10) 一個好的方案應(yīng)該能夠最大化利益并最小化風(fēng)險。在制定方案之后，我們需要進行充分的溝通和協(xié)調(diào)，以確保方案的有效落地和實施。方案范文的收集和整理可以幫助我們建立自己的方案庫，方便日后的查閱和使用。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇一

為進一步貫徹落實關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果，持續(xù)提升干部素能、工作效能，奮力推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，鎮(zhèn)黨委決定，2022年在全鎮(zhèn)各黨組織和黨員干部中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能促趕超”作風(fēng)能力建設(shè)年活動，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹來陜考察重要講話重要指示精神，落實關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”和堅持全面從嚴治黨，加強作風(fēng)建設(shè)的系列要求，以求實務(wù)實落實，突出實干實效實績，牢固樹立“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風(fēng)，以良好作風(fēng)推動高質(zhì)量發(fā)展新篇章。突出目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，持續(xù)增強過硬本領(lǐng)，激發(fā)干事熱情，提升工作效能，為實現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市核心區(qū)貢獻新突破，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則。

——堅持目標導(dǎo)向，示范引領(lǐng)促超越。緊扣關(guān)鍵領(lǐng)域，對標三套指標，突出抓好“關(guān)鍵少數(shù)”與管好“絕大多數(shù)”相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，從主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員做起，帶動全鎮(zhèn)黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，找準切入點，打好組合拳，攻堅克難、開拓奮進，形成持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)的“頭雁效應(yīng)”。

——堅持問題導(dǎo)向，精準施治抓整改。各村黨支部和黨員干部要把解決問題貫穿作風(fēng)建設(shè)始終，以改進提升干部作風(fēng)能力問題為重點，以“五大行動”為抓手，根據(jù)不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破立并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，促進黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升、發(fā)展大跨越。

——堅持嚴實導(dǎo)向，正向激勵鼓干勁。全體黨員干部要樹立終身學(xué)習(xí)理念，全鎮(zhèn)上下要把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔當、肯負責(zé)、善作為的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。

——堅持結(jié)果導(dǎo)向，評先創(chuàng)優(yōu)爭一流。樹牢“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，以群眾滿意為評判，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風(fēng)營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績。

三、目標任務(wù)。

全鎮(zhèn)各黨支部和黨員干部要錘煉作風(fēng)昂揚斗志，以敢為善成的闖勁、只爭朝夕的拼勁、腳步丈量的干勁、高效落實的巧勁、嚴督實查的韌勁，聞風(fēng)而動，見令而行，切實以奮斗的姿態(tài)謀事、以奔跑的狀態(tài)干事，確保各項工作穩(wěn)居全縣第一方陣。通過本次活動實現(xiàn)“五個顯著提升”。顯著提升旗幟鮮明講政治的作風(fēng)能力，大興學(xué)習(xí)研究之風(fēng)，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。顯著提升聯(lián)系服務(wù)群眾的作風(fēng)能力，大興親民愛民之風(fēng)，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，腳步丈量走好新時代群眾路線，心中有責(zé)解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。顯著提升大抓項目招商的作風(fēng)能力，大興招商引資之風(fēng)，堅持“項目為王”理念，緊盯擴投資穩(wěn)增長，興產(chǎn)業(yè)促消費等重點，扎實開展“高質(zhì)量項目建設(shè)推進年”活動，大力實施“五個季度”抓項目機制。深化“雙招雙引”，做響品牌，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。顯著提升推進改革創(chuàng)新的作風(fēng)能力，大興改革創(chuàng)新之風(fēng)，思想破冰，行動突圍，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的拼搶狀態(tài)和一往無前的昂揚斗志，在“比學(xué)趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。顯著提升善作善成抓落實的作風(fēng)能力，大興務(wù)實重干之風(fēng)，只為辦好想辦法，不為沒辦找理由，秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念，精心謀事、用心干事、專心成事，以“人一之、我十之”的勁頭抓執(zhí)行、抓落實，以“馬上就干、干就最好”的擔當攻重點、破難題，確保超額完成年度目標任務(wù)。

四、主要措施。

堅持“學(xué)干”并重、“查改”貫通和“糾建”并舉，將體制機制改革創(chuàng)新、“雙招雙引”、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境等重點事項融入活動，推動全鎮(zhèn)黨員干部以優(yōu)良作風(fēng)、過硬能力、一流效能擔負起鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展重任。

(一)提高站位，開展政治理論大學(xué)習(xí)。

各支部要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，學(xué)深悟透精神實質(zhì)，不斷提高政治站位，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來;要貫徹領(lǐng)悟省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會、十三屆省紀委六次全會、市委五屆十三次全會暨經(jīng)濟工作會議和縣委十六屆二次全會暨縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出中心，抓住重點，把思路和方法聚焦到縣委政府的中心工作和部署要求上來;要精學(xué)善思政策法規(guī)，業(yè)務(wù)知識和制度規(guī)定，結(jié)合實際，有的放矢，把方法和措施運用到落實高質(zhì)量完成全年目標任務(wù)中來。全鎮(zhèn)上下要把學(xué)習(xí)貫穿始終，以黨委中心組和黨支部為單位，列出全年學(xué)習(xí)計劃、明確學(xué)習(xí)專題，利用一周時間，采取單位領(lǐng)學(xué)、個人自學(xué)、研討交流等方式進行集中學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)后，要結(jié)合日常工作實際，采取輔導(dǎo)式領(lǐng)學(xué)、調(diào)研式踐學(xué)、觀摩式促學(xué)等方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，開展常態(tài)化政治理論學(xué)習(xí)，確保廣大黨員干部學(xué)習(xí)教育往深里走、往心里走、往實里走，真正做到學(xué)深悟透、融會貫通、真信篤行。

(二)查找差距，開展五查五思大檢視。

各村黨支部和黨員干部要堅持問題導(dǎo)向，全面對標關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述，持續(xù)深化“明責(zé)、踐諾、結(jié)果”主題作風(fēng)整訓(xùn)成果，對表責(zé)任是否落實、承諾是否踐行、結(jié)果是否真實，從班子、領(lǐng)導(dǎo)、黨員、干部四個層次，圍繞素質(zhì)能力、理想信念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和工作業(yè)績五個方面逐一對照查找存在的差距，并通過群眾提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，扎實開展“五查五思”，即：一查素質(zhì)能力，看能否不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)本領(lǐng)，反思提高素質(zhì)能力的問題;二查理想信念，看能否加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，反思嚴于修身的問題;三查精神狀態(tài)，看能否敢于面對困難、勇于奮力拼搏，反思提振狀態(tài)的問題;四查工作作風(fēng)，查能否貫徹落實市委、縣委工作部署有力、有為、有效，履行崗位職責(zé)盡職、盡責(zé)、盡心，反思作風(fēng)實不實的問題;五查工作業(yè)績，看能否主動擔當作為，努力敬業(yè)奉獻，反思不斷進取的問題。

全鎮(zhèn)黨員干部要對照以上重點，找準漏點、痛點、堵點，深刻剖析問題根源，明確努力方向和改進措施，建好問題清單和整改臺賬，在一定范圍內(nèi)公示。

(三)改進作風(fēng)，開展擔當實干大行動。

聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風(fēng)，注重從思想深處提升、以具體行動改進，教育引導(dǎo)黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責(zé)冒著風(fēng)險也要擔，持續(xù)錘煉“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風(fēng)，以干部的“辛苦指數(shù)”換取群眾的“幸福指數(shù)”。

1.實施“三不一慢”整治行動。重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交;重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務(wù)拖拖拉拉;重點整治抓重點工作前期謀劃不足，后期實施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮(zhèn)紀委、督查辦有針對性開展“小切口”重點督查，并將工作推進中的不擔當、不作為、不落實問題作為日常監(jiān)督和不定期明察暗訪的重點內(nèi)容，建立作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化督查機制。鎮(zhèn)督查辦要細化、量化考核指標，充分運用考核結(jié)果，發(fā)揮好“指揮棒”作用;鎮(zhèn)紀委要對不擔當、不作為、不落實和慢作為的干部及時進行處理;鎮(zhèn)紀委要加強與各辦站日常聯(lián)系溝通，研判分析問題形勢，要進一步加大為基層減負力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻等問題，讓干部有更多時間和精力抓落實。適時處置移交問題線索快查快處，依規(guī)依紀依法精準問責(zé)，對典型案例通報曝光。(牽頭單位：鎮(zhèn)紀委辦，配合單位：各辦站)。

2.實施“項目體檢”感知行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近三年來重大招商引資未落地項目進行“全面體檢”，查找招商引資過程中重招商輕安商、重管理輕服務(wù)以及對環(huán)境保障等方面反映強烈、長期得不到解決的突出問題。針對項目體檢發(fā)現(xiàn)的問題，逐事逐項找出不落實的原因、盯住不落實的責(zé)任人，特別是對項目推進不力、管理督辦不嚴、服務(wù)企業(yè)不周、推諉扯皮不辦，致使項目落地難、落地慢問題的人員快查快辦，持續(xù)優(yōu)化全鎮(zhèn)營商環(huán)境，全力推動“雙招雙引”工作取得新成效。(牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合單位：各村)。

3.實施“紅旗”、“蝸?！泵袆?。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”作風(fēng)，掀起全員雙招雙引“論英雄、爭一流、奪紅旗”工作熱潮。在重點項目包抓責(zé)任單位中，開展“紅旗”和“蝸牛”命名活動，在每季度追趕超越擂臺賽上，對重點項目推進得力、履職效果好、提前完成既定項目建設(shè)任務(wù)的單位和個人授予“紅旗”獎;對虛以應(yīng)付，表態(tài)調(diào)門高、行動落實差，推進重點項目不力、進展緩慢，沒有按時完成目標任務(wù)的，命名為“蝸?！?。被命名為“紅旗”獎、“蝸牛”的，在年度目標責(zé)任考核中提高加減分權(quán)重，予以重獎重罰。(牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合部門：黨政辦、各村)。

4.實施“三服務(wù)”評價行動。針對部分窗口單位圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)項目、服務(wù)群眾”，集中開展評價效能、評價作風(fēng)、評價業(yè)績行動(簡稱“三服務(wù)”評價行動)。鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳負責(zé)9個村黨群服務(wù)中心開展“比服務(wù)發(fā)展，促轉(zhuǎn)型升級;比服務(wù)項目，促效能提升;比服務(wù)群眾，促作風(fēng)改進”活動，引導(dǎo)黨員干部立足崗位履職擔當，主動靠前服務(wù)。鎮(zhèn)經(jīng)濟辦負責(zé)服務(wù)企業(yè)情況進行企業(yè)評價效能;鎮(zhèn)黨政辦負責(zé)對機關(guān)辦站“三服務(wù)”情況進行考核評價業(yè)績。通過開展“三服務(wù)”評價行動推動全鎮(zhèn)黨員干部拒做“蝸?！?，帶頭爭創(chuàng)“紅旗”，進一步提高黨員干部服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力水平。(牽頭單位：便民服務(wù)中心，配合單位：黨政辦、經(jīng)濟辦、各村)。

5.實施“比作風(fēng)見成效”媒體助力行動。鎮(zhèn)黨政辦在“蘭香x”重要版面開設(shè)“作風(fēng)能力建設(shè)年在行動”專欄，報道各村黨支部和黨員干部立足崗位轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能的積極變化、工作進展和先進事跡等。2月中旬，組織開展“改作風(fēng)開新局，一把手談打算”訪談，組織各村“一把手”談體會、說打算，發(fā)揮頭雁示范帶動效應(yīng)，營造以優(yōu)良干部作風(fēng)抓發(fā)展促超越的濃厚氛圍。開設(shè)作風(fēng)問題“曝光臺”，定期通報曝光作風(fēng)方面突出問題和典型案例，形成有效震懾。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村)。

(四)立足本職，開展崗位能力大提升。

堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，通過專題培訓(xùn)、崗位歷練、交流互鑒、在職自學(xué)等多種方式，提高工作能力，提升專業(yè)化、規(guī)范化水平，成為本職工作的行家里手。一是組織開展干部綜合素質(zhì)提升輪訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實增強干部政治理論素養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和抓工作落實的能力。抓好專業(yè)能力培訓(xùn)學(xué)習(xí)，圍繞全縣“十四五”規(guī)劃及縣委十六屆二次全會重點任務(wù)，結(jié)合鎮(zhèn)情實際，精心策劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動、生態(tài)保護等專題，通過開設(shè)“干部夜?！薄ⅰ皒講堂”等方式，注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓(xùn)，尤其注重選擇一些推進力度大、成效明顯或進展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、群眾熱點關(guān)注的民生事項進行現(xiàn)場式教學(xué)，提高干部解決實際問題、推進落實的能力。二是精準制定對標學(xué)習(xí)目標和學(xué)習(xí)計劃，借助蘇陜協(xié)作機遇，分類分批組織各村“一把手”到發(fā)達地區(qū)，采取研學(xué)觀摩和研討交流等方式，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，解放思想，開闊思路，增強推動高質(zhì)量發(fā)展的信心和能力。三是持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導(dǎo)師、能力導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”制度，組建年輕干部新時代素能提升導(dǎo)師團，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)“二對一”組團式幫帶年輕干部，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、調(diào)研寫作等方式，幫助年輕干部快速成長。四是以擂臺賽等載體為主要抓手，建立“曬實績、比作風(fēng)、爭先鋒”長效工作機制，引導(dǎo)干部在亮實績、顯擔當、當尖兵中強素提能。五是開展攻堅克難、改革創(chuàng)新、爭光出彩、專業(yè)精湛“四型好干部”評選表彰活動，加強對先進典型的宣傳力度，激勵鞭策各級干部見賢思齊、比學(xué)趕超，持續(xù)營造“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”的鮮明導(dǎo)向。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村)。

(五)健全機制，開展干部隊伍大關(guān)懷。

堅持“三到三看三破”選用干部方法，以結(jié)果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經(jīng)受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、作風(fēng)過硬、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在深化改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關(guān)懷等制度。二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對勇于改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試、擔當盡責(zé)的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關(guān)規(guī)定和程序容錯免責(zé)，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：鎮(zhèn)紀委辦)。

五、實施步驟。

“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能促趕超”作風(fēng)能力建設(shè)年活動在全鎮(zhèn)各級黨員干部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結(jié)束。

第一階段：動員部署、提高認識(2月8日—2月25日)。精心制定實施方案，及時動員安排部署，認真組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述等內(nèi)容，全面查找作風(fēng)能力方面存在的短板弱項，結(jié)合黨員民主生活會建立“五查五思”問題清單和整改臺賬(參考模板見附件)，強化督導(dǎo)檢查，迅速將各項要求落到實處。

第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng)一流(2月26日—11月30日)。聚焦關(guān)鍵性、全局性工作任務(wù)，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結(jié)合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。針對查擺的問題，全體黨員干部在6月底、11月底對問題清單和整改臺賬進行“回頭看”，實行整改銷號管理。

第三階段：總結(jié)經(jīng)驗、評價考核(12月1日—12月15日)。全鎮(zhèn)上下全面系統(tǒng)總結(jié)作風(fēng)能力建設(shè)年活動開展情況，認真梳理歸納亮點做法、創(chuàng)新載體、工作舉措及取得成效。采取考核、評議、點評等方式，對黨組織和黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、能力提升情況進行客觀、公正、準確評價，并納入年度目標責(zé)任考核管理。

六、工作要求。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。鎮(zhèn)黨委成立“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，黨委副書記，紀委書記，任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀委，辦公室主任由紀委書記擔任，辦公室工作人員從相關(guān)辦站抽調(diào)，負責(zé)綜合協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查等工作。鎮(zhèn)紀委要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，積極提出工作建議。各專項行動牽頭辦站要全面認領(lǐng)工作任務(wù)，在2月15日之前制定具體方案、細化措施，確?；顒映鲂隆⒊霾?、出成效。

(二)嚴明紀律，強化督導(dǎo)考核。進一步改進督查方式，健全常態(tài)化督查機制，變集中督導(dǎo)為日常督導(dǎo)，堅持明察與暗訪、重點抽查與交叉檢查、專項督導(dǎo)與舉報核查相結(jié)合，從小事抓起管起嚴起，嚴查快處違反作風(fēng)紀律的人和事，形成高壓態(tài)勢。同時，將作風(fēng)能力建設(shè)年活動納入年度目標責(zé)任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對縣上命名為“紅旗”獎的進行通報表揚，對命名為“蝸牛”的進行重點督導(dǎo)問責(zé)，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場造成不良影響的單位和個人要嚴肅追責(zé)問責(zé)。

(三)積極宣傳，形成輿論氛圍。鎮(zhèn)黨政辦采取開設(shè)專欄等形式，廣泛宣傳、深度報道作風(fēng)能力建設(shè)年活動的目的意義、工作動態(tài)和經(jīng)驗做法，引導(dǎo)社會各界積極參與作風(fēng)建設(shè)。堅持正面激勵與反面警醒相結(jié)合，培樹宣傳先進典型，通報曝光典型案例，讓廣大黨員干部學(xué)有榜樣、追有標桿，心有所畏、行有所止。

(四)建章立制，建立長效機制。各村黨支部要堅持治標與治本、當前與長遠、措施與制度相結(jié)合，對作風(fēng)能力建設(shè)年活動中的一些經(jīng)驗做法進行提煉總結(jié)，固化為制度，扎緊作風(fēng)建設(shè)的制度“籠子”，從體制機制上保障黨員干部作風(fēng)持續(xù)向好。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇二

5月2日，平利縣婦聯(lián)召開全體黨員干部會議，專題學(xué)習(xí)傳達縣委、縣政府于4月23日召開的“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”動員大會精神，安排部署縣婦聯(lián)開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動。

會上，縣婦聯(lián)**張永萍傳達了會議主要精神，對作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動進行了動員安排，并認真組織學(xué)習(xí)了縣委、縣政府有關(guān)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的領(lǐng)導(dǎo)講話、實施方案及安康市婦聯(lián)系統(tǒng)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動實施方案。明確了縣婦聯(lián)機關(guān)開展作風(fēng)建設(shè)年主題實踐活動的工作目標、主要任務(wù)和實施步驟。

進一步嚴明紀律整頓作風(fēng)營造轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實的良好氛圍；三是嚴格遵守紀律規(guī)范工作行為。要求全體干部認真對照“十個嚴禁”做好自查增強自省自警自律意識從而促進干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變；四是注重多方結(jié)合務(wù)求活動實效。以“下基層、訪婦情、辦事實、促發(fā)展”“三問三解”等活動為抓手狠抓工作落實從而推動全縣婦女工作的發(fā)展為美好新平利建設(shè)撐起“半邊天。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇三

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神和習(xí)近平總書記視察河南重要講話重要指示，貫徹落實省第十一次黨代會、市第五次黨代會和縣第十三次黨代會精神，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，動員全縣教育系統(tǒng)廣大黨員千部踐行初心使命、強化“答卷”意識，根據(jù)《中共駐馬店市委辦公室印發(fā)〈關(guān)于在全市開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施方案〉的通知》(駐辦〔2021〕23號)和縣委《關(guān)于在全縣開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施方案》精神，結(jié)合我校教育系統(tǒng)實際，制定如下實施方案。

一、總體要求。

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”和加強作風(fēng)建設(shè)的重大要求，堅持以黨建“第一責(zé)任”引領(lǐng)和保障發(fā)展“第一要務(wù)”，聚焦黨員干部能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，突出目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，全方位開展標準化建設(shè)，推動黨員干部持續(xù)鍛造過硬本領(lǐng)和過硬作風(fēng)，激揚滄海弄潮、舍我其誰的銳氣，激揚時不我待、不負韶華的朝氣，激揚無懼風(fēng)浪、敢于斗爭的勇氣，進一步把全鄉(xiāng)教育系統(tǒng)上下思想統(tǒng)一起來、動力激發(fā)出來，確保以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則和目標任務(wù)。

“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動以“提升能力、鍛造作風(fēng)，實干立身、爭先出彩”為主題，堅持以上率下、示范帶動，堅持點面結(jié)合、分類指導(dǎo)，堅持從嚴從實、正向激勵，堅持結(jié)果導(dǎo)向、推動工作，努力實現(xiàn)“五個明顯增強”的目標任務(wù)：

1.旗幟鮮明講政治的能力作風(fēng)明顯增強。聚焦解決對中央精神和省委、市委、縣委、局黨組部署學(xué)的不深、悟的不透、把的不準、措施不力，知識恐慌、本領(lǐng)恐慌等問題，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.聯(lián)系服務(wù)群眾的能力作風(fēng)明顯增強。聚焦解決群眾觀點和服務(wù)意識不強，同群眾“坐不到一條板凳上”，推動工作方法不當，不講原則講關(guān)系等問題，大興親民愛民之風(fēng)，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，走好新時代群眾路線，解決好群眾關(guān)切的教育方面的操心事、煩心事、揪心事，讓群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。

3.深入調(diào)查研究的能力作風(fēng)明顯增強。聚焦解決抓工作大而化之、浮在面上，把要求當口號、表態(tài)當落實，以會議落實會議等問題，大興調(diào)查研究之風(fēng)，吃透情況、把準方向，加強前瞻性布局、全局性謀劃，做到腦子里有思路、眼晴里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。

4.防范化解重大風(fēng)險的能力作風(fēng)明顯增強。聚焦解決缺乏警惕性、敏銳性和洞察力，憂患意識不強，防范化解風(fēng)險不主動、不及時、不果敢，打“被動仗”等問題，大力弘揚斗爭精神，強化底線思維，加強本質(zhì)安全，抓好源頭防控、過程把控、應(yīng)急管控，在推進重要工作中積累經(jīng)驗、在解決復(fù)雜矛盾中增長才干、在完成急難險重任務(wù)中經(jīng)受考驗。

5.推進改革創(chuàng)新的能力作風(fēng)明顯增強。聚焦解決慣性思維、路徑依賴、視野不寬、觀念陳舊，缺乏銳意進取精神等問題，大興務(wù)實重行之風(fēng)，強化思想引領(lǐng)學(xué)在先，掃除思想障礙破在先，勇于開拓創(chuàng)新干在先，以思想大解放激活發(fā)展源動力，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，拉高標桿創(chuàng)一流，以上率下爭出彩，乘勢面上促跨越。

三、

實施步驟。

“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動在全體教師中開展，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，自2021年12月開始,2022年9月基本結(jié)束,分三個階段進行:。

第一階段：提高認識、找準問題(2021年12月至2022年1月)。

(一)全面組織動員，迅速掀起熱潮。通過集中學(xué)習(xí)、廣泛宣傳等方式，組織全體教師認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會、省第十一次黨代會、市第五次黨代會和縣第十三次黨代會精神，推動廣大黨員干部積極參與“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，夯實開展活動的思想和工作基礎(chǔ)，在學(xué)校上下迅速掀起活動熱潮。

(二)深入對照檢視，建立問題清單。對標對表習(xí)近平總書記關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述，發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會，全面查找能力作風(fēng)方面存在的短板弱項，建立問題清單、整改清單、責(zé)任清單三張能力作風(fēng)“體檢單”，實行下單、跟單、銷單閉環(huán)管理，對能夠當下解決的問題要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。重點做到“四對照四檢視”：一是對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央重大決策部署，以及習(xí)近平總書記視察河南重要講話重要指示，深入檢視是否存在貫徹不夠堅決、及時、到位的問題；二是對照習(xí)近平總書記關(guān)于增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”和加強作風(fēng)建設(shè)的重大要求，以及中央八項規(guī)定及其實施細則精神，深入檢視是否存在落實不夠堅定、主動、徹底的問題；三是對照實現(xiàn)“兩個確?！?、實施“十大戰(zhàn)略”·需要，深入檢視是否存在推動黨委政府重要部署和中心工作落實落地不夠有力、有為、有效的問題；四是對照先進典型、身邊榜樣、行業(yè)標桿，深入檢視是否存在在本職工作崗位上不夠盡職、盡貴、盡心的問題。

(三)聚焦重點任務(wù)，制定實事臺賬。結(jié)合貫徹落實省第十一次黨代會、市第五次黨代會和縣第十三次黨代會精神，圍繞“十大戰(zhàn)略”、全面從嚴治黨，結(jié)合工作實際，梳理分類、整合歸納需要貫徹落實的重要任務(wù)、重點項目、重大改革事項，特別是具有全局性、牽引性、緊迫性的工作，研究提出方案化、項目化、清單化的工作舉措，明確時間進度安排，建立推進落實臺賬，做實做細工作，確保活動不虛不空不偏。

