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獎懲制度篇一

第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;。

2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：

1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者;。

2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者;。

3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者;。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者;。

5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者;。

6、拾金不昧者;。

7、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。

第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：

1、積極維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。

2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者;。

3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;。

4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者;。

5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;。

6、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;。

7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者;。

8、對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者;。

9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。

第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：

1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;。

2、對工作流程加以簡化，并切實可行者;。

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;。

5、超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;。

6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;。

7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的;。

8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;。

9、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。

第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者;。

2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的;。

3、維護(hù)公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的(5000元以上);。

5、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者;。

6、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者;。

7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。

第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

2、在當(dāng)年工作中(自然年計算)給公司帶來重大效應(yīng)者;。

3、為保護(hù)公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失(10000元以上);。

4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。

第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。

第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。

第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰(每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：

1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進(jìn)行銷假者;。

2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外);。

5、員工工作期間不符合公司修飾要求者;。

6、用餐期間不按規(guī)定排隊者;。

7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者;。

9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者;。

10、工作期間嚼口香糖者;。

11、用廁后不洗手、不沖水者;。

12、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者;。

13、在工作場所奔跑者(緊急情況除外);。

14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者;。

15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者;。

16、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者;。

17、造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者;。

18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

過):。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;。

2、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者;。

3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者(例如：因個人過失導(dǎo)致。

餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者);。

4、初次不聽上司合理指揮者;。

5、工作不稱職或效率低下者;。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。

7、一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;。

8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;。

9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者;。

10、在工作場所妨礙他人工作者;。

11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者(含零食、餅干等點心);。

12、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上(含)及執(zhí)法人員除外】;。

13、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調(diào)等);。

14、飲酒后來公司工作者;。

15、未作好上下班次交接工作者;。

16、檢查/值班人員(例如：保安、總臺等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者;。

17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;。

18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次(含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記過等同一次記大過)：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者;。

2、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者;。

3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者;。

4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗;。

5、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者;。

6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。

8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者;。

9、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、ppt或進(jìn)行游戲等;。

10、一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者;。

11、曠工一天者;。

12、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者;。

13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心);。

14、人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者;。

15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;。

16、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者;。

17、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者;。

18、私用職責(zé)下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者;。

19、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者;。

20、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;。

21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次(含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;累計三次記大過者予以辭退)：

1、在工作時間睡覺者;。

2、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;。

3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者;。

4、故意撕毀公文者;。

5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;。

6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;。

8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;。

9、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者;。

10、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者;。

12、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者;。

13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;。

14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;。

15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失;。

16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的;。

17、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的;。

18、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;。

20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;。

21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

檔案)：

1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者;。

2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;。

3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者;。

2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者;。

3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;。

4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者;。

5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、在非吸煙場所抽煙者;。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);。

5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;。

6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;。

7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者;。

8、應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;。

9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;。

10、人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者;。

11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;。

12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;。

13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;。

3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者;。

4、故意撕毀公文者;。

5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;。

6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;。

8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;。

9、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者;。

10、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者;。

12、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者;。

13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;。

14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;。

15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失;。

16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的;。

17、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的;。

18、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;。

20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;。

21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

檔案)：

1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者;。

2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;。

3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者;。

2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者;。

3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;。

4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者;。

5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、在非吸煙場所抽煙者;。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);。

5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;。

6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;。

7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者;。

8、應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;。

9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;。

10、人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者;。

11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;。

12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;。

13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;。

獎懲制度篇二

為了給學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，營造追求進(jìn)步、力爭上游的學(xué)習(xí)氛圍達(dá)到把學(xué)生培養(yǎng)成品學(xué)兼優(yōu)的目的，特定以下獎懲制度。

一、學(xué)生不按時上學(xué)，出現(xiàn)逃課現(xiàn)象的，罰抄古詩500遍、打掃宿舍一周。

二、若學(xué)校老師反應(yīng)，在學(xué)校學(xué)習(xí)態(tài)度差、成績出現(xiàn)倒退者罰抄寫生字200編。

三、平時考試（期中考試）分?jǐn)?shù)下降的同學(xué)，十分以內(nèi)的罰抄寫卷子5遍，十分以上的罰抄卷子10遍。

四、不按時完成課外作業(yè)的同學(xué)，罰寫當(dāng)天作業(yè)15遍。完成作業(yè)質(zhì)量差（書寫亂、錯題多）作業(yè)重寫。

五、不服從服務(wù)中心管理，在外面打架、偷竊、惹是生非者罰當(dāng)值日一周。

六、不征求服務(wù)中心同意私自外出的同學(xué)，一次罰當(dāng)值日一天。

七、夏天私自到河邊玩的同學(xué)，一次罰當(dāng)值日一周。

八、嚴(yán)禁進(jìn)網(wǎng)吧，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)值日兩天。

九、不遵守金鵬留守兒童陽光服務(wù)站作息時間的同學(xué)，罰當(dāng)值日一天。

十、起床不疊被子、亂扔垃圾的同學(xué)，罰當(dāng)值日一天。

十一、晚上就寢熄燈后，講話的同學(xué)罰當(dāng)值日一天。

十二、就餐時，亂扔飯菜不愛惜糧食、浪費水的同學(xué)罰掃廚房一次。

十三、不尊重其他人，出現(xiàn)講臟話、罵人，罰當(dāng)值日一天。

十四、各位組長、班長、隊長要帶頭遵守服務(wù)中心制度，出現(xiàn)帶頭違反制度者，給予雙倍處罰。

關(guān)愛無處不在金鵬留守兒童陽光服務(wù)站。

康樂留守兒童服務(wù)中心獎勵制度。

為了給學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，營造追求進(jìn)步、力爭上游的學(xué)習(xí)氛圍達(dá)到把學(xué)生培養(yǎng)成品學(xué)兼優(yōu)的目的，特定以下獎懲制度。

一、每天作業(yè)要保質(zhì)保量完成，兩個月評選一次，分別評出前三名。第一名獎勵作業(yè)本5本，第二名3本，第三名2本。

二、平時考試（期中考試）成績進(jìn)步最大的前三名分別獎勵人民幣15元、10元、5元。

三、在班上考試占前三名的，分別獎勵人民幣15元、10元、5元。

三、在學(xué)校獲得任何獎勵的同學(xué)，康樂留守兒童服務(wù)中心一律給予5元的獎勵。

四、在服務(wù)中心要遵守規(guī)章制度，每兩個月評選出三名遵守紀(jì)律的積極分子，前三名分別獎勵作業(yè)本5本、3本、2本。

五、熱愛勞動、樂于助人的同學(xué)每做一次好事獎勵作業(yè)本1本。

六、拾金不昧的同學(xué)一次獎勵作業(yè)本1本。

七、舉報其他人有違反服務(wù)中心制度的同學(xué)，一次獎勵作業(yè)本1個。

七、各位組長、班長、隊長要帶頭遵守紀(jì)律，并且管理好自己的成員，每月評選一次優(yōu)秀組、班、隊，分別給予學(xué)習(xí)用具和食品獎勵。相應(yīng)的組長、班長和隊長都可獲得雙倍的獎勵。

關(guān)愛無處不在金鵬留守兒童陽光服務(wù)站。

康樂留守兒童服務(wù)中心作息時間表。

關(guān)愛無處不在。

獎懲制度篇三

1.1為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于公司全體員工。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過失單》。

3.獎勵。

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種。

3.3經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。

3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。

3.7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;。

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;。

3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;。

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;。

3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報全公司。

3.8.1全年能超額(10%—30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。

3.8.4通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。

3.8.6對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

3.9.2全年能超額(30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

3.9.3承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。

3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

3.9.5對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

3.9.6通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。

3.10對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

3.11任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

3.12凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負(fù)責(zé)，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

4.懲戒。

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《(違紀(jì))過失單》。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《(責(zé)任)過失單》。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。

4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。

4.4.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者。

4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。

4.4.3上班時間串崗聊天者。

4.4.4說臟話、粗話者。

4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

4.4.6參會人員遲到者。

4.4.7私自留客在食堂用餐者。

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。

4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。

4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

4.4.12工作時間做與工作無關(guān)事情者。

4.5各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。

4.5.1未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。

4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

4.5.6對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。

4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報全公司。

4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。

4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

4.6.3培訓(xùn)曠課者。

4.6.4培訓(xùn)補考不合格者。

4.6.5不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。

4.6.6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

4.6.7因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。

4.6.8私自移動消防設(shè)施者。

4.6.9一個月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全公司。

4.7.1工作時間酗酒者。

4.7.2在公司期間聚眾賭博者。

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。

4.7.4不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。

4.7.5對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。

4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

4.7.8培訓(xùn)無故曠考者。

4.7.9在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

4.7.10對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到__元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

4.7.11泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

4.7.12年度內(nèi)累計警告三次者。

4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全公司。

4.8.1對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。

4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

4.8.6毆打同事或相互毆打者。

4.8.7虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

4.8.8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

4.8.9對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到__—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

4.8.11年度內(nèi)累計記過三次者。

4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。

4.9.1訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。

4.9.2連續(xù)曠工五天(含)以上，或一年內(nèi)累計曠工十天(含)以上者。

4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

4.9.4對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。

4.9.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

4.9.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時移交司法機關(guān)處理)。

4.9.7濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時移交司法機關(guān)處理)。

4.9.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關(guān)處理)。

4.9.9偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)。

4.9.10在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)。

4.9.11在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

4.9.14在職期間刑事犯罪者。

4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)。

4.9.16參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

4.9.17年度內(nèi)累計記大過三次者。

4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

4.11員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。

4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

獎懲制度篇四

目的。

原則。

以鼓勵、教育為本，做到獎懲有據(jù)、尺度適當(dāng)。讓員工明確工作中心必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)該遵守的規(guī)定，并保持員工對紀(jì)律處分上訴的權(quán)利。

二、獎勵第三條。

類別。

學(xué)習(xí)獎。

創(chuàng)新改善獎。

員工致力于景區(qū)旅游產(chǎn)品、營銷策略、管理的創(chuàng)新與改善，使景區(qū)經(jīng)營績效明顯提高，經(jīng)財務(wù)和相關(guān)專家評審組評審?fù)ㄟ^，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，授予創(chuàng)新改善獎，發(fā)放獎金及獎狀。

