天道酬勤，努力就會有回報；如何培養(yǎng)良好的學習習慣是寫一篇完美總結(jié)的關鍵。掌握一些情感表達的技巧和方法可以幫助我們更好地表達自己的情感。

人力資源和社會保障的工作范圍篇一

1.熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

2.負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調(diào)動。

3.員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。

4.員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。

5.各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

6.為相關部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。

7.協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

人力資源和社會保障的工作范圍篇二

1、招聘。計時計件人員的招聘，招聘應嚴格把握以下兩方面。

招聘及時率，在保證人員質(zhì)量的同時保證招聘及時率，有效避免因職務空缺給用人部門造成不必要的麻煩，在這方面，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確、全面發(fā)布招聘信息，讓應聘者更好的認識相關職位信息;其次，以專業(yè)電話面試邀約應聘者，如說話禮儀、控制電話面試流程、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位，應充分表達我司意愿;最后，分析需求人員類型，積極與用人部門溝通，了解招聘崗位工作性質(zhì)、任職資格，正確選擇招聘渠道。

心得體會：謹記寧缺毋濫原則;面試思路要清晰;加強與職介所的溝通，建立良好關系，維護招聘渠道。

2、人事變更、員工考核。

人事變更，包括升職試用、調(diào)職試用、兼任試用等;在收到用人部門的人事變更表后，應及時了解變更人員相關信息、工作經(jīng)驗、學歷、年齡，入職時間、變更后崗位工作性質(zhì)、任職資格，同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、優(yōu)缺點，并與變更人員進行考核訪談，了解變更人員綜合素質(zhì)、能力，驗證用人部門評價真實性，總結(jié)優(yōu)缺點，向其提供改進措施，并提出試用期間的考核要求。最后綜合各方信息，如各部門同崗位工資水平，變更人員綜合素質(zhì)等，與用人部門商議是否同意變更以及調(diào)薪?jīng)Q策。員工考核，包括轉(zhuǎn)正考核、司齡考核。考核主要是考核員工在考核期間的工作表現(xiàn)是否達到預期。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語，其次，了解崗位工作性質(zhì)，與用人部門進行進一步的溝通，了解試用期間工作表現(xiàn)是否進步，是否仍存在問題，是否達到預期，然后再與員工本人訪談，并進行總結(jié)。最后綜合各方信息，決定是否同意轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正調(diào)薪幅度。

心得體會：首先，通過實踐了解，各部門領導都有一定程度偏袒下屬的嫌疑，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應積極讓各部門領導充分認識到偏袒下屬是百害無一益的，應以維護公司利益、部門利益、公平性等方面舉例勸誡各部門領導切忌偏袒下屬;其次，任何考核，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關制度，切忌個人偏好，以權(quán)謀私而有失公平;最后考核前應做好充分準備，細心、嚴謹處理相關工作。

1、人事工作經(jīng)驗不足。缺乏人事方面的專業(yè)知識，自身工作經(jīng)歷膚淺，導致工作效率較低，工作質(zhì)量較低。

2、工作不夠細心，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習慣。

3、工作效率低下，缺乏條理性。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導致疏漏某些工作，造成工作上的失誤。

1、充分學習公司的人事相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、加強自身細心問題的鍛煉，養(yǎng)成工作嚴謹，態(tài)度認真、工作細心的良好習慣。

3、加強人力資源專業(yè)知識的學習，并將理論與工作實踐相結(jié)合。

在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重，但基本能完成本職工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我三個月以來工作情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人力資源和社會保障的工作范圍篇三

在區(qū)委、區(qū)政府的關心支持及區(qū)民政局的正確領導下，2012年上半年區(qū)社會福利中心秉著“親民、惠民”的理念，以建設“和諧羅湖，幸福羅湖”為目標，不斷完善養(yǎng)老護理、康復醫(yī)療、社會捐助、慈善超市和緊急避險等“五位一體”的多元化服務，有力推動了我區(qū)社會福利事業(yè)的健康發(fā)展。今年，中心榮獲社會福利類 “2007—2011年度全市民政工作先進集體”;中心團支部榮獲團省委授予的“五四紅旗團支部”稱號。

(一)親情關愛，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務質(zhì)量

提高服務意識，細心呵護老人。目前中心入住老人285人，其中生活能力完全喪失的癱、殘、病重老人190位，占全部入住老人人數(shù)的67%，護理工作十分繁重。護理部以“老人為本”，全心全意做好老人服務工作，保持居住環(huán)境干凈、衛(wèi)生、無異味，保證入住老人穿著整潔、整齊、保暖。護理員每天堅持給老人翻身按摩，及時幫尿床老人清潔、更換衣物，定時給老人喂水，天冷時幫老人添衣加被，防寒保暖。臥床老人每兩小時翻身一次、及時拍背促排痰，至今老人沒有發(fā)生褥瘡或罹患皮膚病。在與老人朝夕相處中，護理員跟老人培養(yǎng)了親人般的感情，傾聽老人心聲，為老人讀報、講故事，經(jīng)常陪伴老人散步、聊天及幫助老人外出購物等等。護理員通過多年的學習和經(jīng)驗累積，在護理過程中非常注重溝通技巧，不斷提升專業(yè)水平和整體形象，憑借孜孜不倦的努力創(chuàng)造了中心和老人、員工和家屬和諧、共贏的美好局面。

飲食服務個性化，力求眾口皆調(diào)。后勤部堅持工作細致化，不斷提高烹飪技術水平，將烹飪技術方法科學化，將膳食的搭配精細化。為滿足老人的不同要求，對老人實行個性化服務。廚房現(xiàn)有13個飯煲，每餐把各樓層老人的飯菜按硬、軟、爛不同程度分開煮，咸淡也按老人的習慣分開調(diào)味。每逢周一有鹽水魚、淡水魚等，每逢周二有清涼煲雞、姜絲魚頭湯等。針對老年人不同的身體狀況、飲食習慣及不同的時節(jié)，變換烹調(diào)手法和菜色。北方老人每餐加有包點面食、昏迷老人配置有營養(yǎng)米糊、瘦肉稀飯等，認真調(diào)配病號餐，保證了鼻飼老人的營養(yǎng)需要。為壽星老人準備生日賀卡、長壽面、紅雞蛋等慶祝禮物。嚴把質(zhì)量關，購買食品力求做到物美價廉，食品來源可追溯、三餐留樣，食品監(jiān)管做到每日三次對廚房、飯?zhí)眉安途?、廚具進行消毒，確保食品安全“零失誤”。

豐富老人文娛生活，加強心理關愛。中心不斷加強老人的心理關愛，每周二組織老人集體活動，除歌唱表演、知識講座、電影觀賞、游戲競猜等內(nèi)容，還經(jīng)常組織新穎的節(jié)目，如舉辦老人時裝表演、配樂詩朗誦、智力運動會等，深得老人喜歡。每周四“老年文藝隊”堅持學唱歌、跳舞，大部分老人堅持背歌詞，鍛煉記憶力。護理部還在每個季度準備特色菜肴，裝扮生活區(qū)，為過生日的老人舉辦溫馨感人的慶生會。4月，在18位醫(yī)生、護士及護理員陪同照顧下，中心組織35位入住老人前往仙湖植物園踏青，讓老人有機會欣賞到自然美景和人文景觀，開拓視野，促進身心健康。此外，中心還舉辦“和社工一起學習快樂—abc理性情緒”、“特別的故事屬于特別的你—人生回顧理論”等系列主題活動，深受老人的喜愛。中心入住老人民主監(jiān)督管理委員會(簡稱民管會)上半年召開2次會議，主要商討 2012年發(fā)展規(guī)劃、二期工程進展、養(yǎng)醫(yī)結(jié)合的養(yǎng)老工作、部分特護老人收費標準調(diào)整等事宜，并就老人關心的伙食、醫(yī)療等問題及時布置相關部門做好改進工作，形成了入住老人自我關愛、自我服務、自我管理、自我監(jiān)督的良性機制。

