寫總結是一種自我反思的機會，可以促使我們提升自己?？偨Y應該具備客觀、準確、簡潔、有深度的特點?？偨Y是思考的過程，通過總結我們能夠更好地理解自己的成長和進步。寫一篇完美的總結需要我們全面地回顧和總結過去的工作或學習經歷。以下是一些經典的總結案例，希望能夠激發(fā)你寫作的靈感。

團組織工作制度如何寫篇一

xx年全年工作即將結束，團縣委從2月著手制定基層團建試點方案，到3月開展調查研究，到4、5月工作方案完成并召開全縣基層團建試點工作會議，再到年底12月，基層團建工作可以說已經歷經了九個月的時間，通過這一階段的努力，基層團建取得了一些實實在在的成績，結合工作方案，對照檢驗總結出以下情況：

一、已經取得的成績。

1、基層團建整體取得了實效。自基層團建工作開展以來，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織、18個學校團組織、11個企業(yè)團組織、15個事業(yè)單位團組織以及全縣的162個村級團組織紛紛開展團建工作，在不同程度、不同范圍以及不同的成效上分別取得了基層團建的實際成果。全縣基層團建的整體局面是進步和發(fā)展的。

2、全縣基層團干部隊伍質量有明顯改善。抓好干部的建設也就抓住了基層團建的核心和根本。全縣現(xiàn)有專職的縣級團干部5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職團干70人，學校專職團干90人，企事業(yè)團干部25人，村級團組織干部178人，全縣實有專職團干部人數(shù)為368人，團干部的最低學歷大專。團縣委為進一步提升專職團干部的業(yè)務素質和工作能力，利用八、九、十3個月的有利時機，舉行了三期團干學習班，368名團干部無漏一人的參加了學習班，每一個參加培訓的團干部在結業(yè)的時候上交了各自的結業(yè)論文，并獲得了結業(yè)證書。通過這一舉措，全縣團干部有效的統(tǒng)一了思想和行動，團的工作能力和應對能力有了明顯提升。

3、全縣基層團的陣地有明顯改善。陣地是基礎也是共青團組織開展工作的具體依托。改善和改變基層陣地的工作環(huán)境和工作條件是促進基層團組織建設的有效手段。在經費緊張、場地有限、條件較差等不利因素的制約下，團縣委先后從自身辦公經費抽出兩萬余元投入到全縣最差的15個基層團組織陣地，為他們送去了電腦、電視、辦公桌、檔案柜等。

4、全縣基層團組織工作制度有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個組織體的生命和靈魂，抓緊制度創(chuàng)新工作是推進基層團建的必然要求。按照工作方案的部署和安排，全縣各基層團組織分別開展了為期10天的調研工作，以此查找不足、擺出問題、尋找對策、整改創(chuàng)新。截止目前，全縣各基層團組織共完成基層團建調研報告65篇，形成有效創(chuàng)新制度50余條，很好的改善了共青團組織的工作制度環(huán)境。

二、部分仍在推動的工作。

一部分工作取得了實在的成績，還有一部分工作正在推進中，成績的顯現(xiàn)也只能在明年了。這部分工作有試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的選配工作、未完成的基層團組織陣地建設工作、未完成的調研報告工作、未完成的制度創(chuàng)新工作等。

三、工作不到位的方面。

3、有些本該一個月完成的工作，結果做了兩個月甚至做了三個月，時間拖得很慢，進度拖得很厲害，不能及時有效的開展工作。

四、基層團建的經驗。

綜合總結縣九個多月的基層團建所取得的成果，我們得出以下三點經驗：

1、強化培訓，建立激勵措施，提高團干部工作積極性。以提高業(yè)務能力、改進工作方法為重點，加強對基層團干部的業(yè)務培訓，不斷提高團干部的工作主動性和帶領青年致富的能力。

2、廣泛動員，創(chuàng)新團建模式，發(fā)揮青年帶頭人作用。建立農村優(yōu)秀青年人才庫，加強聯(lián)系，幫助他們在實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的同時，大膽嘗試在他們的產業(yè)中建團，擴大團組織的覆蓋面。

3、有效利用網絡媒體等，加強團組織的工作能力。積極利用互聯(lián)網發(fā)展團員，管理和引導青年，并建立團組織、團員青年的電子檔案等。

五、今后需要努力的方面總的來說全年的工作做得很好，雖然有這樣、那樣問題的存在，但這不影響大局的進步。

今后工作有幾個要努力的方向，1、做好當前未完成的而正在推進的工作；

2、今年做得不到位的，明年必須做到位，今年做得不好的，明年必須做好；

3、打破現(xiàn)有工作格局，努力開拓基層團建的新局面。

團組織工作制度如何寫篇二

第一條。

為了適應現(xiàn)代企業(yè)制度和基層團組織管理的需要，規(guī)范基層團組織的工作行為，依據(jù)《團章》及團中央、******集團關于團的有關文件精神，制訂本條例。

第二條。

基層團組織的工作宗旨是為生產經營服務，為青年成長成才服務?；鶎訄F組織要充分發(fā)揮青年在生產經營中的生力軍和突擊隊作用，發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。

第二章設立及撤消第一節(jié)。

組織機構。

第三條。

團員人數(shù)在三人以上的基層單位，應該建立團組織。

第四條。

團員人數(shù)在三人以上的，可以設立團的基層委員會、團總支部委員會、團支部委員會。在基層委員會、團總支部委員會下建立團支部。如果工作需要，在基層委員會下也可以建立團總支部。在一個團支部內可以成立若干個團小組。

第五條。

在重點、特大工程項目部，有兩個或多個基層單位參建，根據(jù)工作需要，集團公司團委和子公司團委可以派出團的工作委員會（團工委）。團工委為團委的派出機構，管理所屬的團組織。

第六條。

團（總）支部委員會由團員大會選舉產生，每屆任期兩年或三年。團的基層委員會由團員大會或團員代表大會選舉產生，每屆任期三年至五年。如果暫時沒有條件召開團員（代表）大會，可以由所在單位黨組織和上級團組織共同研究指定適當?shù)耐九R時負責，到有條件召開團員（代表）大會時，立即辦理補選或增選手續(xù)。

第七條。

團的基層委員會一般由5人以上組成。團（總）支部委員會一般由3-5人組成，可設團支部（副）書記、組織委員、宣傳委員、生產委員、文體委員。

第八條。

團干部的任用要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，保持團干部隊伍的知識化、專業(yè)化、精干高效。有條件的基層單位應配備專職團干部，根據(jù)實際情況，基層單位團干部也可以兼職。

第二節(jié)。

設立程序。

第九條。

基層團組織應根據(jù)工作需要、團員人數(shù)、工程特點與所在單位黨組織同步建立。

第十條。

（一）上級團組織和基層單位黨組織根據(jù)所在單位團員情況，交換意見，提出團組織的設置方案。

（二）如果設立團工委，上級團組織和基層單位黨組織協(xié)商確定團工委委員人選，由上級團組織批準成立。

（三）如果設立團的基層委員會或團（總）支部委員會，在上級團組織的指導下，按下列程序產生。

1、全體團員醞釀提名團的基層委員會或團（總）支部委員會委員候選人。

2、將醞釀提名情況報上級團組織和基層單位黨組織，經批準后，召開團員大會，按照選舉程序選舉產生團的基層委員會或團（總）支部委員會。

3、選舉產生的團的基層委員會或團（總）支部委員會向上級團組織和基層單位黨組織報告選舉結果及分工情況。

4、上級團組織審核組織程序，批準成立。

第三節(jié)。

工作關系。

第十一條。

基層團組織的隸屬關系一般比照所在單位黨組織的隸屬關系確定?；鶎訄F組織受所在單位黨組織領導，同時受上級團組織的領導。

第四節(jié)。

下崗團員的管理。

第十二條。

基層團組織要定期與下崗團員取得聯(lián)系，通報團組織的重要情況，要關心下崗團員的學習、生活，做好下崗團員的思想工作。

第五節(jié)。

第十三條。

基層單位（如項目部）撤銷后，基層團組織在報告上級團組織批準后，可以撤銷。上級團組織根據(jù)人事關系為團員辦理組織關系轉接手續(xù)。

第十四條。

基層團組織撤消后，公章、臺帳、結存團費移交給上級團組織。

第三章。

業(yè)務工作第一節(jié)。

團的組織建設。

第十五條。

基層團組織班子健全，整體戰(zhàn)斗力強，按期換屆，委員隨缺隨補。

第十六條。

積極開展創(chuàng)建“五四紅旗團（總）支部”活動。

第十七條。

落實基層團組織“三同五個一”，即基層單位成立、團組織設立、活動開展三同步，團支部一張辦公桌、一份《中國青年報》、一份團刊、一塊宣傳陣地、每半月處理一次團的業(yè)務工作。

第十九條。

團費收繳、使用、管理規(guī)范，按時足額上繳團費，每半年公布一次團費收繳和經費使用情況。

第二十條。

做好團員發(fā)展工作。團員發(fā)展手續(xù)齊備，資料符合要求，項目部28歲以下青年團青比例高于60%。

第二十一條。

做好“推優(yōu)”工作?！巴苾?yōu)”工作符合程序，有計劃，有培養(yǎng)目標，有考察措施，團員青年寫入黨申請書比例不低于30%。

第二十二條。

團內資料臺帳齊全，管理規(guī)范?；鶎訄F組織的臺帳主要有：團員花名冊、青年花名冊、團干部花名冊、團費收繳記錄、經費使用記錄、獎懲記錄、宣傳報道記錄、“推優(yōu)”記錄、會議記錄、生產活動記錄、文體活動記錄、組織關系轉接記錄、團內文件檔案等。

第二十三條。

定期召開工作例會，總結布署團的工作。第二十四條。

主動定期向所在單位黨組織和上級團組織匯報工作，并積極完成所在單位黨組織和上級團組織布置的工作。

第二節(jié)。

團的生產活動。

第二十五條。

大力推行青年建功立業(yè)、安全生產、創(chuàng)新創(chuàng)效行動（簡稱“青年三大行動”），全面深化“青年素質工程”，并根據(jù)實際情況不斷完善創(chuàng)新，服務青年學習和發(fā)展的需要。