12--1第六條。

功績獎。

服務(wù)獎。

年度全勤獎。

拾金不昧獎。

年終效益獎。

獎勵的分類實施。

具體獎勵情況按《員工獎懲條例實施細(xì)則》實施。

三、懲戒第十二條。

類別。

懲戒按性質(zhì)可分為：過失懲戒、違紀(jì)懲戒和違法懲戒三類；

基層員工行政處分分為：警告并罰款、嚴(yán)重警告并罰款、辭退、開除四種；

處罰的分類實施。

具體處罰情況按第十二章《員工獎懲條例實施細(xì)則》實施。

員工獎懲條例事實。

第一條。

獎勵種類：分為服務(wù)獎、年度全勤獎、拾金不昧獎、年終效益獎、學(xué)習(xí)獎、創(chuàng)新改善獎、功績獎等七種。

第二條。

服務(wù)類。

員工符合下列條件之一的，由部門申報，行政管理部審查，經(jīng)景區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，授予服務(wù)獎，頒發(fā)獎狀及獎金。一等獎獎金2000元、二等獎獎金900元、三等獎獎金500元、四等獎獎金200元。

（一）連續(xù)三年在服務(wù)工作中被評為景區(qū)優(yōu)秀員工；

年度全勤獎。

12--3報行政管理部審查，經(jīng)景區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予通報表揚并發(fā)獎金。一等獎獎金1000元、二等獎獎金300元、三等獎獎金100元。獎金等級設(shè)定是結(jié)合該員工在全年工作中的個人表現(xiàn)以及對景區(qū)貢獻(xiàn)大小而定。

第五條。

拾金不昧獎。

員工在日常工作中拾到物品或現(xiàn)金主動上交景區(qū)的可獲拾金不昧獎。

（四）拾到物品價值5000元以上（不含5000元）并上交的，景區(qū)給予通報表揚并獎勵200元的物品或獎金。

（八）拾到5000元以上（不含5000元）現(xiàn)金并上交的，景區(qū)給予通報表揚并獎勵300元的物品或獎金。

所有獎項由行政管理部審核，報景區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；受到嘉獎的員工將獲得當(dāng)月績效考核10分加分。

12--4第六條。

年終效益獎。

超額完成年度工作計劃、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的部門、員工可獲得相應(yīng)的年終效益獎。景區(qū)根據(jù)全年經(jīng)營情況，由財物部評審核定，報景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條。

學(xué)習(xí)獎。

員工在職期間內(nèi)堅持業(yè)余學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷并獲得國家教育部門認(rèn)可的學(xué)歷證書后，為景區(qū)繼續(xù)工作滿一年的可獲學(xué)習(xí)獎。低學(xué)歷升至大專學(xué)歷獎500元、低學(xué)歷升至本科學(xué)歷獎1000元、低學(xué)歷升至碩士學(xué)歷獎3000元。

創(chuàng)新改善獎。

員工符合下列條款之一者，由各部門根據(jù)獎項要求將申報文字材料報行政管理部，經(jīng)財務(wù)部和景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專家評審組評審?fù)ㄟ^，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，授予創(chuàng)新改善獎。

（四）提出各種合理化建議、有效提案經(jīng)實施后確有顯著成效的。

功績獎。

員工符合下列條款之一者，由各部門根據(jù)獎項要求將申報材料報行政管理部審核，經(jīng)財物部和相關(guān)專家評審?fù)ㄟ^，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，授予功績獎。一等獎獎金6000元、二等獎獎金3000元、三等獎獎金1000元。特等獎另定。

（一）對景區(qū)經(jīng)營、品牌、形象、聲譽的提高有特殊功績的；

（二）防患未然，保護(hù)景區(qū)財產(chǎn)不受重大損害的；

（四）冒險搶救景區(qū)財產(chǎn)與人員脫離危難的。

凡獲得上述獎項的員工，景區(qū)將視情發(fā)放獎金獎狀，通報表揚；對有重要影響的獎項，景區(qū)將在年度工作總結(jié)大會或召開專門員工大會頒獎。

二、懲。

戒第十條。

懲戒種類。

基層員工行政處分分為：警告并罰款、嚴(yán)重警告并罰款、辭退、開除四種；

管理人員行政處分分為：記過并罰款、降職、撤職、辭退四種。第十一條。

懲戒實施。

（一）員工的懲戒由部門負(fù)責(zé)人、景區(qū)值班經(jīng)理或景區(qū)行政管理部質(zhì)檢員填寫《員工懲戒（過失）處罰單》，報行政管理部經(jīng)理審核，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

（二）罰款金額由財務(wù)部從員工工資中扣除，嚴(yán)禁部門私自罰款、私。

12--6自截留、自收自支。

懲戒內(nèi)容。

凡有下列行為之一者，將受到處罰：

（1）工作時間聽錄音機、聽mp3、看電視、看小說、吃零食者、上網(wǎng)私聊；

（2）工作時間擅自離崗、竄崗、脫崗者；（3）工作時間睡覺者；

（7）代人打考勤卡屬初次違規(guī)者；

（8）下班時未關(guān)掉工作區(qū)域內(nèi)的水、電、氣、空調(diào)、機器等設(shè)備，留下安全隱患者；

（9）當(dāng)班時未做好值班記錄或交接班記錄者；

（21）傳播有范圍限制的會議內(nèi)容者；

（22）隱瞞部門存在的問題、包庇下屬過失，欺上瞞下者；

（23）謊報、瞞報、有意誤報考勤，對部門、本人或員工的考勤弄虛作假者；

（24）違反景區(qū)防火規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙，擺弄明火者；

（31）私自變賣或占有景區(qū)物品，情節(jié)輕微者；

（32）在游客或信眾及景區(qū)財產(chǎn)、人員受到侵害、威脅時，故意逃避者；

（35）未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或逾假不歸一天以內(nèi)者；

（40）對景區(qū)客戶的電傳、電話未能及時處理，或草率處理，造成影響或損失者；

（41）對客戶或游客的投訴，故意隱瞞不報者；

（43）語言粗俗，品行不端，舉止下流，影響景區(qū)形象者；

（54）管理者因工作失職，造成一月內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起盜竊案件或火警者；

（58）月內(nèi)累計記過二次者；

（65）負(fù)責(zé)物品保管、失物招領(lǐng)的工作人員徇私舞弊、私自處理物品情節(jié)嚴(yán)重者；

（66）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用景區(qū)設(shè)備與物品造成嚴(yán)重影響者；

（67）未經(jīng)允許在景區(qū)私自出售物品，及假造名目公開募捐騙取錢財者；

（72）私自與客戶簽訂協(xié)議合同謀取私利，給景區(qū)造成或?qū)⒔o景區(qū)造成重大損失者；

12--10（73）私收、截留、挪用營業(yè)款或工作備用金者；

（74）向外傳遞、泄露景區(qū)經(jīng)營、人事、財務(wù)、技術(shù)情報、機密等，給景區(qū)造成損失者；

（75）連續(xù)曠工五天（含五天）以上者；

（86）因過失犯罪，雖未追究刑事責(zé)任，但給景區(qū)聲譽造成惡劣影響者；

（89）貪污、盜竊、索賄、受賄，有事實證據(jù)者；

12--11（92）辱罵、恐嚇、毆打游客或信眾、客戶、同事，造成傷害情節(jié)特別惡劣者。

第十三條。

懲戒的分類實施。

（一）基層員工。

3.基層員工違反懲戒內(nèi)容中的60至85條款的任何一條，將給予辭退處分；

4.基層員工違反懲戒內(nèi)容中的86至92條款的任何一條，將給予開除處分。

（二）管理人員。

2.管理人員違反懲戒內(nèi)容中的55至64條款的任何一條，將給予降職、撤職處分；

3.管理人員違反懲戒內(nèi)容中的68至92條款的任何一條，將給予辭退處分。

（三）員工在工作中過失或違紀(jì)，上述條款未提到的，執(zhí)行部門可視具體情況給予相應(yīng)處罰。

12--12。

獎懲制度篇五

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵。

第五條本公司設(shè)立以下獎勵方法：1.大會表揚；2.獎金獎勵；3.晉升提級。

第六條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

8.其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第七條獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.勞動人事部審核；3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第九條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第十一條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

獎懲制度篇六

2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;報公司獎勵。

3、積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全，成績顯著者報公司獎勵。

5、拾金不昧者，(根據(jù)實際情況進(jìn)行獎勵)。

6、年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)集體”，被評為盛市政府“治安模范標(biāo)兵”者。(根據(jù)實際情況進(jìn)行獎勵)。

7、工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同者，示情況進(jìn)行獎勵。

二、懲罰細(xì)則。

1、值班時收聽收音機、玩手機或進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事情者書面警告一次。

2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理。

3、酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果者書面警告一次，罰款100元。

4、未按時交接班，或不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責(zé)任者罰款100元，當(dāng)月績效不參與評比中。

5、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自換班和頂班者罰款100元。

6、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次。

7、執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開除處理。

9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴(yán)重警告一次。

10、違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用者口頭警告一次。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴(yán)重警告一次。

13、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象者予以勸退處理。

獎懲制度篇七

版本：20111.獎懲的實施采用逐級監(jiān)督檢查管理的原則，即由上級逐級監(jiān)督下級。本制度的實施采用部門負(fù)責(zé)制，具體責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人。

2.由部門負(fù)責(zé)人提出獎懲建議，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理（制造中心）審批后，由人事行政中心執(zhí)行。

