工作中的每個項(xiàng)目都應(yīng)該總結(jié)，幫助我們評估自己的表現(xiàn)并改善工作效率。在寫作之前，我們可以閱讀一些優(yōu)秀的范文或參考資料，以擴(kuò)大我們的視野和豐富我們的寫作素材。以下是一些整理好的總結(jié)范文，希望對大家的寫作有所幫助。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇一

[經(jīng)驗(yàn)交流]北大學(xué)霸經(jīng)驗(yàn)分享：不是刻苦就會有成績！

下面請家長們先跟隨小編的分析來了解導(dǎo)致孩子考不出成績的癥結(jié)所在：

基礎(chǔ)不實(shí)型。

癥結(jié)所在：解題方向不明確。

具體分析：從學(xué)生自身來分析，可以分為三種情況。對于簡單題，掉以輕心，漏題丟分；對于中檔題，分析不清楚，模棱兩可；對于復(fù)雜題，自身知識結(jié)構(gòu)和做題技巧不到位，缺乏分析能力。

北大學(xué)霸經(jīng)驗(yàn)分享：學(xué)習(xí)就像蓋房子，首先需要提前做好規(guī)劃，打好地基，然后呢我們要做的就是按照自己的藍(lán)圖，一塊一塊為自己的城堡添磚加瓦。因此，一個真正優(yōu)秀的學(xué)習(xí)者，不是碌碌無為的搬磚工人，而是埋頭苦干的建造師。先明確解題方向，才能下一步如何建造什么樣的房子。

粗心大意型。

癥結(jié)所在：失分全是粗心惹的禍。

具體分析：真粗心屬于偶然性發(fā)生的錯誤，下次稍加注意即可改正。假粗心屬于經(jīng)常性發(fā)生的錯誤。此類學(xué)生在處理問題上缺乏嚴(yán)密的邏輯性，無法完美地答題，追根溯源是知識結(jié)構(gòu)和脈絡(luò)掌握的不是很清晰。這就需要鞏固基礎(chǔ)知識，加強(qiáng)訓(xùn)練，并通過心理疏導(dǎo)來徹底杜絕粗心。

北大學(xué)霸經(jīng)驗(yàn)分享：粗心型的學(xué)生往往會給自己下次稍加注意即可改正這樣的借口去掩蓋自己的失誤。你要相信，真正優(yōu)秀的人到哪里都是優(yōu)秀的，這也是激勵著我們不斷發(fā)掘自己的潛力，實(shí)現(xiàn)一個更好的自我。

苦學(xué)無效型。

癥結(jié)所在：學(xué)習(xí)很努力，但學(xué)習(xí)效率不高。

具體分析：苦學(xué)無效困擾著很多中學(xué)生，學(xué)得累又考不好，使學(xué)生對學(xué)習(xí)產(chǎn)生厭惡感。該類學(xué)生是因?yàn)闆]找對適合自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)缺乏技巧，導(dǎo)致效率較低。

北大學(xué)霸經(jīng)驗(yàn)分享：那些一開始成績不是太好的同學(xué)，一次次的考試失利可能會使他們喪失信心，努力付出卻又得不到回報(bào)更是會讓他們備受打擊，但是應(yīng)該相信，只要掌握了正確的、適合自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)是一件樂在其中的事，只有我們真正的熱愛學(xué)習(xí)，才能享受學(xué)習(xí)的過程，享受得到回報(bào)的那種喜悅。

動力不足型。

癥結(jié)所在：被動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)目標(biāo)不清晰。

具體分析：此類學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)不清晰，屬于被動學(xué)習(xí)，而且基礎(chǔ)知識不牢固，學(xué)習(xí)上制定的計(jì)劃也無法實(shí)現(xiàn)，渾渾噩噩地上課，對學(xué)習(xí)和考試缺乏熱情和動力。

雨下起來了，女兒很晚才回來，她全身濕透，一進(jìn)門就直打噴嚏，我遞上一條毛巾，她看都沒看，就沖進(jìn)了自己的臥室。我猶豫了一下，敲敲門，要她把濕衣服脫下來，她倔強(qiáng)地保持沉默。

我推門進(jìn)去，天哪，她的頭發(fā)，比男生的還短！她挑戰(zhàn)似地看著我，仿佛在說：這下，你滿意了吧？我哆嗦著，轉(zhuǎn)身離開。仿佛是自己，裹著一身又冷又濕的衣服。

2

周末的下午，女兒小心翼翼地請求，要和同學(xué)一起去郊區(qū)參加一個營火晚會，我拒絕了。她帶著哭腔懇求：媽媽，我們談?wù)労脝幔课艺f：我不想再與你吵架！她委屈地叫道：媽媽，你從來都不肯聽聽我是怎樣想的！我們之間再度爆發(fā)了一場激烈的爭吵，受到驚嚇的土豆，躲進(jìn)了沙發(fā)底下。

我默默地退回臥室，土豆用溫?zé)岬纳囝^舔著我的手背。感慨萬端，我用十二年半的時間，辛辛苦苦地養(yǎng)育了一個敵人。老公勸我與女兒和解，我咬緊牙關(guān)，聲明不再管她的事。就這樣，在同一座房子里，我們冷漠地過著互不相干的生活。

那天黃昏，我照例帶土豆出去。不遠(yuǎn)處，有個女人拉著條小狗，又罵又踢，小狗嗚嗚地叫著，就是不肯上車。忽然，土豆箭一般沖了過去。土豆瘋了一般，拼命去咬被虐小狗的鏈子。那瘦弱的小東西，正是我們丟失了半年的豌豆！我和那刁蠻的女人起了爭執(zhí)，直到提出要訴諸法庭，她才肯還回豌豆。

見到豌豆回來，女兒臉上露出多日不見的溫柔。她仍然不說話，卻幫忙著給豌豆洗澡，并給它食物。我輕喚豌豆，它警覺地退到墻角，狂吠不止。土豆時不時用鼻子溫柔地蹭它，或者為它輕舔傷口，試圖消除它的緊張，但豌豆卻惱怒地反過來撲咬著自己的媽媽。

豌豆似乎徹底忘記了土豆，它把這個至親的人當(dāng)作了敵人。不到一周，土豆已是傷痕累累，我想，還是把它們分開吧。便打電話請朋友幫忙。

朋友來領(lǐng)豌豆，土豆顯得驚惶不安，它嗚咽著，哀痛欲絕。我明白，它是怕再一次失去孩子。當(dāng)朋友將豌豆裝進(jìn)小籃子時，忽然土豆跳了起來，狠狠死咬住朋友的手袋，我們?nèi)绾蝿裎慷疾凰煽?。那種執(zhí)著的眼神，令人敬畏。

震驚的'我，輕輕撫摸著土豆，它有一顆多么寬宏的母親的心。不怕受傷、不怕失敗，千萬次地去溫暖那顆固執(zhí)的心。我的心，變得柔軟起來。

我努力說服自己，像土豆那樣，慢慢地靠近女兒。她喜歡的cd，我買來放在書桌上；她壞了的眼鏡，我悄悄拿去修好；然后，恢復(fù)了幫她曬被子的習(xí)慣。我的心中，仿佛拔去了雜亂的荊棘，開出一片安寧的花朵。女兒有些意外，有些不安，但她仍然不愿靠近我。不過，我有足夠的耐心去安靜地愛她。

3

星期天的中午，女兒獨(dú)自站在窗前。我走到她身邊，她抬起眼睛，眼神有些憂郁?？粗@個單純的、容易受傷的小女孩，我仿佛看到了一個即將長成的明媚少女。我誠懇地說出自己的心情，僵局被打破了，她終于開口，心底的郁悶，奔涌而出。

女兒說，其實(shí)那天，她先是賭氣理了明星發(fā)型的，理好了，卻發(fā)現(xiàn)很滑稽。懊惱地讓理發(fā)師重剪，沒想到弄得更丑。她傷心到失魂落魄，我卻誤會她還在與我斗氣。

