競爭是現(xiàn)代社會的主旋律，無論是學(xué)業(yè)還是職場，我們都需要具備競爭力才能脫穎而出。時間管理不僅僅是為了完成更多的任務(wù)，更是為了提高生活的質(zhì)量。通過閱讀他人的總結(jié)范文，我們可以借鑒其經(jīng)驗和方法，提高自己的總結(jié)能力。

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇一

同志們：

按照全市。

“選育用管工程”的總體安排，市委首批選派了。

x

x

書記高度重視，委托我同大家談?wù)勑摹⑺蛡€行。借這個機(jī)會，我談幾點(diǎn)想法，與大家交流。

優(yōu)秀年輕干部。

“選育用管工程”，是市委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，為。

x

當(dāng)前和今后經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供黨政人才保障作出的重要決策。去年，我們已經(jīng)完成了優(yōu)秀年輕干部的選拔和集中培訓(xùn)工作，取得了較好的效果。接下來，我們要進(jìn)行的就是實(shí)踐鍛煉，通過有針對性地開展輪崗交流、掛職鍛煉，促進(jìn)年輕干部盡快成長成熟。

x

名省直部門優(yōu)秀干部到基層掛職鍛煉，并要求各市（地）也要結(jié)合實(shí)際，有計劃、有目的的組織開展好各級干部掛職鍛煉工作。

正是基于這些考慮，市委開展了選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉工作，并突出了。

x

改革發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

中國有句古話，

“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。習(xí)近平總書記也多次強(qiáng)調(diào)基層實(shí)踐對年輕干部成長的重要性。對于年輕干部來說，要想健康成長、擔(dān)當(dāng)重任，具有基層經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗是非常必要的。這次掛職鍛煉，大家要注重從三個方面加強(qiáng)“錘煉”。

你們這些掛職干部的優(yōu)勢是年輕有朝氣，思維活躍

精力充沛，接受新鮮事物快，知識素養(yǎng)比較高。

有較強(qiáng)的創(chuàng)新和進(jìn)取意識。但也有弱項和短板。你們當(dāng)中，大多數(shù)沒有基層工作經(jīng)歷，缺少必要的基層摔打和黨性錘煉。少數(shù)有基層經(jīng)歷的干部受客觀條件所限，也存在視野不寬，專業(yè)不精，宏觀政策把握能力不強(qiáng)等問題。要在掛職中增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，要在實(shí)踐中把自己錘煉成鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。這次掛職鍛煉，目的就是為補(bǔ)上黨性磨練、實(shí)踐鍛煉和基層歷練這一課。大家一定要迎難而上，把基層作為最好的老師，肯吃苦、多體悟，使這段經(jīng)歷成為一輩子的寶貴財富。

雖然這次掛職時間只有半年，但是各接收單位要敢于給掛職干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，特別是對到縣（市、區(qū)）政府班子掛職的干部，要安排其協(xié)助主要負(fù)責(zé)同志和常務(wù)副職抓具體工作，不能僅安排其代替開會或?qū)W習(xí)，必須要有實(shí)實(shí)在在的工作，不能只掛名、不出工，切實(shí)為掛職同志提供一個錘煉能力本領(lǐng)的舞臺。作為市委選派的優(yōu)秀年輕干部，要擺正自身位置，自覺拜掛職單位的干部群眾為師，虛心求教，向工作實(shí)踐學(xué)習(xí)，向所有內(nèi)行人學(xué)習(xí)，及時總結(jié)積累經(jīng)驗。要經(jīng)常深入村屯、社區(qū)和群眾中去，認(rèn)真了解群眾生產(chǎn)生活，學(xué)會群眾工作的基本方法，把工作本領(lǐng)的增長植根于群眾實(shí)踐。同時，要充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)專長，注重運(yùn)用宏觀思維和科學(xué)方法來研究推動工作。要主動承擔(dān)重點(diǎn)工作和急難險重任務(wù)，努力在實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)中增強(qiáng)全局意識、提高能力本領(lǐng)。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，作風(fēng)養(yǎng)成是沒有休止符的。大家作為市委選派的干部，一言一行，一舉一動，不僅代表著自己的形象，也代表著派出系統(tǒng)的形象，更影響著市委的形象。要始終保持奮發(fā)有為的精氣神，保持積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的朝氣，保持解放思想、開拓創(chuàng)新的勇氣，保持只爭朝夕、時不我待的銳氣。要坦誠做人，踏實(shí)做事，研究工作、處理問題，心胸要寬、格局要大，多從大處著眼、小處著手，一步一個腳印，形成一個完整的工作鏈條，切忌虎頭蛇尾、半途而廢。要始終有心系群眾的情懷，了解群眾所思所盼，關(guān)心群眾所急所難，學(xué)會跟群眾嘮家常、打交道，從同老百姓打交道中歷練本領(lǐng)。

選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉，市委重視、群眾關(guān)注、基層期待。大家務(wù)必要珍惜機(jī)會、端正心態(tài)、把握方法、務(wù)求實(shí)效。

要認(rèn)真貫徹總書記到

x

代表團(tuán)參加討論時的重要講話精神，干部干部“干”字當(dāng)頭，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。大家一定要俯下身子、沉得下心、多接地氣、多做實(shí)事，真正真正參與進(jìn)去，心系各級組織的信任和重托，以推動掛職單位經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和各項事業(yè)進(jìn)步為己任，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感，眼里始終盯著問題、心中始終想著工作、肩上始終扛著責(zé)任，切實(shí)把精力和心思集中到學(xué)習(xí)本領(lǐng)和增長才干上來，切忌心猿意馬、心浮氣躁。要通過掛職墩好心態(tài)、墩出水平、墩出能力、墩出素質(zhì)。

大家到掛職單位工作后，都面臨著工作的轉(zhuǎn)換和角色的轉(zhuǎn)變。一定要盡快熟悉情況、站穩(wěn)腳跟，堅決克服臨時思想，自覺服從掛職單位的安排和管理，用最快的速度把自己融入到掛職單位的干部群眾中，融入到新的工作環(huán)境中，融入到所在的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊中。在工作中，既要尊重上級、服從安排，也要尊重下級、體諒包容，做到平等相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作。在班子中，要平時多交心、遇事多商量、工作多支持，做到職責(zé)盡到位、工作不越位、急時補(bǔ)好位，以良好的人格魅力，贏得大家的信任和支持。

大家到新崗位后，所處的工作環(huán)境、面對的工作對象，以及工作內(nèi)容和方法，與派出單位相比會有較大變化，工作要求也會有很大的不同。要努力適應(yīng)工作環(huán)境的變化，盡快解決可能遇到的

x%。

村屯脫貧目標(biāo)提供助力。

在新的工作環(huán)境中如何嚴(yán)格自律、樹好形象，這是大家共同面臨的問題。盡管日常工作會比較忙，但也會有不少閑暇獨(dú)處的時間。個人獨(dú)處，如何自我約束、自我警策、自我戒懼，關(guān)鍵就是要做到慎獨(dú)慎初慎微，在獨(dú)處之時和細(xì)微之處要潔身自好、謹(jǐn)慎不茍。雖然大家掛職崗位各有不同，但都要具體負(fù)責(zé)一兩個部門或某一方面工作，承擔(dān)工作職責(zé)的同時，也會相應(yīng)被賦予一定的權(quán)力。大家一定要保持頭腦清醒，堅守底線、不觸紅線，珍重人格、珍愛聲譽(yù)、珍惜形象，讓組織放心、讓家人安心。

總之，希望在座的相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)同志，要用和諧的氛圍容納掛職的同志，用發(fā)展的干勁帶動他們，用良好的形象激勵他們，努力幫助和促進(jìn)掛職干部快速健康成長。

最后，預(yù)祝大家在新的崗位上工作順利！

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇二

同志們：

今天，我們在這里召開全市選派年輕干部掛職工作會議。會議的主要任務(wù)是，貫徹落實(shí)黨的十七大和全國組織工作會議精神，實(shí)施《20xx-20xx年**市培養(yǎng)選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部工作規(guī)劃》。通過選派一批年輕干部到縣(區(qū))、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到市直機(jī)關(guān)、到市級企業(yè)掛職鍛煉，進(jìn)一步拓寬我市年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的培養(yǎng)渠道，加快培養(yǎng)一批善于做群眾工作、能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面、有處理實(shí)際問題能力的優(yōu)秀干部，努力造就一支能密切聯(lián)系群眾、具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)和工作能力的干部隊伍。今天這個會議，既是一個動員會，同時也是一個歡送會。下面，我講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉的現(xiàn)實(shí)意義。

實(shí)踐出真知，實(shí)踐出人才。在實(shí)踐中鍛煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。黨的十七大要求，要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。市委歷來重視對年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔，20xx年制定出臺了《20xx-20xx年**市培養(yǎng)選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部工作規(guī)劃》。去年下半年以來，我市圍繞《**市20xx-20xx年培養(yǎng)選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部工作規(guī)劃》，開展了面向社會公開推薦優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部工作，涌現(xiàn)出一批文化水平較高，素質(zhì)較好，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部。今年，我們決定在去年公開推薦和民主推薦的基礎(chǔ)上推薦出來的年輕干部和后備干部中選派一批優(yōu)秀年輕干部到基層、到機(jī)關(guān)、到企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉。

(一)從全市大局來講，做好掛職干部工作是現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要。培養(yǎng)鍛煉年輕干部是一項關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人的重要戰(zhàn)略任務(wù)，也是我市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要舉措。只有從源頭上培養(yǎng)黨政管理人才、企業(yè)管理人才，從基礎(chǔ)上造就人才隊伍，通過在艱苦復(fù)雜環(huán)境和急難險重工作中培養(yǎng)鍛煉干部，才能努力造就一支能密切聯(lián)系群眾、具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)和工作能力的干部隊伍，能擔(dān)當(dāng)歷史重任的接班人。近年來，我市黨政干部隊伍總體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，但從現(xiàn)實(shí)情況來看，在年齡、文化、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)上還存在一些不盡合理的地方。比如：從學(xué)歷看，高學(xué)歷的干部人數(shù)還不多;從專業(yè)看，學(xué)工業(yè)、金融、外貿(mào)、城市規(guī)劃的干部比較少;從年齡看，有的班子年齡老化，年輕干部相對偏少，個別班子有“斷層”的情況。此外，對年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。對這些情況，我們既要從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的視角來著手，又要從實(shí)現(xiàn)我市確定的奮斗目標(biāo)的高度來考慮，在加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)上狠下功夫。而加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)，最重要的一條，要靠我們加強(qiáng)自身的人才隊伍建設(shè)。通過采取包括培訓(xùn)、掛職鍛煉等在內(nèi)的多種形式，不斷提高黨政干部的整體素質(zhì)，不斷適應(yīng)我市改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。

(二)從干部個體來講，做好掛職干部工作是鍛煉干部的需要。優(yōu)秀年輕干部是干部隊伍中的一支新生力量，從一定意義上代表著干部隊伍的未來，承載著我們事業(yè)發(fā)展的希望。加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，始終是我們各級黨組織和組織部門的一項重要戰(zhàn)略舉措。對優(yōu)秀年輕干部而言，關(guān)鍵是要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。近年來，我市在干部的實(shí)踐鍛煉上進(jìn)行了積極探索，也取得了一定成效。實(shí)踐證明，選派干部掛職，是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉的有效措施之一，符合年輕干部的成長規(guī)律。通過掛職鍛煉，有利于年輕干部增長見識，豐富閱歷;有利于他們啟迪思維，拓展思路，有利于他們拓寬視野，增長才干。

(三)從掛職干部派出單位和接收單位來講，做好掛職干部工作是促進(jìn)工作互動的需要。大家知道，由于所處位置的不同、所站角度的差異，機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、機(jī)關(guān)和企業(yè)在考慮問題時，會有各自的局限和不足。通過干部的互派，能夠促進(jìn)機(jī)關(guān)與基層、機(jī)關(guān)與企業(yè)的溝通和交流，會從一定程度上促進(jìn)相融互動?；鶎觼淼母刹浚軌虬严旅娴那闆r帶上來，發(fā)揮了解基層、熟悉群眾的優(yōu)勢;上級機(jī)關(guān)的派下去的干部，能夠把上面的信息帶下去，發(fā)揮宏觀把握、理性思維的優(yōu)勢。這種相融互動，會增進(jìn)上下之間的聯(lián)系與交流。上級機(jī)關(guān)在制定政策措施時，更能增強(qiáng)科學(xué)性和可操作性;基層在落實(shí)、執(zhí)行政策時，更能增強(qiáng)自覺性和主動性，提高執(zhí)行力。同時，掛職干部將為接收單位帶來新的思想、新的觀念，注入新的氣息、新的活力。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，確保掛職工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

選派干部掛職鍛煉的成效如何，關(guān)鍵在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理。為此，我們明確規(guī)定，干部在掛職鍛煉期間，由市、縣(區(qū))兩級組織部門和掛職單位共同管理。

(一)各單位要重視和支持這項工作。近年來，我們安排年輕干部進(jìn)行掛職鍛煉，都是外派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)比較多，大規(guī)模的安排干部到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到市直部門、到企業(yè)掛職，還是第一次。各接收單位要高度重視這項工作，要根據(jù)實(shí)際，制定好培養(yǎng)掛職干部的工作計劃，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)掛職干部的幫帶工作，向掛職干部詳細(xì)介紹本單位的基本情況、工作職能等，使掛職干部能盡快進(jìn)入角色。此外，在生活上給予掛職干部更多的關(guān)心和支持，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決。要經(jīng)常聽取掛職干部的意見，了解他們的思想、工作情況。在掛職鍛煉結(jié)束時，幫助他們認(rèn)真做好總結(jié)，負(fù)責(zé)地做出組織鑒定。

對掛職干部要做到政治上充分信任，工作上充分放手。各單位要把掛職的同志當(dāng)作本單位的干部一樣看待，給掛職干部壓擔(dān)子、壓任務(wù)，盡量讓他們多參與一些實(shí)質(zhì)性工作，使他們在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗、增長才干，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉和考驗。

(二)加強(qiáng)對掛職工作的協(xié)調(diào)和管理工作。市委組織部要定期召開座談會，聽取掛職干部的工作匯報，了解掛職干部的思想、工作動態(tài)。要及時總結(jié)掛職工作中的一些好經(jīng)驗、好做法，在全體掛職干部中予以推廣，以達(dá)到相互學(xué)習(xí)、共同提高的目的。各縣(區(qū))組織部門也要加強(qiáng)對本縣(區(qū))派出的干部和市里下派到本縣(區(qū))掛職的干部管理，經(jīng)常與掛職單位聯(lián)系，了解掛職干部工作和生活以及思想等方面的情況，盡量為他們解決一些實(shí)際困難和問題。在掛職中期和結(jié)束前，市、縣兩級組織部門要會同各接收單位一起對掛職干部進(jìn)行全面考核。并將考核結(jié)果作為使用干部的重要依據(jù)之一。

三、加強(qiáng)鍛煉，努力實(shí)踐，牢固樹立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的政績觀。

這次上派下掛選派的67名優(yōu)秀年輕干部和后備干部，都是經(jīng)過組織認(rèn)真研究確定的。參加掛職鍛煉的同志們，工作要與原單位脫鉤，行政關(guān)系不轉(zhuǎn)。掛職鍛煉時間安排是，掛縣(區(qū))長助理時間為一年，掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理為一年，到市直機(jī)關(guān)掛局長、主任助理或副科長的為半年，到企業(yè)掛廠長(經(jīng)理)助理的為半年。掛職期間一般不再接受原單位的工作安排。下面，我對掛職干部提幾點(diǎn)希望。

(一)要樹立學(xué)習(xí)為本的觀念，以學(xué)習(xí)促轉(zhuǎn)變。掛職干部到新單位后，環(huán)境變了，職務(wù)變了，職責(zé)變了，工作變了，需要虛心學(xué)習(xí)，及時轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)工作。要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，一種精神追求，一種思想境界來認(rèn)識，力爭快學(xué)、多學(xué)、巧學(xué)，把需要學(xué)習(xí)的東西學(xué)到手?？鞂W(xué)，就要盡快學(xué)習(xí)做好工作所必需的基本理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和技能技巧，把理論功底進(jìn)一步打牢，業(yè)務(wù)知識進(jìn)一步熟悉，技能技巧逐步掌握。多學(xué)，就要在熟悉了解工作業(yè)務(wù)的同時，全面學(xué)習(xí)其它相關(guān)知識，包括黨的建設(shè)、干部隊伍宏觀管理以及經(jīng)濟(jì)、歷史、哲學(xué)、文學(xué)等方方面面的知識。巧學(xué)，就要注意學(xué)習(xí)方法，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣，擬定合理的學(xué)習(xí)計劃，揚(yáng)長避短，循序漸進(jìn)。在學(xué)習(xí)問題上，一定要謙虛，只有把自己擺在低處，才能學(xué)到東西，如果高高在上，是學(xué)不到東西的。特別是下派干部，要甘當(dāng)“小學(xué)生”，放下架子，融入群眾。

(二)要樹立求真務(wù)實(shí)的觀念，以實(shí)干促提高。掛職鍛煉時間比較短，希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行為，特別是掛職半年的同志，不要覺得時間短、無所作為而放松自己，也不要覺得自己不是掛職接收單位的正式人員，就認(rèn)為工作干好干壞與自己關(guān)系不大而對工作不負(fù)責(zé)任。一是要安心。要克服“掛職不到位、掛職不掛心”的臨時思想，真正安下心來，沉下身子，增強(qiáng)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是要融入。要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，擺正自己的位置，處理好人際關(guān)系。特別是下派干部，要維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。只有先共好事，才能干好事。三是要有所作為。對自己所負(fù)責(zé)的工作，要敢于負(fù)責(zé)，敢挑重?fù)?dān)，不能瞻前顧后、縮手縮腳，該管的不管，該做的不做。工作中要注意要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，到上級機(jī)關(guān)掛職的干部要把基層的情況帶上來，幫助市級機(jī)關(guān)在工作、決策、服務(wù)上更加切合基層實(shí)際，發(fā)揮自己的作用;到基層掛職的干部要把上面的信息帶下去，發(fā)揮自身思想觀念新、信息多、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，為基層多出主意、出思路，幫助基層解決一些實(shí)際問題。

(三)要樹立艱苦奮斗的觀念，以行動樹形象。同志們要明確：掛職不是去做官，而是去接受鍛煉。大家到新的掛職單位后，無論是工作上，還是生活上，都會遇到很多困難。特別是到基層去的干部，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)的條件總的來說還比較艱苦，大家要做好吃苦的思想準(zhǔn)備。要堅持工作高標(biāo)準(zhǔn)，生活低要求。只有經(jīng)受住艱苦條件磨礪的人，才堪重任。越是條件艱苦，大家自律越要嚴(yán)。我們的一言一行、一舉一動不僅僅是代表個人，而且代表派出單位，要管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的八小時以外，不該做的事不做，樹立好掛職干部的形象。

同志們，選派優(yōu)秀年輕干部到基層、到上級機(jī)關(guān)、到企業(yè)掛職鍛煉，事關(guān)我市干部隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的大事，是為建設(shè)富裕民主文明和諧新**，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才保證的一項重要舉措。希望每一位掛職干部樹立勇于實(shí)踐，艱苦奮斗的精神，在掛職鍛煉期間，進(jìn)一步開闊視野，豐富閱歷，增長才干，提高組織、決策、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。我相信，我市選派年輕干部到基層掛職鍛煉的工作一定會取得圓滿的成功。

最后，祝同志們掛職期間身體健康，工作順利!