真情關懷暖人心，開拓創(chuàng)新上水平。2012年上半年中心組織接待了數(shù)百位來訪參觀者，接待多個上級部門和社會各界的來訪慰問。1月18日，區(qū)委書記倪澤望、區(qū)長賀海濤，區(qū)委常委、區(qū)委(政府)辦主任賈保安，副區(qū)長莊睿寧等區(qū)委、區(qū)政府領導慰問中心入住老人及工作人員，奉上節(jié)日慰問金、鮮花和新春祝福。4 月18日，區(qū)財政局副局長彭世平等領導一行在區(qū)民政局副局長張煒陪同下赴中心走訪調(diào)研并召開調(diào)研座談會。5月10日下午，xx市xx區(qū)區(qū)委副書記任寶光、xx區(qū)政府副區(qū)長王維禮、xx區(qū)民政局局長許群、xx區(qū)老齡辦主任王康千等一行14人組成的考察團在區(qū)政府副區(qū)長莊睿寧、區(qū)民政局副局長張煒、區(qū)機關事務管理局接待辦主任陳小星等人陪同下赴區(qū)福利中心參觀考察。各級領導帶來了黨和政府的關懷和問候，對我中心的全面工作給予了充分的肯定和好評，成為我單位開拓創(chuàng)新，不斷進取的動力。為此，響應區(qū)委區(qū)政府“創(chuàng)新開路，質(zhì)量至上”的號召，中心今年啟動iso9001質(zhì)量認證工作。建立完備的質(zhì)量管理體系，有利于提高管理水平、提升服務質(zhì)量，可以推動養(yǎng)老服務業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，更好的為轄區(qū)老人提供優(yōu)質(zhì)服務。

(二)養(yǎng)醫(yī)結(jié)合，提供完善的醫(yī)療護理服務

在上級主管部門的關心支持下，中心于2010年4月成立羅湖老年護理院，購置500毫安x光機、24h動態(tài)心電、骨密度儀、b超機等醫(yī)療設備及康復器材一批，配備醫(yī)護人員43人，其中具有高級職稱3位、中級職稱5位、初級職稱12位、護士23位?；灸軌驖M足入住老人的醫(yī)療需求。護理院認真執(zhí)行各項醫(yī)保政策，完善醫(yī)保工作制度，按醫(yī)院規(guī)范試行運作，完善崗位設置和人員職責，完善藥品采購和出入庫管理，加大醫(yī)護人員業(yè)務培訓，根據(jù)院感相關要求，加強院感管理及自檢自查，嚴格防控流行病、傳染病并聘請專家進行指導、培訓。消毒室、處置室消毒隔離規(guī)范，至今無一例傳染病例發(fā)生。護理院優(yōu)質(zhì)護理工作不斷推進，基礎護理，如：氣切口護理、尿道口護理、老人自身清潔護理、老人床上清潔護理等得到衛(wèi)人委專家贊楊。上半年基本實現(xiàn)工作“零誤差”、醫(yī)患“零矛盾”、醫(yī)療“零事故”。中心堅持生活護理與醫(yī)療護理相結(jié)合，努力為老人、家屬提供便捷、周到的服務。以熱誠的服務態(tài)度，優(yōu)質(zhì)的服務水平，優(yōu)雅的生活環(huán)境，保證了老人在生活中感到干凈、舒適、體面，在心理上感到安逸、幸福、有尊嚴，產(chǎn)生良好的社會效益和經(jīng)濟效益，受到廣大入住老人及家屬的歡迎。入住老人和家屬對中心服務工作滿意率達98%以上，中心已經(jīng)成為轄區(qū)內(nèi)老人安度晚年的首選頤養(yǎng)家園。

(三)民生為本，二期工程緊鑼密鼓建設

按區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)民政局要求，中心二期工程于2011年4月正式動工興建，總投資10276萬元，建設周期兩年半。主要建設內(nèi)容為：福利大廈建筑面積 21003平方米，為一棟地下2層，地上16層的高層建筑。共設702個床位，80個停車位。目前二期工程已經(jīng)完成主體樁基施工，塔樓底板施工，完成地下室工程，主體工程正在加緊建設，預計今年底可完成主體工程封頂，2013年上半年工程全部完工。工程完工后，中心擁有床位數(shù)將達1000張，可實現(xiàn)市、區(qū)政府“十二五”民生規(guī)劃中“2015年每千名戶籍老人機構(gòu)養(yǎng)老床位數(shù)達40張的目標”，基本可滿足我市、區(qū)老年人對機構(gòu)養(yǎng)老的需求。羅湖的機構(gòu)養(yǎng)老實力將得到大幅度提升，成為我區(qū)推動老年事業(yè)發(fā)展的亮麗品牌。

(四)完善機制，建設高素質(zhì)養(yǎng)老服務隊伍

中心認真抓好員工隊伍的職業(yè)道德建設，加強廉潔建設，要求做個善良的人，廉政、勤政、善政，從點滴做起，從小事做起，強化服務意識，改進服務作風，提升服務質(zhì)量。青年節(jié)和護士節(jié)之際，中心團支部組織青年護士和醫(yī)生在翠苑小區(qū)開展“關愛市民、服務社區(qū)”健康義診活動，為轄區(qū)居民提供免費常規(guī)體檢、養(yǎng)生保健咨詢服務等活動，以實際行動積極幫助弱勢群體，為社區(qū)作貢獻，向市民獻愛心。通過開展五四青年節(jié)系列活動、報告講座、全體團員學習座談會、拓展訓練等主題教育活動，幫助中心青年團員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身素質(zhì)，保持先進性，做勤于學習，善于創(chuàng)造，甘于奉獻的模范。為讓員工樹立全心全意為入住老人服務的思想，堅持對員工進行業(yè)務技能培訓，采取“請進來”和“請出去”的辦法，定期組織員工進行理論學習和技能培訓，開展崗位練兵，不斷提升整個團隊的服務水平。為了搞好中心的飯?zhí)没锸?，中心挑選有文化基礎的員工，到勞動技能單位培訓學習，先后有5人拿到了中、高級廚師證書。現(xiàn)已有100多名員工考取了全國護理員職業(yè)資格，持證上崗的比例超過60%。中心對表現(xiàn)突出的員工適當增加工資及福利待遇。同時開展各種關愛勞務工活動，上調(diào)全體勞務工工資，組織業(yè)余活動，使員工感受到單位集體的溫暖，增強了員工隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

(五)加強管理，日常行政工作井然有序

中心完善以崗位責任制為主要內(nèi)容的管理制度。按照分區(qū)管理制度和分級護理，領導堅持每天查房，每月進行兩次三級查崗，每月召開一次總結(jié)大會，定期對班組和醫(yī)護人員進行考評，保證科學有效管理。按照各部門工作職能，中心辦公室制定了2012年工作任務分解，細分工作任務、分管領導和具體負責人，明確完成工作任務的限定時間。每月工作情況和次月工作計劃及時形成書面材料，向區(qū)局匯報。同時，做好工資考核、人事管理、勞動紀律、計劃生育等工作。2月，通過民主測評，按照德、能、勤、績、廉，對中心19名在編人員進行年度考核，評出楊蔚、邢迎春、楊愛花3位優(yōu)秀職工，其他為稱職。今年5月起建立個人住房公積金賬戶，啟動房改住房補貼工作。做好會議通知和會務安排，中心文件材料、信息報送工作。負責好日常辦公用品的采購和保管、車輛的管理使用保養(yǎng)維修。規(guī)范勞動紀律和考核制度，參照《xx市事業(yè)單位績效工資制度實施方案》，制定區(qū)福利中心考勤制度并于3月1日起貫徹執(zhí)行上下班打卡制度。完善和加強安全管理制度，嚴格執(zhí)行來訪人員、車輛登記制度，加強值班查房，加強大院和周邊巡邏。做好綠化清潔和防疫消殺工作，同時協(xié)助領導做好工會、共青團、婦女等工作。財務部嚴格執(zhí)行上級有關財經(jīng)制度，增收節(jié)支，科學合理調(diào)度資金，當好領導的助手。在中心班子領導下想方設法克服各種困難，維持單位收支基本平衡。