第二階段：攻堅克難、落地見效(2022年2月至7月)。

聚焦縣委、縣政府和縣教育局黨組的決策部署，堅持把活動開展與破解教育改革創(chuàng)新中的瓶頸制約、教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點問題結(jié)合起來，在持續(xù)查改問題、辦好實事基礎(chǔ)上，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以活動高質(zhì)量開展推動上蔡教育開新局、譜新篇。

(一)突出知行合一，提升能力本領(lǐng)。堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大練兵大提升，全面提升解放思想、引領(lǐng)發(fā)展、凝心聚力、改革創(chuàng)新、化解重大風(fēng)險、管黨治黨等各方面能力。重點實施“五項能力提升計劃”：

1.實施政治能力提升計劃。扎實開展黨的創(chuàng)新理論教育培訓(xùn)，嚴格落實“第一議題”、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等制度，教育引導(dǎo)全鄉(xiāng)教育系統(tǒng)黨員干部經(jīng)常與習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想對標對表。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神和省第十一次黨代會精神、市第五次黨代會、縣十三次黨代會精神作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，分層次分類別組織開展集中輪訓(xùn)、專題研討、研修培訓(xùn)。研究制定加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)、加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的具體措施，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，全面推進“五型機關(guān)”創(chuàng)建、深化模范機關(guān)建設(shè)。做實平時考核、年度考核、專項考核、任期考核和干部考察，深化政治建設(shè)政治素質(zhì)專項考核考察。大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

2.實施專業(yè)能力提升計劃。立足發(fā)展大勢、產(chǎn)業(yè)走勢和科技趨勢，嚴格按照標準化建設(shè)要求，研究制定黨建和思想政治工作、意識形態(tài)工作、學(xué)科建設(shè)、教育。

教學(xué)。

工作等方面的工作標準、規(guī)范流程，分門別類梳理完善崗位職責(zé)要求、專業(yè)素養(yǎng)清單，根據(jù)現(xiàn)狀，每年至少開展一次專業(yè)化能力精準培訓(xùn)；支持青年教師提升學(xué)歷層次、訪學(xué)研修，加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)；推動黨員干部和高層次人才到高校交流學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素養(yǎng)。

3.實施改革創(chuàng)新能力提升計劃。探索建立新型人才管理制度和人才激勵機制，落實一流人才生態(tài)建設(shè)、大規(guī)模常態(tài)化招才引智、高端人才培養(yǎng)引進等工作。按照新時代教育評價改革要求，著力破“五唯”，深化育人模式、教師職稱評審、教學(xué)科研成果評價等改革。分期分批選派領(lǐng)導(dǎo)班子成員、骨干教師到先進地區(qū)、兄弟單位學(xué)習(xí)，在跟班學(xué)習(xí)、聯(lián)系服務(wù)中涵養(yǎng)改革精神、拓寬創(chuàng)新思路、提升專業(yè)本領(lǐng)。

4.實施統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力提升計劃。加強總體國家安全觀和風(fēng)險防控常識宣傳教育，加強安全體系和能力建設(shè)。把安全發(fā)展貫穿各領(lǐng)域和全過程，圍繞全周期防范化解風(fēng)險，深入開展自查自糾，建立風(fēng)險點清單，常態(tài)化開展安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、自然災(zāi)害、輿情處置等風(fēng)險防控的實戰(zhàn)演練，提升應(yīng)急處突能力。建立健全意識形態(tài)分析研判機制，嚴格陣地管理，防范校園傳教，壓實“一崗雙責(zé)”，保障學(xué)校政治安全。強化師德師風(fēng)建設(shè)，建立即時調(diào)查處置機制，加強正面引導(dǎo)和警示教育，對觸及底線紅線的實行“一票否決”。

5.實施群眾工作能力提升計劃。深化“我為群眾辦實事”實踐活動，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)辦實事”和“機關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾”雙聯(lián)系機制作用。建立健全“領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)辦實事”“機關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系師生、學(xué)校聯(lián)系家長”三聯(lián)系機制，解決好師生及家長的操心事、煩心事、揪心事；盯緊“急難愁盼”問題，對涉及師生群眾利益的重點問題要督查督辦，做到件件有回應(yīng)、件件有結(jié)果。開展“零上訪、零事故、零案件”平安單位創(chuàng)建，深入推進安全穩(wěn)定“大走訪大調(diào)研大排查大化解”活動，推動平安建設(shè)提質(zhì)增效。

(二)開展專項治理，鍛造過硬作風(fēng)。深入落實省“13710"和市“17110”重點工作機制，推行“四不兩直”工作法，教育引導(dǎo)黨員干部躬身入局、擔當作為，實事求是、雷厲風(fēng)行，形成抓作風(fēng)促工作、抓工作強作風(fēng)的良性循環(huán)。重點開展“三個專項治理”:。

1.深入開展貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署不力問題專項治理。突出凡事講政治，緊盯貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署調(diào)門高行動少落實差、不用心不務(wù)實不盡力等問題，對習(xí)近平總書記關(guān)干河南工作的重要講話重要指示，以及黨中央和省委、市委、縣委及局黨組決策部署貫徹落實情況全面開展“回頭看”，細化實化舉措，強化督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題短板，從嚴督促整治，確保習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署條條落實、件件落地、事事見效。

2.深入開展不擔當不作為問題專項治理。突出擔苦擔難擔重擔險，緊盯本領(lǐng)不足難作為、精神懈怠不作為、欺上瞞下假作為、疲疲沓沓慢作為、以權(quán)謀私亂作為等問題，堅定整治庸懶散拖，堅決遏制頑瘴痼疾，教育引導(dǎo)黨員干部事不避難、義不逃責(zé)，做到提升本領(lǐng)會擔當、攻堅克難勇?lián)?、爭先進位展擔當、講究方法善擔當、注重結(jié)果顯擔當。

3.深入開展困擾基層的形式主義、官僚主義問題專項治理。

突出為基層減負增能，緊盯空耗精力的會多文多、名目繁雜的督查檢查考核多、流于表面的痕跡管理多，開展工作簡單搞層層加碼、責(zé)任甩鍋，追責(zé)問責(zé)泛化簡單化等問題，深化拓展為基層減負工作，堅持標準不降、力度不減，全面檢視、靶向治療，加強源頭治理和制度建設(shè)，讓黨員干部從文山會海、迎來送往的束縛中解脫出來，有更多時間和精力為群眾辦實事解難題。

第三階段：

總結(jié)。

經(jīng)驗、建章立制(2022年8月至9月)。

(一)全面系統(tǒng)梳理，抓好鞏固提升。堅持邊推進活動邊總結(jié)提升，認真總結(jié)檢視問題、整改落實、能力提升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變以及履職盡責(zé)等方面的情況，全面梳理成熟做法，深入提煉活動成效，持續(xù)深化拓展活動成果。

(二)堅持結(jié)果導(dǎo)向，從嚴評估驗收。采取單位自評、部門互評、領(lǐng)導(dǎo)點評相結(jié)合的方式，用工作成效來檢驗，拿結(jié)果說話、用事實說話、以數(shù)據(jù)說話，對活動開展情況進行檢查驗收，上級黨組織要對下級黨組織活動開展情況進行綜合評估、提出評鑒意見，作為考核評價、評先評優(yōu)的重要參考。堅持以群眾滿意為標準，活動開展邀請群眾參與，活動推進接受群眾監(jiān)督，活動成果組織群眾評判。

(三)健全工作機制，推動常態(tài)長效。堅持既立足當下治標，更著眼長遠治本，把階段性活動開展與常態(tài)化能力作風(fēng)提升貫通起來，把“當下治”與“長久立”結(jié)合起來，把“點辦理”與“批處理”統(tǒng)籌起來，健全完善既抓當下、又管長遠的有效抓手載體，推動抓在經(jīng)常、融入日常，把能力作風(fēng)建設(shè)進行到底。

四、激勵保障。

堅持把樹正導(dǎo)向激活力貫穿“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動始終，注重嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，旗幟鮮明地為敢擔當?shù)母刹繐窝膭?，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，在學(xué)校營造持久風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

(一)健全知事識人、選賢任能機制。健全干部考核評價體系，突出政治素質(zhì)考核、高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，完善干部政治素質(zhì)檔案，充分發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的動態(tài)監(jiān)測和分析研判，用好無任用調(diào)研走訪等措施，確保干部德配其位、才配其位。嚴格落實干部選拔任用的原則、條件、程序，把政治標準放在首位，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經(jīng)受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強的干部，讓吃苦者吃香、優(yōu)者優(yōu)先、有為者有位。

(二)健全從嚴管理、激勵約束機制。加強干部管理監(jiān)督，完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計“經(jīng)濟體檢”作用，強化對履職盡責(zé)擔當作為情況的監(jiān)督，推動廣大干部嚴格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作。加強干部正向激勵，實行以政治激勵、待遇保障、人文關(guān)懷為重點的多元激勵，大力選樹在重大改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型，把休假體檢、表彰獎勵、激勵關(guān)懷等制度落到實處。落實《關(guān)于進一步激勵干部擔當作為推動實現(xiàn)“兩個確保”的暫行辦法》，充分運用正負“兩張清單”，讓埋頭苦干、真抓實干的干部得到褒獎，讓作風(fēng)飄浮、庸懶散拖的干部受到貶責(zé)。

(三)健全容錯糾錯、澄清正名機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。完善澄清保護機制，對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)。

(一)強化政治責(zé)任。把“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動作為重要政治任務(wù)，從嚴抓班子帶隊伍，及時發(fā)現(xiàn)和解決活動中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確?；顒右?guī)范有序開展。

(二)強化工作統(tǒng)籌。堅持以活動促工作、以工作促活動，每人要把“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動與黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動、教育教學(xué)活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果等工作緊密結(jié)合起來，創(chuàng)新載體、一體推動，切實把活動成果體現(xiàn)到推動改革發(fā)展穩(wěn)定上來。

(三)強化督促指導(dǎo)。學(xué)校采取巡回指導(dǎo)、現(xiàn)場觀摩、隨機抽查等方式，加強對個人的工作指導(dǎo)。將活動開展情況作為專題組織生活會的重要內(nèi)容，納入專項考核和干部考察內(nèi)容。注重發(fā)揮“兩代表一委員”作用，加強社會監(jiān)督。

(四)強化宣傳引導(dǎo)。采取新聞報道、信息宣傳、工作通報、主流新媒體等形式，深入宣傳部署，宣傳活動進展、經(jīng)驗和成效，持續(xù)營造濃厚氛圍。

春華學(xué)校2022、1。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇四

活動從2022年4月份開始，至2022年12月份底結(jié)束，分4個階段進行。

(一)動員學(xué)習(xí)階段(4月底前)

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。成立我村“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作目標、主要任務(wù)、完成時限和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的決策部署上來，凝聚起轉(zhuǎn)變作風(fēng)的思想共識，形成改作風(fēng)促發(fā)展的行動自覺。

2、開展學(xué)習(xí)教育。一是突出學(xué)習(xí)內(nèi)容，系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)黨的先進理論、制度規(guī)定、優(yōu)良傳統(tǒng)、業(yè)務(wù)知識，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述和重要指示批示精神，中央八項規(guī)定及其實施細則精神，黨章、黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨內(nèi)政治生活準則、廉潔自律準則、紀律處分條例、憲法、公務(wù)員法、政務(wù)處分法等黨紀法規(guī)，黨在不同歷史時期淬煉鍛造的一系列偉大精神以及英模人物的先進事跡。二是豐富學(xué)習(xí)方式，要堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，抓實“規(guī)定動作”，堅決執(zhí)行“三會一課”等制度，組織開展集中學(xué)習(xí);創(chuàng)新“自選動作”，充分利用好學(xué)習(xí)強國等平臺載體引導(dǎo)個人自學(xué);堅持久久為功，將學(xué)習(xí)教育持續(xù)貫穿活動全過程。

(二)查擺問題階段(5月1日-6月30日)

1、開展自查自糾。聯(lián)系工作實際，緊扣“認真負責(zé)、嚴謹細致、規(guī)范高效”主題，圍繞管黨治黨、工作質(zhì)效、隊伍建設(shè)、廉潔自律等重點方面，認真對照年度工作目標任務(wù)，全面深入組織開展自查自糾，確保問題找準找齊、全面徹底，工作高質(zhì)高效。

2、建立問題臺賬。本著對組織負責(zé)、對隊伍負責(zé)、對個人負責(zé)的原則，堅持嚴管厚愛，逐一建立問題臺賬，明確存在問題、造成原因、整改措施、整改時限。

(三)落實整改階段(7月1日-11月30日)

1、撰寫整改材料。按照“活動概況、存在問題、原因分析、整改措施”四個方面，撰寫對照檢查材料，做到活動開展取得實效，查擺問題實事求是，原因分析深刻全面，整改措施精準有效。

2、召開剖析會議。經(jīng)鎮(zhèn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準后召開剖析會議，并開展測評，測評結(jié)果上報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、全面落實整改。實行整改責(zé)任制，嚴格督促抓落實，整改一個銷號一個，確保整改工作落實到位。

(四)總結(jié)驗收階段(12月1日-12月31日)

1、接受上級評議。接受鎮(zhèn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組對我村“作風(fēng)建設(shè)年”活動成效的評議、排名、通報。

2、健全完善制度。鞏固整改效果，完善工作機制，加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督，切實維護制度的權(quán)威性、嚴肅性，著力促進作風(fēng)建設(shè)的規(guī)范性、有效性。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇五

為認真貫徹落實鄉(xiāng)黨委、政府工作部署，經(jīng)研究，將“作風(fēng)建設(shè)年”整個活動大體分為“強力啟動、形成聲勢，全面展開、整體推進，集中攻堅、破解難題，群眾評議、深化拓展”四個階段，與深入學(xué)習(xí)實踐十九大精神活動緊密結(jié)合、統(tǒng)籌安排?，F(xiàn)提出如下推進方案：

一、強力啟動、形成聲勢階段。

這一階段的基本要求是，早謀劃、早安排、早行動，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)沉下去，所有干部動起來，廣大群眾感受到”的強大聲勢。重點抓好兩項工作：

2、開展學(xué)習(xí)活動。采取中心組學(xué)習(xí)、集中討論、舉辦專題報告等多種形式，組織村領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鄉(xiāng)黨委、政府關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施意見，省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)在動員大會上的講話，以及中央、省、市、縣、有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一系列文件精神，增強干部加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風(fēng)、推動發(fā)展的自覺性。學(xué)習(xí)要有筆記、有心得、有體會。鄉(xiāng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人至少撰寫一篇學(xué)習(xí)體會。

二、全面展開、整體推進階段。

這一階段的基本要求是，圍繞著重抓好“四項活動”、建立健全“六項制度”，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高服務(wù)水平、健全工作機制，使廣大群眾看到初步成效。重點抓好三項工作：

查黨員干部隊伍的紀律作風(fēng)，整治黨員干部不作為甚至亂作為的問題；

查黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作落實的能力，整治執(zhí)行力不強的問題；

查各種不安全不穩(wěn)定因素，整治矛盾糾紛排查調(diào)處不力的問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風(fēng)真轉(zhuǎn)變、工作真落實。要重點從干部思想作風(fēng)上查原因，找不足、定措施。

2、開展“懇談日”活動。圍繞推進鎮(zhèn)域發(fā)展擬出臺的重要政策，規(guī)劃和舉措，特別是涉及民生、民富、民安方面的政策措施，組織基層黨員群眾代表、社會各方面人士，進行民主懇談，廣泛征求意見，推進決策的科學(xué)化、民主化。并做到懇談活動有記錄、有預(yù)告、有反饋。

3、開展業(yè)務(wù)崗位練兵。以“學(xué)業(yè)務(wù)、懂政策、強素質(zhì)”為重點，采取輔導(dǎo)講座、交流討論、以老帶新、開設(shè)“星期六黨校”組織業(yè)務(wù)競賽等方式，組織機關(guān)干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升干部整體素質(zhì)。

三、

集中攻堅、破解難題階段。

這一階段的基本要求是，堅持把解決問題、促進落實貫穿活動始終，集中力量破解一批制約鄉(xiāng)域經(jīng)濟發(fā)展的難點問題，廣大群眾關(guān)心的熱點問題以及黨的建設(shè)中的重點問題，以攻堅克難的實際成效取信于民。重點抓好四項工作：

1、開展“主動出擊、破解難題”專項行動。針對應(yīng)對金融危機、調(diào)整結(jié)構(gòu)、節(jié)能減排、農(nóng)民增收、加快推進城鎮(zhèn)化等難點問題，群眾關(guān)心的熱點問題，黨建工作中的重點問題，實行破解難題責(zé)任制。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部分工負責(zé)，做到一個難題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套人馬、一套方案、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，上下聯(lián)動、左右溝通、合力破解。

2、實施百日項目攻堅計劃。從現(xiàn)在起到x月底前，利用三個月左右的時間，要精心選擇一批既符合鎮(zhèn)域發(fā)展觀要求，又能促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點項目，列出計劃，全力推進。

3、深化“雙結(jié)對、雙服務(wù)”活動。繼續(xù)組織農(nóng)村黨組織、黨員結(jié)對聯(lián)系，圍繞群眾生產(chǎn)生活需要，開展信息、資金、人才、項目、技術(shù)等方面的服務(wù)，使群眾得到更多實惠。要求機關(guān)黨支部到結(jié)對村“做一次調(diào)研、搞一次活動、出一個點子、辦一件實事、破一個難題、作一次慰問”。對黨組織軟弱、經(jīng)濟發(fā)展緩慢、基層民主政治建設(shè)薄弱、社會不穩(wěn)定矛盾突出的后進村，要先派專門工作隊進行重點幫扶，集中整頓轉(zhuǎn)化。

4、開展懲治“不作為、亂作為”專項行動。對領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況，采取突擊檢查、隨機暗訪、舉報受理等形式，進行檢查抽查。對不作為、亂作為的典型案例，情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。

四、群眾評議、深化拓展階段。

這一階段的基本要求是，認真組織群眾評議，全面。

總結(jié)。

活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度機制。重點抓好四項工作：

1、建立作風(fēng)建設(shè)長效機制。堅持邊建設(shè)、邊運行、邊完善的原則，把制度建設(shè)貫穿活動始終，從一開始就要認真研究、精心設(shè)計。第四季度，對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中好的做法用制度形式固定下來、堅持下去，形成務(wù)實、管用的作風(fēng)建設(shè)長效機制。

2、開展群眾滿意度測評。結(jié)合年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，對開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動情況進行群眾滿意度測評，測評結(jié)果作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)公布。

4、召開總結(jié)推進會議。在適當?shù)臅r候，要召開全鄉(xiāng)“作風(fēng)建設(shè)年”活動總結(jié)推進會議，總結(jié)情況，表彰先進，就進一步推進和深化作風(fēng)建設(shè)進行安排部署。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇六

為深入貫徹落實市委會議精神，進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷提升執(zhí)法和服務(wù)水平，全面推進城管執(zhí)法事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)局黨委研究，決定開展作風(fēng)效能提升年活動。

以黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，自覺踐行“三嚴三實”要求，堅持以治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣為核心，以加強教育培訓(xùn)、績效管理、監(jiān)督檢查、責(zé)任追究為抓手，努力使全體干部紀律意識明顯增強、素質(zhì)能力明顯提高、工作作風(fēng)明顯改進、精神面貌明顯改觀、服務(wù)水平明顯提升，。

(一)動員部署。召開動員部署會，集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《即墨市不當履行工作職責(zé)責(zé)任追究暫行辦法》，并圍繞“講規(guī)矩、守紀律、強素質(zhì)、樹形象,爭當優(yōu)秀執(zhí)法工作者”進行專題討論。

(二)問題查擺。中隊科室和個人重點查找庸、懶、散方面的突出問題，并形成問題整改清單，列出整改問題，定好整改措施。一是治庸，主要是解決能力問題。重點查找和整治能力平庸、政令不暢、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、欺上瞞下、行政不作為等“庸碌”作風(fēng)。二是治懶，主要是解決效率問題。重點查找和整治責(zé)任不到位、任務(wù)不落實、行為懶惰、無所作為、得過且過、效能低下、行政慢作為等“懶惰”作風(fēng)。三是治散，主要是解決風(fēng)氣問題。重點查找和整治自由散漫、無心工作、不遵守工作紀律、不落實規(guī)章制度、執(zhí)法不規(guī)范、行政亂作為等“散漫”作風(fēng)。

(三)學(xué)習(xí)教育。堅持以增強黨性作為第一任務(wù)，組織黨員深入學(xué)習(xí)并掌握中國特色社會主義理論體系，大力開展社會主義核心價值體系教育，加強黨風(fēng)黨紀、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和廉潔從政教育，廣泛學(xué)習(xí)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化修養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭講黨課、抓教育，機關(guān)科室負責(zé)人要結(jié)合工作講業(yè)務(wù)、傳經(jīng)驗。

(四)專題培訓(xùn)。堅持周五學(xué)習(xí)日和定期培訓(xùn)制度，嚴格考勤管理，不斷豐富培訓(xùn)載體和培訓(xùn)內(nèi)容，有計劃地開展黨支部書記、入黨積極分子、新聞宣傳報道員、公文格式、應(yīng)急管理、執(zhí)法文書、辦案技巧等專題培訓(xùn)和隊列集中整訓(xùn)、外出參觀學(xué)習(xí)等培訓(xùn)活動，全面提升隊員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

(五)建章立制。按照于法周延、于事簡便的原則，認真做好制度的廢改立工作，重點梳理內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)，優(yōu)化業(yè)務(wù)工作流程，健全內(nèi)部管理制度，制定績效考核辦法，形成一套管用有效的規(guī)章制度體系，為城管執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)提供制度保障。

(六)正風(fēng)肅紀。對問題整改情況進行全程跟蹤督查，半年和年終各開展一次問題整改驗收督查。全面加強機關(guān)作風(fēng)日常督查，對違規(guī)、違紀行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追責(zé)一起，并建立定期通報、考核獎懲制度。

(二)注重氛圍營造。充分利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，及時宣傳報道活動的進展情況、成功做法和實際效果，積極總結(jié)推廣活動中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗好做法，大力選樹、宣傳群眾公認的作風(fēng)建設(shè)先進典型。

(三)強化監(jiān)督檢查。堅持把監(jiān)督檢查貫穿到整個作風(fēng)效能提升年活動的各個階段、各項內(nèi)容，確保各環(huán)節(jié)工作組織有力、措施有效、推進有序。堅決防止走過場、搞形式，確保活動深入扎實開展，取得實實在在的成效。

(四)推進工作落實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部要帶頭抓落實、作表率，全體干部職工要自覺修身正己、敬業(yè)敏行，各中隊科室要結(jié)合工作實際確定推進措施，明確時間節(jié)點，落實工作責(zé)任，完善工作機制，確?；顒尤〉妹黠@成效。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇七

縣婦聯(lián)為切實改變干部作風(fēng)，堅持政令暢通、令行禁止，少說多干、狠抓落實的工作要求，深入開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動。

二是強制度。按照機關(guān)管理制度，嚴格上下班、考勤、會議和學(xué)習(xí)等考核制度，對違反制度的人員定期進行通報，提高工作效率，樹立婦聯(lián)干部的良好形象。

三是建檔案。通過建立干部作風(fēng)檔案，每名干部對落實“作風(fēng)檔案”有關(guān)規(guī)定進行了承諾，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神。四是抓落實。要求每名干部對自己所分管工作進行“回頭望”，查漏補錯；圍繞2016縣委重點工作、婦聯(lián)中心工作和各自業(yè)務(wù)工作任務(wù)，認真抓好落實，不斷推進各項目標任務(wù)的如期完成。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇八

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)的重要指示和《中共湖南省委關(guān)于大力提倡求真務(wù)實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》、中共益陽市委《關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施方案》精神，自覺踐行“兩個維護”，堅決做到“四個必須”，把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩落實到具體的人和事，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉、妄議中央。下大力克服形式主義、官僚主義不良傾向，在局機關(guān)和局屬各二級機構(gòu)黨員干部中大力倡導(dǎo)“敢擔當、善作為、快落實”為主題良好風(fēng)尚，以推動市委、市政府決策部署和局中心工作快速高效落實，為實現(xiàn)年度商務(wù)工作任務(wù)全面完成提供堅強有力的紀律保障。

圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質(zhì)量發(fā)展、“三大攻堅戰(zhàn)”、商務(wù)和開放型經(jīng)濟等重點工作中表現(xiàn)出來的形式主義、官僚主義開展集中整治；嚴肅查處誣告陷告、刻意報復(fù)他人的行為；查處和糾正吃、拿、卡、要“中梗阻”式腐敗問題；堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四個方面的15種突出表現(xiàn)和行為。

（一）堅決整治“不作為”

1.不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質(zhì)量發(fā)展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕干得多錯得多，借口規(guī)定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責(zé)任承擔上推下卸等問題。

2.不愿為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實干；不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。

3.不善為的問題。工作中缺乏清晰的思路和具體舉措，習(xí)慣于上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作風(fēng)不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。

（二）堅決整治“慢作為”

5.敷衍塞責(zé)的問題。工作中“踢皮球”，服務(wù)群眾“門好進、臉好看、事難辦”，科室之間推諉扯皮，各行其是，官僚主義和衙門作風(fēng)嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。

6.墨守成規(guī)的問題?！胺殴芊备母锊坏轿?，工作中形成思維定式，不能適應(yīng)形勢發(fā)展需要，不準確識變，不主動創(chuàng)新，干事瞻前顧后、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。

7.消極應(yīng)付的問題。貫徹執(zhí)行上級決策部署反應(yīng)慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓群眾多次跑返，該辦的事情延時辦結(jié)，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風(fēng)拖沓、貽誤工作落實時機等問題。

（三）堅決整治“亂作為”

8.人為設(shè)障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設(shè)卡尋租，增加群眾和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

9.失職瀆職的問題。對待群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴，玩忽職守；在政策扶持、款物分配等事項中不公平公正；違反規(guī)定亂決策、亂拍板、亂執(zhí)行等問題。

10.以權(quán)謀私的問題。私設(shè)小金庫、搞賬外賬，利用職務(wù)便利，要求管理服務(wù)對象或下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關(guān)系人謀取不正當利益等問題。

11.用權(quán)任性的問題。放縱妄為，不依規(guī)依程序辦事，超越邊界，過度執(zhí)法、選擇性執(zhí)法；權(quán)利尋租，充當不正之風(fēng)和腐敗問題“保護傘”等問題。

（四）堅決整治“假作為”

12.失責(zé)失信的問題。服務(wù)群眾和企業(yè)不講誠信，重承諾輕兌現(xiàn)，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。

13.華而不實的問題。不從實際出發(fā)，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。

14.欺上瞞下的問題。蒙騙上級，執(zhí)行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；偽造資料應(yīng)付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。

15.脫離實際的問題。調(diào)查研究搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。

（一）宣傳發(fā)動，全員參與。

1.積極宣傳發(fā)動。機關(guān)和局屬各二級機構(gòu)都要在黨建活動宣傳欄中設(shè)立“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動專欄，在益陽商務(wù)網(wǎng)站設(shè)立“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動專頁，及時報道有關(guān)“提升年”活動的會議精神，大力宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型。開設(shè)“曝光臺”欄目，適時曝光違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定和工作效能低下的典型案例。（責(zé)任單位：局辦公室、局機關(guān)紀委、局屬各二級機構(gòu)）。

2.開展教育培訓(xùn)。有針對性開展黨員干部作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)，強化黨員干部的宗旨觀念、服務(wù)意識和奉獻精神，提高勇于擔當、有謀善為和創(chuàng)新發(fā)展的能力。（責(zé)任單位：局人事科、二級機構(gòu)）。

（二）明確責(zé)任，加強督查。

1．清單化管理，明確工作責(zé)任。

（1）將中心工作和重點項目推進以工作任務(wù)清單和項目清單形式分解到局機關(guān)各科室和局屬各二級機構(gòu)。（責(zé)任單位：局辦公室）。

（2）將作風(fēng)建設(shè)納入全面從嚴治黨主體責(zé)任清單和“一崗雙責(zé)”清單，明確責(zé)任人、時間節(jié)點和完成時限。（責(zé)任單位：局機關(guān)黨委）。

2．跟蹤督查，保證政令暢通。

（1）加強政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為。（責(zé)任單位：局機關(guān)紀委、局屬各二級機構(gòu)）。

（2）開展懶政怠政專項治理，嚴肅查處“庸懶散浮拖”等不作為、不善為、慢作為等問題。（責(zé)任單位：局機關(guān)紀委、局行政審批改革科、局屬各二級機構(gòu)）。

（3）加大明查暗訪力度，嚴肅查處履責(zé)不力、紀律松弛、管理混亂等違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定行為。（責(zé)任單位：局機關(guān)紀委、局屬各二級機構(gòu)）。

（4）扎實開展群眾身邊“四風(fēng)”和腐敗問題專項治理，有效解決群眾反映強烈的突出問題。（責(zé)任單位：局機關(guān)紀委、局屬各二級機構(gòu)）。

（5）加強對行政審批服務(wù)質(zhì)效的監(jiān)督檢查。（責(zé)任單位：局行政審批改革科、局機關(guān)紀委）。

（6）加強對工作任務(wù)清單、項目清單、責(zé)任清單落實情況的監(jiān)督檢查，規(guī)范紀實檔案管理，推動清單任務(wù)落實。（責(zé)任單位：局辦公室）。

（三）固本強基，奮發(fā)有為。

1．強化作風(fēng)建設(shè)。綜合運用干部日?？己恕⒛甓瓤己?、信訪反映、民主評議、個人有關(guān)事項報告抽查核實等情況，動態(tài)采集干部修身、律己、用權(quán)方面輕微的失德失范行為，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時予以提醒。（責(zé)任單位：局人事科、局屬各二級機構(gòu)）。

2．加強制度建設(shè)。加強單位內(nèi)控制度建設(shè)和檢查，重點解決內(nèi)控制度建設(shè)不完善、制度執(zhí)行走樣、落實不到位等問題，切實提高制度規(guī)定執(zhí)行力，著力構(gòu)建以制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事的良性運行機制。（責(zé)任單位：局辦公室、局人事科、局屬各二級機構(gòu)）。

3．堅持嚴格問責(zé)。

（1）對在“提升年”活動中發(fā)現(xiàn)的有令不行、有禁不止，越位執(zhí)行、虛假執(zhí)行等嚴重違反制度規(guī)定、造成不良影響的責(zé)任單位和責(zé)任人，由局黨組進行問責(zé)。（責(zé)任單位：局人事科、局機關(guān)紀委）。

（2）對涉企幫辦不力、服務(wù)企業(yè)不優(yōu)、工作效能不高造成嚴重影響的，以及在服務(wù)過程中存在推諉扯皮、吃拿卡要造成嚴重后果的責(zé)任單位和責(zé)任人，由局黨組進行問責(zé)。（責(zé)任單位：局人事科、局行政審批改革科、局機關(guān)紀委）。

（3）對落實中心工作不力，任務(wù)清單落實不到位、信訪件處理不到位、作風(fēng)建設(shè)明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（責(zé)任單位：局人事科、局機關(guān)紀委、局屬各二級機構(gòu)）。

（4）對清單任務(wù)不落實、工作失誤造成嚴重影響、“四風(fēng)”問題禁而不絕的，由局黨組決定實行延伸問責(zé)，倒查分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（責(zé)任單位：局辦公室、局人事科）。

4．運用考核結(jié)果。對開展活動成效顯著的先進單位予以表彰獎勵，對先進個人給予先評優(yōu)和優(yōu)先提拔任用，營造更加鮮明的用人導(dǎo)向。（責(zé)任單位：局人事科）。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局機關(guān)和局屬各二級機構(gòu)“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排部署下，由局“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提升年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施。

（二）強化責(zé)任落實。抓作風(fēng)建設(shè)是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨組主體責(zé)任的重要內(nèi)容，黨組（委）主要負責(zé)人為第一責(zé)任人，各科室和二級機構(gòu)主要負責(zé)人要切實履責(zé)，把推進“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動納入全面從嚴治黨主體責(zé)任清單和“一崗雙責(zé)”清單，推進活動深入開展。

（三）典型示范帶動。局機關(guān)和局屬各二級機構(gòu)要深入挖掘本單位活動中涌現(xiàn)出的先進典型，充分發(fā)揮先進典型的帶動引領(lǐng)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范作用，堅持以上率下，帶頭改進作風(fēng)，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市有關(guān)規(guī)定，切實形成上下聯(lián)動、示范帶動、層層推動的工作格局。

（四）嚴格查處問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強對“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動開展情況的監(jiān)督檢查，對行動遲緩、措施不力，馬虎應(yīng)付、敷衍了事的機關(guān)各科室和局屬各二級機構(gòu)，嚴肅追究各科室長和各二級機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇九

當前，我街道各項工作正處于攻堅克難、跨越趕超的關(guān)鍵時期，為進一步統(tǒng)一思想，改進會風(fēng)會紀，強化責(zé)任，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力開創(chuàng)xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展新局面，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究決定，在街道各社區(qū)、街道直屬部門、機關(guān)各部門中開展“改進會風(fēng)會紀，深化作風(fēng)建設(shè)”專項活動，特制定如下實施方案。

開展“改進會風(fēng)會紀，深化作風(fēng)建設(shè)”活動，深入貫徹落實黨的十九大系列全會精神以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊密結(jié)合xx街道經(jīng)濟社會發(fā)展實際，以改進會風(fēng)會紀、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)為抓手，以全面提升各部門、各社區(qū)、廣大黨員干部的執(zhí)行力和落實力為重點，進一步解放思想，提升境界，推動xx各項事業(yè)健康發(fā)展。

通過扎實有效的工作，大力營造講政治、講責(zé)任、講大局，比境界、比作風(fēng)、比貢獻的濃厚氛圍，著力從思想上、行動上解決大局意識淡薄、思想境界和標準要求不高的問題;對工作敷衍塞責(zé)，抓落實、抓執(zhí)行的力度不強的問題;工作定位低，不敢負責(zé)，不能擔當，遇到矛盾和困難就繞道走的問題;做事原則性不強，避重就輕，欺上瞞下的問題;會說、不會干，能說、不能干的問題等，進一步強化責(zé)任意識，明確工作職責(zé)，把思想和行動切實統(tǒng)一到街道黨工委、辦事處的工作部署上來，統(tǒng)一到xx街道經(jīng)濟社會發(fā)展上來，用工作態(tài)度衡量境界，用工作作風(fēng)詮釋責(zé)任，用工作成績驗證能力。發(fā)揚求真務(wù)實和釘釘子精神，以踏石留印、抓鐵有痕的氣魄，緊盯目標任務(wù)，一以貫之，狠抓落實，確保我街道各項重大決策部署落實執(zhí)行到位，做到作風(fēng)扎實、敢打硬仗，不打折扣、不遺余力，為我街道經(jīng)濟社會各項事業(yè)跨越發(fā)展作出新的更大貢獻。

(一)宣傳部署（2020年9月1日-2020年9月18日）。各單位要根據(jù)活動要求，結(jié)合各自實際，層層搞好動員部署，確保活動全面迅速展開。充分利用公開欄、“xx信息”微信平臺等方式做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)廣大機關(guān)、社區(qū)干部充分認識開展“改進會風(fēng)會紀，深化作風(fēng)建設(shè)”活動的重要意義，真正把思想和行動統(tǒng)一到開展作風(fēng)建設(shè)活動的部署要求上來，切實增強改進作風(fēng)的責(zé)任感和緊迫感。

(二)組織實施（2020年9月19日-2020年10月8日）。各部門、各社區(qū)要以開展“改進會風(fēng)會紀，深化作風(fēng)建設(shè)”為契機，全面抓好作風(fēng)建設(shè)活動的組織實施，確保取得實效。

1、抓學(xué)習(xí)、明確任務(wù)。堅持把思想政治教育放在首位，把學(xué)習(xí)教育貫徹活動始終。將十九大系列全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話納入學(xué)習(xí)重點，切實增強“四個意識”。對照黨工委、辦事處確定的工作任務(wù)，結(jié)合各自實際，各部門、社區(qū)、企業(yè)黨支部明確2020年工作思路和工作重點，細化工作內(nèi)容和責(zé)任分工，列好時間表，倒排工期抓落實。

2、抓日常、從嚴規(guī)范。繼續(xù)深入落實《xx街道社區(qū)黨員分層量化積分考核管理辦法》，進一步加強對黨員的教育管理。結(jié)合脫貧攻堅工作，切實解決群眾實際困難。開展基層黨員干部作風(fēng)簡單粗暴問題專項整治，通過社會公示、聽證咨詢、滿意度測評等形式，發(fā)揮群眾監(jiān)督及社會監(jiān)督的作用，保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，營造加強作風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍。

3、抓創(chuàng)新、增強實效。運用“xx街道黨員群眾服務(wù)中心”公眾號、“xx信息”微信群，加強基層黨員干部思想政治教育。充分發(fā)揮紅色教育和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化作用，增強學(xué)習(xí)教育的吸引力和感染力，發(fā)揮正反兩方面典型的作用，通過選樹一批作風(fēng)過硬的先進典型，用身邊事教育身邊人;同時，剖析一批反面典型，以案說法，以案講紀，發(fā)揮警示教育作用。

4、抓問題、整改提高。對標“四講四有”合格黨員要求，通過擺查剖析、開門納諫等形式，認真查擺集體和個人在作風(fēng)、工作方面存在的問題和不足，列出清單、制定臺賬，公開承諾，限期整改。重點查擺整改工作作風(fēng)上存在的慵懶散浮、辦事不公、效能低下等問題，以良好作風(fēng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)展現(xiàn)整改成效，不斷提高群眾的滿意度。公開承諾的內(nèi)容包括存在問題、整改目標、整改措施、完成時限、責(zé)任單位等。

5、抓監(jiān)督、確保實效。按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，制定黨工委抓作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制度，把作風(fēng)建設(shè)與推動工作緊密結(jié)合，層層分解目標、壓實責(zé)任。結(jié)合黨建督導(dǎo)等工作，加強對各黨員干部作風(fēng)建設(shè)的督促檢查，建立社區(qū)工作督查制度，規(guī)范社區(qū)事務(wù)運行、財務(wù)收支，推動基層干部秉公用權(quán)、勤政為民。強化責(zé)任追究，對作風(fēng)不實、工作不力、問題突出、侵害群眾利益的，要按相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，確保各項工作能落到實效。

(三)鞏固提高。各單位要對深化作風(fēng)建設(shè)活動開展情況進行認真自查，總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，建立具體可行的服務(wù)群眾常態(tài)化工作機制。積極從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量，每個支部都要建立至少一項務(wù)實管用的服務(wù)群眾工作制度。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。為確?；顒映尚?，街道黨工委、辦事處成立“改進會風(fēng)會紀，深化作風(fēng)建設(shè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在街道紀工委，具體負責(zé)活動的安排部署、組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查。

2、圍繞中心，突出重點。要緊緊圍繞街道黨工委、辦事處當前中心工作開展活動，著力增強廣大黨員干部群眾的責(zé)任意識和使命意識，著力解決黨員干部自身存在的問題和不足，著力改變作風(fēng)、提高執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，求真務(wù)實、真抓實干、勇于擔當、一抓到底，努力開創(chuàng)我街道經(jīng)濟社會跨越發(fā)展新局面。

3、精心組織，扎實推進。各部門各單位要結(jié)合各自實際，做好宣傳發(fā)動和安排部署，明確目標要求，創(chuàng)新形式載體，確?；顒訉嵭А＝值兰o工委要加大對各部門各單位活動開展情況的監(jiān)督檢查。對重視不夠、組織不力、措施不到位、成效不明顯的單位，及時給予通報批評。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇十

根據(jù)中共新建區(qū)《關(guān)于貫徹落實全省作風(fēng)建設(shè)工作會議精神暨開展全區(qū)“作風(fēng)大提升”活動實施方案》（新字[2018]14號）和中共南昌市新建區(qū)紀委、中共南昌市新建區(qū)委組織部、中共南昌市新建區(qū)委宣傳部《關(guān)于印發(fā)2018年新建區(qū)深化“廉潔文明家風(fēng)·黨員干部示范”專項行動方案的通知》（新紀發(fā)[2018]22號）要求，結(jié)合我校的實際，經(jīng)學(xué)校黨支部會議研究決非定，特制定以下實施方案。

定于2018年8月20日召開。

（一）“作風(fēng)大提升”專題組織生活會：結(jié)合崗位特點和工作職能深入開展以“踐行‘五字訣’、作風(fēng)大提升”為主題的組織生活會，認真開展批評和自我批評，深刻剖析，找準癥結(jié)，為改進工作作風(fēng)打好基礎(chǔ)。

（二）“廉潔文明家風(fēng)”專題組織生活會：政德是整個社會道德建設(shè)的風(fēng)向標，立政德，就是明大德、守公德、嚴私德。要認真開展黨員干部要講政德學(xué)習(xí)討論活動。召開廉潔文明家風(fēng)專題組織生活會，廣泛征求黨員干部家風(fēng)方在存在的問題，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要對照問題帶頭在會上認真查擺剖析個人家風(fēng)，會后抓好整改落實。同時，把黨員干部家風(fēng)建設(shè)納入年度考核述職述廉述德的重要內(nèi)容。

（一）對專題組織生活會不能走形式、搞應(yīng)付，不能走過場、出偏差。

（二）要嚴格按照集中學(xué)習(xí)、談心談話、征求意見、查找問題、開展批評和自我批評、抓好整改等程序進行，并做好相關(guān)臺帳。

（三）要嚴格要求黨員與關(guān)心關(guān)愛黨員結(jié)合起來，通過專題組織生活會，進一步了解掌握黨員思想和工作生活情況，有針對性地開展黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶活動，使黨員感受到黨組織的溫暖。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇十一

為推動建設(shè)x省副中心城市破困解難、財政先行，根據(jù)《中共x市委辦公室印發(fā)關(guān)于在全市開展“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案的通知》(宛辦[2021]30號)，結(jié)合我局實際，決定開展以“創(chuàng)新觀念、提升能力、提升效率、優(yōu)化作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”(簡稱“一創(chuàng)兩提兩優(yōu)”)為主題的“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、總體要求。

以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會和省、市黨代會精神，全面貫徹視察x重要講話和指示精神，堅持以黨建“第一責(zé)任”引領(lǐng)和保障發(fā)展“第一要務(wù)”，聚焦財政干部觀念大更新、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，突出目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，引導(dǎo)財政干部在履行職責(zé)中觀念更新、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良，促進財政工作在服務(wù)建設(shè)x省副中心城市中敢闖敢試、爭創(chuàng)一流、重塑形象。

通過解放思想、更新觀念，實現(xiàn)“六個破除”(破除盆地意識、畏首畏尾意識、“等靠要”思想、自滿心態(tài)、避責(zé)思維、“官本位”觀念)，推動財政干部思想大解放、觀念大更新。通過提升能力、鍛造作風(fēng)，實現(xiàn)“七個明顯增強”(旗幟鮮明講政治、深入調(diào)查研究、聯(lián)系服務(wù)群眾、推進重點工作、推進改革創(chuàng)新、高效閉環(huán)抓落實、防范化解風(fēng)險等7個方面能力作風(fēng)明顯增強)，著力打造政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強、忠誠干凈擔當?shù)呢斦刹筷犖椤?/p>

二、主要措施。

堅持學(xué)干并重、查改貫通、建治結(jié)合、破立并舉，推動財政干部開眼界、凝共識，重實干、爭一流，切實擔負起服務(wù)保障建設(shè)副中心城市的財政重任。

(一)組建專班抓重點。對財政重點工作實施項目化、分塊化管理，抽調(diào)精干力量70人，建立七大專班，專人牽頭負責(zé)，鍛造一批本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬，善破難題、善打硬仗的干部隊伍，聚焦建設(shè)副中心城市“財政怎么辦”，創(chuàng)新創(chuàng)造，破解難題，勇爭一流。

1、建立提升專班。一是優(yōu)化營商環(huán)境提升專班。以優(yōu)化營商環(huán)境“六最”為目標，找準“癥結(jié)”短板，制定整改方案，壓實工作責(zé)任，向更高更好沖刺，全面提升服務(wù)管理水平，全力爭進全省第一方陣。該項工作由x同志牽頭負責(zé)實施。二是政府基金提升專班。變財政資金投入為政府基金引導(dǎo)，用好已經(jīng)設(shè)立的6支基金，研究設(shè)立其它專項基金，打造專業(yè)隊伍，提升專業(yè)能力，發(fā)揮好“四兩撥千斤”作用，支持我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。該項工作由x同志牽頭負責(zé)實施。三是服務(wù)城市更新提質(zhì)提升專班。根據(jù)中心城區(qū)城市更新提質(zhì)三年行動計劃，按照“融到錢、干成事、合規(guī)定、運營好、無風(fēng)險”的要求，堅持政府主導(dǎo)、市場化運作、資本化經(jīng)營理念，加快融資運營，引進社會資本，為城市更新提質(zhì)融到資、作保障。該項工作由x同志牽頭負責(zé)實施。四是支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提升專班。圍繞“工業(yè)立市、興工強市”戰(zhàn)略，結(jié)合產(chǎn)業(yè)強市行動，堅持“項目為王”，發(fā)揮財政職能作用，突出制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主攻方向，解決企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的難點堵點問題，支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、做優(yōu)做強。該項工作由x同志牽頭負責(zé)實施。五是推進鄉(xiāng)村振興提升專班。落實普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生保障工作，推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，打造全市鄉(xiāng)村振興亮點，確保財政支持鄉(xiāng)村振興工作走在全省前列，爭創(chuàng)一流。該項工作由x同志牽頭負責(zé)實施。六是爭取地方政府債券提升專班。認真做好一般債券爭取工作，加強專項債券項目謀劃，完善各類文案資料，指導(dǎo)做好包裝運營，支持重點領(lǐng)域重大項目建設(shè)，有效緩解地方財力不足。該項工作由x同志牽頭負責(zé)實施。七是市屬功能類公司管理提升專班。履行出資人職責(zé)，整合行政事業(yè)性資產(chǎn)資源，加大投入力度，加強日常監(jiān)管，推進規(guī)范運作，推動市屬功能類公司市場化轉(zhuǎn)型，促進公司健康發(fā)展、做大做強。該項工作由x同志牽頭負責(zé)實施。

2、強化工作舉措。一是組建專班。由負責(zé)實施的局領(lǐng)導(dǎo)牽頭，協(xié)管處級干部和四級調(diào)研員、相關(guān)科室(單位)負責(zé)人參與，從相關(guān)科室(單位)抽調(diào)10名左右精干人員參加，建立工作提升專班，鍛造操作能力、實戰(zhàn)能力，建成專業(yè)方面的行家、實戰(zhàn)方面的操盤手。二是對標學(xué)習(xí)。結(jié)合工作中的難點堵點困難點，認真學(xué)習(xí)相關(guān)政策，深入開展調(diào)查研究，組織到洛陽、襄陽、蕪湖等省級副中心城市對標借鑒，學(xué)習(xí)省級財政對副中心城市的支持政策，學(xué)習(xí)本級財政服務(wù)保障副中心城市建設(shè)具體措施，學(xué)習(xí)有關(guān)工作的理念思路方法等。三是抓好落實。根據(jù)年度工作重點，結(jié)合對標學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，堅持誰牽頭誰負責(zé)，2022年1月底前制定具體行動方案，包括人員組成、目標任務(wù)、工作舉措和作風(fēng)保障等，抓創(chuàng)新、抓推進、抓落實、抓實效，把七大專班打造成全局工作標桿、作風(fēng)標桿。四是建立例會制度。原則上每月召開1次七大專班推進會，匯報工作情況，研究解決工作中的難點問題，推動專班工作有創(chuàng)新有突破，創(chuàng)一流爭先進。

(牽頭單位：各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)科室)。

(二)學(xué)習(xí)研討轉(zhuǎn)觀念。圍繞“開放意識不強、效能意識不夠、拼爭意識不強、創(chuàng)新意識不足、危機意識缺乏、責(zé)任意識不強、服務(wù)意識淡薄”7個方面，聚焦建設(shè)副中心城市“財政怎么辦”主題，開展“解放思想、更新觀念”大討論活動。

1、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。聚焦中央和省、市重要會議精神，學(xué)思踐悟、學(xué)用結(jié)合;聚焦外地先進經(jīng)驗、發(fā)展思路理念和創(chuàng)新做法，找準短處不足，創(chuàng)新工作舉措;聚焦中央和省市財政政策、惠企政策，學(xué)習(xí)有利于財政高質(zhì)量發(fā)展的舉措，把各項政策舉措學(xué)好學(xué)透、用活用好，把政策、舉措轉(zhuǎn)化為實實在在的項目資金，轉(zhuǎn)化為助推高質(zhì)量發(fā)展的實際成效。