3.行政管理部和總裁辦負(fù)責(zé)檢查獎懲制度執(zhí)行情況，并組織相關(guān)部門人員每月進(jìn)行不定期抽查。4.對經(jīng)濟(jì)損失或創(chuàng)造價值的核算由總裁辦牽頭組織臨時評審小組進(jìn)行評審。5.獎勵：

n維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失者；n對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。（3）有下列情形之一者，可給予記功：

n積極向公司提出合理化建議，其建議被采納并產(chǎn)生較大效益或使公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失者；n防治或消除重大災(zāi)害，檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者；n為執(zhí)行公司規(guī)章制度，被他人無故侵害，造成輕微傷害者；n對職工糾紛事務(wù)處理得當(dāng)，使公司免受損失者。

n一年內(nèi)提出合理化建議被公司采納且有3000元以上獎勵者；

n對本部門或其他部門的業(yè)務(wù)流程提出合理有效建議并被采納，能直接給公司創(chuàng)造收益的；n年度內(nèi)三次通報表揚者（含三次）或年度內(nèi)二次記功者（含二次）。（5）有下列情形之一者，可考慮給予晉升：

n工作表現(xiàn)較好，年度內(nèi)記功三次以上者（含三次）；n其他公司認(rèn)為符合晉升提級條件的。（6）特殊獎勵：

（1）懲罰包括書面警告、通報批評、記過、降級、解除勞動合同、行政績效處罰。（2）違反下列行為之一，第一次發(fā)現(xiàn)者，給予書面警告：

n在飯廳就餐不排隊，不守紀(jì)律，無理取鬧者；n公出辦事無故不填寫“公出單”者；n下班后辦公桌雜亂無章；n品行不正，無禮辱罵他人者；n當(dāng)月累計遲到三次（含）以上者。

n發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管，給公司造成直接損失在500元以下者；n在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；n在工作時間內(nèi)睡覺者。

n通報批評一次，薪酬等級降一級。

n未妥善保管或遺失重要資料、文件者；

n當(dāng)天累計瀏覽和工作無關(guān)網(wǎng)站時間超過2小時作曠工一天處理。n每記過一次，作降級處理。

（5）違反下列行為之一者，作自動解除勞動合同關(guān)系處理，且不作經(jīng)濟(jì)補償：

n在入職資料中蒙蔽公司或出具虛假證件者（如身份證、學(xué)歷證、健康史等）；

n聚眾、挑唆三人以上罷工，影響公司正常生產(chǎn)和辦公秩序者；

n一季度累計收到3次或3次以上違反公司上網(wǎng)行為管理書面警告，屢教不改的；n因違反上網(wǎng)行為規(guī)定對公司網(wǎng)絡(luò)資源造成破壞，影響公司網(wǎng)絡(luò)正常運行的。（6）發(fā)生以下事件，在考核獎金中直接扣除：

n在工作時間內(nèi)從事規(guī)定以外的工作者，考核獎金中直接扣除50元/次，另須承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失；n妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定者，當(dāng)事人考核獎金中直接扣除10-30元/次；經(jīng)指出拒不整改的，當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人考核獎金中直接扣除200元；（具體項目由行政管理部制定）。

n未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者，考核獎金中扣除50元/次；

n因私使用申領(lǐng)的ic、ip密碼卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，使用人賠償1-5倍的話費；

7.員工因本人原因，未按法律法規(guī)規(guī)定違法解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，賠償金額為本人月工資的1-10倍。

8.發(fā)生的任何獎罰事項，直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)享受連帶獎勵或負(fù)有連帶懲罰的管理責(zé)任，其中直接領(lǐng)導(dǎo)（車間主任或主管、部門經(jīng)理）承擔(dān)15%，分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)、副總經(jīng)理）承擔(dān)10%的管理職責(zé)，在當(dāng)月考核獎金中扣除。獎懲金額超過3000元時，由評審小組進(jìn)行評審后執(zhí)行。9.當(dāng)月考核獎金不夠可延至下月繼續(xù)執(zhí)行。

10.獎懲制度由總裁辦、人事行政中心共同制定并負(fù)責(zé)解釋。11.本制度與其他制度存在沖突時，以本制度為準(zhǔn)。

獎懲制度篇八

第三十四條獎懲種類及金額：

1.獎勵區(qū)分為：

1.1.嘉獎：嘉獎一次獎勵人民幣100元1.2.小功：小功一次獎勵人民幣200元1.3.大功：大功一次獎勵人民幣300元2.懲罰區(qū)分為：

2.3.出現(xiàn)一次c類違紀(jì)行為給予記大過處分一次：扣績效獎金200元2.4.出現(xiàn)d類違紀(jì)行為無補償解除勞動合同。第三十五條獎懲關(guān)系：

1.三次嘉獎為一次小功；2.三次小功為一次大功；

1.員工有功過獎懲時，得由部門填報獎懲簽呈，經(jīng)核決權(quán)限及主管核準(zhǔn)后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工，如員工對處分存有異議，可接通知單后5個工作日內(nèi)向人事部門以書面形式進(jìn)行申訴。人事部門對異議進(jìn)行調(diào)查復(fù)審后作出復(fù)審決定，員工不得再次提出異議，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定。獎勵部分經(jīng)核準(zhǔn)后由人事部門直接通告。

1.公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎勵。

2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記嘉獎。

2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費有顯著成效者；

2.6.緊急事件處理得當(dāng)，減少公司損失或見義勇為、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者；2.7.對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以避免或減少損失者；2.8.維護(hù)工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者；2.9.處臵得當(dāng)，避免客訴事件者；2.10.具有其他未列之嘉獎事實者。

3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：

3.1.制訂工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

3.13.具有其他未列之小功事實者。

4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記大功：

4.1.對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得以排除者；4.2.對研究改善、提高品質(zhì)、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者；4.3.改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者；4.4.遇重大災(zāi)害奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；4.5.防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者；4.6.具有其他未列之大功事實者。

第三十八條懲罰事項。

員工違紀(jì)行為分為a、b、c、d四種類，公司采用（過錯累進(jìn)制）階梯式處罰管理模式，處以警告、記過、記大過及無補償解除勞動合同四類處罰，具體處罰規(guī)則如下：

一、警告處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次a類違紀(jì)行為。

二、記過處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次b類違紀(jì)行為2、12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰。

三、記大過處罰，適用于：

四、無補償解除勞動合同處罰，適用于：

1.有下列行為之一的，為a類違紀(jì)，給予警告。

1.5.不著工作服，不按要求佩帶員工識別證或不按規(guī)定穿戴勞動安全防護(hù)用品者；

2.有下列行為之一的，為b類違紀(jì)，給予記過。

2.8.因工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實的；

2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的；

2.19.對公司不如實反映所目擊的違規(guī)、違紀(jì)或違法行為的；

2.26.對管理人員之合理指揮怠慢、消極的；

2.32.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速，尚未造成損失的；

2.33.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍，尚未造成損失的；2.34.在12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰的。

2.有下列行為之一的，為c類違紀(jì)，給予記大過。

3.4.未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司或工作場所，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；

3.19.捏造或夸大事實，或者散布不實言論，損害公司形象或聲譽的；

3.24.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機，尚未造成損失的；

3.29.12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰的。

4.有下列行為之一的，為d類違紀(jì)，該類違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，單方與行為人解除勞動合同（簡稱“辭退”），且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償：

4.6.在吸煙點以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動用明火的；

4.10.從事司機工作時酒后駕駛的；4.11.在工作場所賭博或做博彩性游戲的；

4.15.在工作場所打架、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；

4.18.有侵占公司財、物或挪用公司財、物的行為的；

4.20.偽造、變造或盜用公司或部門印信、印鑒的；

4.29.采用虛假手段騙取公司獎勵、報酬或其他福利政策的；

4.38.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；4.39.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)雖然沒有造成嚴(yán)重影響，但經(jīng)公司提出，拒不改正的。

4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的；

4.44.因員工過錯或過失，造成公司財、物損失，價值超過50000元的；

4.56.在12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰的；

4.57.在12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰的。

獎懲制度篇九

懷寧縣聯(lián)社安全保衛(wèi)工作獎懲制度(討論稿)。

為了進(jìn)一步加強我縣農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作，確保農(nóng)村信用社人身、財產(chǎn)的安全，發(fā)揮獎懲激勵機制作用，縣聯(lián)社制定以下安全保衛(wèi)工作獎懲規(guī)定：

一、經(jīng)過考核，對安全保衛(wèi)工作成績顯著，符合下列條件之一的單位、部門和個人，由上級主管單位、部門或本單位予以表彰和獎勵。表彰獎勵包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，一是頒發(fā)安保先進(jìn)單位和安保先進(jìn)個人牌匾和證書；二是給予個人200元至500元獎勵，給予單位500元至1000元獎勵，對成績較突出的安全員在年度考核中給予（5—10分）加分獎勵。單位(部門)受表彰獎勵的條件是:。

（一）組織機構(gòu)健全,責(zé)任落實,安全教育到位;。

（二）制度健全并嚴(yán)格落實到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責(zé)任事故的；

（三）安全評估考核及安全防范設(shè)施達(dá)標(biāo)；個人受表彰獎勵條件是：

（二）制止違法犯罪行為或防止災(zāi)害事故發(fā)生，使農(nóng)村信用社財產(chǎn)免受重大損失的個人;。

（三）嚴(yán)格履行職責(zé)，在保障金融安全工作中有突出事跡的個人;。

二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門和個人，依照《安徽省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、追究刑事責(zé)任等處理。

（一）有下列行為之一者給予50—200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、營業(yè)期間出現(xiàn)無人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；

2、不執(zhí)行全封閉營業(yè)規(guī)定的；

3、外部人員進(jìn)入營業(yè)室的；

4、臨柜營業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；

5、安全檢查無領(lǐng)導(dǎo)帶隊、不支持“三證”、不檢驗證件進(jìn)入營業(yè)網(wǎng)點。

（二）有下列行為之一者，給予500—2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予待崗處理：

1、不認(rèn)真執(zhí)行雙人以上值班守庫制度，守庫人員出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的；

2、守庫值班人員在守庫室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責(zé)任；

3、值班守庫期間，進(jìn)行酗酒、娛樂等活動的；

（三）有下列行為之一者，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、不執(zhí)行金庫雙人管理規(guī)定的；

2、金庫鑰匙不按規(guī)定分別保管的；

3、開、鎖金庫不使用密碼的；

4、對各級人員檢查金庫不查驗工作證件的；

5、值班守庫期間，報警器和監(jiān)控設(shè)施不開啟使用的；

（四）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、執(zhí)行押運鈔任務(wù)，不實行武裝押運、不穿戴防彈防護(hù)器材的；

2、執(zhí)行押運鈔任務(wù)時，擅自改變押運路線；

3、執(zhí)行押運鈔任務(wù)時，途中代辦其他事項或拉乘無關(guān)人員的；

4、泄露運鈔秘密的；

5、執(zhí)行押運鈔任務(wù)時，發(fā)生意外情況不及時報告或隱瞞不報告的；

（五）有下列行為之一的，給予20—100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1、安全保衛(wèi)登記簿保管不規(guī)范、不整潔，登記不及時，填寫不是本人簽字的；

