否，往往需要團隊的共同努力和高效協(xié)作。

招聘會活動方案預算篇一

隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我們廣西民族師范學院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會特舉辦此次校園模擬招聘會,給民師院學子一個社會實踐的機會,提高本校學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動主題模擬招聘真實競爭完善自我贏得未來三、主辦單位。

學工處、就業(yè)指導中心。

四、承辦單位就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會五、活動對象。

第一階段籌劃準備階段11月13日到11月19日1、尋找贊助商,確立招聘職位。

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度,對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹,鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼模擬招聘會的評比標準、參賽規(guī)則等。4、自由報名,報名地點:辦公樓113室(就業(yè)咨詢室)。

獎”。

*學校領導致辭。

*由活動贊助商代表致辭一.職場問答環(huán)節(jié)(10進8):a.參賽選手進行2分鐘的自我介紹,并說明應聘職位及提出應聘口號;b.評委對選手隨機提問,選手準備2分鐘后對問題做出2分鐘以內的回答問題詳見附錄二;c.職場案例分析;d.由評委對選手的表現進行點評。

二.無領導小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級的8名選手隨機分為兩組,8進6):一次完整的無領導小組討論大概需要20分鐘的時間,可分為三個階段。1開始階段:主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目,應聘者認真聽取,獨立思考,準備個人發(fā)言。準備時間為2分鐘;2自由討論階段:個人發(fā)言后,小組進入自由討論階段。應聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點,而且要對別人的觀點做出反應。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預;?(3)。

總結。

階段:由小組推選一名成員,對剛才討論出的結果進行總結發(fā)言,發(fā)言不超過3分鐘。

三.場景模擬實戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產生前6強):1.賣場推銷。

a.假定會場是某繁華商廈門口,每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鐘準備時間)b.評委對每個選手的表現進行點評2.客戶推銷a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

錯誤的詢問:“請問您想點些什么”??客人一般會推托或者“隨便”正確的詢問:“您看看菜單,有沒有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

1、海選(個人簡歷設計)a.外觀:使用標準優(yōu)質紙張,上下左右留白適當,版面清晰整潔大方,如果簡歷超過兩頁,一定要用訂書器裝訂。

b.個人信息:需包括求職意向、教育背景(學歷、成績、外語水平、計算機水平及其他)、工作經歷(曾任職務、社團活動、義工活動、培訓、社會實踐、獲獎狀況)等。

c.自薦信:無錯別字及語法錯誤,措辭得體、禮儀到位,文風平實、沉穩(wěn)、嚴肅,以敘述、說明為主,內容中有重點的從業(yè)經歷、教育背景,能反映自身技能與申請職位的關聯。

2、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關的專業(yè)知識為主,每題均有明確分值。

3、復賽(一對一面試)a.儀表:衣著簡單、樸素、莊重,舉止大方得體。

b.應試能力:能嚴謹、理智地分析問題,能精確、簡練、流暢、生動地回答問題,回答問題時表現出良好的責任感、進取心及應變能力。

4、決賽。

a.職場問答:評分標準與一對一面試相同。b.無領導小組討論:受測者參與有效發(fā)言次數的多少;受測者是否有隨時消除緊張氣氛,說服別人,調節(jié)爭議,創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達成一致意見;受測者是否能提出自己的見解和方案,同時敢于發(fā)表不同意見,并支持或肯定別人的意見,在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發(fā)表自己的觀點。

受測者能否傾聽他人意見,并互相尊重,在別人發(fā)言的時候不強行插嘴;受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力;受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動性等。

九、獎項設置。

彩色噴繪海報10*5張50元合計:420元(二)初賽(筆試)評審。

傳單(初賽名單及項目)100份*0.330元筆試試卷100份*0.330元。

1、對于本崗位,你的幾點優(yōu)勢是什么?幾點劣勢是什么?你最適合什么樣的工作?你認為自我認知是不是一種能力???考察自我認知能力。

2、在校期間你是一個什么樣的角色?有過什么社會活動?談談感受。你認為你在別人眼里是什么樣的人???考察人格類型。

3、中了福利彩票500萬大獎,你最想干什么?談談中獎后五年內計劃。??考察價值觀。

4、當攢了一堆臟衣服,宿舍又很亂,還有很多事情要做,你什么情緒?什么行動???考察性格類型、工作態(tài)度等。5、你認為什么叫責任感?你本人有責任感嗎?這是一種思維方式還是信仰?談談個人想法?舉幾個你生活中的例子。??考察責任心。

6、談談所學專業(yè)與現聘崗位的關系,“專業(yè)”對你個方面影響有多大???考察知識運用、理解能力。

7、談談五年內你的發(fā)展計劃?設想十年后你是什么狀態(tài)???考察職業(yè)規(guī)劃能力、自信心,分析應聘者跳槽的可能性。

8、上級對你下了一個不合理的命令,比如會對工作帶來不利,你會怎樣處理??考察應變能力、溝通能力、執(zhí)行能力。

1、我們認為這次活動對企業(yè)的好處:(1)??可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經濟成本。

(2)??可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備。(3)??可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。

(4)??還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,也在學生中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的影響。

2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:?(1)??海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現贊助商的利益。

(2)??橫幅、傳單?我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。(3)??報告會?企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化。

(4)??后期宣傳活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業(yè)宣傳,還專門做小冊子介紹本次活動,企業(yè)可以在此做廣告。

(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。3、我們希望企業(yè)為我們做的:(1)??招聘人員??我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經驗的面試官3-4位。(2)?紀念品企業(yè)可以提供一些可以體現自己企業(yè)文化的紀念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化。

學工處就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會二o一o年四月十日。

招聘會活動方案預算篇二

1.知道端午節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，樂于了解端午節(jié)的一些風俗和來歷。

2.對中國的傳統(tǒng)文化感興趣，產生初步的民族自豪感。

3.認識與觀察艾草和粽葉，觀察它們的外形，了解它們在端午節(jié)期間的特殊用途。

20xx年x月x日。

1.知道端午節(jié)的日期，了解端午節(jié)的一些風俗和來歷。

2.欣賞端午節(jié)傳說中有關屈原的故事，知道屈原是我國古代的愛國詩人。對屈原產生崇敬之情。

1.小朋友跟老師學習端午節(jié)的兒歌。

2.小朋友和家長一起動手包粽子。

3.小朋友和老師一起畫粽子，畫雞蛋、制作荷包、帶五彩線、等活動。

1.和孩子一起收集有關端午節(jié)風俗的圖片、資料，向孩子講述端午節(jié)的風俗。

2.帶孩子認識艾草和菖蒲、粽子、香袋(荷包)、雞蛋、咸鴨蛋等過節(jié)物品。

3.和孩子一起觀看有關節(jié)日慶?；顒拥膱蟮?。

招聘會活動方案預算篇三

一、招聘目的通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息。1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。（二）現場招聘1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。3、現場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預算。

八、招聘效果統(tǒng)計分析。

隨著國內夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現在夜場行業(yè)沒有網絡招聘的習慣，受現實條件的制約，現場招聘不便于開展等。

在這種情況下，夜場快訊網人才招聘頻道，通過發(fā)揮自身優(yōu)勢，聯合夜場行業(yè)知名企業(yè)，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業(yè)的平臺，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業(yè)與個人的共贏。二，活動的目的與意義(轉載于:招聘會活動方案)此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網，并逐步打造專屬于夜場快訊網的招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持。

活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。

建立人才儲備庫，以滿足企業(yè)后期的人才需求。

提高夜場快訊網的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌。

六，活動開展。

準備階段時間：一周主要工作：1，活動選址。

2，設計與制作活動相關彩頁、條幅。

彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。3，確定活動參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。

各行業(yè)所占比例分配：ktv占總數的x%，酒吧占總數的x%，演藝吧占總數的x%，迪吧占總數的x%，洗浴中心占總數的x%。

求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。4，制定活動贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權益與回報：

