人際關(guān)系對個人成長和生活幸福有著重要影響，我們應(yīng)該注重如何建立良好的人際關(guān)系。針對不同的學科和學習方式，我們可以采用不同的方法來撰寫一篇完美的總結(jié)。接下來是一些寫作總結(jié)的范例，希望對大家的寫作有所幫助。

個方面問題對照檢查篇一

按照市局黨委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，對照上級要求，結(jié)合自身工作實際，通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，現(xiàn)制定如下整改措施。

認真貫徹黨的十八大、黨的群眾路線教育實踐活動工作部署和**一系列重要講話精神，緊緊圍繞以為民務(wù)實清廉活動主題，積極踐行“三嚴三實”要求，進一步突出作風建設(shè)，深化宗旨意識，樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、世界觀。切實貫徹落實中央改進作風有關(guān)規(guī)定，堅決反對“四風”，與其他班子成員各司其職,相互支持、密切配合,努力轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，提升段班子整體形象，帶頭抓好整改,帶頭解決問題、帶頭推動工作。帶動全段黨員干部職工扎實開展整改落實、建章立制工作，增強自覺踐行黨的群眾路線的能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。

(一)在遵守黨的政治紀律和組織紀律情況方面存在的主要問題。

政治敏銳性不強，面對一些偏激的言論和觀點，不能進行駁斥和堅決抵制;。

(二)貫徹落實中央改進作風規(guī)定精神方面存在的主要問題。

對中央改進作風有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不嚴格。在公務(wù)接待有超標準接待現(xiàn)象。

(三)在“四風”方面存在的主要問題。

形式主義方面：

1、滿足于一般性的學習，缺乏深入思考。學習的自覺性、系統(tǒng)性不強，不能有效地將理論與實際工作緊密結(jié)合。學習自覺性不高。

2、深入基層調(diào)查研究和做群眾工作不扎實。調(diào)研工作流于形式，沒有真正和群眾打成一片，對基層情況的了解不全面系統(tǒng)。

官僚主義方面：

1、工作檢查落實不到位。存在以會議和文件來安排部署工作的現(xiàn)象，對工作督促和檢查落實不到位。

2、工作方法簡單。對于常規(guī)性工作，憑經(jīng)驗、按慣例辦的多，深入調(diào)查研究、現(xiàn)場處置的少。

享樂主義方面：

1、工作進取心不強，滿足于現(xiàn)狀。缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

2、缺乏開拓創(chuàng)新精神。在加強職工隊伍建設(shè)方面創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺。

奢靡之風方面：

1、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識不強。存在愛面子、講排場思想，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識淡化。

2、個人生活不注意節(jié)儉。對自己的要求標準不嚴格，生活中有參與私人宴請現(xiàn)象。

1、政治敏銳性不強，對一些偏激的言論和觀點，不能進行堅決駁斥和抵制。

整改措施：要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養(yǎng)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，對偏激的言論和觀點要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。從現(xiàn)在改正，做到長期堅持。

2、對中央改進作風有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不嚴格。在公務(wù)接待有超標準接待現(xiàn)象。

整改措施：嚴格執(zhí)行《中央?yún)栃泄?jié)約反對鋪張浪費條例》和八項規(guī)定，結(jié)合單位實際制定完善公務(wù)接待辦法，抓好制度落實，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象發(fā)生。整改期限，9月底前完善相關(guān)制度，并長期堅持。

3、滿足于一般性的學習，缺乏深入思考。學習的自覺性、系統(tǒng)性不強，不能有效地將理論與實際工作緊密結(jié)合。學習自覺性不高。

整改措施：增強黨建理論知識學習的主動性、自覺性，帶頭堅持單位學習制度，樹立良好的學風。充分利用業(yè)余時間抓好個人學習，既要學習黨的政治理論知識，也要學習公路養(yǎng)護管理業(yè)務(wù)知識，全面提高自身修養(yǎng)和工作能力。要從提高素能、學以致用的角度多開展學習，堅持理論聯(lián)系實際，用科學的理論來指導實際工作，增強工作的主動性、預見性和科學性，實現(xiàn)理論與實踐的統(tǒng)一。9月底前完善單位制度和學習計劃，個人每年撰寫讀書筆記不少于一萬字，調(diào)研報告不少于1篇。

4、深入基層調(diào)查研究和做群眾工作不扎實。調(diào)研工作流于形式，沒有真正和群眾打成一片，對基層情況的了解不全面系統(tǒng)。

整改措施：進一步加強黨性鍛煉，堅持宗旨意識，轉(zhuǎn)變工作作風，堅持經(jīng)常深入到基層調(diào)研要深入了解真實情況，解決實際困難、指導工作開展，努力提高工作能力和服務(wù)水平。建立完善段班子成員聯(lián)系點和股室包班制度，帶頭做得到每年駐班蹲點不得少于10天。9月底前完善領(lǐng)導包班制度，做到長期堅持。

官僚主義方面：

1、工作檢查落實不到位。存在以會議和文件安排部署工作的現(xiàn)象，對工作督促和檢查落實不到位。

整改措施：堅持黨的“解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，一切從實際出發(fā)”的黨的思想路線。和班子一道認真深入基層調(diào)查研究，認真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找破解單位發(fā)展難題的方法;加強工作檢查與督促，強化效能考核和督查，努力消減各類形式性事務(wù)，增強工作實效。制定《重點工作督查、督辦實施細則》，抓好各項工作任務(wù)的落實。9月底前完成。

2、工作方法簡單。對于常規(guī)性工作，憑經(jīng)驗、按慣例辦的多，深入調(diào)查研究、現(xiàn)場處置的少。

整改措施：進一步加強黨性鍛煉，克服思想上的惰性，帶頭多與班子成員、職工群眾交流溝通，不斷激發(fā)自身工作的熱情和使命感。對工作堅持高標準、嚴要求，努力營造求真務(wù)實、真抓實干的良好氛圍。加強對上級精神和政策的學習與領(lǐng)會，提高政策水平和把握能力，進一步解放思想，提高服務(wù)能力和創(chuàng)新能力。做到長期堅持。

享樂主義方面：

1、工作進取心不強，滿足于現(xiàn)狀。缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

整改措施：堅持解放思想，破除思想顧慮，牢固樹立爭創(chuàng)一流的信念，始終把爭創(chuàng)一流擺在創(chuàng)新發(fā)展的首要位子;高標準、務(wù)實效，與班子成員一道認真研究單位發(fā)展規(guī)劃。堅持與時俱進，及時調(diào)整思想、工作上的不適應(yīng)，搶抓發(fā)展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環(huán)節(jié)。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態(tài)，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發(fā)展意識、開放意識和改革意識，提高工作質(zhì)量。立行立改，長期堅持。

2、缺乏開拓創(chuàng)新精神。在加強職工隊伍建設(shè)方面創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺。

整改措施：堅持一切工作從實際出發(fā)，緊密結(jié)合基層工作實際謀劃工作思路，要以創(chuàng)新方法提升工作成效?？朔蠓€(wěn)不求進的心態(tài)，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，在職工隊伍管理方面，要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，在科學理論指導下，管理理念、管理手段和管理機制的創(chuàng)新，切實激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。立行立改，長期堅持。

奢靡之風方面：

1、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識不強。存在愛面子、講排場思想，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識淡化。

整改措施：認真學習和發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，進一步加強思想改造，提高思想認識，做到厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，吃苦在前、享受在后，為了人民的利益，艱苦的工作干在前，困難的時刻搶在前，樂于吃苦，甘于奉獻，堅決克服享樂主義，全心全意為人民謀利益。公務(wù)接待中，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，正確處理好生活水平提高與保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)的關(guān)系，克服特殊化，杜絕鋪張浪費，自覺接受黨組織和人民的監(jiān)督。從現(xiàn)在改起，長期堅持。

2、個人生活不注意節(jié)儉。對自己的要求標準不嚴格，生活中有參與私人宴請現(xiàn)象。

整改措施：嚴格廉潔自律，嚴格遵守中央八項規(guī)定、《黨章》和黨的各項規(guī)章制度，堅持厲行節(jié)約從我做起，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。以艱苦奮斗、勤儉節(jié)約為榮，以貪圖安逸、鋪張浪費為恥。把艱苦樸素、勤儉節(jié)約作為政德標準，堅持勤儉辦一切事情、率先垂范，從我做起、從現(xiàn)在做起，講政治、講正氣，講大局，不講排場、不講闊氣、不與人攀比，抗得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、管得住小節(jié)，自覺接受群眾監(jiān)督，堅決克服奢靡之風。立行立改，長期堅持。

個方面問題對照檢查篇二

中國的父母親大部分關(guān)注的是成才而不是成人，他們關(guān)注的是當下比較多。但是對真正決定孩子未來的幾個關(guān)鍵性問題關(guān)注不夠，比如興趣愛好。其實人的興趣愛好，是他認識這個社會一個很重要的方面，僅僅關(guān)注學習成績，是不利于孩子好奇心、興趣的養(yǎng)成的。孩子的情緒、處理人際關(guān)系的能力，自我管理的能力，性格、人格特征，事實上比家長最關(guān)注的這些問題要重要得多。

2.學前班對孩子來說是否很重要？

調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，學習成績比較差的孩子里面，上過學前班比沒有上過學前班的多10.89%，這個結(jié)果顛覆了很多人過去的觀念。我們很多父母希望不要讓孩子輸在起跑線上，要贏在起跑線上，所以要比別人早一點學，比別人多學一點。事實上，兒童是需要童年的，兒童是需要游戲、快樂的，需要自主去發(fā)現(xiàn)的，你逼著他學習的東西他不會感興趣。過早使孩子對學習產(chǎn)生對立的情緒，讓他還沒有進學校就恐懼學習了。

3.擇校的意義和效果如何？

大家都需要擇校，很多父母都希望把孩子送到最好的學校去。大數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)最優(yōu)秀的學生里面擇校生和非擇校生沒有什么區(qū)別，比例分別是29.95%和28.48%。當然并不是說選擇好學校對學生發(fā)展沒有意義，坦率地說，因為學校是有文化的，學校之間孩子是相互影響的。孩子之間彼此的影響，比學校對孩子的影響還要大。關(guān)鍵是為什么有的擇校效果不好，對于那些基礎(chǔ)相對薄弱的孩子，在別的學校他可能有安全感和自信心，到最好的學校反而讓他覺得在那么多學霸面前自己沒有希望了，學習成績會下降。

4.學生上課外班能否有效提高成績？

中國孩子大概90%都是上課外班的，上課外班以后，孩子的時間、空間就被填滿了，自主學習的可能性就不夠了。這樣學習能力就會萎縮，發(fā)展就會受到很大的限制。另外課外班相對來說依然是學校生活的延續(xù)，依然是課本的延續(xù)，課堂的延續(xù)，學生沒有一個開拓視野的機會。一個孩子沒有大量課外閱讀的時間，不可能得到很好的發(fā)展。

5.物質(zhì)刺激能否激發(fā)學生的學習熱情？

很多家庭用獎金，用各種各樣的誘惑鼓勵孩子學習。這個調(diào)查發(fā)現(xiàn)其結(jié)果并不像我們想象的那么大，作用更大的是什么？是父母教育的一致性、協(xié)調(diào)性，這更能夠激發(fā)孩子的學習。比如，在父母親之間教育意見不一致的時候，他們能夠不當著孩子的面吵架，而是私下里交流、分享、協(xié)商。物質(zhì)刺激遠遠不如父母對孩子正面的.影響。

6.父母的閑暇時間都在干什么？

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，父母在學習、讀書看報的，其孩子成績優(yōu)秀的比例是最高的，占了31.31%，；父母也會看電視、玩電腦以及看手機，他們的孩子成績優(yōu)秀的比例就少得多，為27.43%；還有特別喜歡朋友聚會的家長的孩子成績優(yōu)秀的只有24.90%。相信這些數(shù)據(jù)在現(xiàn)實生活中差距還大一點，但并不像想象那么大。

7.學生自我管理能力對學習影響有多大？

很多父母為了讓孩子集中精力學習，所有的事情都給他準備好了，所有活都不讓他去干。結(jié)果，認為只要學習好做不做家務(wù)都可以的，孩子學習成績優(yōu)秀的只有3.17%。而認為應(yīng)該做家務(wù)的，應(yīng)該自己管理自己事情的，優(yōu)秀的孩子占了86.92%。讓孩子學會管理自己的事情，最后會幫助他管理好自己的學習。學習是一個自我管理的過程，這個結(jié)論對很多父母是有很重要的啟示的。

8.父母對孩子的成長有什么作用？

在中國很多家庭，父親是看不見的，所謂“影子父親”。父親在家庭教育中真正的作用遠遠沒有發(fā)揮出來。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在中國90%的家庭，父親沒有承擔起教育的職責。大部分家庭對于孩子的教育是媽媽在承擔，而我們知道，缺失父親的教育對孩子性格的養(yǎng)成有明顯的局限：如，性別認同會弱化，容易被母親過分地呵護，過度地保護，缺少獨立鍛煉的機會，缺少男子漢氣概。

