我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。

最新違規(guī)飲酒警示錄心得體會(huì)及收獲一

x月x日(周x)晚x點(diǎn)x，我在xx，參與該單位組織的燒烤活動(dòng)，并違規(guī)飲酒(xx啤酒2瓶)，違反了禁酒令，干擾了分隊(duì)正規(guī)管理秩序，損害了隊(duì)部指導(dǎo)組良好形象，違背了隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的“四型”“四風(fēng)”要求，深感愧對(duì)組織、愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，主要有“四個(gè)不應(yīng)該”：

不應(yīng)該有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常談的問題了。為了禁酒，上級(jí)頒發(fā)史上最強(qiáng)的禁酒令，上至xx單位，下至xx單位，都有明確的禁令;在分隊(duì)各種場(chǎng)合，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都多次強(qiáng)調(diào)落實(shí)禁酒的問題。禁令很嚴(yán)、規(guī)定很多，要求也很具體，作為單位一員，沒有理由落實(shí)不好。而自己作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，最清楚黨紀(jì)條規(guī)，接到的各種違規(guī)違紀(jì)通報(bào)像雪花一樣多，因違規(guī)飲酒受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的案例數(shù)不勝數(shù)，在這個(gè)問題上犯同樣的錯(cuò)誤，實(shí)屬知法犯法，愚蠢之極。

不應(yīng)該雙重標(biāo)準(zhǔn)、言行不一。單位不缺制度，缺的是執(zhí)行制度的人和落實(shí)到底的行動(dòng)。我的身份，首先是單位一員，在機(jī)關(guān)是紀(jì)檢干事，在xx分隊(duì)是業(yè)務(wù)組長(zhǎng)，既是管理者，也是被管理者。不論是條令條例，還是規(guī)章制度，我既有職責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，更有義務(wù)帶頭貫徹。特別是分隊(duì)剛剛制定下發(fā)規(guī)范性文件，我是參與制定者，也是監(jiān)督執(zhí)行者，更應(yīng)該是模范貫徹者。這次違規(guī)飲酒，制定的規(guī)定自己首先違反了，要求別人做的自己沒有做到，確實(shí)與規(guī)定相悖、與身份不符。

不應(yīng)該膽大妄為、不講原則。當(dāng)晚到達(dá)xx單位燒烤的平臺(tái)后，發(fā)現(xiàn)部分人員在飲酒(小超市購買的xx啤酒)，而當(dāng)晚有執(zhí)勤任務(wù)的人員喝的是飲料。有人遞了一罐啤酒給我，我沒有拒絕?？紤]到這里的同志大多都比較熟悉，有的是以前在同一個(gè)單位工作，有的是經(jīng)驗(yàn)豐富能力突出的老骨干，我認(rèn)為有干部骨干在，應(yīng)該能把得住分寸、控得住場(chǎng)面，所以沒有制止他們喝酒。實(shí)際這是大大的錯(cuò)誤，單位有鐵的紀(jì)律必須執(zhí)行，任何工作信任不能代替監(jiān)督，許多血的教訓(xùn)就出在“以為怎么樣”“應(yīng)該怎么樣”上面。我當(dāng)時(shí)原則性戰(zhàn)斗性不強(qiáng)，既沒有管好自己也沒有管住他人，參與違規(guī)飲酒，實(shí)在自以為是、過分自信。

不應(yīng)該律己不嚴(yán)、自毀形象。自分隊(duì)組建以來，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出“四型”“四風(fēng)”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，帶領(lǐng)隊(duì)部和xx單位扎實(shí)工作、一以貫之，并承諾不拿一分錢、不收一份禮、不搞特殊化，人員考核選拔、定崗定位、經(jīng)費(fèi)開支等工作，官兵都比較滿意，帶頭在全隊(duì)立起了新風(fēng)正氣。我個(gè)人在本職崗位上做了一些工作，但是離“四型”“四風(fēng)”要求還有很大差距。這次違規(guī)飲酒行為，更是與隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一貫要求背道而馳，不但損毀了個(gè)人形象，而且給隊(duì)部良好形象抹了黑，影響很壞、教訓(xùn)深刻。

喝酒的理由有一萬條，但哪一條都不能成為觸碰紀(jì)律高壓線的借口。反思這次違規(guī)飲酒行為，有三條教訓(xùn)值得銘記：

一是站位不高很危險(xiǎn)。禁酒是習(xí)主席發(fā)出的禁令，是政治問題，必須站在政治的高度來不折不扣落實(shí)。如果這個(gè)問題落實(shí)不好，根本談不上看齊追隨、談不上對(duì)黨忠誠。從禁酒令頒布到今天，因違規(guī)飲酒問題受處理的黨員干部比比皆是，重則降職撤職，輕則警告嚴(yán)重警告，處罰之重前所未有。從這個(gè)問題可以看出，我的政治敏銳性還不夠，這是很危險(xiǎn)的。特別是在單位的任務(wù)區(qū)，思想文化多元，宗教派別林立，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)復(fù)雜嚴(yán)峻，沒有高度的政治敏銳性，說話辦事極易出問題，并且一出就是政治性問題，需要高度警惕。