第二十六條。

圍繞生產經營中心開展“爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手”活動，有目標、有措施、有記錄。能夠結合施工實際情況，在上級團組織的指導下，適時組建青年突擊隊圍繞“急、難、險、重、新”任務開展生產突擊，在實踐中培育青年崗位能手。

第二十七條。

積極開展青年技能培訓、技能競賽活動，激發(fā)青年學技練功、崗位成才的熱情，為青年上技術等級、達一專多能服務。

第二十八條。

大力開展青年安全生產活動，與行政簽定《青年安全生產承包責任書》，實行安全包保風險抵押金制度，把青年安全工作的重點放在基層，加大力度，落實責任。

第二十九條。

普遍設立青年安全監(jiān)督崗，實施科學監(jiān)督，抓好《青年安全監(jiān)督崗手冊》等臺帳建設，定期開展安全大檢查或安全巡視，有記錄，有成效，杜絕重大事故發(fā)生?？梢云刚埌踩ぷ鞣矫娴膶＜?、經驗豐富的同志擔任青年安全工作顧問。

第三十條。

主動聯(lián)系、配合安質部門，參與“安全標準工地”建設。

第三十一條。

根據(jù)基層單位實際情況，以青年創(chuàng)新創(chuàng)效小組為載體，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，活動有目標，有措施，及時總結上報創(chuàng)新創(chuàng)效成果。

第三十二條。

開展導師帶徒活動，協(xié)調各方力量，簽訂導師帶徒協(xié)議。

第三十三條。

認真推行《青年素質工程手冊》，手冊在青年中的普及率達到90%。

第三節(jié)。

團的宣傳工作。

第三十四條。

積極宣傳黨的方針、政策和有關文件精神。

第三十五條。

第三十六條。

注重調查研究，積極根據(jù)上級團組織下發(fā)的調研題目開展調研，及時掌握青年思想動態(tài)，半年有青年思想動態(tài)分析，有青年工作調研論文。

第三十七條。

青年突擊隊、青年安全監(jiān)督崗的有形化建設（青年突擊隊標志牌、安全監(jiān)督崗警示語、宣傳標語等）深入人心。

第三十八條。

以服務社會為宗旨，廣泛開展社區(qū)服務、幫困助殘等青年志愿者活動，倡導社會新風，展示良好的企業(yè)形象和青年形象。

第三十九條。

積極推報先進青年集體和個人的典型，大力宣傳先進青年集體和個人的精神風貌。

第四節(jié)。

團的文化娛樂活動。

第四十條。

大力開展青年知識塑型活動，組建青年讀書屋、青年興趣小組，倡導青年學習業(yè)務知識，積極推動工地文化、班組文化、宿舍文化等青年文化建設。

第四十一條。

開展文藝晚會、舞會、運動會等豐富多彩的文體活動，豐富青年的業(yè)余文化生活。

第四章考核與表彰。

第四十二條。

基層團組織的工作納入所在單位總體精神文明考核范圍。

第四十三條。

上級團組織和基層團組織所在單位按照業(yè)務工作對基層團組織進行檢查、考核、評分?？己朔謨?yōu)秀、合格、不合格三個等級。

第四十四條。

根據(jù)考核情況，對表現(xiàn)突出的集體，上級團組織授予“五四紅旗團（總）支部”、“青年文明號”、“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”等榮譽稱號。對表現(xiàn)突出的個人，由上級團組織授予“優(yōu)秀團干（員）”、“青年崗位能手”、“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗員”等榮譽稱號。

第五章附則。

第四十五條。

本條例由集團公司團委負責解釋。第四十六條。

本條例自頒布之日起施行。

團組織工作制度如何寫篇三

p:////-[內容摘要：黨建帶團建工作，是黨、團建設中一項十分重要的基礎性工程，也是一項巨大的系統(tǒng)工程，本文提出從加強團組織的思想政治教育、促進青年干部素質全面提高、充分發(fā)揮團組織的作用三個方面著手，加強黨建帶團建工作，促進團建工作的穩(wěn)步發(fā)展。

青年是國家的未來，民族的希望。共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的青年工作的重要力量，是黨的助手和后備軍。團的建設作為黨的建設的重要組成部分，始終與黨的建設息息相關，緊密相聯(lián)，是黨的建設新的偉大工程的一項基礎工程。加強基層團建工作，是鞏固黨的青年群眾基礎、為黨贏得青年、贏得未來的必然要求，是新時期黨建工作的內在需求。

黨建帶團建，目的在于以黨的建設帶領和帶動團的建設，實現(xiàn)黨團共建，充分發(fā)揮共青團組織團結、教育、帶領廣大青年在建設有中國特色社會主義事業(yè)中的生力軍作用。目前我局共有35歲以下青年118人，團員45人，團支部8個；基層團干部（包括基層團委委員、團支部書記）13名，其中黨員1名。針對當前機關團員年齡偏大現(xiàn)象，35歲以下青年都是團的服務對象。我局近年的黨建帶團建工作取得了一定成績。特別是在局黨組的支持下，局團委將我局團建工作與青年文明號、青年文化節(jié)、青年志愿者等活動結合起來，通過發(fā)揮團組織的作用來服務青年成長成才和全局建設，收到了良好效果。為了更好的發(fā)揮團組織的作用，進一步適應體制改革和工作的需要，根據(jù)我們稅收工作特點，我認為應從以下幾個方面著手，加強我局的黨建帶團建工作，促進團建工作的穩(wěn)步發(fā)展。

一、加強團組織的思想政治教育。

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，社會思想道德和價值觀念發(fā)生了很大變化。在稅務工作中，負面吸引力增強，享樂主義、金錢至上等一些不良風氣影響了部分干部的精神生活。如何防止不良風氣在年輕人中形成，杜絕不廉潔的行為在年輕人中發(fā)生，從年輕人工作之初就樹立起廉潔奉公、執(zhí)政為民的意識，是擺在黨團組織面前的一項迫切任務，也是做好地稅局建設的工作需要。

（一）抓好政治理論學習，堅定理想信念，樹立正氣氛圍。

思想建設是黨團建設的首要任務。加強我局年輕干部的思想建設，最根本的就是堅定不移地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體青年人和團員的頭腦，幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極上進的氛圍、和諧健康的工作環(huán)境能夠極大地調動青年干部的積極主動性，使他們珍視自己的工作成績，珍惜集體的榮譽，促進個人朝著進取的方面發(fā)展。

（二）強化愛國主義教育、集體主義教育，增強責任意識。

地稅局是國家行政機關，干部們肩負著為國聚財?shù)纳袷ナ姑?。為此我們需要在廣大青年干部中強化愛國主義教育，可以組織以愛國主義教育為主題的講座和先進事跡報告會；組織青年干部參觀革命烈士紀念館和革命烈士陵園等愛國主義教育基地；并且結合時事熱點舉辦各種時事論壇。通過這些活動，激發(fā)青年人的愛國熱情，增強民族自豪感、歷史使命感和時代緊迫感，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而發(fā)奮圖強、貢獻力量。

（三）同步推進黨團學習教育活動。

在開展各項學習教育活動時，應當將團的建設工作與黨的建設工作同步規(guī)劃、同步落實、同步督查，讓廣大團員青年和團組織參與到各種學習教育活動中，樹立起牢固的政治意識、組織意識和模范意識。大力教育引導廣大團員和青年群眾積極向黨團組織靠攏，增強黨團組織的吸引力、凝聚力。

二、促進青年干部素質全面提高。

素質包括身體素質、心理素質、道德素質、文化素質和專業(yè)素質，我們的黨團組織要在培養(yǎng)青年業(yè)務能力的基礎上，注重開發(fā)青年人的潛能和創(chuàng)新能力，促進青年人形成健全的人格，掌握專業(yè)技能，增強文化修養(yǎng)，適應新形勢的要求。

（一）培養(yǎng)高素質的團干部隊伍。

團干部是團的工作的具體承擔者，是團員青年的排頭兵，團組織作用發(fā)揮如何與團干部素質優(yōu)劣有直接的關系。我們要努力把那些德才兼?zhèn)?、熱心青年工作、有群眾威信的?yōu)秀團員和青年黨員選拔到各級團的領導班子中去。一是嚴把入口關，深入考察、了解團干部人選，符合標準并當選的團干部，團委要提要求、交任務、教方法，使其能較快地進入角色。二是認真搞好團干部培訓和團的工作經驗交流，取長補短，共同提高。三是對團干部既壓擔子、嚴要求，又關心他們的成長與進步。四是大力加強團干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。

（二）開展爭優(yōu)創(chuàng)先和各種文體活動，促進青年干部文化素質和業(yè)務技能的提高。

這項工作我局目前開展得比較好。通過開展創(chuàng)新活動，引導青。

激發(fā)青年干部的積極進取意識和學習專業(yè)知識的興趣和熱情，鞏固專業(yè)思想，不斷完善知識結構，開闊視野，活躍思維，從而促進青年干部的文化素質和業(yè)務素質的提高。

青年團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，在基層單位，我們要通過加強黨建帶團建，進一步活躍我局團組織的工作，充分發(fā)揮團組織的作用。

（一）充分發(fā)揮基層團組織的助手作用?！包h有號召，團有行動”，是對助手作用的生動概括。在現(xiàn)代化建設和我們的稅收工作中，青年人有著巨大的工作熱情和豐富的創(chuàng)造活力。青年開創(chuàng)的社會新風，通過團組織的發(fā)現(xiàn)和引導，在黨組織的推動下，可以成為一種影響廣泛的社會風尚。我們可以在不斷深化青年志愿者、青年文明號、手拉手等行之有效的活動的基礎上，進一步探索青年群眾性創(chuàng)建活動的新途徑，創(chuàng)造更多的稅收工作載體，更好地動員組織廣大青年為稅收工作、區(qū)域經濟建設、現(xiàn)代信息化建設做貢獻。