(六)加強消防安全四個能力建設

夯實安全管理基礎，構(gòu)建安全管理長效機制。中心層層落實，強化責任追究制，力求將安全預防工作做足、做細、做實，完善福利大廈消防安全設施設備建設，完善預警、報警機制，及時消除安全隱患，切實保障了中心物業(yè)及入住老人生命財產(chǎn)安全。一是定期對單位消防安全、建筑工地安全等進行專項安全隱患排查整治。二是做好福利大廈和員工宿舍各項設施設備的管理、運行維護和工程改造，及時維修更新各項養(yǎng)老設施和員工宿舍生活設施，確保各項物業(yè)資源均得到正常、充分的使用。如，為方便老人家屬探望入住老人以及應急工作所需，中心與市交委會東部交通局、羅湖交警大隊經(jīng)多次磋商協(xié)調(diào)，將位于中心路段主干道中間隔離護欄開啟一個進出口;組織開展院容院貌大整治活動;4月份盤活中心物業(yè)，變更福民賓館租賃方;5月10日，三樓老人活動室修繕工程于開工建設，預計6月底竣工;對 19號員工宿舍的部分房間內(nèi)部進行整修，包括修補漏水天花板、墻體粉刷、安裝外墻防水設備等。三是不斷完善福利大廈消防安全設施設備。購置、更新一大批滅火器、消火栓、水帶、水槍和疏散指示燈等消防器材，增強中心消防應急能力。四是加強消防安全宣傳教育和培訓演練。定期聘請安監(jiān)局、消防民警對員工進行安全事故預防、消防宣傳教育培訓。邀請轄區(qū)消防警察在中心開展“四個能力”建設知識培訓講座。5月初，中心成立活動工作小組，制定“安全生產(chǎn)月”活動方案，結(jié)合單位實際工作組織實施?；顒觾?nèi)容包括消防培訓“一堂課”、觀看安全生產(chǎn)事故警示教育片、組織消防演練以及全面事故隱患排查及治理活動等。努力提高全體員工的.消防安全意識和掌握基本的滅火、逃生技能。

(七)做好社會捐助接收和慈善超市工作

區(qū)社會捐助接收管理服務中心在區(qū)委、區(qū)政府的關心支持下，在區(qū)民政局的正確領導下，在市捐助中心的業(yè)務指導下，積極探索新形勢下社會捐助接收網(wǎng)點建設、慈善超市工作規(guī)律，努力做好經(jīng)常性社會捐助接收工作，為捐助人和受助者提供一個愛心平臺。迄今為止，已協(xié)助區(qū)民政局在全區(qū)10個街道辦事處和社區(qū)工作站共計設立了112個社會捐助接收站點?，F(xiàn)在全區(qū)已形成社會捐助管理服務中心三級網(wǎng)絡(區(qū)、街道、社區(qū)工作站)。接收點設有方便接收的服務窗口，配備專人負責具體接收管理工作。建立賬冊，明細進出貨物的庫存、領取狀況，完善貨物進出倉庫的手續(xù)，工作做到日?；?、制度化。區(qū)捐助中心熱線電話24小時有人接聽并有專人負責接收社會捐助物品，對重點捐助單位做到電話預約，專人接待或上門服務。1-5月份，區(qū)捐助中心共接收各類物品23698件，整理打包22068件并第一時間轉(zhuǎn)送市捐助中心。慈善超市在去年完成新店面搬遷和裝修改造的基礎上，將營業(yè)時間延至每每周一至周五，除發(fā)放大米、食用油等外，還向困難群眾發(fā)放了牙刷、牙膏、香皂、毛巾、洗衣粉等物品。慈善超市切實把“群眾得實惠”放在心上，拿出務實的行動，及時把黨和政府的溫暖送到困難群眾中，受到群眾的擁護和歡迎，取得了較好的社會效益。1-5月份，區(qū)慈善超市轄區(qū)低保戶領取牙膏、牙刷、洗衣粉等生活日用品共計4686件，合計1109戶，受益人數(shù)累計 1202人。

人力資源和社會保障的工作范圍篇四

20__年以來，面對復雜的經(jīng)濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20__年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人，帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學生就業(yè)工作。組織開展大學生陽光就業(yè)行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續(xù)實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進大學生創(chuàng)業(yè)園建設，開展“大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結(jié)合、宣傳和落地相結(jié)合、政府引導和市場孵化相結(jié)合，打造大學生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺，被評為全國“20__年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產(chǎn)值超過100萬元的大學生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關于進一步加強就業(yè)援助工作的意見，擴大了就業(yè)援助范圍，調(diào)整“兩項補貼”的分擔基數(shù)，共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業(yè)招工28萬人。

(二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社?；疬\行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。20__年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調(diào)整保障待遇。調(diào)整20__年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農(nóng)民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農(nóng)民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20__年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍，推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結(jié)算辦法，調(diào)整20__年度居民醫(yī)?；I資標準，加大對醫(yī)療定點機構(gòu)的管理力度，維護醫(yī)?；鸢踩?。出臺《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權(quán)下放，形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網(wǎng)上預約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結(jié)算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。

(三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計引進國家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會事業(yè)和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓政策體系，加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。20__年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網(wǎng)絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構(gòu)”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設，人力資源服務能力顯著提升。

(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規(guī)范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進相關改革工作。嚴格政策規(guī)定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策，推進機關規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結(jié)果運用。全力做好黨政機關事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。

(五)勞動關系保持和諧穩(wěn)定。20__年，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率99.79%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設，評定20__年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務企業(yè)的內(nèi)容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓，穩(wěn)妥推進法規(guī)落實，率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務派遣行政許可工作，20__年共許可361家。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用，著力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布20__年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時調(diào)整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調(diào)研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。

(六)基層平臺服務能力全面提升?；鶎尤松缙脚_標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規(guī)范化建設、信息化建設、專業(yè)化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業(yè)務標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目，業(yè)務項目優(yōu)化為38項，業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個，22項業(yè)務可即時辦結(jié)，11項業(yè)務可同城同辦，修訂了20__版服務規(guī)范，發(fā)布了國內(nèi)首個人社所公共服務地方標準。三是提升業(yè)務辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優(yōu)質(zhì)服務示范窗口評選，提高了平臺業(yè)務辦理能力與水平。

(七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定，加強制度建設，建立長效機制，為作風建設常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內(nèi)部管理制度，建成從機關到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權(quán)，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結(jié)時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。

人力資源和社會保障的工作范圍篇五

使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。

20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

人力資源和社會保障的工作范圍篇六

公司人力資源____年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業(yè)務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標，努力克服人員新、經(jīng)驗少、任務重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構(gòu)及編制調(diào)整、生產(chǎn)技術骨干調(diào)配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：

第一部分____年重點工作回顧。

一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作。

(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結(jié)上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計劃。周例會對于部門內(nèi)部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀要30期,周報10期。