9.中國的父母了解孩子嗎？

通過對父母做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，父母首先知道孩子有幾個好朋友，其次是孩子喜歡哪位老師，孩子喜歡什么課。父母沒有走進孩子內(nèi)心，不了解孩子到底有什么愿望，不了解孩子不愿意和父母說的事，孩子到底崇拜誰？沒有了解孩子的需求，沒有了解孩子內(nèi)心的真實狀況。

10.學生學習成績與教養(yǎng)方式是否有關(guān)？

凡是父母采取積極的養(yǎng)育方式，孩子的學習成績都是比較高的；而父母養(yǎng)育方式比較消極的，孩子學習成績相對來說是比較差的。說明孩子的學習成績跟父母的養(yǎng)育方式有非常密切的關(guān)系。

個方面問題對照檢查篇三

隨著產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入和經(jīng)濟成分多樣化趨勢，街道礦山蓬勃發(fā)展，目前，全街道有各類礦山企業(yè)19家，大多數(shù)屬個體私營性質(zhì)，從業(yè)人員300余人，其中外來民工230多人。主要從事建材石料開采，年產(chǎn)值近3000萬元。

街道礦山的發(fā)展對促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，解決農(nóng)村剩余勞動力，幫助農(nóng)民脫貧致富，發(fā)揮了積極作用。但是由于礦山從業(yè)人員素質(zhì)較低，開采技術(shù)落后，法制觀念淡薄，管理部門宣傳教育和監(jiān)管督促工作不盡到位，安全狀況不容樂觀，傷亡事故時有發(fā)生。這不僅嚴重制約地方經(jīng)濟發(fā)展，而且已影響地方的社會穩(wěn)定，我們必須采取有效措施，積極整改，防患于未然，促進街道礦山安全生產(chǎn)。

影響街道礦山安全生產(chǎn)的因素很多，錯綜復雜，概括起來主要有以下幾點：

1、作業(yè)手段落后。

由于街道礦山絕大多數(shù)由個人承包開采，以山坡露天礦為主，投入資金相對不足，技術(shù)力量相對薄弱，往往因陋就簡，土法上馬。一般都是用“一面墻”式高巖面開采，山有多高，巖有多高，不符合臺階式正規(guī)開采要求。開采順序隨意性很大，往往是想采哪兒就采哪兒，哪里礦多就采哪里，哪里礦好就采哪里，東采采西挖挖，沒有一個合理的程序和計劃。更有甚者，為減少開采成本，進行挖底開采，致使宕面嚴重不平整，宕面坡度超過75度國家規(guī)定標準，有的甚至超過90度，形成陰山坎。在爆破方法上也多采用擴壺爆破，加上操作中不遵守爆破安全規(guī)程，這都易引起早爆和飛石等事故，給安全生產(chǎn)造成威脅。

2、從業(yè)人員素質(zhì)較低。

多數(shù)辦事處礦山從業(yè)人員為當?shù)剞r(nóng)民或外來民工。這些人的文化素質(zhì)大多數(shù)為小學程度或文盲，接受能力差，對安全生產(chǎn)認識膚淺。礦山承包人由于受經(jīng)濟利益驅(qū)動，只抓生產(chǎn)不管安全，新工人進礦時只安排任務(wù)而不開展安全技術(shù)知識教育，不組織職工學習礦山安全法律法規(guī)，造成職工安全生產(chǎn)概念模糊，思想認識不到位，缺乏安全知識，缺乏自我保護意識。有的即使培訓教育了，也是敷衍了事，重視停留在文件上和口頭上，沒有實際效果。有的雖認真組織培訓，但只局限于特種作業(yè)人員。所有這些都造成安全意識沒有深入人心，從而思想上的不重視引發(fā)具體行動上不配合、不到位。

3、管理制度不完善。

制度不完善主要表現(xiàn)在兩個方面，一方面是無管理或制度不全。根據(jù)《安全條件合格證》審查標準，街道礦山必須建立健全安全生產(chǎn)責任制、各工種操作規(guī)程及作業(yè)規(guī)程、安全檢查和安全活動制度、安全目標及經(jīng)濟考核辦法等。但大多數(shù)礦山開礦就是為了賺錢，重生產(chǎn)輕安全現(xiàn)象比較普遍，對制定各項制度存在應(yīng)付態(tài)度，能不制定就不制定，更談不上健全了。另一方面是有制度不執(zhí)行或執(zhí)行不力。雖然，有的礦山制定了生產(chǎn)規(guī)章制度，但多數(shù)只是“墻上掛掛，不當真話”，仍我行我素，有的甚至搞上有政策，下有對策，對上級的安全檢查搞臨時突擊應(yīng)付，或“虛心接受，堅決不改”，違章操作現(xiàn)象屢有發(fā)生，有的進宕上班不戴安全帽，有的上宕作業(yè)不系安全繩，有的'爆破時導火索長度不足1.2米，有的爆破后不清宕等等。當問及從業(yè)人員這樣安全嗎，大多數(shù)持無所謂態(tài)度，或認為按制度辦事太麻煩，或認為開礦山本身就是靠“運氣”等等。錯誤地認為只要自己小心，按不按規(guī)定操作關(guān)系不大。

4、法制觀念淡薄。

《中華人民共和國礦山安全法》和《浙江省實施辦法》，對街道個體礦山企業(yè)生產(chǎn)已作了明確規(guī)定，但由于缺乏對法律法規(guī)的學習，對依法治礦的必要性認識不足，從而造成兩法中提出的各項要求尚未在各礦山企業(yè)完全落到實處。有的人錯誤地認為，改革開放以來，只要是自己的山，自己地界里的礦產(chǎn)資源就是自己的，辦礦可以不經(jīng)任何審批手續(xù)，可以不受任何部門管理，想怎么開采就怎么開采；有的認為，只要自己按要求交納各項規(guī)費，至于礦山管理那是自己的事，沒有必要受那么多條條框框的約束；有的認為，反正出了事故要自己處理，該賠的還得賠，政府不會出錢，平時也不用管得太緊了等等。由于存在各種錯誤認識，從而造成礦山安全技措經(jīng)費的提取和使用不到位，礦山職工與外來民工的安全教育不落實，礦山安全條件合格證審查發(fā)證工作進展不順利，所有問題都嚴重威脅著礦山安全。

5、監(jiān)管工作不到位。

個方面問題對照檢查篇四

1、業(yè)務(wù)知識不足，理論業(yè)務(wù)學習不夠。參加工作以來，本人雖然一向比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平，還遠遠未到達新時期人們警察的要求。

2為群眾服務(wù)意識淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。

3、工作意識不強，工作作風不夠扎實，執(zhí)法理念不強。

思考自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。

1、對政治學習，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用。

2、在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改善工作的緊迫感、職責心還不夠強，離領(lǐng)導和同志們的要求還有較大差距。

3、創(chuàng)新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

1、強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。認真學習和領(lǐng)會黨的各項方針政策，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，用心投身到日常工作中，在凡的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻。

2、進一步改善作風，在求真務(wù)實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯(lián)系實際的原則以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，靈活運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以為行動準則，服從大局，聽從指揮，進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質(zhì)，提高思想境界，自覺理解監(jiān)督，持續(xù)高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

個方面問題對照檢查篇五

根據(jù)本次民主生活會要求，會前，我認真學習黨的十九大精神、新修訂的《黨章》、習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中共中央辦公廳印發(fā)習近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風”、加強作風建設(shè)重要批示的通知》等黨紀條例、文件精神，結(jié)合自身工作實際，深入查找問題，分析問題根源,明確整改措施，現(xiàn)將對照檢查材料匯報如下，不當之處請同志們批評指正。

(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

作為黨支部書記，我按照局黨組的安排，組織全局黨員干部開展黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”。但也存在以下幾方面的問題：

一是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神，特別是習近平中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統(tǒng),存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

二是學習形式不夠豐富。在帶領(lǐng)大家學習的過程中，多是利用集體開會的形式讀文件、念法規(guī)，形式較為枯燥、單一，無法調(diào)動大家的積極性。同時，作為黨支部書記，對各黨小組的日常學習情況監(jiān)督不夠。

三是學習轉(zhuǎn)化效果不夠。沒有很好的將理論學習和業(yè)務(wù)結(jié)合起來，主觀上存在抓思想不如抓工作具體的觀念，學習的時候就是學習，工作的時候就是工作，沒有把理想信念貫穿到日常工作中，在把學習內(nèi)化為行動、轉(zhuǎn)化為成果方面還有較大不足。

(二)在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定方面。

作為黨組成員，我堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真貫徹落實國家局、省局和市局黨組的工作部署，在日常工作中堅持請示報告制度，執(zhí)行市局黨組的決議。但還是存在一些問題：

一是跟進落實不到位。對于局黨組安排的一些工作，自己有的做了傳達安排，但由于受客觀條件限制一時沒法落實，后來也沒有及時進行跟進，導致遲遲沒有落實到位。例如，黨員活動室的建設(shè)。

二是請示報告不及時。對于重大問題和突發(fā)事件都能夠及時向局領(lǐng)導請示報告，但是對于一些普遍服務(wù)日常監(jiān)管工作中的小問題，自己一般就現(xiàn)場自行做主解決，事后再行匯報，有時忘了，就沒再報告。

(三)在對黨忠誠老實方面。

作為一名老黨員，我始終堅持對黨忠誠老實，不當兩面派，不做“兩面人”,不搞當面一套、背后一套，工作中不存在報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織的現(xiàn)象。

但是我對新時代黨面臨的“四大危險”和“四大考驗”認識不深，在思想上認兩面人”、“兩面派”不在自已作、生活的圈子以內(nèi)，對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，主動與“兩面人”，“兩面派”斗爭意識不強。

(四)在擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾方面。

我能夠認真履行好自己的崗位職責，抓好所負責的普遍服務(wù)科和黨支部的各項工作，尤其是在郵政普遍服務(wù)網(wǎng)點分級管理方面，積極爭取試點名額，深入基層開展調(diào)研，研究細化實施方案，創(chuàng)新五維監(jiān)管方式，督導企業(yè)達標升級，取得明顯成效。同時，正確對待科室人員調(diào)離、調(diào)整等問題，支持局黨組的決定。但是仍然存在一些問題：

一是大局意識不強。在日常的工作中，雖然能夠總體把普遍服務(wù)科和黨支部的工作做好，但是作為黨組成員，對于其他科室的工作關(guān)注較少，缺乏大局意識。

二是創(chuàng)新意識不夠。工作上過于強調(diào)規(guī)矩與程序，習慣于強調(diào)客觀困難，等上級安排部署，習慣于憑經(jīng)驗做事，缺乏探索新思路、新做法的主動性，創(chuàng)新意識不夠。

三是存在老好人思想。針對黨員干部在黨建學習過程中存在的學習不深入、臨時“補筆記”等問題，過多體諒大家業(yè)務(wù)工作繁忙，沒有及時提醒，嚴格要求。

(五)在糾正“四風”不止步方面。

總體上，我能夠自覺強化為民服務(wù)宗旨意識，帶頭不斷轉(zhuǎn)變和改進工作作風，身體力行、腳踏實地工作，努力摒棄形式主義和官僚主義，堅決杜絕享樂主義和奢靡之風。但也存在一定問題：

一是深入基層相對較少。一是基層情況掌握不全面。全市七縣四區(qū)99個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有147個普遍服務(wù)網(wǎng)點，其中，農(nóng)村地區(qū)的委代辦局所占了大多數(shù)，但由于日常事務(wù)多、人員少等原因，不能夠?qū)崿F(xiàn)全部覆蓋，尤其是對于一些相對偏遠、交通不便的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，去的較少，情況掌握不具體。

二是解決工作難點方法少。受客觀自然條件限制，大同市鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)人口少，經(jīng)濟社會發(fā)展水平低，多數(shù)農(nóng)村地區(qū)空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)補建局所長期閑置，利用率低。雖然自己也想通過鼓勵企業(yè)疊加業(yè)務(wù)、推動郵快合作等方式提高網(wǎng)點生存能力，但缺乏具體行之有效的方法，成效不明顯。

三是與同志們溝通交流少。作為黨支部書記，與黨員干部，尤其是與辦公室和市場監(jiān)管科的同志們溝通交流少，業(yè)務(wù)上接觸不多，缺乏深入的交流，不能夠很好地了解同志們的工作生活情況和內(nèi)心想法，對他們關(guān)心幫助少。

