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行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

3、建立員工成長(zhǎng)通道，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)同步成長(zhǎng)，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;。

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;。

5、完善公司薪酬激勵(lì)體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

職責(zé)：

1.依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;。

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;。

3.月度績(jī)效、薪酬核算;。

4.人事資料維護(hù)與更新;。

5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;。

7.負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;。

8.日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展;。

9.招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;。

10.能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);。

2.精通招聘與培訓(xùn);。

3.精通office辦公軟件;。

4.醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;。

5.形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

任職資格。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);。

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。

6、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作。

7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;。

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;。

5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;。

6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力;。

7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);。

8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;。

9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

任職資格。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

6、穩(wěn)定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。

2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

3)參與組織診斷的開展和實(shí)施。

4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

2績(jī)效管理。

1)參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

2)負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。

4)負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

3項(xiàng)目激勵(lì)管理。

1)參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

2)與各工作組秘書對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

4上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績(jī)效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績(jī)效考核;跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績(jī)效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營(yíng)管理決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。

3、根據(jù)人員定崗定編，并評(píng)審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計(jì)劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動(dòng)。

任職資格。

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);。

2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在績(jī)效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;。

3、對(duì)人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;。

4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;。

6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);。

7、能承受壓力，服從上級(jí)安排。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作。

策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化。

負(fù)責(zé)銷售部門的周報(bào)分析、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績(jī)效考核，提成結(jié)算等工作。

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作。

完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂于溝通。

做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心。

有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對(duì)一帶教。

教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;。

4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;。

5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;。

6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);。

7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。