可獲現場展位2個，贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年。

協(xié)辦企業(yè)3-7家。

在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識。

可獲現場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年。

企業(yè)展示位：

夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品。

全程贊助企業(yè)費用：

協(xié)辦企業(yè)費用。

企業(yè)展示位費用6，制定活動方案（客戶版）。7，制定預算。8，培訓人員。

針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段。

時間：準備階段結束后開始直至活動結束。

主要工作：線下推廣與線上推廣。

線下推廣。

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣。

推廣效果監(jiān)控。

預算監(jiān)控。

簽單階段：

時間：

主要工作：客戶聯系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：

時間：一天。

主要工作：活動現場的服務。

跟進階段：

時間：結束后開始持續(xù)一周主要工作：活動效果反饋及回訪。

客戶資料整理歸檔。

七，制作活動所需的表格：

江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司。

第一部分：公司概況。

江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司成立于2010年，注冊資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產業(yè)作為載體、聯通多元化產業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經濟和低碳經濟，打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務、宜居等與之相關的新型業(yè)態(tài)為主題的經濟結構，是一;..家將文化產業(yè)投資與產業(yè)項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè)。

第三部分：專場招聘會策劃。

專場招聘會主要分為前期宣傳和現場執(zhí)行兩個部分：一、前期宣傳。

網絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，成本較低2、報紙廣告。

報紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時二、設備及相關物資的準備。

為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工。

三、現場執(zhí)行。

現場招聘流程平面圖（說明）1、此平面圖比例尺可根據實際情況作變更；2、求職者可依據應試流程完成應聘過程；3、墻體影像放映區(qū)設在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間了解招聘公司的概況。2、人員的分工根據工作展開的需要，務必成立會務組（包括聯絡小組和宣傳小組）招聘組和機動組（包括支援小組、秩序維護小組和突發(fā)事件處理小組）。結構分部如下：以下各個小組必須緊密協(xié)作。人員分部結構圖：

特汽公司2013年2月人員招聘實施方案的請示。

集團公司領導：

人力資源部根據招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內部推薦，以人招人現場招聘和網絡招聘三種方式，原因如下：1、內部推薦，以人招人：員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。2、現場招聘會：作為一種常見的招聘渠道，用人企業(yè)和應聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應聘者的時間,還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。3、網上招聘：網上的招聘廣告成本較低，不受時空限制，受眾幅度大，并且高效簡便。

;..三、各職位的招聘渠道設計1.技術工藝類、質量類人員主要采取網絡招聘和現場招聘會相結合的方式。目前，公司網絡招聘的網站主要是徐州英才網和汽車人才網，已經保持了近兩年的合作關系，從招聘效果來看，2012年公司網絡招聘對技術、質量人員完成了很大方面的補充。2月份通過與各招聘招聘網站的聯系，將陸續(xù)在合肥、南京以及濟南參加現場招聘會，確保完成對人員的補充。

2、營銷類人員主要采取內部推薦和網絡招聘以及現場招聘兼顧的方式。

針對這類人才，在采取網絡招聘以及現場招聘的同時，重點通過內部推薦方式，采取以人招人的方式引進具有工作經驗同時對公司產品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩(wěn)定性強。四、招聘實施計劃1、建立內部推薦責任制，廣泛發(fā)動內部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門負責人專門召開了“內部推薦、以人招人”的專題會議，結合“春節(jié)”的特殊日期，將責任指標進行了分配下放，對各部門負責人，以及相關銷售經理提出以人招人的要求，并給予每人相應的責任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充，具體見下表：2、積極參加現場招聘會，1月底，人力資源部經過與各地招聘網的聯系，結合本行業(yè)人才分布情況，以及招聘會規(guī)模和影響力，確立2013年2月份計劃參加的招聘會統(tǒng)計如下：3、網絡招聘方面，繼續(xù)將招聘信息通過既有的兩個招聘網站發(fā)布，并定期更新招聘信息，及時對人員簡歷進行整理和篩選，對符合要求的人才可通過電話溝通約定時間進行初試，初試合格后，再進一步復試。

五、費用預算。

本階段的系列招聘活動，費用預計如下：1、現場招聘會費用：2月2日徐州地區(qū)招聘會客情關系免費，外地三場招聘會展位費400/場，其他產生的費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。2、企業(yè)宣傳資料以及公司產品資料宣傳彩頁，因前期營銷中心已印刷過，并且數量充足，去申請領用即可，此項暫不產生費用。六、其他后續(xù)工作1、人力資源部會在第一時間內通知應聘人員并安排相關領導進行面試，對面試合格者進行匯總并形成報告，及時報于集團審批，等待下一步的工作指示。2、對優(yōu)秀的人才進行儲備。目前，公司合作的網站中，徐州英才網主要是吸納本地區(qū)人才，中國汽車人才網主要是吸納外地區(qū)人才，兩個網站人才儲備量非常大，招聘工作中應做到及時更新網絡招聘信息，對優(yōu)秀的人才即使不是目前所需要的，也要進行儲備，關注優(yōu)秀的人才，建立長久聯系。3、對不符合要求的員工，要一一回復，從而建立企業(yè)美譽度。對于歷次招聘面試過的人員，如果企業(yè)暫時不予錄用，應給予短信或電話等明確的回復。

對以上招聘工作安排及招聘實施計劃，報請安總批示。

附件一：淮海經濟區(qū)生產半掛自卸產品的企業(yè)附件二：主要礦用車廠家基本情況。

報告部門：人力資源部。

報告時間：

報告人：

復核：審核：

附件一：

百家民企進校園大型招聘活動。

策劃書。

;..總策劃：xxx審核人：xxx負責人：xxx2013.2.19活動主題：

《在希望的田野上/春天，我們在行動》活動時間：2013.4.8-2013.4.26活動背景：

每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，眾多企業(yè)在這個時期進行大規(guī)模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學生作為一支有文化、高素質的隊伍，構成了一個不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門的大學生在面對擇業(yè)的時候，往往會感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會經驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備；另一方面是因為在擇業(yè)時，面對成千上萬的用人單位無從選擇；再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。

開展百家民企進校園的活動，一方面解決了大學生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題，在學校內部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。

服務有限公司）在企業(yè)成長過程中的影響力；2.尋找和培養(yǎng)新合作伙伴；3.服務民營企業(yè)，提高民營企業(yè)招聘質量，完善民營企業(yè)招聘體質。活動意義：

4.提供工作崗位5000個資源需要。

場地、公演設備，…。

活動負責人及主要參與者：

活動負責人：

主辦方：洛陽市民營經濟服務有限公司、洛陽民營經濟網。

承辦方：洛陽民營經濟網。

協(xié)辦方：洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大。

學、洛陽理工學院、洛陽師范學院、洛陽市民營經濟協(xié)會。

贊助商：

;..生的反饋意見。

聯絡組：負責前期與政府、企業(yè)、學校去取得聯系，協(xié)調各方時間和地點，負責聯系預約場地，聯系專家學者開展專項講座等。

信息組：負責線上進行活動推廣、產品營銷，線上及時發(fā)布各種通知等。

統(tǒng)計組：負責統(tǒng)計調查組反饋的調查數據和調查報告，根據調查報告制定產品（廣告）。

實施方案等。

財務組：負責財務事宜。

后勤組：前期協(xié)調調查組進行調查工作，實施階段負責配合現場組做好后勤保障工作。

（包括午餐安排，飲用水供給等），線下向客戶及其它工作組通知各種事物，負責活動安全保障工作等。

注：人員組織實施總監(jiān)負責制、組長負責制，工作統(tǒng)一安排，協(xié)調開展，構建線上線。

下立體化，高效化運作團隊。

活動主要參與者：

各民營企業(yè)工作人員、相關政府工作人員、校方工作人員、應屆畢業(yè)生…活動開展1.前期調查（3月18-3月24日）。

通過洛陽民營經濟網發(fā)布有關此次活動相關信息，與潛在需求客戶取得聯系，介紹實施方案，根據企業(yè)實際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。2.高校調查（3月18-3月24日）。

與校方取得聯系，通過學校招生就業(yè)辦和學生處，通過問卷調查等形式了解不同專業(yè)不同領域的同學的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。3.政府聯絡（3月18-3月24日）。

通過政府渠道，聘請有關部門做為此次活動的協(xié)辦方，以提高參與者對此次活動的認知度，以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。4.信息組織（3月25日-3月29日）。

通過相關點調查匯總數據，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網站公布相關調查報告供用人單位和應聘者查閱。5.場地組織（3月25日-3月29日）。

（1）申請無課教室作為專場招聘會的場所；

（2）與校教務協(xié)商申請操場進行周末大型廣場招聘活動；（3）租用桌椅板凳等設備，制定會場設施布置方案和配套應急預。

;.