2、機構(gòu)網(wǎng)點缺少登記簿的；

3、對安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；

4、電視監(jiān)控設(shè)備使用時,不按規(guī)定進(jìn)行登記的。

（六）有下列行為之一的，給予200—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)至解聘職務(wù)（稱）處理：

1、購置、安裝不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全防范設(shè)施的；

2、對安全防護(hù)設(shè)施管理不善，人為造成設(shè)施損壞的；

3、對安全防范設(shè)施整改不到位，存在重大隱患的。

（七）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

3、電視監(jiān)控和報警設(shè)施出現(xiàn)故障不維修、不報告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰獎勵，原則上每年度進(jìn)行一次，特例除外；懲處問責(zé)，隨時發(fā)現(xiàn)及時進(jìn)行處理。

本制度由聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂。

獎懲制度篇十

1。提高產(chǎn)品合格率，防止不良產(chǎn)品流轉(zhuǎn)。

2。提高員工自我品質(zhì)控制意識，完成公司質(zhì)量目標(biāo)。

本制度適用于生產(chǎn)的全過程品質(zhì)管理。

1、檢查上道工序流轉(zhuǎn)產(chǎn)品，不接受不良品。

2、不生產(chǎn)不良產(chǎn)品，做好本道工序產(chǎn)品。

3、不流轉(zhuǎn)不良產(chǎn)品，服務(wù)好下道工序。

1、營業(yè)部：負(fù)責(zé)提供外部質(zhì)量信息，收發(fā)退回的產(chǎn)品，提供考核依據(jù)以及質(zhì)量損失統(tǒng)計。

2、檢驗員：負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計內(nèi)部質(zhì)量信息，提供考核依據(jù)。

3、品質(zhì)部：負(fù)責(zé)執(zhí)行本質(zhì)量考核，形成質(zhì)量考核表負(fù)責(zé)追溯相關(guān)責(zé)任人及質(zhì)量問題性質(zhì)的確認(rèn)。

4、制造部負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡、標(biāo)識卡號等標(biāo)識工作，根據(jù)各加工工序明確落實責(zé)任人，便于發(fā)生質(zhì)量問題時可追溯性。

1、責(zé)任產(chǎn)生的部門按本制度條款負(fù)全部責(zé)任。

2、如品質(zhì)部提出改進(jìn)要求且責(zé)任部門認(rèn)可的，責(zé)任部門需在規(guī)定的時間內(nèi)完成改進(jìn)措施，并在此時間之后提供符合改進(jìn)要求的產(chǎn)品，否則，品質(zhì)部可判其產(chǎn)品為不合格，按相應(yīng)條例進(jìn)行處理。

3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據(jù)（盡量帶回相關(guān)不良品），以便分析。

1、目標(biāo)達(dá)不到的，由相關(guān)部門承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，屬于個人問題的，由員工承擔(dān)責(zé)任。

2、如果主管領(lǐng)導(dǎo)未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現(xiàn)質(zhì)量問題、產(chǎn)品報廢或應(yīng)對問題的，全部責(zé)任由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。

3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導(dǎo)致質(zhì)量問題的，員工承擔(dān)80%責(zé)任，部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%責(zé)任。

1、允許小批量試制第一批存在問題，數(shù)量應(yīng)在10件內(nèi)，且需要發(fā)放技術(shù)試樣跟蹤單。

2、由于對客戶的圖紙設(shè)計問題，而導(dǎo)致報廢的，不作處罰（需由技術(shù)部主管或副總簽字）。

3、如果相關(guān)部門已經(jīng)提出要求，但技術(shù)部未能按期進(jìn)行改進(jìn)導(dǎo)致外部質(zhì)量問題，作為設(shè)計問題，相應(yīng)責(zé)任由技術(shù)部承擔(dān)。對責(zé)任人處罰50元/次。

4、由于技術(shù)部設(shè)計的圖紙（作業(yè)指導(dǎo)書）出現(xiàn)問題并造成產(chǎn)品報廢的，對責(zé)任人處罰100元/次；可返工、返修及報廢產(chǎn)品按照實際產(chǎn)生的費用賠償，責(zé)任由技術(shù)部圖紙設(shè)計人承擔(dān)。

1、未經(jīng)上級書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導(dǎo)書及更改編程數(shù)據(jù)進(jìn)行生產(chǎn)的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產(chǎn)生的費用賠償，由責(zé)任人承擔(dān)。

2、未按規(guī)定對產(chǎn)品進(jìn)行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質(zhì)量不良現(xiàn)象，則由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；每只報廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

3、為逃避賠償責(zé)任，未經(jīng)檢驗確認(rèn)，私自報廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按5元進(jìn)行處罰。

4、操作人員和檢驗員未規(guī)定填寫《生產(chǎn)啟動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。

5、檢驗人員因首檢出現(xiàn)錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報廢時，每只報廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

6、首檢確認(rèn)合格，操作人員在生產(chǎn)過程中未進(jìn)行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

7、生產(chǎn)過程中因設(shè)備或工裝原因調(diào)整，需及時送檢驗員確認(rèn)，未經(jīng)檢驗員確認(rèn)造成的報廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

8、調(diào)試員、檢驗員和操作人員對已調(diào)試好的設(shè)備或工裝并開始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯的且造成產(chǎn)品返工、返修或報廢的，對各責(zé)任人處罰50元/次，每只報廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

9、當(dāng)班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報廢品需交檢驗員統(tǒng)一收繳，檢驗員確認(rèn)可以返工的，則由責(zé)任人員自行返工，返工后須送檢驗員確認(rèn)，確認(rèn)合格后投入使用，不合格的按報廢品處理。

10、各工序可返工、返修的產(chǎn)品責(zé)任人拒絕返工、返修的，對其責(zé)任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產(chǎn)生的所有費用由原工序人員承擔(dān)。

11、在生產(chǎn)過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責(zé)任處罰100元/次。

12、本道工序生產(chǎn)時自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時不予計算。

13、產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡上未經(jīng)檢驗員簽字認(rèn)可的，對該工序人員處罰10元/次。

14、其他工序發(fā)現(xiàn)報廢產(chǎn)品的，每只按0。5元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按5元/次進(jìn)行獎勵；下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的（可返修產(chǎn)品，并在10只內(nèi)），下道工序發(fā)現(xiàn)者按0。5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進(jìn)行獎勵為上限，不重復(fù)獎勵。

15、調(diào)試設(shè)備出現(xiàn)報廢品的，由調(diào)試員簽字認(rèn)可；機器報廢（在公司規(guī)定數(shù)量的范圍10只內(nèi)）由車間主任簽字確認(rèn)，此種情況除外，不作處理；報廢數(shù)量超過20只以上的，（需副總簽字認(rèn)可）。

16、產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗員或部門主管確認(rèn)方可流轉(zhuǎn)。

17、生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書由錯誤現(xiàn)象的，對發(fā)現(xiàn)者獎勵30元/次。

18、生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有技術(shù)、工藝改進(jìn)的，為公司提升產(chǎn)能、質(zhì)量或是經(jīng)濟(jì)效益的'，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；給予獎勵100元—1000元并通報表彰。

1、由于產(chǎn)品質(zhì)量缺陷而導(dǎo)致客戶對公司索賠的，由品質(zhì)部負(fù)責(zé)根據(jù)客戶反饋的質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查分析原因，制定改進(jìn)措施落實整改；并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

2、不良產(chǎn)品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時，此種情況不作處理；但相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)做出整改措施。

1、考核涉及獎勵和處罰的金額必須經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)。

2、本文件規(guī)定解釋權(quán)歸公司品質(zhì)部，特殊質(zhì)量情況的獎勵及處罰金額品質(zhì)部可根據(jù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3、考核涉及獎勵和處罰的金額于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

4、對考核結(jié)果有異議的部門與人員，可向考核部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，申請復(fù)議；在未復(fù)議前按考核結(jié)果執(zhí)行。

1、hj/07—10/11—a0《生產(chǎn)管理獎罰申請表》。

2、hj/08—17/11—a0《廢品收繳單》。

3、本制度未盡事宜由品質(zhì)部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實施。

xxxxx。

20xx年2月7日。

獎懲制度篇十一

為了舍務(wù)管理制度化、經(jīng)?；⑸纤?，創(chuàng)一流。特制訂本管理制度。

1．舍務(wù)值班人員必須堅持每天早、午、晚各檢查一次，每次檢查都必須逐個寢室檢查，早、午查寢室規(guī)格化，發(fā)現(xiàn)規(guī)格化不合格的寢室，按寢室規(guī)格化有關(guān)制度進(jìn)行處理。晚上查就寢情況。

2．男、女寢分別由值班人員檢查房間規(guī)格化,并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題,上午必須在8：30分之前整改完畢，下午必須在2：30分之前整改完畢。

3．舍務(wù)處抽查組成員:主管校長主任組長。

4．處理辦法。

（1）舍務(wù)處抽查，若抽查不合格(時間上午8：30之后，下午2：30分之后)，第一次扣發(fā)當(dāng)月獎金的一半。第二次扣發(fā)當(dāng)月獎金的全部，第三次請主動離開舍務(wù)處。

（2）學(xué)校及上級有關(guān)部門檢查不合格，第一次扣發(fā)主任和當(dāng)日值班當(dāng)月獎金，第二次向?qū)W校提出辭職，當(dāng)日值班離開舍務(wù)處。

（3）上述所扣發(fā)金，除學(xué)校統(tǒng)一扣發(fā)的外，其余作為舍務(wù)年底獎勵基金。

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獎懲制度篇十二

（一）考核做到三公：即公開、公平、公正。

（二）獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。

（一）考核。

1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)。

2、識：專業(yè)知識和業(yè)務(wù)進(jìn)修情況。

3、能：完成工作任務(wù)所具備的各項能力和業(yè)務(wù)水平。如教師在教育教學(xué)中的組織管理能力，學(xué)習(xí)能力及教學(xué)創(chuàng)新能力等。