2、開展研討交流。圍繞關(guān)于觀念能力作風(fēng)方面重要講話和指示批示精神，圍繞省委書記樓陽生、市委書記朱是西和局黨組書記余廣東在全省、全市、全局“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”動員大會上講話精神開展研討活動，局黨組理論學(xué)習(xí)中心組每季度至少開展1次的集中學(xué)習(xí)研討交流;各黨支部(科室、單位)要靈活運用學(xué)習(xí)方式，組織黨員干部開展學(xué)習(xí)交流。

3、查擺存在問題。堅持“四對照四圍繞”，對照黨中央決策部署和視察x重要講話指示精神，對照關(guān)于觀念能力作風(fēng)方面的重大要求，對照服務(wù)保障市委實施“十大行動”需要，對照先進典型、行業(yè)標桿，圍繞貫徹落實重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規(guī)定精神是否堅定、主動、徹底，圍繞服務(wù)保障市委市政府中心工作和重點任務(wù)落實落地是否有力、有為、有效，圍繞本職工作是否盡職、盡責(zé)、盡心等，把自己擺進去、職責(zé)擺進去、工作擺進去，通過自查、互查和征求意見建議等，查擺問題，分層次建立清單，制定整改方案。局領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員問題清單和整改臺賬報市活動辦，其他處級干部、科長(主任)、主要業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員問題清單和整改臺賬報局活動辦。

4、抓好整改提升。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室(單位)要以立行立改的態(tài)度抓好問題整改，建立整改臺賬，定目標、定責(zé)任、定時限、定標準，推出細化實化、項目化清單化的解決對策和舉措。問題整改實行動態(tài)化管理，做好跟蹤問效，確保所有問題清零見底。結(jié)合實際建章立制，鞏固成果。

(牽頭單位：機關(guān)黨委、人事科、辦公室、機關(guān)紀委)。

(三)立足本職提能力。堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大提升活動。

1、落實好五項能力提升計劃。認真落實市委“五項能力提升計劃”，即：政治能力提升計劃、專業(yè)能力提升計劃、改革創(chuàng)新能力提升計劃、統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力提升計劃、群眾工作能力提升計劃。積極參加市委組織的集中輪訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、專項考核等，學(xué)好用好“三講一爭”大講堂，切實提升工作能力，練就過硬本領(lǐng)。

2、“請進來”“走出去”提高能力素質(zhì)。對一些前瞻性、突破性問題，邀請專家學(xué)者專題講授;對一些財政改革重大政策問題，邀請財政部、財政廳專業(yè)人士講授，進一步拓寬視野思路。持續(xù)組織科局長能力素質(zhì)培訓(xùn)班、專業(yè)政策培訓(xùn)班等，結(jié)合專項工作組織外出學(xué)習(xí)考察，進一步提高專業(yè)素能，成為本職工作的行家里手。

3、持續(xù)開展“亮比評”活動。通過多種形式開展“亮比評”活動。一是開展“財政大講堂”。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)分管工作、科室負責(zé)工作和崗位工作，定期分層次安排局領(lǐng)導(dǎo)、科級干部、一般同志講解交流有關(guān)財政政策、工作做法、取得成效等，倒逼學(xué)思踐悟、以講促學(xué)、以學(xué)促干。二是開展學(xué)習(xí)交流活動。結(jié)合黨的十九屆六中全會精神和省市黨代會精神，結(jié)合中央省市經(jīng)濟工作會議精神，組織集中和自學(xué)相結(jié)合，撰寫學(xué)習(xí)心得，定期開展學(xué)習(xí)交流和優(yōu)秀文章展評活動。結(jié)合應(yīng)知應(yīng)會知識，不同會議、不同形式隨機提問。三是開展“晾曬”活動。對全局干部職工線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)、“學(xué)習(xí)強國”積分、黨支部工作開展、科室(單位)工作成效等，通過集中公示、展評、述職等方式，進行“晾曬”，弘揚先進、鞭策后進。

(牽頭單位：機關(guān)黨委、人事科、干教中心)。

(四)聚焦問題轉(zhuǎn)作風(fēng)。聚焦畏難畏險“不擔當”、政令不暢“中梗阻”、高高在上“官本位”、消極懈怠“慢作為”、敷衍應(yīng)付“不作為”、濫用職權(quán)“亂作為”等6個方面作風(fēng)之弊、行為之垢，組織開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)集中整頓活動。

1、查擺整改作風(fēng)問題。開展“六對照六看”，對照入黨誓詞和憲法宣誓誓詞看初心使命、對照全國全省一流看自身差距、對照高質(zhì)量跨越發(fā)展目標看思路舉措、對照“六最”營商環(huán)境標準看服務(wù)質(zhì)量、對照“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”看效率效能、對照服務(wù)對象反映建議看問題短板。采取“內(nèi)查”和“外查”相結(jié)合，深入查找作風(fēng)方面存在的突出問題，分層次梳理，列出問題清單，建立整改臺賬。要堅持問題導(dǎo)向，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，對照上級有關(guān)要求，結(jié)合自身實際，就大局意識、服務(wù)意識、紀律意識、創(chuàng)新意識、進位意識、責(zé)任意識、危機意識、效能意識等方面，每位同志至少列出6條存在的問題和不足。局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員問題清單、整改臺賬報市活動辦，其他處級、科級干部問題清單、整改臺賬報局活動辦。根據(jù)整改情況，建立長效機制，鞏固活動成果。

2、提高服務(wù)質(zhì)量效率。一是嚴格落實“13710”工作制度。對上級批轉(zhuǎn)辦理件和局黨組研究的事項，按照“抓落實22條措施”和“13710”工作制度時限要求，高標準快節(jié)奏按時辦結(jié)，確保事事有回音、件件有落實。二是壓縮壓減辦事流程。按照能壓則壓、能簡則減的原則，在法定的政策范圍內(nèi)，按照“六最”要求盡可能壓縮辦事時間、壓減辦事流程。三是嚴格首問負責(zé)制。全局統(tǒng)一定制“在崗動態(tài)管理牌”、“職責(zé)明細牌”等，實行掛牌上崗。對服務(wù)對象辦事首問人員，要負責(zé)到底，屬于本科室(單位)業(yè)務(wù)事項，認真解答辦理;不屬于本科室(單位)事項，要做好引導(dǎo)和解釋工作。四是說“不”事項“提級管”，推動構(gòu)建“首問責(zé)任人—科室負責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)—主要領(lǐng)導(dǎo)”四級責(zé)任鏈條，對說“不”事項均提級管理，爭取使說“不”事件在局內(nèi)部閉環(huán)解決。

3、組織開展“查、破、建、快”活動。聚焦高質(zhì)量、高效率服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾，開展“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處級干部、各業(yè)務(wù)科室(單位)科長(主任)，要通過親身辦、進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)，查全查透財政政策落實、優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)對象辦事過程中的堵點難題，建立問題清單、整改臺賬，推動問題解決。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)科室同志要經(jīng)常性深入工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、城建、教科文衛(wèi)等基層一線開展調(diào)研活動，了解實際需要，堅持“過緊日子”，精準施策、精準投入，防止財政“被動買單”。

4、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)。一是明查暗訪“抓查督”，不間斷地隨機隨地開展查訪，精準發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)令限期整改。二是重點科室“群眾評”，聘請第三方對預(yù)算管理等重點科室工作情況，每季度組織1次“作風(fēng)指數(shù)評價”，評議結(jié)果公開通報，列入科室人員干部政績考核和廉政檔案。三是難辦問題“有受理”，設(shè)立“業(yè)務(wù)辦理不滿意問題受理窗口”，服務(wù)對象在辦理業(yè)務(wù)中遇到事難辦、不滿意的事項，到受理窗口反映，受理解決。四是嚴格執(zhí)紀“強震懾”，對活動中發(fā)現(xiàn)典型問題、突出問題公開曝光，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，及時處置，發(fā)揮好執(zhí)紀問責(zé)震懾作用。

(牽頭單位：機關(guān)紀委、人事科，各相關(guān)業(yè)務(wù)科室)。

(五)樹正導(dǎo)向激活力。以結(jié)果論英雄，憑實績用干部，建立經(jīng)常性互評互查機制、考評考察機制、作風(fēng)紀律與考評掛鉤機制、堅持培育先進典型，獎優(yōu)罰劣，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)。

1、完善正向激勵機制。通過各項活動開展，發(fā)現(xiàn)挖掘一批想干事、能干事、干成事、不出事的優(yōu)秀財政干部，建立干部隊伍人才庫，充實后備力量，按比例進行表彰激勵。同時對“財政大講堂”、“作風(fēng)指數(shù)評價”等活動排序連續(xù)后三名的，進行提醒約談。

2、完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，對在重大工作中勇于創(chuàng)新、破解難題、先行先試的同志，存在容錯糾錯情形的，按有關(guān)規(guī)定容錯免責(zé)，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

3、完善追責(zé)問責(zé)機制。對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，堅決查處，對重點問題、案件，及時移交辦理。完善澄清保護機制，對惡意中傷、不實舉報的行為依法依規(guī)嚴肅查處，讓干部職工心無旁鶩干事創(chuàng)業(yè)。

(牽頭單位：人事科、機關(guān)紀委)。

三、實施步驟。

“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，全局參與、全面開展，堅持把學(xué)習(xí)教育、查擺檢視、整改落實貫穿始終?；顒訌?021年12月開始，2022年9月基本結(jié)束，分為三個階段。各科室(單位)結(jié)合實際制定具體活動計劃。

第一階段：解放思想、檢視問題(2021年12月—2022年2月)。制定方案，召開動員會議，全面動員，營造氛圍。在全局開展解放思想大討論活動，采取自己找、群眾提、問卷調(diào)查、座談?wù)髑笠庖姷确绞剑媾挪楦刹坑^念能力作風(fēng)方面存在的突出問題和短板弱項，尤其是優(yōu)化營商環(huán)境工作中存在的突出問題。組建重點工作七大提升專班，推進重點工作破困解難、重點突破。

第二階段：攻堅克難、落地見效(2022年3月—7月)。聚焦查擺的問題、剖析的原因，逐項逐條建立問題清單、整改清單、責(zé)任清單，堅持立行立改、徹查徹改、破立并舉，切實把問題解決到位，把工作落實到位，把成效體現(xiàn)在推動高質(zhì)量發(fā)展上。

第三階段：評估總結(jié)、建章立制(2022年8月—9月)。對各科室(單位)活動開展情況進行綜合評估，把工作實績、群眾滿意度和服務(wù)發(fā)展大局的成效作為考核的重要依據(jù)，結(jié)果作為年度考核評價、評先評優(yōu)的重要參考。梳理總結(jié)活動中的好做法、新經(jīng)驗，用制度形式固定下來、堅持下去，形成常態(tài)長效。

四、有關(guān)要求。

局黨組成立“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)活動的全面開展。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機關(guān)黨委。機關(guān)黨委(機關(guān)紀委)、人事科、辦公室及相關(guān)科室密切配合、形成合力。在“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”總體活動引領(lǐng)下，統(tǒng)籌推進“解放思想、更新觀念”大討論活動、“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)集中整頓活動和“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動開展。

(一)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，壓實責(zé)任。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，做好示范，從處級干部抓起，從科級同志做起，各科室(單位)負責(zé)人為本科室(單位)第一責(zé)任人，切實履行職責(zé)，精心組織推動，一級帶著一級干、一級做給一級看。

(二)加強統(tǒng)籌，協(xié)同推進。把本次活動與ds學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”、貫徹落實省市黨代會精神、巡察整改等結(jié)合起來，與各科室(單位)正在做的工作結(jié)合起來，創(chuàng)新載體、一體推動，確保兩手抓、兩促進。

(三)強化督導(dǎo)，注重實效。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強對分管科室的指導(dǎo);局活動辦要加強督導(dǎo)，使活動成為推動財政干部思想大解放、觀念大更新、作風(fēng)大改進、能力大增強和工作效率大提升、發(fā)展大跨躍、爭先更出彩的有力抓手。

(四)注重宣傳，強化引導(dǎo)。及時宣傳工作推進中的好做法、好經(jīng)驗、好典型，持續(xù)營造氛圍，倡樹正確導(dǎo)向，引領(lǐng)全局干部職工強能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、促發(fā)展，凝聚起服務(wù)保障建設(shè)x省副中心城市的強大財政正能量。七大專班工作開展特色亮點要及時總結(jié)上報市活動辦。

附件：

2、建設(shè)x省副中心城市“財政怎么辦”研討主題。

3、“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)集中整頓重點。

附件1。

組長：x。

副組長：x。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

主任：x。

副主任：x。

主要職責(zé)：統(tǒng)籌做好全局活動的安排部署和推進工作，做好有關(guān)會議籌備、材料起草上報工作;對科室(單位)活動開展情況進行指導(dǎo)督導(dǎo)，及時掌握有關(guān)情況，向領(lǐng)導(dǎo)小組報告并提出建議;做好市委指導(dǎo)組聯(lián)系服務(wù)工作;組織開展宣傳報道、氛圍營造和信息簡報編發(fā)工作;做好領(lǐng)導(dǎo)小組交辦其它工作。

配套開展的“解放思想、更新觀念”大討論活動由機關(guān)黨委牽頭負責(zé)，“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)集中整頓活動由機關(guān)紀委牽頭負責(zé)，“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動由人事科牽頭負責(zé)。

附件2。

建設(shè)副中心城市“財政怎么辦”研討主題。

大討論要聚焦建設(shè)x省副中心城市“財政怎么辦?”主題，圍繞2022年財政工作謀劃和推進落實開展。同時兼顧全市規(guī)定的7個方面思想觀念差距：

1、開放意識不強。缺乏“敢想敢干、敢闖敢試”的開放思維，對“法無禁止即可為”“既要依法依規(guī)，又要打破常規(guī)”理解的不深不透，不會用、不敢用;眼界不寬，境界不高，缺乏開放胸懷，缺乏“借船出海、借梯上樓”的理念;惠企引資政策保守，搶抓試點、搶抓機遇精神不足。

2、效能意識不夠。缺乏“今天再晚都是早，明天再早都是晚”的效能意識，執(zhí)行“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”不夠，存在“慢作為”“等靠要看”思想，能拖就拖、能等就等，不能做到雷厲風(fēng)行、迅速落實;工作重安排部署、輕見實見效，財政資金跟蹤問效抓的不實。

3、拼爭意識不強。缺乏“逢一必爭、逢冠必奪，不做第一、便做唯一”的拼爭意識，工作只求過得去、不求過得硬，自我要求不嚴、工作標準不高;工作中“躺平”思想嚴重、心態(tài)消極，不愿自我加壓、全力以赴，不愿披荊斬棘、爭先進位，做不到“工作落后無地自容、不是一流寢食難安”。

4、創(chuàng)新意識不足。長期吃知識儲備“老本”，不學(xué)習(xí)新政策、新知識、新方法;工作方法老一套，墨守成規(guī)、因循守舊，缺乏創(chuàng)新的主動性，文件沒說的不敢干、外地沒有的不敢干、以前沒干過的不敢干，抓落實機械教條，只會生搬硬套、拿來主義。

5、危機意識缺乏。面對“前有標兵、后有追兵”的發(fā)展形勢和競爭態(tài)勢，缺乏“等不得”“慢不得”的緊迫感和危機感;貪圖安逸、滿足現(xiàn)狀，小富即安、小進即滿，習(xí)慣自己與自己比，習(xí)慣于爭取資金看總量不看均量;看不清與先進地區(qū)差距，意識不到“逆水行舟，不進則退，慢進也是退”，意識不到再不奮起直追，就會“一步跟不上、步步跟不上”。

6、責(zé)任意識不強。缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的責(zé)任意識，工作能推就推、能躲就躲，推不掉、躲不過就蜻蜓點水、敷衍了事;存在“局外人”思想，缺乏“有人負責(zé)我協(xié)助、沒人負責(zé)我擔當”的精神，不敢啃“硬骨頭”、接“燙山芋、趟“地雷陣”，做不到“一級帶著一級干、一級做給一級看”。

7、服務(wù)意識淡薄。缺乏“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識，群眾觀念薄弱，官僚主義嚴重，對服務(wù)對象提請事項拖拉、服務(wù)質(zhì)量差，門難進、臉難看、事難辦，甚至不辦、糊弄推脫;對接企業(yè)不積極、服務(wù)企業(yè)走形式，“新官不理舊賬”，只說“辦不了”，不說“怎樣辦”，問題矛盾久拖不決。

附件3。

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)集中整頓重點。

聚焦重要講話和指示批示中指出的作風(fēng)頑疾，聚焦中央、省委和市委要求解決的作風(fēng)頑疾，聚焦妨礙財政高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展的作風(fēng)頑疾，聚焦群眾反映強烈、損害群眾利益的作風(fēng)頑疾，對干部隊伍作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大整治、大掃除，重點整頓以下6個方面突出問題。

(一)畏難畏險“不擔當”。比職務(wù)不比干勁，比資歷不比能力，比待遇不比責(zé)任，干工作挑三揀四、討價還價。面對任務(wù)左躲右閃、瞻前顧后、猶x不決，“怕摔碗、不洗碗”，看見問題繞道走、遇到矛盾“和稀泥”。存在“等靠要”思想，一提干事先擺困難、一說干活首先要人、一讓擔當就等政策。怕麻煩、怕受累、怕?lián)?zé)，不敢啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”，能解決的不解決、該處理的不處理，一味上交矛盾、下卸責(zé)任。

(二)政令不暢“中梗阻”?！邦I(lǐng)地”意識嚴重，科室(單位)之間“踢皮球”、“打太極”，不協(xié)作配合、各唱各的調(diào)，問題出來了各說各的理。對服務(wù)對象反映的問題消極應(yīng)付、態(tài)度生冷，或一推了之，或死扣條條框框。有的中層干部、經(jīng)辦人員在服務(wù)過程中居關(guān)設(shè)卡，一推二拖三刁難，只說“不能辦”，不說“如何辦”，政策、項目、資金被“卡”在了中間。

(三)高高在上“官本位”。宗旨意識淡薄、“衙門作風(fēng)”嚴重，只想當官、不想服務(wù)，對服務(wù)對象訴求糊弄推拖，做群眾工作不耐心、不細致，方法簡單粗暴、態(tài)度生硬蠻橫。對預(yù)算單位頤指氣使，對口服務(wù)不積極、服務(wù)企業(yè)走形式，問題矛盾久拖不決。不敢、不會和企業(yè)家打交道、交朋友，清而不親、清而不為，“新官不理舊賬”，缺乏誠信、喪失信用。

(四)消極懈怠“慢作為”。見事遲、反應(yīng)慢，遇事總是等一等、看一看。做事拖拉，執(zhí)行“13710”作制度和“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”不到位，沒有做到雷厲風(fēng)行、馬上就辦、特事特辦、快事快辦。深化“放管服效”改革和優(yōu)化營商環(huán)境政策措施落實不力，貽誤事業(yè)、錯失良機。

(五)敷衍應(yīng)付“不作為”。貫徹執(zhí)行黨中央重大決策部署和省委、市委、局黨組要求表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，推進不力?！氨響B(tài)”之后無“表現(xiàn)”，服務(wù)群眾靠“表演”，把說了當做了，把做了當做成了。審核把關(guān)不嚴、監(jiān)督管理缺失，浮于表面、蜻蜓點水，滿足于口頭布置、紙上檢查。把“痕跡”當“政績”，把現(xiàn)場當成“秀場”，“敲鑼打鼓”造聲勢，只講“面子”不顧“里子”。

(六)濫用職權(quán)“亂作為”。作風(fēng)渙散、紀律松弛，不講規(guī)矩、不知敬畏，有令不行、有禁不止。想方設(shè)法鉆空子、搞投機，違規(guī)接受宴請，不吃“公款”吃“老板”。以權(quán)謀私，人為設(shè)置“玻璃門”“彈簧門”，吃拿卡要，充當“紅頂中介”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇十二

為了著力解決作風(fēng)方面存在的突出問題，全面推動和提升機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作，以保證交通運政各項工作快速、規(guī)范、有序進行。根據(jù)市委、市政府關(guān)于開展“三個建設(shè)年”及“四幫四促”工作的要求，現(xiàn)結(jié)合實際，特制定作風(fēng)建設(shè)年活動方案如下：

圍繞全市發(fā)展大局和工作中心，以增強服務(wù)意識、提升服務(wù)水平、規(guī)范行政行為、提高隊伍素質(zhì)、完善監(jiān)督機制為重點，通過開展“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動，不斷增強廣大干部的創(chuàng)新、效能、服務(wù)、學(xué)習(xí)和廉潔意識，精神狀態(tài)有新提升，切實解決作風(fēng)中存在的突出問題，促進機關(guān)作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，干部執(zhí)行力進一步增強，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，群眾滿意度進一步提高。

這次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動結(jié)合工作實際，通過機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動，解決機關(guān)人員精神狀態(tài)不振，態(tài)度不積極，安于現(xiàn)狀，工作敷衍、方法簡單的問題;解決浮在表面，不深入工作實際，不了解群眾所想所求的問題;解決上班遲到，下班早退，紀律觀念欠缺的問題;解決科室內(nèi)部工作人員之間、科室與科室之間不協(xié)調(diào)、不配合的問題;解決對廉政紀律觀念不以為是，以權(quán)謀私，假公濟私，不能自覺地約束自己行為等問題。

二是開展作風(fēng)建設(shè)民主評議。20__年3月和9月，

認真對照檢查，廣泛征求社會群眾對交通運輸工作的意見建議，及時解決在工作中存在的突出問題。組織全體所工作人員對照政策規(guī)定、對照紀律要求，聯(lián)系工作實際，通過“自己找、群眾提、上級點、互相幫”等途徑，深挖細查，認真查找本部門和本人在機關(guān)作風(fēng)方面存在的問題。認真進行深入分析解剖，舉一反三，找準問題癥結(jié)，完善制度措施，堵塞監(jiān)管漏洞，集中力量抓好整改。對查找出的問題，認真分析原因，制定整改措施。

三是建章立制，鞏固提高(20__年12月)。

20__年12月要對“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動進行總結(jié)，對原有規(guī)章制度進行重新修訂和完善，建立起有效的機關(guān)效能建設(shè)長效機制，認真抓好制度的執(zhí)行與落實，實現(xiàn)機關(guān)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

為加強對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，特成立作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

(一)端正態(tài)度，提高認識。全體所工作人員充分認識機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年的意義。全所干部職工，克服消極厭倦和畏難情緒，以積極向上的精神和認真負責(zé)的態(tài)度自覺投身到這次活動中來。

(二)強化措施，嚴格獎懲。每個科室要認真聯(lián)系本部門工作實際，確定本科室的效能整頓重點。嚴格落實責(zé)任制，并將機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核與整體工作考核相掛鉤，作為個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

(三)注重實效，完善制度。不斷完善干伍教育管理的好方法、好形式，形成上下聯(lián)動、職責(zé)分明、完備有效的制度體系，充分發(fā)揮作風(fēng)效能建設(shè)的引導(dǎo)和激勵作用，更好地服務(wù)發(fā)展大局，以良好的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)促進長效機制的建立，以群眾滿意檢驗機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成效。

以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真學(xué)習(xí)黨的__屆六中全會決議和__對加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題的重要講話精神，大力倡導(dǎo)“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康”的良好風(fēng)氣，進一步加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，帶領(lǐng)全體衛(wèi)生系統(tǒng)職工，著力形成建設(shè)“衛(wèi)生強省”的強有力的思想和作風(fēng)保證，努力促進社會主義和諧社會構(gòu)建。

通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，進一步把衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進性教育引向深入，不斷鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果;注重深化認識，進一步增強衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工加強作風(fēng)建設(shè)的自覺性、主動性;注重領(lǐng)導(dǎo)帶頭，進一步加強衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干伍建設(shè)，并帶領(lǐng)廣大職工始終保持飽滿的精神和良好的作風(fēng);注重解決突出問題，結(jié)合醫(yī)藥領(lǐng)域商業(yè)賄賂治理工作，進一步改善衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)形象;注重建章立制，努力形成衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的長效機制;注重統(tǒng)籌兼顧，做到作風(fēng)建設(shè)與各項工作相互促進，全面推進“衛(wèi)生強省”建設(shè)。

根據(jù)省委提出的開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的主要內(nèi)容，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)的中心任務(wù)，我廳開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動要重點把握以下內(nèi)容：