招聘會活動方案預算篇四

我受xxx總工會第八屆委員會的委托，向八屆三次代表大會作2015至工會經費管理和使用情況報告，請各位委員予以審議。

一、旗總工會本級工會經費收支情況。

2015至20，xxx總工會的財務工作，在旗委、政府的正確領導和上級工會的大力支持下，在基層工會的共同努力下，緊緊圍繞科學發(fā)展主題工作大局，按照民主創(chuàng)新的工作思路，依據《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》以及工會財務會計規(guī)范化建設的要求，深入開展工會財務工作。旗總工會努力做到開源節(jié)流，不斷加強工會經費收繳和管理，規(guī)范經費使用，為確保工會重點工作的順利開展提供了有力保障，促進了全旗工運事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

從經費收入看，兩年來，旗總工會一方面積極爭取上級工會和旗政府的資金投入，另一方面認真貫徹落實《工會法》有關工會經費收繳的規(guī)定，加強部門的協(xié)調和監(jiān)督，依法開展工會經費收繳工作。截止2016年底，旗總工會兩年的經費收入總計224.4萬元。其中：撥繳經費收入110.34萬元，占總收入的49.17%;上級補助收入110.79萬元，占總收入的49.37%;其它收入3.26萬元，占總收入的1.45%;的`滾存結余是44.84萬元。

從經費支出情況看，旗總工會始終圍繞工會工作重點，優(yōu)化支出，重點保障。兩年來，旗總工會堅持把工會經費重點投向開展職工文化教育活動、職工書屋建設、環(huán)衛(wèi)工人驛站建設、送溫暖工程、金秋助學、慰問特困職工和職工文化活動中心修繕建設上。截止2016底，旗總工會兩年的經費總支出累計195.16萬元，其中：全旗職工活動支出共計22.30萬元，占總支出的11.66%：用于五一職工運動會、職工技能競賽、工運杯足球聯賽、職工代表培訓材料、五一勞動獎章、獎牌。維護職工合法權益支出共計53.39萬元，占總支出的27.93%：用于解決困難職工和農民工就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女入學等實際問題，以及用于慰問勞動模范、特困職工、單親女職工、單位退休職工和送溫暖活動，還有職工書屋購書等支出;業(yè)務活動支出共計10.47萬元，占總支出的5.48%：用于工會業(yè)務資料宣傳、印刷、環(huán)衛(wèi)工人愛心驛站建設。工會行政支出共計35.48萬元，占總支出的18.56%：用于支付社會化工作者工資、各類行政運行費用的開支、培訓費差旅費等。資本性支出共計51.65元，占總支出的27.02%：用于職工文化活動中心修建。補助下級支出共計21.87萬元，占總支出的11.44%：用于補助基層工會開展職工文化活動、職工之家建設、職工書屋專項補助，同時在旗總工會監(jiān)督和指導下，基層工會能夠把工會經費，按規(guī)定用于職工文體活動、技術技能培訓、勞動競賽、表彰獎勵等。

二、今后工會財務工作的主要任務。

(一)工會要進一步加強對財務工作的領導。重視工會經費收繳工作，堅持工會經費獨立管理，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為廣大職工服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。創(chuàng)新經費收繳機制和辦法，提高工會經費收繳率。按照《工會法》的要求，加大宣傳力度，加強監(jiān)督協(xié)調。

(二)科學管理，努力提高經費管理水平。強化工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費，堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。重點開支由主席辦公會議集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促,依法用好工會經費。堅持工會經費的正確使用方向，大力壓縮工會行政經費，合理安排各項支出，確保工會工作的整體推進和重點工作的突破，各項支出范圍和開支標準必須符合制度規(guī)定。

(三)認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平，是工會財務工作今后的重中之重，加強財務人員的專業(yè)培訓，使工會財務規(guī)范化管理。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照全總關于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。

(四)積極爭取上級工會和旗政府支持，加大基礎建設的投入。旗總工會原有的職工之家由于年久失修、條件簡陋基礎設施落后，無法正常開展職工文體活動，文化活動形式較為單一，已完全不適應日益增長的職工精神文化需求。經我工會積極努力，旗政府研究決定，調配旗就業(yè)局勞動力市場用于職工文化活動中心用地，已于去年完成資產置換并進行了初步的裝飾修繕，現需爭取上級工會和旗政府的支持，努力將新的活動場地，打造成集文體活動、宣傳為一體的多功能職工活動場所。

(五)依法接受監(jiān)督。建立健全工會經費審查監(jiān)督制約機制，使有限的工會經費真正用在為職工群眾服務、保證工會重點工作的需要上，加大工會系統(tǒng)的廉政建設。

(六)加強工會資產管理，充分發(fā)揮工會資產的效能。一是要按照《工會法》的規(guī)定，維護工會資產的合法權益，抵制非法調撥、侵占工會資產的違法行為;要認真執(zhí)行全總、國家國有資產管理局《關于工會資產界定與管理有關問題的通知》規(guī)定，由工會經費形成的資產屬工會資產，由工會組織進行財產清查登記和管理。二是要充分發(fā)揮工會資產的效能，要搞好清產核資，摸清家底，搞好資產的優(yōu)化配置。三是要實行“統(tǒng)一領導、分工負責、物盡其用”的管理原則，建立和完善各項資產管理制度和辦法。

各位委員、同志們，隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現，我們堅持“依法聚財、科學理財、民主管財、有效用財”的方針，解放思想，開拓創(chuàng)新，全面加強工會財務工作建設，為推進工運事業(yè)的發(fā)展提供堅實的物質保障。

招聘會活動方案預算篇五

活動方案（初稿）。

一、總體要求。

按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，計劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生現場招聘會紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會”。本次活動旨在全面促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時借助新人力資源市場運作，積極推進人才資源的優(yōu)化配置，為我市社會經濟轉型升級提供強有力的智力支撐。

二、舉辦時間、地點。

時間：12月7日上午8:30—下午3:00地點：紹興市曲屯路368號（浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場二樓交流大廳）。

三、活動內容。

全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術學院等在紹高校畢業(yè)生進行雙向洽談交流。（目前初步估計，全省參會企事業(yè)單位420家左右，參會的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過3000人，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術學院學生為主。）。

四、主辦單位。

浙江工業(yè)職業(yè)技術學院、浙江紹興人才市場、紹興市人力資源市場。

五、浙江工業(yè)職業(yè)技術學院承辦工作內容。

1、接待工作。

2、校辦公室承辦工作。

（1）布置領導接待室（人力資源市場二樓交流大廳指定房間），搞好衛(wèi)生，按接待標準備好物品。

（2）聯系酒店，預定12月6日晚餐和12月7日午餐（學校三樓食堂），預定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生招聘會的領導和嘉賓”。

（3）負責12月7日參會代表的午餐券制作（800張，標準20元）；校內工作人員餐券（標準10元）的制作與發(fā)放，工作餐券由各相關部門自行上報和領取。

（4）12月6日中午至12月7日期間，備中巴車及小車各1輛。

3、學生處承辦工作。

12月7日參會單位的簽到以及參會材料的發(fā)放，根據區(qū)域設置5個簽到臺。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興臺州、金華及其他。安排5名工作人員。

4、團委承辦工作。

（1）在現場設置服務臺，制作好“服務臺”醒目標示。為企業(yè)提供記號筆、空白海報等服務，安排4名志愿者。

（2）現場設置開水供應點，準備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子，安排8名志愿者。

（3）人力資源市場二樓大廳安排8名志愿者引導參會人員。（4）安排4名志愿者到領導接待室。

（5）安排5名志愿者到簽到處協(xié)助學生處工作。

5、教務處承辦工作。

12月7日上午10：00開始開放五個多媒體教室，有專人負責，為用人單位備用宣傳與面試之用，時間截止到下午16：30分。確定負責人名單，多媒體教室房號，報就業(yè)處湯國英。