(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務流程等政策制度。通過學習，部門人員業(yè)務水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。

促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關工作的規(guī)范化。

二、建立裝置試車組織機構(gòu)，推動項目投產(chǎn)籌備工作。

(一)征求意見，構(gòu)思方案。根據(jù)化學總部對華鶴公司組織機構(gòu)設置的指導方針，結(jié)合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構(gòu)的建議。

(二)反復研討，會議決策。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構(gòu)草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。

三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術骨干。

(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。

等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領導和公司總經(jīng)理。

(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術骨干50名，其中技術監(jiān)督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產(chǎn)技術骨干，普遍表現(xiàn)出適應工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。

四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會。

(一)征求意見，查找不足。配合公司領導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調(diào)度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。

完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定。

人力資源和社會保障的工作范圍篇七

1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內(nèi)部培訓組織。

4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。

5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。

人力資源和社會保障的工作范圍篇八

負責綜合協(xié)調(diào)工作;負責監(jiān)督檢查上級政令和局工作計劃、工作布署、各項規(guī)章制度的貫徹落實;負責全局性文字材料的起草和審核工作;負責公文處理、信息宣傳、保密、人事、檔案、圖書資料管理、文印等工作;負責重要會議和活動的組織實施;負責安全保衛(wèi)、后勤保障工作;負責局機關財務工作，管理局屬國有資產(chǎn);負責黨建、精神文明建設、綜合治理和依法治局以及其它各項爭創(chuàng)工作;負責落實城市扶困的有關政策;承辦領導交辦的臨時性工作任務。

規(guī)劃財務科。

貫徹執(zhí)行《會計法》、《統(tǒng)計法》、《社會保險費征繳暫行條例》和其他相關社會保障政策規(guī)定;負責組織市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作;匯總編制本級管理的各項經(jīng)費預決算;統(tǒng)籌規(guī)劃和管理本級勞動和社會保障事業(yè)各項經(jīng)費，建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查機制，定期或不定期的對所屬單位的財務進行監(jiān)督檢查;管理局屬國有資產(chǎn);履行市社會保障監(jiān)督委員會賦予的工作職能，組織日常工作。接受社會保障監(jiān)督委員會領導，行使社會保障基金監(jiān)督管理。擬定社會保險基金、就業(yè)和再就業(yè)資金監(jiān)督檢查規(guī)則，并組織實施監(jiān)督檢查工作;對社會保險基金預決算進行審核、分析并提出審核意見;建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報、受理投訴舉報;負責勞動和社會保障統(tǒng)計信息管理工作;建立社會保險基金管理和預警預報制度，承擔統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、分析、信息發(fā)布和發(fā)展預測報告;配合上級或本級財政、審計部門進行專項審計和檢查。

勞動關系指導科。

社會保險科。

根據(jù)國家、省、州社會保險政策、法規(guī)、規(guī)定，制定我市具體實施辦法并組織實施;貫徹執(zhí)行社會保險費用的社會統(tǒng)籌政策、個人帳戶管理政策，并監(jiān)督實施;負責市屬企業(yè)職工非因工(公)勞動能力鑒定的組織工作;負責市屬企業(yè)職工退休審批，因病、特殊工種和職業(yè)病提前退休報批工作;負責市屬企業(yè)離(退)休人員增加養(yǎng)老金待遇的審批工作;負責對市醫(yī)保中心進行業(yè)務指導和行政管理;負責基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的審批和對醫(yī)保中心工作人員違反醫(yī)療保險政策案件的查處工作;依據(jù)上級政策規(guī)定，制定全市企業(yè)職業(yè)病，工傷停工醫(yī)療和生育期間的待遇政策及標準;負責市屬企業(yè)職工工傷認定及待遇的審批工作;負責監(jiān)督管理勞動和社會保障事業(yè)各項經(jīng)費的支出情況。審定專項資金使用分配方案，對所屬單位財務管理工作監(jiān)督檢查;負責社會保險基金監(jiān)督工作;執(zhí)行社會保險基金監(jiān)督制度，建立保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡，組織監(jiān)督檢查各項社會保險基金管理情況。

更多。

人力資源和社會保障的工作范圍篇九

20__年在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務指導、關心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行中國夢，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創(chuàng)新，全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設，建設一支高素質(zhì)的公務員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉(xiāng)和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系，20__年各項工作均取得了新的突破，現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作情況。

一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作，20__年上半年和下半年已經(jīng)召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。

二是我鄉(xiāng)嚴肅干部調(diào)配工作紀律，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發(fā)展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調(diào)、調(diào)配工作人員等現(xiàn)象，健全職責協(xié)調(diào)與配合機制。

(二)、我鄉(xiāng)積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構(gòu)編制紀律，嚴格按上級批準的機構(gòu)限額設置工作機構(gòu)，加強機關和事業(yè)單位隊伍建設。

一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規(guī)，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、申訴和控告等工作，穩(wěn)妥積極加強我鄉(xiāng)公務員隊伍建設。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我鄉(xiāng)公務員管理信息化建設。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機構(gòu)編制方案制定及工作人員職位設置工作。

二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理，嚴肅機構(gòu)編制紀律，按上級批準的機構(gòu)限額設置工作機構(gòu)，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實有人數(shù)、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。

三是嚴格執(zhí)行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經(jīng)濟規(guī)定。進一步做好鄉(xiāng)機關規(guī)范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉(xiāng)直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學?？冃ЧべY的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

四是加強公務員隊伍建設，積極探索創(chuàng)新公務員激勵機制，圍繞政府機構(gòu)改革，進一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點，深入推進事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業(yè)單位的人員學習《公務員法》抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

(三)、結(jié)合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源。

一是我鄉(xiāng)按照上級和當?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業(yè)人員進行工作進度和相關工作的監(jiān)管。

二是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務和援助力度，積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。對應屆高校畢業(yè)生，當年年底想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務機構(gòu)的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發(fā)領域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人力資源儲備工作。

三是抓好人力資源和社會保障的調(diào)研和宣傳工作。20__年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進行調(diào)查，并且寫出調(diào)研報告上報相關部門。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調(diào)查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農(nóng)民工進行技能培訓。

(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發(fā)揮信息員的作用。

一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉(xiāng)的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉(xiāng)勞務輸出歷史，總結(jié)經(jīng)驗，利用現(xiàn)代的形式做好勞務輸出宣傳工作。

二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農(nóng)民工，使他們思想觀念上得到轉(zhuǎn)變，樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發(fā)放農(nóng)民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉(xiāng)今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務，經(jīng)常與外出務工的人員進行聯(lián)系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。

(五)、多措并舉，扎實開展新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險一是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，是完善社會保障體系建設的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)農(nóng)民“老有所養(yǎng)”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農(nóng)保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農(nóng)保參保人員信息實行專線聯(lián)網(wǎng)，到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止10月底，全鄉(xiāng)符合政策領取養(yǎng)老保險金人數(shù)為2_9人。按時足額發(fā)放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養(yǎng)老金的流失。

一年以來，我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經(jīng)驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現(xiàn)在以下幾方面：

(一)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險存在的問題。

1、新農(nóng)保參保率不高、完成目標任務數(shù)有一定的困難。

20__年縣級下達符合參保條件的農(nóng)村人口有13679人，完成任務數(shù)為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人，完成任務數(shù)為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農(nóng)村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標任務數(shù)十分困難。

2、經(jīng)辦機構(gòu)建設有待加強。

(1)20__年，全鄉(xiāng)新農(nóng)保參保人數(shù)已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務流，工作人員與參保人數(shù)之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。