(一)必須重視加強理論學(xué)習(xí)。以建立學(xué)習(xí)型組織為載體，通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、專題報告會、黨校培訓(xùn)等多種方式，深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想，學(xué)習(xí)以習(xí)近平總書記為核心的黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想。學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟管理知識、科技知識、社會管理知識和法律知識。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)到的理論知識轉(zhuǎn)化為推進我省“衛(wèi)生強省”建設(shè)的實踐能力，做到主觀世界與客觀世界相適應(yīng)、自身素質(zhì)與時代要求相適應(yīng)、知識和本領(lǐng)與履行職責(zé)相適應(yīng)。

(二)必須重視深化效能建設(shè)。要確立“有限政府”的觀念，堅持有所為、有所不為。進一步完善衛(wèi)生行政審批方式，實行網(wǎng)上并聯(lián)審批，提高審批效率，逐步建立起科學(xué)合理的審批管理機制、規(guī)范高效的審批運行機制、嚴密完善的審批監(jiān)督制約機制。規(guī)范衛(wèi)生信息公開工作，完善廳直單位辦事公開制度，不斷增加衛(wèi)生工作的透明度，擴大社會群眾對衛(wèi)生工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進一步構(gòu)建機關(guān)效能建設(shè)的長效機制，加強機關(guān)效能建設(shè)績效考核，完善機關(guān)效能建設(shè)的組織監(jiān)督、民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督機制，強化行政效能監(jiān)察的作用，使機關(guān)效能建設(shè)經(jīng)常化、制度化。

(三)必須重視改進工作作風(fēng)。堅持把最廣大人民的根本利益作為制定衛(wèi)生政策、開展衛(wèi)生工作的出發(fā)點和落腳點，大興求真務(wù)實之風(fēng)，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實，通過進一步改善醫(yī)患關(guān)系來促進黨群干群關(guān)系。深入基層、深入實際，大興調(diào)查研究之風(fēng)，把調(diào)查研究成果落到解決“衛(wèi)生強省”建設(shè)和“六大工程”實施中出現(xiàn)的新情況和新問題上。注重理性思考，升華實踐經(jīng)驗，總結(jié)和推廣能夠有效推動“衛(wèi)生強省”建設(shè)和“六大工程”實施的好載體、好做法和好經(jīng)驗。強化監(jiān)督，抓好考核，確保《__年全省衛(wèi)生工作要點》確定的各項衛(wèi)生工作目標和任務(wù)落到實處。

(四)必須重視弘揚“勤廉”之風(fēng)。進一步規(guī)范機關(guān)干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保機關(guān)職能到位;進一步改進會風(fēng)和文風(fēng)，嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話;進一步貫徹執(zhí)行公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定，中午就餐不飲酒，推行自助餐或者便餐、快餐。厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，強化行政成本意識，切實節(jié)約行政成本;進一步加強理想信念和廉潔從政教育，鞏固治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項工作成果，強化對黨員干部的管理和監(jiān)督，深入持久地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，以好的黨風(fēng)和政風(fēng)取信于民。

“作風(fēng)建設(shè)年”活動按照大局著眼，小處入手，抓住重點，整合載體，講求實效的思路，分三個階段實施：

第一階段：宣傳發(fā)動，提高認識(__年2月4月)。3月上旬，廳召開機關(guān)和直屬單位開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會議，廳主要領(lǐng)導(dǎo)作動員部署。各單位要認真制訂實施方案，進行具體部署。要結(jié)合實際，通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)中紀委七次全會的重要講話，學(xué)習(xí)《黨章》、《公務(wù)員法》和加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)讀本，學(xué)習(xí)省委十一屆十一次全會和__同志在省紀委十次全會上的講話精神。要通過學(xué)習(xí)，組織開展改進作風(fēng)大討論，統(tǒng)一思想認識，切實以良好的精神狀態(tài)投身“作風(fēng)建設(shè)年”活動。要與紀檢監(jiān)察部門密切配合，建立經(jīng)常性的教育、管理機制。要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)納入黨委(總支、支部)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，開展有針對性的教育。要加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，營造衛(wèi)生系統(tǒng)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的良好氛圍。

第二階段：查找問題，邊整邊改(__年5月8月)。廳直單位黨委(總支、支部)要召開專題會議，對照__倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終。重點圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責(zé)任，并采取適當方式公布，接受社會監(jiān)督。

于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，適時召開經(jīng)驗交流會，及時推廣各單位的好做法、好經(jīng)驗。要組織領(lǐng)導(dǎo)干部以適當形式，向單位職工作出公開廉政承諾，把作風(fēng)建設(shè)成果轉(zhuǎn)化成領(lǐng)導(dǎo)干部日常的實際行為，接受社會監(jiān)督。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。廳機關(guān)和廳直各單位要把“作風(fēng)建設(shè)年”活動擺上重要議程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，確保順利實施并取得明顯成效。廳成立開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位要成立相應(yīng)組織，機關(guān)各處室主要負責(zé)人和廳直各單位黨委(總支、支部)書記為本部門、本單位“作風(fēng)建設(shè)年”活動的第一責(zé)任人。各單位要形成領(lǐng)導(dǎo)班子負總責(zé)，第一責(zé)任人主抓，班子成員分工負責(zé)合力抓的工作局面。

(二)注重教育、健全制度。作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)在教育，關(guān)鍵在于制度建設(shè)。因此，在“作風(fēng)建設(shè)年”中，應(yīng)明確抓好以下幾方面的教育：一抓科學(xué)發(fā)展觀教育。學(xué)習(xí)和牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，正確指導(dǎo)和推動我省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。二抓“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨教育。學(xué)習(xí)和牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，進一步增強衛(wèi)生職業(yè)道德素養(yǎng)，建立和完善衛(wèi)生為民辦實事長效機制。三抓求真務(wù)實的工作作風(fēng)教育。加強正確的政績觀教育和崗位責(zé)任教育，敢于講真話、識真事、服真理，在醫(yī)療衛(wèi)生工作中真正做到重實情、辦實事、求實效。四抓廉潔自律的行風(fēng)教育。加強正確權(quán)力觀教育、黨的紀律和國家法律法規(guī)教育、正派生活和健康情趣教育，努力形成一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)優(yōu)、作風(fēng)正的衛(wèi)生干部職工隊伍。在加強作風(fēng)教育的基礎(chǔ)上，要以教育的成效促進和健全多層次、多方面有利于領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的制度。主要包括：一要健全民主制度;二要健全監(jiān)督制度;三要健全有關(guān)工作制度;四要健全作風(fēng)教育制度。

(三)突出重點、提升素質(zhì)。開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動,首先要突出重視加強各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，著力形成一個團結(jié)有戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體，能夠帶領(lǐng)全體干部職工積極建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型機關(guān)和和諧團隊。通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動，要使廣大衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工牢固樹立五種意識。一要牢固樹立機遇意識。目前衛(wèi)生發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，要緊緊抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，科學(xué)決策，開拓進取。二要牢固樹立大局意識。衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展全局，要從這一大局出發(fā)，切實增強衛(wèi)生服務(wù)和保障能力。三要牢固樹立學(xué)習(xí)意識。衛(wèi)生行業(yè)是一個高技術(shù)行業(yè)，衛(wèi)生管理和醫(yī)學(xué)知識更新很快，要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)能力，增長為人民健康服務(wù)的本領(lǐng)。四要牢固樹立創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是衛(wèi)生改革與發(fā)展的不竭動力，要正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，開闊思路，促進衛(wèi)生理論與實踐創(chuàng)新。五要牢固樹立為民意識。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)是當前人民群眾最為關(guān)心的利益需求，要始終堅持“以人為本”的服務(wù)理念，更好更多的滿足人民群眾的健康需求。通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動,要使廣大衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工增強五種能力：一是增強戰(zhàn)略思維能力;二是增強學(xué)習(xí)調(diào)研能力;三是增強執(zhí)行問責(zé)能力;四是增強綜合協(xié)調(diào)能力;五是增強廉潔自律能力。

(四)加強監(jiān)督、務(wù)求實效。開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動要真正解決問題，重在實踐，重在實效，重在群眾滿意，決不能走過場，搞形式主義。各單位要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，狠抓“作風(fēng)建設(shè)年”活動的落實，做到目標明、要求高、措施實。要把“作風(fēng)建設(shè)年”活動納入各單位今年年終目標考核，并作為考察班子和干部的重要內(nèi)容，通過一級抓一級，一級帶一級，真正做到層層落實，一抓到底，抓出實效。要認真處理群眾反映強烈的問題，做到事事有著落，件件有回音。廳“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將按照省委、省政府和廳黨組的部署和要求，加強督促檢查，推進活動順利有效開展，并要求各單位在年底前將開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動情況的總結(jié)書面報廳“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇十三

2022年，區(qū)教育黨委、教育局研究決定在全區(qū)教育系統(tǒng)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動。根據(jù)《****教育系統(tǒng)“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案》平教發(fā)〔2022〕38號文件精神，特制定《**學(xué)?！白黠L(fēng)建設(shè)年”活動實施方案》。

樂雅學(xué)校“作風(fēng)建設(shè)年”活動緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)中心工作展開，以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓管理、提質(zhì)量、促發(fā)展”為主題，以切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，規(guī)范教學(xué)管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量為主要內(nèi)容，實現(xiàn)樂雅學(xué)校的高質(zhì)量發(fā)展。

組長：

副組長：

成員：

目前我校管理層和教師隊伍中還存在下列六個方面問題：

一是對待工作敷衍塞責(zé)、消極松懈，缺乏積極主動、履職盡責(zé)的正氣。

學(xué)校管理人員和部分教師思想消極，缺乏激情和責(zé)任心。平時不重學(xué)習(xí)、能力不足，思想老舊，視野不寬，對先進的教育教學(xué)理念不接受，思想抵觸，守著陳舊的思想作風(fēng)驕傲自滿，自我感覺良好，對教育發(fā)展形勢認識不清。工作中消極應(yīng)付，交差了事，缺乏積極主動、履職盡責(zé)的正氣。

整改方向：通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，要在我校管理層和教師隊伍中形成勤奮學(xué)習(xí)、樂于工作、昂揚向上的氛圍；始終保持良好的精神狀態(tài)，創(chuàng)先爭優(yōu)。力戒自我滿足，不思進取，萎靡不振，敷衍塞責(zé)。

二是對待工作上推下卸、推諉扯皮，缺乏敢于負責(zé)、勇于擔當?shù)恼龤狻?/p>

學(xué)校個別管理人員，面對工作中的困難和問題，新辦法不會用、老辦法不管用，畏難不前，上推下卸思想嚴重，工作專挑簡單的、愛干的干，拈輕怕重，等、靠、拖思想嚴重。對安排的工作重視不夠、考慮不周、落實不力，不依法履行崗位職責(zé)，不按規(guī)定時間完成本職工作。部分教師對學(xué)生、對家長態(tài)度生硬、冷漠，方法簡單，語言生硬、故意刁難、作風(fēng)粗暴，不能及時解決家長的合理訴求，協(xié)調(diào)不夠，溝通不足，小問題拖成大矛盾，造成越級上訪，給學(xué)校帶來很大的負面影響。

整改方向：通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，在學(xué)校管理隊伍中加強服務(wù)教育教學(xué)的意識、上下溝通交流的意識、增強合作共事的意識。在全校教職工中進一步弘揚“肯于鉆研、善于包容、樂于協(xié)作、甘于奉獻、勇于爭先”的平川教育精神。

三是對待工作空喊虛抓、工作漂浮，缺乏深入一線、真抓實干的正氣。

學(xué)校管理層存在遇事不敢擔當、怕?lián)?zé)任，銳意進取意識差，面對困難和矛盾，瞻前顧后，工作推進慢。對師生反映強烈的問題，不積極解決。對待上級下發(fā)的文件、工作要求，以轉(zhuǎn)發(fā)微信群、qq群了事，工作作風(fēng)漂浮，不做具體的工作指導(dǎo)，不提出具體的操作辦法，讓廣大教師無所適從。甚至造假應(yīng)付檢查，缺少求真務(wù)實真抓實干的工作態(tài)度。

整改方向：通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，要在學(xué)校管理層大樹在其位、謀其政、忠其事、盡其責(zé)，真心實意抓管理，兢兢業(yè)業(yè)抓教學(xué)的優(yōu)良行風(fēng)。

四是工作標準低、辦事無效率，缺乏愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的正氣。

我校教師隊伍中部分人員工作中精神不振，責(zé)任心和事業(yè)心不強，不求上進，在職不盡責(zé)，不作為、慢作為等問題突出。個別教師在平時工作中自我要求低，上班時間上網(wǎng)購物、玩游戲，教案網(wǎng)上下載，作業(yè)批閱粗糙，課堂效果差；體育課走一圈跑兩圈，然后解散自由活動，美育課程不認真組織教學(xué)，課前不準備，上課自己玩，學(xué)生學(xué)不到真技能。主題班隊會準備不足，消極應(yīng)付。個別教師組織紀律觀念差，缺勤脫崗、擅自外出，不履行外出登記制度，遲到早退成常態(tài)，踩著鈴聲進校園，掐著時間等簽退。或者小病成大養(yǎng)，平時不請假，專等到學(xué)校舉行大型活動、考試時就請假。還有些教師體罰或變相體罰學(xué)生，教育學(xué)生簡單粗暴、語言粗魯，甚至讓學(xué)生到指定地點購買教輔材料，或讓學(xué)生到自己辦的輔導(dǎo)班去上課。

整改方向：通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”集中整治，激發(fā)教師的內(nèi)在動力和工作激情，提升履職盡責(zé)能力。通過加強師德建設(shè)，弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，增強教師的使命感。進一步強化紀律觀念，嚴肅請假制度，全面提高教職工的廉潔自律意識，提高全體教師向心力、凝聚力，形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。

五是同事之間陽奉陰違、拉幫結(jié)派，缺乏襟懷坦蕩、精誠團結(jié)的正氣。

在學(xué)校管理層和教師隊伍中，個別人面對學(xué)校工作要求陽奉陰違，怪聲怪話，甚至在校內(nèi)外散布各種流言蜚語和小道消息。缺乏“校榮我榮，校損我損”的集體榮譽觀。拉幫結(jié)派形成小團體，破壞單位團結(jié)，損害集體形象，影響學(xué)校穩(wěn)定。個別人員缺乏大局觀念和團隊精神，工作不講原則，只拆臺，不補臺，站著看笑話。

整改方向：通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，要大樹襟懷坦蕩、光明磊落、堂堂正正做人的正氣，使學(xué)校上下能夠團結(jié)共事，風(fēng)清氣正，堅持原則，按照工作程序，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力辦一所好學(xué)校。

六是對待自己自私自利、假公濟私，缺乏大公無私、以就懿德的正氣。

在我們的隊伍中，有的人自私思想嚴重，處處以“我”為中心，工作上得過且過，在待遇上斤斤計較。面對榮譽、優(yōu)秀就上，面對工作任務(wù)就推，一副“愛哭的孩子有奶吃”的模樣，對不能滿足個人愿望要求的事，捕風(fēng)捉影，謠言中傷，制造混亂。個別教師師德蛻化，借工作便利，吃、拿、卡、要，或借機亂收費、亂訂資料謀取個人利益等，嚴重損壞了教育者的形象。

整改方向：通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，要弘揚高尚的為師之德，職業(yè)道德教育。堅決制止在職教師有償家教，規(guī)范教師教育行為，嚴禁教師吃拿卡要。擯棄“失德”“損德”行為，樹立教育人共有的良好形象。

（一）宣傳動員階段（2022年2月—3月）。制訂實施方案。成立以校領(lǐng)導(dǎo)班子為核心的組織機構(gòu)，結(jié)合學(xué)校實際，制定實施方案，突出重點，制定措施，落實到位。利用校本培訓(xùn)時間，組織學(xué)習(xí)全區(qū)教育系統(tǒng)“作風(fēng)建設(shè)年”活動方案，召開動員大會。營造作風(fēng)建設(shè)年氛圍。并將活動方案于3月15日前報局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）查擺問題階段(2022年4月—7月)。在認真學(xué)習(xí)認真學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《關(guān)于加強師德師風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》等的基礎(chǔ)上，通過撰寫個人反思、同事互相評價、提示、向家長問卷調(diào)查征求意見，找出個人和學(xué)校集體在作風(fēng)和工作上存在的主要問題。學(xué)校黨、團、工會、行政組織要根據(jù)各自的管理范圍與要求，適時組織相關(guān)會議，開展批評與自我批評，實事求是地剖析問題、分析原因、聽取意見。對自查的問題和征求到的意見建議認真梳理，形成整改方案。

（三）整改提高階段(2022年8月—11月)。學(xué)校要認真嚴格按照制定的工作方案開展各項工作，要對活動情況定期進行小結(jié)，并及時將信息上報局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，形成“月工作簡報”，推動活動健康深入開展。同時，學(xué)校及全體教職工要針對自查的問題和征求到的作風(fēng)及落實工作方面的意見建議，抓好整改方案的制定，明確整改重點，強化整改責(zé)任，確定整改時限，堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，見諸行動。

（四）總結(jié)驗收階段（2022年12月）。對活動開展情況進行認真總結(jié)，要挖掘典型人物，總結(jié)經(jīng)驗做法，形成書面報告，于12月10日前報局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

具體措施概括起來就是：轉(zhuǎn)作風(fēng)，抓管理，提質(zhì)量，促發(fā)展，扎實而有效地開展各項工作。轉(zhuǎn)作風(fēng)是前提，抓管理是基礎(chǔ)，提質(zhì)量是關(guān)鍵，促發(fā)展是目的，四者之間存在著內(nèi)在的必然的聯(lián)系，是相輔相成、互相促進、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的。“作風(fēng)建設(shè)年活動”與學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)相結(jié)合；與嚴明工作紀律相結(jié)合；與創(chuàng)建平安校園相結(jié)合；與狠抓教學(xué)常規(guī)相結(jié)合；與提升教研效能相結(jié)合；與教職工工作量考核相結(jié)合；與班級管理相結(jié)合。

（一）抓師德師風(fēng)建設(shè)，樹立良好育人形象。

政教處是落實師德師風(fēng)建設(shè)的執(zhí)行部門。

1.加大學(xué)習(xí)力度。認真學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（2018年修訂）》，嚴格落實教育部“六條禁令”和市教育局“十個嚴禁”，深入開展“教師職業(yè)道德主題教育”活動，根據(jù)教育局“作風(fēng)建設(shè)年”的具體要求：每月集中開展一次師德教育活動。每個人要結(jié)合實際撰寫至少五千字的讀書筆記和一篇學(xué)習(xí)心得。時間節(jié)點為2022年七月初。

2.簽訂師德承諾書。在職教師均須簽訂師德承諾書。要圍繞家長關(guān)切的亂補課、亂發(fā)教輔資料等問題，對有償補課、違規(guī)收受禮品禮金和體罰、變相體罰學(xué)生等問題持續(xù)開展專項整治，堅決查處課上不講課后講，并誘導(dǎo)或逼迫學(xué)生參加自己的輔導(dǎo)班。時間節(jié)點為2022年三月中旬。

3.進行師德問卷。構(gòu)建學(xué)校、家長和社會廣泛參與的師德監(jiān)督體系。廣泛征求意見建議，梳理家長反映的問題。將征求到的意見建議反饋到各教研組，在各教研組內(nèi)適時組織相關(guān)會議，每個人寫出自我剖析材料一份組內(nèi)交流，開展批評和自我批評，實事求是地剖析問題、分析原因、聽取意見。通過個人反思、同事提示、師生家長反映，找出個人和學(xué)校集體在作風(fēng)和工作上存在的主要問題。時間節(jié)點為2022年7月初。

4.嚴格師德考核制度。把師德考核擺在教師考核的首位，將師德考核結(jié)果納入教師個人師德檔案、教師績效考核、年度考核當中。師德考核的主要形式是進行民主測評，包括學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組和全體教師、學(xué)生、家長四方評價。領(lǐng)導(dǎo)小組測評40%，全體教師互評20%，家長評價20%，學(xué)生評價20%。民主測評施行等級制：100分—90分為“優(yōu)秀”，90分—70分為“良好”，70分—60分為“一般”。違犯師德師風(fēng)相關(guān)規(guī)定，造成不良影響者，師德考評一票否決，取消職稱評聘和評先評優(yōu)資格。2022年終形成本年度師德檔案。

（二）狠抓工作紀律，樹立積極主動、履職盡責(zé)的風(fēng)氣。

工作紀律具體執(zhí)行部門是學(xué)校辦公室。

1.嚴肅工作紀律。嚴格執(zhí)行工作紀律和各項規(guī)章制度。嚴格請假程序，明確請假權(quán)限，半天之內(nèi)請假由教務(wù)處批準，三天之內(nèi)由主管副校長批準，一周之內(nèi)由校長批準，一周以上由教育局人社局批準。全校教職工應(yīng)準時參加各類會議，認真做好會議筆記，遵守會議紀律，保持會場秩序，不得無故缺席、遲到、早退。學(xué)校運動會、集中考試等大型活動期間不得請假，確有特殊原因由校長批準。

2.嚴格執(zhí)行考勤制度。依據(jù)《***學(xué)校教職工考勤制度》，由專人負責(zé)全校教職工考勤。做到一周一公示，一月一匯總。考勤記錄表由主管副校長簽字存檔，與年終考核相掛鉤，獎勤罰懶。

依據(jù)考勤規(guī)定對病假、事假，遲到，早退，曠課，曠職等扣除相應(yīng)的考核分。

（三）狠抓安全工作，增強責(zé)任意識。

校安辦是落實學(xué)校各項安全工作的執(zhí)行部門，重點做好以下四項工作。

1.高度重視平安校園創(chuàng)建工作。確保今年創(chuàng)建入圍區(qū)級平安校園，爭取市級平安校園。截止目前，全區(qū)區(qū)級“平安校園”20所，我校還沒有入圍。我校要高度重視平安校園等級創(chuàng)建，進一步健全創(chuàng)建工作機制，創(chuàng)新創(chuàng)建載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，強化創(chuàng)建措施，鞏固創(chuàng)建成果，增強創(chuàng)建實效。

2.高度重視綜治安全管理工作，確保師生安全。要按照2022年度《****教育系統(tǒng)綜治安全管理目標責(zé)任書》要求，逐條做好如下15項安全工作：要層層簽訂安全責(zé)任書；確保意識形態(tài)領(lǐng)域安全；健全學(xué)生欺凌防范體系；加強實驗室危化品管理；強化學(xué)校食品安全；嚴防溺水事故發(fā)生；提升消防安全管理水平；加強交通安全管理；高度重視疫情防控；綜合治理校園周邊環(huán)境；嚴防重要時間節(jié)點不穩(wěn)定事件發(fā)生；深入開展安全管理專項整治“三年行動”；進一步健全安全工作機制；加強家庭安全教育指導(dǎo)；繼續(xù)做好青少年毒品預(yù)防教育工作。

3.做好安全資料的歸檔整理。要求資料收集齊全，整理規(guī)范，統(tǒng)一格式，隨用隨取。為申報市級“平安校園”做好資料儲備。

4.建立安全工作評價機制，實施安全責(zé)任一票否決制。依據(jù)《學(xué)校崗位安全職責(zé)》、《部門目標管理責(zé)任書》、《安全工作責(zé)任書》的要求逐條對照，由校委會對全體教師及各部門安全工作按照“優(yōu)秀”“良好”“一般”“待改進”四個等次進行評價。

重大安全責(zé)任事故，一票否決，取消評優(yōu)資格。

（四）狠抓教學(xué)常規(guī)管理，務(wù)實高效提升質(zhì)量。

教務(wù)處要依據(jù)《***學(xué)校教學(xué)管理細則》的各項要求落實好學(xué)校教學(xué)管理要求。重點做好以下五方面的工作：

1.運用好常規(guī)管理、推門聽課、“聽說評”課、教學(xué)研討四個抓手。加強過程管理與指導(dǎo)，經(jīng)常督促檢查教師工作及完成情況，并及時反饋，做到問題早發(fā)現(xiàn)早解決。校長、副校長每學(xué)期聽課不少于40節(jié)；學(xué)科中層領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期聽課不少于25節(jié)，教師每學(xué)期聽課不少于20節(jié)；其他人員每學(xué)期聽課不少于16節(jié)。實行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生三級評教制度，將定量和定性評價的結(jié)果及時反饋給教師，以利教師不斷總結(jié)提升。評課應(yīng)及時組織，要做到：評教師、評學(xué)生、評教學(xué)效果、提教學(xué)建議。