她還說，那天，去參加郊外舞會的人，剛點(diǎn)起營火，就被瓜農(nóng)追到上氣不接下氣。那是人家的良種實(shí)驗(yàn)田，種子都已發(fā)芽。更丟人的是，第二天訓(xùn)導(dǎo)主任領(lǐng)著瓜農(nóng)，像抓賊一樣，挨著班認(rèn)人。那一刻，她心里無比感激媽媽。我們倆捧腹大笑，所有的不愉快都在笑聲里漸漸消散。

她還告訴我許多，我從來不知道的一切。她說，有時，那么急地、不顧一切地否定我，只是想證明自己長大了?？墒且坏┦艽欤譄o比沮喪和茫然，那么渴望媽媽的懷抱，同時，強(qiáng)烈的自尊卻又阻止她靠近我。

我再一次被震撼。每朵花蕾，都是一個青春的結(jié)，在打開之前，總會經(jīng)歷無數(shù)的困擾。這樣的時光，只有根莖相連，知心會意，枝葉相扶，不離不棄，才會開出一朵青春的芳華啊。這些，我明明是知道的，事到臨頭卻要土豆為我做出榜樣。

我感激地看著土豆，它正與豌豆興致勃勃地玩一只粉色的海綿球，像兩個親密無間的朋友。我與女兒，相視而笑，心里的那扇窗，被陽光洗得透亮。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇二

諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時候有兩個選擇：測試和診斷，分屬兩個不同的部門。

諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分?jǐn)?shù)較低，再一次證明我智商平平。

1.我很感謝卡耐基的《成功學(xué)》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學(xué)會如何在適當(dāng)?shù)臅r候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。

2.我也感謝在明基電通實(shí)習(xí)的一年讓我知道了什么叫團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并怎樣讓一個團(tuán)隊(duì)高效率地運(yùn)作起來。據(jù)說我下一場面試的6人中，有一個女孩子非常優(yōu)秀，干練、潑辣，有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。

3.這是一個小型團(tuán)隊(duì)，一個協(xié)作，肯定會出現(xiàn)一個隱性的領(lǐng)導(dǎo)者。主動承擔(dān)責(zé)任，保持平和的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風(fēng)頭的地方，而是出現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)最需要的地方。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇三

我的華為秘書面試經(jīng)歷：沒有筆試，直接進(jìn)入第一輪面試。不過本人嘴比較笨，第一輪就被刷下來了。呵呵，當(dāng)鍛煉了。

群面，我組共14個人。主考官一個（基本是她在問），副考官2個。

環(huán)節(jié)1：【15分鐘內(nèi)】每人1分鐘的自我介紹。

桌上有計(jì)時器，時間到了就喊停。

內(nèi)容包括：自己身份與工作經(jīng)歷的簡介。優(yōu)缺點(diǎn)。為什么選擇華為秘書這一職業(yè)。

基本上有一半人超了時間，我是其中之一。

環(huán)節(jié)2：【1分鐘內(nèi)】選擇題：愿不愿意與人分享自己一件難忘的事情。可以是成功的或失敗的，從中有什么樣的感悟。

舉手表示愿意；不舉手表示放棄下一環(huán)節(jié)。我們小組有1個沒舉手。

3、4個果斷的舉手的，其它人猶猶豫豫的跟風(fēng)似的舉了手。我也是跟風(fēng)之一，畢竟機(jī)會來了先把握住了，不合適再說了。

環(huán)節(jié)3：【30分鐘內(nèi)】分享難忘的事情。

準(zhǔn)備好了舉手發(fā)言，第一個發(fā)言人的敘述需要其他人20秒大概復(fù)述出來，基本上選一個人復(fù)述。選擇分享的人一一發(fā)言。

結(jié)束：留了2個人，其他人說3天內(nèi)給通知，基本就是沒戲了。

評論：留下的第一個人我基本上是認(rèn)同的，有資歷，自身認(rèn)識和對于工作的把握能力能夠感覺出來，是很踏實(shí)讓人很舒服的人，況且人家經(jīng)歷了汶川地震死亡的威脅活了下來，相當(dāng)有思想震撼力；第二個小姑娘就不敢茍同了，總感覺很潑辣，也許辦事雷厲風(fēng)行，但是時間長了難免會得罪人，不過跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系管好了就可以了，更適合去做個人秘書，而不是服務(wù)于一個部門的秘書，分享經(jīng)歷的時候也感覺咄咄逼人。不過不管是得人心能干型的還是潑辣犀利的能干型的，只要能將工作做到位就是公司需要的。其它的除了幾個剛畢業(yè)的小女孩，說話都不自信會結(jié)巴，其它的如我一樣在社會上剛摸爬滾打還沒翻過身來的，是信心有余但還太嫩了，畢竟對于社會，工作，人際關(guān)系等還是無法從容的處理，處于迷茫與探索期。

當(dāng)你覺得不久之前的自己太幼稚了，就說明你在迅速的成長。而我已經(jīng)好久沒有這種感覺了。

確定自己的目標(biāo)，投簡歷，面試，辦離職，進(jìn)入一家新的公司，適應(yīng)新工作。。。

其實(shí)在哪里工作并不重要，重要的是你知道自己在干什么，創(chuàng)造了什么樣的價(jià)值，是否有成就感。這樣你在那里都能干的得心應(yīng)手，心安理得，而不會擔(dān)心自己明天是否又該換工作了。

也不知道他們這么匆匆的面試是否真的能選到合適的人選。不過估計(jì)進(jìn)去了天天都是這樣趕著工作了。進(jìn)去是福，進(jìn)不去也能在其它地方找到幸福。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇四

1、不要打扮花俏喲!

2、不要過份張揚(yáng)以免弄巧成拙。

面試是，要表現(xiàn)一種自信和胸有成竹之態(tài)，但不能把自我推銷變成夸夸其談的優(yōu)點(diǎn)展覽會，否則讓人感到你太張揚(yáng)，華而不實(shí)。

3、盡量恰如其分的展示自我。

首先是恰到好處的裝扮自己，服飾要簡單，大方。然后是有新意的自我介紹，當(dāng)然面試的關(guān)鍵不僅僅是裝扮和自我介意這么簡單。

4、避免過份坦白。

回答考官的問提時，要有所保留，不要一味的欣賞自己的口才，老板可不愿員工在以后的日子里大方的把公司政策或交易公開。應(yīng)把重點(diǎn)放在介紹自己的經(jīng)歷，避免涉及性，他人，家庭等不相關(guān)的話題。

5、要懂得尊重他人。

面試時，不要過份木納，也不要過半份傲慢，不管你的資歷多高，既然你有意加入某間公司，就要態(tài)度端正，謙和，試想，誰敢請一個目中無人的傲慢之徒!

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面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇五

otis的筆試不是很難，全英文。只要英文沒有問題，應(yīng)該說難度還是小于一般的筆試的。前一部分是數(shù)學(xué)計(jì)算的題目，考完就沒什么印象了，因?yàn)椴挥浀糜惺裁催^不去的題目。第二部分是類似智商測試的圖形題。新東方有一位老師，在他的博客上發(fā)表了一個智商測試的網(wǎng)站，otis的這部分測試?yán)镂揖陀龅搅四抢锩娴脑}。建議可以到網(wǎng)上測個智商玩玩兒，休閑加備考~~第三部分是英文對錯題。還記得有一道是一個派按直徑切四刀，能否切成七塊兒以上。應(yīng)該也不算難。最后一部分是額外的加分題。會計(jì)專業(yè)的。寫不對也不扣分的。

otis效率非常高，周五下午考試，周六中午面試通知郵件已經(jīng)躺在郵箱了，

一面是小組面，8個人一組，三個面試官。簡單的自我介紹之后是兩道情景的開放式問題，也后部分小組只有一道。輪流作答。最后是一道小組共同完成的題目，應(yīng)該不算是case，我還是覺得結(jié)果不是最重要的，考官還是在看討論過程。

otis的財(cái)務(wù)面試我就做到這里，希望對后來人有幫助。筆試大約是三百人不到，一面一百二十多人吧，二面四十六個人，三面據(jù)說只要十五個，最后拿到offer的是十個。