(六)在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。

作為市局領(lǐng)導班子成員，我始終嚴格要求自己，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格堅守廉潔自律的準則，筑牢思想防線，嚴格按制度辦事，嚴于律己，公正用權(quán)，忠于職守。堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,嚴格執(zhí)行辦公用房、用車等方面的規(guī)定，經(jīng)常進行自重、自省、自警、自勵，努力做到慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲。同時嚴格要求科室工作人員，不存在利用職務(wù)之便謀私利的行為。

一是學習自覺性不強。

沒有養(yǎng)成好的學習習慣,自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。通過深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的,使我的思想境界再一次有了質(zhì)的飛躍,但對深層次的問題研究考慮還不夠,用理論指導實踐的工作能力有待加強。

二是黨性修養(yǎng)不夠深。開展“兩學一做”學習教育以來,重溫入黨誓詞,認真學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神,對照檢查感覺自己無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上,與黨中央對新時期黨員干部的要求有差距。

三是理想信念不堅定。不忘初心,就是不能忘了成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。作為一名多年黨齡的老黨員,在工作中,我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致,并為之努力奮斗。但是還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作,對自身建設(shè)、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高,安于現(xiàn)狀,思想上放寬自己。

一是加強理論武裝，提高黨性修養(yǎng)。認真學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想,打牢理論功底,增強運用理論指導工作的自覺性和主動性;通過加強理論修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)、作風修養(yǎng)來提高自己的黨性修養(yǎng);通過學習業(yè)務(wù)知識提高自己的業(yè)務(wù)水平，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維能力,力爭成為一名真正的行家里手、專業(yè)干部。

二是堅定理想信念，做好監(jiān)管工作。堅定正確的政治方向,堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致?？朔щy，創(chuàng)造條件深入基層，把監(jiān)管企業(yè)同服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來,傾聽群眾呼聲,積極幫助群眾解決郵政業(yè)中存在的難點問題,更好為群眾的用郵便利做好監(jiān)管服務(wù)。

三是提高創(chuàng)新精神，樹立大局意識。進一步務(wù)實創(chuàng)新,在增強工作實效上下功夫。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。在今后的工作中我將牢固樹立全局觀念和大局意識，在全局工作中尊重班長，在分管工作中，認真履職盡責，主動引領(lǐng)擔當，加強與其他科室的同志溝通，自覺把各項工作放在全局中思考、謀劃和推進。做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

四是加強黨建工作，落實從嚴治黨。

作為黨支部書記，要通過多種方式開展黨建工作，提高黨員干部積極性，要堅持黨建工作和業(yè)務(wù)工作兩手抓兩手都要硬，堅決落實全面從嚴治黨主體責任。定期召開黨建工作會和開展黨建調(diào)研督查，著力解決突出問題，不斷加強服務(wù)型黨組織建設(shè);完善黨員教育機制，加大投入，加強黨員活動場所建設(shè)，為黨員更新知識結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變學習形式提供支持。將組織生活延伸到工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，做到齊頭并進、互相促進。

個方面問題對照檢查篇六

3、人資管理方面：與人力資源部合作推行過薪酬體系?績效考核?

4、部門組建方面：告訴他公司的組織模型，讓其搭建本部門的團隊?

5、資金流通方面：公司帳上有錢，但實際上沒錢，是出于什么原因?

6、合理避稅方面：哪些稅別可以合理避稅?員工工資如何合理避稅?

7、財務(wù)報表方面：如何看三張財務(wù)報表，如何優(yōu)化三張財務(wù)報表?

8、利潤指標方面：利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景?

9、財務(wù)預算方面：全公司的開支預算推行?開支標準或成本標準?

10、財務(wù)培訓方面：做為企業(yè)的高管，你講過哪些課程，如何在公司內(nèi)進行財務(wù)知識培訓!

其實應(yīng)聘的題目只有一道，就是請所有來面試的人為公司目前的財務(wù)進行報稅，最后有一個通過了面試，他沒有做題目，而只是問了老板一句話：老板，請問你想報多少?你想報多少我就可以做多少!從而通過了面試。(來自網(wǎng)絡(luò))。

個方面問題對照檢查篇七

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個方面，前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說得很好，而見面一談時卻發(fā)現(xiàn)不是那么回事，寫得與實際能力之間存在很大的出入。因此葛經(jīng)理建議，寫簡歷時最好要具體，自己做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。

三星sds人力資源總監(jiān)劉航：我不太看中簡歷中的文風和寫法，因為我們不盲從相信簡歷中的內(nèi)容。簡歷中的語言應(yīng)是簡練的，提供的應(yīng)是你的個人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個人特點等等。另外，有人寫信的時候由于匆匆忙忙，連電話號碼都寫錯或是沒有寫上；還有的人信中出現(xiàn)很多錯別字，這也能看出他對工作的態(tài)度。

亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的經(jīng)驗寫在最前面，最關(guān)鍵的信息要簡單清楚，將工作經(jīng)驗和教育經(jīng)驗分開來寫。重要的.一條在于，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感覺是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會包裝。他們的簡歷制作得很漂亮，但這其實并不能加重其被錄用的量。

中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：簡歷太長，簡歷最多不要超過兩頁。

個方面問題對照檢查篇八

蘭州市的養(yǎng)豬生產(chǎn)過去數(shù)十年都是以滿足豬肉的量的'供給為目標,而在食品安全意識和安全性保障措施方面與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比差距明顯.近年來,隨著生活水平的不斷提高,市民對豬肉的質(zhì)量要求也越來越高,豬肉安全已經(jīng)成為政府重視、市民關(guān)注的社會熱點問題.目前,蘭州市豬肉安全現(xiàn)狀不容樂觀,還存在著諸多問題.

作者：張小英作者單位：蘭州市動物檢疫站,730050刊名：甘肅農(nóng)業(yè)英文刊名：gansunongye年，卷(期)：“”(8)分類號：f3關(guān)鍵詞：

個方面問題對照檢查篇九

政治思想是社會成員在政治思想中形成的觀點、思想和意見的總稱。它是人們對隱藏在社會生活背后的各種政治活動、政治現(xiàn)象、各種政治關(guān)系和矛盾運動的自己的、系統(tǒng)的反映。這是政治文化的表現(xiàn)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

根據(jù)市委組織部印發(fā)的《關(guān)于認真開好2018年度民主生活會的通知》要求，我認真研讀學習了《習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話》《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，在紀念改革開放40周年大會上的重要講話精神，圍繞強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務(wù)實作風堅決把黨中央決策部署落到實處這個主題，重點從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、為民情懷等4個方面，結(jié)合思想工作實際，查找自身存在的差距和不足，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現(xiàn)對照檢查如下：

20xx年度民主生活會中班子整體查擺出突出的問題，對照查擺的問題，堅持問題導向，逐條制定整改措施，目前已全部整改到位。

（一）持之以恒的堅持學習問題整改措施落實情況。嚴格落實黨委理論中心組學習和“3+x”固定黨日制度，科學合理安排學習計劃，集中學習與自學相結(jié)合，通過微信群等方式，按時發(fā)放自學內(nèi)容，定期檢查黨員筆記，規(guī)范學習筆記。工作中，認真學習了黨的十九大精神，習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話，把習近平新時代中國特色社會主義思想當成了不斷提高自身黨性修養(yǎng)的武器，通過定期學習，學習新聞，向書本學習的方式提高了學習能力。

（二）抓好工作落實強化服務(wù)意識問題整改措施落實情況。積極做好了黨員納新教育管理工作，把發(fā)展年輕黨員作為工作重點，重點加強了對本鎮(zhèn)新納2名黨員和嘎查黨員干部的教育管理。并且積極做好本職工作，更好做到為人民服務(wù)。

（三）加強與民眾密切聯(lián)系問題問題整改措施落實情況。把深入基層漸漸變?yōu)槌B(tài)化行為，全年的駐村調(diào)研走訪超過50天，深入到群眾家中和群眾共同勞動，幫助群眾牧民解憂，真正貼近群眾，拉近了距離。其中組織了對老年群眾的慰問活動，讓他們切實感受到黨組織的溫暖。

（四）不忘初心，遵守黨紀問題整改措施落實情況。接受了黨和人民群眾的監(jiān)督，自覺地與各種腐敗現(xiàn)象做了斗爭，時時刻刻自省，自警，嚴格執(zhí)行了八項規(guī)定精神和黨規(guī)黨紀。

（一）黨的政治建設(shè)方面“三務(wù)公開”不規(guī)范問題整改措施落實情況。加強對”三務(wù)”公開存在的問題重視程度，加強對嘎查指導，督促整改。嘎查按照要求規(guī)范設(shè)置公示欄。嘎查加強公示欄管理，嚴禁張貼宣傳資料，始終保持公示欄整潔、美觀。

（二）基層矛盾問題化解不力問題整改措施落實情況。

建立矛盾糾紛調(diào)處化解工作室，由村（社區(qū)）黨支部書記牽頭負責，組（樓院）建立調(diào)解員、信息員制度，具體負責社情民意收集、矛盾糾紛調(diào)處化解等工作。

（三）機關(guān)黨組織建設(shè)不規(guī)范問題整改措施落實情況。開展了對各級巡視巡察和督查調(diào)研反饋問題整改工作督查指導推動工作，黨建推進組牽頭，抽調(diào)精干力量，對各支部整改工作進行逐一督查指導，支部書記親自入手，認真對照問題自查自糾，限時整改，確保整改效果。

（五）“三會一課”制度不嚴格整改措施落實情況。嚴格按照要求開展黨內(nèi)組織生活，嚴格健全規(guī)范各黨支部“三會一課”、固定黨日等檔案記錄。鎮(zhèn)黨委重點督查指導。

按照市委和局黨組關(guān)于開好20xx年度民主生活會的有關(guān)要求，我再認真做好政治理論學習、切實提高思想認識的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見，廣泛開展談心談話，緊密聯(lián)系自身思想工作生活實際，從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、為民情懷四個方面深入查擺問題，剖析了思想根源，提出了整改措施。現(xiàn)就照檢查情況作以下發(fā)言，請局黨組審定。

（一）思想政治方面。我一直堅持深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神，但是仍然浮在面上，沒有真正做到立足新時代歷史背景去深入探究思想的深邃內(nèi)涵和精神實質(zhì)。作為一名黨員領(lǐng)導干部，雖然自己有堅定的理想信念，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，能夠牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和為人民服務(wù)的意識，牢樹“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在大是大非方面保持清醒頭腦，立場堅定，旗幟鮮明，確保中央的政令暢通、令行禁止，但是只是做到了“獨善其身”，在如何發(fā)揮黨員模范作用積極影響身邊人思考得不夠、做得也不夠。在履行黨員領(lǐng)導干部“一崗雙責”方面存在差距，有重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)傾向，有時認為完不成業(yè)務(wù)工作硬指標要丟面子、挨板子、追責任，讓繁重的業(yè)務(wù)工作擠占了黨建工作的時間和精力。服務(wù)群眾的手段還相對滯后，服務(wù)理念缺乏溫度，服務(wù)方式缺乏溫情，沒有真正做到把群眾黨親人，服務(wù)方式缺乏人性化個性化的舉措，手段仍然比較傳統(tǒng)，對于當前人民群眾已經(jīng)習慣的網(wǎng)上服務(wù)、手機服務(wù)、微信服務(wù)研究和利用得還不夠，沒有達到優(yōu)質(zhì)高效便民。片面認為抓黨建首先要提高理論水平，今年以來，本人能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，但通過查擺仍存在以下問題：一是對政治理論學習不夠積極主動。由于平時忙于日常事務(wù)，在時間和精力的傾斜上，存在“說起來重要，忙起來不要”現(xiàn)象，尤其是在遇到業(yè)務(wù)工作與政治學習時間發(fā)生沖突時，經(jīng)常以工作時間緊任務(wù)重為借口不能按時參加學習。

（二）在精神狀態(tài)方面：一是在實現(xiàn)“兩個維護”從“令行禁止”到“高度自覺”的提升上認識不夠到位。雖然能夠堅決做到把“兩個維護”作為黨中央對我們的要求來執(zhí)行，但對紀檢監(jiān)察機關(guān)作為政治機關(guān)，作為黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察專責機關(guān)，在“兩個維護”上擔負著特殊歷史使命和重大政治責任的認識還不夠充分和堅定，對把“兩個維護”提升到這是黨和國家根本需要、人民和民族根本需要、每個忠誠的共產(chǎn)黨員根本需要的高度去認識還有一定差距。比如，在加強對黨員干部的紀律和規(guī)矩教育、讓黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活方面，主動謀劃得少，措施還不夠硬，方法還不夠?qū)?。再比如，較少從政治問題和經(jīng)濟問題交織的高度開展審查調(diào)查，對違反政治紀律和政治規(guī)矩案件背后的不廉潔問題挖得還不夠透，習慣于盯著個案中的經(jīng)濟問題、違法金額。二是在加強黨對反不廉潔工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導上認識不夠到位。在實行一套人馬、履行雙重職責，強化上級紀委監(jiān)委對下級紀委監(jiān)委的領(lǐng)導上，體制機制做得還不夠細、不夠?qū)?。在協(xié)助市委履行主體責任方面，協(xié)助的職責擺得不到位，監(jiān)督的職責發(fā)揮不充分，有效的載體提供得不具體，沒有充分用好問責利器，有時是怕越位，有時是參謀助手作用發(fā)揮得不好。