二是擺位不正犯大忌。俗話說“屁股決定腦袋”，只有自我定位準(zhǔn)確，才不會(huì)說出格的話、辦出格的事。我參與違規(guī)飲酒，一沒有站到隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，二沒有把自身崗位職責(zé)搞清楚，三沒有針對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題采取行動(dòng)，反而參與其中，從守紀(jì)到違紀(jì)的質(zhì)變，一秒鐘都不要。執(zhí)行xx任務(wù)，需要每個(gè)人都站到分隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，需要每個(gè)人都按崗位職責(zé)要求落實(shí)制度履職盡責(zé)，需要每個(gè)人都能夠獨(dú)擋一面，只有這樣才能做到思想統(tǒng)一、言行規(guī)矩，分隊(duì)的各項(xiàng)工作、各個(gè)單位才得以有效運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而避免出現(xiàn)影響執(zhí)行任務(wù)、牽扯領(lǐng)導(dǎo)精力的事。

三是心存僥幸必闖禍?；仡欉`規(guī)飲酒的心理狀態(tài)，對(duì)人員情況的掌握憑經(jīng)驗(yàn)，盲目“有把握”“穩(wěn)得住”占了上風(fēng)，但是這些在紀(jì)律面前、在規(guī)章制度面前都站不住腳。不執(zhí)行制度，不僅是違規(guī)違紀(jì)，而且容易產(chǎn)生一系列的不良反應(yīng)，可能造成嚴(yán)重后果。部署到任務(wù)區(qū)以來，看到友鄰單位各個(gè)部門、各個(gè)人員按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，按計(jì)劃有條不紊推進(jìn)各項(xiàng)工作，基本很少有突擊式、應(yīng)急性的任務(wù)，落實(shí)過程更不存在任何僥幸心理。這讓我印象很深、感觸也很深。小平同志講，還是制度靠得住些。圓滿完成xx任務(wù)，不僅要完善制度，更要不折不扣落實(shí)制度，少一些“也許”“可能”，多一些精準(zhǔn)精確，工作才能托底。

對(duì)違規(guī)飲酒行為，我誠懇接受批評(píng)教育，服從組織處理。今后，我將以此事為誡，在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)中提高政治敏銳性，在貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度中提高執(zhí)行力，在崗位履職實(shí)踐中提高能力素質(zhì)，為圓滿順利完成分隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)作出自己的貢獻(xiàn)。

最新違規(guī)飲酒警示錄心得體會(huì)及收獲二

尊敬的宿舍管理老師：

您們好！

您們?cè)?9日的宿舍安全檢查中，在吾宿舍發(fā)現(xiàn)一根長(zhǎng)達(dá)約1.5米的電熱棒，并對(duì)此作出當(dāng)場(chǎng)沒收和寫下檢討書的處罰。盡管那只電熱棒最后一次使用已經(jīng)是三個(gè)月之前的事了！但是，對(duì)此我們深表接受和歉意！

雖然我們當(dāng)時(shí)也是迫不得已。在那隆冬時(shí)節(jié)，那是一段寒風(fēng)凜冽的日子，那是一段北風(fēng)呼嘯的日子，由于宿舍沒有熱水，我們懷著不安的心情，從小販?zhǔn)种蓄澏兜媒舆^那只罪惡的電熱棒。我們錯(cuò)了，我們真的錯(cuò)了。我們對(duì)不起黨和人民的栽培，對(duì)不起從小到大辛勤教育我們的園丁們，我們更對(duì)不起體育老師們，從小體育老師就教導(dǎo)我們要熱愛鍛煉，要多鍛煉，每天跑上個(gè)xx米。我們頑固的就是不聽老師的勸告，邪惡的懶惰思想充斥著我們的心理，我們就是不愿提著桶下五層樓走五分鐘到飯?zhí)们懊娴臒崴畽C(jī)打熱水。

上海商學(xué)院的悲慘事例到如今依然歷歷在目，如此慘痛的教訓(xùn)居然沒有喚醒我們麻木的心靈！到如今還保存著那根“惡貫滿盈”的電熱棒。我們反思，我們深刻的反思，我們從心里開始反思。

我很后悔，當(dāng)您們?cè)谟尚牡慕虒?dǎo)我們不能使用違規(guī)電器時(shí)，我還以“寒冬無熱水才用”為借口，企圖逃脫您們的教育，我很慚愧！因?yàn)槟鷤冋f的對(duì)——“困難是要靠人來克服的”。以后再?zèng)]有熱水我們一定去充熱水卡，吃點(diǎn)小苦算什么，這點(diǎn)兒苦跟當(dāng)初紅軍長(zhǎng)征爬雪山過草地比起來，算得了什么？?！

我們保證，今后一定秉承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的美德——勤勞樸實(shí)，吃苦耐勞的精神，以學(xué)校的規(guī)章制度為準(zhǔn)則來約束自己。以后這種事情再也不會(huì)在我們宿舍發(fā)生。就算冬天沒有熱水，也一定去充熱水，如果不充熱水，就是寧洗冷水也不用電熱棒。