1、推優(yōu)入黨。團組織推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象，是發(fā)揮后備軍作用的一個重要方面。推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象，實際上是為黨輸入新鮮血液，保持黨的生機與活力。這種后備軍作用，對于我們基層黨組織是十分必要的。哪個基層黨支部注重培養(yǎng)青年帶頭人，注重發(fā)展青年黨員，哪個黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力就強。在“黨建帶團建”中，我們的團組織要主動做好工作，努力使“推優(yōu)”工作的各個環(huán)節(jié)與發(fā)展青年黨員工作相銜接，源源不斷地把那些符合黨員條件的優(yōu)秀團員輸送到黨員隊伍中去。

2、培養(yǎng)、舉薦人才。團組織凝聚、培養(yǎng)和舉薦青年人才，也是在發(fā)揮后備軍作用。我們黨的事業(yè)需要規(guī)模宏大的各級各類人才大軍。幫助青年在實踐中成長成才是共青團的傳統(tǒng)和優(yōu)勢。我們通過開展培養(yǎng)青年崗位能手活動和青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使大批青年成為崗位標兵和技術能手。同時我們的團組織應該注意從表現(xiàn)優(yōu)異的青年人中培養(yǎng)、挑選出具有領導才能的人，向黨組織推薦其走入領導崗位，在適合的崗位充分發(fā)揮青年領導的才能。所以，我們的團組織要進一步做好青年人才的培養(yǎng)、舉薦工作，把各類青年人才凝聚起來，帶領他們?yōu)辄h的事業(yè)貢獻自己的聰明才智。

3、模范帶頭作用。發(fā)揮團員的模范帶頭作用，也是基層團組織后備軍作用的具體體現(xiàn)。團員是青年中的先進分子，不僅要在日常的工作、學習和生活中發(fā)揮模范帶頭作用，而且更要在黨需要的時候，在關鍵的時刻發(fā)揮模范帶頭作用。團組織要加強對團員的教育，增強他們的光榮感和責任感，增強他們發(fā)揮模范帶頭作用的自覺性。

（三）充分發(fā)揮基層團組織的橋梁紐帶作用。要通過教育青年，把黨的主張傳送到青年當中，化為青年的思想和行動，使青年自覺地投身到黨的事業(yè)中去。要通過服務青年，更好地代表和維護青年的利益，扎扎實實地為青年辦實事，向黨組織反映青年的愿望和呼聲，從而把黨的溫暖送到青年當中，增進青年對黨的感性體驗，使青年心情舒暢地投身到黨的事業(yè)中去?；鶎訄F組織把教育青年和服務青年的工作做好了，就可以充分發(fā)揮基層黨組織聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，更好地服務基層黨組織的工作，進一步鞏固黨的青年群眾基礎。

（四）充分發(fā)揮基層團組織的國家政權社會支柱作用。我們的團組織可以通過組織廣大青年參與我局的民主政治建設，幫助他們不斷提高民主素質，認清社會主義民主與資產階級民主的本質區(qū)別，積極推進社會主義民主與法制建設。同時我局的團組織可以通過組織青年為下崗職工、城鎮(zhèn)、農村貧困人口、外來務工青年等社會群體服務，配合基層黨組織做好暖人心、穩(wěn)人心的工作，從而維護社會政治穩(wěn)定。積極加強對青年的教育，增強他們的鑒別力，使青年在維護國家的長治久安中發(fā)揮生力軍作用。

實踐證明，充分發(fā)揮基層團組織上述四個方面的作用，既是基層黨組織帶領和帶動團建的重要方面，也是基層團組織緊緊依靠黨組織領導，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，切實加強自身建設的根本。

黨建帶團建工作，是黨、團建設中一項十分重要的基礎性工程，也是一項巨大的系統(tǒng)工程，只有將黨建帶團建納入黨的基層組織建設的整體格局，在黨委的領導和關懷下，努力形成工作合力，方能把黨建帶團建的各項任務落到實處，從而使團的建設隨著黨的建設的發(fā)展而發(fā)展。團組織要以江總書記“三個代表”的重要思想為指導，堅持“黨建帶團建”，進一步加強基層團的建設，努力促進共青團工作的全面活躍，不斷增強基層團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使團組織煥發(fā)生機與活力！

___地稅局團委。

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團組織工作制度如何寫篇四

為進一步加強團的基層組織建設和基層工作，貫徹落實團市委關于推進非公有制企業(yè)團建工作的各項要求，進一步加強對非公有制企業(yè)建立團組織工作的指導，科學、規(guī)范、靈活地推進非公有制企業(yè)建立團組織工作，根據(jù)《中國共產主義青年團章程》和團中央有關規(guī)定、文件，結合本市實際情況，確定非公有制企業(yè)建立團組織的工作流程（“三找三定七步走”）和建立標準（“四個一”）。

一、“三找三定七步走”工作流程。

1、“找團員”——團員身份的認定下列人員具有團籍：

14周歲以上、28周歲以下的中國青年，履行過團章規(guī)定的手續(xù)入團，除被開除團籍的和因自愿退團、自行脫團而被除名的以外，均為中國共產主義青年團團員，具有團籍。團員加入共產黨以后仍保留團籍。團員（含保留團籍的黨員）年滿28周歲，沒有在團內擔任職務，應該辦理離團手續(xù)，不再保留團籍。擔任團的各級領導職務的中國共產黨黨員、在團的各級領導機關直接從事團的業(yè)務工作的干部、被團的代表大會或代表會議正式確認為該級團的委員會候選人或上一級團的代表大會代表候選人的中國共產黨黨員，也具有團籍團員身份可依次通過以下方法認定：

2、“找上級”——新建立團組織隸屬關系的確定。

團的組織受同級黨組織領導，同時受上級團組織領導。新建立基層團組織應及時明確與黨組織和上級團組織的隸屬關系。

如新建團組織所在單位有同級黨組織，一般應按照“黨團對口”原則，將同級黨組織的上級黨組織所在單位（或地區(qū)）的團組織作為新建團組織的上級團組織，明確團的隸屬關系。

如新建團組織所在單位沒有同級黨組織，可根據(jù)實際情況，按照屬地管理、屬條管理、屬資管理、屬業(yè)管理、掛靠管理等原則，確定和上級團組織的隸屬關系。屬地管理是非公有制企業(yè)團組織關系隸屬于所在地區(qū)的團組織管理的模式，具體可分為兩種：一是根據(jù)行政區(qū)劃隸屬于當?shù)厣鐓^(qū)（街道）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團組織；二是根據(jù)經濟發(fā)展區(qū)域隸屬于開發(fā)區(qū)團組織。

屬條管理是非公有制企業(yè)團組織關系隸屬于上級主管部門團組織的管理模式。屬資管理是以資產為紐帶，本著“誰出資誰負責”的原則，由投資方團組織管理非公有制企業(yè)團組織的模式，非公有制企業(yè)由雙方或多方投資的，一般由主要投資單位團組織負責。

屬業(yè)管理是非公有制企業(yè)團組織隸屬于所在行業(yè)的行業(yè)協(xié)會團組織的管理模式。掛靠管理是非公有制企業(yè)團組織依托地方團組織與人才代理機構團組織代管、托管的模式。

3、“找干部”——非公有制企業(yè)團干部的配備[e6]。

按照“重在素質，合理兼職”的要求，選拔是黨、團員的青年骨干擔任團的干部，主要在從事與團工作關聯(lián)度較高的黨群、綜合行政、人力資源、企業(yè)文化等工作的干部中選配。規(guī)模特別大、團員青年數(shù)量多的企業(yè)，要力爭配備專職團干部。鑒于非公有制企業(yè)團干部大部分為兼職的實際，其團的支部委員會、總支部委員會、委員會組成規(guī)模（委員人數(shù)）可適當擴大。

團干部一般應通過團員大會或團代表大會選舉產生，暫不具備選舉條件的，可先由同級黨組織與上級團組織協(xié)商取得一致后任命，待條件成熟后再進行選舉。團員數(shù)量較少的團組織，若條件具備，可以不提候選人直接進行選舉。要積極探索推行“公開選拔”、“民主推薦”、“競爭上崗”等團干部選拔方式。

上級團組織要主動引導幫助非公有制企業(yè)建立團干部培養(yǎng)、選拔、使用、激勵機制，把團干部納入企業(yè)相應人事管理序列，努力使團組織負責人按程序進入職代會、監(jiān)事會，符合條件的黨員團組織負責人進入企業(yè)黨組織班子；要積極推薦優(yōu)秀團干部到重要崗位工作；要按照隸屬關系，采取多種方式，每年至少對非公有制企業(yè)團的負責人進行一次培訓；要適應團干部流動較快的實際，重視加強團干部后備人選的培養(yǎng)選拔工作。

4、“定模式”——非公有制企業(yè)的建團模式[e7]。

非公有制企業(yè)建立團組織可根據(jù)實際情況采取獨立建團或聯(lián)合建團的模式：獨立建團，有3名或3名以上團員，企業(yè)具有一定規(guī)模、生產經營相對穩(wěn)定，且有合適團支部書記人選的非公有制企業(yè)，根據(jù)團章規(guī)定獨立建立團支部。團員人數(shù)更多的，可根據(jù)工作需要和團員人數(shù)，建立團總支或團委。獨立建團模式權責明確，一經組建便于管理。獨立建立的非公有制企業(yè)團委、團總支，可根據(jù)企業(yè)青年職工溝通、交流、聚集和聯(lián)絡的方式，按照生產線、工作項目、青年職工集居地、興趣愛好等，劃分下屬基層團組織。

聯(lián)合建團，對團員人數(shù)不足3人的非公有制企業(yè)，可按照“行業(yè)相近、地域相鄰、方便工作”的原則，在樓宇、商鋪、市場、園區(qū)中將若干個非公有制企業(yè)聯(lián)合起來建立團的組織。

5、“定建制”——新建立團組織的建制[e8]。

團的基層組織，根據(jù)工作需要和團員人數(shù)，經上級團的委員會批準，分別設立團的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。在基層委員會、總支部下建立支部。如果工作需要，在基層委員會下也可以建立總支部。在一個支部內可以分若干個小組。