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面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇六

小王應(yīng)聘某飼料企業(yè)集團(tuán)，到了面試的最后一關(guān)：與招聘企業(yè)的老板見面。從hr口中得知，最后這次面試其實(shí)很簡單，她因此也沒做什么準(zhǔn)備。果不其然，與老總的見面非常輕松。老總只是與她閑聊了一些生活中的愛好，關(guān)于一些對這個企業(yè)的了解以及對企業(yè)和職位的期望。小王認(rèn)為她這次面試成功是板上釘釘?shù)氖虑?。沒想到一星期后，那個hr告知她面試失敗。理由是老板覺得跟她閑聊后，覺得她并不是企業(yè)想要的那種很有上進(jìn)心和規(guī)劃的員工。

中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)職業(yè)發(fā)展顧問點(diǎn)評：

企業(yè)的招聘流程大都按照hr部門、部門經(jīng)理再到最后的管理層高層面試來設(shè)計(jì)。很多求職者在面試中常犯的錯誤就是對這三個層次的面試官都用同一種方式的作答，其效果必然欠佳。

1.對于hr，求職者只要在諸多求職書籍或“面經(jīng)”中多了解經(jīng)驗(yàn)，把常見的問題想好答案，背好并詳加練習(xí)，基本上都能過關(guān)。

2.對于部門經(jīng)理，多準(zhǔn)備一些你以前做過的案例尤其是有心得、有經(jīng)驗(yàn)的案例，只有有心得的經(jīng)驗(yàn)才會在表達(dá)中顯得自信、有底氣。部門經(jīng)理最愿意聽的也最關(guān)心的就是這些有真實(shí)心得和經(jīng)驗(yàn)的案例。多談細(xì)節(jié)，多談案例，少說大話。對于自身經(jīng)驗(yàn)的自信，是這個階段最為重要的因素。

3.對于企業(yè)老總的面試，要時刻保持警惕。面試前要充分做好各種問題的準(zhǔn)備，千萬不能因?yàn)槭情e聊而掉以輕心。對他們的問題的回答要像對部門經(jīng)理那樣嚴(yán)謹(jǐn)。不要過分放松，以免自己的不良習(xí)慣和心態(tài)自然流露出來。對他們的問題的回答千萬不要大而虛。多用一些實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)和故事，更能顯得自己的專業(yè)性強(qiáng)和經(jīng)驗(yàn)豐富。嚴(yán)謹(jǐn)、大氣、穩(wěn)重是這個階段的重點(diǎn)。

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面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇七

下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時的日子。

大四求職的日子其實(shí)很充實(shí)。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。

我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑒。有實(shí)力的人在找工作時自然不用擔(dān)心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當(dāng)時真得很擔(dān)心。所以作為過來人對那些自認(rèn)為沒有實(shí)力的人說一句，其實(shí)我們不用怕。

確定自己的求職方向是首要。我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，但當(dāng)時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實(shí)我不是學(xué)管理財(cái)會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進(jìn)四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標(biāo)。興趣很重要，專業(yè)相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實(shí)力的求職者的忠告。就我自己來說，我學(xué)的是軟件工程，但我當(dāng)時又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術(shù)不過硬]，于是我把自己學(xué)的和自己喜歡的作了個中和，選擇t與b的結(jié)合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。

據(jù)我在公司了解，sony在各大學(xué)的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機(jī)會見到我們漂亮的人事mm。sony應(yīng)該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價(jià)雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。

接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當(dāng)然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學(xué)的成績公司并不是看得很重，主要是你應(yīng)聘的職位和你自己的專業(yè)隊(duì)不對口。當(dāng)然大學(xué)的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復(fù)旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應(yīng)聘者，倒是考慮的對象。

sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國際大 公司和國內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實(shí)，只會動點(diǎn)小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點(diǎn)大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進(jìn)入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。

sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實(shí)作為一名工科學(xué)生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個項(xiàng)目，并能用英語表達(dá)出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘悺＞唧w就不在這里詳述了。

在這短短的幾個月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。

應(yīng)聘sony幾點(diǎn)說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實(shí)如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實(shí)。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺風(fēng)的準(zhǔn)備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預(yù)計(jì)的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因?yàn)槲矣X得我根本不可能進(jìn)這樣的公司，嚴(yán)格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機(jī)會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應(yīng)聘中沒有半點(diǎn)優(yōu)勢。我對日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。

7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機(jī)會，不僅是國內(nèi)，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓(xùn)你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯的待遇，這種機(jī)會我覺得值得把握。

9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅(jiān)持加點(diǎn)班的話，平時手頭還要寬些。因?yàn)樵趕ony工作畢竟不像在日本留學(xué)或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。

10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。

寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應(yīng)聘sony的應(yīng)聘者一點(diǎn)啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當(dāng)然，歡迎來sony。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇八

可以達(dá)到這種境界…然而最痛苦的是在我蒙了十幾個verbal題頭已經(jīng)很暈finish了考試后卻意外看到郵箱里說考試時間是14號之前！

今天寫這么多…還是想給接下來的同學(xué)們提供些教訓(xùn)吧！我沒什么經(jīng)驗(yàn)可以貢獻(xiàn)只能說大家一定要多練習(xí)題目絕對不算難關(guān)鍵是熟不熟，有沒有感覺。不用指望考試的時候遇到原題只要你找到了做英語題的那種感覺把心態(tài)放平調(diào)準(zhǔn)pace肯定是沒問題的。

hsbc需要的肯定是遇事不慌不驚，細(xì)致的人我的一系列表現(xiàn)已經(jīng)將自己淘汰出局，我覺得沒什么可說的也不想怨自己了。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇九

職場面試案例一：安某是個銷售干將，年輕時，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索?？墒?，今年31歲的她，已漸漸沒有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點(diǎn)力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個低價(jià)。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3k以下。這一天她應(yīng)聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔(dān)心她的脾氣。安某也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當(dāng)晚用qq與老板談起了工資問題，老板問她：“你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)?”“起碼2.8k吧!”老板心中得到認(rèn)可，但是說：“我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎(chǔ)工資1.8k，加上提成也可達(dá)到你的標(biāo)準(zhǔn)?！卑材骋宦牷鹈叭桑?dāng)時就關(guān)閉了qq，不在搭理老板，當(dāng)然，老板也就不用再搭理她了。

面試經(jīng)驗(yàn)：公司中，常常有一些員工，工作能力很強(qiáng)，但是，個性和脾氣也很強(qiáng)，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當(dāng)然要對性格進(jìn)行一番考驗(yàn)，借談工資看看性格，這是老板一計(jì)，安某正好中計(jì)，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時就關(guān)掉qq，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。

面試經(jīng)驗(yàn)：在這里，侯某犯了三個毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會在乎你;三是測評題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的.先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時候現(xiàn)演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。

職場面試案例三：李某早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點(diǎn)下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信心去參加面試。工夫不負(fù)苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時，面試官問她：“你還有什么問題需要與我們交流?”李某遲疑地說：“我想問一下，咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?”面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。

面試經(jīng)驗(yàn)：職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時破了這個規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。

更多相關(guān)的文章推薦，大家敬請繼續(xù)閱讀：面試被刷經(jīng)驗(yàn)成功面試的四項(xiàng)大忌國企面試特點(diǎn)。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇十

很多用戶對于經(jīng)驗(yàn)的排版不是很清楚，我對如何進(jìn)行排版進(jìn)行了幾點(diǎn)總結(jié)，按照我的步驟去操作，經(jīng)驗(yàn)排版將會變的十分簡單。