（三）工作作風方面：一是在協(xié)助市委落實主體責任上有欠缺。對各縣區(qū)和市直局委政治生態(tài)把握得不夠全面準確，政治生態(tài)“畫像”工作做得不夠科學及時，在為市委提供主要領(lǐng)導干部的廉政“體檢單”上有盲區(qū)。與領(lǐng)導干部“關(guān)鍵的少數(shù)”談心談話少，咬耳扯袖、紅臉出汗不夠。對個別縣區(qū)和市直局委履行主體責任不到位的一把手板起臉來問責追責還不夠。對一些同志在黨風廉政建設(shè)上盲目樂觀的思想傾向還沒有高度警覺、及時糾正。二是在構(gòu)建“四個全覆蓋”權(quán)力監(jiān)督格局上有欠缺。紀律監(jiān)督的“金箍”還不夠緊，監(jiān)察監(jiān)督的“拳頭”還不夠硬，巡察監(jiān)督的“利劍”還不夠利，派駐監(jiān)督的“探頭”還不夠亮。尤其是面對監(jiān)察體制改革后，監(jiān)察對象增加很多、紀檢監(jiān)察人手不足的情況，有時有畏難情緒，感覺“管不過來”“管不到底”，忙于應(yīng)付，在管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時上精準把握不夠，精準把握政策、精準處置上下功夫不深。對市級領(lǐng)導班子成員日常監(jiān)督提醒不夠。

（四）為民情懷方面：一是認真開展批評和自我批評堅持得不夠好。對標總書記提出的“l(fā)k標準”，紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子民主生活會質(zhì)量還不夠高，“辣味”還不夠濃，有時存在著批評怕傷和氣、自我批評怕丟面子的思想顧慮，與以整風精神開展積極健康的思想斗爭相比還有差距。和同志們?nèi)粘９ぷ鹘煌?，也存在著多栽花少種刺的好人主義現(xiàn)象。二是能夠堅持以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，但不夠經(jīng)常，與黨章要求相比還有差距。對于自己直接聯(lián)系的和由市紀委干部擔任下派第一書記的貧困村，雖然對提出的問題能夠出面協(xié)調(diào)解決，但主動關(guān)心不夠，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主動深入貧困村訪貧問苦少，幫扶實效還不夠明顯。一是主動深入基層不夠。日常工作習慣于坐在辦公室里要情況、催進度，主動擠出時間到基層站所調(diào)查研究、指導工作不夠，到所聯(lián)系的基層站所督導工作時仍存在蜻蜓點水、走馬觀花現(xiàn)象，致使有些問題在年初就反映了，現(xiàn)在已經(jīng)到年底了仍未能得到及時妥善解決。二是執(zhí)行力不夠強。抓工作推進落實的質(zhì)效不高，工作頭緒多了存在不求實、不務(wù)實、不落實現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和踏石留印、抓鐵有痕作風，得過且過、消極應(yīng)付，搞形式、走過場。三是求真務(wù)實意識不強。滿足于日常工作任務(wù)完成，對工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結(jié)成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。如今年在省級標準化創(chuàng)建中，工作剛進入實施階段就總結(jié)經(jīng)驗上報，鬧出了笑話。踐行群眾路線不夠經(jīng)常自覺。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠牢固，對群眾反映的問題和困難，重視程度不夠，主動性不強，沒有及時了解群眾的所急、所需、所想、所盼，對基層的真實情況掌握不深、不透、不全，缺乏問需于民的行動自覺。二是服務(wù)觀念不強。下基層時到自己的聯(lián)系點較多，與其他人打交道少，調(diào)查研究不夠深入主動，被動下基層多，主動下基層幫助排憂解難少。如今年在聯(lián)戶扶貧工作中，只是象征性地在中秋節(jié)前去走訪慰問了一次，對聯(lián)戶群眾反映的缺少脫貧項目的訴求至今沒有幫助落實。三是服務(wù)意識淡薄。感情上沒有真正融入群眾，缺乏與基層群眾深入交流溝通，不能時刻站在為民服務(wù)的原點上去想問題辦事情，如在今年的**推廣工作中，只是向鎮(zhèn)街領(lǐng)導和村兩委干部了解一些情況，沒有深入到田間地頭與普通老百姓進行深入交流，致使走訪沒有掌握真實情況，致使推廣工作流于形式、成效不明顯。

一是主觀世界改造不徹底。理論學習不夠深、不夠透，憑興趣、憑愛好，學習態(tài)度是“要我學”的被動接受，而不是“我要學”的主動汲取，在處理學習與具體工作的關(guān)系時，存在輕重不一的問題，有時以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)有所放松，“總開關(guān)”把握不牢，共產(chǎn)主義的理想信念淡化，沒有真正把理想信念、“四個意識”“四個自信”內(nèi)化為對黨忠誠的政治自覺和行動自覺。

二是為民宗旨意識淡薄。認為自己剛參加工作時就在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對群眾問題比較了解，所以不自覺地在時間精力上傾注不多，對群眾的利益訴求也是盡量應(yīng)付了事，怕糾纏不清，引火燒身。這幾年到市直部門崗位上工作時間一長，逐漸產(chǎn)生了工作崗位優(yōu)越感，與群眾溝通交流少，聽取意見不主動、不充分，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識在腦子里越來越淡薄，在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上仍麻木不仁。

三是作風不夠深入扎實。對自己承擔的工作實際管理運行情況，掌握不透、情況不明，只是了解表面的、比較膚淺的東西，對一些常規(guī)性工作僅限于年初開會布置下去就萬事大吉，沒有通過嚴格的督查、考核去抓任務(wù)推進落實，對工作缺乏以一貫之的責任感，只求過得去，不求過得硬，滿足于已經(jīng)取得的成績，有憑經(jīng)驗、吃老本的現(xiàn)象，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和自我革新的沖勁。

四是遵守紀律規(guī)矩有所放松。通過深刻查擺，深刻感到雖然入黨以來，在工作中磨練了黨性，錘煉了意志，經(jīng)受住了各種考驗，但隨著個人的發(fā)展變化，自身逐漸表現(xiàn)出了意志衰退、奮斗精神淡化的傾向，在工作和生活上放松對自己的要求，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，紀律規(guī)矩這根線逐漸松了，自我要求約束不再嚴了。

1、加強理論學習。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻把握其治國理政的新思想、新觀點、新論斷、新要求，學會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。

2、抓班子建設(shè)，發(fā)揮班子主體作用。一要堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終從思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度的一致，堅定不移的維護黨的權(quán)威，堅決執(zhí)行上級黨組織的的各項決定。強化政治學習，堅定理想信念。牢固樹立終身學習的理念。增強理論學習的緊迫感、責任感，加強習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等方面知識的學習，讀原著、學精髓、學品格，打牢理論。二要切實履行好管黨治黨的責任，認真落實支部書記責任制、支委成員“一崗雙責”責任制，增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內(nèi)政治生活的各項要求，帶頭接受黨內(nèi)監(jiān)督，為全體黨員作表率、當示范。

3、抓制度建設(shè)，進一步提高理論水平。一要堅持從基本制度、基本活動、基本內(nèi)容抓起，認真落實“三會一課制度”、談心談話、民主評議黨員制度，積極探索主題黨日活動的創(chuàng)新做法，高質(zhì)量的開好組織生活會，增強組織生活會的原則性和戰(zhàn)斗性。二要強化學習教育的落實。要把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。

按照市委《關(guān)于認真開好縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部xx的通知》要求，圍繞“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到“兩個維護’，勇于擔當作為，以求真務(wù)實作風堅決把黨中央和省委市委決策部署落到實處”主題,縣委領(lǐng)導班子在認真對照檢查、廣泛征求意見、深入交心談心的基礎(chǔ)上，深刻查擺領(lǐng)導班子在“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、為民情懷”等4個方面存在問題及表現(xiàn)，認真剖析問題原因，明確下一步整改措施和努力方向，做到結(jié)合實際、檢視反思，舉一反三、自警自省，壓緊壓實、整改到位，真正把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來?，F(xiàn)將縣委班子對照檢查情況報告如下:。

一年來，縣委領(lǐng)導班子深入學習貫徹黨的十九大報告、省市黨代會精神，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，充分運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，不斷增強黨員干部政治自覺、政治定力、政治歷練、政治擔當和政治自律，匯聚起奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的xx力量。通過查擺存在以下四個方面問題，主要表現(xiàn)在:。

(一)在思想政治方面。縣委班子能夠牢固樹立共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，不折不扣貫徹執(zhí)行黨中央、省市委決策部署，堅持民主集中制原則、堅決做.到“四個服從”，對黨忠誠老實，自覺做維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導的表率。存在的問題主要有:一是理論學習持續(xù)更新不夠。政治理論學習方面，滿足于完成上級要求的基本政治理論學習，缺乏深挖細究精神,專題學習討論不深入，運用理論指導實踐、破解難題、推動改革還有待提升。業(yè)務(wù)學習方面，主要還局限于班子成員自學為主，主要集中在政治理論、改革思想、招商引資、項目建設(shè)等方面，對政治理論持續(xù)學習更新不足，在實際工作中存在“以干代學”現(xiàn)象。二是宗旨意識有待鞏固提高。班子成員堅持問政于民、問需于民、問計于民做得還不夠，還沒有完全結(jié)合xx縣地域特點細化出更多、更具體、更符合基層實際的對策。如:班子成員普遍下基層調(diào)研時間少，針對性、主動性不強，特別是對偏遠農(nóng)村工作指導不足。深入重大項目調(diào)查了解少，特別是非聯(lián)系點項目去得更少。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體情況了解不夠細致深入，對基層干部思想動態(tài)把握不到位。調(diào)研時只注重了解自己想了解的問題，對基層干部和廣大群眾的工作、生活狀態(tài)及需求了解不夠深入和全面。

(二)在精神狀態(tài)方面?？h委班子能始終堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺與黨中央和省市委保持高度一致，嚴格執(zhí)行民主集中制，能夠?qū)猿趾图訌婞h的領(lǐng)導深入體現(xiàn).在xx工作的各個領(lǐng)域、環(huán)節(jié)和層級，做到大力推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)和制度建設(shè)。存在的問題主要有:一是思想境界層次不高。全年班子通過xx次常委會學習、黨委中心組等理論學習，雖然對新時代的深刻內(nèi)涵、新思想的精神實質(zhì)、新論斷的核心要義等有了新的認識和體會，但是還缺乏深層次的理解和把握，距離學懂、弄通、做實的要求還有差距。二是改革自覺精準不夠。面對十九大以來各項艱巨而繁重的改革任務(wù)，貫徹落實中央、省、市的決策部署與xx縣實際創(chuàng)新結(jié)合不夠。面對中美貿(mào)易摩擦具有的長期性和日益嚴峻性，如何主動作為.融入“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，如何篤定“產(chǎn)業(yè)富縣、科技優(yōu)縣、人才興縣、文化強縣”的發(fā)展理念落地，如何高質(zhì)量建成區(qū)域協(xié)同發(fā)展“高地”，如何借勢借力加快改革開放步伐等方面研究不夠深入、不夠透徹，措施不夠得力、不夠接地，成效不夠精準、不夠鞏固。三是政治敏感把握不準。在日常工作中更注重重大項目建設(shè)和招商引資等重點工作，對全面加強黨的建設(shè)的深層次思考和研究還不夠，對黨建工作的新理論、新思想、新知識系統(tǒng)把握不夠，指導實踐存在理論差距。

(三)在工作作風方面?？h委班子能堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，深入落實中央“八項規(guī)定”及實施細則精神，緊盯“四風”問題尤其是形式主，義和官僚主義的新動向、新表現(xiàn)，大力加強作風、家風建設(shè)，著力培育和踐行社會主義核心價.值觀，作風建設(shè)成果不斷鞏固、擴大。存在的問題主要有:一是主動作為不夠。工作推進過程中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，有時還存在缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”堅強斗志，干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。二是貴任擔當不夠。有時為了搞好班子團結(jié)，還存在不講批評，只講團結(jié)、當老好人、講一團和氣的現(xiàn)象，對基層層層傳導壓力不夠。三是工作統(tǒng)籌不夠。對新時代下如何創(chuàng)新開展工作，被動性、單方面接受多，主動思考研究不夠，工作還在碎片化，把改革融入各項工作綜合統(tǒng)籌不夠，還存在被動應(yīng)付的“潛意識”。