一般情況下，團員在3人以上的單位可以建立支部，團員在30人以上的單位可以建立總支部，團員在100人以上的單位可以建立基層委員會。

6、“定機制”——非公有制企業(yè)團的[e9]工作機制。

非公有制企業(yè)團組織是團的基層組織，要接受同級黨組織的領導，同時接受上級團組織的領導。上級團組織應經常聽取并認真處理下級組織和團員的意見；下級團組織既要向上級組織請示、報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。在沒有建立黨組織的非公有制企業(yè)，團組織應自覺接受上級團組織的領導，同時主動爭取企業(yè)管理層的支持和幫助。

非公有制企業(yè)團組織內部實行集體領導和委員個人分工負責相結合的制度。團的委員會（包括支部委員會）是一個集體領導機構，重大事項應發(fā)揮集體智慧，經集體研究，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定，保證領導工作的正確性。各位委員要按照內部分工，在自己的職責范圍內獨立地、認真地完成工作任務。非公有制企業(yè)團的委員一般包括組織委員、宣傳委員、文體委員、生產委員等，具體根據(jù)企業(yè)需要設置。

7、“七步走”——新建立團組織的程序。

符合建團條件并已有建團意愿的非公有制企業(yè)，經過如下7個步驟，建立團的基層組織：

（1）做好準備并同上級團組織初步溝通建團意愿。

認真學習團章等有關規(guī)定和團市委有關工作要求；全面了解企業(yè)團員、青年的人數(shù)及分布情況；了解企業(yè)青年黨員人數(shù)及分布情況；研究團組織在企業(yè)中的職能定位，為團組織建立后“轉”起來、“活”起來打下基礎。

如企業(yè)有黨組織，須先征得黨組織的同意再向上級團組織提出建團意愿；如所在企業(yè)沒有黨組織，應爭取企業(yè)經營管理層支持，由企業(yè)行政直接向上級團組織提出建團意愿。

（2）成立團組織籌備組。

一般由企業(yè)黨組織或企業(yè)行政向上級團組織發(fā)關于成立團委（或團總支、團支部）籌備組的函。

上級團組織收到企業(yè)黨組織或行政來函之后，盡快組織人員就協(xié)商內容對申請單位進行了解考察，對確實適宜建團的應及時復函。

籌備組根據(jù)團章和《中國共產主義青年團基層組織選舉規(guī)則（暫行）》的有關要求，從文稿（大會報告，主要包括新成立團組織的工作部署）、組織人事（團代表的選舉、第一屆團的委員會委員候選人人選的醞釀提名、團代表大會主席團成員人選的提名等）、會務（文件、會場、交通、財務）等方面籌備團代表大會或團員大會。

在召開第一次團員大會或團代表大會前，籌備組應先書面向同級黨組織和上級團組織請示，并取得批準。

（4）協(xié)商團的委員會成員候選人人選。

企業(yè)黨組織就團組織書記、副書記、委員候選人人選向上級團組織發(fā)函征求意見。上級團組織可采取參與考察等方式對人選進行審核，并及時將意見以復函的形式反饋企業(yè)黨組織。

收到上級團組織的正式批復后，企業(yè)團組織正式成立。企業(yè)團組織應將上級批復及各類資料存檔備考。

企業(yè)黨組織（行政）、企業(yè)團組織籌備組、上級團組織等在建立團組織過程中前述“四上四下”公文往來，可根據(jù)實際情況進行簡化，但至少應包含“二上二下”，即：

上級團組織就溝通協(xié)商事宜復函給企業(yè)黨組織（行政）（“一下”）；

企業(yè)團組織籌備組向上級團組織報告團員大會或團代表大會選舉結果（“二上”）；上級團組織批復同意選舉結果，同意組成企業(yè)團組織（“二下”）。

二、“四個一”團組織建立標準。

非公有制企業(yè)團組織的建立，至少應具備下列“四個一”：

召開一次成立大會，即召開團員大會或團代表大會；

配備一個委員會班子，即選舉或任命產生團的委員會委員、書記、副書記；填寫一本團員名冊，即整理匯總團組織內全體團員的花名冊；下發(fā)一個成立文件，即上級團組織同意組成企業(yè)團組織的批復文件。

團組織工作制度如何寫篇五

“持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)建百年油田”已經成為油田公司各項工作的主旋律。但創(chuàng)建百年油田，不僅僅是油田開發(fā)要有百年生命的問題，要實現(xiàn)企業(yè)的百年成長，必須以優(yōu)勢技術、一流人才、先進文化為支撐，使其具有強勁的競爭力、成長力和生命力。從中我們可以看到，人才、技術在“百年油田”創(chuàng)建工作中的重要作用。作為油田基層團組織，圍繞創(chuàng)建“百年油田”這一主旋律，在充分調動和發(fā)揮青年人才的生力軍作用，積極實踐“三個代表”的重要思想，以火熱的激情投入到百年油田的創(chuàng)建工作的同時，更重要的是要不斷思考、解決如何培養(yǎng)造就一批批青年人才隊伍，如何引導培育青年學習成才的問題。

在創(chuàng)建“百年油田”的進程中，引導青年學習成才是基層團組織的一項重要任務。共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。培養(yǎng)“四有”新人，是共青團的基本任務。培養(yǎng)“四有”新人，也就包涵著要幫助青年成才?！坝欣硐搿薄ⅰ坝械赖隆?、“有紀律”是指政治思想方面，而“有文化”，則不僅指的是要具有一定的文化科學知識，而且指的是要具有相當熟練的業(yè)務技術知識和才能。尤其對石油企業(yè)來說，青年員工的技能技術水平直接關系到油田的開發(fā)管理、生存與發(fā)展。自2002年油田公司從組改制在國外上市后，所面對的內外環(huán)境有了極大的變化，我們正經歷一場偉大的歷史變革，改革的根本目的是發(fā)展社會生產力，生產力中最活躍的因素是掌握知識和生產技能的勞動者。可以說，改革的成敗，關鍵是人才問題。沒有成千上萬的各類人才，我們企業(yè)的管理運行機制就難以健全完善，體制的改革就難以深化，“百年油田”的宏偉藍圖就難以實現(xiàn)。油田青年正是企業(yè)改革發(fā)展中的一支生力軍。這支生力軍的政治思想品質、科學文化素質和勞動技術技能如何，對企業(yè)的發(fā)展具有決定性作用，油田青年必須逐步適應新形勢、新環(huán)境，因此幫助青年學習成才也是推進企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展需要。此外，幫助青年學習成才也是實現(xiàn)青年理想和切身利益的需要。青年都希望自己能自立于社會，希望超過自己的父輩，渴望成才。從大慶油田的發(fā)展歷史來看，幾代石油人驗證了科技振興、發(fā)展企業(yè)的道理，青年只有掌握精湛的技能才能適應企業(yè)的發(fā)展，滿足個人、企業(yè)的雙向需求。

人才成長重在培養(yǎng)。沒有培養(yǎng)，就沒有人才的成長，青年人才的成長更是如此。油田基層團組織要想在創(chuàng)建“百年油田”的進程中造就青年人才大軍，就必須強化培養(yǎng)意識，在人才的培養(yǎng)上下真功夫。

團組織工作制度如何寫篇六

第一條為進一步規(guī)范基層團組織工作，增強基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定此條例。

第二條本條例所稱基層團組織是指院局團委、局團支部。

二、團支部。

第三條團支部是團的基層組織，在各團委和團總支的領導下開展團的基層工作。

第四條團支部一般由書記、副書記、組織委員、宣傳委員等組成。團支部委員由團員大會選舉產生，一般任期一年。

第五條團支部的工作職責是：

1．組織團員青年學習馬克思主義中國化的最新理論成果，學習黨的方針、政策，進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，抓好非團員的教育、培養(yǎng)工作，抓好入黨積極分子、推優(yōu)入黨對象的考核、監(jiān)督工作。

2．宣傳和執(zhí)行上級黨團組織的指示和決議，充分發(fā)揮團員先鋒模范作用和主觀能動性，努力完成黨團組織交予的各項任務。

4．抓好組織生活，做好團員發(fā)展、團員教育、團員評議、團籍注冊、團費收繳、團內獎懲等各項團務工作。

5．爭創(chuàng)“五四紅旗團支部”，建設良好的學風、工作作風。

6．維護團員青年正當權益，關心團員青年的工作、生活、學習，組織和指導團員青年開展有益身心健康的團日活動，積極向上級團組織和其他有關部門反映團員青年的正當要求。

7．發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀團員，積極向上級團組織推薦干部。

第六條團支部書記職責：

1．負責召集支部委員會和支部團員大會，結合本支部具體情況，傳達黨組織和上級團組織的決議和指示，研究安排、檢查落實支部工作。

2．做好工作，加強溝通，督促和幫助各團員的交流和學習。

3．了解掌握團員的思想、學習、工作、生活等方面的情況，維護團員正當權益，開展教育、文化、體育、娛樂等活動。

4．經常向直屬黨支部和上級團組織反映情況，請示工作。

5．負責保管團內文件，檢查《團工作手冊》的使用情況和教育學習活動開展情況。

第七條組織委員職責：

1．安排落實組織生活，了解團員的思想、工作情況，做好團員的教育與管理。

2．了解和掌握團支部的組織狀況，做好團員統(tǒng)計工作。

3．做好團員發(fā)展計劃，提出發(fā)展新團員的意見，具體辦理發(fā)展新團員各項手續(xù)。

4．了解培養(yǎng)青年入黨積極分子的情況，負責對入黨積極分子的教育和考查工作。

5．做好團員證的日常管理，開展團員教育評議。

6．按時收繳團費，負責填寫《團支部工作手冊》。

第八條宣傳委員職責：

1．了解團員青年的思想狀況和要求，結合上級團組織的要求，提出宣傳工作的意見并予以執(zhí)行。

2．組織團員青年開展黨團知識、政治理論、時事政策等方面的學習和宣傳活動。

3．組織團員青年上好黨課、團課，開展多種形式的團日活動。

4．組織團員青年參加上級團組織舉辦的各種宣傳、教育活動。

5．指導團員青年閱讀團刊、團報等。

三、組織生活。

基本形式。

第十條團的組織生活一般是指團的支部大會、團小組會，以及團組織開展的以思想教育為主要內容的各項活動。參加團的組織生活是團員起碼的義務和權利。

第十一條團支部組織生活的基本內容包括。

1．學習馬克思主義中國化的最新理論成果，學習黨的路線、方針、政策。

2．進行形勢政策和時事政治的教育。

3．學習黨、團的基本知識、基本理論，學習團的文件。

4．進行組織觀念、組織紀律教育。

6．分析團員思想，表揚好人好事，開展討論交流。

7．開展團內批評與自我批評。

8．總結、討論支部工作。

9．討論發(fā)展新團員，向黨組織推薦優(yōu)秀團員。

10．結合學校思想教育工作，開展專業(yè)思想教育，交流學習經驗；

11．開展人生觀、世界觀、價值觀和法律常識等方面的教育。

第十二條團支部組織生活可以采取理論學習、參觀訪問、交流討論、社會實踐、演講比賽、知識競賽等多種形式開展。

第十三條團支部組織生活原則上每兩周一次，具體時間由各支部根據(jù)實際安排。

第十四條團支部組織生活要根據(jù)工作實際開展，一年級團支部組織生活應以團的基礎知識教育為主，并進行考核；應以學習馬列主義基本原理，把握正確的立場、觀點和方法，進行前途理想教育，道德法紀教育、工作作風、學風教育；應以樹立正確人生觀和價值觀。