4、績：各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導(dǎo)幼兒參賽獲獎等。

5、勤：出勤率及遵守勞動紀(jì)律情況。

（二）獎勵。

1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。

2、完善幼兒園管理，發(fā)揚主人翁精神，提合理化建議，被采納者。

3、以集體利益為重，積極承擔(dān)份外工作。

4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。

5、樂意承擔(dān)各級公開教學(xué)或觀摩活動，效果良好。

6、積極參加教科研活動，并在區(qū)級以上刊物上發(fā)表。

7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個人。

8、無事故發(fā)生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。

（三）懲罰。

1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔(dān)；責(zé)任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴(yán)重，影響本園形象者可被解聘。

2、責(zé)任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費、營養(yǎng)費及一切后果均由肇事者承擔(dān)，同時扣除責(zé)任人月考核安全獎與年終獎金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責(zé)任人月考核安全獎，幼兒園醫(yī)療費如在200元以下，有責(zé)任人自負(fù)；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，并協(xié)助解決相關(guān)事宜。

三、考核獎懲辦法。

（一）考核。

1、日常隨機檢查與定期考核（月、學(xué)期、學(xué)年）相結(jié)合。

2、條線負(fù)責(zé)人考核與園長認(rèn)定相結(jié)合的分級考核。

3、單項考核與綜合考核相結(jié)合。

4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結(jié)合。

1、獎勵以考核為依據(jù)，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎懲。

2、獎懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費情況，實事求是加以調(diào)整。

獎懲制度篇十三

第一條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

第二條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

第三條酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。

第四條員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。

第五條員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

第六條記過(不含)以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。

第七條處罰和過失單必須知達(dá)本人，本人有向上級及工會申訴的權(quán)利。

第八條該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過失單。

獎懲制度篇十四

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性;對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則，制定本制度。

一：獎勵種類。

口頭表揚、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)、晉薪晉級。

獎勵辦法。

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等)。

二：處罰種類。

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責(zé)。

處罰辦法。

a、考勤類。

3、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

10、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利。

b、罰單類型。

因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀(jì)律單。

2、紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀(jì)律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退(紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時進(jìn)行)。

獎懲制度篇十五

等評比，優(yōu)秀者給予表揚或鼓勵。二.能按時上班，全月不遲到，不早退，不請假發(fā)全勤獎金，遲到早退每月累計一起超過一個小時看扣當(dāng)月全勤獎50%，超過2小時者扣當(dāng)月全勤獎金。

三.在當(dāng)班時間，本班幼兒沒發(fā)生摔傷或流血事故發(fā)安全獎，當(dāng)班時發(fā)生責(zé)任事故者辦發(fā)當(dāng)月安全獎，責(zé)任由當(dāng)班老師負(fù)責(zé)。

四.熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，關(guān)心集體，做到本身工作職責(zé)，各項工作成績顯著，為幼兒園出謀獻(xiàn)策，提出合班化建議，為幼兒樹立良好形象者給予獎金獎勵。

一.全園教職工中經(jīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤。上班時要簽到（沒有簽到者按請假處理）。每次遲到10分鐘內(nèi)扣全勤獎10%.20分鐘以內(nèi)扣全勤獎20%.30分鐘以內(nèi)扣全勤獎3%.30分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎，當(dāng)月遲到三次扣除全勤獎。二.教職工因事要請假，必須遞交請假條并給負(fù)責(zé)考勤的園長批準(zhǔn)。特殊情況請假于當(dāng)天7：00前為事假，7：00以后當(dāng)遲到，事假當(dāng)天連續(xù)請假3小時（含3小時）扣除當(dāng)月全勤獎，月請假超過2天以上需提前3天提交請假申請（病假除外）凡不請假或請假沒經(jīng)園長批準(zhǔn)而不上班者，按無故缺曠處理（即不能領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎金，只能領(lǐng)取當(dāng)月基本工資）。

三.病假需具備病歷和藥費收據(jù)，病假當(dāng)月領(lǐng)取全勤獎70%（扣全勤50元）。

四.上班時間需臨時離開或早退，需園長批準(zhǔn)，每次離開按每小時領(lǐng)取全勤獎10%（不足1小時按一小時計）。如未經(jīng)園長同意擅離崗位者，按早退處理（即不能領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎金）。

五..凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，教研活動，集體活動及園務(wù)會議時間遲到者(特殊情況例外)其他按遲到處理，遲到者少領(lǐng)取全勤獎10%（15元）。

六.當(dāng)班或值班時間，一律不接待親友，不接私人電話，一個月公布一次出勤，并將考勤納入到獎懲，評比條例中。

七.教職工需要辭職，必須提前一個月前以書面形式提出申請，經(jīng)園長批準(zhǔn)后生效。否則，視自動離職處理（既不能領(lǐng)取全部獎金及基本工資）。

禮儀標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行流程。

2013禮儀行為培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化流程晨間接待標(biāo)準(zhǔn)化流程基本任務(wù)1：接待。

行為標(biāo)準(zhǔn)----1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見。

2.和家長交流餅同時監(jiān)控幼兒。3與幼兒進(jìn)行個性互動?；救蝿?wù)2:簽到。

1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見，注解：微信要自然，發(fā)自內(nèi)心，不做假。

一.教師每學(xué)期普訪幼兒家長一次，了解幼兒在家情況，和家長匯報孩子在園情況，特殊情況要及時家訪，幼兒因病住院要到醫(yī)院慰問。幼兒二天以上（合二天）沒有回園要及時打電話了解情況，并做好記錄。

二.每學(xué)期舉行一次家長公開課（各班分班進(jìn)行）。沒學(xué)期初末召開家長一次，“家長委員會”或成員座談會一次，及時反饋家長意見及建議。

三.開設(shè)家長專欄，和家長介紹教育幼兒經(jīng)驗及科學(xué)育兒的有關(guān)知識，每月一次更換內(nèi)容。

四.各班每周五和家長發(fā)放本周各科教育內(nèi)容及“家園聯(lián)系手冊”使家長進(jìn)一步了解幼兒在園的學(xué)習(xí)內(nèi)容，以便教師與家長配合搞好教育工作，共同培育幼兒。

五.每學(xué)期發(fā)“幼兒在園身心發(fā)展情況報告”給家長，以便家長全面了解孩子在園的各方面狀況，為使家長安心工作，寒，暑假期不放假，按計劃實施教育，開展活動。

一.教師每周五下午交下周教育活動計劃，經(jīng)園長或教研組審閱后，周一發(fā)還教師，教育活動計劃必須認(rèn)真書寫，備教一致。二.教師在本周前，要將所需的教具，場地，器械等按要求準(zhǔn)備好，保證教育活動的順利進(jìn)行。

三.園長，教研組長深入班組聽課，了解情況，及時指導(dǎo)和幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。

四.每周一業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，一次教研活動時間，學(xué)習(xí)教研時間不遲到，不早退，無特殊情況不請假，學(xué)習(xí)教研前準(zhǔn)備好有關(guān)資料，認(rèn)真討論發(fā)言，做好筆記。

五.每個學(xué)期進(jìn)行一次個年齡班一日教育活動，環(huán)境布置，游戲活動觀摩，檢查，園長不定期檢查保教人員整天活動的組織或某個生活環(huán)節(jié)，及時與保教人員交換意見，共同把教育工作搞好。

行政園長工作職責(zé)。

一.認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級主管理體制部門的指導(dǎo)和規(guī)定，負(fù)責(zé)制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，落實園務(wù)工作計劃，落實管班目標(biāo)，負(fù)責(zé)幼兒園的教育，保育員及安全保衛(wèi)工作。

二.負(fù)責(zé)主持，組織園務(wù)工作會議，堅持深入第一線檢查各項工作實施情況，認(rèn)真做好檢查記錄，引導(dǎo)教職工努力改革創(chuàng)新，總結(jié)交流經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量。

三.全面掌握教職工的思想動態(tài)，組織政治，文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為保教人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)創(chuàng)造必要的條件，發(fā)揚民主，經(jīng)常與教職工交流，開展批評與自我批評，使教職工在園工作舒心，安心。

四.全面負(fù)責(zé)聘任，調(diào)配全園工作人員，知人善任，發(fā)揮每個人的特長，專長，負(fù)責(zé)安排全園工作人員值班，并定期對全園工作人員的工作進(jìn)行檢查，評價和考核，根據(jù)實際給予獎懲。

五.負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)園長，后勤園長抓好教育，教學(xué)，衛(wèi)生保健及膳食管理工作，定期召開交流總結(jié)大會，發(fā)揮其管班者作用，聽取管班者的意見，努力改進(jìn)工作。

六.全面負(fù)責(zé)招生工作，定期召開家長會議，虛心聽取家長意見和建議，主動，熱情有禮地接待家長，經(jīng)常與家長交流。

業(yè)務(wù)園長工作職責(zé)。

一．負(fù)責(zé)制定落實全園教育，教學(xué)工作計劃，組織開展園內(nèi)的教研，科研活動和日常保教工作。

二．負(fù)責(zé)安排每學(xué)期課程計劃，認(rèn)真審閱教師的教育，教學(xué)活動計劃，提前做好下周教育活動計劃，保證教育活動按要求開展。三．配合園長抓好師資隊伍的建設(shè)，做好對全園教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助教師提高思想，業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)，定期組織保教人員大膽發(fā)言，各抒己見，提高認(rèn)識。

四．堅持深入班級聽課，了解情況，每周不少于2節(jié)，聽課時要做好記錄，課后及時與老師交換意見，發(fā)現(xiàn)和解決教育過程中存在的問題，指導(dǎo)和幫助保教人員提高認(rèn)識，改進(jìn)教育觀念和教育方法，鼓勵保教人員多寫心得，提高業(yè)務(wù)水平。

五．業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間或工作小結(jié)時，要將聽課和組織活動的情況總結(jié)，對有顯著成績或有進(jìn)步的班級和個人給予表揚，對存在的問題及時給予指出并解決。

六．帶領(lǐng)全園教師完成各項教育任務(wù)，及時向園長反饋每個教師的實際情況，指導(dǎo)老師做好家園聯(lián)系，配合工作，認(rèn)真聽取家長對幼兒園的工作的意見和建議。