6、實訓中心承辦工作。

做好參會單位對實訓基地的參觀接待。要安排專人接待、介紹。確定現場負責人，報就業(yè)處湯國英。

7、后勤服務公司承辦工作。

（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室開放。

（3）確保一名醫(yī)務室人員在現場服務臺。（4）準備校辦預定的就餐任務。

8、保衛(wèi)處承辦工作。

出去到人力資源市場大樓。

（2）安全引導參會人員到人力資源大樓。保證參會人員安全順利到達，防止意外事故發(fā)生。預設事故處理方案，如有突發(fā)事件，積極妥善處理。

（3）大樓內的保安工作由人才市場負責。

9、宣傳部承擔工作。

因部分宣傳工作由人才市場承擔，重疊部分可不做。（1）招聘會前在相關媒體宣傳本次活動。

（2）招聘會時聯系邀請電視、廣播、報紙等新聞媒體來校現場采訪報道，并做好相關媒體的接待工作。（3）招聘會后報道本次招聘會的情況。

（4）布置電子顯示屏。內容：預祝浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生現場招聘會圓滿成功！

10、二級學院承擔工作。

（1）通知參會學生準備好簡歷；

（2）二級學院組織三年級學生從9：00入場，現場要注意安全；（3）組織一年級、二年級學生10：00以后進場感受招聘會氛圍；（4）要求班主任、輔導員在現場參會。（5）因場地不在校內，特別提醒學生注意安全。

特別提示：

（1）提醒學生要注重禮儀；

（2）二級學院書記要著重做好與用人單位的洽談聯絡工作。（3）學生投放簡歷要有針對性。

六、紹興人才市場、紹興市人力資源市場承辦工作內容。

2、提供一間領導休息室。

3、活動前一天，對各項準備工作進行全面檢查；

5、招聘會當天中餐由大樓食堂提供，數量共700份，并額外預備100份，餐費標準為人均20元，招聘會前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐，確定領菜處地點，工作人員由浙江紹興人才市場等負責安排。

6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網發(fā)布宣傳廣告，紹興日報、紹興晚報、天天商報適時刊出；招聘會當天，媒體宣傳報導活動情況；招聘會后，相關媒體后續(xù)報導。

7、領導視察：請局辦公室?guī)椭埾嚓P市領導，活動當天上午視察招聘會現場；

8、新聞媒體報道：請局辦公室?guī)椭埵屑壪嚓P新聞媒體記者，現場采訪，后續(xù)報道。

2013年11月28日。

招聘會活動方案預算篇六

為深入挖掘民族傳統(tǒng)節(jié)日所蘊含的豐富教育資源，將民族精神、傳統(tǒng)美德教育、節(jié)氣文化和學校特色——節(jié)日文化緊密結合在一起，通過安排相關的實踐活動，加深同學們對于“端午節(jié)”中華民族傳統(tǒng)節(jié)日的認識，培養(yǎng)愛國主義精神，增強學生的民族自信心和自豪感。

端午節(jié)是我國的一個傳統(tǒng)節(jié)日，通過端午節(jié)來懷念偉大的民族英雄屈原——這位可歌可敬的愛國詩人。歷古以來，已經形成獨特的風俗，如：吃粽子、賽龍舟、掛香袋、系五彩繩等活動。這些活動非常適合小學生親身參與，既能鍛煉和發(fā)展學生的動手能力，又能增進學生對中國傳統(tǒng)文化的了解和興趣，同時還能開展緬懷先輩，傳承民族精神的系列活動。

（一）節(jié)日環(huán)境的創(chuàng)設：各班級以“端午情懷”為主題更新一期軟體板報。大隊部利用周一升旗儀式時間，開展一次以“端午”為主題的國旗下講話。

活動一：主題班會話端午。

1——6年級各中隊。

中華民族是崇尚英雄、成就英雄、英雄輩出的民族。一切民族英雄，都是中華民族的脊梁，他們的事跡和精神都是激勵我們前行的強大力量。崇尚英雄、捍衛(wèi)英雄、學習英雄、關愛英雄，是每一位少先隊員應該具有的品質。

1、利用端午節(jié)契機各中隊通過晨會課、班會課，講英雄屈原的故事；誦屈原的詩詞。讓隊員知道屈原是我國古代偉大的愛國詩人，激發(fā)學生愛國情感。

2、組織學生說說與端午相關的知識，如收看“賽龍舟”視頻，收看視頻不單純看輸贏，看熱鬧，更要讓隊員們了解到賽龍舟所體現的團隊意識、合作精神、勇于拼搏的精神。（大隊部將提供視頻參考及端午知識鏈接）。

各班級根據本班實際，開展端午主題的班會課活動。如“端午時節(jié)話英雄”。

活動開展后將圖片等過程性資料上交至“德育處——每月德育活動——端午活動”文件夾中。

活動二：動手實踐過端午。

1、編織五彩彩繩感受文化內涵。

一、二年級隊員開展編織五彩繩活動。

五彩線，古代也叫五彩長命縷。中國古代崇敬五色，以五色為吉祥色。節(jié)日清晨，各家大人會在在孩子手腕、腳腕、脖子上拴五色線。寓意孩子平平安安。

隊員們利用假期通過不同的編織方法，打造豐富多彩的端午五彩繩。請家長親手為孩子帶上彩繩。希望一根根精美的彩繩，為隊員們帶去健康成長的祝福，感受濃厚幸福的節(jié)日氛圍。

2、粽香溢滿雙手愛心傳遞文化。

三年級少先隊員開展包粽子活動。

隊員們利用假期跟父母或家中有經驗的長輩學習包粽子的方法。體驗傳統(tǒng)節(jié)日的美好，延續(xù)傳統(tǒng)文明的魅力。在動手體驗、品嘗自己的勞動成果之余，可以和同學們談談包粽子的感受，還可以把親手包的粽子送給送給周圍的老人、鄰居、交警叔叔、環(huán)衛(wèi)工人……和大家一起品嘗，一起過端午。

活動開展后將圖片等過程性資料上交至“德育處——每月德育活動——端午活動”文件夾中。

3、巧制端午香袋傳承傳統(tǒng)文化。

四、五、六年級隊員開展制作香袋活動。

佩戴香袋，是端午傳統(tǒng)習俗之一。有清香、驅蟲、避瘟、防病的功效。隊員們可以在家長的陪伴下，小心裁、細細縫，做自己心儀的香袋。

巧制香袋送祝福，制作完成后可將自己親手做的香袋送給最親的人或最尊敬的人，說幾句暖心的話語。在享受快樂，感受親情的同時，了解了端午傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)了動手能力，創(chuàng)新能力！

作品上交。

時間：6月28日前。

1、一二三年級家長拍下活動照片，上傳至釘釘各班班級圈。班主任擇優(yōu)挑選，每班上交5張照片，上傳至公用平臺——德育處——每月德育活動——端午文件夾。

2、四、五年級每班上交5個香囊，年級助理統(tǒng)一收齊，交曹老師處。

招聘會活動方案預算篇七

一、總體要求。

按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，計劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生現場招聘會紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會”。本次活動旨在全面促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時借助新人力資源市場運作，積極推進人才資源的優(yōu)化配置，為我市社會經濟轉型升級提供強有力的智力支撐。

二、舉辦時間、地點。

時間：12月7日上午8:30—下午3:00地點：紹興市曲屯路368號（浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場二樓交流大廳）。

全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術學院等在紹高校畢業(yè)生進行雙向洽談交流。（目前初步估計，全省參會企事業(yè)單位420家左右，參會的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過3000人，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術學院學生為主。）。

四、主辦單位。

浙江工業(yè)職業(yè)技術學院、浙江紹興人才市場、紹興市人力資源市場。

五、浙江工業(yè)職業(yè)技術學院承辦工作內容。

1、接待工作。

2、校辦公室承辦工作。

（1）布置領導接待室（人力資源市場二樓交流大廳指定房間），搞好衛(wèi)生，按接待標準備好物品。

（2）聯系酒店，預定12月6日晚餐和12月7日午餐（學校三樓食堂），預定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生招聘會的領導和嘉賓”。