(2)現(xiàn)有的工作平臺無法適應城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業(yè)素質(zhì)、思想素質(zhì)、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經(jīng)辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經(jīng)辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質(zhì)量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。

3、新農(nóng)保運行成本高。

穩(wěn)定、低成本的長效工作機制是新農(nóng)保持續(xù)發(fā)展的前提，但目前我鄉(xiāng)新農(nóng)保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉(xiāng)級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)組織工作人員進村入戶催款，但由于我區(qū)農(nóng)民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。

(二)勞務輸出存在的問題。

一是勞動者整體素質(zhì)偏低，在全鄉(xiāng)富余勞動力中無技術技能的占大多數(shù)，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現(xiàn)季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢，規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。

二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。

三是經(jīng)費短缺。由于我鄉(xiāng)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。

三、下一步的工作舉措和建議。

(一)采取有效措施，完成新農(nóng)保工作目標任務。

1、加強領導重視，鼓勵干部親戰(zhàn)。

新農(nóng)保工作事關農(nóng)民的切身福祉，鄉(xiāng)黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動員會，制定方案，積極調(diào)度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，各站所負責人為成員的新農(nóng)保工作領導小組，落實到各村協(xié)助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農(nóng)保工作的順利開展。

2、運用現(xiàn)代技術，抓人口基數(shù)。

與時俱進，引用現(xiàn)代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質(zhì)等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準確，更全面地完成數(shù)據(jù)錄入，最終匯總解決人口基數(shù)，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。

3、結(jié)合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策。

為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，結(jié)合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農(nóng)保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農(nóng)民工及時知曉新農(nóng)保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農(nóng)保的工作，及時投保共享新農(nóng)保政策的優(yōu)惠待遇。

(二)全心全意做好勞務輸轉(zhuǎn)工作。

高度重視，齊心協(xié)力把勞務輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的重要措施來抓，全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務輸出骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構(gòu)，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現(xiàn)年輸出勞動力數(shù)量、勞務收入的新突破。

放權(quán)、減政，盤活市場勞動力轉(zhuǎn)移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉(zhuǎn)移中真正發(fā)揮應有的作用。

緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓的作用，提高務工人員素質(zhì)，抓住現(xiàn)代社會的第三產(chǎn)業(yè)的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優(yōu)勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。

人力資源和社會保障的工作范圍篇十

3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;。

4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;。

5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;。

6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;。

7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化。

人力資源和社會保障的工作范圍篇十一

人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結(jié)，歡迎來閱讀!

縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。

引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。

繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調(diào)查研究，擬訂實施方案。

縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保障工作。

完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責任制度已經(jīng)建立。

新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。

實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。

完善就業(yè)政策。對《關于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。

進一步提高農(nóng)村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。

提高農(nóng)保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農(nóng)?；A養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。

同時，對本縣底領取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。

人力資源和社會保障的工作范圍篇十二

第一條為了規(guī)范人力資源社會保障行政復議工作，根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》(以下簡稱行政復議法)和《中華人民共和國行政復議法實施條例》(以下簡稱行政復議法實施條例)，制定本辦法。

第二條公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障部門作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向人力資源社會保障行政部門申請行政復議，人力資源社會保障行政部門及其法制工作機構(gòu)開展行政復議相關工作，適用本辦法。

第三條各級人力資源社會保障行政部門是人力資源社會保障行政復議機關(以下簡稱行政復議機關)，應當認真履行行政復議職責，遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規(guī)和人力資源社會保障規(guī)章的正確實施。行政復議機關應當依照有關規(guī)定配備專職行政復議人員，為行政復議工作提供財政保障。

第四條行政復議機關負責法制工作的機構(gòu)(以下簡稱行政復議機構(gòu))具體辦理行政復議事項，履行下列職責：

(二)向有關組織和人員調(diào)查取證，查閱文件和資料，組織行政復議聽證;。

(三)依照行政復議法實施條例第九條的規(guī)定，辦理第三人參加行政復議事項;。

(五)依照行政復議法實施條例第四十二條的規(guī)定，擬訂行政復議終止決定;。

(七)處理或者轉(zhuǎn)送對行政復議法第七條所列有關規(guī)定的審查申請;。

(八)依照行政復議法第二十九條的規(guī)定，辦理行政賠償?shù)仁马?。

(九)依照行政復議法實施條例第三十七條的規(guī)定，辦理鑒定事項;。

(十)按照職責權(quán)限，督促行政復議申請的受理和行政復議決定的履行;。

(十三)辦理因不服行政復議決定提起行政訴訟的行政應訴事項;。

(十四)辦理或者組織辦理未經(jīng)行政復議直接提起行政訴訟的行政應訴事項;。

(十五)辦理行政復議、行政應訴案件統(tǒng)計和重大行政復議決定備案事項;。

(十六)組織培訓;。

(十七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第五條專職行政復議人員應當具備與履行行政復議職責相適應的品行、專業(yè)知識和業(yè)務能力，并取得相應資格。各級人力資源社會保障部門應當保障行政復議人員參加培訓的權(quán)利，應當為行政復議人員參加法律類資格考試提供必要的幫助。

第六條行政復議人員享有下列權(quán)利：

(一)依法履行行政復議職責的行為受法律保護;。

(二)獲得履行行政復議職責相應的物質(zhì)條件;。

(三)對行政復議工作提出建議;。

(四)參加培訓;。

(五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。

行政復議人員應當履行下列義務：

(一)嚴格遵守憲法和法律;。

(二)以事實為根據(jù)，以法律為準繩審理行政復議案件;。

(三)忠于職守，盡職盡責，清正廉潔，秉公執(zhí)法;。

(五)保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私;。

(六)維護國家利益、社會公共利益，維護公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;。

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。

第七條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議：

(六)認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的;。

第八條公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：

(二)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;。

(三)勞動能力鑒定委員會的行為;。

(四)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;。

(五)已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關申請行政復議的;。

(六)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一節(jié)申請人。

第十條同一行政復議案件申請人超過5人的，推選1至5名代表參加行政復議，并提交全體行政復議申請人簽字的授權(quán)。

委托書。

以及全體行政復議申請人的身份證復印件。

第十一條依照行政復議法實施條例第九條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織申請作為第三人參加行政復議，應當提交《第三人參加行政復議。

申請書。

》，該申請書應當列明其參加行政復議的事實和理由。申請作為第三人參加行政復議的，應當對其與被審查的具體行政行為有利害關系負舉證責任。行政復議機構(gòu)通知或者同意第三人參加行政復議的，應當制作《第三人參加行政復議。

通知書。

》，送達第三人，并注明第三人參加行政復議的日期。

第十二條申請人、第三人可以委托1至2名代理人參加行政復議。申請人、第三人委托代理人參加行政復議的，應當向行政復議機構(gòu)提交授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應當載明下列事項：

(二)代理人姓名、性別、職業(yè)、住所以及郵政編碼;。

(三)委托事項、權(quán)限和期限;。

(四)委托日期以及委托人簽字或者蓋章。

申請人、第三人解除或者變更委托的，應當書面報告行政復議機構(gòu)。

第二節(jié)被申請人。

第十三條公民、法人或者其他組織對人力資源社會保障部門作出的具體行政行為不服，依照本辦法規(guī)定申請行政復議的，作出該具體行政行為的人力資源社會保障部門為被申請人。

第十四條對縣級以上人力資源社會保障行政部門的具體行政行為不服的，可以向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請行政復議。對人力資源社會保障部作出的具體行政行為不服的，向人力資源社會保障部申請行政復議。

第十五條對人力資源社會保障行政部門按照國務院規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱社會保險經(jīng)辦機構(gòu))依照法律、法規(guī)規(guī)定作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的人力資源社會保障行政部門申請行政復議。