第一步、把寫好的文章復(fù)制到編輯框之后，首先點(diǎn)擊編輯框上方的“清除格式”按鈕。如圖：

第二步、段落開頭，空格，

第三步、段落之間，空行。

第四步、對文章中的重點(diǎn)文字，進(jìn)行加色加粗。如圖：

第五步、如果需要在文章內(nèi)添加圖片，先點(diǎn)擊需要添加的圖片處，然后選擇編輯框的“圖片”按鈕，選擇本地圖片進(jìn)行上傳。如圖：

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇十一

中國移動于2000年4月20日成立，是根據(jù)國家關(guān)于電信體制改革的部署和要求，在原中國電信移動通信資產(chǎn)總體剝離的基礎(chǔ)上組建的國有骨干企業(yè)。本文將介紹移動。

面試。

經(jīng)驗(yàn)。

面經(jīng):面試一共2面.一面通過后馬上進(jìn)行二面.我們那天在下午面試的，還好了，時間比較寬裕，因?yàn)閷W(xué)校離的遠(yuǎn)。面試在一個大廈的會議室里，那天我早去了1個小時，在一個大會議室等，靠，嚇了一跳，很多人都到了，而且差不多都是西裝領(lǐng)帶，本人之前聽說了，所以有準(zhǔn)備，不過還是吃了一驚。一面主要是群面，我們那組9個人，全部是男,都是報(bào)大同移動，在那等的一個小時里，我和周圍4，5個大同的哥們一起相互認(rèn)識了下，聊了聊，主要是為了一會面試是大家能更好配合。進(jìn)入會議室后，一個2+3五個人面試，2個據(jù)說是北京公關(guān)公司的，3個里有2個分公司移動的，1人力資源部的和老總，1個省人力資源部，他們不發(fā)問，坐在一邊觀察。主要是2個公關(guān)公司的人問。

關(guān)于二面，一面完了后大家在外面等,20分鐘后,宣布誰進(jìn)入面試,我們那組據(jù)說最n了,9個進(jìn)了7(這是至今讓我驕傲的一件事，因?yàn)槭俏覀兇蠹遗Φ慕Y(jié)果。雖然大家存在競爭，但仍然驕傲!因?yàn)檫M(jìn)入的這個比列估計(jì)最高了!)聽說有的小組11個進(jìn)3個.汗啊!二面就是單面了，問題也比較簡單。都是一些很平常的問題，如實(shí)回答就好。問我的問題是：

1，你的簡歷做的不錯，花了多長時間做的?

為什么?然后就讓我回去等通知，總的感覺比較輕松，問問題的姐姐也比較好，面帶微笑，后來想了想是不是笑里藏刀啊!我也不知道了?？偟膩碇v自己發(fā)揮不錯，感覺良好。

總的來說，還算順利，以上是個參考，面試每個組的題目都是不一樣的，這是我們組的。自己感覺最重要的就是面試是的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，通過面試的各個環(huán)節(jié)，你的各方面的能力能得到充分的展示。好了，就這么多吧，發(fā)了以后大家看帖子就哦了，希望這點(diǎn)東西對大家有用。

筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位hr和一位相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：

第一類為常規(guī)性問題，因?yàn)橹蟮拿總€公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家。

總結(jié)。

一下，下面就不再重復(fù)了。

常規(guī)性問題總結(jié)。

所謂的常規(guī)性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達(dá)不清楚，將非常影響面試官對你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規(guī)性問題有：

(這幾個問題如果事先準(zhǔn)備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會顯得沒有誠意，建議談?wù)摴镜臅r候，加上一些自己的主觀體會和看法，以及對行業(yè)和公司最新動態(tài)的關(guān)注，會給面試官留下較深的印象。

在回答選擇offer的問題時，不能夠草率的講自己會選擇貴公司是因?yàn)橘F公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過各方面評估、深思熟慮的結(jié)果。你所評估的各方面可是是公司地位、文化、信譽(yù)、工作地點(diǎn)、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過多么慎重的選擇，才申請了這家公司。)。

(準(zhǔn)備這個問題首先要研究清楚。

招聘。

信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。)。

3)。

職業(yè)規(guī)劃。

是什么?

(先搞清楚這個崗位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個發(fā)展路線，不要動輒就說要當(dāng)管理者，千篇一律說3到5年當(dāng)主管什么的，假如面你的人熬了8年才當(dāng)上主管，聽你這么一說你試想一下他會有什么感受。

要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標(biāo)，以及你準(zhǔn)備為這個目標(biāo)而考慮的計(jì)劃。如果你沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學(xué)習(xí)和鍛煉自己，長遠(yuǎn)的規(guī)劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。)。

4)性格優(yōu)缺點(diǎn)?

(不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)”，千萬別這么做!千萬不要把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說，這是面試官最討厭的!有經(jīng)驗(yàn)的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點(diǎn)的。這個問題只要真誠如實(shí)回答即可，沒有人不喜歡誠實(shí)的人。)。

(這個問題可以結(jié)合第3點(diǎn)和第5點(diǎn)回答，比如談?wù)勛约簩徫坏睦斫?，再結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達(dá)盡可能多的信息量，不要長篇大論。)。

6)你還有什么問題嗎?

(這是結(jié)束面試時候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象?？梢詤⒖嫉脑赜校涸儐柟镜膯T工培訓(xùn)和考核制度來表達(dá)自己對個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)注;詢問公司最新動態(tài)的相關(guān)信息可以體現(xiàn)自己的行業(yè)敏感度。總之，每次面試前都要為自己準(zhǔn)備一兩個特別的問題跟面試官交流。)。

我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細(xì)節(jié)，如實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目、社團(tuán)活動經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其他公司的面試都有問到。也為大家總結(jié)一下：

凡是簡歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會從簡歷上的條目考察你的能力，還會通過簡歷上非常細(xì)節(jié)的東西考察這個人的誠信度。通常面試官會問：

1)你在某項(xiàng)目中都做了哪些工作?在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么樣的角色?

2)你在**公司。

實(shí)習(xí)。

期間主要負(fù)責(zé)什么工作?

3)你對你所在的社團(tuán)都做了哪些貢獻(xiàn)，有哪些創(chuàng)新?

4)在某次比賽或者活動中遇到過什么挫折?是怎么克服的?

5)你的特長是***，那么談下你在這方面取得的成績吧?

6)細(xì)節(jié)問題：如讓你講一下某個項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié);講出某個。

演講。

比賽的題目等等。

有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西。可參照《這些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應(yīng)對法則(如what-s.t.a.r.-keywords陳述法)。

我的二面由于專業(yè)不對口變的比較特別，因?yàn)楣た瞥錾?，面試官并沒有問我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)的問題。據(jù)說我前面的一位營銷專業(yè)跟我面同個崗位mm，就被問到了市場營銷中的很深的問題。

自我介紹后面試官首先問了我技術(shù)專業(yè)為什么選擇非技術(shù)崗位?

(我老實(shí)的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達(dá)了對業(yè)務(wù)類崗位的偏好;同時用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點(diǎn)和某些特長更適合業(yè)務(wù)類的崗位。)。

他似乎很熟悉我的實(shí)驗(yàn)室課題所涉及的人機(jī)交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目，來考察我是否認(rèn)真對待自己的項(xiàng)目，以及對項(xiàng)目的理解程度：

“你的項(xiàng)目屬于模式識別方向，能不能說一下現(xiàn)在國內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識別方法?”

(我們項(xiàng)目文檔有總結(jié)過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。)。

“你在這個項(xiàng)目中主要做了哪方面的工作?擔(dān)任什么樣的角色?”

(由于我應(yīng)聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強(qiáng)調(diào)了自己在項(xiàng)目組需求分析、溝通、項(xiàng)目文案等方面所發(fā)揮的作用。)。

“你對當(dāng)前國內(nèi)外人機(jī)交互的發(fā)展有什么看法?”

(這點(diǎn)我們的項(xiàng)目可行性報(bào)告中寫過。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個概念。于是他開始追問)。

“你認(rèn)為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么?”