（3）負責12月7日參會代表的午餐券制作（800張，標準20元）；校內工作人員餐券（標準10元）的制作與發(fā)放，工作餐券由各相關部門自行上報和領取。

（4）12月6日中午至12月7日期間，備中巴車及小車各1輛。

3、學生處承辦工作。

12月7日參會單位的簽到以及參會材料的發(fā)放，根據區(qū)域設置5個簽到臺。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興臺州、金華及其他。安排5名工作人員。

4、團委承辦工作。

（1）在現場設置服務臺，制作好“服務臺”醒目標示。為企業(yè)提供記號筆、空白海報等服務，安排4名志愿者。

（2）現場設置開水供應點，準備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子，安排8名志愿者。

（3）人力資源市場二樓大廳安排8名志愿者引導參會人員。（4）安排4名志愿者到領導接待室。

（5）安排5名志愿者到簽到處協(xié)助學生處工作。

5、教務處承辦工作。

12月7日上午10：00開始開放五個多媒體教室，有專人負責，為用人單位備用宣傳與面試之用，時間截止到下午16：30分。確定負責人名單，多媒體教室房號，報就業(yè)處湯國英。

6、實訓中心承辦工作。

做好參會單位對實訓基地的參觀接待。要安排專人接待、介紹。確定現場負責人，報就業(yè)處湯國英。

7、后勤服務公司承辦工作。

（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室開放。

（3）確保一名醫(yī)務室人員在現場服務臺。（4）準備校辦預定的就餐任務。

8、保衛(wèi)處承辦工作。

出去到人力資源市場大樓。

（2）安全引導參會人員到人力資源大樓。保證參會人員安全順利到達，防止意外事故發(fā)生。預設事故處理方案，如有突發(fā)事件，積極妥善處理。

（3）大樓內的保安工作由人才市場負責。

9、宣傳部承擔工作。

因部分宣傳工作由人才市場承擔，重疊部分可不做。（1）招聘會前在相關媒體宣傳本次活動。

（2）招聘會時聯系邀請電視、廣播、報紙等新聞媒體來?，F場采訪報道，并做好相關媒體的接待工作。（3）招聘會后報道本次招聘會的情況。

（4）布置電子顯示屏。內容：預祝浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生現場招聘會圓滿成功！

10、二級學院承擔工作。

（1）通知參會學生準備好簡歷；

（2）二級學院組織三年級學生從9：00入場，現場要注意安全；（3）組織一年級、二年級學生10：00以后進場感受招聘會氛圍；（4）要求班主任、輔導員在現場參會。（5）因場地不在校內，特別提醒學生注意安全。

特別提示：

（1）提醒學生要注重禮儀；

（2）二級學院書記要著重做好與用人單位的洽談聯絡工作。（3）學生投放簡歷要有針對性。

六、紹興人才市場、紹興市人力資源市場承辦工作內容。

2、提供一間領導休息室。

3、活動前一天，對各項準備工作進行全面檢查；

5、招聘會當天中餐由大樓食堂提供，數量共700份，并額外預備100份，餐費標準為人均20元，招聘會前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐，確定領菜處地點，工作人員由浙江紹興人才市場等負責安排。

6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網發(fā)布宣傳廣告，紹興日報、紹興晚報、天天商報適時刊出；招聘會當天，媒體宣傳報導活動情況；招聘會后，相關媒體后續(xù)報導。

7、領導視察：請局辦公室?guī)椭埾嚓P市領導，活動當天上午視察招聘會現場；

8、新聞媒體報道：請局辦公室?guī)椭埵屑壪嚓P新聞媒體記者，現場采訪，后續(xù)報道。

2013年11月28日。

招聘會活動方案預算篇八

值紀念抗日戰(zhàn)爭勝利72周年，警示后人銘記9月3日為抗戰(zhàn)勝利紀念日之際，xx銀行為感謝廣大客戶對我行電子銀行業(yè)務的支持與厚愛，開展“珍愛和平 中秋有禮” 專項營銷方案。

具體方案如下：

一、活動時間

20xx年9月1日----20xx年9月30日

二、活動對象

銀行會員客戶

三、活動方案

(1)、活動期間xx銀行ic借記卡開通微信銀行綁定xx銀行的用戶均有機會贏得10元話費獎勵(前200名)。

(2)、凡9月3日綁定的客戶均可得到移動電源一個。

(3)、凡綁定xx銀行的客戶(含8月之前綁定的客戶)均可參加幸運大轉盤抽獎活動。

獎品設置：

一等獎20名， 高檔電鍋一個;

二等獎100名， 移動電源一個;

三等獎300名，10元話費;

特別大獎： 凡第70名及93名中二獎的客戶可得價值500元品牌床上用品。

(4)、凡9月3日開通我行手機銀行且成功轉賬2次的客戶均可得到移動電源一個。

四、特別說明：中一、二等獎及相關宣傳品的客戶，由中獎人帶身份證、中獎手機到xx銀行領取三等獎在活動結束后由我行從后臺統(tǒng)計直接匯入中獎人賬戶。

五、在法律允許的情況下，活動方案的最終解釋權為xx銀行所有。

一、實施背景：

了解中國傳統(tǒng)文化，幫助青少年增強科學節(jié)日文化理念，弘揚創(chuàng)新節(jié)日文化，讓節(jié)日真正給我們帶來快樂與幸福。

二、活動時間：中秋節(jié)前兩天

三、活動目的：

1、初步了解中秋節(jié)的名稱、起源及節(jié)日風俗習慣。

2、通過了解家鄉(xiāng)過中秋的風俗習慣，激發(fā)學生熱愛家鄉(xiāng)、熱愛祖國的情感，體會家庭歡樂、生活甜美的幸福。

3、通過對節(jié)日的了解使學生感受中華民族文化的特點。

4、培養(yǎng)學生搜集，整理，比較，分析和運用資料的能力以及語言概括和表達能力。

四、活動準備：

將學生分為六組分課題收集各地中秋節(jié)的節(jié)日和風俗習慣，以及中秋的相關資料。

五、中秋節(jié)活動方案

第一階段：活動準備

一、搜集有關中秋節(jié)的名稱、由來、中秋燈謎和中秋節(jié)的傳說故事等等。

二、調查訪問身邊的長輩，了解家鄉(xiāng)過中秋節(jié)的風俗習慣。

第二階段：以班會形式進入活動

一、情境導入

二、進入活動主題，交流感悟

第一主題：話說中秋

1、中秋節(jié)的由來

2、中秋節(jié)的傳說與民間故事

3、中秋詩詞佳句知多少

第二主題：中秋實踐活動

1、設計別致、精美的月餅圖案

2、舉辦月餅宴

三、討論中秋節(jié)活動方案

1、中秋節(jié)就要到了，你們有什么想法嗎?談談今年打算怎么過中秋節(jié)。

2、同學們之間交流。

四、小結

但每個人心中有個共同的.最美好、最傳統(tǒng)的愿望，那就是：花常開!月常圓!人常在!老師感到好開心!看來，我們班是一個完整的大家庭，就像中秋節(jié)的月亮一樣圓圓整整!

第三階段：拓展，延伸。

中秋節(jié)是歡慶豐收的節(jié)日，是團圓的節(jié)日。

中秋的月餅象征著人們渴望家人團圓、生活甜蜜的美好愿望。

通過今天的活動，我們初步了解中秋節(jié)的名稱、起源及節(jié)日風俗習慣，欣賞吟誦了月亮的詩詞。

今后我們還要進一步研究，在以后的研究中，你想研究些什么?