2.全面推行六—九年級“月考制度”。月考由教務(wù)處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，每學(xué)期組織3次，按照期中考試的形式安排；教務(wù)處負責(zé)考務(wù)安排，確保良好的考風(fēng)考紀；考試閱卷工作由年級備課組統(tǒng)一安排；重視學(xué)情分析，班主任組織召開班級任課教師教學(xué)分析會，分析班級學(xué)習(xí)情況，任課教師要認真分析所教班級的成績和試卷，查找教學(xué)中出現(xiàn)的問題，并拿出有針對性的解決問題的措施。

嚴肅考試紀律，保證考試質(zhì)量。在考試過程中發(fā)現(xiàn)有下列情形者，一是玩耍手機或接打電話；二是睡覺；三是監(jiān)考教師在一起閑聊；四是在監(jiān)考時讀書、看報、閱卷；五是巡視人員抓住作弊考生。不上交試卷分析、不召開教學(xué)分析會者，按照年終考核的規(guī)定扣分。

3.狠抓備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、反思。

依據(jù)《**學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理實施細則》對備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、反思教學(xué)常規(guī)要求進行量化考核，納入年終考核。

4.高度重視教學(xué)質(zhì)量，力爭完成2022年中考指標任務(wù)。

根據(jù)中考目標責(zé)任書和《教學(xué)管理細則》的要求，超標完成中考指標任務(wù)和在教育局質(zhì)檢考試成績優(yōu)秀教師，學(xué)校今年授予“教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎”稱號，根據(jù)《年終考核辦法》優(yōu)先考核為優(yōu)秀。

5.積極推行“晨誦”“午練”“晚唱”。進一步提高晨誦、午練效果。晨誦要繼續(xù)發(fā)揚教師的“盯背”作用和督促作用。持之以恒的堅持15分鐘的硬筆、毛筆字的練習(xí)，對于培養(yǎng)學(xué)生專注力、嚴謹?shù)膽B(tài)度有積極的作用，更是修身養(yǎng)性的過程。

“晨誦”“午練”由教務(wù)處負責(zé)檢查，每周按照“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”進行評分并通報。“晚唱”由政教處負責(zé)檢查，每周通報?！皟?yōu)秀”、“良好”、“一般”對應(yīng)分值為10分、8分、6分，計入本學(xué)期班級考核。

（五）狠抓教研常規(guī)管理，推動學(xué)校教育教學(xué)改革。

教研室是落實學(xué)校教研工作目標的執(zhí)行部門。依據(jù)《學(xué)校教研管理實施細則》對教師教研工作進行量化考核。重點做好以下四個方面的工作：

1.強力推行“先學(xué)后教，當堂訓(xùn)練”教學(xué)模式。做到“四歸還、五不講”：即盡量把課堂的空間歸還給學(xué)生；盡量把課堂的時間歸還給學(xué)生；盡量把課堂質(zhì)疑問難的權(quán)力歸還給學(xué)生；盡量把探究性學(xué)習(xí)的權(quán)力歸還給學(xué)生。講了學(xué)生也不會的，堅決不講；不講學(xué)生就能自己學(xué)會的，堅決不講；學(xué)生自己能講明白的，堅決不講；能用學(xué)生的動手實踐代替教師口頭講的，堅決不講；能采用小組合作學(xué)習(xí)解決的問題，堅決不講。

2.每月召開一次教研工作會議。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生分別對每位科任教師的授課進行客觀、公正的評價。定期檢查與隨機檢查、全面檢查與專項檢查相結(jié)合，檢查與督促并重，規(guī)范教研活動，起到教研的督促與引領(lǐng)作用，務(wù)必提高教研活動的實效。

3.聽說評課活動一定要落到實處，不流于形式。聽課要有準備、有思考地去聽，要關(guān)注老師與學(xué)生的雙邊活動。幫助和指導(dǎo)教師不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，調(diào)動教師教育教學(xué)的積極性和主動性，促進教師轉(zhuǎn)變教育思想，更新教育理念，提高教育教學(xué)水平。

4.規(guī)范教研工作的考核。

按照《年終考核辦法》和《教研工作細則》中具體要求：一是做好主管校長、教研室對教研組的工作考核。二是做好教研室、教研組長對教師個人的考核。

（六）核定工作量，客觀公正的評價老師的工作。

由主管校長、教務(wù)處對教師承擔教學(xué)工作、班主任工作、部門工作及各種活動任務(wù)的工作量進行考核，客觀公正的評價每一位教職工的工作，規(guī)范常規(guī)管理，提高精細化管理程度。依據(jù)《學(xué)校教師工作量考核辦法》由教務(wù)處負責(zé)教師、學(xué)校中層、各部門工作量的核定、計算等具體工作。

（七）抓好班級建設(shè)，培養(yǎng)良好校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

政教處負責(zé)學(xué)校班級建設(shè)工作，具體做好班級及班主任工作考核。

1.做好班主任精細化考核工作。依據(jù)《學(xué)校班級（班主任）工作考核細則》進行精細化考核。班主任考核總分由日常值周考核成績50%、政教處考核20%、校務(wù)會考核15%、班級教學(xué)成績15%四部分組成。政教處根據(jù)各班德育活動開展情況、學(xué)校大型活動、班主任工作計劃總結(jié)、工作手冊等進行量化考核。有活動、有要求就有考核、有考核就要及時公布。

2.完善校規(guī)校紀，促進良好校風(fēng)學(xué)風(fēng)的形成。

2022年3月1日起教育部公布的《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則（試行）》開始正式施行，我校的《學(xué)生在校一日常規(guī)要求》等校規(guī)校紀也要進行修訂，新修訂的校規(guī)校紀必須更符合實際，更具操作性。要征求廣大家長的意見建議，經(jīng)家委會審議、校務(wù)會審核后公布實施。屆時各班要組織學(xué)生進行學(xué)習(xí)，讓每個學(xué)生牢記校規(guī)校紀。

（八）整章建制，形成長效機制。

進一步完善學(xué)校各類規(guī)章制度，修訂《學(xué)校辦學(xué)章程》，制定《學(xué)校十四五發(fā)展規(guī)劃》，形成《學(xué)校制度匯編》。使學(xué)校管理有章可循、有規(guī)可依、依章辦事。

（一）明確活動意義。廣大教職工要充分認識到開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，是認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，全面加強教育干部和教師隊伍作風(fēng)建設(shè)的需要，是貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述，實現(xiàn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展的需要，是實現(xiàn)我校教育高質(zhì)量發(fā)展的需要。

（二）落實主體責(zé)任。要提高政治站位，把整治學(xué)校工作中存在的各種歪風(fēng)邪氣作為當前正風(fēng)肅紀的首要任務(wù)、長期任務(wù)，自覺擔負起作風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任，校領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，要堅持問題導(dǎo)向，切實強化監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

（三）堅持糾建并舉。要將“作風(fēng)建設(shè)年”活動與學(xué)校的教學(xué)工作緊密結(jié)合，進一步理清工作思路。真正以活動統(tǒng)籌推進發(fā)展，做到在活動中整改、在整改中提升。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇十四

“作風(fēng)建設(shè)年”活動聚焦“認真負責(zé)、嚴謹細致、規(guī)范高效”主題，通過全面查擺解決作風(fēng)建設(shè)中存在的六類突出問題，努力實現(xiàn)政治素養(yǎng)更加過硬、宗旨意識更加牢固、干事熱情更加高漲、行政效能更加優(yōu)化，以優(yōu)質(zhì)高效的作風(fēng)賦能經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

(一)關(guān)于政治上不過硬、履行主體責(zé)任不到位等問題。重點解決政治立場不夠堅定、旗幟不夠鮮明;在大是大非面前不敢較真碰硬、不敢擔當負責(zé);貫徹執(zhí)行上級重大決策部署打折扣、搞變通，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差;全面從嚴治黨寬松軟、基層黨組織軟弱渙散;政治紀律和政治規(guī)矩意識淡薄、教育監(jiān)督管理缺失的問題。

(二)關(guān)于能力不強、創(chuàng)新不足、辦法不多等問題。重點解決能力與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)，謀劃部署生搬硬套、簡單機械;推動發(fā)展既沒想法又沒辦法，工作打不開局面;缺乏改革創(chuàng)新精神，觀念保守、固步自封;研究政策不深不透，面對新矛盾新問題老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用;業(yè)務(wù)本領(lǐng)不強，工作底數(shù)不清、情況不明、數(shù)字不準，謀劃推進工作不系統(tǒng)、不專業(yè)、不精準等問題。

(三)關(guān)于履職擔當不夠、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、官僚主義等問題。重點解決對貫徹落實上級決策部署推諉扯皮、只想攬權(quán)不想擔責(zé)、只想出彩不想出力;對社會各方和基層群眾反映強烈的事項置若罔聞、糊弄應(yīng)付、層層推托;碰到困難找借口，遇到矛盾繞道走，甘于當“太平官”;奉行好人主義，干工作得過且過，拖拖拉拉、消極應(yīng)付等問題。

(四)關(guān)于熱衷于搞形式、走過場、不求實效等問題。重點解決政績觀不正確，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭?調(diào)查研究走馬觀花、蜻蜓點水;“拍腦袋”決策，影響損害生態(tài)環(huán)境，漠視、侵害群眾利益;陽奉陰違，工作上存在謊報、虛報、瞞報、漏報行為;心浮氣躁，不按程序辦事，只注重過程不注重實效等問題。

(五)關(guān)于思想渙散、紀律松弛、不講規(guī)矩、不守制度等問題。重點解決不講規(guī)矩、不聽指揮、我行我素;紀律松弛，未嚴格執(zhí)行保密相關(guān)制度規(guī)定;未嚴格執(zhí)行上班紀律和請假銷假制度，遲到早退、擅自脫崗、在編不在崗、逾假不歸;會風(fēng)會紀不正，開會無故缺席、遲到早退、打瞌睡、玩手機;當“走讀”干部，心穩(wěn)不下、人待不住、精神萎靡、影響工作，群眾意見大;民主意識差，不講團結(jié)，重大事項不請示不報告或慢報、瞞報等問題。

(六)關(guān)于貪圖享樂，私欲膨脹，搞享樂主義、奢靡之風(fēng)等問題。重點解決違規(guī)公款吃喝、公費旅游、餐飲浪費;私車公養(yǎng)、違規(guī)發(fā)放津貼補貼;違規(guī)收送名貴特產(chǎn)及禮品禮金;婚喪喜慶事宜不按規(guī)定報備報批，變相大操大辦、借機斂財;吃拿卡要，損害群眾利益等問題。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇十五

該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃方案”，也就是說，案例之前獲得的方法。如果該方法是在案例之前提出的，則為“方案”。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

根據(jù)《中共xx縣委關(guān)于關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施意見的通知》（x縣發(fā)〔2019〕8號）文件精神，為進一步深入貫徹落實黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，以及省、市、縣委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，堅持全面從嚴治黨，切實增強全鎮(zhèn)干部“四個意識”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，促進全鎮(zhèn)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，將2019年確定為xx鎮(zhèn)“作風(fēng)建設(shè)提升年”，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動?，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施意見：

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會精神以及省委書記劉奇同志關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的講話精神，圍繞抓好《中共xx縣委關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施意見》的貫徹落實，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作風(fēng)頑疾，打造敢于擔當、主動作為、爭創(chuàng)一流的干部隊伍，營造風(fēng)清氣正、奮勇爭先、共謀發(fā)展的濃厚氛圍，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化、制度化，為高質(zhì)量抓好巡視巡察問題整改，加快建設(shè)富裕、文明、和諧、秀美新xx提供堅強保障。

“怕、慢、假、庸、散”，形式主義和官僚主義新表現(xiàn)等問題，徹底根治作風(fēng)頑癥，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)干部作風(fēng)明顯改善、服務(wù)水平明顯提升、行政效能明顯增強、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、人民群眾滿意度明顯提高。

（二）堅持以上率下。以領(lǐng)導(dǎo)班子成員、站所負責(zé)人、村（居）黨支部書記為重點，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范，帶領(lǐng)全體干部積極參與活動。

（三）堅持懲防并舉。加大對鎮(zhèn)村干部違紀違規(guī)問題的整治力度，對苗頭性問題，及時提醒，迅速糾正，防止小問題演變成大問題；對明知故犯、屢教不改等問題，從嚴從重處理。

（四）鼓勵擔當作為。把作風(fēng)建設(shè)與我鎮(zhèn)開展的績效考核工作結(jié)合起來，嚴管與關(guān)愛相結(jié)合，約束與激勵并重，完善績效考核激勵引導(dǎo)機制，旗幟鮮明地為忠誠擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，激勵干部愛事業(yè)、干事業(yè)的熱情，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

通過深入開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，要切實解決當前部分干部紀律不嚴、不敢擔當、標準不高、效率低下等問題，實現(xiàn)以下四個目標。

“兩個維護”，做到務(wù)實、清廉，自覺規(guī)范個人言行，杜絕紀律松弛、自由散漫的風(fēng)氣。

（二）服務(wù)水平明顯提升。促進鎮(zhèn)村干部牢固樹立服務(wù)群眾、營造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境的意識，自覺加強修養(yǎng)，樹立服務(wù)意識、公仆意識，切實增強責(zé)任感、使命感和緊迫感，做到盡職盡責(zé)、忠于職守、愛崗敬業(yè)，依法行政、依章辦事，工作講原則、服務(wù)講主動、辦事講效率，做到廉潔、高效、務(wù)實；經(jīng)常深入村組、深入一線，摸實情、出實招、求實效，服務(wù)群眾能力進一步提高，辦事公開公正，政府公信力進一步提高。

（三）執(zhí)行能力明顯提高。牢固樹立“敢挺、苦干、實拼”的意識，自覺主動執(zhí)行上級重大決策部署，增強理解領(lǐng)會上級黨委政府和鎮(zhèn)黨委、政府決策的能力，確保定下來的工作全力推動，部署了的任務(wù)落實到底；提升謀劃能力，對急難險重問題，做到有思路、有對策、有部署、有落實，工作執(zhí)行力切實增強；提高解決實際問題的能力，確保黨的政策真正落地生根、開花結(jié)果。

（四）爭先意識明顯增強。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮各級黨支部的凝聚力和向心力，引導(dǎo)全鎮(zhèn)干部主動維護集體榮譽，積極攻堅克難、開拓進取、爭創(chuàng)一流，在落實黨委、政府的決策部署上，善于運用創(chuàng)新思維和措施解決實際問題，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。

力。（牽頭單位：鎮(zhèn)黨政辦，責(zé)任單位：各村（居）、各單位）。

（二）整治文風(fēng)。重點整治文稿照搬照抄、互相抄襲，文稿內(nèi)容“假大空”，沒有結(jié)合本單位實際等文風(fēng)不正、作風(fēng)不實的問題。整治文稿內(nèi)容弄虛作假，大力弘揚清新干練的新文風(fēng)，即在制定文件、撰寫材料等文稿時，做到“四要四不”，即要言簡意賅，不空話套話、拖沓冗長；要結(jié)合實際，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精準，不粗制濫造、馬虎應(yīng)付；要嚴格程序，不隨意行文、不守規(guī)矩。繼續(xù)完善公文審核把關(guān)、前置審核制度，切實減少發(fā)文數(shù)量，壓縮文件篇幅，提高發(fā)文質(zhì)量，確保文件觀點正確、文風(fēng)清新、文件精練和報批程序到位。（牽頭單位：鎮(zhèn)黨政辦，責(zé)任單位：各單位）。

（三）整治會風(fēng)。重點整治“以會議落實會議、以文件落實文件”形式主義、官僚主義突出問題；參會人員無故缺席、遲到、早退、叫人代會以及隨意接打電話、玩手機等違反會風(fēng)會紀的現(xiàn)象。切實改進會風(fēng)，嚴肅會議紀律，完善會議管理制度，提高會議質(zhì)量和效率，控制會議數(shù)量，務(wù)必做到“六個嚴禁”，即嚴禁無故遲到、早退，嚴禁擅自缺會、代會，嚴禁在會場使用手機，嚴禁在會場打瞌睡、交頭接耳或大聲喧嘩，嚴禁隨意進出會場，嚴禁利用會議互相吃請。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委、黨政辦，責(zé)任單位：各村（居）、各單位）。

（四）整治政風(fēng)。重點整治按部就班，推一推動一動，不推就不動，甚至推也不動，“磨洋工”、不出活，缺少當日事、當日畢的精神；以權(quán)謀私、索拿卡要，行政效能低下，服務(wù)態(tài)度不好，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；對鎮(zhèn)黨委、政府決策部署特別是精準扶貧、掃黑除惡、“兩違”管控、宅改殯改等“使巧勁”、“抄近道”、虛報數(shù)據(jù)、虛假整改；不求有功、但求無過，遇到問題“躲貓貓”，一心想當“太平官”、“老好人”，對問題不敢講、不敢管；面對經(jīng)濟新常態(tài)、從嚴治黨新要求，顧慮重重、畏首畏腳，抓工作缺少干勁和激情。(牽頭單位：鎮(zhèn)黨委，責(zé)任單位：各村（居）、各單位）。

（五）整治行風(fēng)。繼續(xù)抓好“放管服”改革工作的落地生根，優(yōu)化完善便民服務(wù)大廳延時錯時服務(wù)制度，加大各單位監(jiān)督力度，堅決糾正服務(wù)質(zhì)量不高，辦事程序復(fù)雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”“反復(fù)跑”“來回跑”的問題。重點整治利用監(jiān)管職權(quán)，個人公開、變相成立中介組織，進行行業(yè)業(yè)務(wù)“強買強賣”；在項目建設(shè)、資金使用中優(yōu)親厚友、雁過拔毛、虛報冒領(lǐng)、截留挪用、貪污侵占；在為企業(yè)群眾辦事中，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問題。（牽頭單位：鎮(zhèn)人民政府，責(zé)任單位：各村（居）、各單位）。

（六）整治玩風(fēng)。重點整治不遵守上下班紀律，遲到早退，無故缺勤；上班時間打麻將、玩撲克、工作日午餐飲酒；外出不按規(guī)定請銷假，擅離職守，隨意脫崗，隨心所欲、我行我素；玩手機、炒股票、逛購物、看視頻、打電話或網(wǎng)絡(luò)聊天、串崗閑扯或交流與工作無關(guān)的話題等在崗不履職、見人不見事等問題。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察辦，責(zé)任單位：各村（居）、各單位）。

（七）整治弊風(fēng)。開展形式主義、官僚主義四個方面12類問題整治工作，重點整治脫貧攻堅形式主義官僚主義，駐村第一書記、工作隊員脫崗離崗，幫扶干部幫扶工作走形式、走過場、不接“地氣”，落實扶貧政策不到位問題；黨員干部作風(fēng)粗暴、脫離群眾;各村（居）、各單位“掛牌熱”，以形式主義落實工作要求等作風(fēng)突出問題。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察辦、黨建辦、鎮(zhèn)扶貧站，責(zé)任單位：各村（居）、各單位）。

（八）整治侈風(fēng)。重點整治違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、私車公養(yǎng)、公款旅游、違規(guī)收送禮品、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板”、利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利等違反中央八項規(guī)定精神問題和隱形變異“四風(fēng)”等突出問題。廣大黨員干部大力弘揚清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)，堅持把紀律挺在前面，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，自覺做到“十不準”，加強自我約束，正確對待黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔優(yōu)良作風(fēng)。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察辦，責(zé)任單位：各村（居）、各單位）。

（一）宣傳發(fā)動階段（2019年3月中旬-3月下旬）。

一是抓好動員部署。各村（居）、各單位依據(jù)《中共xx鎮(zhèn)委員會關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施方案》要求，結(jié)合本單位實際，制定工作計劃；召開工作會議，全面部署“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動。二是抓好學(xué)習(xí)教育。采取集中學(xué)習(xí)和長期自學(xué)相結(jié)合的方式，重點學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的系列重要論述和省委、市委、縣委和鎮(zhèn)黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的決策部署，通過學(xué)習(xí)進一步明確開展作風(fēng)建設(shè)的重要意義，不斷增強責(zé)任意識和服務(wù)意識。

（二）問題查擺階段（2019年4月上旬-4月中旬）。

一是深入查擺問題。各村（居）、各單位要結(jié)合2018年作風(fēng)建設(shè)工作情況，緊密聯(lián)系本單位和干部個人實際，進一步查擺梳理“怕、慢、假、庸、散”方面和本《方案》中的“八風(fēng)”問題，認真分析原因，列出問題清單。二是制定工作計劃。各村（居）、各單位要根據(jù)問題清單，研究制定整改計劃，形成整改臺賬。整改計劃要做到存在問題、責(zé)任主體、整改措施和整改時限“四明確”，并在一定范圍內(nèi)公開，接受群眾和社會監(jiān)督。

（三）整改落實階段（2019年4月下旬-11月底）。

一是抓好整改落實。各村（居）、各單位要緊盯中央和省、市、縣巡視巡察以及作風(fēng)建設(shè)專項督查發(fā)現(xiàn)的、自身查擺的、群眾反映強烈的、新聞媒體曝光的、監(jiān)督員暗訪的各類作風(fēng)問題，逐一整改，逐一銷號。二是開展作風(fēng)評議。采取直接評議或第三方評議的形式，每年組織一次評議，重點評議在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實等方面的情況。評議結(jié)果要公示，接受群眾再監(jiān)督。對在作風(fēng)評議中排名倒數(shù)后兩位的村（居）和排名倒數(shù)后兩位的單位，由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對其單位主要負責(zé)人進行約談，涉及條管單位的，報送上級主管部門進行處理。評議結(jié)果作為評選評優(yōu)、村（居）千分制考核、干部推薦使用的重要依據(jù)。

（四）總結(jié)驗收階段（2019年12月）。

一是全面總結(jié)。各村（居）、各單位要對“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動進行全面總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，分析不足，明確努力方向；建立健全長效機制，在教育、監(jiān)督、制度上下功夫，推動作風(fēng)建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。二是全面考核驗收。鎮(zhèn)作風(fēng)辦負責(zé)對各村各單位“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動工作的考核驗收，考核驗收既注重作風(fēng)問題整改實效又注重日常工作開展情況。

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各村（居）、各單位要把開展好“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動作為落實鎮(zhèn)黨委決策部署的重要抓手，切實強化對作風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要常督促常指導(dǎo)，各單位主要負責(zé)人要親自抓，經(jīng)常性研究作風(fēng)建設(shè)工作，切實履行主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力；鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察辦要認真履行監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨委抓好作風(fēng)建設(shè)，要聚焦主責(zé)主業(yè)，突出監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，嚴查違紀違規(guī)問題。鎮(zhèn)作風(fēng)辦要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強督查指導(dǎo)，不要過份強調(diào)工作留痕，要注重到實地督查、一線核查，不斷把作風(fēng)建設(shè)引向深入。

（二）落實主體責(zé)任。按照上級要求，作風(fēng)建設(shè)實行主體責(zé)任終身責(zé)任制。村（居）黨支部和各單位負責(zé)人作為“第一責(zé)任人”，落實主體責(zé)任不力，導(dǎo)致發(fā)生性質(zhì)惡劣、后果嚴重的作風(fēng)問題，要追究主體責(zé)任；班子成員履行“一崗雙責(zé)”不力的也要追究相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任追究情況將作為鎮(zhèn)績效考核重要依據(jù)，受到責(zé)任追究的單位或個人，按照相關(guān)規(guī)定，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。

（三）加大查究力度。鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察辦、黨建辦、作風(fēng)辦要切實履行好督促檢查職能，通過明查暗訪、常規(guī)檢查和突擊檢查、通報曝光等措施，對作風(fēng)建設(shè)情況進行跟蹤問效，把監(jiān)督延伸到各個環(huán)節(jié)，切實加大查究力度，對作風(fēng)建設(shè)抓得不力、問題嚴重的，進行追責(zé)問責(zé)。

（四）務(wù)求取得實效。各村（居）、各單位的“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動要抓好“四個結(jié)合”，即：與學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平總書記系列講話精神緊密結(jié)合，與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)緊密結(jié)合，與加強機關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合，與開展好年度專題組織生活會、“三會一課”緊密結(jié)合，確?！白黠L(fēng)建設(shè)提升年”活動取得實效，促進全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)的進一步好轉(zhuǎn)。