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

新的一年，在緊張的節(jié)奏中開始了。

同志們，今天借這個機(jī)會，既是跟大家談?wù)勑?，也是做個動員，希望對大家有所啟發(fā)。今朝無限好，未來更可期！讓我們牢記使命、強(qiáng)化責(zé)任，團(tuán)結(jié)一心、奮發(fā)進(jìn)取，不斷推進(jìn)xxx建設(shè)上臺階上水平，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年！

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇四

同志們：

為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地適應(yīng)鄂豫陜渝毗鄰地區(qū)中心城市建設(shè)戰(zhàn)略需要，結(jié)合我市實(shí)際，市委決定面向全市公開選拔10名黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。剛才，傳達(dá)了這次公開選拔工作的主要精神和工作安排，下面我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)意見：

一、提高認(rèn)識，深刻理解這次公開選拔工作的重要意義。

此次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是在全面貫徹落實(shí)市委四屆五次全體(擴(kuò)大)會議和市委工作會議精神，深入鄂豫陜渝毗鄰地區(qū)中心城市建設(shè)，喜迎黨的特殊時期進(jìn)行的。全市共拿出了10個職位，涉及教育、廣播、財稅等多個系統(tǒng)，其中有3個正縣級單位正職，3個副縣級單位正職，還有4個正縣級單位副職，選聘力度大，職位比較多，涉及面比較廣。今天參加會議的都是市直重要部門的負(fù)責(zé)人，我們一定要站在戰(zhàn)略和全局的高度，從區(qū)域性中心城市建設(shè)的大局出發(fā)，從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)長遠(yuǎn)出發(fā)，來認(rèn)識此次公選的重要性和必要性，自覺地把思想認(rèn)識統(tǒng)一到市委的決策上來，進(jìn)一步增強(qiáng)做好公選工作的責(zé)任感和自覺性。

第一，做好這次公開選拔工作是貫徹落實(shí)市四次黨代會和市委工作會議精神，加快推進(jìn)區(qū)域性中心城市建設(shè)的客觀需要。市四次黨代會明確指出，要“深入推進(jìn)干部人事制度改革，提高選人用人公信度，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能?！笔形ぷ鲿h強(qiáng)調(diào)，要“著力建設(shè)一支善謀事、會創(chuàng)新、能落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋瑸閰^(qū)域性中心城市建設(shè)提供堅強(qiáng)保障”。省十次黨代會把十堰區(qū)域性中心城市建設(shè)上升為省級戰(zhàn)略，市委搶抓這一重大機(jī)遇，緊緊圍繞深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提出了建設(shè)“三國兩區(qū)一基地”的目標(biāo)任務(wù)。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。經(jīng)過近幾年努力，我們采取公開選拔、公推差選等競爭性選拔方式，選拔了一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。特別是20xx年以來，我市先后組織和參與了3次公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，30多名同志通過公開選拔走上了縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位。這些公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，較快適應(yīng)新崗位的要求，在各自工作崗位上發(fā)揮了重要的骨干作用。當(dāng)前，要實(shí)現(xiàn)市委確定的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵是要繼續(xù)培養(yǎng)和選拔一批能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀人才。我們這次公選，就是要通過搭建公平競爭的平臺，真正把那些政治上靠得住、善謀事、會創(chuàng)新、能落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，加快推進(jìn)區(qū)域性中心城市建設(shè)。

第二，做好這次公開選拔工作是加強(qiáng)全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，造就高素質(zhì)干部隊伍的有效途徑。黨的xx屆四中全會《決定》提出，要建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍。我們通過公開選拔，不僅能夠發(fā)現(xiàn)和使用一批優(yōu)秀干部，更重要的是能夠在全市形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、重視實(shí)績的良好風(fēng)氣，樹立以實(shí)績論德才、憑德才用干部的用人導(dǎo)向，真正建設(shè)一支善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)區(qū)域性中心城市建設(shè)的高素質(zhì)干部隊伍。這次公開選拔工作，提供了黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位多個領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)崗位，打破了身份、體制的界限，放寬了年齡要求，以吸引更多的干部群眾參與競爭、接受檢驗，其目的就是希望在更大的范圍內(nèi)，選拔一批德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，掌握一批近期可用的后備干部，發(fā)現(xiàn)一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，使全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能得到進(jìn)一步增強(qiáng)，干部隊伍的整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。

第三，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是擴(kuò)大干部工作民主、深化干部人事制度改革的必然要求。做好干部選拔任用工作，必須進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)黨員、干部和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行職位、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“四公開”，筆試成績、面試人選和考察人選的名單都要通過新聞媒體發(fā)布，使參加競爭的干部和社會各界能夠及時了解公開選拔工作的進(jìn)展情況。在公開選拔的各個環(huán)節(jié)，都有紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，增強(qiáng)干部工作的透明度，提高參與程度，擴(kuò)大干部工作中的民主，從機(jī)制上保證干部選拔工作的公正性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時，通過公開選拔可以更好地突破部門、行業(yè)、職業(yè)的限制，促進(jìn)不同行業(yè)、部門之間的干部交流，有利于實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，有利于在全社會形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，形成人才輩出、群英薈萃、百舸爭流的生動局面。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保公開選拔工作順利進(jìn)行。

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作是一項政治性、政策性、程序性很強(qiáng)的工作，時間緊、任務(wù)重、要求高，涉及面廣，社會影響大，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，把工作做實(shí)、做細(xì)、做好。

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。市委十分重視公開選拔工作，公選職位、選拔方案和實(shí)施意見都是經(jīng)過市委會研究決定的，為確保此次公開選拔工作的成功，市委專門成立了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，具體工作由市委組織部負(fù)責(zé)組織。各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照市里的統(tǒng)一部署和要求，嚴(yán)密組織，精心安排，有序運(yùn)作，規(guī)范操作，把工作做細(xì)、做好。

二要加大宣傳，營造氛圍。此次公開選拔工作，市委投入了大量的人力、物力，在市內(nèi)各大新聞媒體上做了宣傳報道。各單位也要采取多種形式，積極做好宣傳工作，重點(diǎn)宣傳公開選拔工作的重要意義、指導(dǎo)思想、選拔職位、報考資格、選拔程序及相關(guān)要求，特別要大力宣傳市委高度重視人才、大膽吸納人才的堅定決心和積極姿態(tài)，進(jìn)而營造人人關(guān)心公選、人人支持公選、符合條件的人員積極參與公選的良好氛圍。

三要精心組織，積極推薦。大家回去以后要迅速召開單位全體干部會議，全面?zhèn)鬟_(dá)貫徹市委關(guān)于這次公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發(fā)動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進(jìn)行摸排，積極動員和鼓勵符合條件的干部報名參考。要通過做思想工作，使廣大干部明確，這次公開選拔是黨組織為干部提供展示自己才能的一次難得機(jī)會，也是一個鍛煉提高的機(jī)會，凡是符合報考條件的同志都踴躍報名，接受組織上的挑選。要通過公開選拔，培養(yǎng)干部競爭、參與意識。

四要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。此次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部要做到選拔政策公開、條件和資格公開、步驟和程序公開、選拔結(jié)果公開。報名采取組織推薦的方式進(jìn)行，凡是符合報考條件的，都要按照選拔程序參與競爭。在具體工作中，要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，公道正派，恪盡職守。公開選拔的全過程都要接受監(jiān)督，要按規(guī)定適時公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。對公選過程中出現(xiàn)的任何違紀(jì)問題和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，以保證公開選拔工作的順利進(jìn)行。

同志們，這次面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作意義重大，影響深遠(yuǎn)，我們相信，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有各級黨組織的高度重視，有廣大干部群眾的關(guān)心、支持和參與，公開選拔工作一定能夠取得圓滿成功，為推進(jìn)干部人事制度改革、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、從組織上保證和促進(jìn)區(qū)域性中心城市建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)。

省委最近決定，在全省范圍內(nèi)公開選拔20名省級機(jī)關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中包括我們省局的1名副局長，這是省委的一項重要決定，也是整體推進(jìn)我省干部制度改革的一項重要舉措。為配合好省委做好有關(guān)工作，保證這次公開選拔工作取得實(shí)效，根據(jù)省委公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作電視電話會議精神，今天把大家召集起來，主要是就此項工作進(jìn)行動員和部署。下面，我代表省局黨委講三點(diǎn)意見。

第一，開展公開選拔工作是貫徹《深化干部人事制度改革綱要》和全國干部人事制度改革經(jīng)驗交流會精神、落實(shí)省委十屆四次全會擴(kuò)大會議提出的要求而采取的具體措施。

當(dāng)前，我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)正進(jìn)入一個新的發(fā)展階段，我們黨的干部隊伍正處于整體性新老更替的重要時期。日趨激烈的國際競爭、不斷深化的政治體制和經(jīng)濟(jì)體制改革，對進(jìn)一步加快干部人事制度改革提出了迫切的要求。今年6月，經(jīng)中央同意下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，明確提出了當(dāng)前和今后一個時期干部人事制度改革的基本目標(biāo)、方針原則、基本思路和主要任務(wù)。前不久，中組部又在青島市召開了全國干部人事制度改革經(jīng)驗交流會，對近年來各地干部制度改革工作的經(jīng)驗進(jìn)行了總結(jié)，并對當(dāng)前和今后一段時間的工作進(jìn)行了總體部署，會議要求各地認(rèn)真貫徹《綱要》精神，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。省委對《綱要》和青島會議精神的貫徹落實(shí)十分重視，在不久前召開的省委十屆四次全會擴(kuò)大會議上，省委書記張德江同志明確提出要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，加快我省干部制度改革的步伐。這次公開選拔一批副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，就是落實(shí)中央和省委要求的其中一項措施。

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是新時期干部選拔任用方式的一項重要改革。在公開選拔過程中，通過各級黨組織廣泛發(fā)動群眾推薦和自薦，大大提高了干部工作的群眾參與程度，擴(kuò)大了組織部門的視野;通過公開報名，吸引各方面的人才參與競爭，在同等條件下參加競爭，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了機(jī)遇;通過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)全方位了解干部，運(yùn)用多種方式對選拔對象作出評價，拓寬了知人深度，更好地任人唯賢;通過考察預(yù)告、了解干部八小時以外的情況等方式，改進(jìn)和豐富了干部考察的方法、內(nèi)容和手段;通過將工作進(jìn)展情況和每階段的選拔結(jié)果及時向社會反饋，實(shí)行任前公示、設(shè)立監(jiān)督電話等途徑，接受社會監(jiān)督，提高了干部工作的透明度和程度。公開選拔作為選拔干部的一種重要形式，它所體現(xiàn)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，無疑是干部制度改革應(yīng)當(dāng)堅持的方向。省委決定進(jìn)行這次公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面是要選拔出一批優(yōu)秀干部，更重要的是以此為契機(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)我省的干部人事制度改革的整體推進(jìn)，把中央的要求落到實(shí)處。省局在此次機(jī)構(gòu)改革中推出6個副處級領(lǐng)導(dǎo)職位面向全系統(tǒng)公開競爭上崗，也是在干部任用制度上的大膽嘗試。星期天剛剛結(jié)束了筆試，我看進(jìn)展很好，參加競爭的同志很多，而且都非常認(rèn)真，全力以赴展示自己的才華，接受組織挑選。省局黨委希望符合條件的同志能以同樣的熱情積極踴躍地投身改革，參加此次副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔。

第二，開展公開選拔工作是按照提出的“三個代表”要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，為我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供組織保證的現(xiàn)實(shí)需要。

當(dāng)前，我們能不能把“三個代表”的要求落到實(shí)處，能不能實(shí)現(xiàn)我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，特別是培養(yǎng)選拔好跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的一大批建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的接班人。因此深化干部制度改革，推進(jìn)干部能上能下，進(jìn)一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，是當(dāng)前我省領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)。在今年的省級機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，省委結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，加大干部制度改革力度，配套運(yùn)用推薦、使用期制、競爭上崗、干部交流等措施，一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使省級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)有了較大的改變。調(diào)整后省政府組成部門正職的平均年齡51.46歲，比調(diào)整前降了2歲，最年輕的為40歲，具有大專以上學(xué)歷為95.83%;副職平均年齡49.88歲，比調(diào)整前下降了2歲，最年輕的為38歲，具有大專以上學(xué)歷占97.67%。在省級機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作基本完成之后，省委決定繼續(xù)加大改革力度，公開選拔一批副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，就是希望通過這次公開選拔，挑選一批德才兼?zhèn)涞母睆d級領(lǐng)導(dǎo)干部，掌握一批近期可用的省管后備干部，發(fā)現(xiàn)一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部;進(jìn)一步優(yōu)化省級機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)，從而推進(jìn)全省各地各單位干部制度改革的進(jìn)程，促使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。這對順利實(shí)現(xiàn)我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，確保省委十屆四次會議提出的各項任務(wù)落到實(shí)處，都具有十分重要的意義。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出1個副局長職位，這對加強(qiáng)省局領(lǐng)導(dǎo)班子力量建設(shè)是一個很好的機(jī)遇。

第三，開展公開選拔工作也是進(jìn)一步完善這項改革措施，順應(yīng)群眾要求，營造改革氛圍，整體推進(jìn)我省干部制度改革的需要。

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是經(jīng)過多年探索實(shí)踐形成的比較成熟的做法。我省從1985年開始進(jìn)行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的探索，到目前為止，省本級、全省11個市和95%的縣(市、區(qū))都已開展了這項工作，共選拔副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部281人，其中副廳級干部46名，正處級干部39名，副處級干部196名。從全國范圍看，各地也普遍推行了這項改革，1995年以來，全國公開選拔了地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部705名，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部7509名。從各地試行的情況看，總的效果是好的。通過公開選拔，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批優(yōu)秀人才，為選拔任用干部、調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子提供了人選;通過公開選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，絕大多數(shù)能較快地適應(yīng)新崗位的要求，在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對自己的要求也比較嚴(yán)格，干部群眾的反映總體不錯;通過公開選拔，各地還充實(shí)了一批有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?。但是，對照《深化干部人事制度改革綱要》的精神和中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》(中組發(fā)〔1999〕3號)的要求，這項工作在實(shí)踐中還有許多需要完善的地方。正因為如此，省委決定在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，促使這項工作逐步走上制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化的軌道，使之真正成為干部選拔任用的一種重要形式，逐步達(dá)到中組部提出的公開選拔產(chǎn)生的地廳級以下委任制干部占新提拔同級干部總數(shù)三分之一的要求。

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，也符合廣大干部群眾的愿望和要求。在這次省、市地廳級局、縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三講”教育中，廣大干部群眾要求擴(kuò)大，深化干部制度改革，防止和克服干部工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的呼聲很高，期望很大。為此，省委去年下半年在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于加快干部制度改革的意見》(浙委〔1999〕33號)，對包括公開選拔在內(nèi)的一系列改革措施作出了規(guī)劃，提出了要求。這次在全省范圍公開選拔省級機(jī)關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，將進(jìn)一步營造整個社會良好的改革氛圍，對整體推進(jìn)我省干部制度改革的步伐起到積極的作用。

這次公開選拔的目標(biāo)職位，省委〔20xx〕21號文件已經(jīng)作了明確，共20個單位的20個副廳級領(lǐng)導(dǎo)職位。具體為：省農(nóng)辦副主任、省計委副主任、省經(jīng)貿(mào)委副主任、省民政廳副廳長、省勞動廳副廳長、省國土資源廳副廳長、省環(huán)保局副局長、省信息產(chǎn)業(yè)廳副廳長、省農(nóng)業(yè)廳副廳長、省外經(jīng)貿(mào)廳副廳長、省廣電廳副廳長、省工商局副局長、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長、省藥品監(jiān)督管理局副局長、省糧食局副局長、省海洋與漁業(yè)局副局長、省旅游局副局長、省外辦副主任、省法制辦副主任、省婦聯(lián)副主席各1名。這20個職位中，絕大多數(shù)是屬于班子中的缺職崗位，個別如環(huán)保局副局長一職是為優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)而設(shè)置的。

選拔對象應(yīng)具備的條件，包括基本條件和資格條件。基本條件共有5條：(1)政治素質(zhì)好，具有較高理論水平，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;(2)事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，勇于改革進(jìn)取。(3)有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力，政績突出，有群眾基礎(chǔ)。(4)堅持黨的集中制原則，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派;(5)廉潔自律，模范遵守黨紀(jì)國法。為了既保證干部選拔任用的基本要求，又適當(dāng)體現(xiàn)破格提拔的精神，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的精神，對參加公開選拔的對象提出以下資格要求：(1)現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)正縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，副縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職滿4年;現(xiàn)任省部屬國有企業(yè)、大專院校、科研院所中層正職以上;目標(biāo)單位的直屬單位正職;專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)滿2年(任職時間均截止20xx年8月)。(2)學(xué)歷和年齡：具有大專以上學(xué)歷，年齡在48周歲以下(1952年6月30日以后出生)，身體健康。(3)特殊條件：省外辦副主任需要有較高的外語水平。屆時，在筆試時要加試外語。報考省環(huán)保局副局長的年齡要求在40周歲及以下。這是根據(jù)省環(huán)保局班子缺少年輕副職，按全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作會議提出的“先進(jìn)后出”要求所規(guī)定的一個特殊條件。

這次公開選拔工作的程序，分為宣傳發(fā)動、推薦報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用、公布結(jié)果等幾個階段，實(shí)際時間大體掌握在兩個月左右。宣傳發(fā)動工作已開始，8月17日省委已經(jīng)召開過目標(biāo)單位負(fù)責(zé)人會議，8月21日又召開了電話會議，這幾天報紙、電視臺、電臺等新聞媒體，都正在向社會進(jìn)行公開宣傳和發(fā)動。

正式推薦報名工作，定于8月31日至9月4日進(jìn)行。推薦報名方式采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結(jié)合，以組織推薦為主。組織推薦的人選，由各市局、各直屬事業(yè)單位黨委(黨支部)統(tǒng)一填寫《公開選擇副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部推(自)薦登記表》后，于8月30日前匯總上報省局人事處。群眾和個人可向所在單位干部主管部門推薦(自薦)，也可直接向省局人事處報名。被推薦者和報名人員均需填寫《公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》。因為考試時間相同，所以每個人只能報考一個目標(biāo)職位。省局人事處報名詢問電話：。

資格審查包括對基本條件和資格條件的審查。組織推薦的報名對象由推薦單位負(fù)責(zé)初審。群眾推薦、個人自薦的報名對象先由所在單位進(jìn)行資格審查，再報省局人事處審查匯總后向省公開選拔工作辦公室報名，經(jīng)審核通過后，由公開選拔工作辦公室向符合條件的對象寄發(fā)考試。

通知書。

統(tǒng)一考試包括筆試和面試。筆試定于9月16日進(jìn)行，時間一天。上午考公共知識和。

作文。

下午考專業(yè)知識?？荚囆问綖殚]卷。根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選擇考試大綱》的規(guī)定公共知識主要測試馬克思列寧主義基本原理、鄧小平理論、黨和國家的方針政策、黨史黨建、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、行政管理與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律知識、時事政治、現(xiàn)代科技知識、歷史、國情、省情等方面的基本知識。專業(yè)知識主要測試履行。

崗位職責(zé)。

所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)等。公共知識、作文和專業(yè)知識的分?jǐn)?shù)比例為50：20：30。報考省外經(jīng)貿(mào)廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。

根據(jù)筆試的成績，每個職位從高分到低分取前8名進(jìn)入面試。面試主要測試選擇對象的組織協(xié)調(diào)能力、計劃決策能力、口頭表達(dá)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗等。將按照不同的選拔目標(biāo)類別分別組織若干考評組，每個考評組負(fù)責(zé)1—2個相近性質(zhì)的職位人選的面試任務(wù)?？荚u組由省領(lǐng)導(dǎo)、組織部領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家和公開選拔工作辦公室有關(guān)同志組成。面試時間大體安排在9月25日至30日。

根據(jù)面試成績每個職位從高分到低分取前3名作為考察人選。由省公開選拔工作辦公室組織對考察對象的德、能、勤、績進(jìn)行認(rèn)真全面的考察。根據(jù)考察結(jié)果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委會集體討論決定擬任用人選;對擬任人選要進(jìn)行任前公示，公示時間為7天;公示期滿，按有關(guān)程序辦理任命手續(xù)，從任命之日起實(shí)行一年試用期。整個公開選拔工作結(jié)束后，將通過新聞媒介向社會公布選拔結(jié)果。