1、中秋的風俗習慣。

2、中秋的傳說和故事。

3、月亮的傳說與故事。

4、關于月球的小知識。

5、關于中秋的詩詞。

6、關于中秋的食品。

五、反思與拓展

通過師生討論交流、學生作品的展示與評比，指導學生總結研究成果，最后舉行主題展示活動策劃，讓學生在活動中充分展示自己的研究成果與價值，同時，教師適當引導與鼓勵學生進行其他研究活動的興趣。

期待每個學生的參與，相信我們的明天會更美好。

招聘會活動方案預算篇九

隨著國內夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現在夜場行業(yè)沒有網絡招聘的習慣，受現實條件的制約，現場招聘不便于開展等。

二，活動的目的與意義

此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網，并逐步打造專屬于夜場快訊網的.招聘會。

此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持。

三，活動名稱

活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”?；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼停筒偶?，急才送”。

四，活動目標：

至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。

五，活動時間：x月x日

六，活動開展

活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。

準備階段

準備階段時間：一周

主要工作：

1， 活動選址。

2， 設計與制作活動相關彩頁、條幅。

彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。

3， 確定活動參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。

各行業(yè)所占比例分配：

ktv占總數的x%，酒吧占總數的x%，演藝吧占總數的x%，迪吧占總數的x%，洗浴中心占總數的x%。

求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。

4， 制定活動贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權益與回報：

享受本次活動的唯一聯合冠名企業(yè)榮譽，

在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識

可獲現場展位2個，

贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識

可獲現場展位1個（不低于十平方米），

贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年

企業(yè)展示位：

夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品

5， 制定活動盈利方案。

全程贊助企業(yè)費用：

協(xié)辦企業(yè)費用

企業(yè)展示位費用

6， 制定活動方案（客戶版）。

7， 制定預算。

8， 培訓人員。

針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。 推廣階段

時間：準備階段結束后開始直至活動結束。

主要工作：線下推廣與線上推廣。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預算監(jiān)控

簽單階段：

時間：

主要工作：客戶聯系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實施階段：

時間：一天

主要工作：活動現場的服務

跟進階段：

時間：結束后開始持續(xù)一周

主要工作：活動效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七，制作活動所需的表格：

客戶登記表，簡歷表

招聘會活動方案預算篇十

(一)導入課題,講述故事開頭。

師：小朋友看，誰來了?這只小老鼠為什么哭了呢?

師：在一片樹林邊，有一條清清的小河，小河旁有一座漂亮的小木屋，鼠爸爸和鼠媽媽就住在這里。他們每天看看草地上漂亮的花，聽聽樹上小鳥的歌聲，日子過得舒服極了。過了不久，鼠媽媽生下了許多鼠寶寶。這下，可把他倆可辛苦了。每天既要做飯洗衣服、又要帶孩子，要忙到很晚才能睡覺。終于有一天，鼠媽媽病倒了。鼠爸爸一個人實在忙不過來，心里可著急了：“咳，這可怎么辦呀?"(教師隨著輕柔的音樂，邊操作圖片邊講故事)。

(二)繼續(xù)講故事，請小朋友當評委。

1.講故事。

鼠爸爸想呀想呀，他也想出了一個好辦法，你們瞧：他在樹林里貼了一則招聘啟事：

動物們：

鼠媽媽生病了。我現在急需招聘三名動物到我家來照顧鼠寶寶。請愿意的快來報名。

鼠爸爸。

知道這個消息后，來的動物可多了。這下鼠爸爸可為難了，該選誰好呢?

2.請小朋友當評委，選擇三名動物。

(1)小組討論。

師：今天呀，我就請小朋友來當評委。等會兒，請小朋友每四人一組，互相討論討論，每組先推選出兩名動物，送到前面的黑板上。

(小朋友在小組討論中，爭論得很激烈。)。

(2)集體交流。

師：現在請每組說說為什么選它們?

師：看看，現在有幾個動物來參加招聘了?這八個動物里你們想選誰?為什么?先請你們找好朋友談一談。

(請小朋友先個別交流再集體交流。)。

(3)投票表決。

師：小朋友各有各的主意，可是鼠爸爸只要四名動物?那怎么辦呀?

師：現在，就請你們給你認為最適合照顧鼠寶寶的小動物投上一票。

(4)統(tǒng)計票數。

師：剛才，每個小朋友都給動物們投了一票。我們來統(tǒng)計一下小動物的得票情況，選前三名錄取。(統(tǒng)計得票情況)。

(三)教師根據孩子投票結果即興編故事。

(四)請小朋友和鼠寶寶游戲。

招聘會活動方案預算篇十一

近幾年經濟發(fā)展造成就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我班將舉辦模擬招聘會，提高我班級學生在未來求職道路上的競爭力。

1、使生更多的了解企業(yè)應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。

2、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。

3、引導學生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關注企業(yè)。能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

揚帆，啟夢想之旅！

主辦方：13機電1班

承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤

13機電一班全體同學

班級教室

1.本次活動分為簡歷設計、評委面試三個環(huán)節(jié)；

2.由現場面試環(huán)節(jié)評出錄取者。

（一）前期準備：

1.宣傳于11月5日班級通知。

2.兩位班長準備面試問題及所需知識。

5.簡歷的提交：計劃11月10日收齊

具體流程：

1、11月9日，開始面試答辯。

2.（1）開幕：主持人班長宣布開始，致開幕詞，介紹活動準則。

（2）應聘者進行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的`職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路。

2、面試環(huán)節(jié)：

1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。

2）自我介紹，選手進行1-2分鐘的自我介紹。不得超時，時間到時提示結束。

3）評委提問，內容包括工作經歷和人生規(guī)劃等方面，問題由評委現場準備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。

4）專業(yè)提問，每位選手在5分鐘內回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯系的專業(yè)問題或情景案例，專業(yè)問題根據簡歷所寫職業(yè)設置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結束提示結束?；卮鸾Y束后，評委根據選手表現打分。

5）主持人宣布“企業(yè)”錄取名單，宣布本次活動落幕。

郭洪濤做拍照工作

招聘會活動方案預算篇十二

一、活動主題：

1、確認活動的主題，和噱頭。

二、活動時間：

四、廣告配合方式：

（一）活動慶典：邀請一名活動支持人在活動當中不斷進行品牌宣傳和客戶購買情況介紹，以此操聲勢和銷售氛圍。

（4）各正在入住小區(qū)做兩塊廣告預計以個小區(qū)，共計塊廣告牌2、dm單（萬份）。

（月日—月日）城區(qū)散發(fā)份,鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放份，活動留店。

份。

3、大貨宣傳車（輛）。

租賃9.6米的箱式大貨車、懸掛廣告、找城管局批準進城手續(xù)（月日—月日），輛宣傳車鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定線路移動宣傳，輛宣傳車城區(qū)按指定路線移動宣傳。

10、活動前邀請函發(fā)放份準客戶。

（文案：九天家私xx專賣店于9月9日至9月9日舉行“xxxxxx，相信品牌的力量”為主題促銷活動，敬請新老顧客光臨。新春新品隆重登場，實惠到家，實木小件120元起。咨詢電話：xxxxxx）。

（4）資料陳列：新品折面、形象宣傳頁等宣傳陳列到位。（5）禮品陳列：接待臺或商場外設立專用區(qū)域展示禮品。注：標價簽必須粘（固定）在家具上，以免混亂。（四）、代理商工作：

1、嚴格配合業(yè)務人員開展本次促銷活動、并在活動前一天必須將賣場效果、擺放產品調整好、沙發(fā)和床墊必須是九天公司產品。

2、招聘優(yōu)秀員工，配合本次活動的場外活動安排。（可以以招聘方式進行）3、立即開始小區(qū)調查,拿到所有正在裝修顧客資料并歸類記錄。4、立即印刷dm單,并整理所有顧客資料。

5、按時按質對電視宣傳車戶外dm單的制作和發(fā)放,并針對重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)做些廣告,宣傳車要跑完每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。6、落實活動資源與禮品。

7、每天組織導購員學習，必須了解活動內容及主要亮點及如何填寫單據。8、每項工作必須按時按質按量成。

招聘會活動方案預算篇十三

一、指導思想：充分展現轄區(qū)群眾新生活、新風尚、新面貌等時代氣息，形成健康向上、文明和諧的節(jié)日文化氛圍。通過組織文明歡慶的迎春活動，使廣大職工和轄區(qū)居民人人自主地參與社區(qū)活動之中，在活動中陶冶情操，在游戲中獲取快樂，在合作中培養(yǎng)團隊意識和協(xié)作能力，推進和諧社區(qū)建設。