(我個人認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)、政策、以及交互方式三點(diǎn)。)。

面試官點(diǎn)頭對我的看法表示認(rèn)同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進(jìn)行新產(chǎn)品推廣?”當(dāng)然他有設(shè)計(jì)一個情景，具體什么情景我記不太清。

(由于我看過一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點(diǎn)，如以用戶為核心，針對目標(biāo)用戶制定推廣策略，常邀請用戶進(jìn)行體驗(yàn)并時刻聆聽用戶的意見;在產(chǎn)品上線后進(jìn)行可持續(xù)的運(yùn)營方案;協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進(jìn)行定期維護(hù)和更新等等)。

接著問我“為什么選佛山不選其他地方?”

(于是我開始從現(xiàn)在佛山移動在廣東移動日益增長的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當(dāng)然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的一些最新動態(tài)和近兩年的成就。)。

“現(xiàn)在媒體都在報(bào)道移動降薪，你對這個問題怎么看?”

(我覺得應(yīng)屆生剛走出校門最重要的是學(xué)習(xí)和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動本身的工資水平在國企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東移動能夠給員工提供很好的平臺和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財(cái)富)。

看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當(dāng)時的我非常興奮。

終面通常是boss級別的人物加一位hr，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發(fā)展之類的。

通常這類面試會問到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點(diǎn)的問題，以下是我遇到的問題：

留在廣東省發(fā)展的原因?是否考慮過回家鄉(xiāng)發(fā)展?

感情狀況?

職業(yè)規(guī)劃?

終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。

6月下旬收到實(shí)習(xí)offer,7月中旬抵達(dá)佛山，開始第一份實(shí)習(xí)。

移動的暑期實(shí)習(xí)生有個top計(jì)劃，每個實(shí)習(xí)生都需要做三件事：

p(projectexercise分組策劃)：所有實(shí)習(xí)生根據(jù)自己的意愿6到8個人分成一個小組，共同完成一個研究型課題。

我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，在崗實(shí)習(xí)項(xiàng)目是某個手機(jī)支付業(yè)務(wù)平臺的設(shè)計(jì)，分組策劃項(xiàng)目是移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營研究。這兩個項(xiàng)目都讓我受益匪淺，同時也對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品生命周期管理、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營有了更加直觀和深刻的了解。

1)文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保留著國企那種明確的上下級關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。

2)員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓(xùn)、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺。不同部門也經(jīng)常組織出游活動。

3)尊重。

人才。

：人力資源部和各個部門對我們實(shí)習(xí)生都非常的關(guān)照。

能夠參與佛山移動的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，是件何其幸運(yùn)的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導(dǎo)師，以及分組策劃的隊(duì)友。

我覺得廣東移動是一個既擁有國企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L(fēng)格，同時又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言移動降薪等等負(fù)面消息，但是我想移動所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個好的地位，更是生活質(zhì)量。

實(shí)習(xí)即將結(jié)束時，省公司需要對各個分公司的實(shí)習(xí)生進(jìn)行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機(jī)會參與省面，但一些二類分公司如珠海移動，在省面之前就根據(jù)實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)刷掉了一部分人。所以拿到實(shí)習(xí)offer的同學(xué)也千萬不能掉以輕心。

收到正式的offer是在10月下旬，雖然因?yàn)槁殬I(yè)追求的緣故，最終沒有選擇移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國企(雖然法律上屬于外資企業(yè))，她開明，愿意收留天南地北任何有誠意的應(yīng)屆生;她尊重員工，尊重人才，即使對我們實(shí)習(xí)生，都關(guān)懷備至;她文化強(qiáng)大，給所有員工的歸屬感。

之后的事實(shí)證明，移動這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷對找工也起到了很大的幫助。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇十二

“失敗是成功之母”這句名言實(shí)在老得不能再老了，可的的確確有道理?！皠傞_始去面試，根本不知道穿什么，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現(xiàn)在想來是不合適的。后來知道應(yīng)聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領(lǐng)帶配白襯衣。”應(yīng)晨欣覺得，服裝不是重點(diǎn)，但也是不可忽略的細(xì)節(jié)?！岸颊f面試時hr看重第一印象，大概也就是你剛進(jìn)去的10秒種，他已經(jīng)在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細(xì)節(jié)，所以馬虎不得?！?/p>

最開始的面試，應(yīng)晨欣什么也不準(zhǔn)備，坦然面對。幾次受挫后，他明白了：面試一定要充分準(zhǔn)備，對考官的各類問題也是能事先預(yù)備好答案的?！昂竺娴拿嬖嚲椭酪趺礈?zhǔn)備了：上復(fù)旦的bbs看面經(jīng)。”很多問題的套路差不多，反復(fù)幾次，再和面試官交談時就會流暢自然。

能力還考驗(yàn)體力。從早上開始，所有人就待在assessmentcenter（評估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對給出的商業(yè)案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時候，有6個考官在房間的各個方位觀察候選人。小組討論后，候選人又分別進(jìn)入房間，單獨(dú)做報(bào)告書。“一堆材料給你，然后讓你做分析，得出是否可行的結(jié)論并制作幻燈片；到下一個房間，投影儀等設(shè)備都準(zhǔn)備好了，上臺做presentation（講演）?！弊詈蠼钇ＡΡM的時候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。

雖然，應(yīng)晨欣沒能幸運(yùn)地成為瑪氏的mt?？蛇@次應(yīng)聘，他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個人做商業(yè)計(jì)劃書的考察形式。

該心平氣和地表達(dá)出來，不能過于強(qiáng)硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受。”這次經(jīng)歷對他后來闖關(guān)聯(lián)合利華很有幫助：那次在assessmentcenter，他所在的小組團(tuán)隊(duì)合作特別順利，大家都表現(xiàn)優(yōu)異，小組成員中，包括應(yīng)晨欣在內(nèi)，3人入選。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇十三

大概6點(diǎn)左右，@er帶著我們?nèi)チ嗣嬖嚨慕淌?，開始了第一輪的面試--群毆==首先是自我介紹，我的英文名是d開頭的，我在介紹中就用了三個d開頭的單詞來介紹了自己:distinct,diligent,dream..算是與眾不同了一點(diǎn)了吧，可是其余六位同學(xué)介紹的時候也都是蠻有真情實(shí)感的，弄得我自己有點(diǎn)嘩眾取寵似的，接著，我們玩了個游戲，就是每個人站到凳子上去，不可以發(fā)聲，然后以生日的先后順序從左到右排好。aiesec真得很睿智，每一次新奇的想法都會讓我感到驚訝。一開始，我魯莽了，和周圍那個同學(xué)比好后，我毫不思索的跳了下去，面試官說著我，我當(dāng)時臉應(yīng)該紅了吧，怪自己急昏了頭了，更可惡的是同時有人發(fā)端信來了，一陣鈴聲飄過。。。其實(shí)，后來自己還是挽回了點(diǎn)，在這個熱身游戲中，最后的時候，我看左邊的同學(xué)還在比較，右邊的同學(xué)可以了傻傻的`站在那里，我就用手示意著旁邊那個人在去校對一下(嘿嘿，這個應(yīng)該還是挺給力的吧!!)。

接著，我們正式開始了面試題，是一道信息整合然后推算時間的人，我們每個人手里拿著一些信息，需要匯總才能得到最終結(jié)果。。(aiesec又是那么讓人意外啊/)一開始大家還是可以的，在合作的進(jìn)行著，可是越到后來越是沒有思路，一兩個女生嘰嘰喳喳得不停地講著自己的算法，弄得我們剩下的人鴉雀無聲，心里也真是無語，這樣沒有大局觀，肯定會讓面試官感覺不佳的。反正后來得出的答案是錯誤的,不過注重的是過程，結(jié)果其實(shí)不怎么重要。長得比較可愛的面試官在群面最后提了一個對我影響超大的問題，就是讓我們能報(bào)出剩余的同學(xué)的名字的舉手，我似乎在自我介紹的時候就預(yù)料到這了，當(dāng)然就很自信的舉起了手。。印象增了一點(diǎn)。