(四)在為民情懷方面。縣委班子始終把為民服務(wù)、為民解憂作為于事創(chuàng)業(yè)的力量之源，不斷強化與群眾心連心、與人民保持血肉聯(lián)系的宗旨意識，不斷增強共產(chǎn)黨員一腔熱血、全心為民的為民情懷，著力解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，始終保持對人民群眾的感情不變，對人民群眾的責任心更強。

一是排憂解難貼近不夠。傾心為基層干部、人民群眾服:務(wù)的意識還有待高，對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，個別領(lǐng)導、部門對基層干部群眾反映的情況有的未能及時做出反應(yīng)，切實為群眾排憂解難做的還不夠好。

二是聯(lián)系群眾深入不夠。走訪基層不深入，仍習慣于聽匯報、聽結(jié)果，沒有真正深入農(nóng)村、深入群眾，掌握第一手材料、.了解真實的情況。聽取基層意見不全面，安排部署多、督導檢查多，幫助指導少、解決問題少，了解群眾的所思、所想、所愿少。三是精神標桿對照不夠。深刻對照焦裕祿、王進喜等精神標桿不足，對新時代繼續(xù)保持艱苦奮斗的意志有所減退，不怕苦、不怕累的干勁有所松懈，干工作的拼命勁頭有所減弱，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題還沒有做到群眾心坎上，以為民工作的實效推動xx追趕跨越動力不強。

通過對以.上問題的查擺剖析，說明深層次原因出在思想認識上，黨性修養(yǎng)夠不夠、宗旨意識牢不牢、創(chuàng)新精神強不強，都還需要再對照、再檢視，深入分析問題形成的思想根源，主要體現(xiàn)在以下四個方面:。

(一)理想信念不夠堅定。日常工作中雖然也按要求開展黨委中心組學習、舉辦各類專題培訓等，但對政治理論學.習的重要性認識不夠，沒有把理論學習作為提升執(zhí)政能力、堅定理想信念的必要手段，沒有把理論學習當作一種需要，一種對領(lǐng)導干部政治素質(zhì)的根本要求，導致理想信念有所松懈的問題。同時理論學習還不夠系統(tǒng)，學習內(nèi)容和學習方法.還相對比較單一，有時還停留在.上級要求學習什么就學習什么，還停留在知道、了解層面，系統(tǒng)學習、深層次學習還不夠。究其根本，主要還是理念信念不夠牢固，放松了對政治建設(shè)的根本要求。

(二)大局意識不夠牢固。對大局的高度、寬度、深度把握不足，堅持把工作放到大局中去思考、定位、擺布不夠，對宏觀的、戰(zhàn)略的整體局面和全局形勢把握不準。從大局上觀察分析問題、謀全局抓大事以及處理復雜問題的能力還有待提高，不能始終做到不因局勢紛繁復雜而迷向，謀劃不遠、眼界不寬、站位不高，為改革而改革、為發(fā)展而發(fā)展，忽略.了調(diào)控經(jīng)濟、調(diào)節(jié)分配、抓班子帶隊伍、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策的根本職責。

(三)黨性鍛煉不夠深刻。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠牢固，“執(zhí)政為民”的思想認識與實際行動還沒完全統(tǒng)一，面對群眾反映的問題和訴求，有時缺乏換位思考。密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，與基層群眾打交道少，對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正去了解群眾的所思所盼。堅持問計于民、問需于民做的還不夠好，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，還沒有完全結(jié)合當前新時代新常態(tài)工作特點、經(jīng)濟發(fā)展趨勢細化出更多符合農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀、基層實際需求和人民群眾迫切需求的舉措，造成服務(wù)人民群眾的能力還有待提高。

(四)創(chuàng)新觀念不夠強烈。對解決制約xx改革發(fā)展的瓶頸問題辦法不多，思維方式上還習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，對實施現(xiàn)代化改革戰(zhàn)略體會不深，導致在改革重大格局面前披荊斬棘的勇氣還要加強，主動思考、主動融入的擔當還要增強。開拓意識和改革精神不夠強，在工作的思路、形式、方法、內(nèi)容探索創(chuàng)新不深入，工作作風有時有所懈怠，在勇于破解當前改革發(fā)展的重點、難點問題上還需要進一步努力。

針對會前查擺出來的問題和會上收集的意見，我將帶領(lǐng)縣委一班人切實對照習近平總書記在中央政治局xx上的講話要求，深化對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習實踐，進一步強化黨內(nèi)政治生活、堅定理想信念、規(guī)范自身言行，以求真務(wù)實的作風建設(shè)新成效不斷推動各項工作再上新臺階。主要從以下四個方面著手:。

(一)篤定理想信念，提升政治理論素養(yǎng)。理想信念是前進的燈塔，是保證我們黨永不變色的有力武器，理想信念也是一切思想和行動的“總開關(guān)”，加強黨性修養(yǎng)是堅定理想信念的主要基礎(chǔ)。一是提升理論素養(yǎng)。堅持學習黨章黨規(guī)，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求，用馬克思主義最新理論成果科學武裝，通過定期開展領(lǐng)導班子集中學習，將黨性黨風、黨紀教育、理論教育、道德教育、紀律教育等內(nèi)容充分融合，引導全體班子成員正確對待權(quán)力、責任和利益，正確對待個人得失，率先示范，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。二是提升作風素養(yǎng)。作.風建設(shè)永遠在路上，鞏固和拓展“兩學一做”“不忘初心牢記.使命”教育成果，做到無論是工作中還是生活里，都嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定，內(nèi)化于心，外踐于行，在基層干部中樹立良好的表率作用，增強公仆意識，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終做到自重、自省、自警、自勉，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗。三是提升思想素養(yǎng)。高度重視思想政治建設(shè)，把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)，把全面從嚴治黨、嚴格黨內(nèi)生活鍛煉作為縣委班子建設(shè)的重要內(nèi)容,持之以恒的堅持開展下去。樹立“全局一盤棋”.理念，站在全局的高度看問題、想問題、解決問題，認真貫徹執(zhí)行民主集中制組織原則，大事講原則，小事講風格，形成領(lǐng)導班子工作合力。

(二)升華學習本領(lǐng)，提高班子綜合素質(zhì)。學習是增長.才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。把學習作為一種政治責任，豐富學習內(nèi)容、創(chuàng)新學習形式，進一步堅定理想信念和道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。一是加強政治理論學習。全面增強學習的自覺性、系統(tǒng)性和緊迫性，深入學習黨的十九大精神、省委xx屆xx次全會、市委xx屆xx次全會精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。認真落實黨委中心組年度學習計劃，做到集中學習與個人自學相結(jié)合、帶頭領(lǐng)學與交流討論相結(jié)合、理論學習與實踐調(diào)研相結(jié)合;深入開展調(diào).查研究，將所學的知識積極運用到解決實際問題中去，并在解決問題的過程中反哺于知識學習，做到學以致用、知行合.一。二是加強改革專題學習。完善個人自學和集體學習相結(jié)合制度，學習綜合管理、領(lǐng)導藝術(shù)、行政業(yè)務(wù)、經(jīng)濟規(guī)律等知識，不斷拓寬視野，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和戰(zhàn)略思維能力。不斷創(chuàng)新學習形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、論壇等方式開展學習，加強對新常態(tài)下現(xiàn)代化改革的科學研判，掌握改革發(fā)展的新情況、新問題、新要求，不斷提高領(lǐng)導水平和發(fā)展?jié)撃?。三是完善相關(guān)學習制度。緊緊圍繞推進全縣學習型黨組織和學習型機關(guān)建設(shè)工作，健全完善黨委中心組學習制度，做到有計劃有措施，有落實有檢查。完善領(lǐng)導干部課題調(diào)研制度，堅持黨組織“三會一課”制度，班子成員定期參加組織生活;完善學習考核考勤制度，充分保證學習時間，提升學習質(zhì)量，促進.在分析思維、工作創(chuàng)新、調(diào)查研究能力上實現(xiàn)全面提升。

(三)嚴守政治紀律，樹立正確政績觀念。“預知平直，則比準繩;預知方圓，則必規(guī)矩”。黨的紀律和黨內(nèi)規(guī)矩是全體黨員的行為規(guī)范和可靠保證，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，必須維護黨中央權(quán)威，態(tài)度要始終如一地鮮明、立場要始終.如一地堅定，始終與中央、省委、市委的決策部署保持高度一致，堅定不移地貫徹執(zhí)行。一是堅守正確政治方向。牢固樹立“四個意識”，爭做嚴守政治紀律的表率，做到政治信仰.不變、政治立場不移、政治方向不偏，與黨中央同心同德，不折不扣地落實執(zhí)行黨的路線方針政策和省委、市委的重大.決策部署，以科學態(tài)度、科學精神對待工作，努力創(chuàng)造經(jīng)得.起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績。二是嚴格執(zhí)行集體領(lǐng)導制度。嚴格執(zhí)行民主集中制，凡屬重大問題，堅持按照集.體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體談.論、按少數(shù)服從多數(shù)做出決定。三是堅持密切聯(lián)系群眾。牢固樹立全心全意服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)大局的意識，堅持開展“走基層”活動，做到走近基層、走近群眾，“沉”下心來，了解群眾的所思、所想、所愿，真正聽到群眾的訴求、基層干部的想法，做到重大決策問計于群眾、難題攻關(guān)借力于群眾、檢驗成果求證于群眾、廉字當頭取信于群眾，切實提高服務(wù)群眾的能力和水平。

(四)增強創(chuàng)新意識,提升改革發(fā)展能力。唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝。針對薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，強化開拓進取意識，搶抓發(fā)展機遇，有針對性地推動工作改革發(fā)展。一是全力推進現(xiàn)代化改革進程。把思想和認識統(tǒng)一到全面推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大戰(zhàn)略上來，深刻把握全市深化改革的總基調(diào)，結(jié)合我縣發(fā)展實際，全面深化機構(gòu)改革，重構(gòu)符合經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)代化治理體系，為再創(chuàng)xx發(fā)展新輝煌做好準備。二是加強干部隊伍綜合治理。圍繞全縣于部素質(zhì)提升“x"工程，堅持“傾情帶隊、嚴管厚愛”，探索建立干部隊伍現(xiàn)代綜合治理體系。加強科學選人用人，堅持正確的用人導向。優(yōu)化科級結(jié)構(gòu)，加強后備干部選拔培養(yǎng)，形成合理的年齡梯次配備。分層次加強人才儲備工作，培養(yǎng)一批掌握最新理論知識同時又具備實用技能的高層次復合型人才;加強綜合性人才特別是高端專業(yè)人才培養(yǎng)，以選拔和培養(yǎng)新時代青年人才為契機，加強全縣人才隊伍建.設(shè)，大力推進人才培育工程，為現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強組織保障和人才保障。

最后，借此專題xx契機，我代表縣委班子表個態(tài)，從今日做起，從我做起，將學習貫徹黨章黨規(guī)、習近平新時代中國特色社會主義思想的實實在在成效，主動融入到全市、全省、全國改革開放事業(yè)中去，充分發(fā)揮縣委班子攻堅堡壘和黨員干部表率模范作用。我的匯報完畢，請各位領(lǐng)導批評，我們一定虛心接受,認真改進，抓好落實!