二、活動組織。

1、主任：xx(職責：全面負責，聯系派出所，負責安保)。

副主任：xx(負責組織社區(qū)工作人員及轄區(qū)居民參與并負責該部分人。

員的會場秩序)、xx(協(xié)助負責會場安保)。

裁判團：各社區(qū)和街道各選派一名同志共組成五名裁判團，對各場次。

組織工作打分(各去掉一名最高分，一名最底分。)。

準備工作及后勤人員：xx(策劃、組織、后勤)、xx(領導發(fā)言材料)、

xxx(串詞)、xxxx(會場布置、音響)、xxx(計分)、xxx(協(xié)助計分、發(fā)獎)、xxx(獎品)、xxx(衛(wèi)生)。

歷史老照片不能說的秘密慈禧軍閥明末清初“”晚清。

五、活動地點：xxx球場六、活動內容。

1、超級保齡球。

游戲規(guī)則：每組3人(至少要有1名女隊員)，10瓶礦泉水，排成底線1m寬的三角形，選手站在5m以外，依次在3分鐘內用足球3次擊倒目標，3人3次擊倒的礦泉水瓶累加，數多者名次列前。凡有出現拋、彈、砸等動作者，一律視為失敗。

道具：球3個、礦泉水10×3組=30瓶。(備兩件)。

責任人：xxx2、跳大繩。

游戲規(guī)則：每社區(qū)10人(2人搖繩，8人跳繩，其中至少2名女隊員)各社區(qū)、街道機關共五隊。以隊員跳過繩的次數計算，在規(guī)定的1分鐘內，累計跳過繩的次數多者為勝，五次完成。

道具：比賽用大繩長6米2根、手表1只。

責任人：xxx。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

招聘會活動方案預算篇十四

面試物料應聘登記表、面試測評表、文件夾、人事行政簽字筆、環(huán)形針、a4紙。

食物飲料、水果、餅干、牛奶、面包2、簡歷篩選。

備案機關派出所、城管、街道辦、交警責任部門報建：4、人員培訓。

場外引導人員培訓物業(yè)部：場內接待人員培訓物業(yè)部、營銷部現場流程培訓營銷部。

現場安全及秩序維護培訓物業(yè)部：二、現場招聘會1、布場。

時間24日(周六)下午15:00車輛安排。

時間24日(周六)下午14:30(準時發(fā)車，過時不候)地點南國大廈b座負一層。

車輛/司機現場預演預演總指揮內容招聘活動預演參與人員公司各部門人員。

停車安排：24日(周六)車輛停至項目停車場3、招聘會。

入場到位：25日(周日)26日(周一)車輛安排。

車輛/司機。

工作內容工作區(qū)域部門人員工具細節(jié)江南大道物業(yè)部保安2人對講機2個。

白沙大道物業(yè)部項目門口。

文件夾、筆、根據現場的面試人術部。

面試面試區(qū)面試測評表、數、合理安排面試時財務部白紙間應聘資料收人事部文件袋集筆。

三、后期：報道宣傳及活動總結。

四、現場布置圖與總結表1、詳見現場布置圖32、活動總結表。

凱旋1號現場招聘會總結表部門：總結人：負責事項：發(fā)現問題改進意見其他。

五、物料清單凱旋1號招聘會材料單。

根據現場的使用量調配36香蕉37柚子38哈密瓜39火龍果40橘子41蘋果42梨子。

根據現場的使用量調配43紅棗44奇異果45小西紅柿46巧克力等47餅干等。

招聘會活動方案預算篇十五

感恩母親節(jié)百貨獻大禮。

百貨商場母親節(jié)活動策劃書。

時間：二〇xx年五月一日。

百貨公司公關關系部。

活動背景。

母愛就像一首深情的歌，婉轉悠揚，輕吟淺唱??想起母親，羈旅漂泊的游子就會萌發(fā)起回家的心愿；想起母親，彷徨無依的心靈就找到了棲息的地方！讓我們一起來關注女性，關注偉大的母親。

調查分析。

五月的第二個星期日是母親節(jié)，百貨將充分利用節(jié)日氣氛，做好母親節(jié)的優(yōu)惠宣傳活動。

1.優(yōu)勢：母親節(jié)這個特殊的節(jié)日，商場的消費者會較往常多一些，這有利于活動的開展和宣傳。

2.劣勢：附近大型超市對于重百商場有較大競爭力，貨物沒有其超市的廉價，這樣可能會造成部分消費者的流失。

感恩母親節(jié)，百貨獻大禮。

1.搞好優(yōu)惠宣傳活動，提高商場銷售業(yè)績。

2.提升企業(yè)形象，擴大重百的知名度和美譽度。

3.感恩母親節(jié)，回饋社會。

媒介策略、宣傳單、電視滾動廣告、活動安排。

基本活動程序及活動安排。

活動流程。

1.活動時間：5月9日晚7：00-9：00。

2.活動地點：百貨商場門口。

場地設計。

1.舞臺的選地：商場外較寬闊的地方。

2.舞臺布置：舞臺背景即活動主題幕布，其次舞臺周圍擺滿康乃馨和適當的蠟燭，背景音樂為《燭光里的媽媽》，舞臺周圍掛滿粉色氣球。

（一）商場內活動。

1.母親節(jié)當天購滿59（5月9日母親節(jié)）的女性，憑購物小票可領取康乃馨一支和小禮品一份。

2.全場女鞋、女裝一律8.5折。

3.凡購買化妝品滿300元的，均可享受抽獎一次，人人有獎，獎品設置有價值350元的化妝品一套（共三套），價值100元的化妝品代購券（共20張），價值50元的絲巾一條（15條），價值10元的小禮品一份（30份）。

（二）商場外活動。

1.有獎參與：現場女性憑消費小票，滿30元均贈小禮品一份。

價值350元的化妝品，其他參與者均贈一份小禮品和一支康乃馨。

注：評選方法為現場觀看者的投票多少，多為贏。

3.尋找有緣人：在觀看者中，尋找和百貨商場開業(yè)日期相同的有緣人，憑身份證領取價值150元的日化品大禮包（包括洗衣粉一袋、洗潔精一瓶，洗發(fā)水一套，沐浴露一套，毛巾一條）。若沒有，購滿80元的消費者憑消費小票進行現場抽獎。

4.感恩接力：百貨將把母親節(jié)當天百貨商場銷售額的10%捐贈給“西部母親水窖工程”，由樂山慈善基金會負責善款的收取和利用?，F場進行簽字儀式，并需樂山慈善基金會相關人員到場。

5、小測試：1）媽媽出生于哪一年，生日是哪一天？2)媽媽的身高和體重是？3)媽媽穿多大碼的鞋子？4)媽媽的最愛說的口頭禪是？5)媽媽最大的愛好是什么？由孩子來回答，并通過核實，領取紀念卡。

5.祈愿平安、祝福母親：

（1）觀看者寫下自己的對母親的祝?；蛘呤亲约旱男脑?，掛在許愿樹上。

（2）進行簽名活動，孩子和母親共同在舞臺的背景幕布上簽上自己的名字。

注：播放《感恩的心》，鄒越視頻《讓世界充滿愛》，主持人朗讀。

朗誦。

也許你正煩惱于她飯桌上的喋喋不休；

也許你正茫然于她眼中對你無盡的期望；

也許你因工作太忙無法很好照料日漸衰弱的她；

也許你正忙于談情說愛而忽視了為你日夜操勞的`她；

也許你早已習慣她的付出她的勞累??