過了一周，去參加了單面，與群面相比，我還是對它比價(jià)有信心一點(diǎn)。隨著希望越大，自己也漸漸從抱著增加經(jīng)驗(yàn)的心態(tài)到了躍躍欲試，挑戰(zhàn)自我的心態(tài)了。。(哎，人的野心就是這樣一點(diǎn)點(diǎn)來的吧tt，在世俗中漸失了那份初衷)。單面，三個男面試官坐在我面前，其實(shí)我自己還是沒有很大的壓力，我承認(rèn)自己有些話沒技巧，暴露了自己的缺點(diǎn)，可是我懷著一顆真誠的心在說話。。大概四十分鐘的交談吧，自我感覺并不是很差，可是我等了很多天，遲遲沒有消息，當(dāng)時自己的焦急是無法言語的。猴子說，這種感覺像是失戀，幻想今后，現(xiàn)實(shí)卻幻化成碎泡。從來沒有一次面試，我傾注這么多，可是我失敗了。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇十四

第一階段，打基礎(chǔ)階段。

1、和很多人一樣，第一時間買了某公的面試書，主要是了解面試的題型等基本情況。別迷信他們，書中有部分真題答案真的很渣，簡直是誤人子弟。若時間不多，書略讀即可，無須浪費(fèi)太多時間。

2、上論壇，看各大神和前輩的經(jīng)驗(yàn)帖子，感受下面試氛圍，給自己樹立一個目標(biāo)，要略高于自己的水平。(我當(dāng)時候給自己的目標(biāo)是面試90分，后來才知道湖南面試是沒有90分的，于是改成拿全組第一。如果你是守擂的，那給自己定個中等偏上的成績也差不多了。)。

3、下載哈密幫主的音頻，她的講座對打基礎(chǔ)幫助很大，非常的好，尤其適合上班族，可以在上下班的公交車上聽，充分利用時間。

4、全面的練習(xí)各類題型。我是上班利用空閑時間練思維，就是找了例題，然后將思路寫下來，并在心中模擬講述。下班后練表達(dá)，對著鏡子一套一套題目的練，并用手機(jī)錄音，主要注意自己的語言是否流暢、表達(dá)和思維是否相符、表情是否到位等等。

剛開始練習(xí)的時候，避免不了磕磕巴巴，聲音干澀，表達(dá)和思維脫節(jié)，表情僵硬等，我也為此沮喪過，甚至失去過信心，覺得自己要拿全組第一的目標(biāo)簡直就是笑話。面試結(jié)束后才知道，這些都是必須經(jīng)歷的過程。所以請各位朋友相信，只要方法得當(dāng)，并付出適當(dāng)努力，自己一定能成功。

這次練習(xí)的目的，是找出自己的不足，然后將不足逐個擊破。

模擬練習(xí)最好找個周末，心無旁騖的集中練習(xí)一天到兩天。我們的練習(xí)方式就是做往年的真題，兩個人輪流做考官和考生，一套一套的練，“考生”模擬完一套，“考官”點(diǎn)評，然后兩個人一起討論優(yōu)點(diǎn)和不足。

我的運(yùn)氣很好，第一次模擬的考友是個學(xué)理科的女生，姓周，邏輯思維很強(qiáng)，話語簡潔，思維有一定深度，正好彌補(bǔ)了我的.不足。經(jīng)過一天的練習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了自己的致命缺點(diǎn)，邏輯混亂。

相信很多女生都和那時的我一樣，想到的東西很多，又嗦，表達(dá)出來就是一團(tuán)漿糊，這樣考官聽起來就會不知所云，最后分?jǐn)?shù)肯定不高。周給我的建議就是，一定要用“第一”“第二”來分點(diǎn)表達(dá)，連“首先”、“其次”都不能用。切忌點(diǎn)套點(diǎn)，如果每個點(diǎn)里面還有層次，堅(jiān)決不能用“第一”或“首先”等詞，只能用停頓等語氣來表達(dá)。語言切忌嗦，尤其不能一句話、一個詞重復(fù)使用。

而周的缺點(diǎn)就是語言太干澀，雖然觀點(diǎn)很好，但回答總是干巴巴的幾句話，我想這個問題也是很多男生的毛病。我給她的建議是，多背些例子，比如“感動中國十大人物”或者自己的一些經(jīng)歷，多背一些套話。在回答的時候有意識用上，表達(dá)就會豐富多彩了。

經(jīng)過這次模擬練習(xí)，找到自己最大的缺點(diǎn)，然后開始有針對性的復(fù)習(xí)。

第二階段，提升階段。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇十五

說實(shí)話，這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，能夠?yàn)楣ぷ鞲冻?，但也不希望你因事業(yè)而影響家庭，其實(shí)對工作也不好。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。

瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協(xié)調(diào)能力和角色轉(zhuǎn)換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調(diào)和的矛盾，相反可以使家庭、事業(yè)相互促進(jìn)、和諧發(fā)展……”

別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)?；卮鹗欠竦皿w，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。

建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ?，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。

招聘女秘書，往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。

建議：“你們能提出這個問題，說明貴單位的領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應(yīng)對潛規(guī)則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解?！?/p>

考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。

建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！?/p>

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇十六

第一輪面試的目的是看看他是否有能力進(jìn)學(xué)生會，這個能力包括：自信心，責(zé)任心，感恩心，學(xué)習(xí)力，臨場應(yīng)變能力，是否踏實(shí)努力，是真的想進(jìn)學(xué)生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！

考察新生對一件事物的耐心、態(tài)度和認(rèn)真程度。問題本身不代表什么，重要的是新生對待問題的心態(tài)。

1.自我介紹；（了解他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等）

2.談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

3.你有何特長，愛好？

4.談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？（考察學(xué)生做事的目標(biāo)感）

5.你初中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識，測定其工作能力）

6.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？

7.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

8.上大學(xué)已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識，你對大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語言表達(dá)能力，和對事情的總結(jié)能力）

9.學(xué)習(xí)上當(dāng)你遇到自己不會做的題目時，你首先想到的解決方法是什么？（考察是否有自主學(xué)習(xí)的意識）

10.對于一項(xiàng)工作，你愿意個人完成還是團(tuán)體合作？為什么？

11.你哪方面比較擅長？在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？

12.如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系？

14.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系? 15.你是否有過失?。磕闶窃趺纯创@些問題？（這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨(dú)特和正確的認(rèn)識）

16.對你影響最深的一句話？（看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識！）

17.對你影響最深的一個人和一件事？（考察他是否是個有總結(jié)、懂感恩的人）

18.如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

20. 你進(jìn)入學(xué)習(xí)部后會怎么做？（這個問題考察新人是踏實(shí)還是浮漂，看看他對自己定位是否準(zhǔn)確！正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的大學(xué)，然后融入進(jìn)去，踏實(shí)努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己?。?/p>

21.你對學(xué)習(xí)部有什么了解？為什么要加入學(xué)習(xí)部？（看他有沒有事先去了解，是不是個有準(zhǔn)備的人）

22.你報(bào)的是公關(guān)宣策部海報(bào)組，你有沒有繪畫和寫字基礎(chǔ)？能不能舉例說一下？

24.你將如何宣傳你的部門及其工作？ 25.你想在部門里學(xué)到什么？（付出）你覺得你能給我們部門帶來什么？（收獲）

26. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（服從，尊重與自我判斷）

27.你覺得你進(jìn)入這個部門還欠缺些什么嗎？

28.假如這次面試失敗了，你會怎么做？（總結(jié)，進(jìn)取，直面挫折）

29.有人布置了一項(xiàng)任務(wù)給你，但在你看來顯然不能在規(guī)定期限內(nèi)完成,時間很緊,困難很大…你是怎么處理的?（重要與緊迫的關(guān)系）

30. 你參加過什么課外活動？

31. 你愿意獨(dú)立工作還是同其他人一起合作？為什么？

33.假如讓你進(jìn)入了自律，你會從那方面發(fā)揮自己的特長？

34.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

35.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

38.假如你知道你在學(xué)生會所學(xué)的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？

39.你參加過什么公益或社會實(shí)踐活動？你對這些活動有何感想？

要給百姓辦的第一件是事是什么？ 43.如果你跟胡-錦-濤見面，你會跟他講什么？

48.你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？ 49.你如何看待缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？（諸葛亮在未出山前也沒工作經(jīng)驗(yàn)）