根據(jù)市委組織部印發(fā)的《關(guān)于認真開好20xx年度民主生活會的通知》要求，我認真研讀學習了《習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話》《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，在紀念改革開放40周年大會上的重要講話精神，圍繞強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務(wù)實作風堅決把黨中央決策部署落到實處這個主題，重點從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、為民情懷等4個方面，結(jié)合思想工作實際，查找自身存在的差距和不足，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下：

20xx年度民主生活會中班子整體查擺出突出的問題，對照查擺的問題，堅持問題導向，逐條制定整改措施，目前已全部整改到位。

（一）持之以恒的堅持學習問題整改措施落實情況。嚴格落實黨委理論中心組學習和“3+x”固定黨日制度，科學合理安排學習計劃，集中學習與自學相結(jié)合，通過微信群等方式，按時發(fā)放自學內(nèi)容，定期檢查黨員筆記，規(guī)范學習筆記。工作中，認真學習了黨的十九大精神，習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話，把習近平新時代中國特色社會主義思想當成了不斷提高自身黨性修養(yǎng)的武器，通過定期學習，學習新聞，向書本學習的方式提高了學習能力。

（二）抓好工作落實強化服務(wù)意識問題整改措施落實情況。積極做好了黨員納新教育管理工作，把發(fā)展年輕黨員作為工作重點，重點加強了對本鎮(zhèn)新納2名黨員和嘎查黨員干部的教育管理。并且積極做好本職工作，更好做到為人民服務(wù)。

（三）加強與民眾密切聯(lián)系問題問題整改措施落實情況。把深入基層漸漸變?yōu)槌B(tài)化行為，全年的駐村調(diào)研走訪超過50天，深入到群眾家中和群眾共同勞動，幫助群眾牧民解憂，真正貼近群眾，拉近了距離。其中組織了對老年群眾的慰問活動，讓他們切實感受到黨組織的溫暖。

（四）不忘初心，遵守黨紀問題整改措施落實情況。接受了黨和人民群眾的監(jiān)督，自覺地與各種腐敗現(xiàn)象做了斗爭，時時刻刻自省，自警，嚴格執(zhí)行了八項規(guī)定精神和黨規(guī)黨紀。

（一）黨的政治建設(shè)方面“三務(wù)公開”不規(guī)范問題整改措施落實情況。加強對”三務(wù)”公開存在的問題重視程度，加強對嘎查指導，督促整改。嘎查按照要求規(guī)范設(shè)置公示欄。嘎查加強公示欄管理，嚴禁張貼宣傳資料，始終保持公示欄整潔、美觀。

（二）基層矛盾問題化解不力問題整改措施落實情況。

建立矛盾糾紛調(diào)處化解工作室，由村（社區(qū)）黨支部書記牽頭負責，組（樓院）建立調(diào)解員、信息員制度，具體負責社情民意收集、矛盾糾紛調(diào)處化解等工作。

（三）機關(guān)黨組織建設(shè)不規(guī)范問題整改措施落實情況。開展了對各級巡視巡察和督查調(diào)研反饋問題整改工作督查指導推動工作，黨建推進組牽頭，抽調(diào)精干力量，對各支部整改工作進行逐一督查指導，支部書記親自入手，認真對照問題自查自糾，限時整改，確保整改效果。

（五）“三會一課”制度不嚴格整改措施落實情況。嚴格按照要求開展黨內(nèi)組織生活，嚴格健全規(guī)范各黨支部“三會一課”、固定黨日等檔案記錄。

個方面問題對照檢查篇十

近年來，隨著農(nóng)村信用社管理體制改革的不斷深化，特別是隨著資金投入力度的加大，安全設(shè)施建設(shè)步伐的加快，安全保衛(wèi)職能機構(gòu)的加強和規(guī)章制度的健全完善，在相當程度上提高了信用社的安全防范能力。但是，由于農(nóng)信社所處行業(yè)的特殊性，相應(yīng)地就給安全保衛(wèi)工作帶來了較大的難度和壓力，其不足和差距歸納起來集中表現(xiàn)為：

1、設(shè)施建設(shè)滯后。盡管信用社的安全防范設(shè)施建設(shè)已加大了力度，但是，從整體上看與行業(yè)規(guī)定和公安部門的要求尚有較大的差距，甚至有相當一部分防范報警設(shè)施成了擺設(shè)，中看不中用。

2、人員素質(zhì)較差。一方面是員工的安全防范意識和照章辦事意識相當?shù)。姓虏谎?、違章操作現(xiàn)象普遍存在;另一方面是信用社專職保衛(wèi)人員自身素質(zhì)難以適應(yīng)工作需要，金融業(yè)務(wù)知識匱乏。

3、防范手段單一。首先是防御武器不到位，其次是聯(lián)絡(luò)報警方式單一。

4、預警反映遲鈍。一旦遇到突發(fā)事件，形不成強有力的反擊。

綜上所述，針對這四方面的問題，應(yīng)采取相應(yīng)的措施：

1、在安全設(shè)施建設(shè)上，必須統(tǒng)籌兼顧，通盤考慮，既要重視其實用性，又要確保其先進性，形成一個整體，不可顧此失彼，有所偏頗。不能因設(shè)施老化、落后而影響業(yè)務(wù)發(fā)展。

2、要抓好職工全員的安全防范教育，使人人熟練掌握“三防一?！钡腵具體規(guī)定和操作程序。

另外，要做好應(yīng)急預案的演練及專職保衛(wèi)隊伍建設(shè)，苦練基本功，增強責任感，以自身素質(zhì)的不斷提高來適應(yīng)形勢的發(fā)展。

3、在防范手段的完善和創(chuàng)新上，要注意人防、物防、技防三位一體，有機結(jié)合，督促工作人員嚴格照章辦事，規(guī)范操作。配備齊全必需的防范器材和報警設(shè)備。同時應(yīng)著眼于現(xiàn)代化技術(shù)的逐步應(yīng)用和防范設(shè)施性能的提高，報警通訊系統(tǒng)與公安部門聯(lián)網(wǎng)，注意把聯(lián)防制度盡快予以完善、強化，落到實處。

4、應(yīng)提高預警反應(yīng)的效率和速度。根據(jù)金融行業(yè)，特別是農(nóng)信社網(wǎng)點的犯罪案例分析，在做到上述三方面工作的同時，惟有克服麻痹思想，強化預警效能，提高反應(yīng)效率，才能最大限度地遏制針對信用社的犯罪企圖，快速、有力地打擊犯罪分子。

“三防一?！睂τ谵r(nóng)村信用社說屬于老生常談，但必須常抓、常講、常安排、常檢查，只有使這一環(huán)節(jié)較快地強化和完善，才能確保農(nóng)村信用社不斷健康向上發(fā)展。

個方面問題對照檢查篇十一

黨的十八大以來，全面從嚴治黨從中央政治局立規(guī)矩開始，從落實中央八項規(guī)定精神破題，以習近平同志為核心的黨中央，堅持以上率下，以身作則、身體力行，堅持從具體問題抓起，聚焦“舌尖上的浪費”“會所中的歪風”“車輪上的鋪張”“節(jié)日中的腐敗”，深入治理隱形變異新表現(xiàn)。經(jīng)過五年的不懈努力，面上奢靡享樂之風基本剎住，群眾反映強烈的突出問題得到有效遏制。

這次組織生活會是黨的十九大召開以來的一次組織生活會，也是習近平總書記對作風建設(shè)新表現(xiàn)作出批示后的第一次組織生活會，開好這次組織生活會意義非常重大。我們黨用實際行動兌現(xiàn)了莊嚴承諾，贏得了黨心民心，剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣，攻克了一些過去司空見慣的頑瘴痼疾，使作風建設(shè)成為黨的建設(shè)一張亮麗名片，并帶動了社會風氣整體好轉(zhuǎn)。可以說，八項規(guī)定改變了中國，在全面從嚴治黨歷史進程中寫下了濃墨重彩的一筆。作風建設(shè)永遠在路上。我們清醒地認識到，作風具有頑固性，形式主義和官僚主義問題仍然突出，需要著力破題整治。這些都說明黨的作風建設(shè)依然任重道遠。正如習近平總書記所指出的，“看似新表現(xiàn)，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

2/12要認真加以解決：

理論學習抓而不緊。自己對理論學習和理論研究重視不夠，缺乏自覺性和緊迫感。缺乏那種“擠”和“鉆”的精神。往往是上級有布置就學，沒布置就不學；閑時學一些，忙時就放松；工作需要就查有關(guān)條文，還是缺乏自覺性、主動性的被動式的學習，是應(yīng)付差事為完成任務(wù)的學習，是實用主義斷章取義式的學習，這種學習很難掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，很難提高自己認識世界、改造世界的能力。很難對習近平新時代中國特色社會主義思想學深、學透，真學真懂真用。

黨性鍛煉不夠。改革開放四十年來，是我們國家經(jīng)濟發(fā)展最健康、綜合國力增強最快、人民群眾得到實惠最多幾十年。我這個年齡的人也是伴隨者改革開放成長起來的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，自己在思想上對艱苦奮斗的作風有所淡化，宗旨意識、黨性觀念不是很強，憂患意識也不夠強烈，講享受的多一些，講奉獻的少一些，在具體工作中影響到了工作的信心，工作的勁頭，工作的熱情。歸根到底，還是由于缺乏黨性鍛煉，沒有牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。

3/12還做得很不夠。尤其對一些重大問題，難點、熱點問題敏銳性不夠，缺乏深入思考。工作雖然積極認真，但成效還不夠明顯。比如對系統(tǒng)隊伍建設(shè)、基層食品藥品監(jiān)管所建設(shè)、專業(yè)化檢查員隊伍建設(shè)等工作，都需要深入基層調(diào)查研究，拿出具體可行的辦法。

工作作風不夠扎實，缺乏開拓創(chuàng)新精神。我認為自己對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策是認真堅決的，對上級和黨組的工作部署是毫不猶豫的堅決執(zhí)行，但是在如何把上級的精神同自己負責的工作相結(jié)合，創(chuàng)造性地加以貫徹落實上，特別是在一些深層次的問題上探討、研究的還不是很多，在思想上有等靠的想法，思想上還有許多顧慮，有怕得罪人的老好人思想，開拓創(chuàng)新精神不夠，工作不夠大膽。比如就自己從事的工作而言，滿足于一般的被動工作，新思路、新方法少，工作力度還不夠。主動擔責、主動干工作的想法少了，被動接受任務(wù)比較多；考慮辦好眼前事、急要事的多，而通盤考慮、長遠打算少;墨守成規(guī)抓工作多，大膽創(chuàng)新思考少；安排部署的多，督促檢查的少，有時候文件一發(fā)就認為完成任務(wù)，跟蹤問效、檢查評估很少。

4/12私，為個人謀取利益等行為，但個別時候?qū)ψ约阂蟛粐赖默F(xiàn)象也存在。沒有真正看到中央出臺八項規(guī)定、省委出臺雙十條規(guī)定的深刻政治背景和時代背景，以為只是“一陣風”，缺乏落實規(guī)定的狠勁和韌勁。比如有時候還有和基層的同志一起吃飯、偶然收受基層土特產(chǎn)品的現(xiàn)象，勤儉節(jié)約方面做的不夠，等問題。盡管這些都是小問題，但也說明自己在廉潔自律方面的警覺性、自覺性還不夠高，思想防線自覺不自覺地有所后移。在履行“一崗雙責”方面工作做的不到位。作為支部書記，對黨建工作的重要性認識和重視程度還不夠高，落實黨建工作第一責任人職責還不到位，與業(yè)務(wù)工作相比較，在黨建工作方面投入的時間和精力相對較少。平時對處內(nèi)黨員干部教育提醒多，督促落實少，層層傳導壓力不夠，沒有形成上下聯(lián)動、齊抓共管的責任落實體系，從嚴治黨要求還沒有完全落實到每名黨員身上。平時和處內(nèi)人員交流談心多，和其它處室人員交流談心少，履行教育、監(jiān)督職責還不夠。黨風廉政建設(shè)主體責任措施還沒有落實到每一個黨員。

習近平強調(diào)，作風問題本質(zhì)上是黨性問題。抓作風建設(shè)，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養(yǎng)。

5/12威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，嚴肅黨內(nèi)政治生活，營造良好政治生態(tài)。深刻認識“四個偉大”的重大意義和實踐要求，深刻領(lǐng)會全面從嚴治黨永遠在路上的戰(zhàn)略部署，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導。對于共產(chǎn)黨員來說，黨員要走在人民群眾的前列，為群眾做出榜樣，就必須思想覺悟高于群眾，先學一步，先行一步，必須把學習擺在十分重要的位置。學習不是一陣子的事，而是一輩子的事。必須把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，發(fā)揚那股“擠”和“鉆”的精神。首先要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立堅定的理想信念，解決精神支柱這個核心問題。一個黨員如果沒有堅定的理想信念，就會失去精神支柱。理想信念的動搖是最根本、最危險的動搖。因此，要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿于各項工作的始終，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，學會用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題和解決問題。其次要注重對市場經(jīng)濟、法律、科技、信息化等代表先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的相關(guān)知識的學習，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)和工作能力、業(yè)務(wù)水平。

6/12足，通過學習，不斷加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，把自己的思想和行動統(tǒng)一到省局黨組的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)十八大確定的各項任務(wù)上來，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。時刻牢記共產(chǎn)黨人終身奮斗的遠大理想和目標，進一步堅定共產(chǎn)主義必勝的信念，為全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興夢想而努力奮斗。

努力實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，做一名合格的黨員。鄧小平同志指出：“世界觀的主要表現(xiàn)是為誰服務(wù)”。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是每個黨員應(yīng)當確立的人生觀。黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，是以廣大黨員為橋梁來連接的，群眾正是通過黨員是不是代表他們的根本利益來判斷你是不是真正的共產(chǎn)黨員。因此，我們必須時刻牢記和踐行黨的根本宗旨，樹立群眾觀點，堅持群眾路線，把人民答應(yīng)不答應(yīng)，贊成不贊成，擁護不擁護作為衡量工作好壞的標準。急群眾之所急，想群眾之所想，努力為群眾辦實事、辦好事、解難事。真正做到情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用。堂堂正正的做人，扎扎實實的干事，用自己實實在在的工作來踐行根本宗旨。