學(xué)生xxx

20xx年9月26日

最新違規(guī)飲酒警示錄心得體會(huì)及收獲三

各科室、部、隊(duì)：

為貫徹落實(shí)鎮(zhèn)江市紀(jì)委《關(guān)于認(rèn)真開展違規(guī)吃喝問題專項(xiàng)整治“回頭看”的通知》文件精神，根據(jù)市紀(jì)委部署要求，結(jié)合中心實(shí)際，經(jīng)研究，決定在中心開展違規(guī)吃喝問題專項(xiàng)整治“回頭看”。具體實(shí)施方案如下：

為確保專項(xiàng)整治“回頭看”取得實(shí)效，成立市機(jī)關(guān)服務(wù)中心開展違規(guī)吃喝問題專項(xiàng)整治“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中心主任、黨組書記沈雪琦任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組組長(zhǎng)、黨組成員唐慧任副組長(zhǎng)，各科室主要負(fù)責(zé)同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，唐慧兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)整治工作有序開展，辦公室、監(jiān)察室負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)。

中心各科室。

公務(wù)接待事前審批手續(xù)是否履行以及事后報(bào)銷票據(jù)、接待清單等是否規(guī)范完備、是否存在超標(biāo)準(zhǔn)和超員陪客接待；是否存在違規(guī)吃請(qǐng)、公款相互吃喝宴請(qǐng)情況；公款吃喝是否存在搞變通、打折扣問題；是否存在于明令取締、要求轉(zhuǎn)型的會(huì)所中公款消費(fèi)問題。

嚴(yán)格執(zhí)行黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理規(guī)定，切實(shí)規(guī)范公務(wù)接待管理，不得將私人活動(dòng)列入公務(wù)接待范圍；不得將休假、探親、旅游等活動(dòng)納入接待范圍；不得用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用。嚴(yán)禁弄虛作假以會(huì)議、培訓(xùn)費(fèi)等名義或向服務(wù)對(duì)象報(bào)銷接待費(fèi)用。

嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待事前審批制度，嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行用餐標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)接待一律不得提供香煙和酒水，并統(tǒng)一安排在機(jī)關(guān)食堂內(nèi)部就餐。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一律不得出入私人會(huì)所。

1．加強(qiáng)宣傳教育（5月10日至月底）。把學(xué)習(xí)宣傳《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》作為黨員教育的重要內(nèi)容，深學(xué)細(xì)照，查找不足，筑牢防線，從思想上防止發(fā)生違反公務(wù)接待管理規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待、違規(guī)吃請(qǐng)和公款吃喝的行為。

2．開展自查自糾（6月初至7月底）。各科室嚴(yán)格對(duì)照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，認(rèn)真開展自查自糾，剖析存在的問題，并及時(shí)向中心專項(xiàng)整治辦公室書面說明自查自糾情況；監(jiān)察室、辦公室對(duì)自查自糾材料具體內(nèi)容將進(jìn)行不定向的隨機(jī)抽查。

3．組織專項(xiàng)檢查（8月初至9月底）。紀(jì)檢組、監(jiān)察室、辦公室組織開展明察暗訪，并對(duì)各科室開展專項(xiàng)整治工作情況不定期進(jìn)行專項(xiàng)抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題限期督促整改。

4．嚴(yán)查頂風(fēng)違紀(jì)（10月初至12月底）。紀(jì)檢組、監(jiān)察室將強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，保持查辦違紀(jì)違規(guī)問題的高壓態(tài)勢(shì)，在自查自糾之后，從嚴(yán)查處自查自糾過程中隱瞞不報(bào)和頂風(fēng)違紀(jì)行為，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣、造成不良影響的典型問題，公開予以通報(bào)。

5．加強(qiáng)立規(guī)明矩（12月底前）。對(duì)整治工作中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)建立完善相關(guān)具體規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律要求，堵塞制度漏洞，強(qiáng)化日常監(jiān)管，把紀(jì)律規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來，使各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)矩真正成為帶電的高壓線，防止出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”。

最新違規(guī)飲酒警示錄心得體會(huì)及收獲四

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。

第七條公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。

第八條公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。

第三章行政處分程序

第九條公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。

第十條公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持;認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。

第四章違紀(jì)行為及處分

第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;5000元以上的，給予開除處分;對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十一條公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)(技術(shù))幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。

第二十二條公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000-5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000-10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000-20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開除處分。

第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000元以上的，給予開除處分。

第二十七條在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

第二十八條公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過(含行政記大過)以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。

第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。

第三十條對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。

第三十一條本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的`行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。

第三十二條違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

(一)主動(dòng)交待問題，并有悔改表現(xiàn)的;

(二)主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的;

(三)檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第三十三條違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

(一)屢教不改的;

(二)拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的;

(三)偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的;

(四)對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的;

(五)兼有其他違紀(jì)行為的;

(六)在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。

第三十四條觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。

第三十五條違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)年度內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。

第三十六條有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

第五章附則

第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分;原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。

第三十八條非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。

第三十九條本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。