七．在工作中務(wù)必求新，不斷鉆研業(yè)務(wù)，充分尊重每一位保教人員，虛心聽取地意見和建議，及時調(diào)整自己工作的思路和方法，用自己的工作態(tài)度和成績成為深受保教人員尊重和信仰的帶頭人。

后勤園長工作職責(zé)。

一.負(fù)責(zé)幼兒園全部的現(xiàn)金收付工作，根據(jù)規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)收取，每天做好原始記錄，結(jié)清現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，正確無誤，賬錢相符。

二.時刻審核保持形象，堅持主動使用禮貌用語，當(dāng)家長反映或不明白收費情況時，要耐心解釋，做到百問不厭。

三.認(rèn)真審核各項報銷單據(jù)，每張單據(jù)必須有經(jīng)手人，驗收及領(lǐng)導(dǎo)簽字能報銷。對不符合要求的收付款項，在做好宣傳解釋工作的基礎(chǔ)上監(jiān)督拒付。

四.按時，按質(zhì)按量完成收費工作，對個別不按時交費的幼兒家長做好督促工作，保證收費工作順利進(jìn)行，每月一次獎各項收費情況，收費收據(jù)整理好，交園長審閱，不得對外泄漏幼兒園收支情況。五.在園長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全園幼兒的保健工作，負(fù)責(zé)組織幼兒定期體檢工作。測量身高體重，認(rèn)真記錄分析，公布結(jié)果，提出整攻措施。

六.負(fù)責(zé)保管保健室的藥物.器械.注意節(jié)約與安全，每月定期清檢一次。

七.在園長的協(xié)助下負(fù)責(zé)制訂幼兒食譜，每月一次統(tǒng)計各班發(fā)病率，出勤率，負(fù)責(zé)登記。填寫各項保健資料，并按時上交上級部門。

教研組長職責(zé)。

教研課題或研究專題，按時開展教研活動，并做好記錄總結(jié)工作。二.教研組長應(yīng)于泛收集教研信息及時交流，有計劃，有準(zhǔn)備地開展教研活動，帶領(lǐng)全組成員，在“研”字上下功夫，切實發(fā)揮教研-------地作用。同心協(xié)力抓好教研工作。

三.組織教研組長組成員學(xué)習(xí)教育方針，有關(guān)教育教學(xué)理論和經(jīng)驗------指導(dǎo)教研組成員的部分業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，定期查看保教計劃，了解家園工作情況，檢查一日活動及組織教師交流光摩，研討.評估等。有計劃給予組員幫助。

四.協(xié)助園長開展全園科研工作，同時--------------教學(xué)科研工作，做好資料積累整理工作，承擔(dān)督導(dǎo)與-----------------------的任務(wù)。五.要加強自身修養(yǎng)，事事先進(jìn)與人，先---于人.先行于人.-------全組成員。關(guān)心她們的思想，工作，學(xué)習(xí)和生活，引導(dǎo)----------------行為規(guī)范，促進(jìn)班級精神文明建議。

班級組長工作職責(zé)。

一.落實幼兒園管理目標(biāo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行幼兒園工作計劃，以“幼兒園是我家,一切為了孩子”為宗旨，加強自身修養(yǎng)，提高自身綜合素養(yǎng)，協(xié)助行政園長，業(yè)務(wù)園長，后勤園長組織和領(lǐng)導(dǎo)幼兒園的各項工作。

二..協(xié)助行政園長檢查本級各班教師執(zhí)行上級，以文件精神及園務(wù)工作的落實情況，團(tuán)結(jié)全體教師，全面掌握本級各班教師的思想動態(tài)，了解他們的工作，學(xué)習(xí)，生活。教師行為規(guī)范情況，聽取她們對幼兒園各項工作和建議，及時向園長匯報。三.協(xié)助業(yè)務(wù)園長組織制訂和審查和班的學(xué)期教育工作計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)園長查閱教師的備課情況，負(fù)責(zé)收發(fā)本級各班教師的備課計劃，協(xié)助園長開展教學(xué)教研工作，實施教研計劃，按時開展教研活動，組織本級各班教師交流觀摩，檢查各班的教學(xué)效果，及時向業(yè)務(wù)園長反饋。

四.協(xié)助后勤園長做好各班的衛(wèi)生.保健.安全.戶外活動后（天氣變化）的工作。檢查本級各班幼兒的個人衛(wèi)生及室內(nèi)外環(huán)境的清潔衛(wèi)生，了解各班衛(wèi)生.保健.保育工作的落實情況，并向后勤園長反饋。

五.以上各項工作每兩周一次做好記錄交園長檢查，由園長負(fù)責(zé)本班級組長的工作職責(zé)的完成情況，工作態(tài)度，任職能力進(jìn)行評比，考核，每季度一次給予獎勵。（分為優(yōu)秀.稱職.合格三個等級）。

教師崗位職責(zé)一.班主任：

1.全面負(fù)責(zé)班的各項工作，針對班級狀況，結(jié)合園的中心工作，制定班的工作計劃，協(xié)調(diào)改進(jìn)班上工作。

1.認(rèn)真鉆研《幼兒園工作規(guī)程》及幼教班論，樹立正確的教育觀，自覺提高業(yè)務(wù)水平，寫好同計劃及教育活動設(shè)計，寫好總結(jié)，教育隨氣，觀察評估等，字跡清楚，按時交給園長審批。2.貫徹保教結(jié)合的原則，嚴(yán)格執(zhí)行----制度，根據(jù)本班實際和教學(xué)要求，開展各類游戲及各項教育活動，建立合理的常規(guī)，培養(yǎng)幼兒文明守禮，守紀(jì)律等良好的行為習(xí)慣，讓幼兒愉快安靜地生活，學(xué)習(xí)。

3.搞好幼兒的生活管理，照顧幼兒進(jìn)食，睡眠習(xí)慣，對幼兒進(jìn)行安全教育，培養(yǎng)幼兒具有一定自我保護(hù)意識。

4.根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和每個幼兒的實際發(fā)展水平之間的差距，有計劃，有彈性地選擇教育內(nèi)容，運用集體.分組.個別活動相結(jié)合組織教育活動。從而促進(jìn)每個幼兒在不同水平上得到發(fā)展。5.細(xì)心觀察幼兒，做好觀察記錄，進(jìn)行分析研究，靈活調(diào)整教育活動計劃，以收到更好的教育效果。6.做好家長工作，每周按時發(fā)放家庭聯(lián)系手冊按規(guī)定對病孩及個別幼兒進(jìn)行家訪，及時了解情況，經(jīng)常向家長匯報有關(guān)教育情況，爭取家長配合教育。

7.早上回園打開廳.窗.組織幼兒值日勞動，搞好活動室環(huán)境清潔衛(wèi)生，下班前關(guān)好廳窗.電閘保證環(huán)境整潔，安全。8.每天上午九時前登記出勤情況，并統(tǒng)計開膳人數(shù)報廚房。

1.遵守兒童安全制，加強安全知識教育，讓幼兒學(xué)會保護(hù)自己。

2.熱湯，熱粥等食物，溫度適宜（不超過40度），再端入班里，并放在安全的地方，不要放在兒童飯桌上或附近的地上，分發(fā)食品不要超過兒童頭頂傳遞，要從身體側(cè)面送到兒童面前。

4.兒童不得出入伙房，不得接近有火、有電、有煤氣、有熱水的地方。

5.教育兒童不玩小刀，玻璃片等等危險物品，晨，午，晚檢時，注意發(fā)現(xiàn)兒童衣袋里有無不安全物品。

6.兒童在大型玩具上活動時，老師要注意照顧，保護(hù)，外出活動孩子均要在老師視野中，橫過馬路時排汽路過縱隊，老師要嚴(yán)密注意來往車輛，以保證孩子的絕對安全。7.教育兒童不要爬在窗臺及樓道欄桿上游戲向下張望，以免發(fā)生摔傷事故。

1.熱愛幼教事業(yè)，堅決觀察黨的教育方針，堅持保教并重，全面提高幼兒素質(zhì).2.熱愛幼兒，尊重幼兒，面向全體幼兒，堅持正面教育，嚴(yán)禁體或或變相體罰積極創(chuàng)沒良好的教育環(huán)境，促進(jìn)幼兒身心全面和諧發(fā)展。

3.履行崗位職責(zé)，堅守崗位，遵守規(guī)章制度，確保幼兒安全。4.勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教育改革，不斷探索科學(xué)育兒規(guī)律。

5.關(guān)心集體，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間友好交往，以誠相待，不打鬧，不議論別人。

6.舉止文明，言談舉止，禮貌待人，服飾整潔大方，儀表自然端正。（不穿低胸露肩的衣服，不穿高跟鞋，松高鞋，休閑拖鞋。不穿過長或過短的裙不戴戒指，手鏈，手鐲，不涂手足甲。不染發(fā)，不散發(fā)披肩）為幼兒做表率。7.尊重家長，熱情服務(wù)，與家長密切聯(lián)系，密切配合。8.尊重社會公法，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開展批評與自我批評。

9.勤儉節(jié)約，廉潔奉公，節(jié)水，節(jié)電，節(jié)糧，不侵占孩子的利益，不借用幼兒的物品，不收公物歸為已有。10.注意安全，防火，防---預(yù)防一切事故發(fā)生。

財產(chǎn)管理制度。

一.園內(nèi)固定專人負(fù)責(zé)保管，每學(xué)期由后勤園長負(fù)責(zé)清點一次并列冊登記，凡領(lǐng)物，取物必須簽名，要清點對數(shù)并做好記錄。二.各班老師負(fù)責(zé)保管班內(nèi)用品（包括幼兒手巾.茶杯.玩具.桌椅.清潔用具等），并做好記錄，一式兩份，一份幼兒園，一份班級保存，學(xué)期結(jié)束時必須將物品清洗干凈如數(shù)清還。

三.幼兒園的各類資料，圖片.體育器械.音像資料.教學(xué)設(shè)備等，由業(yè)務(wù)園長負(fù)責(zé)保管并列登記，并做好領(lǐng)取簽名記錄，每學(xué)期一次清點對數(shù)。

1.每周組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由業(yè)務(wù)園長主持2.每月第一周開展教研活動，地四周開展教研總結(jié)。3.每周組織教師進(jìn)行多媒體教學(xué)學(xué)習(xí)（備課）。