50.你喜歡和何種人共事？

51.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？

58.你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

59.哪些經(jīng)歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷？

60.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

61.有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。

64.講講你曾經(jīng)遇到的同時接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設(shè)法完成這些工作的？

65.你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)？

66.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？

67.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。

68.當(dāng)別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？別人對你的評價(jià)如何？

69.你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？

70.你認(rèn)為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？

75.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？

77.如果你進(jìn)了某個部門，你打算和你的同學(xué)及學(xué)長建立什么樣的關(guān)系？

78.就你的耐心而言，你認(rèn)為什么樣的人最討厭？

81.如果用一種顏色來形容你現(xiàn)在的心情，你選擇什么樣的顏色，為什么？

82.如果要你用一種顏色形容現(xiàn)在的氣氛，你會選擇什么顏色？為什么？

83. 請說說你的人生觀。

85.請談?wù)勀愕募亦l(xiāng)。如果你是你家當(dāng)?shù)氐膶?dǎo)游，你如何介紹你的家鄉(xiāng)？請簡單示范一下。

88.談?wù)勀闶窃鯓佣冗^高考結(jié)束后的那個暑假 89.你能分析一下自己在此次面試中的不足嗎？（結(jié)束的時候提問）

91.談?wù)勀阍诖髮W(xué)生活中的目標(biāo)和計(jì)劃。 92.你認(rèn)為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？（態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作中的交往和溝通）

96.你覺得你是才女\才子還是美女\帥哥？ 97.給1分鐘時間給你們互相認(rèn)識，1分鐘向我們互相介紹對方。（多人面試題）

98.班里面的學(xué)生干部工作在往后是難以避免與

學(xué)生會里面的工作發(fā)生矛盾，請問當(dāng)兩者真的出現(xiàn)矛盾的時候你是如何去解決？

99.面對學(xué)生會的工作，班里面的工作，還有自己的學(xué)習(xí)，你會如何如何協(xié)調(diào)這三者的關(guān)系。

100.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

101.如果你同時加入了多個社團(tuán)，其他社團(tuán)預(yù)先通知明晚你要去開會，而你已經(jīng)答應(yīng)了一定會去，開會前，你接到學(xué)習(xí)部的電話，說有非常急的事要你馬上趕過去，你會這樣處理？（協(xié)調(diào)能力）

103.給你1分鐘，得到在座的某一位師兄師姐的姓名、專業(yè)、電話號碼信息，越多越好。（溝通能力）

104.你想邀請某一位老師擔(dān)任某個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經(jīng)接通了，你怎樣邀請這位老師呢？（語言溝通能力）

106.老師或部長布置了一個任務(wù)，由你擔(dān)任負(fù)責(zé)人，但是你的同伴不支持你的工作，你怎么辦？（合作能力）

107.如果你發(fā)現(xiàn)另外一名同伴一直針對你，并且在部長面前指責(zé)你的工作缺點(diǎn)，你會怎么處理？如何處理你和這名同伴的關(guān)系？怎么面對部長？（正確處理人際關(guān)系、合作能力）

108.假如你接到一個和同伴合作的任務(wù)，你做了很多工作最后完成了，反而另外一個同伴卻沒有做什么，而你們兩人同時受到秘書長的贊賞，你此時心里是怎樣想的？會不會覺得不平衡？或者怎樣去處理你和這名同伴的關(guān)系？（態(tài)度）

109.華南師范大學(xué)的校訓(xùn)是“為人師表，求實(shí)創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，艱苦奮斗”，請你談?wù)勀銓ζ渲幸唤M詞的理解（應(yīng)變、思維敏捷等能力）

111.評價(jià)一下你在入學(xué)軍訓(xùn)中的表現(xiàn)。 112.假如你在辦公室，老師或師姐要你寫一份申請書，而你不會寫，你會怎么辦，你會直接告訴她你不會寫嗎？（應(yīng)變能力）

113.如果你進(jìn)了學(xué)生會，會怎么處理學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

114.你認(rèn)為學(xué)習(xí)部在學(xué)生會中扮演什么樣的角色？它的存在又有什么必要性？

115.大學(xué)的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學(xué)生會、藝術(shù)團(tuán)、團(tuán)工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動的認(rèn)識。（考察學(xué)生對集體活動的興趣程度）

116.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？

119.你是怎么了解“歸屬感”這個名詞？你對自己的班級有歸屬感嗎？

120.你高中階段，擔(dān)任過什么職務(wù)嗎？這些工作對你有什么的影響？

123.為什么選擇學(xué)習(xí)部？你認(rèn)為自己的優(yōu)勢在那里？

126.對于你而言，學(xué)生會與一般社團(tuán)有什么不同？

127.你對自己的專業(yè)了解多少？

128.平時你喜歡玩什么游戲？有什么興趣愛好嗎？在這些方面有拿過獎嗎？

129.如果你已經(jīng)成為我們學(xué)習(xí)部的一員，你會提出什么樣的建議讓我們得到新的發(fā)展？

131.你緊張嗎？在外面等待的時間里，你都在做什么呢？

132.你認(rèn)為我們的面試從什么時候開始？什么時候結(jié)束？你有考慮過這一點(diǎn)嗎？

133.如果你成功進(jìn)入了第一輪，你希望在第二輪中出現(xiàn)什么樣的挑戰(zhàn)？

134.你認(rèn)識你前面或者后面的面試者嗎？為什么？

135.如果需要你現(xiàn)在去找一位老師，而你并認(rèn)識他，那么你該如何做？

138.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

139.在軍訓(xùn)的階段，你是否發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)隨手丟垃圾，你是否主動把垃圾撿起來嗎？

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇十七

時間，提問，主要是關(guān)于自身簡歷問題，如實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，性格，非對口專業(yè)要考慮為什么要從事銀行工作等涉及銀行問題。

農(nóng)行面試一般是分組進(jìn)行的，大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問型；二是案例討論型。

直接發(fā)問型：

一，按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個人發(fā)言的順序及被提問的順序。

二，在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右?？脊俅蟾乓灿衅甙藗€

三，一組人進(jìn)去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。

四，第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。?接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。

案例討論型：

一，按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。

二，工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你?20?分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點(diǎn)的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。

三，工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

四，第一輪仍然是自我介紹，每人?2?分鐘，最好用中文。

五，第二輪是討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人?2?分鐘。

六，第二輪完后開始每個人?1?分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。

歷年面試題庫

1?．?別人對你的評價(jià)是什么？

2?．?有過什么社會實(shí)踐經(jīng)歷？

3?．?想在銀行做哪方面的工作？

4?．?愿不愿意去郊縣的支行？

5?．?是不是很喜歡做領(lǐng)導(dǎo)的感覺？

6?．?在社團(tuán)活動中一直擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣？

8?．?商業(yè)銀行怎么改革？

9?．?怎么評判什么企業(yè)可以投資，這些標(biāo)準(zhǔn)怎么運(yùn)用到商業(yè)銀行里？

10?．?你一個月錢怎么收支的？

11?．?如何看待理想與現(xiàn)實(shí)的差距問題？

12?．?你最忍受不了的企業(yè)文化是什么？

13?．?為什么選擇進(jìn)入金融業(yè)？

14?．?原來的背景對進(jìn)入金融業(yè)有什么幫助？

15?．?金融經(jīng)濟(jì)知識是通過什么途徑學(xué)的?？

16?．?金融案例分析：汽車消費(fèi)貸款的推廣，操作，以及客戶群的細(xì)分

經(jīng)典面試問題回答思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：?1?、這是面試的必考題目。

2?、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3?、表述方式上盡量口語化。

4?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5?、條理要清晰，層次要分明。

6?、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：?1?、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2?、?簡單地羅列家庭人口。

3?、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4?、?宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5?、?宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6?、?宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7?、?宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：?1?、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2?、?最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4?、?最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5?、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：?1?、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2?、?不宜說自己誰都不崇拜。