第十六條對依法受委托的屬于事業(yè)組織的公共就業(yè)服務機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)以及街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障工作機構(gòu)等作出的具體行政行為不服的，可以向委托其行使行政管理職能的人力資源社會保障行政部門的上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請行政復議。委托的人力資源社會保障行政部門為被申請人。

第十七條對人力資源社會保障部門和政府其他部門以共同名義作出的具體行政行為不服的，可以向其共同的上一級行政部門申請復議。共同作出具體行政行為的人力資源社會保障部門為共同被申請人之一。

第十八條人力資源社會保障部門設立的派出機構(gòu)、內(nèi)設機構(gòu)或者其他組織，未經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)，對外以自己名義作出具體行政行為的，該人力資源社會保障部門為被申請人。

第三節(jié)行政復議申請期限。

第十九條公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障部門作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請。

前款規(guī)定的行政復議申請期限依照下列規(guī)定計算：

(一)當場作出具體行政行為的，自具體行政行為作出之日起計算;。

(二)載明具體行政行為的法律文書直接送達的，自受送達人簽收之日起計算;。

(七)被申請人有證據(jù)材料能夠證明公民、法人或者其他組織知道該具體行政行為的，自證據(jù)材料證明其知道具體行政行為之日起計算。

人力資源社會保障部門作出具體行政行為，依法應當向有關公民、法人或者其他組織送達法律文書而未送達的，視為該公民、法人或者其他組織不知道該具體行政行為。

申請人因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自原因消除之日起繼續(xù)計算。

第二十條人力資源社會保障部門對公民、法人或者其他組織作出具體行政行為，應當告知其申請行政復議的權(quán)利、行政復議機關和行政復議申請期限。

第二十一條申請人書面申請行政復議的，可以采取當面遞交、郵寄或者傳真等方式遞交行政復議申請書。有條件的行政復議機構(gòu)可以接受以電子郵件形式提出的行政復議申請。對采取傳真、電子郵件方式提出的行政復議申請，行政復議機構(gòu)應當告知申請人補充提交證明其身份以及確認申請書真實性的相關書面材料。

第二十二條申請人書面申請行政復議的，應當在行政復議申請書中載明下列事項：

(二)被申請人的名稱;。

(三)申請行政復議的具體行政行為、行政復議請求、申請行政復議的主要事實和理由;。

(四)申請人簽名或者蓋章;。

(五)日期。

申請人口頭申請行政復議的，行政復議機構(gòu)應當依照前款規(guī)定內(nèi)容，當場制作行政復議申請筆錄交申請人核對或者向申請人宣讀，并由申請人簽字確認。

第二十三條有下列情形之一的，申請人應當提供相應的證明材料：

(一)認為被申請人不履行法定職責的，提供曾經(jīng)申請被申請人履行法定職責的證明材料;。

(四)需要申請人提供證據(jù)材料的其他情形。

第二十四條申請人提出行政復議申請時錯列被申請人的，行政復議機構(gòu)應當告知申請人變更被申請人。申請人變更被申請人的期間，不計入行政復議審理期限。

第二十五條依照行政復議法第七條的規(guī)定，申請人認為具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定不合法的，可以在對具體行政行為申請行政復議的同時一并提出對該規(guī)定的審查申請;申請人在對具體行政行為提出行政復議申請時尚不知道該具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定的，可以在行政復議機關作出行政復議決定前向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請。

第二十六條行政復議機構(gòu)收到行政復議申請后，應當在5日內(nèi)進行審查，按照下列情況分別作出處理：

(三)對不符合法定受理條件的，應當作出不予受理決定，制作《行政復議不予受理決定書》，送達申請人，該決定書中應當說明不予受理的理由和依據(jù)。

對不符合前款規(guī)定的行政復議申請，行政復議機構(gòu)應當將有關處理情況告知申請人。

第二十七條人力資源社會保障行政部門的其他工作機構(gòu)收到復議申請的，應當及時轉(zhuǎn)送行政復議機構(gòu)。除不符合行政復議法定條件或者不屬于本機關受理的行政復議申請外，行政復議申請自行政復議機構(gòu)收到之日起即為受理。

第二十八條依照行政復議法實施條例第二十九條的規(guī)定，行政復議申請材料不齊全或者表述不清楚的，行政復議機構(gòu)可以向申請人發(fā)出補正通知，一次性告知申請人需要補正的事項。

補正通知應當載明下列事項：

(一)行政復議申請書中需要修改、補充的具體內(nèi)容;。

(二)需要補正的證明材料;。

(三)合理的補正期限;。

(四)逾期未補正的法律后果。

補正期限從申請人收到補正通知之日起計算。無正當理由逾期不補正的，視為申請人放棄行政復議申請。申請人應當在補正期限內(nèi)向行政復議機構(gòu)提交需要補正的材料。補正申請材料所用時間不計入行政復議審理期限。

第二十九條申請人依法提出行政復議申請，行政復議機關無正當理由不予受理的，上一級人力資源社會保障行政部門可以根據(jù)申請人的申請或者依職權(quán)先行督促其受理;經(jīng)督促仍不受理的，應當責令其限期受理，并且制作《責令受理行政復議申請通知書》;必要時，上一級人力資源社會保障行政部門也可以直接受理。上一級人力資源社會保障行政部門經(jīng)審查認為行政復議申請不符合法定受理條件的，應當告知申請人。

第三十條勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁期間，又對人力資源社會保障行政部門作出的工傷認定結(jié)論不服向行政復議機關申請行政復議的，如果符合法定條件，應當予以受理。

第三十一條行政復議原則上采取書面審查的辦法，但是申請人提出要求或者行政復議機構(gòu)認為有必要的，可以向有關組織和人員調(diào)查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。

第三十二條行政復議機構(gòu)應當自行政復議申請受理之日起7日內(nèi)，將行政復議申請書副本或者行政復議申請筆錄復印件發(fā)送被申請人。被申請人應當自收到申請書副本或者申請筆錄復印件之日起10日內(nèi)，提交行政復議答復書，并提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料。

行政復議答復書應當載明下列事項，并加蓋被申請人印章：

(一)被申請人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務;。

(二)作出具體行政行為的事實和有關證據(jù)材料;。

(三)作出具體行政行為依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的具體條款和內(nèi)容;。

(四)對申請人行政復議請求的意見和理由;。

(五)日期。

被申請人應當對其提交的證據(jù)材料分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明。

因不可抗力或者其他正當理由，被申請人不能在法定期限內(nèi)提出書面答復、提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料的，可以向行政復議機關提出延期答復和舉證的書面申請。

第三十三條有下列情形之一的，行政復議機構(gòu)可以實地調(diào)查核實證據(jù)：

(一)申請人或者被申請人對于案件事實的陳述有爭議的;。

(二)被申請人提供的證據(jù)材料之間相互矛盾的;。

(三)第三人提出新的證據(jù)材料，足以推翻被申請人認定的事實的;。

(四)行政復議機構(gòu)認為確有必要的其他情形。

調(diào)查取證時，行政復議人員不得少于2人，并應當向當事人或者有關人員出示證件。

第三十四條對重大、復雜的案件，申請人提出要求或者行政復議機構(gòu)認為必要時，可以采取聽證的方式審理。

有下列情形之一的，屬于重大、復雜的案件：

(一)涉及人數(shù)眾多或者群體利益的案件;。

(二)具有涉外因素的案件;。

(三)社會影響較大的案件;。

(四)案件事實和法律關系復雜的案件;。

(五)行政復議機構(gòu)認為其他重大、復雜的案件。

第三十五條公民、法人或者其他組織對人力資源社會保障部門行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)作出的具體行政行為不服申請行政復議，在行政復議機關作出行政復議決定之前，申請人和被申請人可以在自愿、合法基礎上達成和解。申請人和被申請人達成和解的，應當向行政復議機構(gòu)提交書面和解協(xié)議。書面和解協(xié)議應當載明行政復議請求、事實、理由和達成和解的結(jié)果，并且由申請人和被申請人簽字或者蓋章。行政復議機構(gòu)應當對申請人和被申請人提交的和解協(xié)議進行審查。和解確屬申請人和被申請人的真實意思表示，和解內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益的，行政復議機構(gòu)應當準許和解，并終止行政復議案件的審理。