4.每月一次園務(wù)會議，政治學(xué)習(xí)，若有重要事情隨時召開，由園長主持。

5.每學(xué)期初，未召開家長會議，由園長，班級教師主持。6.每學(xué)期初，末進(jìn)行家長委員會會議。

獎懲制度篇十六

懲條例，本著“制中有情，情中有制”的人文關(guān)懷的原則，在征得廣大學(xué)生充分理解的基礎(chǔ)上，針對文科班級的特點，特制定高二（22）班獎懲條例，望大家遵照執(zhí)行。

第一章關(guān)于遲到的懲罰。原則上任何原因遲到總是不應(yīng)該的。下列情形應(yīng)區(qū)別對待：

1次，拖地1日，上下午各一次。此項懲罰由紀(jì)律委員根據(jù)記錄告知衛(wèi)生委員，衛(wèi)生委員監(jiān)。

督執(zhí)行。

2每個月（按4周統(tǒng)計）遲到上限不得達(dá)到2次，若達(dá)到2次或以上，必須當(dāng)全體同學(xué)面宣。

讀檢查并鞠躬道歉，鞠躬次數(shù)不少于遲到次數(shù)，同時檢查上交給紀(jì)律委員存檔。若連續(xù)兩個。

其拖地1周，檢查交給班主任存檔。

3每學(xué)期遲到次數(shù)5次及以上認(rèn)定為習(xí)慣性遲到，習(xí)慣性遲到者必須做好遲到前后之日起居。

作息時間、到校進(jìn)班時間準(zhǔn)確記錄，并從違規(guī)之日起每日提前10分鐘進(jìn)班，直至學(xué)期結(jié)束。

日，并視其情節(jié)嚴(yán)重，決定反省時間長短。

4值日同學(xué)或者接受勞動懲罰的同學(xué)不能提前10分鐘到校進(jìn)班的，罰其完成本來職責(zé)后繼。

續(xù)勞動數(shù)日（一般1日—7日），具體日數(shù)視其情節(jié)輕重由衛(wèi)生委員裁定。

第二章關(guān)于自習(xí)課和課堂學(xué)習(xí)違規(guī)情況的懲罰。有下列情形者區(qū)別對待：

9、自習(xí)課不得在教室里或者外出討論、請教問題，個人獨立完成自己的事情。自習(xí)課紀(jì)律。

由班長、副班長和學(xué)習(xí)委員輪流負(fù)責(zé)。違規(guī)情況由值勤干部負(fù)責(zé)人記錄，情節(jié)嚴(yán)重者如實向。

班主任匯報。

由班情觀察員、值勤干部、紀(jì)律委員觀察、執(zhí)行、監(jiān)督。

干部、紀(jì)律委員留心記錄，罰其拖地1—3日。

第三章關(guān)于考試作弊、作業(yè)抄襲、練習(xí)抄襲以及作業(yè)不能按時交送等的懲罰。有下列情形。

區(qū)別對待：

12、各類正式的教學(xué)檢測，如期中、期末考試和月考中作弊，被通報批評者，請家長來校，并在班級公開檢討。

誡，若仍不改進(jìn)，公開鞠躬致歉。此項工作課代表負(fù)責(zé)查處。

作由課代表建議執(zhí)行。第六章關(guān)于班級衛(wèi)生工作的懲罰規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對待：

20、衛(wèi)生值日不能按時到位的，即早上不能提前10分鐘以上到崗的，執(zhí)行第一章第4條。

21、逃避1次平時衛(wèi)生勞動者，及時彌補后，懲罰2日。連續(xù)逃避2次懲罰每次懲罰2日，并嚴(yán)肅批評。

22、逃避大掃除1次（含請假未許可）者，懲罰3日。

情節(jié)裁定。

第四章關(guān)于請假制度的若干規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對待：

條。若班主任不在，先向班長請假，后向紀(jì)律委員提交請假條。請假必須提交請假條，紀(jì)律委員應(yīng)如實記錄，及時向班主任反映具體情況。

25、若因事因病需要請假半天以上者，須經(jīng)班主任同意，若不能到校請以短信、電話等方式提前申請，最好本人請假?；匦：蠹皶r銷假，生病的最好攜帶病例或家長說明。

26、若課堂發(fā)生特殊意外需緊急請假者，除向任課教師請假說明外，還應(yīng)及時紀(jì)律委員說明。

27、地理課上課期間若臨時需出去休息如廁等，無須請假，可輕手輕腳自行離開教室。

28、因遇事、生病、意外或者疏忽、故意等導(dǎo)致沒有履行請假程序的，嚴(yán)肅批評，嚴(yán)重者公開鞠躬致歉。

29、關(guān)于班主任工作的懲罰規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對待：

30、若班主任私下暗示家長請客送禮，或者蓄意利用班主任身份謀取私利，請全體學(xué)生監(jiān)督可及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映撤換。

31、若班主任處理班級事務(wù)不能秉公執(zhí)行，不能一視同仁，偏心優(yōu)秀生，冷落后進(jìn)生，或者偏心班干部，冷落普通學(xué)生等，經(jīng)班級學(xué)生認(rèn)定，若大部分認(rèn)可，經(jīng)家長認(rèn)同，則班主任會限期改正，或者自行辭職。

32、若班主任貪污班級財務(wù)以謀私利，學(xué)生可檢舉并向校領(lǐng)導(dǎo)反映。

第33條班主任對于學(xué)生提出的合理化要求應(yīng)該及時采納，如果不能，班主任應(yīng)反思改過，并拖地一周以上。

33、班主任若有不尊重任何一位學(xué)生家長的現(xiàn)象，自覺接受學(xué)生全體制定的懲罰。

第九章關(guān)于班級獎勵條例。獎勵本著樹立典型、表彰先進(jìn)、激勵群眾、不重復(fù)享受原則，具體實施時以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。物質(zhì)獎勵資金來自班費和師生自發(fā)捐助。

34、優(yōu)秀學(xué)生干部獎。對于總體認(rèn)真負(fù)責(zé)，以班為家，服務(wù)大家，排憂解難，熱心集體事物的學(xué)生干部，本著權(quán)利和義務(wù)對等，權(quán)責(zé)明確的原則，讓干實事的班干部獲得榮譽，內(nèi)心得到安慰。此獎由學(xué)生選舉為主，班主任建議為輔產(chǎn)生。

35、三好學(xué)生獎。三好學(xué)生們用好3支筆，第1支為自己書寫美麗的人生畫卷，第2支為班級出謀劃策，貢獻(xiàn)力量，第3支為同學(xué)答疑解惑，與同學(xué)共同進(jìn)步，一起成長。

36、最佳課代表獎。獎勵工作認(rèn)真、責(zé)任心強、工作量大、深受課任教師表揚的課代表。

37、最負(fù)責(zé)值班干部獎。獎勵時特別提及其負(fù)責(zé)任的行為和態(tài)度。

38、最佳命題日記獎。對于命題日記寫作文筆細(xì)膩、流暢、真實、有感情、有思想，能圍繞班級事務(wù)，彰顯特別要強、自尊、自愛、堅持不懈精神的，要特別獎勵。

39、板報貢獻(xiàn)專項獎。對于任勞任怨，精心策略，用心思考，板報設(shè)計富有特色的宣傳委員和文娛委員以及其他同學(xué)要獎勵，若板報獲獎，則加大獎勵力度。

40、最負(fù)責(zé)小組長獎。學(xué)習(xí)委員以及課代表投票產(chǎn)生。

41、月考進(jìn)步最大獎。3名同學(xué)，由月考成績統(tǒng)計產(chǎn)生。

42、最關(guān)心班集體獎。評選對象是普通學(xué)生，班干推薦或?qū)W生選舉產(chǎn)生。

43、最需鼓勵獎。對于基礎(chǔ)差，習(xí)慣不良，信心不足，成績紅燈科目多，最需大家支持和鼓勵，獲得此獎。目的在于激發(fā)學(xué)生自我奮斗，提醒其他同學(xué)幫助他（她）。

44、三分鐘自覺獎。自己自覺，同時又能提醒他人者，由學(xué)生推薦，選舉產(chǎn)生。

45、最佳班情督察員獎。

46、同等條件、表現(xiàn)下，負(fù)責(zé)的干部、課代表、小組長首先獲得榮譽和獎勵；關(guān)心班級、熱心集體事務(wù)的同學(xué)首先獲得榮譽和獎勵。市級、校級三好學(xué)生原則上首先從班級干部、課代表、小組長中產(chǎn)生，若前者條件不夠，再考慮從關(guān)心集體、友愛同學(xué)、任勞任怨的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生中產(chǎn)生。

47、本條例解釋權(quán)在班主任，具體執(zhí)行由班級干部和班主任完成。若需修訂，需召開班會表決通過。

獎懲制度篇十七

為加強醫(yī)院管理，明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。

二、適用范圍。

本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。

3.1獎懲工作要貫徹實事求是的原則，有功必獎、有過必懲。

3.2堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

3.3堅持教育與懲罰相結(jié)合，以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔。

3.4國家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院各項規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進(jìn)行獎懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.5衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準(zhǔn)則，各級各類人員務(wù)必遵守。

3.6獎懲與員工的績效考核有機結(jié)合，所有獎懲記錄歸入員工績效考核檔案。

4.1獎勵方式，主要為：口頭表揚、通報表揚、嘉獎(給予獎金或獎品)、提薪等獎勵。

4.2在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表揚或通報表揚；表現(xiàn)突出、做出顯著成績的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金100-500元，包括：

4.2.1模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。

4.2.2忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作成績顯著。

4.2.3刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

4.2.4自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請者，給予口頭表揚或通報表揚；事跡突出的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金。

4.2.5集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。

4.2.6在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評估a級單位”活動中成績顯著的。4.2.7為醫(yī)院、科室發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出合理化建議，經(jīng)采納實施取得較好效益者。

4.2.8及時有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9收到病人及其家屬贈送錦旗、牌匾等表揚、且經(jīng)查實的，每次獎勵100元。

4.2.13遇有突發(fā)事件或治安案件，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫(yī)院損失者，給予報銷所有費用，并獎勵200—500元。

4.2.14各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管，成績顯著，在公司檢查中得到好評的。

4.2.15院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理、營銷講座活動，授課者每次給予50—100元獎勵。