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)的重要指示和《中共湖南省委關(guān)于大力提倡求真務(wù)實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》、中共益陽市委《關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施方案》精神，自覺踐行“兩個維護”，堅決做到“四個必須”，把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩落實到具體的人和事，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉、妄議中央。下大力克服形式主義、官僚主義不良傾向，在局機關(guān)和局屬各二級機構(gòu)黨員干部中大力倡導(dǎo)“敢擔當、善作為、快落實”為主題良好風(fēng)尚，以推動市委、市政府決策部署和局中心工作快速高效落實，為實現(xiàn)年度商務(wù)工作任務(wù)全面完成提供堅強有力的紀律保障。

圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質(zhì)量發(fā)展、“三大攻堅戰(zhàn)”、商務(wù)和開放型經(jīng)濟等重點工作中表現(xiàn)出來的形式主義、官僚主義開展集中整治；嚴肅查處誣告陷告、刻意報復(fù)他人的行為；查處和糾正吃、拿、卡、要“中梗阻”式腐敗問題；堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四個方面的15種突出表現(xiàn)和行為。

（一）堅決整治“不作為”

1.不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質(zhì)量發(fā)展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕干得多錯得多，借口規(guī)定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責(zé)任承擔上推下卸等問題。

2.不愿為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實干；不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。

3.不善為的問題。工作中缺乏清晰的思路和具體舉措，習(xí)慣于上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作風(fēng)不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。

（二）堅決整治“慢作為”

5.敷衍塞責(zé)的問題。工作中“踢皮球”，服務(wù)群眾“門好進、臉好看、事難辦”，科室之間推諉扯皮，各行其是，官僚主義和衙門作風(fēng)嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。

6.墨守成規(guī)的問題。“放管服”改革不到位，工作中形成思維定式，不能適應(yīng)形勢發(fā)展需要，不準確識變，不主動創(chuàng)新，干事瞻前顧后、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。

7.消極應(yīng)付的問題。貫徹執(zhí)行上級決策部署反應(yīng)慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓群眾多次跑返，該辦的事情延時辦結(jié)，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風(fēng)拖沓、貽誤工作落實時機等問題。

（三）堅決整治“亂作為”

8.人為設(shè)障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設(shè)卡尋租，增加群眾和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

9.失職瀆職的問題。對待群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴，玩忽職守；在政策扶持、款物分配等事項中不公平公正；違反規(guī)定亂決策、亂拍板、亂執(zhí)行等問題。

10.以權(quán)謀私的問題。私設(shè)小金庫、搞賬外賬，利用職務(wù)便利，要求管理服務(wù)對象或下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關(guān)系人謀取不正當利益等問題。

11.用權(quán)任性的問題。放縱妄為，不依規(guī)依程序辦事，超越邊界，過度執(zhí)法、選擇性執(zhí)法；權(quán)利尋租，充當不正之風(fēng)和腐敗問題“保護傘”等問題。

（四）堅決整治“假作為”

12.失責(zé)失信的問題。服務(wù)群眾和企業(yè)不講誠信，重承諾輕兌現(xiàn)，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。

13.華而不實的問題。不從實際出發(fā)，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。

14.欺上瞞下的問題。蒙騙上級，執(zhí)行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；偽造資料應(yīng)付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。

15.脫離實際的問題。調(diào)查研究搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。

（一）宣傳發(fā)動，全員參與。

1.積極宣傳發(fā)動。機關(guān)和局屬各二級機構(gòu)都要在黨建活動宣傳欄中設(shè)立“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動專欄，在益陽商務(wù)網(wǎng)站設(shè)立“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動專頁，及時報道有關(guān)“提升年”活動的會議精神，大力宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型。開設(shè)“曝光臺”欄目，適時曝光違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定和工作效能低下的典型案例。（責(zé)任單位：局辦公室、局機關(guān)紀委、局屬各二級機構(gòu)）。

2.開展教育培訓(xùn)。有針對性開展黨員干部作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)，強化黨員干部的宗旨觀念、服務(wù)意識和奉獻精神，提高勇于擔當、有謀善為和創(chuàng)新發(fā)展的能力。（責(zé)任單位：局人事科、二級機構(gòu)）。

（二）明確責(zé)任，加強督查。

1．清單化管理，明確工作責(zé)任。

（1）將中心工作和重點項目推進以工作任務(wù)清單和項目清單形式分解到局機關(guān)各科室和局屬各二級機構(gòu)。（責(zé)任單位：局辦公室）。

（2）將作風(fēng)建設(shè)納入全面從嚴治黨主體責(zé)任清單和“一崗雙責(zé)”清單，明確責(zé)任人、時間節(jié)點和完成時限。（責(zé)任單位：局機關(guān)黨委）。

2．跟蹤督查，保證政令暢通。

（1）加強政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為。（責(zé)任單位：局機關(guān)紀委、局屬各二級機構(gòu)）。

（2）開展懶政怠政專項治理，嚴肅查處“庸懶散浮拖”等不作為、不善為、慢作為等問題。（責(zé)任單位：局機關(guān)紀委、局行政審批改革科、局屬各二級機構(gòu)）。

（3）加大明查暗訪力度，嚴肅查處履責(zé)不力、紀律松弛、管理混亂等違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定行為。（責(zé)任單位：局機關(guān)紀委、局屬各二級機構(gòu)）。

（4）扎實開展群眾身邊“四風(fēng)”和腐敗問題專項治理，有效解決群眾反映強烈的突出問題。（責(zé)任單位：局機關(guān)紀委、局屬各二級機構(gòu)）。

（5）加強對行政審批服務(wù)質(zhì)效的監(jiān)督檢查。（責(zé)任單位：局行政審批改革科、局機關(guān)紀委）。

（6）加強對工作任務(wù)清單、項目清單、責(zé)任清單落實情況的監(jiān)督檢查，規(guī)范紀實檔案管理，推動清單任務(wù)落實。（責(zé)任單位：局辦公室）。

（三）固本強基，奮發(fā)有為。

1．強化作風(fēng)建設(shè)。綜合運用干部日?？己恕⒛甓瓤己?、信訪反映、民主評議、個人有關(guān)事項報告抽查核實等情況，動態(tài)采集干部修身、律己、用權(quán)方面輕微的失德失范行為，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時予以提醒。（責(zé)任單位：局人事科、局屬各二級機構(gòu)）。

2．加強制度建設(shè)。加強單位內(nèi)控制度建設(shè)和檢查，重點解決內(nèi)控制度建設(shè)不完善、制度執(zhí)行走樣、落實不到位等問題，切實提高制度規(guī)定執(zhí)行力，著力構(gòu)建以制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事的良性運行機制。（責(zé)任單位：局辦公室、局人事科、局屬各二級機構(gòu)）。

3．堅持嚴格問責(zé)。

（1）對在“提升年”活動中發(fā)現(xiàn)的有令不行、有禁不止，越位執(zhí)行、虛假執(zhí)行等嚴重違反制度規(guī)定、造成不良影響的責(zé)任單位和責(zé)任人，由局黨組進行問責(zé)。（責(zé)任單位：局人事科、局機關(guān)紀委）。

（2）對涉企幫辦不力、服務(wù)企業(yè)不優(yōu)、工作效能不高造成嚴重影響的，以及在服務(wù)過程中存在推諉扯皮、吃拿卡要造成嚴重后果的責(zé)任單位和責(zé)任人，由局黨組進行問責(zé)。（責(zé)任單位：局人事科、局行政審批改革科、局機關(guān)紀委）。

（3）對落實中心工作不力，任務(wù)清單落實不到位、信訪件處理不到位、作風(fēng)建設(shè)明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（責(zé)任單位：局人事科、局機關(guān)紀委、局屬各二級機構(gòu)）。

（4）對清單任務(wù)不落實、工作失誤造成嚴重影響、“四風(fēng)”問題禁而不絕的，由局黨組決定實行延伸問責(zé)，倒查分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（責(zé)任單位：局辦公室、局人事科）。

4．運用考核結(jié)果。對開展活動成效顯著的先進單位予以表彰獎勵，對先進個人給予先評優(yōu)和優(yōu)先提拔任用，營造更加鮮明的用人導(dǎo)向。（責(zé)任單位：局人事科）。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局機關(guān)和局屬各二級機構(gòu)“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排部署下，由局“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提升年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施。

（二）強化責(zé)任落實。抓作風(fēng)建設(shè)是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨組主體責(zé)任的重要內(nèi)容，黨組（委）主要負責(zé)人為第一責(zé)任人，各科室和二級機構(gòu)主要負責(zé)人要切實履責(zé)，把推進“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動納入全面從嚴治黨主體責(zé)任清單和“一崗雙責(zé)”清單，推進活動深入開展。

（三）典型示范帶動。局機關(guān)和局屬各二級機構(gòu)要深入挖掘本單位活動中涌現(xiàn)出的先進典型，充分發(fā)揮先進典型的帶動引領(lǐng)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范作用，堅持以上率下，帶頭改進作風(fēng)，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市有關(guān)規(guī)定，切實形成上下聯(lián)動、示范帶動、層層推動的工作格局。

（四）嚴格查處問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強對“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動開展情況的監(jiān)督檢查，對行動遲緩、措施不力，馬虎應(yīng)付、敷衍了事的機關(guān)各科室和局屬各二級機構(gòu)，嚴肅追究各科室長和各二級機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2010年鎮(zhèn)黨委實施了“四高三抓兩滿意”機關(guān)創(chuàng)建活動，通過強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，規(guī)范工作行為，嚴肅工作紀律，組織開展活動，干部精神面貌得到明顯改觀，機關(guān)作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，行政效能得到有效提升，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展營造了良好氛圍。為鞏固和提升機關(guān)“四高三抓兩滿意”活動成果，進一步促進機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)提升，經(jīng)黨委研究決定，在鎮(zhèn)機關(guān)開展以“提升思想境界，提升大局觀念，提升工作標準，提升落實力度，提升服務(wù)水平”為主要內(nèi)容的“機關(guān)管理工作提升年”活動。特制定如下意見：

干部在“圍繞中心、服務(wù)發(fā)展”中爭做“勤奮學(xué)習(xí)，真抓實干，服務(wù)發(fā)展”的“三個表率”，達到“作風(fēng)更加務(wù)實、行為更加規(guī)范、服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明”的“四個基本目標”，為創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境提供保障。

（一）大力開展學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動，提升思想境界。愛崗敬業(yè)，用正確的態(tài)度對待組織、對待工作、對待群眾，保持良好的心態(tài)和積極向上的精神狀態(tài)，不斷加強黨性修養(yǎng)道德修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀的改造。爭做“學(xué)習(xí)型干部”，堅持政治理論、大政方針學(xué)習(xí)，努力在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；堅持社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識學(xué)習(xí)，提高認知能力，掌握破解發(fā)展難題的辦法；堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認真研究政策理論，拓寬工作思路，提高履行崗位職責(zé)的能力。

（二）牢固樹立服從和服務(wù)大局意識,提升大局觀念。牢固樹立服從服務(wù)于全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展、做出更大貢獻發(fā)揮更大作用的大局意識，把力量凝聚到全鎮(zhèn)發(fā)展上。從全局利益出發(fā)，正確處理個人與組織，局部與整體的關(guān)系，處處顧全大局。以正確的態(tài)度和行動對待黨委、政府決策，堅決做到不僅認真貫徹執(zhí)行，而且在貫徹過程中，不講任何價錢、不打任何折扣、毫不計較個人或局部的利害得失，自覺的把個人或局部的利益服從于全鎮(zhèn)的利益。

作規(guī)范》和“機關(guān)三大禁令、八項注意”要求，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部不斷強化紀律觀念。同時，要把標準化管理納入到機關(guān)日常管理和崗位目標考核工作中，營造秩序規(guī)范、管理科學(xué)、公開公正的機關(guān)工作環(huán)境，切實做到以制度管人，按制度辦事。

（四）抓好機關(guān)效能和作風(fēng)監(jiān)督檢查，提升落實力度。突出抓好工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查，把黨委政府重點工作的落實作為監(jiān)督檢查工作的重點，對承擔各項工作任務(wù)的責(zé)任具體部門、具體承辦人實施定點督察、跟蹤問效、明確獎罰，及時發(fā)現(xiàn)和糾正作風(fēng)方面存在的問題。對工作開展進度及時公開，對工作開展成效顯著、成績突出的部門及個人，及時通報表揚；對工作不力、行動遲緩、標準不高、進展滯后的單位適時通報批評，并對有關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)，以強有力的執(zhí)紀監(jiān)督促進全鎮(zhèn)工作的有效落實和機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

（五）扎實推進服務(wù)型機關(guān)創(chuàng)建活動，提升服務(wù)水平。強化機關(guān)干部服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)大局的意識，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)干部包管區(qū)、村工作要求，引導(dǎo)機關(guān)干部走出機關(guān)、走進基層，幫助群眾解難事、辦實事，幫助和改進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展思路，指導(dǎo)和督促黨委政府部署工作任務(wù)落實，在基層一線踐行宗旨、改進作風(fēng)，嚴禁以任何形式向各村及下屬單位攤派費用，要主動拉近與農(nóng)村干部、群眾的距離，努力營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍。

理工作提升年”活動的重要性和必要性，增強自覺性和主動性，以良好的精神狀態(tài)，努力營造人人講作風(fēng)和效能，處處抓作風(fēng)和效能，事事創(chuàng)作風(fēng)和效能的濃厚氛圍。

（二）查找問題，積極整改。各部門組織開展“學(xué)條例、抓規(guī)范”活動，按照“五個提升”和《機關(guān)工作工作規(guī)范》要求，集中查找本部門有悖于作風(fēng)和效能建設(shè)的問題和不足。在此基礎(chǔ)上，每名機關(guān)干部也要聯(lián)系思想和工作實際，認真反思和查找思想觀念、行為方式上存在的問題，明確目標，找準差距。針對本部門、個人作風(fēng)和效能建設(shè)存在的突出問題，進行剖析，明確整改目標和方向，提出整改措施，明確整改責(zé)任。

（三）完善制度，長效管理。紀委、組織等部門結(jié)合活動總體要求和任務(wù)目標制定完善機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)考評方法、細化獎懲標準和評分細則，經(jīng)常性的組織機關(guān)工作紀律日常性檢查，黨委政府部署工作監(jiān)督檢查，適時開展部門作風(fēng)和效能建設(shè)評議活動，及時糾正作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)中存在的問題，對違反作風(fēng)和效能建設(shè)規(guī)定，影響特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一起處理一起。并將考評結(jié)果、日常檢查督查結(jié)果、評議情況與個人崗位目標管理考核、評先評優(yōu)、考核等直接掛鉤，用制度規(guī)范行為和指導(dǎo)工作，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。

20xx年x月。

為認真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照《龍川縣作風(fēng)建設(shè)深化年活動實施方案》（龍委辦發(fā)〔2020〕4號）精神，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，提升行政效能，依法全面履行審計監(jiān)督職責(zé)，以新?lián)斝伦鳛閵^力開創(chuàng)龍川審計工作新局面，根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于在全縣開展作風(fēng)建設(shè)深化年的活動通知要求，特制定本方案。

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照中央關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)部署和省、市、縣有關(guān)要求，緊緊圍繞縣委十三屆九次全會確定的目標任務(wù)、戰(zhàn)略重點和推進全面從嚴治黨新要求，牢牢把握龍川“融灣”“融深”目標定位，突出“強責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng)、嚴紀律、提效率”主題，馳而不息深化作風(fēng)建設(shè)，提升黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性、創(chuàng)造性，為我縣決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、與全國同步全面建成小康社會，推動我縣“12345”發(fā)展新思路全面提效破局、努力構(gòu)筑新局，全域全面“融灣”“融深”提供堅強有力的作風(fēng)保障。

打造“六型”（學(xué)習(xí)型、廉潔型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、法治型、高效型）機關(guān)，建設(shè)“五個過硬”（信念過硬、政治硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬）的審計干部隊伍，營造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。通過開展作風(fēng)建設(shè)深化年活動，力求在以下三個方面取得明顯成效：

（一）精神境界明顯提升。全局上下自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，做到學(xué)思用貫通、知信行合一；旗幟鮮明講政治，加強黨性修養(yǎng)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；貫徹新發(fā)展理念，實現(xiàn)思想再解放、改革再深入、工作再抓實，推動高質(zhì)量發(fā)展進入新境界。注重統(tǒng)籌兼顧，促進黨建與審計業(yè)務(wù)相融合，做到作風(fēng)建設(shè)與各項工作相互促進。

（三）群眾獲得感明顯增強。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展觀，群眾反映的合理訴求都得到及時公正妥善解決，損害群眾利益的行為都堅決糾正，各項惠民政策落到實處，群眾獲得感、幸福感明顯增強。

根據(jù)縣委提出的開展作風(fēng)建設(shè)年活動的主要內(nèi)容，結(jié)合我局工作實際，開展作風(fēng)建設(shè)年活動要重點把握以下內(nèi)容:。

堅持以問題為導(dǎo)向，緊盯我局黨員干部隊伍在政治規(guī)矩、工作落實、服務(wù)質(zhì)量中存在的問題，持續(xù)開展整治，推動我局各項工作落實。

（一）狠抓上下班紀律。進一步嚴格上班紀律，重點檢查局機關(guān)工作人員在崗履職和去向告知情況及是否存在遲到、早退、脫崗、串崗、閑聊、上網(wǎng)玩游戲、聽音樂、網(wǎng)購、炒股等情況或從事與工作無關(guān)的事情；檢查各黨員干部是否按照《請休假制度》履行請休假手續(xù)，對于違反上下班紀律的情況將一律點名道姓通報曝光，確保各項工作紀律規(guī)定落到實處。

（二）嚴肅整治會風(fēng)會紀。以整治會風(fēng)會紀為工作切入點，帶動全局作風(fēng)建設(shè)顯著好轉(zhuǎn)。加強會風(fēng)會紀的檢查，對未經(jīng)請假批準無故缺席、代會或離會的黨員干部，如屬首次，則一律通報批評；對再次發(fā)現(xiàn)的，則給予誡勉處理；對第三次發(fā)現(xiàn)的，則予以紀律處分或組織調(diào)整。

（三）馳而不息糾正“四風(fēng)”。把剎住“四風(fēng)”作為鞏固黨心民心的重要途徑，時刻防范享樂主義、奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題反彈，圍繞違規(guī)發(fā)放津補貼或福利、公車私用、私車公養(yǎng)、公款吃喝、公款旅游、利用婚喪嫁娶非法斂財以及不作為、慢作為、亂作為等突出問題加強查處力度，對自查發(fā)現(xiàn)的問題綜合運用“四種形態(tài)”處理，并加大通報曝光力度，發(fā)揮警示教育作用。

（四）解決違反審計“四嚴禁”、“八不準”等問題，重點解決重大事項不履行請示報告制度、不堅持民主集中制問題；違反規(guī)定和程序向無關(guān)人員泄露審計工作中獲取的數(shù)據(jù)資料；違規(guī)由被審計單位和個人報銷或補貼住宿、餐飲、交通、通訊、醫(yī)療等費用；違規(guī)接受被審計單位和個人贈送的禮品禮金，或未經(jīng)批準通過授課等方式獲取報酬的問題；違規(guī)利用審計工作知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益；違規(guī)利用審計職權(quán)干預(yù)被審計單位依法管理的資金、資產(chǎn)、資源的審批或分配使用問題；違規(guī)向被審計單位推銷商品或介紹業(yè)務(wù)違規(guī)向被審計單位和個人提出任何與審計工作無關(guān)的要求等問題。

（五）著力防范化解審計重大風(fēng)險。重點防范化解我局審計在政治風(fēng)險、意識形態(tài)風(fēng)險、廉政風(fēng)險、道德風(fēng)險、審計質(zhì)量風(fēng)險、自由裁量權(quán)風(fēng)險、新技術(shù)運用風(fēng)險、其它風(fēng)險、后勤保障風(fēng)險等存在的風(fēng)險點及其表現(xiàn)形式；要找準重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)多發(fā)易發(fā)的主要風(fēng)險點；要結(jié)合發(fā)生風(fēng)險的實例深入分析風(fēng)險產(chǎn)生的原因；要就制定審計機關(guān)主要風(fēng)險防控清單，劃出風(fēng)險警示線，推動風(fēng)險防控，健全政府審計領(lǐng)域的風(fēng)險防范機制提出措施建議。

（一）宣傳教育。通過廣播電視、微信公眾號、手機信息、戶外公益廣告等渠道和載體，以多種形式對作風(fēng)建設(shè)深化年活動情況進行廣泛宣傳。通過大力宣傳作風(fēng)建設(shè)深化年活動中正反面典型事例，增強各領(lǐng)導(dǎo)干部深化作風(fēng)建設(shè)的自覺性，既發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)作用，凝聚抓作風(fēng)建設(shè)的正能量，讓黨員干部學(xué)有榜樣、行有示范、趕有目標，又強化反面典型的警示教育作用，以身邊人、身邊事教育廣大黨員干部，讓黨員干部引以為鑒。

（二）專項檢查。針對中央和省、市、縣重要部署、重點工作落實情況以及本單位作風(fēng)建設(shè)開展情況，進行專項檢查。自查情況及時形成書面材料如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保檢查工作的規(guī)范性、針對性、導(dǎo)向性、真實性和實效性。

（三）執(zhí)紀問責(zé)。為確保作風(fēng)建設(shè)抓出新成效，堅決嚴肅追究主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實不力的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，尤其是對政治上表現(xiàn)不過硬，履行主體責(zé)任不到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減的；貫徹落實黨中央和省、市、縣重大決策部署推諉扯皮，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差的；形式主義和官僚主義嚴重，對社會各方和基層群眾反映強烈的事項置若罔聞的；庸懶散奢，對工作不思進取、得過且過的；違反中央八項規(guī)定精神問題和“四風(fēng)”滋生蔓延；服務(wù)群眾過程中“吃、拿、卡、要”或在扶貧領(lǐng)域出現(xiàn)的損害群眾利益等行為，將報同級紀檢監(jiān)察機關(guān)速查速辦、從嚴問責(zé)。

（四）建章立制。制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。加強干部作風(fēng)建設(shè)，必須強化建章立制，形成科學(xué)完備且操作性強的制度體系，通過持續(xù)開展作風(fēng)建設(shè)整治活動推動本局從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)五個方面進一步完善各項規(guī)章制度，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的機制，切實堵住黨員干部腐敗和不正之風(fēng)的源頭，進一步促進辦事效率和服務(wù)質(zhì)量提升。同時推動執(zhí)行《龍川縣黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，進一步激勵黨員干部勇于擔當、奮發(fā)有為，旗巾只鮮明地為擔當者擔當、為負責(zé)者負責(zé)，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

為切實加強對局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)深化年活動的領(lǐng)導(dǎo)，進一步加強和深化作風(fēng)建設(shè)，成立龍川縣審計局作風(fēng)建設(shè)深化年活動領(lǐng)導(dǎo)小組。其組成人員名單如下：

組長：李雪平（黨組書記、局長）。

副組長：袁力人（黨組成員，副局長）。

葉軍（黨組成員、副局長）。

魏煥權(quán)（黨組成員、總審計師）。

成員：黃鑒平、龔葉青、黃玉紅、李國標、劉洪順、劉春艷、鄒毅。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由鄒毅同志兼任，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常事務(wù)工作。

局機關(guān)各黨員干部要從講政治的高度牢固樹立持之以恒抓作風(fēng)的決心，扎實開展好作風(fēng)建設(shè)深化年活動，進一步壓實責(zé)任，抓好工作落實，務(wù)求取得實效。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要將開展作風(fēng)建設(shè)深化年活動作為落實全面從嚴治黨的重要工作內(nèi)容，切實把作風(fēng)建設(shè)深化年工作擺上重要議事日程，與日常中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、周密部署。

（二）強化責(zé)任落實。要強化責(zé)任落實，形成黨組全面負責(zé)，主要負責(zé)同志親自抓，一級抓一級，層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局。

（三）嚴肅工作紀律。為確保我局作風(fēng)建設(shè)深化年活動取得實效，一是將這次深入開展作風(fēng)建設(shè)深化年活動開展情況列為今年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的內(nèi)容和黨組書記向縣紀委全會“述責(zé)述廉”的重要內(nèi)容。同時，把考核和評議結(jié)果作為綜合評價、科學(xué)使用干部的依據(jù)。二是對在作風(fēng)建設(shè)深化年活動中，作風(fēng)問題整改不力、整改措施落實不到位的個人堅決予以通報曝光；對在作風(fēng)建設(shè)深化年活動中頂風(fēng)違紀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅決做到“零容忍”，嚴格按黨紀政紀有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，造成惡劣影響的，將追究相關(guān)責(zé)任，對涉嫌違法問題，依法追究法律責(zé)任。