7/12家對公務(wù)員的要求行動。時刻做到自重、自警、自省、自勵，警鐘長鳴。要像牛玉儒、任長霞等同志兩袖清風、一塵不染、克己奉公、埋頭苦干的模范黨員學習，增強自覺性；要從那些以權(quán)謀私、走向犯罪的腐敗分子身上吸取教訓，提高警惕性。養(yǎng)成自省自查的良好習慣，不斷增強免疫力，提高自控力，管好自己的嘴，不該說的不說，管好自己的腿，不該去的地方不去，管好自己的手，不該拿的不拿，做工作和生活的模范。

8/12題調(diào)查研究、開展工作，一步一個腳印的推進，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的落實。

通過學習之后進行自糾自查，認真對待問題并且解決問題。一、存在的問題：

思想方面：雖然能認真履行自我的工作職責，關(guān)心國家大事，能用心參加黨支部組織的一切學習活動，但是除了工作之余，其余的政治理論學習是比較被動的，如：在下班后的空閑時光，我可能會上上網(wǎng)查找一些自我感興趣的專業(yè)資料，可能學習一些自我原本不懂的知識，但不會主動去翻閱關(guān)于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不去主動去學習科學發(fā)展觀的一些基本知識，學習理論的用心性和主動性不夠強，個人自檢自查報告。

作風方面：不喜歡與人溝通交流。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。極少主動向上級領(lǐng)導匯報自我的工作和思想，總是覺得自我盡全力干好工作就行，很少和部門及職工交流，有自我封閉，“少說為佳”的不良風氣。

工作方面：

1、全面系統(tǒng)的分析思考問題做得不夠，有時候思考問題比較簡單，不能全面系統(tǒng)的通盤思考。

9/12。

2、開拓創(chuàng)新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創(chuàng)新精神，不能與時俱進。

二、問題存在的原因。

透過這次對科學發(fā)展觀的系統(tǒng)學習，對照先進的同志，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結(jié)底是放松了政治理論學習，放松了自我的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導致自我在許多方面雖明白不足，但常找借口來回避問題。

三、

整改措施。

透過這次學習實踐活動，我認真反思了自我的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真把握好以下幾個方面：

1、樹立發(fā)展的理念，做解放思想的排頭兵。在今后的工作中，自我要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好辦公室工作。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)新時期工作的新方法、新舉措；要轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，爭當一名合格的教師。

10/12想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結(jié)的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣。

3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。作為一名教育工作人員，在今后工作中，自我要繼續(xù)持續(xù)旺盛的工作熱情，強烈的事業(yè)心和職責感，獻身**事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起教育工作的神圣使命。在工作中發(fā)揚無私奉獻精神，用自我實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。

4、樹立自強的理念，做轉(zhuǎn)變作風的排頭兵。今后工作中，我要把學習實踐科學發(fā)展觀活動的熱情化為干好工作的精神動力，使足勁，腳踏實地、埋頭若干，努力改變工作方法，改善工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業(yè)績回報教育工作。5、樹立求真的理念，做實事求是的排頭兵。實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系職工的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，在實踐中，緊密聯(lián)系工作的實際，創(chuàng)新工作思路，扎扎實實地做好本職工作，為教育工作多作貢獻，多立新功。

11/12在今后工作學習中，我將進一步提高自己各方面的能力，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己，在本職崗位上，用心想工作、用心干工作、用心干好工作。

12/12。

個方面問題對照檢查篇十二

通過征求意見和積極主動查擺，目前，我局班子在“四風”方面存在的主要問題有：

1.形式主義方面。理論學習規(guī)范性和系統(tǒng)性不強，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好。中心組學習時談工作的多，談學習體會和理論觀點的少，理論聯(lián)系實際還不夠緊密。抓貫徹落實還不夠好，存在以文件落實文件的現(xiàn)象。

2.官僚主義方面。抓思想政治工作還不夠有力，與干部職工之間思想溝通交流不夠，對職工實際困難關(guān)心還不夠。主動服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有時不夠強，深入基層調(diào)研還不夠充分。面對新形勢新任務(wù)新要求，在思想上準備不足，習慣于以傳統(tǒng)思維推進工作。

3.享樂主義方面。推進新時期衛(wèi)生事業(yè)加快發(fā)展的緊迫感不夠強，班子成員中有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。因循守舊、憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，有的創(chuàng)新意識還不夠強，圍繞大局推動衛(wèi)生工作的意識和主動性還不夠強。面對繁重的衛(wèi)生工作任務(wù)和壓力，畏難情緒有時還存在，對一些突出的矛盾問題，主動擔當、敢闖敢試的意識還不夠強。

4.奢靡之風方面。個別公務(wù)接待還存在講排場現(xiàn)象。

我個人對照“四風”，存在以下幾個方面的問題。

1.理論學習不夠深入。由于處在主要負責同志崗位，日常性事務(wù)工作多，沒有處理好工作與學習的關(guān)系，不能深層次地靜下心來學習，被動學習的多，主動學習的少，學習的深度和廣度還不夠。

2.推進工作有時過于急躁。由于性格原因，個人性子比較急，對工作要求比較高，有時總感覺工作推進太慢，對分管領(lǐng)導和同志造成了一定的壓力。

3.與干部職工交流溝通欠少。到衛(wèi)生局任職幾個月來，與一些同志還不是很熟悉，對同志的個人情況摸得還不是很透。

（二）產(chǎn)生問題的原因分析。

針對查擺出來的問題，深入解剖產(chǎn)生問題的根源，概括起來有以下四點原因：

一是責任意識還不夠強。班子成員們都希望在自己的任期內(nèi)對事業(yè)有所貢獻，但隨著衛(wèi)生事業(yè)的迅速拓展，有的把時間和精力更多投入于事務(wù)性工作，自認為對理論學習頗多，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習，沒有處理好工學關(guān)系。有的只考慮落實上級要求，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，因而不能下決心精文簡會。

二是公仆意識還不夠強。近年來，衛(wèi)生工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與基層同志坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少，說明還有“官本位”思想存在。

三是奮斗意識還不夠強。班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但是年齡都超過45歲，個人事情也越來越多，進取心和奮斗精神有所欠缺。有的覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。

四是憂患意識還不夠強。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和市委有關(guān)規(guī)定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務(wù)活動中，總擔心接待標準下降會影響上級支持，因而只求在原則問題上過得去，在“小節(jié)”上要求有時就不十分嚴格。

個方面問題對照檢查篇十三

摘要：旅游對于現(xiàn)在的都市人來說已經(jīng)成為了日常生活中的不可或缺的一個重要組成部分，而且從原來的出行到現(xiàn)在的旅游，這已經(jīng)是很司空見慣的景象。

但是當旅游活動達到一定界限的時候也就會造成許多旅游安全事故的發(fā)生，而旅游活動順利進行的障礙之一就是旅游安全，而旅游者出游一般考慮的比較多的也是安全問題。

在眾多類型的旅游方式中，山地旅游在旅游業(yè)發(fā)展中占有著重要的地位，而在山地旅游的過程中所不可預測的危險性相對比較突出，因而本文以寧夏回族自治區(qū)銀川市蘇峪口國家森林公園為例淺談在旅游活動中遇到的安全問題以及提出具體的實施意見。

關(guān)鍵詞：旅游安全;蘇峪口;山地;措施。

“香港游客菲律賓被劫持事件”才剛過去不久，這件事情讓很多國內(nèi)游客對菲律賓望而卻步，而且據(jù)國家旅游局網(wǎng)站上面的數(shù)據(jù)顯示：2011年3月11日，日本發(fā)生了9.0級大地震，截止到到3月12日中午，中國共有215個旅游團，4578人正在日本旅游。

這些事件的發(fā)生無一不是旅游安全事故。

危險事故的發(fā)生最直接的受害者就是旅游者，老百姓高高興興的報團出游，不曾想會遭遇危險事故，而在發(fā)生的這些事故當中，山地旅游發(fā)生的事故可以說是頻率最高的。

一.旅游安全現(xiàn)狀。

旅游業(yè)發(fā)展的根基可以說就是安全，它不但是旅行活動有序正常進行的重要保障，而且也是旅游業(yè)發(fā)展的重要前提。

而且旅游業(yè)也是一個綜合性比較強的產(chǎn)業(yè)，它不光涉及到吃、住、行、游、購、娛六個方面，同時也涉及到社會生活的方方面面，現(xiàn)代旅游業(yè)由于各種社會的和自然的因素影響，潛在著許多危險和不安全因素，旅游行業(yè)和旅游活動的各個環(huán)節(jié)中都可能存在著潛在的旅游風險，旅游安全問題產(chǎn)生之后，會通過各種媒介影響到潛在旅游者，進而影響潛在旅游者對目的地決策行為。

在目前情況下，旅游安全事件還在頻繁發(fā)生，甚至出現(xiàn)了增長的趨勢。

據(jù)國家旅游局相關(guān)部門統(tǒng)計可知：從2009年初至9月份僅9個月中就發(fā)生了41起旅游事故，其中重大事件8起，比2008年同期增長60%，整體比2008年同期增長10.8%。

所以，上述數(shù)據(jù)表明旅游安全問題現(xiàn)在是愈演愈烈了，已經(jīng)是擺在我們面前需要時刻關(guān)注的問題。

二.蘇峪口景區(qū)存在的安全隱患。

蘇峪口國家森林公園是典型的山地景區(qū)，它位于滾鐘口風景區(qū)北部，距離銀川市大概有40公里，是賀蘭山的又一著名旅游景區(qū)。

蘇峪口林區(qū)森林面積達16675公頃，樹種繁多。

景區(qū)內(nèi)各個不同的的景域組成了一個個景色不同的游賞空間。

在每年的冬季，這里的滑雪場也會吸引很多游客前來游玩，造成整個景區(qū)一篇生機勃勃的場景。

作為國家5a級旅游景區(qū)和寧夏回族自治區(qū)旅游“第一名片”的蘇峪口國家森林公園，對于景區(qū)游覽安全的建設(shè)已有一定的成效，如景區(qū)的通勤車和一些相應(yīng)的輔助設(shè)施等，這些都為游客提供了良好的旅游安全環(huán)境同時也有效的保障了游客安全。

但是因為景區(qū)地處黃土高原，地質(zhì)地貌獨特，土質(zhì)松軟，而且又很容易受到天氣變化的影響，所以在景區(qū)內(nèi)還是存在著很多的自然災(zāi)害、交通事故、火災(zāi)等。

景區(qū)內(nèi)主要存在的安全隱患有山體滑坡、沙塵暴威脅、動植物侵襲、設(shè)施安全、火災(zāi)、人員走失、區(qū)內(nèi)交通、住宿安全等。

1.山體滑坡。

由于蘇峪口國家森林公園地處銀川市賀蘭山上，石塊質(zhì)地松軟，常年經(jīng)受風吹日曬，山上碎石塊較多。

當夏季來臨時期，也正好是銀川的多雨季節(jié)，經(jīng)過雨水的沖刷，就會造成山上石塊墜落山邊公路，時刻威脅著前來游覽的游客。

2.沙塵暴。

蘇峪口國家森林公園在賀蘭山上面，而賀蘭山位于我國的西北地區(qū)，此地頻發(fā)沙塵暴天氣。

每年開春，天氣糟糕，大風卷起，經(jīng)常會將景區(qū)內(nèi)游客的衣帽、背包、傘具等物品刮入山腳樹林叢中，在游客拾取物品時極易造成人身傷亡。

此外風沙使游客迷失雙眼，在游客揉眼行走時，沒有注意山路，最終釀下惡果!3.動植物侵襲。

山林里面有許多的野生動物，這就會造成不可預知的危險，包括游客誤食山野菜、毒蘑菇等中毒的潛在安全威脅。

4.設(shè)施安全。

蘇峪口景區(qū)內(nèi)許多區(qū)域山石風化現(xiàn)象明顯，石塊跌落，常有砸傷游客事故發(fā)生。

而且在山體周邊都未曾設(shè)立安全防護欄，在游覽過程中，出于孩子的天性，很多未成年人會跑跑跳跳，從而極易造成未成年人跌入山谷的慘象。

5.火災(zāi)。

蘇峪口景區(qū)屬林區(qū)，多山地，山谷風盛行，一旦著火，林火極易蔓延。

在我國，99%的林火起因于人為火源，游客亂扔煙頭等現(xiàn)象嚴重。

旅游者無意識過錯行為造成的安全事故[1]。

如煙頭的隨意扔棄、野炊、野外燒烤等引發(fā)山林大火。

如2004年春季，華山風景區(qū)就曾因游客扔棄的煙頭而引發(fā)山坡植被著火。

[2]6.人員走失。

由于山地地形復雜，很多山路的形成都是不規(guī)則的，有些是工作人員沿途修建的，有些是經(jīng)過歲月的洗禮，慢慢形成的。

這些紛繁復雜的情況就給前來游覽的游客造成了困擾，很多時候會讓游客丈二和尚摸不著頭腦，從而走錯道路。

7.區(qū)內(nèi)交通。

蘇峪口景區(qū)從入口到登山平臺處有較長一段的盤山公路極為崎嶇，而且沿途時常會有因為風化作用跌落下路的石塊，一直都是區(qū)內(nèi)交通事故的多發(fā)區(qū)，現(xiàn)在景區(qū)雖然采取區(qū)內(nèi)專車運送的方式，大大減少了安全事故的發(fā)生率，也方便了游客。

但仍存在車速快、車距小等旅游者極為擔憂的安全隱患。

8.住宿安全。

整個蘇峪口景區(qū)雖然不是特別大，沒有在山上過夜的必要，但是作為一個5a級景區(qū)，住宿賓館時必不可少的。

而在景區(qū)就只能看到一個賓館，即松濤山莊賓館。

松濤山莊賓館3幢，可同時接納400人就餐住宿。

如果遇到小長假這種節(jié)日，游客數(shù)量劇增，試問一個賓館如何接待遠方來的客人呢?