公開選擇領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部選拔方式一項重要的改革措施。省委要求在此次公開選擇工作要堅持黨管干部的原則，充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)，要在總結(jié)以往的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，爭取在兩個方面有所創(chuàng)新：一是將已有的干部制度改革措施綜合運(yùn)用，達(dá)到配套改革的效果;二是要在確保人選質(zhì)量的基礎(chǔ)上，簡化程序，提高工作效率。設(shè)在省委組織部的省公開選拔工作辦公室也明確要在選拔工作中堅持以下幾點(diǎn)：第一，公開選拔的范圍、數(shù)量、條件、方法以及各階段工作的進(jìn)展情況等，堅持通過新聞媒介向全社會公開，增加透明度，同時公布監(jiān)督電話，使整個選拔工作置于社會的監(jiān)督之下。第二，在考試、考察等環(huán)節(jié)，組織邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家參加，堅持依靠多數(shù)人選人。第三，筆試、面試的試題事先嚴(yán)格保密，并通過筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)逐輪篩選，好中選優(yōu)。在篩選中，先定原則后定人，并嚴(yán)格按從高分到低分進(jìn)入下一輪競爭，真正體現(xiàn)平等競爭、公正競爭。第四，在公開選拔中結(jié)合運(yùn)用考察預(yù)告、了解干部八小時以外情況、測評、公示制、試用期制等改革措施，體現(xiàn)干部制度改革綜合配套的要求。

為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織好這次公開選擇工作，省委已經(jīng)成立省公開選擇領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室，辦公室設(shè)在省委組織部，辦公室主任由省委組織部沈躍躍部長兼任，王培民、睦孝忠、洪復(fù)初、葉洪芳、余良伍任副主任。辦公室下設(shè)秘書組、考試組和組織組，分別負(fù)責(zé)有關(guān)具體工作。我們系統(tǒng)的有關(guān)報名、推薦等工作在省局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由省局人事處承辦。

三、需要各市局、各直屬事業(yè)單位配合做好的幾項工作。

公開選拔省級機(jī)關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅對包括省局在內(nèi)的20個目標(biāo)單位選好干部、配強(qiáng)班子有著積極的作用，而且對推動全省干部制度改革有著重要意義。省委對這項工作十分重視，對公開選擇工作提出了明確的要求。省局黨委希望各市局、各直屬事業(yè)單位這次公開選擇中給予積極的配合，共同做好這項工作。

一是認(rèn)真搞好宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一各方面的思想認(rèn)識，增強(qiáng)干部群眾的參與意識。

各市局、各直屬事業(yè)單位黨委(黨支部)都要認(rèn)真學(xué)習(xí)省委〔20xx〕21號文件，統(tǒng)一各方面的思想，切實(shí)提高對省委決定重要意義的認(rèn)識。在今天動員大會后，大家要采取各種形式，傳達(dá)、宣傳好省委的決定，讓廣大干部群眾都了解這次公開選擇工作的目的意義和具體做法。在宣傳、動員過程中，要注意澄清和克服干部群眾中一些模糊認(rèn)識和思想顧慮。比如，有的同志可能會提出，這次公開選拔是不是事先就有框框;又比如，有的同志怕考不上丟面子。針對這些模糊認(rèn)識和思想顧慮，各單位要按省委文件的精神，做好思想工作。省委的態(tài)度是很明確的，這次公開選拔省級機(jī)關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，省委和省委組織部都沒有內(nèi)定的人選，也不可能有內(nèi)定人選，事先也不劃什么框框。因此，只要符合條件，都?xì)g迎報考。無論是組織推薦的，還是群眾推薦和個人自薦的，在選拔過程中一視同仁，嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行選擇。至于有的同志怕考不上丟面子的思想更沒有必要。對這種思想，要注意做好引導(dǎo)工作，鼓勵他們積極參與改革實(shí)踐，接受組織的挑選。

二是認(rèn)真扎實(shí)地組織好推薦、報名工作。

推薦和報名，是公開選拔的第一步，也是至關(guān)重要的一步。只有踴躍推薦和報名，參加考試的人多，才能為選拔工作提供雄厚的人才基礎(chǔ)。這次公開選拔，實(shí)行組織推薦和群眾推薦、個人自薦相結(jié)合，這兩個方面是相輔相成，缺一不可。而從某種程度上說，搞好組織推薦，對于保證公開選拔的成功，具有更加重要的作用。省委領(lǐng)導(dǎo)要求，20個目標(biāo)單位所有符合條件的干部都要報名參加。省局推出的職位是分管政策法規(guī)，監(jiān)督檢查的副局長，我們歡迎全省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)所有符合條件的干部都來報考競爭省局副局長職位，當(dāng)然，有其他更合適的職位，我們也鼓勵、支持。在做好組織推薦的同時，也要積極鼓勵和支持群眾推薦和個人自薦。省局報名設(shè)在省局人事處。各市局、各直屬事業(yè)單位要按規(guī)定及時將報名情況匯總報送省局人事處。

三是要認(rèn)真做好對參加選拔人員的咨詢服務(wù)工作和思想政治工作。

公開選拔工作開始后，干部、群眾對這項工作肯定會有不少具體問題需要解答。各市局、各直屬事業(yè)單位黨組織要積極做好有關(guān)咨詢服務(wù)工作。省里有關(guān)公開選拔的。

工作方案。

目標(biāo)單位簡介等有關(guān)資料，將于會后發(fā)給你們。對組織確定推薦，而本人又有種種顧慮的人員，各市各單位黨組織要負(fù)責(zé)做好細(xì)致的思想動員工作，確保他們能參加考試。對主動報名參加選拔的人員，要盡可能地提供方便。要教育干部群眾正確看待參加選拔的同志。這些同志敢于參加公開選拔，本身就是對干部制度改革的支持，不管是否最終當(dāng)選，對他們的勇氣和精神都應(yīng)當(dāng)給予肯定和贊揚(yáng)。另外，各市局各直屬事業(yè)單位要給報考者安排一個星期左右的時間，在參加考試時提供必要的方便。

同志們，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是一項意義重大而又復(fù)雜細(xì)致的工作。雖然目前中組部已有成文規(guī)定，我省也有選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部的幾次實(shí)踐，但也正因為如此，這次公開選拔的要求更高，更會注重實(shí)效，更能體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)。希望大家能抓住機(jī)遇，積極參與，踴躍報名，投身到干部制度改革大潮中去，以實(shí)際行動支持省委確保此次公開選拔工作取得成功，支持省局選好配好領(lǐng)導(dǎo)班子，為實(shí)現(xiàn)省委省府提出的工作目標(biāo)，努力開創(chuàng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)的新局面作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

同志們：

今天我們召開全省聯(lián)合公選工作會議，部署全省聯(lián)合公選工作，以及省里公選副廳級年輕干部、女干部、黨外干部和副縣級年輕干部工作。省委十分重視推行公選等干部制度改革，張德江同志對公選工作多次作指示，提出了十分明確的要求。省委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持和鼓勵，是我們開展工作的強(qiáng)大動力，我們務(wù)必增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，切實(shí)把這項工作做好。下面，我講幾點(diǎn)意見。

我省這次公選的主要任務(wù)是，省、市、縣聯(lián)合公開選拔年輕干部、女干部和黨外干部，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充各方面的領(lǐng)導(dǎo)人才。今年2月，省委組織部已經(jīng)印發(fā)了《關(guān)于全省聯(lián)合公開選拔年輕干部、女干部、黨外干部的通知》，各市、縣(市、區(qū))委組織部按照該通知的要求，著手做了一些前期準(zhǔn)備工作，目前已有8個市及所轄的33個縣(市、區(qū))確定了160多個職位參加這次聯(lián)合公選。其他一些市、縣(市、區(qū))因換屆等原因，公選職位還沒有最后確定和匯總。省委決定，在聯(lián)合公選中，省里將公選20名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中年輕干部10名、女干部和黨外干部各5名;同時省里統(tǒng)一公選100名副縣級年輕干部，調(diào)派到各地?fù)?dān)任副縣(市、區(qū))長和縣(市、區(qū))長助理。

這次公選的特點(diǎn)，一是實(shí)行聯(lián)合公選，全省協(xié)調(diào)一致，上下互動，工作統(tǒng)分結(jié)合，既有統(tǒng)一規(guī)劃部署、規(guī)范要求，又不改變干部管理權(quán)限，各級組織部門各負(fù)其責(zé)，密切配合;二是職位多，規(guī)模大，既有委任制干部，又有不少選任制干部，任務(wù)很重;三是層次多，范圍廣，既有省和省直單位管理的干部，又有市、縣管理的干部，涉及面很寬;四是針對性強(qiáng)，主要是選拔緊缺的年輕干部、女干部和黨外干部，優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)突出。

這是我省第一次開展聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，也是在xx大召開和《條例》頒布之后，我省第一次舉行的公選，意義十分重大。

第一，這次公選是學(xué)習(xí)貫徹xx大精神，積極推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)的一項重要舉措。黨的xx大報告指出，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，是全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)，并強(qiáng)調(diào)發(fā)展社會主義民主政治，最根本的是要把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一起來。中央推行公開選拔等干部制度改革，是政治體制改革、建設(shè)社會主義政治文明的重要內(nèi)容，充分體現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國的要求。首先，公開選拔堅持黨管干部的原則，同時又是開辟了實(shí)現(xiàn)黨管干部的新途徑，體現(xiàn)了"黨的領(lǐng)導(dǎo)"的要求。其次，公開選拔堅持?jǐn)U大民主、充分走群眾路線的改革方向，比較好地落實(shí)了群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，體現(xiàn)了"人民當(dāng)家作主"的要求。再次，公開選拔以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為基本特征，其規(guī)范的程序和嚴(yán)格的制度與法治精神是一致的，體現(xiàn)了"依法治國"的要求。我省第九次黨代會提出了到20xx年，全省人均國內(nèi)生產(chǎn)總值比20xx年翻一番;到20xx年比20xx年再翻一番，全面建設(shè)小康社會，率先基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)。省委九屆二次會議結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹xx大精神又作了進(jìn)一步部署，張德江同志在這次會議中指出，要"高度重視加入世貿(mào)組織后國際形勢的變化，高度重視兄弟省區(qū)你追我趕的態(tài)勢，高度重視我們自身發(fā)展中存在的問題。"在前有"標(biāo)兵"、后有"追兵"的激烈競爭中，我們要組織和帶領(lǐng)全省人民實(shí)現(xiàn)省委確定的奮斗目標(biāo)，就需要有與之相適應(yīng)的大批量而不是小批量、各種類型而不是單一類型的優(yōu)秀人才。我們要以xx大的精神為指針，敢于沖破那些不合時宜的思想、觀念、體制等條條框框的束縛，切實(shí)把這次聯(lián)合公選作為一件大事來抓，廣納賢才，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，為我省全面建設(shè)小康社會、加快率先基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的組織保證。

第二，這次公選是深入貫徹《條例》，進(jìn)一步深化干部人事制度改革的具體行動。《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果，其中專門設(shè)立了"公開選拔和競爭上崗"一章，明確把公開選拔作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一?！稐l例》賦予了公開選拔黨內(nèi)法規(guī)的地位，是干部工作基本規(guī)章的一部分。但是，仍然有少數(shù)同志對這項工作存在一些模糊認(rèn)識。有的同志把公開選拔等同于簡單應(yīng)試，認(rèn)為公選干部是靠筆頭、口頭考出來的。這種認(rèn)識是不全面的。在公選工作中，考試只是一道門檻、一個平等進(jìn)入的機(jī)制，考試過關(guān)后能不能用、用誰，主要是憑德才條件和工作實(shí)績，看現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和組織考察的結(jié)果，并由黨組織研究決定。還有的同志講，改革開放20多年，用人制度基本還是過去的老制度、老辦法，但經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)發(fā)展仍然那么快，所以干部制度改不改不是一個關(guān)鍵問題。這種看法是不符合事實(shí)的。干部人事制度改革是以1979年鄧小平同志提出廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制為起點(diǎn)，在同年隨后召開的十一屆四中全會正式提到議事日程，到現(xiàn)在已經(jīng)走過了20多年的歷程，與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放相伴相生，衍生于改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，反過來又為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。干部制度改革也好，公開選拔也好，要解決好這樣那樣的思想認(rèn)識問題，關(guān)鍵要解放思想和統(tǒng)一思想。既然《條例》明確公開選拔的黨內(nèi)法規(guī)地位，我們就用《條例》來統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)矛盾，來檢驗我們的工作是否做得好，把精力和功夫放到如何把公選搞得更科學(xué)、更規(guī)范、更簡便、更有效上來。今年我省舉行聯(lián)合公選"三類干部"，不僅是要選拔一大批優(yōu)秀的"三類干部"充實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，還要努力探索和形成服務(wù)型、易操作、成本低、效果好的工作機(jī)制。我們能不能實(shí)現(xiàn)這個目的，要看省里的公選實(shí)踐，更要看市、縣的實(shí)踐。只有堅持不懈，真抓實(shí)干，認(rèn)真按照《條例》的要求抓好落實(shí)，才能把公選等干部人事制度改革提高到一個新的水平。

第三，這次聯(lián)合公選是工作機(jī)制的創(chuàng)新，是推動公選工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的有益探索。從1997年開始，我省已先后舉行了三次副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部的公選，共拿出41個副廳級領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔，有3351人次報考，在考察對象中已提拔使用了86人，其中提任副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的56人。各市、縣也公選了600多名處級領(lǐng)導(dǎo)干部和一大批科級干部。可以說，我省的公選工作經(jīng)過近幾年的努力，已經(jīng)有了深厚的實(shí)踐基礎(chǔ)。怎樣在這個基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善提高，解決制約公選工作健康發(fā)展的各種矛盾和障礙，是擺在我們面前的緊迫課題。為此，省委組織部專門組織力量，在深入調(diào)查研究，廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)全省公選工作的實(shí)際，決定實(shí)行聯(lián)合公選。聯(lián)合公選不改變原來的干部管理權(quán)限，部分工作量、公選費(fèi)用上移，但用人權(quán)不上移;省職能部門的工作重點(diǎn)、服務(wù)對象下移，但費(fèi)用等負(fù)擔(dān)不下移;工作總量減少、費(fèi)用降低，公選考試的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不降低，體現(xiàn)于法周嚴(yán)、于事簡便、改革服務(wù)的原則。具體來說，與單打一、各搞各的公選相比，它具有四個方面的優(yōu)越性：一是有利于規(guī)范公選工作、加強(qiáng)宏觀管理。實(shí)行全省聯(lián)合公選，對省、市、縣的公選工作進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃、部署，增強(qiáng)了工作的規(guī)范性和計劃性，避免組織者和應(yīng)考者出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象，使全省的公選工作在比較科學(xué)、規(guī)范的制度平臺上展開，是公選工作的正?；?、日?；幕A(chǔ)性工作。二是有利于擴(kuò)大公選影響、進(jìn)一步推動公選工作。實(shí)行全省聯(lián)合公選，一齊公告和考試，所產(chǎn)生的規(guī)模和聯(lián)動效應(yīng)是很大的。同時在聯(lián)合公選中，通過對工作的縱向和橫向比照，對于相互激勵、相互推動，落實(shí)省委提出的公選任務(wù)，具有積極的促進(jìn)作用。三是有利于提高考試質(zhì)量、增強(qiáng)公信力。全省聯(lián)合公選采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一筆試、統(tǒng)一組織評卷的辦法，能夠有效地整合各種資源和力量，發(fā)揮省級試題庫的作用，解決分散公選出現(xiàn)的命題力量薄弱、質(zhì)量有待提高、公信力不足等問題。四是有利于降低成本、提高效率。在聯(lián)合公選中由省里統(tǒng)一公告、命題，并提供各種服務(wù)，從總體上減少了人力、物力的投入，同時，可以縮短公選的時間，提高工作的質(zhì)量。

第四，這次重點(diǎn)公選"三類干部"，是省委立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略決策。培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要方面。年輕干部是黨和國家的未來和希望，是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。培養(yǎng)選拔年輕干部，讓一批又一批的年輕干部不斷成長、成熟起來，才能從組織上保證我們黨始終按照"三個代表"的要求，走在時代前列，保持干部隊伍的生機(jī)和活力。婦女是推動社會發(fā)展的一支重要力量，婦女參政已經(jīng)成為當(dāng)今世界衡量一個國家文明進(jìn)步的重要尺度。讓更多的婦女進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，有利于加強(qiáng)黨和政府與婦女群眾的聯(lián)系，有利于發(fā)揮婦女的聰明才智，是適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)、全面推進(jìn)現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要。黨外干部中有著大量的各方面的優(yōu)秀人才，實(shí)踐證明，注意培養(yǎng)和選拔政治立場堅定、代表性強(qiáng)的黨外優(yōu)秀干部擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對于堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，凝聚各階層的智慧和力量，共同戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的各種困難，確保我國政治的長期穩(wěn)定和社會的長期安定團(tuán)結(jié)，具有十分重要的意義。省委一貫重視年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，特別是結(jié)合這次各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，選拔了一大批"三類干部"。但對照中央的要求和省委確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們還存在一定的距離，一方面是人才不少;另一方面，黨委和組織部門選人配班子時，往往苦于蓄水池太小，手頭掌握的人選數(shù)量不足。所以省委決定舉行全省聯(lián)合公選"三類干部"，為各方面有才識、有品德、有志氣的人才創(chuàng)造一個比試身手和挑戰(zhàn)自己的機(jī)會，這既是立足于當(dāng)前的選拔使用，及時填補(bǔ)空缺，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，整體功能得到進(jìn)一步增強(qiáng);又是著眼長遠(yuǎn)的培養(yǎng)儲備，全方位、大范圍、多層次選拔"三類干部"，做好領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的源頭和基礎(chǔ)工作，解決各職級"三類干部"的斷層問題，使將來在選拔任何一個更高層次的"三類干部"時，都有一個豐富的庫存和寬廣的選擇余地。特別是這次省委下了很大決心，決定公開選拔100副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，要求是35歲以下的年輕干部，這是省委總攬全局，從當(dāng)前我省干部隊伍建設(shè)的實(shí)際需要和長遠(yuǎn)發(fā)展考慮作出的一項重大決策，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的"種苗工程"。

4到6月份，部分市和多數(shù)縣要進(jìn)行換屆，為了與換屆錯開一定的時間，聯(lián)合公選的工作安排采取分兩步走的辦法，即省里和省直單位的公選先啟動，4月中旬公告、報名，5月中下旬筆試;市、縣的公選押后啟動，到6月中下旬統(tǒng)一公告、報名，7月中下旬筆試。為此，當(dāng)前各級組織人事部門要緊密配合，抓好省里公選副廳"三類干部"和副縣高學(xué)歷年輕干部的組織實(shí)施工作。有數(shù)量才有質(zhì)量，這次省里公選的有20個副廳級職位和100個副縣級職位，規(guī)模大，如果報考的人寥寥無幾，就會影響選拔的質(zhì)量。所以宣傳輿論和思想發(fā)動工作如何，能否形成良好的社會氛圍，參加公選的人多不多，顯得尤其重要。

第一，要努力營造一個踴躍參與公選的良好氛圍。要把公選的過程作為深入貫徹xx大精神和《條例》，宣傳新時期黨的干部路線和干部政策的過程;作為引導(dǎo)社會輿論，為深化干部制度改革，建立富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制的過程;作為教育廣大干部解放思想，增強(qiáng)競爭意識，勇于接受組織挑選和考驗的過程，切實(shí)加大對公選的輿論宣傳工作力度，使這次公選深入人心，家喻戶曉。宣傳輿論工作做得好，干部群眾對這項工作了解越深越多，越容易與組織者產(chǎn)生共鳴，達(dá)到社會的普遍支持;干部群眾在思想上和行動上的參與范圍越廣，越容易實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，實(shí)際結(jié)果越容易為干部群眾所接受。