注意事項。

1、5月9日之前搭建好舞臺及禮品的選定和包裝。

2、6：00開始布置會場，鮮花的擺放，蠟燭的安置等。

3、7：00活動開始。

4、9：00活動結束。

活動中可能出現的問題及預案。

1.如遇下雨、刮風等則改在室內寬闊地進行，此間要注意燈光的控制，以便發(fā)揮蠟燭的作用。

2.貨物采集一定要提前準備好，如遇貨物不夠要及時安排人員采集，采集人員要事先確定。

3.現場工作人員應配合主持人，帶動全場氣氛。

招聘會活動方案預算篇十六

為確保工會經費代收工作順利開展，推動工會經費征收管理走上規(guī)范化、制度化軌道，根據遼寧省總工會、遼寧省地方稅務局《關于地方稅務機關試行代收工會經費有關問題的通知》(遼工發(fā)〔20xx〕48號)和盤錦市人民政府《關于授權盤錦市地方稅務局代征工會經費的通知》盤政[20xx]103號文件精神，制定本方案。

一、征繳原則。

工會經費征繳按屬地原則，由各級地方稅務機關按現行稅收管理體制實行稅費共同征繳管理。工會經費級次管理分市、縣兩級，各城區(qū)統(tǒng)一入市級管理。

征繳權限。地稅機關代征工會經費具有征收、管理、稽查及處罰等權限。

二、代收范圍。

1、凡在我市境內建立工會組織的所有企業(yè)單位。

2、已建立工會組織，實行自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位。

3、開業(yè)或設立滿6個月仍未依法建立工會組織的企事業(yè)單位。

三、戶籍管理。

納費企業(yè)的戶籍管理，以工會部門提供的戶籍信息為主，以稅務登記為輔，建立征收臺帳掌握戶籍變化。

四、計費標準。

1、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位按上月全部職工工資總額的2%計繳工會經費。

2、應建立工會尚未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位，按上月全部職工工資總額的2%計繳工會經費(籌備金)。

3、商業(yè)銀行、太平洋財險公司、太平洋壽險公司、平安保險公司按上月全部職工工資總額的2%計繳。

4、電業(yè)局按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，并按計提工會經費的13%比例上繳。

5、國家金融、保險企業(yè)、省移動、網通、郵政企業(yè)按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，按計提工會經費的10%比例上繳。

6、對于規(guī)模小，帳目不健全、工資核算不實的單位，按全市上年社會平均工資的2%計繳工會經費。

7、企事業(yè)單位名單和工會經費解繳比例，由地方總工會提供給地方稅務機關。地方總工會未統(tǒng)計的企事業(yè)單位，地方稅務機關可根據稅務登記計算工資總額計繳。

五、票據管理。

1、地方稅務局實行代征工會經費后，原工會部門使用的票據一律作廢。從地方稅務局征收起，使用市總工會監(jiān)制的《工會經費(籌備金)繳款書》。

2、地方稅務局計會部門負責票據管理、發(fā)放，征收部門負責使用。該票據一式六聯，一聯為繳費單位留存，二、三聯為銀行部門留存，四聯為工會部門留存，五、六聯由地方稅務局計會和征收部門留存。

3、申報表由工會部門統(tǒng)一印制。地方稅務局負責管理、發(fā)放。申報表一式三聯，繳費單位、征收部門、工會部門各一份。

六、納費申報。

繳費單位經辦人按照上月企業(yè)職工工資總額2%計提工會經費，填寫《工會經費(籌備金)申報表》(一式三份)，到地稅征收分局辦理申報手續(xù)。分局申報窗口經辦人員對繳費單位填制的申報表進行審核，經審核無誤后，在申報表上加蓋“盤錦市地方稅務局××分局工會經費代收專用章”，返還給繳費單位一份，留存一份，傳遞給工會部門一份(征期后傳遞)。

工會經費的繳費期為年、季度和月份。月份終了15日內繳費申報;季度終了15日內辦理繳費申報;年工資總額較小的單位則可以年為繳費期，于年度終了15日內辦理繳費申報。具體標準由各征收局自定。

七、費款征收。

通過銀行轉帳方式繳納費款。依據繳費申報數額，由主管地方稅務機關向納費人開具《工會經費(籌備金)繳款書》，納費人通過其開戶銀行將應繳工會經費(籌備金)繳入工會經費專戶。每月征收機關與銀行、工會部門對帳一次。

八、催報催繳。

工會經費申報期內的催報催繳工作由縣分局征收部門負責;申報期后發(fā)生欠費由管戶責任區(qū)責任人催繳;征收部門應建立代收臺賬，用于記錄應繳費單位的繳費人數、工資總額、申報費額、費款所屬時期等內容，并根據銀行返回的繳款票據及時進行銷號，以此做為催報催繳的依據。

九、納費檢查。

堅持稅費并重的原則，把工會經費納費檢查同稅收、社保費檢查有機的結合起來，做到稅費同查。納費檢查的重點首先是欠繳工會經費的企業(yè)和無能力繳費企業(yè)。對拒不繳納工會經費的企業(yè)、單位，按《工會法》的規(guī)定采取銀行扣繳或申請法院強制執(zhí)行。對欠費大戶該曝光的曝光，該處罰的處罰。

十、違章處罰。

1、繳費單位未按規(guī)定期限繳納工會經費的，自滯納之日起按日加收千分之五的滯納金。

2、對拖延、拒繳工會經費的單位，由地方稅務機關下發(fā)工會經費催繳通知書，經多次催繳無效的，由地方總工會、地方稅務機關依照《中華人民共和國工會法》第四十三條的規(guī)定，向當地人民法院申請支付令。拒不執(zhí)行支付令的，依法申請人民法院強制執(zhí)行。

3、檢查監(jiān)督。地稅機關負責對各繳費單位的工會經費計繳情況進行檢查，并將所欠費款及時足額催繳入庫。市地稅局、市總工會每年將聯合對各地稅征收分局、縣、區(qū)工會的工會經費代收情況進行專向檢查。

十一、費源管理。

1、費源監(jiān)控管理責任人。負責稅源監(jiān)控的稅收管戶責任人在對責任區(qū)內稅收管戶進行稅源監(jiān)控管理的同時，進行費源的監(jiān)控管理。費源監(jiān)控責任人即稅源監(jiān)控責任人。稅收管理員亦是費源管理員，是監(jiān)控費源的第一責任人。

2、費源監(jiān)控管理的對象。費源監(jiān)控管理的對象主要是已建立工會組織的所有企業(yè)及企業(yè)化管理事業(yè)單位應繳納的工會經費、開業(yè)或設立滿6個月仍未依法建立工會組織的企事業(yè)單位應繳納的工會籌備金。

3、費源監(jiān)控管理的內容。費源管理的主要內容是:通過深入了解企業(yè)生產經營狀況，掌握企業(yè)經濟效益發(fā)展變化情況，進而全面把握企業(yè)職工人數及工資總額變化情況，詳細掌握工會經費的提取及繳納情況。費源監(jiān)控的重點是:單位職工總人數、全部工資總額及實際提取和繳納工會經費的繳費基數。

4、費源監(jiān)控管理的范圍。費源監(jiān)控管理的范圍是指掌握有效費源、認定無效費源、監(jiān)控重點費源、預測動態(tài)費源。包括所有單位中的正常繳費戶、非正常繳費戶、無力繳費戶的費源。

正常繳費戶、非正常繳費戶及無力繳費戶比照社保費征管認定標準執(zhí)行。

費源管理員對非正常繳費戶和無力繳費戶要進行跟蹤管理，如發(fā)現已認定的非正常繳費戶或無力繳費戶具備了繳費能力，則立即納入正常繳費戶管理，恢復征收。

5、費源管理方式。一是同步管理。費源管理員負責對責任區(qū)內企事業(yè)單位應繳納的稅收、社保費、工會經費同步實施費源管理。二是日常管理。費源管理員負責填報工會經費戶籍臺帳、費源臺賬、重點費源報表等基礎數據。要隨時監(jiān)控和掌握新成立工會組織單位的基本情況、已成立工會組織單位工資變化情況、職工人數變化情況，了解和掌握企業(yè)生產經營情況、資金來源、使用及運行動態(tài)，詳細分析、準確掌握其資金流向、職工工資發(fā)放、企業(yè)經濟形勢發(fā)展變化情況，對費源變化做到心中有數。

6、欠費管理。費源管理員負責對欠繳工會經費的單位進行全方位監(jiān)控管理。監(jiān)控管理的范圍主要是重點費源企業(yè)，既要掌握當年應繳納費額，已繳納的費額，還要具體掌握欠繳的年度、費額，并進行分類及成因分析。同時對其還款能力進行詳細、準確的分析和預測，對欠費單位進行分類排列，進行登記管理。

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