四、團支部工作考核。

第十五條對團支部的工作進行定期的和不定期的檢查，局團委每年至少檢查一次。

第十六條通過《團支部工作用冊》的填寫情況及其它方式對團支部工作進行考核。

第十七條團支部工作考核的內容包括：團干部作用發(fā)揮的程度；團支部成員整體素質情況；團支部工作任務完成情況；團日活動開展情況；團支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力情況等。

第十八條局團委在檢查、監(jiān)督、聽取支部工作匯報和有關材料的基礎上，對團支部工作做出恰當?shù)脑u價，并推選優(yōu)秀團干進行表彰。

團組織工作制度如何寫篇七

第一條 員工是公司永續(xù)發(fā)展的第一原動力，關注員工的發(fā)展就是關注公司的未來。

第二條 為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提高員工素質，有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，提升本公司的企業(yè)形象，特制定《員工培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為公司培訓實施與管理的依據(jù)。

第三條 本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

第四條 公司根據(jù)經營業(yè)績狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計劃的滿足員工自我發(fā)展的需要。

第五條 公司人事部是員工培訓的主要承辦機構，其培訓方面的主要職責是：

1、制定、修改全公司培訓制度；

2、提供可供參考的員工崗位素質標準，為員工的發(fā)展提供必要的參照；

3、對員工個人素質進行調查；

4、協(xié)助各個部門在規(guī)定時間內制定培訓需求；

5、征集員工個人的培訓需求

6、整合各種培訓需求，按照公司的發(fā)展需要擬定年度、月培訓計劃；

7、負責組織年度、月培訓計劃的實施；

8、對培訓效果進行驗證，確保受訓人員素質達到既定標準；

9、負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；

10、管理、控制培訓費用；

11、管理公司內部講師隊伍；

12、做好培訓調查，確保培訓方式、方法、內容不斷得到改進，提高培訓效果。

第六條 各部門權責

1、制定部門培訓計劃；

2、配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作；

第七條 公司培訓主要分為兩類，一是外部培訓，主要是外部培訓機構舉辦的適合公司發(fā)展需要的培訓；二是內部培訓，主要是針對新進員工舉辦的公司有能力承辦的相關培訓。

第八條 公司內部培訓講師主要由需求部門指定。

第九條 培訓講師（技術類）標準如下：

大專以上，從事本專業(yè)3年以上；

高中以上，從事本專業(yè)5年以上；

初中以上，從事本專業(yè)7年以上；

第十條 培訓師的產生主要采用自薦與選舉相結合的方式。

1、自薦，凡是符合上述標準的員工均可報名參加評選；

2、所有自薦的候選人必須自己組織好教材和授課提綱，參加試講。

3、試講評審團由以下人員組成：與所選課程有關的一線人員2名；綜合部培訓主管1名；從事相關專業(yè)的人員2名。

4評定范圍：語言是否通俗易懂，能否為普通員工所接受；臺風是否大方得體，語速、板書能否為人接受；專業(yè)知識與技能是否有知識性、常識性漏洞等。

5、評定遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則以無記名投票方式進行表決。

第十一條 培訓課程的開發(fā)

培訓課程主要分為三大類：一是技術類；二是制度、安全、團隊精神類；三是質量、管理類。

第十二條 培訓體系包含三個模塊。

1、新員工入職培訓

（1）培訓對象：所有新進人員；

（2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)；

（3）培訓形式：以座談與現(xiàn)場講解方式進行；

（4）培訓內容：

公司簡介；

公司制度介紹；

產品/業(yè)務介紹；

2、內部培訓

（1）培訓對象：全員。

（3）培訓形式：在公司內部以講座或研討會、交流會的形式進行；

（4）培訓內容：涉及公司技術類、市場類、管理類等多個方面；

3、外部培訓

（1）培訓對象：全員；

（3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內部授課。

第十三條 培訓實施

1、新員工培訓

（1）新員工的培訓在員工入司當天進行。

（2）各培訓科目由相應的內部講師或負責人擔綱主講，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。

（3）如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗。

2、內部培訓

（1）不斷充實和完善內部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設；

（2） 員工課后需填寫《內部培訓反饋意見表》，交人事部門存檔；

（3）根據(jù)課程需要對員工進行考核，考核結果將納入員工績效考核范圍之內。

3、外部培訓

（1）培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和外部資源，并嚴格審批權限。

（2）參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性，結合公司的發(fā)展需要。

（3）培訓相關資料（包括教材、講義（ppt）、證書等）必須在人事部門備份存檔。

4、參加公司內部集訓的員工課后需填寫《內部培訓反饋意見表》，交人事部門存檔；外出受訓員工則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖?，包括對培訓課程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等，并交人事部門存檔。

5、各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤，人事部門負責督促、跟進和記錄的工作。

第十四條 培訓評估

1、對授課的評估，包括對外部培訓機構的課程內容、講師、效果等的評估，及對內部講師的課程內容、準備情況、講授技巧等的評估。

2、對員工的評估，主要通過課后考核的`方式檢查員工的接受程度和效果。

第十五條 培訓分為理論培訓和實踐培訓兩種。理論培訓在三樓會議室進行，實踐培訓在車間現(xiàn)場進行。

第十六條 培訓經費

培訓經費從每年的財務預算中直接劃出。參加外部培訓的員工必須與公司簽訂培訓合同，將培訓經費與服務年限結合起來，確保公司與員工個人雙方的權利與義務都得到保障。

第十七條 培訓紀律

凡本公司員工，均有接受相關培訓的權利與義務。

公司全體員工都必須按規(guī)定參加公司組織的培訓活動，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內部培訓反饋意見表》，客觀公正的考評授課情況及講師。公司對按規(guī)定積極參加培訓活動的員工給與每次五元的獎勵；對于無視培訓紀律，無故曠課的員工給與每次五元的罰款。

培訓師應提前備課，不得遲到早退，不得毫無目的隨意發(fā)揮。

第十八條 培訓資料共享

凡受公司委派參加外部培訓的員工，課程結束后必須向公司人事部提供課程資料及學習筆記。公司有權要求該受訓人員對公司其他員工進行培訓。

培訓專員個人年終總結希望2015為你帶來祝福，培訓專員個人年終總結希望你可以在馬年過得更加開心快樂！小編祝福你！

任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里，工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環(huán)境，結識了工作同事，掌握了崗位職責，充實了工作內容，完成了工作任務?，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結。

一、培訓情況

1.1 組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程， 7月至11月，新員工入職培訓共組織實施了40期，受教育員工668人，平均每期參加17人，入職培訓規(guī)章制度、質量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

1.2 關于公司級及單位培訓：7月至11月公司級培訓共實施15場，培訓人數(shù)為436人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓;7月至11月各單位培訓實施107場，培訓人數(shù)為4688人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質量、技能操作等方面。

1.3 特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證，人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人，報名完畢，等待對方培訓考證通知;10月組織煉鐵、燒結行車人員考證，人數(shù)為10人。與此同時，在領導的指導下，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了16人; 8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了21人，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

二、常規(guī)培訓管理情況

2.1 培訓設施管理情況：所有培訓南水培訓教室7月-11月使用83場，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;409培訓教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F(xiàn)象。

團組織工作制度如何寫篇八

計劃一星期打兩次球。增加運動，提高體能。也可以聽音樂等，做自己有興趣的事。

一、計劃實施的目標：

1.提高自己在語文、數(shù)學等方面的學習能力。

2.提高身體素質。加強運動。

3.學會做簡單的家常菜。

二、具體措施：

1.針對自己的單薄學科的學習態(tài)度、學習方法、學習目標進行反思。

2.家長的指導下。

3.把練習卷上做正確的題目進行整理。具備了哪些運用能力，樹立自己對本學科的信心。

4.把練習卷上做錯的題目進行整理、抄錄。逐題進行分析，找到錯誤的關鍵之處，進行認真的訂正后，再到教材上找到相關類型的題目，進行練習、強化。盡可能用自己的力量解決問題）。

5.遇到無法解決的困難。然后可以請老師一起協(xié)助解決。

6.每周二次帶著學科的不懂之處和老師一起分析、解決問題?；丶液筮\用老師解決問題的方法進行自我強化練習。切不可東一榔頭西一棒的無序）。

7.每次完成習題的訂正。牢牢地記在腦海里（背出）漸漸地形成解題方法的量的積累。

三、時間安排：

1.一星期學習五天，上午2.5小時，下午2.5小時。按一小時一節(jié)課安排好課表。

2.每天的3點以后是運動或做家務的時間。（也可以安排一些合適的娛樂活動）。

3.雙休日去看一些有益的展覽會，或參加一些有益的社會活動。

四、督促自律：

1.設計好每天的生活學習評價表，對自己每天的生活、學習作好評價。

2.合作學習小組的同學互相督促，執(zhí)行暑期生活、學習計劃有始有終。

五、家長督促：

1.家長一周三次檢查學生的暑期生活、學習計劃執(zhí)行的情況和進度，及時幫助解決執(zhí)行中的困難。

2.家長在幫助學生執(zhí)行計劃時，也要尊重學生的要求，切不可急躁。要重視學生學習態(tài)度的調整和學習興趣的提高。

團組織工作制度如何寫篇九

1、基層團建整體取得了實效。自基層團建工作開展以來，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織、18個學校團組織、11個企業(yè)團組織、15個事業(yè)單位團組織以及全縣的162個村級團組織紛紛開展團建工作，在不同程度、不同范圍以及不同的成效上分別取得了基層團建的實際成果。全縣基層團建的整體局面是進步和發(fā)展的。