三.蘇峪口景區(qū)游覽安全事故發(fā)生原因。

從整體來看，造成旅游景區(qū)安全事故發(fā)生的原因有很多方面，結(jié)合蘇峪口國家森林公園的具體情況來看，主要有以下幾個方面：

1景區(qū)的危險地段和項目對安全造成威脅。

景區(qū)的部分地段地勢險要，而且景區(qū)內(nèi)的部分鐵梯存在破損，游客在游覽過程中很容易把注意力全部放在旁邊的景點上面，從而忽略了自身安全，最終造成安全事故。

2景區(qū)管理存在一定的偏差。

在景區(qū)內(nèi)，由于此地地處黃土高原，土質(zhì)比較松軟，而且山體石塊也很容易滑落，造成游客受傷。

在危險地段并沒有醫(yī)療組織或者是景區(qū)安全咨詢點等，致使很多游客迷了路也不知如何是好，尤其是山地景區(qū)，地處都比較偏僻，在上山的過程中，手機很容易出現(xiàn)無信號的狀態(tài)，在景區(qū)內(nèi)也沒有設(shè)置一定的緊急公用電話。

3景區(qū)保障機制以人防為主，制度防為輔;而對于高科技的運用比較少。

從景區(qū)安保工作人員到景區(qū)主管領(lǐng)導，以及對事故的后期處理等，處處體現(xiàn)了人防思想。

[3]而對高科技，如全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)(gps)、搜救工具等的運用幾乎沒有。

4旅游者對于安全概念性理解不夠。

旅游者在旅游的過程中由于一味的只關(guān)注身邊的風景從而忽略了身邊以及腳下潛在的安全危險，最終發(fā)生慘劇。

我們經(jīng)常性會在景區(qū)里面看到一些游客不顧自身安全，也不顧身邊的警告牌而一意孤行的為了區(qū)別于大眾，而在危險的地方拍照或者游玩，對危險的預知性比較差。

此外，在旅游面對突發(fā)自然災(zāi)害時，處理措施還不是很妥當。[4]。

四.針對蘇峪口景區(qū)存在的安全隱患的措施。

1在蘇峪口景區(qū)山體上面加固防護網(wǎng)，沿公路兩旁樹立警示牌匾，一方面從自身出發(fā)，盡可能的去保證山體石塊不會突然因為風化作用而滑落;一方面從游客出發(fā)，使游客提高對安全的'警醒意識，從而避免不必要的安全事故。

2沙塵暴在西北這個地方時司空見慣的一種自然現(xiàn)象，作為景區(qū)，理應(yīng)在游客進入景區(qū)的時候就告知游客要妥善保管好自己的物品，一旦遇到沙塵暴這種突發(fā)性情況，一定要冷靜對待，不要盲目只是想追回自己的物品，從而因小失大，嚴重的可能還會喪失生命。

3作為一個林區(qū)，肯定會有很多野生的菜品存在，有很多游客會在景區(qū)山上采摘大量的蘑菇，針對這種問題，景區(qū)工作人員應(yīng)該在路邊樹立告知牌，在宣傳景區(qū)的同時也可以幫助游客增長見識，對于有危險動物出沒的地區(qū)，理應(yīng)設(shè)立危險警告牌，或者設(shè)立安保人員前來巡邏，以保證游客的切身安全。

4景區(qū)內(nèi)山路兩邊應(yīng)該加固安全防護欄，在一發(fā)生事故的地方更要做好督導廣播和人員勸導工作，同時在進入景區(qū)的時候，必須仔細告知游客游覽秩序，加強游客的安全意識。

5從游客自身來說，應(yīng)該具備應(yīng)有的安全常識，林區(qū)禁止吸煙。

如果要吸煙的話，一定要將煙頭掐滅，并隨手扔進垃圾箱，以防造成不必要的麻煩。

此外，很多本地的游客喜歡到蘇峪口景區(qū)前來踏青、野餐，他們所用到的酒精爐等物品也是引起火災(zāi)的安全隱患，對于酒精燈這一類的東西應(yīng)該嚴令禁止帶入景區(qū)內(nèi)，在源頭杜絕火災(zāi)的出現(xiàn)。

6由于景區(qū)內(nèi)的一些指示牌匾，經(jīng)過歲月的洗禮，已經(jīng)逐步在老化。

很多字跡已經(jīng)模糊不清。

再加上很多道路都是天然形成的，這更是讓很多外地的游客“無從下腳”。

所以景區(qū)應(yīng)該定期更新和修補破損的指示路牌，門票背面的地圖應(yīng)該更為詳盡和完善，并且將緊急求救電話印于門票背面或者正面。

7整個景區(qū)如果坐纜車的話，上山和下山都是一個地方，但是如果自己走的話就是上山一個地方，下山一個地方。

整個景區(qū)只有兩個停車場，一個在山下，一個在山平角處。

游客要走很長一段公路才可以到達停車場，而路面又很崎嶇，存在很多安全隱患。

對于這個問題應(yīng)該將停車場規(guī)范為一個，上山和下山由景區(qū)專車接送，這樣可以減少事故發(fā)生，也更便于景區(qū)的整體管理。

8景區(qū)內(nèi)應(yīng)該加建賓館，盡可能的滿足游客的需求，減少游客多房間少的尷尬問題。

除上述具體措施以外，還需建立以下安全機制：首先是安全預警機制，通過危機識別、分類和分析，做出預警判斷;依據(jù)判斷結(jié)果制定預案，以分散、化解危機。

[5]其次是是安排人員進行日常的景區(qū)旅游安全巡查。

最后是建立安全應(yīng)急救援體系，對景區(qū)內(nèi)可能發(fā)生的安全事故進行排查，制定出合理的應(yīng)急預案。

五.結(jié)語。

景區(qū)旅游安全工作是一項基礎(chǔ)工程、民心工程。

充分認識景區(qū)旅游安全的重要性，對于確保游客游覽安全，促進景區(qū)旅游業(yè)發(fā)展深刻含義。

而且旅游景區(qū)安全也是一個復雜而特殊的管理領(lǐng)域。

一方面，在旅游活動中，旅游者處于一種安全陌生的環(huán)境中，對景區(qū)的安全需求土改;另一方面，旅游者出行過程中追求精神愉悅和放松，導致安全防范意識降低，從而增加安全隱患[6]。

所以說，旅游安全問題一定要放在重要的位置，這樣旅游行業(yè)未來的道路也會越走越寬。

參考文獻：

[1]孟愛云，劉學莉.旅游景區(qū)安全問題探析―――以長白山景區(qū)為例[j].黑龍江社會科學，2012.2.

[2]王瑜，吳貴明.風景區(qū)旅游安全問題表現(xiàn)形態(tài)及管理體系構(gòu)建[j].莆田學院學報，2008.

[3]孟愛云，劉學莉.旅游景區(qū)安全問題探析―――以長白山景區(qū)為例[j].黑龍江社會科學，2012.2.

[4]岑喬，黃英.山地景區(qū)旅游安全感知與態(tài)度研究――基于旅游者和山地景區(qū)從業(yè)人員的調(diào)查[j].旅游與發(fā)展研究，2011.6.

[5]李新娟.山地景區(qū)旅游安全風險評價與控制[j].河南理工大學學報(社會科學版)，2010.2.

[6]王昕，母澤亮.旅游景區(qū)安全問題的表現(xiàn)形態(tài)和特征及其對策研究[j].旅游經(jīng)濟，2008.8.

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個方面問題對照檢查篇十四

目前，機關(guān)工作作風上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象；二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣；三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關(guān)己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事；四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。

二、存在問題的原因。

筆者認為機關(guān)工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的或是國有企業(yè)吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想；二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關(guān)人員流動制度。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性；三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風氣。

三、幾點對策。

1、突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導帶頭上加快作風轉(zhuǎn)變。

領(lǐng)導干部是加強作風建設(shè)的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導，基層看機關(guān)的局面。

2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉(zhuǎn)變。

作風建設(shè)必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監(jiān)督機制。建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設(shè)納入干部考核和黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。

3、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風轉(zhuǎn)變。

把作風建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。

4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉(zhuǎn)變。

心得體會。

交流制度；三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度；四是在領(lǐng)導作風方面，實行重大事務(wù)集體討論制度、談話誡免制度、外出報告制度；五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設(shè)責任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設(shè)的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn)。

干部工作作風的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。

當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當?shù)貙嶋H情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應(yīng)付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求活”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關(guān)系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領(lǐng)導、同事之間。

當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。

一、提高干部素質(zhì)，增加干部作風建設(shè)的內(nèi)在原動力。一是通過學理論，改進工作方法。抓好干部理論知識的學習，增強干部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創(chuàng)新工作思路、改進工作方法。二是通過學法律，提高依法行政水平。依法行政是每個干部必須具備的基本功。有些干部作風方面出現(xiàn)問題，是因為干部不懂法，不依法，執(zhí)法犯法造成。只有堅持學法依法，才不會以粗暴的態(tài)度對待群眾，才不會與群眾爭利益。三是通過學技術(shù)，增強服務(wù)本領(lǐng)。有一技之長的干部，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎。干部學技術(shù)是時代的要求，百姓的期盼。要組織農(nóng)業(yè)技術(shù)部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術(shù)課，開展技術(shù)比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業(yè)技術(shù)。這樣才能增強干部為民服務(wù)的本領(lǐng)，拓寬與群眾溝通的渠道。

二、健全管理機制，加大干部作風建設(shè)的制度規(guī)范力。不斷完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施。在實踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管理，實現(xiàn)考核指標數(shù)字化。二變精神激勵為精神與物質(zhì)雙重激勵管理，實現(xiàn)干部待遇差別化。三變注重形式的虛幻管理為講求實效的務(wù)實管理，實現(xiàn)制度建設(shè)強硬化。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現(xiàn)管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化。

三、加強文化建設(shè)，提升干部作風建設(shè)的外部牽引力。在干部中倡導一種積極的、強勢的“勤廉文化”，做到大興四種風氣：一是大興學習之風，靠嚴格的學習制度、靠領(lǐng)導的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍，提高干部政策理論水平和科學文化水平；二是大興求是之風，以政治的堅定性、理論的指導性、思想的適應(yīng)性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力；三是大興創(chuàng)新之風，實現(xiàn)思維創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績；四是大興落實之風，狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標任務(wù)的落實，狠抓責任的落實，形成抓落實促發(fā)展的大好工作局面。

個方面問題對照檢查篇十五

二、為何選擇這份工作？

分析自己的志趣、專長所在，說明自己所學專業(yè)、工作經(jīng)歷以及對這項工作的期待和理想。

三、你對這份工作了解多少？

最好事先搜集有關(guān)資料，做到心中有數(shù)。

四、你認為自己有哪些優(yōu)缺點？

客觀回答就可以了，將自己較好的氣質(zhì)盡量地發(fā)揮，若與相關(guān)工作聯(lián)系則更佳。也可坦率說出自己的缺點，但不要與應(yīng)聘職位沖突。

五、你的目標及前途打算如何？

六、可以加班嗎？

一般不可否定，或告訴可以加班的限度。

七、你希望在什么部門上班？

最好提出兩三個想去的'地方，讓對方有考慮的余地。

八、何時可以正式上班？

斟酌自己的情況具體回答，不要吱唔。如果必須延后上班的日期，應(yīng)說清楚。

九、你希望的待遇是多少？

可嘗試下面的說法：“可不可以告訴我貴單位對這個職位所提供的薪資范圍，我思考之后答復您?！被颉拔以敢饨邮苜F單位的起薪標準?！?/p>

十、除了應(yīng)聘本單位外，是否也應(yīng)聘其他工作？

回答時應(yīng)考慮該單位知道你還應(yīng)聘了不同性質(zhì)的工作，可能認為你志向不穩(wěn)定的問題。