第三十六條依照行政復議法實施條例第四十一條的規(guī)定，行政復議機構(gòu)中止、恢復行政復議案件的審理，應當分別制發(fā)《行政復議中止通知書》和《行政復議恢復審理通知書》，并通知申請人、被申請人和第三人。

第三十七條依照行政復議法實施條例第四十二條的規(guī)定，行政復議機關終止行政復議的，應當制發(fā)《行政復議終止通知書》，并通知申請人、被申請人和第三人。

第三十八條依照行政復議法第二十八條第一款第一項規(guī)定，具體行政行為認定事實清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內(nèi)容適當?shù)?，行政復議機關應當決定維持。

第三十九條依照行政復議法第二十八條第一款第二項規(guī)定，被申請人不履行法定職責的，行政復議機關應當決定其在一定期限內(nèi)履行法定職責。

第四十條具體行政行為有行政復議法第二十八條第一款第三項規(guī)定情形之一的，行政復議機關應當決定撤銷、變更該具體行政行為或者確認該具體行政行為違法;決定撤銷該具體行政行為或者確認該具體行政行為違法的，可以責令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為。

第四十一條被申請人未依照行政復議法第二十三條的規(guī)定提出書面答復、提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，行政復議機關應當決定撤銷該具體行政行為。

第四十二條具體行政行為有行政復議法實施條例第四十七條規(guī)定情形之一的，行政復議機關可以作出變更決定。

第四十三條依照行政復議法實施條例第四十八條第一款的規(guī)定，行政復議機關決定駁回行政復議申請的，應當制發(fā)《駁回行政復議申請決定書》，并通知申請人、被申請人和第三人。

第四十四條行政復議機關依照行政復議法第二十八條的規(guī)定責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人應當在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的期限內(nèi)重新作出具體行政行為;法律、法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限的，重新作出具體行政行為的期限為60日。公民、法人或者其他組織對被申請人重新作出的,具體行政行為不服，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第四十五條有下列情形之一的，行政復議機關可以按照自愿、合法的原則進行調(diào)解：

(二)當事人之間的行政賠償或者行政補償糾紛;。

(三)其他適于調(diào)解的。

第四十六條行政復議機關進行調(diào)解應當符合下列要求：

(一)在查明案件事實的基礎上進行;。

(二)充分尊重申請人和被申請人的意愿;。

(三)遵循公正、合理原則;。

(四)調(diào)解結(jié)果應當符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定;。

(五)調(diào)解結(jié)果不得損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益。

第四十七條申請人和被申請人經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，行政復議機關應當制作《行政復議調(diào)解書》。《行政復議調(diào)解書》應當載明下列內(nèi)容：

(二)被申請人的名稱;。

(三)申請人申請行政復議的請求、事實和理由;。

(四)被申請人答復的事實、理由、證據(jù)和依據(jù);。

(五)進行調(diào)解的基本情況;。

(六)調(diào)解結(jié)果;。

(七)日期。

《行政復議調(diào)解書》應當加蓋行政復議機關印章。《行政復議調(diào)解書》經(jīng)申請人、被申請人簽字或者蓋章，即具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效前一方反悔的，行政復議機關應當及時作出行政復議決定。

第四十八條行政復議機關在審查申請人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定的合法性時，應當根據(jù)具體情況，分別作出下列處理：

(一)如果該規(guī)定是由本行政機關制定的，應當在30日內(nèi)對該規(guī)定依法作出處理結(jié)論;。

(三)如果該規(guī)定是由人民政府制定的，應當在7日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的國家機關依法處理。

對該規(guī)定進行審查期間，中止對具體行政行為的審查;審查結(jié)束后，行政復議機關再繼續(xù)對具體行政行為的審查。

第四十九條行政復議機關對決定撤銷、變更具體行政行為或者確認具體行政行為違法并且申請人提出行政賠償請求的下列具體行政行為，應當在行政復議決定中同時作出被申請人依法給予賠償?shù)臎Q定：

(一)被申請人違法實施罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰的;。

(二)被申請人造成申請人財產(chǎn)損失的其他違法行為。

第五十條行政復議機關作出行政復議決定，應當制作《行政復議決定書》，載明下列事項：

(二)被申請人的名稱、住所;。

(四)第三人的意見;。

(五)被申請人答復意見;。

(六)行政復議機關認定的事實、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件;。

(七)復議決定;。

(八)申請人不服行政復議決定向人民法院起訴的期限;。

(九)日期。

《行政復議決定書》應當加蓋行政復議機關印章。

第五十一條行政復議機關應當根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，采用直接送達、郵寄送達或者委托送達等方式，將行政復議決定送達申請人、被申請人和第三人。

第五十二條下級行政復議機關應當及時將重大行政復議決定報上級行政復議機關備案。

第五十三條案件審查結(jié)束后，辦案人員應當及時將案卷進行整理歸檔。案卷保存期不少于2019年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應當按照國家有關檔案管理的規(guī)定處理。案卷歸檔材料應當包括：

(一)行政復議申請的處理。

1.行政復議申請書或者行政復議申請筆錄、申請人提交的證據(jù)材料;。

3.行政復議補正通知書;。

4.行政復議受理通知書和行政復議提出答復通知書;。

5.行政復議不予受理決定書;。

7.行政復議答復書、被申請人提交的證據(jù)材料;。

8.第三人參加行政復議申請書、第三人參加行政復議通知書;。

9.責令限期受理行政復議申請通知書。

(二)案件審理。

3.行政復議中止通知書、行政復議恢復審理通知書;。

4.行政復議和解協(xié)議;。

5.行政復議延期處理通知書;。

7.規(guī)范性文件轉(zhuǎn)送函。

(三)處理結(jié)果。

2.行政復議調(diào)解書;。

3.行政復議終止書;。

4.駁回行政復議申請決定書。

(四)其他。

1.行政復議文書送達回證;。

2.行政復議意見書;。

建議書。

4.其他。

第五十四條案卷裝訂、歸檔應當達到下列要求：

(一)案卷裝訂整齊;。

(二)案卷目錄用鋼筆或者簽字筆填寫，字跡工整;。

(三)案卷材料不得涂改;。

(四)卷內(nèi)材料每頁下方應當居中標注頁碼。

第六章附則。

第五十五條本辦法所稱人力資源社會保障部門包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、公共就業(yè)服務機構(gòu)等具有行政職能的機構(gòu)。

第五十六條人力資源社會保障行政復議活動所需經(jīng)費、辦公用房以及交通、通訊、攝像、錄音等設備由各級人力資源社會保障部門予以保障。

第五十七條行政復議機關可以使用行政復議專用章。在人力資源社會保障行政復議活動中，行政復議專用章和行政復議機關印章具有同等效力。

第五十八條本辦法未規(guī)定事項，依照行政復議法、行政復議法實施條例規(guī)定執(zhí)行。

第五十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。勞動和社會保障部1999年11月23日發(fā)布的《勞動和社會保障行政復議辦法》(勞動和社會保障部令第5號)同時廢止。