2、全縣基層團干部隊伍質量有明顯改善。抓好干部的建設也就抓住了基層團建的核心和根本。全縣現(xiàn)有專職的縣級團干部5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職團干70人，學校專職團干90人，企事業(yè)團干部25人，村級團組織干部178人，全縣實有專職團干部人數(shù)為368人，團干部的最低學歷大專。團縣委為進一步提升專職團干部的業(yè)務素質和工作能力，利用八、九、十3個月的有利時機，舉行了三期團干學習班，368名團干部無漏一人的參加了學習班，每一個參加培訓的團干部在結業(yè)的時候上交了各自的結業(yè)。

論文。

并獲得了結業(yè)證書。通過這一舉措全縣團干部有效的統(tǒng)一了思想和行動團的工作能力和應對能力有了明顯提升。

3、全縣基層團的陣地有明顯改善。陣地是基礎也是共青團組織開展工作的具體依托。改善和改變基層陣地的工作環(huán)境和工作條件是促進基層團組織建設的有效手段。在經費緊張、場地有限、條件較差等不利因素的制約下，團縣委先后從自身辦公經費抽出兩萬余元投入到全縣最差的15個基層團組織陣地，為他們送去了電腦、電視、辦公桌、檔案柜等。

4、全縣基層團組織工作制度有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個組織體的生命和靈魂，抓緊制度創(chuàng)新工作是推進基層團建的必然要求。按照工作方案的部署和安排，全縣各基層團組織分別開展了為期10天的調研工作，以此查找不足、擺出問題、尋找對策、整改創(chuàng)新。截止目前，全縣各基層團組織共完成基層團建調研報告65篇，形成有效創(chuàng)新制度50余條，很好的改善了共青團組織的工作制度環(huán)境。

二、部分仍在推動的工作。

一部分工作取得了實在的成績，還有一部分工作正在推進中，成績的顯現(xiàn)也只能在明年了。這部分工作有試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的選配工作、未完成的基層團組織陣地建設工作、未完成的調研報告工作、未完成的制度創(chuàng)新工作等。

三、工作不到位的方面。

3、有些本該一個月完成的工作，結果做了兩個月甚至做了三個月，時間拖得很慢，進度拖得很厲害，不能及時有效的開展工作。

四、基層團建的經驗。

綜合總結縣九個多月的基層團建所取得的成果，我們得出以下三點經驗：

1、強化培訓，建立激勵措施，提高團干部工作積極性。以提高業(yè)務能力、改進工作方法為重點，加強對基層團干部的業(yè)務培訓，不斷提高團干部的工作主動性和帶領青年致富的能力。

2、廣泛動員，創(chuàng)新團建模式，發(fā)揮青年帶頭人作用。建立農村優(yōu)秀青年人才庫，加強聯(lián)系，幫助他們在實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的同時，大膽嘗試在他們的產業(yè)中建團，擴大團組織的覆蓋面。

3、有效利用網絡媒體等，加強團組織的工作能力。積極利用互聯(lián)網發(fā)展團員，管理和引導青年，并建立團組織、團員青年的電子檔案等。

五、今后需要努力的方面。

2、今年做得不到位的，明年必須做到位，今年做得不好的，明年必須做好；

3、打破現(xiàn)有工作格局，努力開拓基層團建的新局面。

團組織工作制度如何寫篇十

胡科驥。

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。青年民警是公安戰(zhàn)線的生力軍，也是公安事業(yè)健康快速發(fā)展的希望，正所謂“青年興則公安興”，“青年強則社會安”，作為基層公安共青團員，在這一新的時代被賦予更大危機感、更強使命感和更重責任感，找準公安青年工作的切入點，促進青年民警切實樹立信心，找準重心，保持激情，不斷創(chuàng)新，做到吃苦在先，沖鋒在前，充分發(fā)揮共青團組織的先鋒隊作用。

一、新形勢下加強公安機關基層共青團組織的重大意義構建社會主義和諧社會，建設富強、民主、文明的小康社會是中國特色社會主義事業(yè)的重要歷史任務，也是各級共青團組織團結帶領各界青年積極投身和諧社會建設生力軍的重要職責。

由于公安機關的特殊性，決定了公安機關共青團組織在這支生力軍中擔當突擊隊的特殊使命。因此，強化基層公安機關團組織，是構建和諧社會過程中創(chuàng)造穩(wěn)定社會環(huán)境的必然要求；是公安機關不斷強化自身能力，回應人民群眾新期待，滿足人民群眾新要求的新途徑；是公安機關拓展警民溝通渠道，增進警民和諧關系的新方法。

1、加強公安機關基層團組織建設是為建設和諧社會創(chuàng)造穩(wěn)定社會環(huán)境的必然要求。目前正處社會轉型期，也是矛盾凸現(xiàn)期和犯罪高發(fā)期，公安機關基層團組織在構建和諧社會的偉大創(chuàng)舉中，有著不同于其他團組織的特殊性，充分發(fā)揮基層公安機關共青團組織的生力軍與突擊隊作用，激發(fā)廣大團員青年的先進性和積極性，有助于提高基層團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，對公安機關更好的發(fā)揮工作職能和建設和諧社會具有重要意義。

2、加強公安機關基層團組織建設是切實履行黨賦予共青團組織的基本職能，更好的履行公安機關基本職能的必然要求?；鶎庸矙C關團組織作為突擊隊中的戰(zhàn)斗小組，帶領身處基層的青年公安民警直接戰(zhàn)斗在掃黑除惡、反恐制暴、鋤強扶弱、匡扶正義、維護社會穩(wěn)定的第一線。公安機關的青年民警能充分發(fā)揮思維活躍，對新事物接受快、易于接近和便于交流等優(yōu)勢，更好的預防和打擊犯罪。調動和發(fā)展團員青年的積極性和創(chuàng)造性，可以充分中發(fā)揮公安機關中團員青年的生力軍和突擊隊作用。

3、加強公安機關基層團組織建設是適應社會發(fā)展變化，更好的服務青年民警的必然要求。隨著經濟社會的快速發(fā)展，廣大青年的具體需求日益多樣化，廣大團員青年在學習、工作、生活中面臨著一些新情況新問題，比如公安機關中的個別團員青年需求更加務實、壓力較大、心理問題較多、維權意識較強等，這些都對我們做好服務團員青年的工作提出了新的要求。

公安機關各級團組織在黨委和上級團組織的有效領導下，卓有成效的開展了系列工作，取得了有目共睹的成績。但仍然存在許多問題和不足，主要表現(xiàn)為個別基層團組織處于松散癱瘓狀態(tài)，團干部職能作用發(fā)揮不明顯；基層團的工作陳舊、單一，對廣大青年缺乏足夠的吸引力和影響力；基層團組織工作機制不科學，制度不健全，缺少工作的積極性、主動性。

新形勢下加強公安機關基層團組織建設需要在理念、制度、機制、資源整合、隊伍建設等方面統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排。著重做好以下四點：

1、認清形勢，提高認識，堅持以“黨建帶團建”，樹立“大團建”的工作新思路。按照黨的十七大提出的“以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設”的要求，自覺把團的組織建設放在黨的中心工作大局、團的事業(yè)發(fā)展全局中來認識和把握，合理配置、充分整合團內外各類組織資源，依托各戰(zhàn)線的重點工作和品牌活動來推進基層組織建設，構建起開放互聯(lián)、動態(tài)協(xié)作、整體推進的工作格局。

2、突出重點，統(tǒng)籌謀劃，以“基層團建基礎工程”為契機，切實促進公安機關基層團組織建設的新發(fā)展?！盎鶎訄F建基礎工程”是團中央確定的12項重點工作之一，也是當前和今后一個時期團的基層組織建設的工作重心?！盎鶎訄F建基礎工程”與公安部的抓基層、打基礎、苦練基本功的“三基”工程的工作思路是不謀而合的。加強公安機關的基層團組織建設要不斷鞏固基層組織體系，在派出所、科、支隊等基層組織，要進一步強化市、分（縣）局團委的輻射和帶動作用，切實加強公安機關團員青年中心的建設，積極推廣聯(lián)合建團、依托建團、協(xié)會建團等新的建團模式，構建“市、分（縣）局團委+團員青年中心+所、科、支隊團支部”的組織格局。

3、加強隊伍建設，創(chuàng)新品牌活動，實現(xiàn)公安機關基層團組織建設的新跨越。在黨組織的領導下，建立健全基層團干部選拔配備機制，真正把政治素質高、能力強、有潛力的年輕干部選拔到團的工作崗位上來。進一步豐富活動和工作的載體和對象，結合社會發(fā)展和青年的特點，抓住公安機關共青團工作中的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和突出問題，積極探索新的工作載體和工作項目，比如，充分發(fā)揮公安機關基層團組織中團員青年思維活躍、接受新事物快，了解青少年的活動心理、便于和青少年交流溝通等特點和優(yōu)勢，嘗試與社區(qū)民警相結合在所在社區(qū)、學校等單位開展青少年違法犯罪預防、禁毒宣傳、青少年維權或者扶貧幫困、義務家教、環(huán)境整治等志愿服務活動，形成機制和品牌。