第二，要有針對性地做好符合報考條件干部的思想工作。從接觸和了解的情況來看，有些符合條件的同志存在三怕：一怕考不上影響將來的提拔使用，特別是有些后備干部對參與競爭信心不足，認(rèn)為參加公選不如等待組織提拔;二怕領(lǐng)導(dǎo)和群眾認(rèn)為自己報名是想當(dāng)官;三怕考不好丟面子，有的同志可能不只一次參加公選，再參加公選一旦選不上不好向單位和同事交待，有一定的思想包袱。各級黨委(黨組)和組織人事部門要針對這些思想認(rèn)識，認(rèn)真細(xì)致地做工作，沖破各種閑言碎語的干擾，在機(jī)關(guān)廣大干部中營造有利于大家報名參加公選的氛圍。要把公選的道理講透徹，讓大家了解中央和省委推進(jìn)干部制度改革的決心，認(rèn)識到參加公選是競爭為人民服務(wù)挑更重的擔(dān)子，是積極向上、努力進(jìn)取的精神境界，這不僅不是伸手要官，而且有利于杜絕跑官要官;要把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與公選不僅是接受組織的挑選，而且參與其中就是受益，是一種難得的經(jīng)歷和磨練，可以獲得許多平時學(xué)不到的東西，即使競爭不上也是值得的;要把省委的要求講明白，鼓勵干部踴躍報名，競爭不上組織上也不會以一時成敗論英雄、定終身，不會影響干部今后的成長進(jìn)步，只要思想過硬、工作出色，還會有機(jī)會得到提拔使用。這次省委決定統(tǒng)一公選100名副縣級年輕干部到縣(市、區(qū))任職，是考驗和鍛煉年輕干部的一次極好機(jī)會?；鶎邮怯说膿u籃，成才的基地。年輕干部要盡快成長和成熟起來，就要不怕艱苦，拿得起、放得下，舍得放棄優(yōu)裕的生活環(huán)境，積極爭取到基層特別是艱苦的地方鍛煉;就要勇于挑擔(dān)子，敢干敢闖，創(chuàng)造在實(shí)踐中增長才干的機(jī)會，不斷提高綜合素質(zhì)。我們要把這些道理和大家講透，把思想工作做好做細(xì)。組織人事部門是干部之家，對報名參加公選的同志，要熱情洋溢，周到服務(wù)，從"一杯茶水、一張凳子、一個微笑、一句暖心話"的細(xì)微處做起，體現(xiàn)對人才、對參與競爭者暖融融的人文關(guān)懷，體現(xiàn)組織的支持和厚愛。

第三，要積極做好組織推薦報名工作。在公選報名中，按規(guī)定可以個人自薦、群眾推薦和組織推薦報名，從實(shí)際來看，更重要的是組織推薦報名。在我省的幾次公選中，組織推薦報名的占90%以上。所以在鼓勵個人自薦和群眾推薦報名的同時，特別要重視組織推薦報名工作。各級黨組織要克服人才地區(qū)、單位所有的陳舊觀念，從加強(qiáng)黨的建設(shè)的全局出發(fā)，切實(shí)把本地區(qū)、本部門、本單位符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來。原則上后備干部、有公選職位的20個單位的干部，符合條件的均應(yīng)報名，對他們可以采取征求本人意見后以組織的名義推薦報名。中央駐粵單位、高等院校和科研院所，高層次的人才很多，要積極把骨干推薦出來，這不僅僅是支持公選、支持地方工作的問題，也是盤活自身人才的一個有利時機(jī)。在推薦報名或接受報名時，要依照報考資格條件，對報考人員的職級、任職年限、年齡、學(xué)歷等進(jìn)行認(rèn)真審查，把好第一道關(guān)。

全省聯(lián)合公選工作涉及面廣、工作量大，各地情況不一，要圓滿地完成任務(wù)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照科學(xué)化、民主化、制度化的要求，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步推進(jìn)，上下緊密配合，自始至終保持精益求精的工作態(tài)度，集中精力，盡力把工作做到最好;自始至終全面掌握有關(guān)情況，加強(qiáng)監(jiān)督管理，推進(jìn)綜合配套改革，及時發(fā)現(xiàn)和解決好工作中出現(xiàn)的各種問題;自始至終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格依照黨的干部路線方針政策去測試、評價和選拔干部。具體來說主要是做好以下幾項工作：

第一，要建立有利于調(diào)動各方面積極性的工作運(yùn)行機(jī)制。聯(lián)合公選"三類干部"工作在省委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由省委組織部牽頭組織實(shí)施，省、市、縣協(xié)調(diào)一致，統(tǒng)一辦法，統(tǒng)一公告，統(tǒng)一筆試;同時，按照干部管理權(quán)限，省、市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織報名、資格審查、面試，分別組織考察、決定任用。在聯(lián)合公選中，除了省里負(fù)責(zé)統(tǒng)一公告、統(tǒng)一命題筆試和閱卷外，其余工作還是由省、市、縣各自負(fù)責(zé)抓好落實(shí)。各級組織部門要正確處理好工作的統(tǒng)分關(guān)系，既要組織實(shí)施本級的公選工作，又要積極配合做好統(tǒng)一部署的工作。該統(tǒng)一的工作要上下協(xié)調(diào)，該分擔(dān)的工作要各負(fù)其責(zé)，這樣才能做到穩(wěn)妥推進(jìn)，調(diào)動各級組織人事部門和各方面的積極性，使全省聯(lián)合公選的工作上下互動，井然有序。

第二，要扎扎實(shí)實(shí)做好全省聯(lián)合公選的服務(wù)工作。為公選工作服務(wù)、為基層服務(wù)，既是全省聯(lián)合公選的出發(fā)點(diǎn)，又是改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的著力點(diǎn)。應(yīng)該看到，實(shí)施全省聯(lián)合公選，在加強(qiáng)宏觀管理，減輕市、縣在公選中的負(fù)擔(dān)的同時，也加大了省里指導(dǎo)協(xié)調(diào)的工作量。省委組織部要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，為聯(lián)合公選工作的順利推進(jìn)創(chuàng)造一個好的條件。今年，是省直機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年，我們要把這項活動的有關(guān)要求全面貫徹落實(shí)到全省聯(lián)合公選的日常工作中來，堅持改革服務(wù)、完善服務(wù)和提高服務(wù)質(zhì)量。特別是在命題工作方面，要充實(shí)和完善省級試題庫，使之題量充足、門類齊全、操作便捷，滿足全省聯(lián)合公選的需要，提高考試測評的科學(xué)性，做到考理論與考實(shí)踐相結(jié)合，以考實(shí)踐為主;考知識與考能力相結(jié)合，以考能力為主;考一時與考平時相結(jié)合，以考平時為主，通過公選考試選準(zhǔn)干部、鍛煉干部。

第三，要正確處理好公選與履行法律程序的關(guān)系。在20xx年12月的全國組工會上指出："要堅持和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法，加大這方面的力度，在公開選拔委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的同時，積極探索公開選拔選任制領(lǐng)導(dǎo)提名人選的程序和辦法。"在這次聯(lián)合公選中，有的地方拿出了一些選任制領(lǐng)導(dǎo)人選進(jìn)行公選，其中省里統(tǒng)一公選100名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，部分將擔(dān)任副縣(市、區(qū))長，需要提交縣級人大會任命。對公選選任制領(lǐng)導(dǎo)人選，要特別強(qiáng)調(diào)公選與履行法律程序的關(guān)系。要按照干部管理權(quán)限和任免程序，對需經(jīng)人大會任命的干部，可以請人大的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試考官;在提交黨委討論之前，可以將候選人名單與人大溝通協(xié)商，取得一致意見后，由黨委討論，人大會任命。對民主選舉的群團(tuán)組織、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，也要按照有關(guān)法律和條例規(guī)定進(jìn)行選舉。這樣既體現(xiàn)黨委的意志、群眾的意愿和公選的公正性，又尊重了選舉人的民主權(quán)利，符合法律程序。

第四，要充分利用公選成果調(diào)整充實(shí)后備干部隊伍。通過公選，在全社會遴選人才，既為后備干部提供了參與競爭的舞臺，也使各級黨組織從更廣闊的視野發(fā)現(xiàn)一大批過去不了解、不熟悉的干部，他們分布廣、門類全、數(shù)量多。一方面可以通過競爭比較，對現(xiàn)有的后備干部進(jìn)行調(diào)整;另一方面可以把競爭中涌現(xiàn)的出來的優(yōu)秀人才及時補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊伍;同時可以通過競爭的檢驗，有針對性地采取措施加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)。因此，我們要把公選與后備干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來，對參加公選未被任用但確屬比較優(yōu)秀的干部，名單要進(jìn)入人才庫，具備相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后備干部人選條件的，可按后備干部管理范圍和程序，列入相應(yīng)后備干部名單，為建立數(shù)量充足、素質(zhì)精良、專業(yè)配套的后備干部隊伍奠定良好的基礎(chǔ)。對進(jìn)入人才庫或進(jìn)入后備干部隊伍的人才要進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，基本素質(zhì)好但缺乏理論知識的干部，有計劃、有組織地送他們到黨?；蚋咝W(xué)習(xí)培訓(xùn);缺乏實(shí)踐經(jīng)驗的干部，要組織他們到基層壓擔(dān)子鍛煉。

第五，要以加強(qiáng)監(jiān)督來確保證公平公正。一是要加強(qiáng)群眾監(jiān)督。落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到選拔工作的原則、政策公開，選拔工作的程序、步驟公開，選拔的職位、條件公開，選拔對象的成績、結(jié)果公開，并設(shè)立監(jiān)督電話，使選拔的全過程都置于群眾的監(jiān)督之下。對于群眾反映的有關(guān)問題以及舉報、申訴，要及時答復(fù)、認(rèn)真查處。要認(rèn)真執(zhí)行考察預(yù)告制、任前公示制，擴(kuò)大民主測評、民主評議的范圍。二是要加強(qiáng)輿論監(jiān)督。對公選各個階段的工作情況和群眾關(guān)心的問題，都要通過新聞發(fā)布會或有關(guān)會議等形式，向社會和干部群眾通報和說明有關(guān)情況。三是要加強(qiáng)組織監(jiān)督。參與公選的有關(guān)單位和個人，要嚴(yán)格按程序辦事，遵守各項紀(jì)律，自覺接受上級組織和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

第六，要切實(shí)抓好市縣級公選的準(zhǔn)備工作。市、縣公選還沒有正式啟動，目前要做好前期的有關(guān)準(zhǔn)備工作，一是確定職位，二是制定實(shí)施辦法，三是建立一支考官隊伍。在全省聯(lián)合公選中省里不定公選指標(biāo)，拿多少職位、拿什么職位都由市、縣從實(shí)際出發(fā)，自行研究確定。各市、縣要對年輕干部、女干部和黨外干部配備情況進(jìn)行調(diào)查摸底，對應(yīng)配未配"三類干部"、本身又沒有合適人選的，盡量拿出來公選，以便在選配"三類干部"上有大的突破。市、縣公選的實(shí)施辦法既要與中央、省委的基本原則和要求一致，與聯(lián)合公選的有關(guān)規(guī)定相銜接，做到統(tǒng)一規(guī)范;又要體現(xiàn)各自的實(shí)際，不搞"一刀切"。與此同時，要注意抓好面試考官隊伍建設(shè)。面試考官隊伍建設(shè)是提高公選質(zhì)量的一項關(guān)鍵工作，也是搞好聯(lián)合公選的重要保障。當(dāng)前，部分市、縣面試考官力量比較薄弱，在一定程度上影響了公選質(zhì)量。在正式展開公選之前，要抓緊建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)良好、公正評判的面試考官隊伍，及時組織培訓(xùn)，以便適應(yīng)下一步公選工作的需要。

同志們!深化干部人事制度改革是一項長期任務(wù)，讓我們以這次全省聯(lián)合公選為契機(jī)，努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和健康成長的良好環(huán)境，為我省全面建設(shè)小康社會、加快率先基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化作出積極的貢獻(xiàn)!

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

激情干事創(chuàng)新業(yè)?奮力拼搏譜新篇。

為加快建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城貢獻(xiàn)青春力量。

動員大會上的講話。

?

同志們：

大家上午好！今天，我們在這里隆重召開全縣年輕干部工作暨“優(yōu)秀年輕干部成長工程”動員大會，主要目的是認(rèn)真貫徹落實(shí)縣第三次黨代會，縣委三屆二次、三次全會及縣委讀書會精神，部署啟動“優(yōu)秀年輕干部成長工程”，動員號召全縣年輕干部緊緊圍繞“奮戰(zhàn)五年、再造x”總目標(biāo)，熱愛x、服務(wù)x、奉獻(xiàn)x，激情干事創(chuàng)新業(yè)，奮力拼搏譜新篇，為加快建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城貢獻(xiàn)青春力量！

35歲以下年輕干部中，科級領(lǐng)導(dǎo)干部x名，占到年輕干部總數(shù)的x%。全縣35歲以下事業(yè)單位年輕干部x名，占到全縣事業(yè)單位工作人員總數(shù)的x%，八級職員（享受事業(yè)副科待遇）x名，占到年輕干部總數(shù)的x%）。毛主席曾經(jīng)說過：“青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，希望寄托在你們身上”，對我們x來說，你們就是我們的希望所在、力量所在、未來所在。借此機(jī)會，我與大家交流四個方面想法，與大家共勉。

一、深刻認(rèn)識x發(fā)展現(xiàn)狀，堅定“奮戰(zhàn)五年，再造x”的信心和決心。

大家都是年輕干部（有些在x可能已經(jīng)工作了好幾個年頭，對x的情況有一定的了解；

有些可能在x工作的時間還不長，對x的情況也不一定熟悉，因此，我覺得有必要先跟大家聊一下x的相關(guān)情況）?？傮w來說，當(dāng)前，x正處于努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新跨越的關(guān)鍵時期。我們既面臨著嚴(yán)峻的困難挑戰(zhàn)，又面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇。

被譽(yù)為“電梯之鄉(xiāng)”和“中國木地板之都”；

成功培育了x家上市公司、x個省級以上高新技術(shù)企業(yè)，x件中國馳名商標(biāo)；

去年，全縣規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值達(dá)到x億元（是建縣時的x倍）。高效農(nóng)業(yè)方面，我們形成了糧油、蠶桑、水產(chǎn)、畜禽、蔬果五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，建成x個省級糧食生產(chǎn)功能縣?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)方面，x縣文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚縣入選全省重點(diǎn)扶持建設(shè)的十大文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚縣，x國際建材城被列入首批省級現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚示范縣，x正籌備創(chuàng)建國家5a級旅游景縣。三是城鄉(xiāng)建設(shè)不斷推進(jìn)。中心城縣由x年x鎮(zhèn)的底子，到x年建成縣面積達(dá)x平方公里，城縣面積不斷擴(kuò)大，城市功能更加完善，城市管理不斷加強(qiáng)，先后獲得省級文明城縣、省級森林城市等榮譽(yù)稱號，對周邊的輻射和影響帶動力不斷提升。四是社會民生有所改善。每年都扎實(shí)推進(jìn)為民辦實(shí)事項目建設(shè)，去年全縣財政用于民生支出x萬元，同比增長了x%，占全部支出的x%。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)民人均純收入近兩年增速一直保持在x%以上，去年分別達(dá)到了x元和x元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全面實(shí)施，成為國家新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)縣。社會保持和諧穩(wěn)定，“平安x”建設(shè)取得了驕人的七連冠。應(yīng)該說，x發(fā)展成績喜人，發(fā)展基礎(chǔ)日漸穩(wěn)固，發(fā)展態(tài)勢漸趨強(qiáng)勁，已經(jīng)具備了在更高平臺、更高層次上繼續(xù)前進(jìn)的條件。

縱向自己跟自己比，我們?nèi)〉昧嗣黠@進(jìn)步；

城市功能還不完善，滿足不了居民的生活需要；

農(nóng)村的環(huán)境不容樂觀，城鄉(xiāng)二元特征沒有根本改變。同時，我們的古鎮(zhèn)發(fā)展也有差距，相關(guān)配套也不健全（目前中心城縣星級賓館僅x家，床位不足x個，是三縣縣城的x，直接導(dǎo)致服務(wù)接待功能不足，也使得古鎮(zhèn)“半日游”局面較難改變），與周邊的烏鎮(zhèn)、西塘、同里等相比，還有差距。四是社會事業(yè)發(fā)展仍然不夠。我們是遠(yuǎn)郊縣，無法共享市本級的許多社會公共資源，目前我縣社會各項事業(yè)發(fā)展依然滯后于群眾現(xiàn)實(shí)需求，中心城縣的配套建設(shè)依然不夠完善，我們?nèi)狈σ涣鞯膶W(xué)校、一流的醫(yī)院，上學(xué)難、看病難、住房難等問題還沒有得到根本解決等等。

總之，我們已經(jīng)到了“前面標(biāo)兵漸遠(yuǎn)，后面追兵不見”的尷尬境地，任務(wù)艱巨、壓力巨大，如果再不加快趕超，就只會被越甩越遠(yuǎn)。加快發(fā)展、奮力追趕跨越，迫切需要我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是廣大年輕干部，清醒認(rèn)識差距、找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，切實(shí)以等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感和坐不住的責(zé)任感，加快成長、恪盡職守、自加壓力、勇挑重?fù)?dān)，為加快x經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

二、展望未來x發(fā)展藍(lán)圖，明確“奮戰(zhàn)五年，再造x”的責(zé)任和使命。

目前的x，已經(jīng)進(jìn)入一個新的發(fā)展階段。在去年年底召開的縣第三次黨代會上，縣委明確提出：圍繞“奮戰(zhàn)五年、再造x”的總目標(biāo)，大力實(shí)施“生態(tài)立縣、工業(yè)強(qiáng)縣、城市興縣”三大戰(zhàn)略，加快建設(shè)長三角都市圈中清麗、富裕、樂居的現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城。根據(jù)這一指導(dǎo)思想，又明確提出了“五個翻一番（地縣生產(chǎn)總值、規(guī)模以上工業(yè)增加值、財政總收入、地方財政收入、固定資產(chǎn)投資五個翻一番）、五個新突破（城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、縣域交通、生態(tài)文明、民生和諧、黨建工作五個新突破）”的具體目標(biāo)。這是全面客觀總結(jié)x發(fā)展經(jīng)驗，準(zhǔn)確把握當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展客觀規(guī)律，順應(yīng)x今后發(fā)展需要所做出的科學(xué)決策。要實(shí)現(xiàn)這樣的宏偉目標(biāo)，需要我們重點(diǎn)在以下三個方面全力以赴、奮起直追。

對高污染、高能耗、資源消耗型的落后產(chǎn)能，分期分批堅決淘汰，以資源要素倒逼轉(zhuǎn)型發(fā)展。創(chuàng)新融資方式，拓展融資渠道，加快供地速度，優(yōu)化資源配置，千方百計克服要素制約。

加快318國道改建工程（x段）建設(shè)，力爭x年底前建成通車；

深入做好湖蘇滬高鐵各項前期謀劃工作，為進(jìn)入“高鐵時代”打下堅實(shí)基礎(chǔ)。三是加快古鎮(zhèn)保護(hù)和開發(fā)利用。緊緊圍繞“長三角有特色、全國有影響”的目標(biāo)，全力以赴爭創(chuàng)x市首個國家5a級旅游x縣。加快完成古鎮(zhèn)旅游策劃和古鎮(zhèn)縣城市設(shè)計，加快制定修建性詳規(guī)和實(shí)施計劃。按照“立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)”的要求，加快古鎮(zhèn)xx縣重點(diǎn)項目建設(shè)，完成古鎮(zhèn)主出入口及游客中心改造，啟動金宅、龐宅的修復(fù)修繕工作。借鑒xxx等地的融資經(jīng)驗，加強(qiáng)古鎮(zhèn)融資平臺的探索。組建專家組，吸引專業(yè)人才和團(tuán)隊參與古鎮(zhèn)保護(hù)與開發(fā)建設(shè)，把古鎮(zhèn)打造成x一張“金名片”。四是加快新農(nóng)村建設(shè)。堅持新型城市化和新農(nóng)村建設(shè)聯(lián)動，確保x年新創(chuàng)建“美麗鄉(xiāng)村”x個、“魅力水鄉(xiāng)”示范村x個。著力推進(jìn)并完成x縣、x縣、x縣x個重點(diǎn)縣域建設(shè)。全力打造x鎮(zhèn)城南片新農(nóng)村建設(shè)示范縣，加快推進(jìn)“一帶、五園、三社縣”建設(shè)，努力將城南片建設(shè)成為全市、全省乃至全國一流的中心城縣生態(tài)涵養(yǎng)縣、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)縣、古鎮(zhèn)旅游拓展縣、現(xiàn)代農(nóng)民新社縣。深入推進(jìn)x、xx等鎮(zhèn)的農(nóng)村土地綜合整治工作，確保xx村農(nóng)民新村一期項目早見形象。