3?、?不宜說崇拜自己。

4?、?不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5?、?不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6?、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7?、?最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：?1?、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2?、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3?、不宜說那些太抽象的座右銘。

4?、不宜說太長的座右銘。

5?、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6?、?參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：?1?、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2?、?不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3?、?不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4?、?不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5?、?可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：?1?、?不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2?、?不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3?、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4?、?所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5?、?宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6?、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7?、?失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：?1?、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2?、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3?、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：?1?、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2?、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

2?、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：?1?、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：?1?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2?、?招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3?、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：?1?、基本原則上“投其所好”。

2?、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3?、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：?1?、?如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2?、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3?、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：?1?、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。

2?、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3?、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

應(yīng)注意的問題

一、面試最好正裝。女生要打扮一下，但不要太過。男生最好西裝，也修飾一下。注意面試著裝的整潔、莊重、大方，比如衣服要潔凈合體、皮鞋要擦亮等，充分展現(xiàn)自己的精神風(fēng)貌，給考官留下清爽、稱體、舒服的感覺。

二、要沉著冷靜，把握好分寸，突出自己的優(yōu)勢。碩士一定要強(qiáng)調(diào)自己的科研能力。

三、要極其有禮貌。進(jìn)入考場時要面帶微笑、大大方方、鎮(zhèn)定自如、有條不紊，向考官微微鞠躬、禮貌問好，爭取良好的第一印象。坐下來后要保持挺拔的身姿，保持注意力的集中，不要左顧右盼或是經(jīng)理分散，更沒有必要慌亂。面試完要說謝謝！要面帶微笑。

四、不要說詆毀別人或者別的學(xué)校的話，因?yàn)榭赡芫陀蓄I(lǐng)導(dǎo)是你詆毀那個學(xué)校畢業(yè)的。

五、?在候考室等待時，如果有與他人溝通的習(xí)慣或需求，可以與其他考生進(jìn)行交流。緩解心情的緊張。但是，交流要適度，不可過分激動或興奮。如果環(huán)境不允許或是沒有這樣的意愿，考生可以閉目養(yǎng)神、小睡片刻或是聽聽喜歡的音樂，放松自己的身心。

六、?不論看到何種面試試題，先不要急著回答，而是要站在一定高度，分析試題的類型，分析試題主要測試自己哪方面的能力，進(jìn)而對癥下藥，有重點(diǎn)、有針對性地思考、準(zhǔn)備答題要點(diǎn)，在草稿上簡明扼要地寫下答題要點(diǎn)，并盡可能將問題考慮全面。

七、?面試表達(dá)時，語言要流暢、語速要平穩(wěn)、吐字要清楚，將想到的觀點(diǎn)充分、正確地表達(dá)出來。此外，回答問題的聲音一定要洪亮，充分體現(xiàn)個人的自信。

八、?回答問題要有層次感，以“總－－－－分－－－－－總”為框架，運(yùn)用”好首先、其次、再次”，“第一、第二、第三”之類的量詞，給考官留下思路清晰、思維縝密的印象。考生還應(yīng)盡力可能從所聘職位的角度思考、分析和回答問題。

九、?注意面試禮儀的善始善終，離場時間向考官微微鞠躬，禮貌道別，滿懷自信地走出考場。切不可因發(fā)揮不好而自亂陣腳，以失敗者的頹廢形象離場，導(dǎo)致虎頭蛇尾、前功盡棄。

面試經(jīng)驗(yàn)必讀篇十八

晚上就收到第二天早上面試的電話，于是就放棄了深圳雙選會，呆在宿舍玩了一個晚上的dota，第二天一早起來屁顛屁顛的趕到了酒店參加面試，遲到了幾分鐘。。一面等了很久，起碼一個半小時，進(jìn)去面試以后，先面了財(cái)務(wù)，主要是一些諸如財(cái)務(wù)報(bào)表管理，財(cái)務(wù)報(bào)表分析的題目，英文很簡單，答得不好也不要緊，不要緊張就好了，主要是專業(yè)問題要稍微準(zhǔn)備一下，一面主要是技術(shù)面了，答得比較靠譜，就能進(jìn)了，當(dāng)然啦，我有些同學(xué)說答得幾近空白，但是還是過了一面，不知道是謙虛還是怎么回事，可能每個面試官的衡量標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，但是能夠很好的回答技術(shù)問題過的可能性可就要大很多了。

一面過后在休息室等了一會，就收到了下午二面的通知。二面在旁邊的會議廳進(jìn)行，一開始先是簡單的自我介紹，要求：從小到大的愿望，優(yōu)缺點(diǎn)，專業(yè)介紹，關(guān)于其他同學(xué)的自我介紹大家需要把重點(diǎn)介紹一下，現(xiàn)場有紙和筆，因?yàn)榈纫幌旅嬖嚬贂槍δ阏f的或別人說的問問題，所以也要對自己說過的話負(fù)責(zé)，因?yàn)榭脊俣际桥Ｈ?，很容易就你一點(diǎn)回答慢慢推敲出你是一個個怎樣怎樣的人，這個時候你就需要據(jù)理力爭，一方面不要怕，當(dāng)然現(xiàn)場氣氛其實(shí)很不錯，我們的面試官也是很nice的~然后就是發(fā)案例，先是自己寫答題思路等等東西，然后就是小組討論，注意邏輯，注意找亮點(diǎn)，因?yàn)閮山M的答案會有很多雷同，所以亮點(diǎn)很重要，不要討論的時候不要重復(fù)說過的，寫下的東西，浪費(fèi)時間的，總之亮點(diǎn)很重要，然后就是組長陳述，組員要記住兩組間的差異，特別是邏輯方面的，結(jié)構(gòu)方面的問題，可能會說的比較抽象，所以記住要組織好話語，組員有想法要說出來，不要不說話，這樣其實(shí)就等于你默拒了華為了。面試官會問一下很tough的問題，甚至?xí)赋瞿愕腻e誤，想清楚，想好自己真的錯了，就勇敢承認(rèn)，沒錯，就要據(jù)理力爭，這是個人感受，下面是刷人環(huán)節(jié)，就是組人間挑人來刷，其實(shí)最后決定權(quán)在面試官手上，主要是看你刷人的理由充不充足，而不是為了保全自己而故意去滅了別人，切記~早點(diǎn)面的人有優(yōu)勢，前面是一組十二人刷四人，后面是刷一半，所以能早面就早面。

三面是性格測試，基本過，除非你心理不正常。

四面很輕松，隨便說點(diǎn)東西就可以，不要緊張，面完后，放松，這次是真的會去等消息了~我也還再等，雖然很累，今天一共面了，一面四十分鐘，二面兩個小時，三面忽略，四面五分鐘，也用了差不過三個小時，但也很喜歡華為的效率，厭惡在家里等消息了~所以大家要吃早餐！

祝大家都拿到offer~。

順便祝全世界都和諧~感謝找工作路上的同道中人~謝謝啦！

總結(jié)本次的面試，有如下幾條，希望對以后參加華為財(cái)經(jīng)招聘的人有用：

1、端正自己的態(tài)度，表現(xiàn)出熱情和渴望，比如：很想加入華為，愿意去艱苦的地方長駐。

2、記得面試是有三到四輪。

3、還是穿職業(yè)正裝比較好。

4、最好能認(rèn)真的將自己實(shí)際工作中的內(nèi)容有條理的說出來。

一面要英文自我介紹，hr會不停打斷你，問你其中的問題$~8`0ep3g。

接著說專業(yè)問題，都是很深很難的，比如cpa新準(zhǔn)則，合并報(bào)表，個人所得稅，投資改變。

不過還是和你要投的崗位結(jié)合起來的，所以針對自己的崗位要好好準(zhǔn)備。面我的hr很nice,還跟我探討了去海外的問題，我說不想去危險(xiǎn)的地方，他說我們的想法真是很好玩，要真的是這樣，華為每天都要死人了，他們都想去海外去不成，只有最優(yōu)秀的人才能去海外，呵呵，原來這樣。。。