青團組織是黨的助手和后備軍，對推動業(yè)務工作、促進隊伍建設發(fā)揮著積極的作用。在新的歷史條件下，公安機關的隊伍建設的環(huán)境和任務發(fā)生了很大的變化，廣大青年民警的素質和特點也呈現(xiàn)出多樣性，這對共青團工作提出了新的、更高的要求。目前我局基層團組織建設總體上講能夠依據(jù)制度和程序，圍繞分局黨委的中心工作開展適合青年特點的活動，充分調動廣大團員的積極性和創(chuàng)造性，團結帶領廣大青年民警在各項公安保衛(wèi)工作中發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用。

一、當前我局共青團組織發(fā)展現(xiàn)狀。

從當前團組織發(fā)展狀況來看，各團支部都能在黨組織的正確領導下，緊緊圍繞分局黨委的中心工作，結合本單位、本崗位的工作實際，堅持以黨建帶團建，規(guī)范團的工作，切實加強共青團組織建設。他們以開展具有時代特色、適合青年民警的特點活動為載體，積極為廣大青年民警搭建成長成才的舞臺，進一步增強了團的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為構建“和諧順義”做出了積極的貢獻。

（一）團組織建設和團的工作不斷加強。

各級領導高度重視團組織的建設，針對本單位實際，因地制宜，因時制宜，加強了基層團組織的建設，廣泛組織青年團員開展了團的各項活動，有效地發(fā)揮了團組織的作用。

（二）團的思想政治工作效果明顯。

分局各級團組織積極探索青年工作的規(guī)律，貼近青年民警的思想實際，不斷加強和改進團的思想政治工作，緊密配合各級黨組織、積極做好思想教育工作，引導青年民警樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。我們通過采取“走出去、請進來”的形式，通過組織團員青年開展“向天安門地區(qū)分局學習”，“牢記八榮八恥、堅持執(zhí)法為民”、“珍惜職業(yè)、把握人生”等主題教育，幫助青年民警打牢了“執(zhí)法為民、爭創(chuàng)一流”的思想基礎，增強了廣大團員青年的大局意識、責任意識、法律意識和服務意識。

（三）團的突擊隊作用發(fā)揮較好。

廣大青年團員在各級黨團組織的領導下，始終圍繞構建“和諧順義”這個中心，以維護社會穩(wěn)定，促進我區(qū)經濟發(fā)展為己任，大力加強組織、紀律和作風建設，在各項公安保衛(wèi)工作中，主動承擔急、難、險、重的任務，充分發(fā)揮了共青團的突擊隊和生力軍作用，較好地完成了上級黨組織交給的各項工作任務。

（四）團的凝聚力和號召力不斷增強。

各級團組織按照“服務中心、服務基層、服務青年民警成長成才”的原則，充分發(fā)揮團組織教育青年、引導青年、服務青年的作用，廣泛組織青年團員開展讀書成才、崗位練兵，積極參與“青年文明號”“優(yōu)秀青少年維權崗”等青年品牌的爭創(chuàng)活動，營造了豐富多彩的警營文化氛圍，增強了團組織的凝聚力和號召力，激發(fā)了團員青年的積極性和創(chuàng)造性。

在教育的形式上，以讀、聽、看為主，缺少交流和討論，常常以讀報、讀書來代替，形式單一，不重效果，應付了事。教育缺乏目標，一次教育要達到什么樣的效果，心中無數(shù)，聽之任之，教育僅以有多少個學習日，記多少讀書筆記作為評價學習的標準，標準低，活動的效果不明顯。

（五）團干部組織活動能力不強。

目前分局大多數(shù)團支部關心團員青年政治進步的比較多，過問團員青年的生活、學習、家庭以及面臨的困難比較少，共青團作為黨的后備軍和助手作用沒有得到充分的發(fā)揮。一些團支部在開展活動沿用老套路，開展工作憑老經驗，不能夠很好的和分局的實際相結合，充分體現(xiàn)時代發(fā)展的特點，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。不能充分團組織和廣大團員青年的主觀能動性，導致團員青年參加的積極性不高，工作質量不高。

（三）深化團的特色活動，引導青年民警崗位建功成才一是著眼平安奧運實戰(zhàn)要求，組織青年民警開展基本功競賽活動。把各警種關鍵崗位必須掌握的基本知識、基本技能和基本體能作為練兵內容，開展練兵比武競賽。把競賽融入日常工作中，形成以賽帶練、以練促戰(zhàn)的良好氛圍。通過競賽活動，在各警種、崗位發(fā)現(xiàn)和儲備一批基本功扎實、業(yè)務精通的行家里手，為分局青年人才庫的建設奠定基礎。二是依托團內品牌活動，推動日常公安業(yè)務工作的開展。緊緊依托“青年文明號”、優(yōu)秀“青少年維權崗”創(chuàng)建和“青年突擊隊”競賽等團的長線品牌活動，團結帶領廣大青年民警在各項公安保衛(wèi)工作建功立業(yè)。要把“對業(yè)務工作有明顯推動作用”作為開展創(chuàng)建活動的根本標準，引導青年民警自覺發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、崇尚實干的作風，在整體防控、精確打擊、“四張網”構建等工作中，勇?lián)?、難、險、重任務，切實發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。三是搭建青年民警才藝交流的展示平臺。緊緊抓住青年人的“興趣點”和公安業(yè)務工作的“結合點”，開展青年民警關于外語會話、計算機編程、書畫攝影、文藝表演等特殊才藝交流活動。在此基礎上，成立各項才藝興趣小組，進一步健全共青團外圍組織體系，廣泛吸引有各方面專長愛好的青年民警，不斷挖掘具有潛質的青年人才，增強團組織的活力和凝聚力。

共青團事業(yè)，是緊跟時代的事業(yè)，只有結合時代背景，才能找準自身定位；共青團的事業(yè)，是融入社會的事業(yè)，只有自覺投身社會發(fā)展，才能實現(xiàn)有為有位；共青團的事業(yè)是服務青年的事業(yè)，只有始終把握青年特征，才能永葆青春活力。時代召喚青年，青年創(chuàng)造未來，各級團組織和廣大團員青年，務必牢記人民重托，肩負歷史使命，奮發(fā)圖強，扎實工作，用自己的青春和汗水，用無悔的忠誠和無私的奉獻，用自己的智慧和力量，在構建和諧社會的偉大實踐中，譜寫出更加壯麗的青春樂章！

對基層公安共青團工作的思考。

一、公安基層共青團干部要有科學正確的認識。

這僅是一種表面現(xiàn)象，青年民警是公安戰(zhàn)線的主力軍和生力軍，也是公安事業(yè)健康快速發(fā)展的希望，可謂“青年興則公安興”，“青年強則社會安”，作為基層公安共青團干部更應該強化責任感、危機感、使命感，切實樹立信心，保持激情，以青年人獨有的勇往直前和開拓創(chuàng)新，大膽地創(chuàng)新工作思路，找準工作座標、干出工作業(yè)績，桃李不言、下自成蹊，以成績爭地位、樹形象、優(yōu)環(huán)境。依本人實踐，有如下三點值得思考。一是要緊緊扣住黨委領導思路。領導重視是搞好青年工作的關鍵，一方面他們有好的經驗與想法，另一方面他們掌握的財權等重要資源是開展共青團工作的必備條件，而共青團又作為黨委的助手與后備軍，因此，共青團干部在實際工作中一定要加強學習，積極地將思路統(tǒng)一到黨委的思路上來，主動與黨委領導多溝通、多匯報，做黨委領導想做而未能及時做的事。二是要緊緊圍繞公安中心工作。每個青年民警工作的重心和主線都是圍著打兩搶、交通整治、維穩(wěn)等中心公安工作任務轉，而公安共青團工作所開展的各項活動必須服從于這個主題與實際，否則將成為無源之水、無土之木，也得不到領導支持與青年響應，偏離共青團的宗旨。如我局團委借公安部《維護校園周邊治安秩序的八條措施》之東風，與全國第三大民辦高校湖南涉外經濟學院開展了警校攜手、共建平安活動。產生了好的社會反響，也得到了領導的支持與重視。六家新聞媒體進行了報道，湖南青年在線刊登了專題。三是要緊緊立足青年根本需求。不少基層共青團干部可能覺得現(xiàn)在青年人熱衷于泡吧和打牌，即使在領導的支持下開展活動也無人響應，但從青年人的需求層次來講，我們更是要通過活動來引導與激勵他們從低層次的需求向高層次的需求跨越。如我局團委在每個青年民警生日之際開展“三個一活動”，一本勵志類好書，一張團委簽名的賀卡、一次推心置腹的談心。受到青年民警的歡迎。

二、公安基層共青團工作要有恰當合理的定位。

在論資排輩相當嚴重的公安機關，公安基層共青團干部由于自身資歷、地位等客觀因素，在單位內往往屬于弱勢群體，因此，作為基層團干部更要有清醒的認識，不要總抱一種等、靠、要的思想。一是要客觀分析形勢。我局團委在召開務虛會上時不少委員就針對分局青年民警的生存現(xiàn)狀指出，青年人既然年輕，肯定有不成熟的地方，有個別占據(jù)重要地位的老領導總想以自己為模板對年輕人的行為和將來進行復制，扼殺了青年人的創(chuàng)造力，所以我們要抱著務實的思想，實事求是的精神，穩(wěn)打穩(wěn)扎的從多方位立體化推進共青團工作，潛移默化、循序漸進地擴大青年人的正面影響與威信。作為共青團干部要積極引導團委委員與下級團干正確分析青年人在現(xiàn)實生活中的劣勢、優(yōu)勢，從而制定本單位共青團工作計劃，幫助本單位青年人樹立正確的人生與工作座標；二是要整合內部資源。目前由于不少分局一級團委自身工作難以開展，導致各團委委員與下級團支部名存實亡，但群眾的智慧與力量都是無窮的，作為基層團委書記必須堅持走群眾路線，隨時注意征求意見，既要發(fā)揮青年人的特長，也要多向中老年同志尤其是曾經是老團干而現(xiàn)在又已走上領導崗位的老同志請教，盡可能在單位內營造重視青年工作的好氛圍；三是要設法優(yōu)化環(huán)境。公安機關是一個相對封閉的準軍事化單位，不少基層團干都深知搞好青年工作的重要性、必要性，但少有人主動去與上級團組織加強溝通，其實團中央、省市團委都有很好的政策與工作思路，下級團組織如能爭取上級團組織的更多關心與指導，本級黨委將更加支持與重視，而共青團干部的工作環(huán)境也必將更加優(yōu)化。