統(tǒng)籌推進(jìn)加強(qiáng)社會保障、發(fā)展社會事業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定各項工作，為加快發(fā)展提供更加穩(wěn)固的基礎(chǔ)。一是切實(shí)加強(qiáng)社會保障。認(rèn)真落實(shí)就業(yè)扶持政策，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)。擴(kuò)大企業(yè)職工五大基本保險覆蓋面，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保率達(dá)到x%以上。健全完善住房保障制度，加快xx縣、xx苑等保障房工程建設(shè)。健全社會救助體系，加快發(fā)展社會福利、慈善、殘疾人事業(yè)。二是全面發(fā)展社會事業(yè)。突出教育和醫(yī)療兩個重點(diǎn)，大力發(fā)展社會事業(yè)。緊緊圍繞建成全市一流水平的中小學(xué)校、幼兒園各一所的目標(biāo)，加強(qiáng)調(diào)查研究，理清工作思路，明確建設(shè)方案，加快工作推進(jìn)。圍繞建成一所全市一流水平的綜合性醫(yī)院的目標(biāo)，啟動x人民醫(yī)院異地新建項目，加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科和高水平醫(yī)學(xué)人才隊伍建設(shè)，帶動全縣醫(yī)療服務(wù)水平整體提升。三是努力確保社會穩(wěn)定。切實(shí)加強(qiáng)社會管理創(chuàng)新，繼續(xù)抓好“新居民服務(wù)卡”、“六老六員”等的推廣運(yùn)用，著力提升社會管理水平。依法嚴(yán)厲打擊各類刑事犯罪活動，進(jìn)一步增強(qiáng)人民群眾安全感，始終保持x社會大局的和諧穩(wěn)定。

總之，目標(biāo)已經(jīng)明確，藍(lán)圖已經(jīng)繪就，只要我們廣大干部尤其是廣大年輕干部將干事的激情與活力不斷的傳遞下去，持之以恒、忘我奮戰(zhàn)，x必定能實(shí)現(xiàn)跨越式超常規(guī)發(fā)展。

三、努力提升自身綜合素質(zhì)，提高“奮戰(zhàn)五年，再造x”的能力和水平。

事業(yè)發(fā)展、關(guān)鍵在人?？倳浾f：“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計?！眡當(dāng)前正站在一個新的歷史起點(diǎn)上，處在一個厚積薄發(fā)的新階段。奮戰(zhàn)五年、再造x，加快建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城，需要有一大批政治堅定、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、攻堅破難、實(shí)績明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部。所以，大家一定要充分認(rèn)識所肩負(fù)的歷史使命，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，努力提高實(shí)踐能力，把個人成長進(jìn)步自覺融入到“奮戰(zhàn)五年、再造x”的宏偉事業(yè)中來，在建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城的進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)自己的人生追求和社會價值。借此機(jī)會，我也向全縣廣大年輕干部提四點(diǎn)希望。

“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向”。古往今來，凡有作為者無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。一是志向要高遠(yuǎn)。一個人的志向有多高，決定著將來發(fā)展的層面有多高。年輕干部要有遠(yuǎn)大志向，在崇高理想信念的指引下，設(shè)計人生，不懈奮斗。只有這樣，前進(jìn)才有方向、工作才有動力，生活才有意義，才不致虛度人生?？v觀歷代豪杰，無不以凌云壯志激勵自己，為實(shí)現(xiàn)自己的志向而奮力拼搏，不論成敗，都名垂后世所以，作為新時期的年輕干部，大家一定要認(rèn)清形勢，把握大局，志存高遠(yuǎn)，樹立積極的人生目標(biāo)和遠(yuǎn)大的理想追求，把推動x發(fā)展與實(shí)現(xiàn)自己的人生追求有機(jī)結(jié)合起來，自覺把個人的奮斗融入到加快x科學(xué)發(fā)展的熱潮之中。二是信念要堅定。真正的理想信念，不會因遙遠(yuǎn)而動搖、不會因枯燥而倦怠、不會因困難而退縮。理念信念一旦確定，就必須不為任何風(fēng)險所懼、不為任何干擾所惑，無論遇到怎樣的艱難險阻，都要矢志不渝、義無反顧、勇往直前（孫中山先生直到生命的最后一息，還疾呼“革命尚未成功，同志仍須努力”。鄧小平在數(shù)十年革命生涯中，屢經(jīng)磨難，三落三起，信念愈挫愈堅，始終堅定如一，終將中國領(lǐng)上強(qiáng)國富民的康莊大道）。年輕干部要在工作中、事業(yè)上有所成就，就必須始終高揚(yáng)理想信念的風(fēng)帆，堅定信念不含糊、堅定理想不動搖，發(fā)奮圖強(qiáng)、持之以恒，朝著目標(biāo)執(zhí)著前進(jìn)。三是追求要務(wù)實(shí)。遠(yuǎn)大的理想只有扎根現(xiàn)實(shí)的土壤才能茁壯成長。志存高遠(yuǎn)是追求理想的一種境界，而腳踏實(shí)地則是實(shí)現(xiàn)理想的唯一途徑。理想一旦脫離實(shí)際，也就不再是理想，而是空想、幻想、妄想了。在追夢、圓夢的過程中，大家決不能好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，必須堅持從實(shí)際出發(fā)，既仰望星空又腳踏實(shí)地，踏實(shí)務(wù)實(shí)、勤奮實(shí)干。當(dāng)前，x最大的實(shí)際就是凝心聚力、加快發(fā)展，這給大家提供了干事創(chuàng)業(yè)的空間，施展才華的舞臺。我相信只要大家有理想、有知識、有能力，只要不甘平庸，執(zhí)著追求，就一定可以在x這片熱土上創(chuàng)造不凡業(yè)績，抒寫壯麗人生。

要虛心向身邊的優(yōu)秀同志學(xué)，縣里有些單位有很多優(yōu)秀的榜樣，要多學(xué)習(xí)他們的敬業(yè)和創(chuàng)優(yōu)爭先的精神以及業(yè)務(wù)技能，年輕干部之間也應(yīng)互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，通過學(xué)習(xí)努力成為眼界寬、思路寬、胸襟寬的三寬干部?？傊蠹叶家懊咳杖∥嵘怼?，干一天，晚上都要思考一下，今天學(xué)習(xí)了嗎？工作落實(shí)了嗎？明天的工作想好了嗎？有什么經(jīng)驗?zāi)軌蚩偨Y(jié)，有什么不足需要改進(jìn)，日積月累，就會有大的收獲、大的提高。

在農(nóng)場開拖拉機(jī)，連獲優(yōu)勝；

在鞍鋼當(dāng)推土機(jī)手，多次當(dāng)勞動模范；

面對挑戰(zhàn)，要有“狹路相逢勇者勝”的氣勢，把應(yīng)對挑戰(zhàn)作為磨練意志的手段；

努力在攻堅克難中磨煉意志品格、提高思想境界、增強(qiáng)能力才干、成就一番事業(yè)。五要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是時代的主旋律，是戰(zhàn)勝各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的致勝之道。大家都是年輕人，工作上一定要解放思想，放開手腳，發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)初生牛犢不怕虎的精神，敢闖敢試，開拓創(chuàng)新，不為常態(tài)眼光所局限，不為固有經(jīng)驗所束縛，不為傳統(tǒng)路徑所約束，立足崗位、立足實(shí)際，講求科學(xué)、講求方法，把創(chuàng)新潛能充分發(fā)揮出來。

比實(shí)踐，看黨員干部誰干得多、干得好，爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手；

比成效，看工作開展誰進(jìn)步大、進(jìn)步快，爭創(chuàng)一流業(yè)績。對我們年輕干部來說，更是一場實(shí)實(shí)在在的競賽）。四要甘于奉獻(xiàn)。作為有理想、有抱負(fù)的年輕干部，要牢記“一分耕耘一分收獲”、“付出才有回報”，以干為榮，以苦為樂，視逆境為熔爐，把磨難當(dāng)動力，多吃苦、講奉獻(xiàn)（當(dāng)前，有部分年輕干部吃不起苦，挑不起重?fù)?dān)，難得加個班就覺得工作累、壓力大。倒是我們的不少老同志、老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩在工作中往往能踏踏實(shí)實(shí)，創(chuàng)造了優(yōu)秀的工作業(yè)績，在今年調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，每周加班10-20小時占21%，20-30小時占6%，30小時以上占9%，10小時以下占51%，基本不加班的13%，可見大家的奉獻(xiàn)精神和吃苦精神還不夠強(qiáng)，需要進(jìn)一步提升）。這種奉獻(xiàn)精神既表現(xiàn)在組織需要時顧全大局、挺身而出、慷慨赴義，也表現(xiàn)在急難險重任務(wù)面前，沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、頑強(qiáng)拼搏，更表現(xiàn)在本職崗位上盡職盡責(zé)、攻堅克難、埋頭苦干。要少去考慮個人得失，少看看是否得罪人、是否劃得來、能否為自己“功勞簿”加分，多去想工作和思想上的不足之處，積極主動的去彌補(bǔ)，以一顆平常心去看待工作生活中的苦與甜?？傊嬲殉钥喾瞰I(xiàn)作為一種工作常態(tài)、一種人生追求，苦干不苦熬，辛苦不叫苦，發(fā)揚(yáng)“5+2”、“白+黑”的工作作風(fēng)，用我們的辛苦指數(shù)換老百姓的幸福指數(shù)，用我們的工作敬業(yè)度換取群眾的滿意度，絕不辜負(fù)人民的信任和重托。

四、大力加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，強(qiáng)化“奮戰(zhàn)五年、再造x”的基礎(chǔ)和保障。

成為鼓舞年輕人積極進(jìn)取、拼搏勇進(jìn)的一種強(qiáng)大動力）。一要重用愛崗敬業(yè)的干部。愛崗敬業(yè)，就是要對工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，這也是做成事的基本條件。組織部門要真正把那些安心本職工作，熱愛本職工作，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，對本職工作一絲不茍，心甘情愿為本職工作奉獻(xiàn)自己的一切的優(yōu)秀年輕干部選拔出來（很難想象，一個不喜歡自己的工作和崗位，老是抱怨的人，會有什么作為？會取得什么成就？）。二要重用精益求精的干部。要鼓勵廣大年輕干部把爭一流當(dāng)作一種習(xí)慣，把求卓越當(dāng)成人生和事業(yè)的方向，大力提倡“不將就”、“不湊合”、追求極致的工作作風(fēng)。對于那些工作中提高標(biāo)準(zhǔn)，精益求精、爭創(chuàng)一流、追求完美的干部，要高看一眼，重點(diǎn)培養(yǎng)。三要重用實(shí)績突出的干部。要樹立憑實(shí)績用人、靠實(shí)干說話的正確導(dǎo)向，使“埋頭者”有出路、能出頭，不再被埋沒。特別是在推薦、測評干部的時候，不一定追求滿票，要重票但不唯票，既重民意，看票數(shù)，又不簡單的“以票取人”（現(xiàn)在，在我們的干部隊伍中，還存在一些不良的現(xiàn)象。如當(dāng)一些干部在工作中愛崗敬業(yè)、加班加點(diǎn)，取得成績的時候，總有個別干部以諷刺、挖苦的態(tài)度去取笑他們，這是極其不可取的，也是與x的發(fā)展背道而馳的，這種風(fēng)氣不可長，一旦發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處）。

要為廣大年輕干部提供全方位的平臺鍛煉機(jī)會，加速其成長。一是通過上掛、下派、外派鍛煉。要堅持把年輕干部選送到省市機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地縣和縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，增強(qiáng)年輕干部的群眾觀念、吃苦精神和大局意識，提高年輕干部分析和處理復(fù)雜問題的能力和水平（今年以來，我們已經(jīng)選派了x名以年輕同志為主的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部赴xx學(xué)習(xí)培訓(xùn)，收到了很好的效果，下一步要繼續(xù)探索），每年要選派一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部上掛或者調(diào)動至縣級機(jī)關(guān)部門，一定數(shù)量的機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部下派或調(diào)動至鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，促進(jìn)雙向交流。尤其注重加強(qiáng)“三門”干部（從家門到校門，畢業(yè)后進(jìn)了機(jī)關(guān)門的新公務(wù)員，我縣共x名）的基層鍛煉，分批選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)一線，讓他們熟悉基層，提升能力。二是在關(guān)鍵崗位和重大活動中鍛煉。要積極抽調(diào)年輕干部參與急難險重工作（每年選派x名左右的優(yōu)秀年輕干部），參與核心工作，在引資洽談、合約簽訂、項目報批、征地拆遷、設(shè)備引進(jìn)、投產(chǎn)運(yùn)作、信訪維穩(wěn)全過程中鍛煉年輕干部（比如說，我們正在做的新提任干部到征遷、項目一線去實(shí)踐鍛煉。正在開展“六個一”工作實(shí)踐活動，這項活動就是為了使各級領(lǐng)導(dǎo)干部在干中學(xué)、學(xué)中干，在實(shí)踐中取得第一手經(jīng)驗、提高能力水平。對于我們年輕干部來說，從當(dāng)前就要開始接觸這些工作，積累經(jīng)驗，打好基礎(chǔ)），從而經(jīng)受鍛煉，增長見識，提高能力。三是在艱苦環(huán)境中鍛煉。把經(jīng)濟(jì)相對落后的貧困村，偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)列為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的基地，每年安排年輕干部到這些鎮(zhèn)村鍛煉，增進(jìn)他們與人民群眾的感情，培養(yǎng)吃苦耐勞、埋頭苦干的作風(fēng)。

通過有效的舉措，著力培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀的年輕干部，不斷優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，給各級領(lǐng)導(dǎo)班子注入新的活力。一是分類培養(yǎng)干部。要著力避免培養(yǎng)工作一般化、程式化、泛泛化，按照個性相符、專業(yè)相近、經(jīng)歷相關(guān)、興趣相應(yīng)的原則，加強(qiáng)對年輕干部成長培養(yǎng)的分析，根據(jù)年輕干部的知識能力結(jié)構(gòu)、性格特征、特點(diǎn)特長等，科學(xué)確定今后的培養(yǎng)方向，制定個性化的培養(yǎng)措施，培養(yǎng)出最符合x發(fā)展需要的干部（如圍繞招商引資任務(wù)，選派會談判、有閱歷的干部投身招商一線，增強(qiáng)引資實(shí)戰(zhàn)能力。圍繞征地拆遷目標(biāo)，選派肯吃苦、能攻堅的干部充實(shí)征遷隊伍，提升征地拆遷水平。圍繞項目推進(jìn)計劃，選派善謀劃、會創(chuàng)新的干部加入重點(diǎn)項目，推動項目更好更快建設(shè)，等等）。二是競爭選拔干部。要通過深化競爭機(jī)制，在競爭中發(fā)現(xiàn)大批優(yōu)秀年輕人才，激發(fā)廣大干部自我教育、自我提高的積極性和主動性，促使一大批優(yōu)秀年輕干部在競爭中開拓創(chuàng)新，脫穎而出，茁壯成長（今天下午，我們在座的年輕干部，就要參加理論考學(xué)，接下來還要進(jìn)行考察走訪、面試比選等，最終確定x名左右的優(yōu)秀年輕干部名單）。要進(jìn)一步深化公開招考制度，通過考試考核集中選拔一批后備黨政干部，為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件（像前段時間，我們開展的科級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席公選，成功當(dāng)選的大部分同志都很年輕，有了這么一個平臺，又有一批年輕干部經(jīng)過努力脫穎而出，成為了科級領(lǐng)導(dǎo)干部或鎮(zhèn)團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席）。三是動態(tài)管理干部。建立后備年輕干部庫，每年進(jìn)行考察，對后備干部建立檔案信息庫，實(shí)行一人一檔，逐人明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，使他們盡快成熟起來。此外，每年對后備干部進(jìn)行一次調(diào)整，對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部及時補(bǔ)充進(jìn)來，促進(jìn)后備干部的合理流動。組織部的干部要不斷提高考準(zhǔn)考實(shí)干部的能力和水平，不斷提高選用干部的能力和水平，不斷提高培養(yǎng)管理干部的能力和水平。

招碩引博已有x人離崗，他們轉(zhuǎn)任和離崗的原因是什么，都要排摸清楚，以便在今后的工作中強(qiáng)化針對性的改進(jìn)舉措，增強(qiáng)各級干部對x的歸屬感）。要加強(qiáng)因勢利導(dǎo)，針對年輕干部思想活躍、創(chuàng)新意識強(qiáng)等特點(diǎn)，廣泛開展學(xué)習(xí)交流活動，引導(dǎo)年輕干部分享成功經(jīng)驗、記取失敗教訓(xùn)、豐富成長閱歷。要注重關(guān)懷幫助。主動幫助年輕干部解決工作生活中的困難和問題，及時送上組織關(guān)心。定期與年輕干部開展溝通交流，進(jìn)行思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo)，幫助改正錯誤、克服不足?？h委和縣委組織部要定期不定期地組織召開年輕干部座談會，聽取意見建議，及時了解年輕干部的心聲和思想，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)有針對性的培養(yǎng)措施。三是凝聚強(qiáng)大的工作合力。日前，縣委辦、縣政府辦印發(fā)了《關(guān)于x縣“優(yōu)秀年輕干部成長工程”的實(shí)施意見》，明確了我縣加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和培養(yǎng)措施。各級黨委（黨組）組織人事部門要切實(shí)履行培養(yǎng)年輕干部的具體職責(zé)，當(dāng)好參謀助手，不斷改進(jìn)工作方法，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和黨委（黨組）的工作部署做好工作。統(tǒng)戰(zhàn)部門和工青婦等群團(tuán)組織要發(fā)揮各自的作用，積極向黨組織推薦優(yōu)秀人才，配合組織人事部門做好培養(yǎng)工作，形成強(qiáng)大合力。

同志們，青年強(qiáng)則x強(qiáng)，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命，時代召喚你們書寫新的壯麗篇章。希望你們不辜負(fù)群眾的期盼和厚望，不辜負(fù)組織的信任和重托，解放思想、積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、苦干實(shí)干，接受考驗和磨礪，加快進(jìn)步與成長，為奮戰(zhàn)五年、再造x，加快建設(shè)長三角都市圈中清麗、富裕、樂居的現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城作出新的更大的貢獻(xiàn)！

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇六

同志們：

經(jīng)局隊黨組研究，決定近期在局隊開展中層干部留轉(zhuǎn)任、競爭上崗和一般干部雙向選擇工作。今天召開全體干部會議，進(jìn)行動員和部署。下面，我根據(jù)局隊黨組研究的意見，講幾點(diǎn)意見。

一、提高認(rèn)識，切實(shí)提高對中層競聘和干部交流工作的認(rèn)識。

我們這次開展的新一輪中層競聘和干部交流工作，是干部人事制度改革的必然要求，也是現(xiàn)階段統(tǒng)計調(diào)查系統(tǒng)提升能力建設(shè)的迫切需要，更是貫徹全省統(tǒng)計工作電視電話會議精神，推動統(tǒng)計工作新發(fā)展的重要舉措。

（一）開展新一輪中層競聘和干部交流工作是人事制度改革的必然要求。

開展中層競聘和干部交流工作是樹立正確用人導(dǎo)向的必然要求，是拓寬選人用人視野的迫切需要，是深化干部人事制度改革的內(nèi)在需求；深化干部人事制度改革關(guān)鍵是引入競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的重要渠道，是促進(jìn)干部成長、激發(fā)干部活力的有效途徑，也是提高選人用人公信度的重要手段。各處室和全體干部要充分認(rèn)識開展中層競聘和干部交流工作的重要意義，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。

（二）開展新一輪中層競聘和干部交流工作是加強(qiáng)局隊機(jī)關(guān)乃至全市統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)的實(shí)際需要。