人力資源和社會保障的工作范圍篇十三

xx年全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實十八屆六中全精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，進一步加大引進國外智力工作力度，切實加快人事制度改革步伐，全面加強公務員隊伍和制度建設，深入推進工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關系，扎實工作，高位求進，努力推動人力資源社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展?？傮w思路是：堅持“一條主線”、實現(xiàn)“兩個目標”、突出“三個重點”、提升“三個水平”。

即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，人才強縣戰(zhàn)略是推動我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會保障部門是推動經(jīng)濟社會發(fā)展和保障民生任務落實的重要部門。要準確把握好民生為本，人才優(yōu)先這一根本要求，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎。更進一步實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，落實積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關系，維護和實現(xiàn)社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系和維護群眾權(quán)益機制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會共享改革發(fā)展成果。

一是各項工作高質(zhì)量推進，在全市系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)。

主要目標是確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內(nèi)；實現(xiàn)居民社會養(yǎng)老保險應保盡保，全面完成市政府下達的各項征繳任務；全面完成市政府、市人力資源社會保障局和縣委、縣政府政府下達的民生工作目標任務，在全市系統(tǒng)、縣直部門績效考核中名列前茅。二是全面加強自身建設，樹立人社部門新形象。通過強化學習調(diào)研、強化對外宣傳、強化效能建設、強化考核考評，不斷提升人社系統(tǒng)整體形象。著重在“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、深化細化”上做文章，結(jié)合“十三五”規(guī)劃和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊緊圍繞全局重點工作，主動提高工作標準和工作質(zhì)量，把想干的事情看準，把看準的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的質(zhì)量和貫徹落實的水平，建立一支業(yè)務精、能力強、作風正的干部隊伍。按照“五個形成”的要求，深入開展人社系統(tǒng)文化建設，形成人社系統(tǒng)核心價值理念，并將其融入工作的全過程，使之真正成為廣大干部職工的普遍共識，轉(zhuǎn)化為自覺行動。

一是深化服務，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。采取有力措施，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。進一步實施更加積極的就業(yè)政策，全面推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以培訓改善就業(yè)，以援助保障就業(yè)。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，集中力量抓好重點群體就業(yè)工作，重點促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設力度。大力推進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強輸出輸入地對口銜接，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。繼續(xù)抓好市、縣重大招商引資項目員工招募工作。加強人力資源市場建設，發(fā)揮市場在促進就業(yè)中的重要作用。二是擴面征繳，健全完善社會保障體系。堅持以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標，廣泛宣傳和深入貫徹實施《社會保險法》，實現(xiàn)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋，完成年度社會保障卡發(fā)行任務。持續(xù)推進社保擴面，穩(wěn)步提高保障待遇，建立可持續(xù)發(fā)展的長效機制。加強社會保險基金監(jiān)管，加強社?；痤A決算管理，完善社保基金管理流程和內(nèi)控制度，確?；鸢踩\行。加強基層平臺建設，加強專業(yè)培訓，增加便民服務措施，提升優(yōu)化經(jīng)辦服務。三是創(chuàng)新舉措，大力開發(fā)各類人才資源。大力推進人才強縣戰(zhàn)略，樹立人才是科學發(fā)展的第一資源的'理念，突出高端引領，強化基礎開發(fā)，堅持企業(yè)優(yōu)先，履行政府人才綜合管理部門職責，以高層次人才、高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為高層次人才創(chuàng)業(yè)成功服務、大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)服務、高技能人才培養(yǎng)服務，努力培養(yǎng)造就緊扣產(chǎn)業(yè)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，以人才的高效集聚推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程。加大引進海外人才和國（境）外智力工作力度。

關系。推進勞動保障“兩網(wǎng)化”進程。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，建立重大集體勞動人事爭議應急調(diào)解協(xié)調(diào)機制，積極爭取設置勞動人事爭議仲裁院。繼續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險以及農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，落實工資支付保障制度，開展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題專項行動，研究和實施攻堅計劃，特別是要做好“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資支付專項檢查和“基本無拖欠”保障工作。三是強化基層基礎建設，提升公共服務水平。按照“重心下沉，服務前移”的要求，加強人力資源社會保障公共服務基礎設施建設，做實基層服務平臺，逐步建立橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的人力資源社會保障公共服務體系。加快信息化建設，推進“金保工程”建設，按照互聯(lián)互通、信息共享、服務基層、規(guī)范快捷的要求，加強信息網(wǎng)絡建設，努力實現(xiàn)數(shù)據(jù)向上集中、服務向下延伸的工作目標，逐步實現(xiàn)人力資源社會保障工作業(yè)務的全覆蓋。加強人事考試安全體系建設，重點做好公務員錄用、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術資格、執(zhí)（職）業(yè)資格等各類考試服務工作。

xx年全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實十八屆六中全精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，進一步加大引進國外智力工作力度，切實加快人事制度改革步伐，全面加強公務員隊伍和制度建設，深入推進工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關系，扎實工作，高位求進，努力推動人力資源社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展?？傮w思路是：堅持“一條主線”、實現(xiàn)“兩個目標”、突出“三個重點”、提升“三個水平”。

（一）堅持“一條主線”。即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，人才強縣戰(zhàn)略是推動我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會保障部門是推動經(jīng)濟社會發(fā)展和保障民生任務落實的重要部門。要準確把握好民生為本，人才優(yōu)先這一根本要求，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎。更進一步實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，落實積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關系，維護和實現(xiàn)社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系和維護群眾權(quán)益機制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會共享改革發(fā)展成果。

人力資源和社會保障的工作范圍篇十四

時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了__年，雖它已成為史冊的一頁，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。

__年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”，我也無憾，至少我勇于并努力面對了。

在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經(jīng)過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進。

原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里，有過歡聲笑語、也有過失落無助，總之，感觸頗多。不過，在這一年里自我感覺收獲不少，關鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進。

一、__年度我的工作進展情況：

1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動表的建立等。

6、__年8-9月，除日常事務處理外，無特別事宜開展;。

二、部門人員的工作進展情況：

1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認真仔細，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事。

2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。

3、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺。

三、__年度人員流失情況：

1、__年合計離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內(nèi))。

2、從人員流失量來分析，屬于不正?，F(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。

四、__年度人員補充情況：

合計補充人員：301人。

1一店非保健部補充人員：74人。

2二店非保健部補充人員：81人。

3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調(diào)保健部)。

4管理部補充人員：10人。

五、__年度獎懲情況：

1、一店。

罰款金額：8422元(其中含6個小過、1個大過);。

獎勵金額：34580元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。

2、二安店。

罰款金額：5585元(其中含1個小過、2個大過);。

獎勵金額：22__0元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。

3、管理部。

罰款金額為：160元。無獎勵。

以上為__年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化，人才儲備庫的建立還有待完善等。

今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點，帶領好團隊，把人力資源工作做的更好。

人力資源和社會保障的工作范圍篇十五

一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。

一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。

就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。

1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務網(wǎng)站，制定出臺了《關于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務的通知》、《關于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領導的高度評價。

人力資源和社會保障的工作范圍篇十六

二就業(yè)服務局職業(yè)介紹服務中心勞動就業(yè)科勞動基層科。

四勞動關系指導科。

五勞動人事爭議仲裁科。

六職業(yè)能力建設科。

七人才交流服務中心。

八人力流動開發(fā)科。

根據(jù)中央省州有關軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置政策負責制定并實施全市計劃安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作;負責全市自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理和服務工作負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部醫(yī)療保險辦理和檔案保管等工作;負責全市企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作;協(xié)助相關部門做好軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作和思想轉(zhuǎn)化工作;承辦局內(nèi)和上級軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦公室交辦的其他事項。

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