（四）注重建章立制。要保持“永遠在路上”的堅韌執(zhí)著，馳而不息地推進作風(fēng)建設(shè)。局機關(guān)要通過開展作風(fēng)建設(shè)深化年活動，進一步對已有的各章制度以及執(zhí)行情況進一次系統(tǒng)梳理，深入查找制度建設(shè)中的漏洞和缺陷，認真抓好制度的修訂和完善，把有效的做法通過制度的形式固定下來，建立健全作風(fēng)建設(shè)的長效機制，切實形成科學(xué)完備、務(wù)實管用、針對性強、有利于發(fā)展的制度體系。

為全面貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢“四個意識”、強化責(zé)任擔當、切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改善發(fā)展環(huán)境、推進工作落實，服務(wù)全縣發(fā)展大局?？h委、政府決定，在全縣開展“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，結(jié)合實際，制定如下實施方案。

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會、中央經(jīng)濟工作會議和區(qū)市全委會精神，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，突出問題導(dǎo)向，深化改革創(chuàng)新，著力解決群眾反響強烈、社會普遍關(guān)注的作風(fēng)頑疾，堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，努力營造良好的政治生態(tài)。引導(dǎo)廣大黨員干部始終保持積極向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落實，切實提高落實黨中央重大決策部署和區(qū)市黨委、縣委工作的能力和水平，推進干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)、發(fā)展環(huán)境明顯改善、各項工作圓滿落實，為爭創(chuàng)銀川都市圈高質(zhì)量發(fā)展示范縣提供堅強保障。

通過開展“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，圍繞縣委、政府重點工作推進，著力解決影響和制約發(fā)展的突出問題，建立健全促進發(fā)展的長效機制，不斷形成有利于發(fā)展的良好環(huán)境，進一步營造擔當干事氛圍，推動全縣經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。重點突出以下內(nèi)容：

（一）深入踐行為民服務(wù)的根本宗旨。堅持把人民對美好生活的向往作為開展各項工作的宗旨，在推進改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)中，始終把事關(guān)群眾切身利益的事情想在前、做在前，急群眾之所急、憂群眾之所憂、辦群眾之所需，使改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大人民群眾。

（二）切實解決影響發(fā)展的突出問題。深刻認識新時代社會主要矛盾的轉(zhuǎn)變，全面貫徹落實新發(fā)展理念，在打好“三大攻堅戰(zhàn)”、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實施鄉(xiāng)村振興、提升公共服務(wù)水平、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作方面要堅持問題導(dǎo)向、找準癥結(jié)、精準發(fā)力、破題突圍，確保完成年度目標任務(wù)。

（三）著力鍛造真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)。自覺把高標準履職盡責(zé)作為基本要求，不斷提升謀劃發(fā)展、改革創(chuàng)新、破解難題、促進落實的能力和魄力，面對改革發(fā)展穩(wěn)定深層次矛盾敢于迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務(wù)豁得出來、頂?shù)蒙先?，面對各種歪風(fēng)邪氣敢于較真、敢抓敢管，做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。

（四）扎實營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。牢固樹立“四個意識”，自覺把維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，持之以恒正風(fēng)肅紀，鍛造優(yōu)良黨風(fēng)政風(fēng)，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，重點治理整治官僚主義、形式主義、“四風(fēng)”隱形變異等問題，持續(xù)推動干部隊伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的作風(fēng)保障。

按照自治區(qū)、銀川市全委會和紀委全會關(guān)于著力整治形式主義、官僚主義的安排部署，進一步改進工作作風(fēng)，提高工作效能，提升服務(wù)水平，努力解決影響經(jīng)濟發(fā)展的突出問題。

堅決整治形式主義、官僚主義。

形式主義主要表現(xiàn)：學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié)；文山會海、空話套話；弄虛作假、欺上瞞下；蜻蜓點水、走馬觀花；不切實際、不求實效；落實不力、工作疲沓等作風(fēng)不實的突出問題。

官僚主義主要表現(xiàn)：高高在上、脫離群眾；跑官要官、任人唯親；急功近利、好大喜功；不負責(zé)任、不敢擔當；吃拿卡要、與民爭利；表里不一、紀律松懈等作風(fēng)不實的突出問題。

堅持政治原則，嚴明政治紀律，堅決整治重“痕跡”輕“實績”現(xiàn)象，切實糾正在推進工作落實中虛報浮夸、不干實事等問題；統(tǒng)籌規(guī)劃、嚴格控制文件會議數(shù)量，做到精簡規(guī)范、務(wù)實有效；切實改進調(diào)查研究方式，防止調(diào)查研究走馬觀花、淺嘗輒止，看不全基層實際，聽不到意見建議等問題。嚴格落實形式主義、官僚主義整治情況月報和典型問題公開通報曝光制度，著力糾治空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、消極拖沓、作風(fēng)霸道，黨內(nèi)政治生活搞變通、隨意化，民主集中制“假民主”、走過場等突出問題。

全縣各單位和全體黨員干部進一步統(tǒng)一思想和行動，按照縣委、政府關(guān)于“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的工作部署，切實增強擔當精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓好作風(fēng)建設(shè)各項任務(wù)的落實。由縣紀委監(jiān)委牽頭，按照區(qū)市紀委關(guān)于深化集中整治形式主義、官僚主義問題的安排部署，制定工作方案，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、自查方向、整改措施、建章立制以及健全長效機制等要求。

作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，必須堅持從具體工作、具體問題抓起，在抓常、抓細、抓長上下功夫，持續(xù)努力、久久為功。重點圍繞影響經(jīng)濟發(fā)展的突出問題，點面結(jié)合，以點帶面，充分發(fā)揮職能部門的推進落實作用，按照縣委、政府年度重點任務(wù)、重大決策、重要部署，自上而下開展八個專項行動：

（一）推動重大決策部署落實落地。深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，習(xí)近平總書記來寧夏視察時重要講話和批示指示精神，按照聚焦中心、抓住關(guān)鍵、健全機制、優(yōu)化方式、提升實效的思路，在督準、督實、督深、督嚴上下功夫，全力推動縣委、政府重點任務(wù)、重大項目、重要決策部署落地生根、開花結(jié)果。重點對縣委常委會議、專題會議研究部署的工作任務(wù)以及招商引資、項目建設(shè)、月度指標任務(wù)、環(huán)保問題整改、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、信訪問題化解等經(jīng)濟社會發(fā)展與人民群眾反映強烈突出問題的督查督辦，以督查督辦推動工作成效，促進部門作風(fēng)建設(shè)。充分調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場屬地監(jiān)督管理作用和各部門行業(yè)領(lǐng)域監(jiān)督指導(dǎo)作用，明確推動工作落實的具體內(nèi)容、工作要求，切實增強推動工作的針對性和有效性。縣委督查工作要逐步從督查具體工作落實情況向督查部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作推動情況轉(zhuǎn)變，運用督查、曝光、問責(zé)“三位一體”工作機制，著力將貫徹落實縣委、政府決策部署中不履職、不擔當、不作為問題作為追責(zé)重點，切實解決干部作風(fēng)突出問題。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬金龍。

牽頭單位：縣委辦公室。

（二）堅持真抓實干強化責(zé)任擔當。牢固樹立抓落實就是抓發(fā)展的理念，著力整治抓而不緊、抓而不實的“頑疾”，堅持“到事、到人、到崗”抓落實，對經(jīng)濟運行中的關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵指標緊盯不放，對全縣各項重點工作制定嚴格的“時間表”“任務(wù)書”，一條一條對賬，一件一件對標，推動任務(wù)目標化、目標項目化、項目責(zé)任化、責(zé)任實效化。重點在打贏三大攻堅戰(zhàn)、推進鄉(xiāng)村振興、突出改革開放統(tǒng)籌推進，抓好園區(qū)整合、招商引資、項目建設(shè)等主要任務(wù)，逐步實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展。大力推行“一線工作法”，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、工作在一線推進、作風(fēng)在一線錘煉，努力打通決策部署落實的“最后一公里”，確?？h委、政府的決策部署真正落到實處。把抓落實的著力點放在化解矛盾、破解難題上，嚴格區(qū)分哪些是體制機制弊端造成的問題，哪些是工作責(zé)任不落實造成的問題，哪些是條件不具備一時難以解決的問題，分類施策、對癥下藥、有的放矢。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：趙波。

牽頭單位：政府辦公室。

（三）開展宣傳教育揚正氣樹新風(fēng)。持續(xù)鞏固“三轉(zhuǎn)一高”活動成果，結(jié)合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真組織學(xué)習(xí)貫徹和落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神活動，通過中心組理論學(xué)習(xí)、黨員干部培訓(xùn)、黨組織生活會等平臺渠道，加強廣大干部黨性修養(yǎng)，弘揚新風(fēng)正氣。要充分發(fā)揮宣傳部門優(yōu)勢，既要發(fā)現(xiàn)活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，樹立先進標桿，又要對嚴重損害發(fā)展環(huán)境、損害企業(yè)群眾利益的典型問題點名道姓通報曝光，不斷釋放整頓作風(fēng)的強烈信號。要創(chuàng)新宣傳方式，開辟專題專欄，正面引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，通過新聞報道、工作綜述、專題專訪等形式，努力營造濃厚的活動氛圍。利用電視問政這一有力的問政平臺，從加強作風(fēng)建設(shè)入手，重點圍繞我縣重要工作、重點工程、重大項目以及群眾普遍關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，讓政府為百姓答疑解惑，為公眾提供直接、廣泛、有效的行政參與和監(jiān)督平臺，讓群眾的利益訴求得到有效回應(yīng)。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬金龍。

牽頭單位：縣委宣傳部。

（四）激勵擔當作為促進干事創(chuàng)業(yè)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，憑實績選干部，看擔當用干部。積極推行干部競爭上崗，健全干部交流長效機制，形成機關(guān)與基層雙向交流、重要崗位定期交流、同一職位任職時間長的輪崗交流的良性循環(huán)。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，建立健全崇尚實干、帶頭擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，落實容錯糾錯等機制，最大限度激勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。完善用好容錯糾錯機制，堅持落實“三個區(qū)分開來”，解決好怕?lián)?zé)怕出錯、不敢試不敢為的問題。堅持日?？己?、分類考核、近距離考核相結(jié)合，完善干部紀實評價檔案，提高考核的針對性、科學(xué)性和實效性。在單位績效考評中確定一定比例資金用于鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。運用好干部考核成果轉(zhuǎn)化，盤活用好干部資源，做到各盡其能、人盡其才、人崗相適。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬金龍。

牽頭單位：縣委組織部。

（五）深化政務(wù)服務(wù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。深化“放管服”改革，堅持“一枚印章管審批”，聚焦政務(wù)服務(wù)工作中的痛點、堵點，不斷優(yōu)化流程、創(chuàng)新服務(wù)，推進“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”改革，推動“雙隨機、一公開”監(jiān)管全覆蓋。推進“證照分離”改革，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間再減一半、項目審批時間再砍一半、政務(wù)服務(wù)一網(wǎng)通辦、企業(yè)和群眾辦事最多跑一次，審批時限控制在45個工作日內(nèi)。借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，深化政務(wù)信息系統(tǒng)整合共享，加快政務(wù)服務(wù)標準化建設(shè)，提高政府服務(wù)效率和透明度，爭創(chuàng)全國“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”示范縣。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬剛。

牽頭單位：縣審批服務(wù)管理局。

（六）進百企解難題優(yōu)化營商環(huán)境。扎實開展進百企解難題精準服務(wù)活動，嚴格落實自治區(qū)促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展20條，結(jié)合開展優(yōu)化營商環(huán)境，倡導(dǎo)構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系。扎實開展政策、法律進企業(yè)宣講活動，強化守法經(jīng)營意識，解讀政策紅利，提供維權(quán)服務(wù)。深入企業(yè)走訪調(diào)研，歸納梳理企業(yè)迫切需要解決的困難問題，聯(lián)合政府職能部門建立政企見面溝通督辦機制，對企業(yè)融資難、續(xù)貸難、人才引進難等問題專項研究，對企業(yè)問題、辦理情況登記臺賬，嚴格執(zhí)行歸口管理掛銷賬制度，架起“連心橋”，破解“中梗阻”，暢通“微循環(huán)”，打通“最后一公里”，推動優(yōu)化營商環(huán)境政策措施落地、落細、落實。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：李炳杰。

牽頭單位：縣發(fā)改局。

（七）推進依法行政護航經(jīng)濟發(fā)展。全面清理涉企積壓案件，對執(zhí)行難問題集中攻堅，堅決懲治經(jīng)濟領(lǐng)域違法違規(guī)活動；緊密結(jié)合當前掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊損害發(fā)展環(huán)境的黑惡勢力及其“保護傘”，嚴肅查處辦關(guān)系案、人情案、金錢案等行為；積極開展法律服務(wù)進企業(yè)活動，增強企業(yè)依法辦事意識，努力維護企業(yè)合法權(quán)益；高度重視群眾反映強烈、問題突出的部門和單位，結(jié)合縣委、政府重點工作、重大項目，精準發(fā)現(xiàn)問題，查糾結(jié)合，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：白建斌。

牽頭單位：縣委政法委。

（八）集中整治民生領(lǐng)域突出問題。密切關(guān)注教育醫(yī)療、環(huán)境保護、救助救濟、住房保障、食品藥品安全等民生領(lǐng)域腐敗問題，督促協(xié)調(diào)相關(guān)部門持續(xù)開展專項整治，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道開展村（居）干部及直系親屬享受惠農(nóng)惠民政策大排查，嚴查基層干部優(yōu)親厚友、小貪小占、截留挪用、吃拿卡要等行為，讓群眾切身感受到正風(fēng)反腐的成效和變化，增加“幸福感”和“獲得感”。持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+陽光村務(wù)”、會計委托代理服務(wù)及村級黨風(fēng)廉政建設(shè)質(zhì)詢工作機制，全面完成質(zhì)詢問題整改，規(guī)范“小”“微”權(quán)力運行，形成常抓常管、常管常嚴的有效制約。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：劉勇。

牽頭單位：縣紀委監(jiān)委。

干部作風(fēng)建設(shè)提升年活動從2019年2月開始，至2019年底結(jié)束，其中八個專項行動分三個階段進行。

第二階段：強化真抓實干，推動工作落實（2019年2月底至12月初）。各牽頭單位要切實發(fā)揮好牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的作用，各配合單位要增強協(xié)調(diào)意識，相互協(xié)作、優(yōu)勢互補，共同做好工作。各牽頭單位每月要召開一次“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”專題會議；要對工作推進落實情況進行總結(jié)分析，找差距、找問題，對推進工作落實安排部署。要按照年初建賬情況對工作落實情況進行自查，對落實不到位的要分析原因、并提出措施及時進行整改。各牽頭單位要及時報送各領(lǐng)域工作的亮點成效、突破性進展和完成情況，每月信息報送量不少于4篇。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對各級各部門開展干部作風(fēng)建設(shè)提升年活動情況和整改落實情況及時跟進督查，建立健全臺賬，實行掛牌銷號，推動問題整改。

第三階段：推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，全面考核總結(jié)（2019年12月底）。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要采取年度績效考評、“群眾評議機關(guān)”、“政風(fēng)行風(fēng)評議”、暗訪督查、信訪投訴和單位目標任務(wù)完成情況等，對各部門轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境滿意度情況進行綜合評議，作為年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和政績考核的重要內(nèi)容。各牽頭單位要全面總結(jié)“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的經(jīng)驗成果，2019年12月20日前書面報告干部作風(fēng)建設(shè)提升年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2019年12月底作風(fēng)建設(shè)提升年活動領(lǐng)導(dǎo)小組召開總結(jié)表彰大會，對活動開展情況進行全面總結(jié)，安排部署鞏固提升任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委辦公室（縣委督查室），主任由馬金龍同志兼任，副主任由保旭鋒同志兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)統(tǒng)籌全縣“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的日常工作，督查督辦各專項行動牽頭單位工作推進情況。

八個專項行動牽頭單位要結(jié)合專項行動具體內(nèi)容確定配合單位，并成立專項行動工作辦公室，辦公室設(shè)在各牽頭單位，負責(zé)做好方案制定、工作推進、信息報送、會議協(xié)調(diào)、情況匯總以及總結(jié)上報等工作。

（一）迅速安排部署，廣泛宣傳發(fā)動。全縣各單位要高度重視，一把手要親自抓，做到動員廣而深、問題找得準、措施定得實、整改行動快，形成工作有合力、組織更周密、活動富有成效的良好工作局面。加大媒體宣傳，縣委宣傳部要綜合運用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播等媒體，在縣融媒體中心開辟“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”專欄，充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用，開展廣泛深入的宣傳報道，為推動“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質(zhì)量完成營造濃厚的輿論氛圍。

（二）強化監(jiān)督檢查，督促整改落實?？h人大、政協(xié)分別牽頭成立督查督導(dǎo)組，縣人大專項督查督導(dǎo)脫貧攻堅、環(huán)境整治等工作推進落實情況；縣政協(xié)專項督查招商引資、項目建設(shè)等工作推進落實情況，建立督查通報機制，運用明察暗訪、通報曝光等方式，推動工作落實到位?！案刹孔黠L(fēng)建設(shè)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要緊盯各單位“臺賬”，通過定期督、跟蹤督、現(xiàn)場督等方式將監(jiān)督檢查貫穿于活動全過程，及時掌握動態(tài)，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，督促整改落實。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室督查活動開展情況與平時的季度、半年、年度績效考評掛鉤，要在年底前組織相關(guān)部門對活動開展情況進行全面檢查驗收，并納入全縣各部門績效考評賦分范圍。

（三）嚴格責(zé)任追究，定期通報曝光。對建立“臺賬”走過場、搞形式、工作推進不力、問題解決不到位的單位和個人，嚴肅問責(zé)。同時，建立定期通報曝光制度，對查處的典型案例、責(zé)任追究案例，加強個案剖析，舉一反三，進行點名道姓通報曝光，發(fā)揮震懾和警示作用。

根據(jù)市委、市政府提出的根據(jù)市委在全市開展“作風(fēng)效能提升年”活動和“深化作風(fēng)建設(shè)、治理慵懶散奢、整治為官不為”主題活動的要求，招商局高度重視，積極行動，采取有效措施，以打造“四型”機關(guān)為載體，扎實開展機關(guān)作風(fēng)效能提升年活動和“深化作風(fēng)建設(shè)、治理慵懶散奢、整治為官不為”主題活動，努力提高招商局機關(guān)工作作風(fēng)和效能建設(shè)水平。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)。

檢察院開展作風(fēng)建設(shè)年活動指導(dǎo)方案篇十六

根據(jù)市、區(qū)“政風(fēng)作風(fēng)建設(shè)年”動員會議精神和區(qū)政府關(guān)于“加強政風(fēng)建設(shè)，打造一支作風(fēng)硬、執(zhí)行力強、效率高”的公務(wù)員隊伍的部署要求，結(jié)合我街實際制定此方案。

實現(xiàn)辦事處為群眾為企業(yè)服務(wù)的質(zhì)量明顯提高，黨員干部執(zhí)行力和辦事效率明顯提高，干部職工形象和公信力明顯提高，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境顯著改善，群眾和企業(yè)滿意度明顯提升。

重點整治吃拿卡要等個突出問題。

1、執(zhí)行力弱：對區(qū)委、區(qū)政府和街工委、辦事處的決策部署，反應(yīng)不敏銳，落實不力;面對重點、難點工作，不敢碰硬;不能創(chuàng)造性地解決矛盾和問題。

2、權(quán)力運用不當：不能嚴格依法行政;不能嚴格按照法定程序辦事;亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查。

3、形式主義：推進落實工作，過分靠文件、靠會議;辦事不求實效;簡單工作復(fù)雜化，不計行政成本。

4、推諉扯皮：工作溝通協(xié)調(diào)不主動，使問題久拖不決。

5、辦事效率低：審批流程不清晰，辦事環(huán)節(jié)繁雜，或人為設(shè)置障礙，明辦暗拖。

6、吃拿卡要：在服務(wù)和管理中亂伸手，索取、占用管理和服務(wù)對象財物。

7、對企業(yè)和群眾態(tài)度冷漠：對待企業(yè)和群眾“生、冷、硬、撞”。

8、工作不深入。官僚現(xiàn)象普遍，虛浮遇上，不深入基層了解實際情況，辦事、處理問題靠直覺、憑武斷。

9、鬧無原則的不團結(jié)。不考慮個人能力業(yè)績，無端嫉妒和猜忌他人，搞小動作制造事端，造成內(nèi)耗。

10、紀律松懈：工作時間無故遲到、早退，脫崗辦私事;從事網(wǎng)上炒股、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。

(一)開展自查自糾。各科室、社區(qū)，要根據(jù)本方案確定的重點整治問題，認真開展自檢自查和政風(fēng)、作風(fēng)集中教育及培訓(xùn)。充分征求各方面意見，找準兩風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，采取切實有效措施，積極整改、及時糾正，建立制度、強化約束。

(二)開展居民群眾評議“兩風(fēng)”活動。每季度組織開展“居民座談會”“企業(yè)座談會”活動，廣泛征求意見和建議，針對存在問題認真整改。

(三)強化宣傳、營造活動氛圍。街道、社區(qū)要利用板報、墻報、宣傳欄和博客開設(shè)“兩風(fēng)建設(shè)年”專欄或?qū)ｎ}網(wǎng)頁，街道社區(qū)要公開“兩風(fēng)建設(shè)”舉報電話，設(shè)立舉報箱。開展“論政風(fēng)、評作風(fēng)、樹典型”活動，強化輿論監(jiān)督。樹立正面典型。

(四)嚴肅紀律，強化問責(zé)。辦事處將組織人員不定期對各科辦、社區(qū)進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)和企業(yè)、群眾反映突出的兩風(fēng)問題，要對當事人和科辦、社區(qū)負責(zé)人進行誡勉談話、通報批評，問題嚴重的，予以行政問責(zé)直至做出組織處理。

按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)，強化監(jiān)督、嚴肅整治”的原則，成立新偉街道政風(fēng)建設(shè)年工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全街“政風(fēng)建設(shè)年”的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

組長由街工委書記王凱艷擔任;副組長由其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔任;各科辦、社區(qū)主要負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在街機關(guān)行政辦，負責(zé)全街“政風(fēng)建設(shè)年”工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)、推進落實、督辦檢查等工作;邵玉龍擔任主任。

(一)自查自糾階段(2月至3月)。研究部署，廣泛征求意見，確定整治的突出問題和重點科室及重要崗位，制定兩風(fēng)建設(shè)年工作方案。召開全街兩風(fēng)建設(shè)年工作動員大會，安排部署兩風(fēng)建設(shè)年各項工作。黨員干部結(jié)合各自實際，開展自查自糾。

(二)集中整治階段(4月至9月)。對通過各類渠道發(fā)現(xiàn)的“十個突出問題”，制定整改措施，開展批評自我批評，辦事處適時召開“兩風(fēng)建設(shè)年”集中通報大會，選樹一批正面典型，通報一批反面典型。

(三)鞏固成果階段(10月)。各科辦、社區(qū)，根據(jù)集中整治中發(fā)現(xiàn)的問題，提高認識，舉一反三，認真查擺問題內(nèi)因、再整改，建立健全長效管理機制，繼續(xù)鞏固和擴大整改成果，實現(xiàn)兩風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)化、制度化。

(一)強化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各科辦、社區(qū)主要負責(zé)人作為政風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人，要高度重視“政風(fēng)建設(shè)年”工作，擺上日程，精心籌劃、精心組織、抓緊抓實，確?！罢L(fēng)建設(shè)年”各項工作取得實效。

(二)強化宣傳，營造氛圍。街“政風(fēng)建設(shè)年”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要積極運用博客網(wǎng)、座談會、簡報等形式，宣傳全街“政風(fēng)建設(shè)年”的典型經(jīng)驗、工作成效，努力營造社會各方關(guān)心政風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。

(三)強化整改，注重實效。堅持邊自查、邊整治，把政風(fēng)建設(shè)年工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，把解決問題作為主線，貫穿于政風(fēng)建設(shè)年全過程;著眼構(gòu)建有利政風(fēng)建設(shè)、有利于科學(xué)發(fā)展的機制，著力糾正各種不正之風(fēng)，努力營造風(fēng)清氣正的社會氛圍。