近年來，我市各項統(tǒng)計工作都取得了前所未有的成績，成績的取得，離不開廣大統(tǒng)計干部和統(tǒng)計人員的共同努力。當(dāng)前，我市按照“綠色崛起、科學(xué)跨越”的戰(zhàn)略要求，經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，黨委政府及社會各界對統(tǒng)計服務(wù)需求不斷增長。這就要求我們統(tǒng)計系統(tǒng)的廣大黨員干部，尤其是中層干部，要牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷開拓進(jìn)取，創(chuàng)新工作思路，真正擔(dān)負(fù)起歷史和人民賦予的重任；近年來，隨著統(tǒng)計管理形勢的變化、職能的拓展和工作要求的提高，統(tǒng)計干部力量的配備和職務(wù)變動出現(xiàn)了許多新情況，需要通過這次中層競聘和干部交流工作，進(jìn)一步選準(zhǔn)配強(qiáng)干部力量，更好地落實(shí)工作職能。當(dāng)前，由于個別干部職務(wù)調(diào)任以及干部梯隊建設(shè)等其他因素，局機(jī)關(guān)中層崗位需要調(diào)整補(bǔ)充。因此局隊黨組研究，通過這次工作來進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊伍力量。

（三）開展新一輪中層競聘和干部交流工作是激發(fā)隊伍源頭活力，推進(jìn)統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的迫切需要。

開展新一輪中層競聘和干部交流工作，可以讓所有工作人員根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能，使干部隊伍結(jié)構(gòu)逐步得到改善。同時，能使干部的綜合素質(zhì)不斷提高，對加快統(tǒng)計事業(yè)的科學(xué)發(fā)展起到了積極的作用。通過競爭上崗，鼓勵競爭，激勵廣大干部充實(shí)知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好氛圍，造就正確的用人導(dǎo)向，借以增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)和活力，增強(qiáng)統(tǒng)計干部隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，是新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)統(tǒng)計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。

二、明確任務(wù)，準(zhǔn)確把握新一輪中層競聘和干部交流工作的基本要求和程序。

此次中層轉(zhuǎn)任、競聘和一般干部交流工作總體分四個階段，要在本月底結(jié)束，時間緊、任務(wù)重、程序嚴(yán)，環(huán)節(jié)多、面廣而雜，相關(guān)工作程序及要求必須要人人清楚，人人關(guān)心，人人參與。

總體工作安排主要分四個階段：第一階段是現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)留任、轉(zhuǎn)任工作；第二階段是正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗工作；(演講稿)第三階段是副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗工作；第四階段是一般干部雙向選擇工作。各階段工作在《實(shí)施方案》中都有明確的要求和具體安排，今天召開動員大會進(jìn)行動員并公布《實(shí)施方案》，各處室要組織學(xué)習(xí)討論，明確任務(wù)及要求，準(zhǔn)確把握此項工作的環(huán)節(jié)和程序，確保工作的順利開展。

三、積極主動，認(rèn)真參與，確保新一輪中層競聘和干部交流工作高質(zhì)量完成。

為切實(shí)做好此項工作，局隊成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局隊黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由我任組長，各位局隊領(lǐng)導(dǎo)為工作小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)工作。此項工作，政策性、原則性和敏感性強(qiáng)，程序要求嚴(yán)密，我們必須嚴(yán)格按照干部選拔任用規(guī)定和市委組織部有關(guān)文件精神，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。

（一）要端正態(tài)度，積極參與和支持中層干部競聘工作。

干部競聘，為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是對大家政治思想素質(zhì)、工作能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。希望大家轉(zhuǎn)變觀念，以積極的心態(tài)參與競爭。在積極參與競爭的同時也希望同志們端正心態(tài)，擺正自己位置，正確看待自己，正確對待同志。既要對自己樹立信心，又要正視自己不足，要多看到別人長處和主流，在測評、推薦時，自覺拋棄個人恩怨，做到如實(shí)反映，準(zhǔn)確評價。本著對全局負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的.精神，積極參與和支持這次中層競聘和干部交流工作。

（二）要服從大局，正確對待崗位調(diào)整。在這次中層干部競聘上崗中，將有一部分同志提拔到新的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是組織和同志們的信任，也意味著責(zé)任的加重，希望這些同志要更加嚴(yán)格要求自己，確立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，在新的崗位上為統(tǒng)計事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時，由于編制職數(shù)和空缺中層崗位的限制等原因，得到提拔的是少數(shù)同志。因此，無論是暫未具備選拔任用條件的，還是符合選拔任用條件而未被提拔的同志，都應(yīng)該服從大局，把精力和心思放到工作學(xué)習(xí)中去，滿腔熱情地支持領(lǐng)導(dǎo)工作，切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)盡的工作職責(zé)。此外，可能還有一些同志需要輪崗交流，這既是工作的需要，更是培養(yǎng)鍛煉干部、愛護(hù)和關(guān)心干部成長的需要，同樣希望這些同志自覺服從大局，正確對待崗位的調(diào)整。

（三）要嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范干部選拔任用工作程序。要嚴(yán)格干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照干部選拔任用工作程序，公開、公平、公正、擇優(yōu)選拔干部。認(rèn)真執(zhí)行實(shí)施方案，確保各項工作程序到位。民主測評和考察應(yīng)當(dāng)客觀公正，不準(zhǔn)弄虛作假。在這里，我代表局隊黨組向大家鄭重承諾：黨組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派地選人用人，用好的作風(fēng)挑選作風(fēng)好的人，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”，確保這次中層競聘和干部交流工作的公平、公開和公正。

四、統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)推動各項統(tǒng)計工作。

（一）要統(tǒng)籌兼顧，確保中層競聘、干部交流工作和各項日常工作兩不誤。

進(jìn)入四季度，是我們統(tǒng)計部門的繁忙季節(jié)，各項工作任務(wù)十分繁重，希望同志們集中精力，既要落實(shí)好中層競聘和干部交流工作，又要確保各項統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作圓滿完成。要發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的精神，思想上不要因為中層競聘和干部交流工作而放松，工作上不要因為中層競聘、干部交流工作而松懈，認(rèn)真做好手頭的每一項工作，切實(shí)做好工作不放松、進(jìn)度不放慢。

（二）立足推動工作，繼續(xù)開創(chuàng)各項統(tǒng)計工作新局面。

今年的統(tǒng)計工作任務(wù)特別繁重，我們要對照年初制定的各項任務(wù)目標(biāo)，認(rèn)真開展查漏補(bǔ)缺。在第四季度，我們要加倍努力，對各項工作倒逼推進(jìn)，全力以赴，全力確保完成全年的目標(biāo)任務(wù)。全體干部一定要以高度的政治責(zé)任感，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心、使命感，通過這次中層競聘和干部交流工作，使工作熱情有新的激發(fā)，工作積極性有新的調(diào)動，工作水平能力有新的提高，順利推進(jìn)全市各項統(tǒng)計工作任務(wù)全面完成，開創(chuàng)統(tǒng)計工作的新局面。

同志們，干部隊伍建設(shè)是全市統(tǒng)計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次中層競聘和干部交流工作肯定能搞好，而且能競爭出水平、競爭出風(fēng)格、競爭出團(tuán)結(jié)新氣象。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，要達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解的目的；達(dá)到提高認(rèn)識、提高境界的目的，使廣大干部職工的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為全市統(tǒng)計工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動力。

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇七

同志們：

這次全縣領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)暨干部教育培訓(xùn)工作會議，是縣委決定召開的一次重要會議，會議的主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七屆三中全會精神，貫徹落實(shí)中央和省、州領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)暨干部教育培訓(xùn)工作會議精神，總結(jié)工作經(jīng)驗，研究部署新形勢下我縣領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)工作。

下面，受縣委會委托，我講三點(diǎn)意見。

一、提高認(rèn)識，突出重點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。

加強(qiáng)新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要任務(wù)，是學(xué)習(xí)十七屆三中全會精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)開拓創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。從我縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的情況來看，近年來，我們在強(qiáng)化理論武裝、完善考核評價機(jī)制、端正用人導(dǎo)向、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)等方面取得了明顯成效，科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的具體途徑進(jìn)一步明晰，發(fā)展導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和作風(fēng)導(dǎo)向進(jìn)一步統(tǒng)一，各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)得到明顯增強(qiáng)，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力有了明顯提高，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強(qiáng)的組織保證，形成了干事創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好局面。同時要看到，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中還存在一些突出問題，諸如，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，一大批年輕干部走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，工作熱情高、勁頭足，但領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力有待進(jìn)一步提高，黨性鍛煉需要進(jìn)一步加強(qiáng);有的領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力不夠強(qiáng)，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中存在的突出矛盾和問題還不能有效加以解決;有的領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力不夠強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)核心作用沒有得到充分發(fā)揮;有的領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)，在解放思想、開拓創(chuàng)新等方面還不能很好地發(fā)揮示范帶頭作用;有的領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識、群眾觀念不夠強(qiáng)，做群眾工作感情上不到位、基本功不扎實(shí)，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張;有的領(lǐng)導(dǎo)干部組織紀(jì)律觀念淡漠，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不實(shí)，為政不廉、生活作風(fēng)和生活情趣不夠健康，等等。這些問題需要我們在今后的工作中采取有力措施，切實(shí)加以解決。解決這些問題，需要我們進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的責(zé)任感和使命感，以對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，對__改革發(fā)展穩(wěn)定大局負(fù)責(zé)，對全縣40萬各族群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，把思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重中之重，突出針對性，增加實(shí)效性，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)提升到一個新的水平。在具體工作中，要重點(diǎn)抓好以下四個方面：

(一)要大力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展能力。是否善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神成效的首要標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)的首要標(biāo)準(zhǔn)。我縣正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，也可以說是一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，就是正在從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向支柱產(chǎn)業(yè)多元化轉(zhuǎn)變，從粗放落后的發(fā)展方式向集約綠色的發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?？茖W(xué)發(fā)展觀為實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變提供了強(qiáng)大的思想武器，改革開放30年的成果特別是近年來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成效、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)使實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變成為可能。把握好這個轉(zhuǎn)型期，就把握住了機(jī)遇，就能夠加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐，實(shí)現(xiàn)發(fā)展質(zhì)量更高、追趕速度更快、綜合實(shí)力更強(qiáng)、人民生活更好;把握好這個轉(zhuǎn)型期，要求我們必須進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。一是要始終牢固樹立和落實(shí)正確的政績觀。樹立和落實(shí)正確的政績觀，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要保證，是實(shí)踐執(zhí)政為民的必然要求，也是領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長的內(nèi)在動力。如果缺乏正確的政績觀，必然會在實(shí)踐中偏離科學(xué)發(fā)展觀的要求，在發(fā)展上陷入誤區(qū)。目前，仍然有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀上存在偏差，心浮氣躁、急功近利，有名有利的爭著干，困難和矛盾多的不愿干，無名無利的就少干或不干。這些問題不解決，科學(xué)發(fā)展就難以實(shí)現(xiàn)。加快我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，既要調(diào)動和保護(hù)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)的政績觀，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民群眾檢驗的政績。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，最重要的就是科學(xué)發(fā)展的政績。必須把促進(jìn)和推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作為創(chuàng)造政績的首要任務(wù)，真正把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實(shí)到發(fā)展的實(shí)踐中，按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，既要高度重視gdp平穩(wěn)較快增長，不斷擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量，又要把工作的著力點(diǎn)更多地放在群眾增收得實(shí)惠上，促進(jìn)發(fā)展的速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相協(xié)調(diào)，正確處理好城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)社會、人與自然等重大關(guān)系，調(diào)節(jié)處理好各種利益關(guān)系，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會和黨的建設(shè)，始終做到堅持科學(xué)發(fā)展的方向不迷失，堅定科學(xué)發(fā)展的信心不動搖。樹立正確的政績觀，最核心、最根本的要求就是要體現(xiàn)到為人民群眾謀利益上，創(chuàng)造出群眾滿意的政績。要堅持群眾利益第一，研究工作、制定政策、出臺措施，都必須充分考慮廣大人民群眾的利益，以老百姓擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量政績的最高標(biāo)準(zhǔn)。要把能否不斷提高人民群眾的生活水平、切實(shí)維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益作為衡量各項工作的成敗得失和領(lǐng)導(dǎo)干部政績大小的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為一切工作的最終目標(biāo)，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、富百姓的實(shí)事，使各族群眾更多地享受到改革發(fā)展的成果。要求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干，以扎扎實(shí)實(shí)的工作業(yè)績?nèi)⌒庞诿瘢詫?shí)實(shí)在在的發(fā)展成效造福于民。二是要進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。當(dāng)前用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，重點(diǎn)就是要學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。州委已經(jīng)對開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動作出了部署，決定從明年3月至7月，用半年左右的時間，在全州各級黨組織開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。我們一定要按照州委的部署和要求，結(jié)合實(shí)際，提前調(diào)研，制定方案，充分準(zhǔn)備，認(rèn)真組織開展好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，引導(dǎo)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺從世界觀、方法論的高度領(lǐng)會把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)，著力轉(zhuǎn)變不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，使科學(xué)發(fā)展觀真正成為執(zhí)政履職的思想基礎(chǔ);自覺把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，將科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為工作準(zhǔn)則和自覺行動，體現(xiàn)為推動發(fā)展的思路、改進(jìn)工作的措施、檢驗成效的標(biāo)準(zhǔn);自覺推動經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展的軌道，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高發(fā)展質(zhì)量，更好地把生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好統(tǒng)一起來;切實(shí)把查找和解決突出問題擺在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的重要位置，邊學(xué)邊改，著力解決與科學(xué)發(fā)展觀不適應(yīng)不符合的突出問題，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動取得實(shí)效。三是要進(jìn)一步提高干部解決實(shí)際問題的能力。理論的價值在于指導(dǎo)實(shí)踐，學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。許多干部面對層出不窮的新知識新情況新事物，遇到了老知識不管用、新知識不夠用的問題，出現(xiàn)了不同程度的“知識恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”。要把干部學(xué)風(fēng)建設(shè)作為提升干部綜合素質(zhì)，提高解決實(shí)際問題能力的關(guān)鍵來抓，切實(shí)加大學(xué)習(xí)型班子建設(shè)力度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種精神追求，一種良好習(xí)慣來堅持，帶著執(zhí)著的信念學(xué)習(xí)，帶著求知的欲望學(xué)習(xí)，帶著實(shí)踐的需要學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中拓寬視野、提升能力、增強(qiáng)本領(lǐng)，在學(xué)習(xí)中陶冶情操、提高修養(yǎng)、增強(qiáng)黨性。要堅持和發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，帶著問題學(xué)習(xí)，著眼于指導(dǎo)改革發(fā)展的具體實(shí)踐，著眼于推動本地區(qū)本部門的具體工作，著眼于我們正在做的具體事情，進(jìn)行理性思考和理性升華，堅持改造客觀世界與改造主觀世界的統(tǒng)一，做到學(xué)以明識，學(xué)以立德，學(xué)以致用，不斷提高認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力。

(二)要大力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，必然而且必須是一個團(tuán)結(jié)干事的班子。團(tuán)結(jié)是前提，團(tuán)結(jié)消除內(nèi)耗、隔閡，團(tuán)結(jié)產(chǎn)生凝聚力、戰(zhàn)斗力和新的生產(chǎn)力，只有團(tuán)結(jié)，才能干成事、干大事;干事是目標(biāo)，是衡量班子作為和政績的標(biāo)尺，只有干事，團(tuán)結(jié)才有意義、有價值。我們要建設(shè)的是團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的硬班子，而不是一團(tuán)和氣、無所作為的軟班子。一是要堅持在干事創(chuàng)業(yè)中增進(jìn)團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部正是因為共同的事業(yè)走到一塊，相互共事。領(lǐng)導(dǎo)班子成員考慮問題、處理問題都要從工作和事業(yè)的角度出發(fā)，這就是維護(hù)大局，就是維護(hù)團(tuán)結(jié)。做到這一點(diǎn)，就容易形成共識，即使有不同看法也容易溝通，不會形成“疙瘩”和留下后遺癥，一些領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，往往是因為不從工作和事業(yè)出發(fā)，過多地考慮了個人得失，真正能拿到桌面上的大是大非問題沒有多少，實(shí)際上也是一種胸懷不寬廣的表現(xiàn)。目前，我縣改革發(fā)展任務(wù)非常繁重，領(lǐng)導(dǎo)干部要從科學(xué)發(fā)展、社會和諧的大局出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最直接、最緊迫的事情做起，心往一處想，勁往一處使，摒棄私心雜念，放下個人恩怨，共同盡心竭力把工作做好，造福于人民群眾。二是要堅持在健全制度中增進(jìn)團(tuán)結(jié)。民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的核心內(nèi)容，是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)的重要形式，是實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)民主、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行民主集中制的狀況，是其思想境界、政治修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)智慧、學(xué)識水平、心胸氣度、工作經(jīng)驗、組織協(xié)調(diào)能力和思維決策能力的集中體現(xiàn)。對此，我們要不斷深化認(rèn)識，真正把貫徹民主集中制作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部黨性覺悟、政治修養(yǎng)、組織紀(jì)律、執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的一把尺子，切實(shí)增強(qiáng)貫徹民主集中制的自覺性。要加強(qiáng)對民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對執(zhí)行不好、班子不團(tuán)結(jié)的要給予指導(dǎo)，促其改進(jìn)，必要時進(jìn)行組織調(diào)整。要使各級領(lǐng)導(dǎo)班子既能充分發(fā)揚(yáng)民主，形成濃厚的民主空氣，又能實(shí)行正確的集中，既不能一個人、少數(shù)人說了算，又不能各行其是、形不成合力。三是要堅持在交流溝通中增進(jìn)團(tuán)結(jié)。建立在原則基礎(chǔ)上的同志之情是班子團(tuán)結(jié)和諧的紐帶。維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，班子成員之間經(jīng)常性的思想溝通至關(guān)重要?，F(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)班子中，同志之間感情淡漠，要么不講原則，要么不講友情。要建立班子成員談心談話制度，主要負(fù)責(zé)同志要帶頭與班子成員談心，班子成員要互相談心，形成互相信任、互相尊重、互相支持、互相補(bǔ)臺的氛圍。民主生活會是一項嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活，也是領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的重要平臺。既要按照部署定期召開班子民主生活會，也要針對工作中的突出問題召開專題民主生活會，真正暢開思想，開展批評與自我批評，有些問題相互提醒一下有好處，這樣就能使民主生活會成為領(lǐng)導(dǎo)班子化解矛盾的“催化劑”，增進(jìn)團(tuán)結(jié)的“加油站”。

(三)要大力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新力。各級領(lǐng)導(dǎo)班子解放思想、開拓創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷打破墨守陳規(guī)、因循守舊的思維定式，破除小步慢走、亦步亦趨的工作慣性，切實(shí)解決好“滿、封、庸、浮”的問題，破除陳舊觀念，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，解決發(fā)展難題，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的新動力。一是要抓住機(jī)遇。黨的十七屆三中全會對當(dāng)前和今后一個時期大力推進(jìn)改革創(chuàng)新，加強(qiáng)農(nóng)村制度建設(shè);積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力;加快農(nóng)村公共事業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村社會事業(yè)全面進(jìn)步等推進(jìn)農(nóng)村改革作出了部署。我縣作為熱區(qū)資源、林業(yè)資源、水利資源等生產(chǎn)要素相對富集的后發(fā)地區(qū)，具有更大的回旋余地，為我們從資源緊缺的發(fā)達(dá)地區(qū)吸引資金、技術(shù)創(chuàng)造了條件，同時，也使我們的經(jīng)濟(jì)增長粗放、結(jié)構(gòu)性矛盾突出等深層次問題進(jìn)一步顯現(xiàn)出來，催生了我們大力調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的內(nèi)在動力，加之近年來基礎(chǔ)設(shè)施不斷改善，區(qū)位優(yōu)勢日益顯現(xiàn)，加快大通道經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件日益成熟，這些都給我們提供了十分難得的機(jī)遇。這些機(jī)遇能不能緊緊抓住，并且乘勢而上、借勢發(fā)展，關(guān)系到__全面建設(shè)小康社會的步伐。所以，我們必須增強(qiáng)機(jī)遇意識，想方設(shè)法牢牢抓住這些機(jī)遇，切實(shí)讓機(jī)遇轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展的動力，轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的成果。二是要“放”字當(dāng)頭。我縣是一個資源富集，后發(fā)優(yōu)勢明顯的邊疆民族欠發(fā)達(dá)縣，實(shí)現(xiàn)追趕式、跨越式發(fā)展的必由之路就是外借輻射力，內(nèi)抓增長極，努力實(shí)現(xiàn)積累式擴(kuò)張。在這一過程中，我們要堅持“放”字當(dāng)頭，放開領(lǐng)域，能在哪干就在哪干;放開主體，誰能干就讓誰干;放開規(guī)模，能干多大就干多大;放開速度，能干多快就干多快;放開模式，能怎么干就怎么干。要敢于打破那些不合時宜的清規(guī)戒律，不囿于保守思想束縛，推陳出新，大力創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展好各項工作。要在全社會進(jìn)一步大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，激勵各級干部不斷保持和增強(qiáng)開拓創(chuàng)新的激情和勇氣。各級黨組織要把是否具有開拓創(chuàng)新能力作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，把是否取得開拓創(chuàng)新成效作為評價工作業(yè)績的基本要素。大力支持和褒獎創(chuàng)新，對勇于開拓創(chuàng)新的干部，做得對的要熱情支持，做得不夠的要積極引導(dǎo)，做得不對的要及時糾正，切實(shí)把干部職工改革創(chuàng)新的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，更好地把各族干部群眾組織起來、動員起來，進(jìn)一步在全縣形成聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