公安機關是業(yè)務性很強的單位，擔任團委書記的大都是從業(yè)務骨干提拔使用的，缺乏從事共青團工作的實踐經驗，不少團干部出現(xiàn)畏難、紀律松馳甚至不作為現(xiàn)象，根本原因在于對共青團干部的使用沒有科學的標準，團干部自身素質不強，很多不能通過勤學苦練來實現(xiàn)由“外行”到“內行”的轉變。故作為現(xiàn)任的團干部必須加強自身良好作風的養(yǎng)成與綜合素質的提升。作為在四個不同類型單位擔任過團委書記的老團干，深感自身作風建設的重要性：一是基本功要加強。共青團崗位需要較強的綜合素質，一項活動的10多個環(huán)節(jié)都需要自身親力親為，這也是對自身的煅練與提高，因此，“說功”、“寫功”、“做功”這三功的培養(yǎng)十分重要?！罢f功”指的是團干部要初步懂得向領導匯報的藝術、要努力學會與青年民警談心的藝術、要盡量掌握當眾講話、演講的藝術。這是有效開展基層共青團工作的前提；“寫功”指的是撰寫活動方案與活動總結，適時借助媒體推介，以引起重視、擴大影響；“做功”指的是策劃與組織活動的能力，青年團干部要有朝氣、有活力，有感染力、號召力，沒有有效的活動作載體是不能體現(xiàn)共青團工作的意義與影響的，因此公安基層共青團干部要緊緊抓住當前青年人最關注的、最感興趣的事物作為開展活動的切入點，認真策劃組織好每一次活動，從而贏得青年人的支持與擁護。二是作風要過硬?；鶎庸睬鄨F工作是一項以心換心的有意義工作，作為團干部不能以行政命令去強迫他人，而要以個人人格魅力去感染人和激勵人，因此本人的一言一行都將對周圍的年輕人產生不容忽視的影響，如自己每天處于怨天尤人、精神恍惚、萎靡不振或自高自大、縱情聲色之中，所謂己身不正何以正人，那么團干部在平常開展工作時是難于有威信與說服力的，也是無法得到青年人的真心擁護的。

總之，共青團工作是一個大舞臺，也是一所好學校，每個基層共青團干部只有用心去學、去實踐、去感悟，并通過在平時工作中一點一滴的積累，切實堅定信念、創(chuàng)新思維、干出業(yè)績，那么自己收獲的不但是領導的肯定、同事的贊揚、自身能力水平的提高，而且也將給自己的職業(yè)生涯留下精彩的經歷與美好的回憶。

新時期團委發(fā)揮共青團作用的思考。

阿克蘇職業(yè)技術學院。

盧文凱。

[摘要]在新形勢下團委如何團結帶領共青團有效地開展工作，發(fā)揮共青團的作用是團工作者必須認真面對和思考的一個重大的課題。

[關鍵詞]認清形勢。

明確方向。

思考。

面臨素質教育的全面推進，社會主義市場經濟的新發(fā)展，廣大青年團員表現(xiàn)出一些新特點,如何在新形勢下團結帶領共青團有效地開展工作，這是團工作者必須認真面對和思考的課題。

一、認清形勢。

（一）全面建設小康社會對學院共青團工作提出了新要求。共青團作為黨的助手和后備軍，要引導和幫助青年學生為全面建設小康社會奮發(fā)成才、貢獻力量，這是黨賦予團工作者的光榮使命和重大任務。

團的工作從來就是與素質教育連在一起的。團組織開展社會實踐活動、科技創(chuàng)新活動、校園文化和社團活動等都是為提高學生的素質。

（二）當前互聯(lián)網絡迅猛發(fā)展，學生已經成為網絡用戶中數(shù)量最大的群體，也是最活躍的群體，尤其是網上青年學生社團大量涌現(xiàn)，再造了一個青年組織空間。如何引導好這些青年組織，如何使網上和網下的青年學生工作有機結合，是擺在團工作者面前的嶄新課題。

（三）社會需求的變化對共青團工作也提出了新要求。學生既要學習科學文化知識和技能，為成才做準備，還要學習法律知識，接受道德訓練，掌握社會規(guī)范，為成人做準備。從我國發(fā)展的歷史進程看，這一代學生擔負著不同于前輩人的使命，當他們成為中堅力量時，正是我國實現(xiàn)跨世紀宏偉目標的關鍵時期。因此，準確把握工作主線，是保證團工作堅持正確方向的重要前提。“育人”和“服務”兩大職能，是團組織健康發(fā)展的靈魂；是學院團教育工作者的重要組成部分。

二、明確方向。

正確的政治方向是做好工作的前提；準確的角色定位是做好工作的關鍵；牢固的組織建設是做好工作的基礎。共青團是黨的助手和后備軍，共青團必須緊緊圍繞院黨委的中心工作，必須服務于學院改革發(fā)展的大局，服務于團員青年成長成才的大局。豐富的校園文化活動是做好工作的載體。青年人朝氣蓬勃，充滿活力，共青團要通過開展豐富的、喜聞樂見的校園文化活動，寓教于樂，在活動中求發(fā)展、求創(chuàng)新。繼承與創(chuàng)新相結合是做好工作的源泉。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷總結經驗，不斷改革創(chuàng)新，才能使新時期共青團事業(yè)永葆活力。

三、共青團發(fā)揮作用的思考。

（一）做好“三個服務”，在服務中提高工作水平。抓好“四項建設”，在創(chuàng)新中夯實工作基礎。學院團組織是全團的基礎和源頭，“基礎不牢，地動山搖”?！胺沾缶?、服務社會、服務青年”，這是共青團貫徹“三個代表”重要思想的必然要求，也是團的工作的出發(fā)點和落腳點。扎實抓好思想建設、制度建設、組織建設、作風建設，是學院團組織的生命，也是全團工作的根基。

（二）確立七大理念：育人為本（育人是一切工作的目的）；服務為基（服務是一切工作的手段）；創(chuàng)新為魂（創(chuàng)新是一切工作的動力）；與時代同行（與時俱進、創(chuàng)新）與青年同心；親和的形象（團委是團員青年之家，是服務青年之窗；搭臺的方式（團委搭臺，基層組織、學生會、學生社團唱戲）。

（三）把握好“三個圍繞”、“二個加強”

1、圍繞課堂教學開展團的工作。

職業(yè)教育是一個人學習基礎知識、訓練基本技能的階段，無論是應試教育還是素質教育都無法改變這一基本規(guī)律。課堂教育是職業(yè)教育的主要形式之一，是學生獲取知識的主渠道，也是素質教育的主渠道。必須把握這一規(guī)律、遵循這一規(guī)律。團的工作圍繞課堂教學的中心工作，也就是服務學生的成長成才。團的工作應當成為課堂教學的有益補充，將活動貫穿于學院管理之中，落實在學院教育活動之中，滲透到活動課程之中，不能搞兩張皮。實施素質教育，為團的“第二課堂”提供了更大的空間，團組織的優(yōu)勢得以更充分的發(fā)揮。

2、圍繞成才、成人教育開展團的工作。

從國際上看，許多國家都很看重學生成人這個環(huán)節(jié)，不少國家、民族專門有成人節(jié)。我國古時候有“加冠禮”，但很長時間以來，忽視對做人、成人的教育，孤立地抓思想政治教育，單純地抓成才教育。要加大這項工作的力度，就要把成人儀式教育作為一個綜合性的活動；就要把有青年人的特點，為青年人所喜歡，為社會所接受的活動，定為全社會的一個盛大節(jié)日。

3、圍繞社會對學生成才和就業(yè)的需求開展團的工作。

就大學生素質拓展而言，實際上有兩個側重點，一是學生成人所需要的公民素質的培養(yǎng)，這需要貫穿教育的始終，二是對學生走向社會就業(yè)所需要的預備教育，這對高年級大學生尤其重要，需要加以強化。共青團實施素質拓展，一方面要加強對學生的公民素質教育，促進學生更好地適應高等教育，另一方面要圍繞學生走向社會就業(yè)多想一些辦法，幫助他們更好地適應社會需要，成為有用之才?，F(xiàn)在看，社會實踐教育活動仍然是一個很好的載體，關鍵是要分類實施，不斷創(chuàng)新，同時，我們要增加諸如“外出務工”教育等內容，主動適應社會對青年學生的需要。城市大學生半數(shù)以上需要在城市尋找就業(yè)崗位，隨著經濟結構、勞動力市場的變化，依靠組織安排就業(yè)也不太現(xiàn)實。這需要在他們畢業(yè)之前給予適當?shù)木蜆I(yè)指導，以更好地適應人才市場的競爭。目前，職業(yè)教育已占整個高中階段教育的半壁江山，這些學生將直接走向社會就業(yè)。應當根據(jù)他們的特點，配合學校加強對他們的職業(yè)技能、職業(yè)道德的培訓和教育。

把團員隊伍建設放在首位，應當通過加強培訓等多種形式，培養(yǎng)一支高素質的團干部隊伍。同時，還要加強對學生會、學生社團或興趣小組的指導，使他們發(fā)揮更大的作用。也要調動青年教工的積極性，更好地教育影響學生。

一要緊握抓手，常抓不懈。繼續(xù)深入開展青年文明號、青年崗位能手活動。二要拓展外圍，壯大組織。建議成立院級青年教師聯(lián)合會，把35歲以下優(yōu)秀青年教師團結起來、組織起來、活動起來，延伸工作手臂，拓展工作領域。三要把握原則，創(chuàng)新活動。教工團組織在活動中注意把握四條原則。即：形式與內容相統(tǒng)一；松散性活動與集中性活動相結合；校內活動與校外社會熱點相結合；組織生活與學校辦學特色相結合的原則，讓共青團組織成為學生素質教育的強力磁場。

前言意義。

新時期的團工作的結合點先鋒作用橋梁作用凝聚作用導向作用。