(四)要大力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力。選好人用好人，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要環(huán)節(jié)、是牽一發(fā)而動全身的問題。要堅持德才兼?zhèn)?、以懲為先，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，重視研究解決選人用人工作中的關(guān)鍵問題和難點(diǎn)問題，不斷把優(yōu)秀干部充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中。一是要堅持獎優(yōu)汰劣不含糊。注重從推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的實(shí)踐中選拔干部，尤其要高度重視在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭和涉及個人利益的問題上考察識別干部，對那些在緊急時刻能夠豁得出來、沖得上去，勇挑重?fù)?dān)，不計個人得失的干部，要給予褒揚(yáng)，委以重任;對那些關(guān)鍵時刻臨陣退縮、工作中間推諉扯皮，把個人利益看得高于一切的干部，要批評教育，該調(diào)整的要及時調(diào)整。要把客觀公正的考核評價作為選拔任用干部的基礎(chǔ)工作來抓，按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，建立門類齊全、具有特色、便于操作的考核評價指標(biāo)體系，把考核評價的結(jié)果作為選用干部的重要依據(jù)，使組織考察有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)干部考評與培訓(xùn)、獎罰、任用相對接，做到重用優(yōu)秀的、培養(yǎng)有潛力的、鞭策不負(fù)責(zé)的、淘汰不稱職的。二是要堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)不停步。領(lǐng)導(dǎo)班子的效能不僅取決于班子成員的個體素質(zhì)，而且取決于群體結(jié)構(gòu)是否合理和優(yōu)化。在考察權(quán)衡班子成員的知識、閱歷、性格和年齡等情況的基礎(chǔ)上，通過合理的組合、配置，形成具有最佳互補(bǔ)效應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，可以發(fā)揮1加1大于2的效應(yīng)和整體能量。要堅持選人不拘一格，用人用其所長，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)，切實(shí)做好培養(yǎng)選拔婦女干部和黨外干部工作，加大干部交流力度，不斷優(yōu)化干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)。三是要堅持端正風(fēng)氣不松勁。端正用人風(fēng)氣，一方面要通過用好干部來形成正確的導(dǎo)向，引導(dǎo)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，另一方面要重視糾正敗壞用人風(fēng)氣的不良行為，加大匡正風(fēng)氣的力度。不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營者得利，歷來是我們黨選人用人的重要原則，也是端正用人風(fēng)氣的關(guān)鍵舉措。近一個時期，中央和中組部對此多次進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。我們講的老實(shí)人，就是指老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的“儒子?！?，就是指勤政務(wù)實(shí)、清正自守的“實(shí)干家”，與此相反，也有一些人，過多地考慮個人私利和職務(wù)升遷，撈資本、做虛功、拉關(guān)系、搞奉迎，不講黨性、不重品行、不謀事業(yè)，把主要心思和精力用在歪門邪道上，這就是我們講的投機(jī)鉆營者。怎樣對待老實(shí)人，怎樣對待投機(jī)鉆營者，支持什么、反對什么、鼓勵什么、懲戒什么，是一個重大的是非問題，一定要立場端正、態(tài)度堅決，措施過硬，通過做好選拔任用干部每個環(huán)節(jié)的工作，切實(shí)形成正確的用人導(dǎo)向和良好的干部風(fēng)氣，使老實(shí)正派的干部心情舒暢地工作，使投機(jī)鉆營者沒有市場。同時，還要加強(qiáng)對干部選任工作全過程的監(jiān)督，形成班子內(nèi)部監(jiān)督、部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的合力，保證選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

二、圍繞中心，狠抓培訓(xùn)，著力提高和增強(qiáng)干部的思想政治素質(zhì)和科學(xué)發(fā)展能力。

實(shí)踐證明，干部教育培訓(xùn)工作是干部隊伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，對干部成長有著直接而重要的影響，關(guān)系黨的工作全局，具有不可替代的戰(zhàn)略意義。黨的十七大根據(jù)全面建設(shè)小康社會和黨的建設(shè)新要求，提出了繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略。近年來，我縣始終把干部教育培訓(xùn)工作作為一項重要政治任務(wù)來抓，各級黨組織高度重視，黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮作用，廣大干部積極參與，干部教育培訓(xùn)工作取得了新的進(jìn)展。同時也要看到，與新形勢新任務(wù)新要求相比，當(dāng)前的干部教育培訓(xùn)工作還存在不適應(yīng)的地方。突出表現(xiàn)在：一是一些培訓(xùn)針對性、實(shí)效性不強(qiáng)，適合干部特點(diǎn)的培訓(xùn)方法運(yùn)用不夠，教學(xué)缺乏吸引力、感染力;二是干部多頭調(diào)訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)與多年不訓(xùn)的現(xiàn)象并存，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位干部調(diào)訓(xùn)難;三是一些干部參加培訓(xùn)的動力不足，既有干部缺乏學(xué)習(xí)興趣和熱情的問題，也有培訓(xùn)不對路、不管用的問題，干部培訓(xùn)缺乏有效的考核評優(yōu)和激勵約束機(jī)制;四是有些干部學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié)，在校期間不是把主要精力用在學(xué)習(xí)上，而是忙在交朋結(jié)友，甚至吃喝玩樂上。上述問題不僅涉及干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容方式，而且涉及干部教育培訓(xùn)的體制機(jī)制。解決這些問題不能就事論事，必須從整體上來考慮，用改革創(chuàng)新的辦法來解決，推動干部教育培訓(xùn)工作有一個新的改進(jìn)、大的提高。

(一)堅持把握關(guān)鍵，進(jìn)一步抓好理論教育、知識教育、黨性教育三個方面的教育培訓(xùn)。干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括理論教育、知識教育、黨性教育三個方面。其中，理論教育是根本，知識教育是基礎(chǔ)，黨性教育是關(guān)鍵，三者缺一不可。理論教育要更加突出中國特色社會主義理論體系的教育，使干部職工自覺用這一理論體系指導(dǎo)客觀世界和主觀世界的改造，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決實(shí)際問題的能力，成為中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。知識教育要以提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn)，抓好當(dāng)代世界發(fā)展變化知識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、科技和信息技術(shù)知識、社會主義民主法制知識、社會管理知識、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識等培訓(xùn)，幫助干部提高領(lǐng)導(dǎo)水平。特別是要及時將省、州、縣委在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、黨建等方面的重大戰(zhàn)略部署，轉(zhuǎn)化為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。要圍繞全縣改革開放實(shí)際，開展處置突發(fā)事件、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、民主科學(xué)決策、協(xié)調(diào)不同利益、化解社會矛盾等方面的能力培訓(xùn)。黨性教育要加強(qiáng)盡職盡責(zé)干工作的教育、加強(qiáng)道德情操教育和拒腐防變教育，教育領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持艱苦奮斗的勁頭和銳意進(jìn)取的激情，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，在其位、謀其政、盡其責(zé);教育干部加強(qiáng)道德修養(yǎng)，以德修身，以德立威，以德服眾;教育干部守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗，秉公用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，不以權(quán)謀私、不假公濟(jì)私，干干凈凈干事。

(二)堅持分級分類，進(jìn)一步狠抓黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員三支隊伍的教育培訓(xùn)。按照培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的黨政干部隊伍的要求，要突出抓好主要領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年后備干部的教育培訓(xùn)，著力提高黨政干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和駕馭能力。按照培養(yǎng)造就一支具有戰(zhàn)略思維能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平、具有開拓創(chuàng)新精神和社會責(zé)任感的企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍的要求，要突出抓好戰(zhàn)略規(guī)劃、市場競爭、資本運(yùn)營、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)，著力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員做大產(chǎn)業(yè)、做強(qiáng)企業(yè)、回饋社會的能力。按照培養(yǎng)造就一支善于推動理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人員隊伍的要求，既注重專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓(xùn)，又要注重職業(yè)道德教育，培養(yǎng)更多領(lǐng)軍人才和拔尖人才，著力提高專業(yè)技術(shù)人才的開拓創(chuàng)新能力。

(三)堅持突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部等四類重點(diǎn)對象的教育培訓(xùn)。開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，既要注重全面，又要突出抓好重點(diǎn)對象的教育培訓(xùn)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。按照《干部教育條例》的要求，認(rèn)真抓好科級干部的培訓(xùn)，每年有組織有計劃地舉辦各類班次，培訓(xùn)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，提高他們領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。二是后備干部的培訓(xùn)。根據(jù)不同類別、不同層次后備干部的培養(yǎng)目標(biāo)和具體情況，每年安排一批后備干部到各級黨校、行政院校和其他院校參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，同時有針對性地選送后備干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，加大對后備干部的教育培訓(xùn)，幫助他們盡快健康成長。三是少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部的培訓(xùn)。要結(jié)合我縣干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子配備需要，加強(qiáng)對少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的教育培訓(xùn)力度，進(jìn)一步增強(qiáng)少數(shù)民族干部促進(jìn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定和諧的本領(lǐng)。增強(qiáng)婦女干部“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的信心，提高她們?yōu)榻?jīng)濟(jì)建設(shè)、社會管理、構(gòu)建和諧社會服務(wù)的本領(lǐng)。進(jìn)一步提高黨外干部政治把握的能力、參政議政的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和合作共事能力。四是基層干部的培訓(xùn)。要結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)需要，分年度繼續(xù)抓好村委會、社區(qū)黨總支書記(主任)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)村基層干部執(zhí)行政策、加快發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事、解決自身問題的能力。

(四)堅持拓寬途徑，進(jìn)一步促進(jìn)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)與干部在職自學(xué)的有機(jī)結(jié)合。面對新的形勢和任務(wù)，縣委黨校、行政院校要更好地發(fā)揮主渠道、主陣地作用，堅持特色立校、質(zhì)量興校、改革強(qiáng)校，不斷打造新優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。要根據(jù)自身的功能定位，在充分挖掘自身優(yōu)勢上下功夫，在有效幫助干部解決重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題上下功夫，切實(shí)避免照搬照抄、上下一般粗、左右一個樣的現(xiàn)象，努力形成鮮明的辦學(xué)特色。就干部隊伍而言，除了參加脫產(chǎn)培訓(xùn)以外，更大量、更經(jīng)常的是要搞好在職自學(xué)。作為黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，都要自覺培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，與時俱進(jìn)學(xué)習(xí)、持之以恒學(xué)習(xí)、富有效率學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng)黨性、提升能力、拓荒視野、增強(qiáng)本領(lǐng)，這樣才能始終跟上時代前進(jìn)的潮流，擔(dān)當(dāng)起肩負(fù)的重要責(zé)任。

(五)堅持按需施教，進(jìn)一步增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。符合黨的事業(yè)需要和干部成長需要，是干部教育培訓(xùn)工作的生命。提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，當(dāng)前最緊迫的任務(wù)是增強(qiáng)針對性、實(shí)效性。我們要牢固樹立按需培訓(xùn)的理念，努力做到工作需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長缺少什么就培訓(xùn)什么。要建立干部教育培訓(xùn)需求調(diào)研制度和探索建立反映培訓(xùn)需求的動態(tài)反饋機(jī)制;要遵循干部成長規(guī)律，適應(yīng)提升干部素質(zhì)和能力的需求，創(chuàng)新培訓(xùn)課程體系，充實(shí)完善培訓(xùn)內(nèi)容，為干部提供新穎、生動、前沿、實(shí)用的學(xué)習(xí)課程;要尊重學(xué)員學(xué)習(xí)意愿，總結(jié)推廣受干部歡迎的教學(xué)方式，使之逐步成為干部教育培訓(xùn)的主要方式。只有這樣，我們的干部教育培訓(xùn)工作才能有大的起色，才能保證新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

(六)堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)投入、評價考核、師資隊伍建設(shè)三項工作的基礎(chǔ)作用。組織部門要把大規(guī)模培訓(xùn)干部工作擺上重要位置，納入縣鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，制定計劃，狠抓落實(shí)。要完善各類干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量評估制度，以評促改、以評促建，促進(jìn)培訓(xùn)水平的不斷提高，特別是要把干部的教育培訓(xùn)情況作為干部評優(yōu)評先、任職晉升的重要依據(jù)，激發(fā)和調(diào)動廣大干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性和自覺性。要高度重視干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理隊伍和師資隊伍建設(shè)，進(jìn)一步開發(fā)、整合、優(yōu)化兼職培訓(xùn)師資資源，建立開放式的教師人才庫，把優(yōu)秀人才吸引到干部教育培訓(xùn)師資隊伍中來，特別是要重視選聘實(shí)踐經(jīng)驗豐富的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、科技專家、優(yōu)秀專業(yè)人士和基層一線優(yōu)秀干部等擔(dān)任兼職教師，建立領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，努力建設(shè)一支高水平的干部教育培訓(xùn)師資隊伍和管理隊伍。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)各項任務(wù)落到實(shí)處。

領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)是一項常抓常新的工作，關(guān)系黨的建設(shè)全局，關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局，意義重大，任務(wù)艱巨。各級各部門要像抓中心工作一樣抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)各項任務(wù)落到實(shí)處。

(一)要明確職責(zé)，常抓不懈。組織部門要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)列入工作重點(diǎn)，作為一項長期的任務(wù)來抓。特別是領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)要針對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位存在的突出問題，采取措施，逐項抓落實(shí)、抓提高。組織部門要擔(dān)負(fù)起做好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通，堅持和完善聯(lián)席會議制度，建立定期分析制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性考察，及時了解掌握干部動態(tài)，針對存在的突出問題，及時研究解決問題的辦法措施。有關(guān)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，堅持做到管行業(yè)要管行風(fēng)、管業(yè)務(wù)要管思想，堅持用事業(yè)激勵干部、用感情凝聚干部、用制度管理干部，在全縣進(jìn)一步形成齊抓共管、相互聯(lián)動、整體推進(jìn)的工作格局。

(二)要率先垂范，多挑擔(dān)子。一是要增強(qiáng)政治責(zé)任感。要有一種肩負(fù)重任、身受重托的責(zé)任感，奮發(fā)有為、為民造福的使命感，逆水行舟、不進(jìn)則退的危機(jī)感，切實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)。二是要大膽負(fù)責(zé)、敢抓敢管。作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，既要對本部門、本單位的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也要對班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)負(fù)責(zé)。對工作，只要符合“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于地方建設(shè)，有利于業(yè)務(wù)工作的開展，就可以大膽地想，大膽地干，不要怕失誤，出了問題要勇于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。三是要身體力行、當(dāng)好表率。喊破嗓子不如做出樣子。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須時時處處嚴(yán)格要求自己，在各個方面起表率帶頭作用，以高尚的精神風(fēng)范和良好的人格形象來影響和促進(jìn)班子建設(shè)，影響和帶動黨員干部，形成強(qiáng)大的合力。

(三)要加強(qiáng)督查，健全機(jī)制。組織部門要采取專項督查、巡回檢查、隨機(jī)抽查等方式，加大對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作情況的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督力度。要不斷健全完善考核監(jiān)督機(jī)制，把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核目標(biāo)體系，明確理論學(xué)習(xí)、堅持民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的具體衡量標(biāo)準(zhǔn)，采取定性和定量相結(jié)合的辦法，對思想政治建設(shè)的成效進(jìn)行綜合評估，作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)和干部提拔使用的重要依據(jù)。同時，要圍繞構(gòu)建布局合理、資源統(tǒng)籌、優(yōu)勢互補(bǔ)、有序推進(jìn)的干部教育培訓(xùn)體系建設(shè)，加大改革創(chuàng)新力度，整合教育培訓(xùn)資源，建立開放競爭、統(tǒng)籌優(yōu)化、充滿活力的辦學(xué)體制，縣委黨校、行政學(xué)院要充分發(fā)揮在干部教育培訓(xùn)中的主渠道、主陣地作用。要把全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，作為領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持在形式內(nèi)容上創(chuàng)新，在求真務(wù)實(shí)上著力，以領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)工作的實(shí)際成效，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

同志們，面對新形勢新要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們要緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中全會精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)水平，努力開創(chuàng)干部教育培訓(xùn)工作新局面，為推動__經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇八

尊敬的省委巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)省委安排，省委巡視組從即日起進(jìn)駐我縣，對我縣近年來的工作情況進(jìn)行為期兩周的全面巡視。按照省委巡視組的要求，我們組織召開這次巡視工作動員會議，主要任務(wù)是對巡視工作進(jìn)行全面安排部署，動員全縣各級各部門全力配合巡視組做好巡視工作。這次省委巡視組來**縣開展巡視工作，既是對我們的有力鞭策，也是對**縣工作的大力支持，必將對我縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用。首先，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)對省委巡視組的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

剛才，市委***書記就如何配合做好巡視工作提出了具體要求。省委巡視組***副組長就開展巡視工作作了重要講話。兩位領(lǐng)導(dǎo)的講話，深刻闡述了開展巡視工作的重要意義、主要任務(wù)、工作方式，并對我們提出了明確具體的要求。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，積極支持配合巡視組在我縣開展好巡視工作。

下面，我代表縣委表個態(tài)。

一、高度重視，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識。

實(shí)行巡視制度，開展巡視工作，是黨中央在新的形勢下，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，改進(jìn)黨的作風(fēng)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項重大舉措。這次省委巡視組來我縣進(jìn)行巡視，既是代表省委對我縣貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及省委重要工作部署情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，也是對全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子工作水平的一次檢驗，更是對我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的激勵和鞭策。我們一定要站在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性的高度，深刻認(rèn)識開展巡視工作的重要意義，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央、省委精神和巡視組的要求上來，以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極主動地接受巡視組的監(jiān)督和檢查。

二、嚴(yán)守紀(jì)律，確保巡視工作順利進(jìn)行。

巡視工作是一項監(jiān)督工作，政治性和政策性都很強(qiáng)。能否積極配合省委巡視組做好巡視檢查工作，是對我們政治意識、大局意識、責(zé)任意識的一次重要檢驗。我們一定要按照中央和省委有關(guān)巡視工作紀(jì)律的要求，實(shí)事求是地反映情況和問題，客觀公正地提出意見和看法，確保讓巡視組充分了解和全面掌握我縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的真實(shí)情況，指導(dǎo)幫助我們把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好。全縣各被巡視部門和單位也一定要堅持黨性原則，嚴(yán)守組織紀(jì)律，一切服從于巡視組巡視檢查的需要，確保巡視工作順利開展。

三、積極支持，認(rèn)真配合巡視組做好巡視檢查工作縣級領(lǐng)導(dǎo)班子及各級各部門要把配合好巡視工作作為一項義不容辭的政治責(zé)任，堅決服從省委巡視組的安排，主動協(xié)調(diào)巡視組加強(qiáng)同各級各部門的聯(lián)系，暢通巡視組同廣大干部群眾的溝通渠道。同時，要精心組織，妥善安排，認(rèn)真細(xì)致地做好各項服務(wù)工作，努力為巡視組開展巡視檢查提供有力保障。縣委已經(jīng)明確了負(fù)責(zé)為巡視組協(xié)調(diào)聯(lián)系的負(fù)責(zé)人和具體工作人員，縣紀(jì)委、縣委辦公室、縣委組織部、縣政府辦公室及其他有關(guān)單位要搞好協(xié)調(diào)配合，盡最大努力搞好服務(wù)，為巡視組提供良好的工作環(huán)境。如果在巡視工作中有什么要求，在生活上有什么不方便的地方，請巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)隨時向我們提出，我們一定盡最大努力及時加以解決。

四、以巡視工作為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)各項工作。

這次巡視工作將著重對我縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和執(zhí)行黨的路線、方針、政策及省委重大決策、決議和工作部署的情況，執(zhí)行民主集中制的情況，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政的情況，選拔任用干部的情況，作風(fēng)建設(shè)情況，以及換屆工作特別是換屆風(fēng)氣情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。這是對我縣各項工作的極大促進(jìn)和有力推動，也是我們查找差距、改進(jìn)工作的難得機(jī)遇。我們一定要把這次巡視工作同深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，同落實(shí)省委一系列重要會議精神及工作部署結(jié)合起來，真正把省委巡視組巡視的過程變成查找差距、解放思想、真抓實(shí)干、推動經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展的過程。我們將虛心接受巡視組的意見和建議，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，完善工作措施，健全工作制度，推動全縣各項工作取得新的更大成績。

下面，請大家將填好的調(diào)查問卷按秩序投入票箱?！?。

最后，祝省委巡視組的各位領(lǐng)導(dǎo)在***縣期間身體健康，工作順利，生活愉快!

散會!

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

一、提高認(rèn)識，找準(zhǔn)存在問題。

三、高度重視，確?；顒佑袑?shí)效。

同志們，改進(jìn)干部作風(fēng)，提升干部能力，是縣委、縣政府的一項重大決策。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位嚴(yán)格按照這次會議的要求，精心組織開展作風(fēng)整頓工作，力求在較短的時間內(nèi)使全縣干部作風(fēng)有明顯改觀，開創(chuàng)社會主義新x建設(shè)的嶄新局面。

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

有些同志，在文明城市創(chuàng)建、城建計劃和招商引資方面，發(fā)揮專業(yè)特長、積極建言獻(xiàn)策，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，傾注了汗水。我們?nèi)〉玫某煽?，大家有目共睹?/p>

市委高度重視年輕干部，特殊是專業(yè)年輕干部的培養(yǎng)，這是不斷強(qiáng)化高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)的必然想求，更是實(shí)現(xiàn)“xxxxx”的必然想求。新時代想有新氣象、新作為。當(dāng)前，我市正處于決勝全面建成高水平小康社會的關(guān)鍵，爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的重想“窗口期”，發(fā)展形勢嚴(yán)峻、發(fā)展任務(wù)繁重。實(shí)際需想大家年輕干部能夠加速成長、加快進(jìn)步，沖到一線、開拓主動。我們作為全市首批“xxxxx”的年輕干部，理應(yīng)做好表率、作出示范。對我們?nèi)绾伟l(fā)揮優(yōu)勢，繼續(xù)當(dāng)好掛職工作，我要談四點(diǎn)意見，供我們參考。

黨的十九大，明確了政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)地位，這不僅是“指南針”，更是“方法論”。對大家年輕干部而言，其實(shí)就是想牢固確立“四次意識”，堅定“四次自信”，更為旗幟鮮明地講政治。我覺得重在做到“三次有”：有政治理要。有人曾問鄧小平：“長征那么艱難兇險，你是怎樣走過來的？”他堅定地說“跟著走”，簡單三次字濃縮著共產(chǎn)黨人篤定的方向感。大家講“聽黨話、跟黨走”，就是想跟著習(xí)近平新時代中國特色社會主義偉大旗幟，始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，保持年輕干部堅持的政治定力。有政治思想。想不斷增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別人，努力拓寬視野，準(zhǔn)確理解和把握中央大政方針，善于運(yùn)用政治思維、政治觀點(diǎn)、政治方法，從講政治的高度，去思考復(fù)雜問題、分析突出問題、解決現(xiàn)實(shí)問題，在各項工作中，充分體現(xiàn)出年輕干部應(yīng)有的黨性觀念和宗旨意識。有政治自律。在基層工作，擁有一定權(quán)力、調(diào)配一定資源，往往會面臨各種誘惑。作為年輕干部，一定想確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立遠(yuǎn)大理要，淡泊名利、勇于奉獻(xiàn)，在推進(jìn)事業(yè)上多思考，在次人進(jìn)退流轉(zhuǎn)上，想始終保持一顆平常心。一定想相信，只想踏踏實(shí)實(shí)為黨工作，為人民服務(wù)，組織總會看到、總會重視。

在胡錦濤同志的家族里，有這么一句話，叫：三日不讀書，出門是頭豬。這話雖糙，但理不糙。當(dāng)前，大家正處在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代，各類知識正以幾何級數(shù)增長。學(xué)習(xí)對大家年輕干部而言，也是“逆水行舟，不進(jìn)則退”。因此，大家想強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)。我們都是緊缺專業(yè)型的年輕干部，專業(yè)是大家的立身之本。大家想牢牢把握住這一優(yōu)勢，就想不斷更新自己的知識內(nèi)容和知識結(jié)構(gòu)，眼光始終緊盯專業(yè)走向、專業(yè)前沿，及時吸納新理念、新觀點(diǎn)、新方法，并以此來指導(dǎo)實(shí)踐、推進(jìn)工作。想擴(kuò)充知識儲備?；鶎庸ぷ鳎瑑H有專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它所考驗的，是一種綜合能力、綜合素質(zhì)。因此，大家想進(jìn)一步加大對經(jīng)濟(jì)、法律、哲學(xué)、社會、心理等多領(lǐng)域知識的儲備，不斷提高做群眾工作的本領(lǐng)，做管理服務(wù)工作的本領(lǐng)，力爭做“一專多能”的好干部。想注重實(shí)踐運(yùn)用。正確認(rèn)識由理論到實(shí)踐，由實(shí)踐再到理論的螺旋式上升過程。想把所學(xué)所思，拿到實(shí)踐中去運(yùn)用、去驗證，去粗存精、去偽存真，切實(shí)克服本本主義、經(jīng)驗主義的錯誤，讀好有字之書、感悟無字之書，既想當(dāng)書本的學(xué)生，更想做好群眾的學(xué)生、實(shí)踐的學(xué)生。

想有心實(shí)踐，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度推進(jìn)工作；

想多做實(shí)事、辦好事，切實(shí)維護(hù)群眾利益，不斷增強(qiáng)基層群眾幸福感、獲得感。

年輕干部思想敏捷、精力旺盛，對知識的積累和了解較快，這些都是獨(dú)有優(yōu)勢。但如何把優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為成效，就想靠我們的進(jìn)取開拓、創(chuàng)新作為。對于我們而言，就是想在基層深入思考“三次問題”：多問為什么。《論語》里有句話，叫“知之為知之，不知為不知，是知也”。這句話的意思，簡單的講，就是不能不懂裝懂。基層工作很復(fù)雜，涉及面也很廣，怎么樣才能學(xué)懂弄通，就是想多問為什么？掌握別人的要法做法，然后再去思考。只是抓住問題根源，才能為分析研究對策、推進(jìn)工作創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)。多要怎么干。想敢于對傳統(tǒng)經(jīng)驗、傳統(tǒng)做法，提出看法、提出質(zhì)疑。立足專業(yè)角度，來重新思考自己會怎么干，怎么干才能更快捷高效、才能達(dá)到事半而功倍的效果。只想思考成熟，就想敢于大膽嘗試、大膽創(chuàng)新。多求干得好。效果，是評判工作好壞的重想準(zhǔn)繩。大家不能就創(chuàng)新而創(chuàng)新，搞形式主義、面子工程那一套，而是想始終堅強(qiáng)實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向，把各類創(chuàng)新工作往實(shí)處推、往深處做，看看這些舉措，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有沒有增進(jìn)作用，對百姓增收致富有沒有推進(jìn)作用。

同志們，一年的掛職鍛煉已接近尾聲。我們想利用好剩余時間，把手上的工作完成好，為掛職工作劃一項圓滿的句號。當(dāng)然，掛職鍛煉是組織培養(yǎng)的一項手段，素質(zhì)和能力的鍛煉、提高是一項長期工程，關(guān)鍵還想看自身的努力。希望我們以后無論在哪次崗位，都想堅強(qiáng)刻苦學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐，苦干實(shí)干、開拓主動，努力為我市實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

大家上午好，很高興和大家見面。今天我們召開市第x批年輕干部雙向掛職動員培訓(xùn)會，首先我代表市委、市委組織部向掛職鍛煉的干部表示熱烈的祝賀，并對掛職干部派出單位和接收單位的大力支持表示衷心的感謝。剛才，x位掛職代表作了表態(tài)發(fā)言，講的很好。這些同志很年輕，有想法，精神面貌很好，代表了x干部的形象。下面，結(jié)合自己的一些體會，我跟大家交流幾個方面內(nèi)容。

一、市委一直重視干部掛職鍛煉工作。

x的事業(yè)發(fā)展很好，經(jīng)濟(jì)總量在全省排名第五，經(jīng)濟(jì)社會每年都有很大的變化。x的發(fā)展是靠各級過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍干出來的。我們歷來高度重視干部培養(yǎng)工作，特別是學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等各方面鍛煉。事業(yè)是需要接力奮斗的，不是單靠哪一撥人就能完成的，而是需要包括在座的中堅力量持續(xù)奮斗、拼搏進(jìn)取。

目前，我市干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)鍛煉形式多樣。為進(jìn)一步弘揚(yáng)革命精神，今年還啟用了高潭干部培訓(xùn)基地，選調(diào)了五六千學(xué)員參加培訓(xùn)。掛職鍛煉也是重要的培養(yǎng)方式，從19xx年到現(xiàn)在，我市共選派了x批x名年輕干部掛職鍛煉。這個時間跨度和數(shù)據(jù)，至少說明三個問題：第一，從19xx年到現(xiàn)在，我市從未間斷、持之以恒做好干部掛職鍛煉這件事。我們的干部需要多崗位鍛煉，需要從機(jī)關(guān)到基層、從基層到機(jī)關(guān)歷練，也需要跨地區(qū)、跨條塊、跨領(lǐng)域鍛煉。這方面我們x做的比較好。第二，我市掛職鍛煉工作平均兩年一次，說明市里一直以來是有計劃、有考慮的，不是臨時想起來才做的事。第三，掛職鍛煉的規(guī)模越來越大，覆蓋面越來越廣。

掛職工作一直在不斷的創(chuàng)新嘗試，這次有幾個亮點(diǎn)：一是規(guī)模大。全市共選派x人，是歷年來人數(shù)最多的一次。二是素質(zhì)高。選派的干部都是各單位年輕優(yōu)秀的骨干，年齡都在35歲以下，大學(xué)以上學(xué)歷，其中博士學(xué)歷x個，碩士x個。三是結(jié)構(gòu)優(yōu)。緊密結(jié)合市委三類干部培養(yǎng)要求，選派女干部x人，民主黨派和無黨派干部x人，也是歷年來三類掛職干部人數(shù)最多的一次。四是掛職形式靈活，有下派，也有上掛。既有赴基層開展實(shí)踐鍛煉的掛職，也有赴企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)管理水平的掛職，特別是有黨員民營企業(yè)家和管理骨干到機(jī)關(guān)掛職學(xué)習(xí)。企業(yè)家到機(jī)關(guān)掛職，可以了解機(jī)關(guān)的運(yùn)作，同時結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，提出改進(jìn)機(jī)關(guān)工作的一些意見建議。

二、鼓勵干部多崗位鍛煉，包括掛職鍛煉。

工作中，我們時常會討論哪些干部好用點(diǎn)，哪些干部得到鍛煉。我們希望干部經(jīng)過多崗位鍛煉，也更傾向使用多崗位歷練過的干部。去年市縣鎮(zhèn)三級換屆，縣區(qū)選用的干部基本有鄉(xiāng)鎮(zhèn)主官工作經(jīng)歷，市級選用的干部基本也有縣區(qū)主官工作經(jīng)歷，這些都是一種鍛煉。

我也有兩段基層組織建設(shè)工作的經(jīng)歷，在19xx年到x市始x鍛煉；

還有一段是在19xx年到xx鍛煉。這兩段經(jīng)歷對我來說非常重要，讓我對基層不陌生，跟老百姓打交道非常自然，現(xiàn)在跟他們?nèi)匀槐３种浅４緲愕母星?。我去xx接觸最多的還是當(dāng)時的村民、鎮(zhèn)村干部，而不是其他領(lǐng)導(dǎo)干部，我在他們身上學(xué)到很多東西。省委安排我到x工作，我確實(shí)感受到x是非常好的地方。當(dāng)時我想，有機(jī)會到基層去是非常好的，我也非常樂意。實(shí)事求是地說，到基層工作一段時間挺好，可以讓我更加了解基層的情況，特別是基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，也讓我更加了解基層干部的狀況，更加深刻理解我們黨在推動基層發(fā)展中領(lǐng)導(dǎo)核心的作用。

胡適兩三歲就跟他爸去了臺灣。后來兩個人都到了清華。為什么到清華呢？因為當(dāng)時只有清華才有出國留學(xué)的機(jī)會，想留學(xué)就得去清華讀書。當(dāng)時，清華氛圍比較自由，北大承載了中國幾千年歷史，比較保守。季羨林先生在清華讀書，后來去了德國整整十一年。胡適從清華到美國，學(xué)習(xí)了大概七八年，最后兩個人回到北大。我想說，一個人的經(jīng)歷、視角、眼界、信息量，包括方方面面的積累都很重要。包括我們熟悉的蘇東坡，在x呆了x年x個月，寫的東西很大氣、豪氣，更難得的是接地氣。這是因為他一輩子基本上在基層，接觸老百姓，對老百姓有感情，寫的東西肯定不是高居廟堂能夠?qū)懗鰜淼?，沒有這種體會是寫不出來的。

三、珍惜機(jī)會，努力提升自身能力。

分管工作如何落實(shí)好，要有辦法、有方法；

怎么解決問題，怎么跟老百姓打交道、走家入戶，如何跟老百姓聊天、聊家常，這也是一門學(xué)問。

黨的十九大召開前，電視臺播放了一系列專題片，習(xí)總書記到國外訪問，提到曾做了七年農(nóng)民，到各個地方都能跟人聊天，總能打動人心。干部到基層去，如何做到眼睛要向下，姿態(tài)要放低等等，這些都需要學(xué)習(xí)。一定要抱著思考的心態(tài)，有些事少了思考就會很平淡。結(jié)合三個外出的經(jīng)歷，我跟大家分享在外面調(diào)研學(xué)習(xí)的一些思考。一是到深圳交流學(xué)習(xí)，重點(diǎn)到深圳的高新企業(yè)調(diào)研黨建工作。前段時間，tcl的李東生董事長剛參加完歐洲的電子展回來，他感覺我們跟歐洲的差別不太大，主要靠國內(nèi)包括深圳這些高新技術(shù)企業(yè)支撐起來。騰訊有3萬員工，1.5萬技術(shù)員工，6千多黨員，民營企業(yè)黨建搞得非常好。大疆無人機(jī)企業(yè)也很不錯。我們x如有能吸引3萬人才的企業(yè)那就很了不起。x高度重視人才工作，院士來x就獎勵別墅，國家千人計劃人才來x就獎勵華貿(mào)的高級人才公寓，目的就是吸引人才。深圳市南山區(qū)的博士近萬人，x一個市的博士才6百多人，差距很大。二是組織全市組織人事干部到遵義干部學(xué)院學(xué)習(xí)。大多數(shù)人對x的初步印象是很山很窮的地方，但這次給我兩個印象很深：第一個印象是x的新農(nóng)村建設(shè)搞得非常好，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一建設(shè)，久久為功，從貴陽、遵義到下面的鎮(zhèn)，差別不大。而我們的新農(nóng)村建設(shè)還比不上x的水平。所以要出去看，去思考，不能以為什么都是我們最好。第二個印象是x很重視對紅色資源挖掘利用。有很多紅色教育點(diǎn)，雖然沒有很多錢投入，但當(dāng)?shù)厥形⑹姓苤匾?，挖掘利用很好。三是前段時間帶隊去美國招才引智。雖然時間不長，主要在西部的舊金山、硅谷以及東部的紐約片區(qū)舉辦活動，但給我感受最深的是，美國對人才、創(chuàng)新、高新技術(shù)、高新企業(yè)、教育非常重視，在未來相當(dāng)一段時間內(nèi)美國的創(chuàng)新、技術(shù)還將引領(lǐng)世界潮流。然而，美國有創(chuàng)新，但制造業(yè)水平?jīng)]有中國高。在斯坦福大學(xué)、硅谷周邊擁有80萬高端人才，而我們中國有干事的平臺。所以，我們需要放眼國外，把人才工作做到國外去，吸引更多的國外人才。第二個感受是美國的城市建設(shè)、城市管理缺乏一些現(xiàn)代的氣息，特別是市民生活等很多方面不如想象中好，比如美國是沒有高鐵的，不是沒有技術(shù)，是干不成這個事。美國的基礎(chǔ)設(shè)施一百年前肯定很好，三十前年都比我們好，但是現(xiàn)在看來非常陳舊。x的xx這三條高速公路比美國好得多。美國的地鐵陳舊、味道重、環(huán)境差，沒有空調(diào)，網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)速、手機(jī)的信號也不好。中國這幾十年發(fā)展變化很大，正如習(xí)總書記所說“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”，我們創(chuàng)新就是要改變我們的生活，如中國高鐵、移動支付、網(wǎng)上購物、中國美食等，帶來很大的震撼。美國等西方國家可能有系統(tǒng)性的危機(jī)，政黨政治沒辦法解決。我們現(xiàn)在更加深刻地領(lǐng)會到中國共產(chǎn)黨核心領(lǐng)導(dǎo)地位的重要性，更加感受到黨的偉大，祖國的偉大。不要以為美國什么都好，我們也有很多好的方面，當(dāng)然也存在很多需要解決的問題。

這次到基層工作鍛煉，要多點(diǎn)思考，抱著干事的心態(tài)，有朝氣，有擔(dān)當(dāng)。在這里，我給到基層掛職的同志一個任務(wù)，希望大家好好結(jié)合到基層鍛煉的機(jī)會，思考怎么宣傳黨的政策和即將召開的十九大的精神，怎么在基層干部中營造一種正能量的氛圍，特別是大家要更加緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央的周圍。大家到了基層，要學(xué)會如何跟老百姓、跟干部打交道，下去要講好中國夢故事，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中國夢營造一種氛圍。一部分從基層到市直機(jī)關(guān)，也要轉(zhuǎn)變角色。市直機(jī)關(guān)更宏觀，信息量更大，有跟更多的不同部門打交道的機(jī)會。希望到機(jī)關(guān)的同志，把基層好的東西帶來，多提一些好的意見建議，讓市直機(jī)關(guān)的一些決策更加符合實(shí)際。

四、共同努力，為掛職干部做好服務(wù)。

做好掛職鍛煉服務(wù)工作，有賴于組織部門、派出單位、接收單位共同努力，形成合力。組織部門一定要牽頭抓總，做好計劃安排，做好跟蹤管理工作。要定期召開座談會，聽取大家的意見建議，定期談?wù)勑?，從組織層面做好工作。從派出單位來講，有些同志掛職的單位離原單位、家庭較遠(yuǎn)，派出單位要關(guān)心這些干部，幫助解決實(shí)際困難。派出單位要盡可能克服人員減少的困難，一般不再給掛職干部安排日常工作、外出學(xué)習(xí)考察等任務(wù)。從接收單位來講，一定要加強(qiáng)干部的管理。掛職干部就是我們的干部，不希望出現(xiàn)“派出單位不管了、接收單位又管不了”的問題。

作為掛職干部，一定要珍惜這次機(jī)會。在人手很緊、需要人干活的情況下，派出單位很支持，接收單位很樂意，這機(jī)會確實(shí)很難得。我們x也有夢想，就是盡快進(jìn)入珠三角第二梯隊和建設(shè)綠色化現(xiàn)代山水城市，任務(wù)艱巨。希望大家通過掛職鍛煉，在認(rèn)識上有新提高、觀念上有新改變、境界上有新提升，圓滿完成各項掛職任務(wù)。最后，祝各位家庭幸福、工作順利、事業(yè)有成！

謝謝大家。