4.2.19在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得市級以上科研成果獎?wù)?，獎?00-1000元；凡在省級以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎500元，國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎1000元，在省級學(xué)術(shù)會上宣讀論文的獎200元。4.2.20在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響者。屬國家級的，每篇（次）獎勵300元；省級的獎勵200元；市級的獎勵100元；區(qū)級的獎勵50元；院內(nèi)刊載的獎勵10元。

4.2.21積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的3%獎勵公關(guān)者。

4.2.22。

節(jié)約藥品獎勵：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價值的25%獎勵該科室，18%獎勵藥劑科5%獎勵財務(wù)科。4.2.23各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的20%獎勵。

4.2.24關(guān)心和愛護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎勵辦法給獎。

4.2.25醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎勵的其它行為。

五、處罰制度細(xì)則。

5.1處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

5.2工作中員工犯有下列過失，相應(yīng)給予警告、記過、降級（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰：

5.2.1顧客服務(wù)方面。

1、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者，無論任何理由扣100元；對患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級機關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者，扣300元，同時向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對被新聞單位曝光，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。

2、對不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者，堅決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費，余下工資做為養(yǎng)老費交由老人處理，直至老人來院滿意為止。

3、對收受、暗示、索要服務(wù)對象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實，除退還全部錢物外，扣300元—1000元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位、崗上待崗、調(diào)離崗位待崗。對接受服務(wù)對象吃請者，除退還吃請全額外，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次，崗上待崗。

4、私收費、非法行醫(yī)人員，待崗1-3個月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動合同。

5、編造假病歷、出具假診斷書，假報告單、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費用者，經(jīng)查屬實，扣當(dāng)事人一個季度績效工資，認(rèn)錯態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。

獎懲制度篇十八

予精神的或物質(zhì)的獎勵。

5、在行風(fēng)建設(shè)中成績突出，受到客戶或服務(wù)對象的好評，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：表揚信一封獎勵50元；錦旗一面獎勵100元；社會媒體表揚一次獎勵200元并在院內(nèi)通報嘉獎；拒收紅包或其他財物的，按拒收財物價值的10%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵并在院內(nèi)通報嘉獎。

7、愛護(hù)企業(yè)財物，修舊利廢，節(jié)約原材料和能源等有重大成績的，在院內(nèi)通報嘉獎并給予物質(zhì)獎勵。

8、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，經(jīng)所在科室推薦、主管部門研。

究，可提前結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。

9、對業(yè)績特別突出或年度綜合表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)所在科室推薦，主管部門研究后，可晉升一級工資。

制度、請示報告制度等相關(guān)制度或執(zhí)行不力，致使顧客無故被拖延治療時間或服務(wù)不到位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，首次給予警告，經(jīng)批評教育后不思悔改者按每次50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對于因拖拉、推諉造成顧客與企業(yè)發(fā)生矛盾或引起顧客投訴的，給予兩個月的留職察看處理，留職察看期間的待遇按本人工資總額的80%發(fā)放。因制度執(zhí)行不到位或執(zhí)行不力造成醫(yī)療糾紛的，給予以解聘并處于300元經(jīng)濟(jì)罰款的處理，違反國家法律法規(guī)的，移交司法機關(guān)處理。

（4）醫(yī)務(wù)人員入職后，應(yīng)協(xié)助企業(yè)在一個月內(nèi)辦理執(zhí)業(yè)證書變更手續(xù)，拒不辦理變更手續(xù)的，解除勞動關(guān)系；沒有按期辦理變更手續(xù)的，從入職次月起按個人業(yè)績收入的20%作為風(fēng)險金予以扣罰，所扣罰金在本人變更執(zhí)業(yè)證書后予以返還，入職六個月仍未按要求變更執(zhí)證手續(xù)的，予以解除勞動關(guān)系。醫(yī)務(wù)人員違反執(zhí)業(yè)證書變更制度，發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，由個人承擔(dān)全部責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

2、財務(wù)管理。

（1）違反企業(yè)價格政策，不按規(guī)定收費的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，首次給予警告并由個人負(fù)責(zé)退賠與實際費用之間的差額，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，予以解除勞動關(guān)系處理并由個人負(fù)責(zé)退賠與實際費用之間的全部差額，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機關(guān)處理。

的經(jīng)濟(jì)處罰并調(diào)離財務(wù)工作崗位的處理，調(diào)入新崗位后待遇按新調(diào)入崗位同等人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重給企業(yè)的經(jīng)營管理造成2000元以上的重大經(jīng)濟(jì)損失或給企業(yè)聲譽造成不良影響的，予以解除勞動關(guān)系處理。給企業(yè)造成損失的，由個人承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（3）嚴(yán)禁將親友或與業(yè)務(wù)沒有聯(lián)系的非工作人員帶進(jìn)工作場所，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按每次每人50元處以罰款。由此給企業(yè)造成損失的，由個人承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）擅自利企業(yè)資源為個人或親友診治或謀取利益的，經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)，給予警告處理，并按企業(yè)資費標(biāo)準(zhǔn)補交實際發(fā)生費用或退還個人得到的不當(dāng)受益。情節(jié)嚴(yán)重給企業(yè)的經(jīng)營管理造成2000元的經(jīng)濟(jì)損失或個人謀取不當(dāng)?shù)美?00元以上的，予以解除勞動關(guān)系處理。給企業(yè)造成損失的，由個人承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

3、采購管理。

（1）在進(jìn)行物資采購過程中，因采購人員采購、驗收把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致物資質(zhì)量、數(shù)量或采購物品與采購要求不符的，給予責(zé)任人記過處理并由責(zé)任人承擔(dān)由此產(chǎn)生的正常采購費用外的額外費用或由此給企業(yè)造成的損失。

并由責(zé)任人對由此而產(chǎn)生的費用或損失負(fù)全部責(zé)任，調(diào)整工作崗位后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系處理并責(zé)任人對由此而產(chǎn)生的費用或損失負(fù)全部責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

4、行政后勤管理。

（1）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧；糾纏不休，影響工作秩序的，對當(dāng)事人處以警告并給予每次50元的罰款；影響惡劣影響工作整體進(jìn)度的，根據(jù)情節(jié)處以院內(nèi)通報批評并處每次200元罰金處理、崗位調(diào)整、撤職、留職察看、直至解除勞動關(guān)系的處理。崗位調(diào)整后，調(diào)入新崗位的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）違反會議管理制度或培訓(xùn)制度的，按《南京維多利亞國際整形美容企業(yè)會議、院內(nèi)培訓(xùn)管理制度》和《南京維多利亞國際整形美容企業(yè)培訓(xùn)管理制度》相關(guān)規(guī)定處理。對于要求向員工傳達(dá)的會議、培訓(xùn)內(nèi)容，由于當(dāng)事人未按要求向員工傳達(dá)或未及時傳達(dá)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的，給予警告處理。因沒有及時傳達(dá)會議或培訓(xùn)內(nèi)容給企業(yè)造成損失的，由未及時傳達(dá)會議或培訓(xùn)內(nèi)容的責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。

心不強或?qū)栴}失察，獨斷專行造成決策失誤，或違章工作、指揮，損壞設(shè)備、浪費原材料和能源，造成事故或損失的，分別視情況對責(zé)任人處以降職或撤職甚至解除勞動關(guān)系的處理，并由責(zé)任人對造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（4）管理人員濫用職權(quán)，弄虛作假，欺騙企業(yè)或者包庇不良行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實首次處以通報批評并處200元罰款，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，分別視情況對責(zé)任人處以降職或撤職甚至解除勞動關(guān)系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。造成事故或損失的，由責(zé)任人對造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（5）管理人員有貪污、盜竊、挪用公款，以權(quán)謀私，違規(guī)收取請托人財物等違法亂紀(jì)行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實分別視情況對責(zé)任人處以降職或撤職、調(diào)整工作崗位甚至解除勞動關(guān)系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。給企業(yè)造成損失的，由責(zé)任人對造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任或按事實標(biāo)的為標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（6）各級工作人員在接到其他部門或其他員工的工作協(xié)作配合請托時，不得無故推托并及時回應(yīng)作出解決或提出解決方案，協(xié)助請托部門或個人及時解決問題，對于無故推諉的、本能立即解決卻久拖不予解決或在工作協(xié)助中拒絕配合、虛于應(yīng)付的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實首次給予警告處理，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，給予通報批評并處于每次100元的罰款。因個人失職、瀆職或履職不到位影響整體工作、敗壞企業(yè)形象、聲譽或造成企業(yè)損失的，視情況給予責(zé)任人造成損失額50%—100%經(jīng)濟(jì)處罰或按造成的影響和實際結(jié)果給予100—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（7）因工作責(zé)任心不強或履職不到位損壞或遺失企業(yè)財物的，由責(zé)任人按財物原值賠償損失。因為工作不慎導(dǎo)致物品和器材毀損的，視情況由責(zé)任人按原物價值的50%予以賠償。違反企業(yè)器械和設(shè)備管理制度，擅自外借器械或設(shè)備的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，首次給予警告并處100元罰款，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，給予通報批評并處于每次300元的罰款。因擅自外借的器械或設(shè)備遺失或毀損的，由責(zé)任人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

（8）嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度，企業(yè)的車輛必須保證醫(yī)療、行政公務(wù)用車。車輛管理人員和車輛駕駛?cè)怂阶耘绍嚮虺鲕?、不按?guī)定派車或出車的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予責(zé)任人每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰，因此影響工作或造成損失的，給予責(zé)任人通報批評并處以每次100元的罰款。因私用車造成的車輛維修費、燃油費、路橋費、停車費等相關(guān)費用，由責(zé)任人全部承擔(dān)。

（9）車輛駕駛?cè)藛T違反交通規(guī)則，由此造成的損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。給企業(yè)造成損失或損害的，根據(jù)損失和損害情況，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（11）員工違反考勤制度的，按企業(yè)考勤制度相關(guān)規(guī)定予以懲處。

（12）嚴(yán)禁將私人物品或家用物品長期存放在單位，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按每次20元處以罰款，由此給企業(yè)造成損失的，由個人承擔(dān)賠償責(zé)任。

（13）員工離開辦公室或宿舍時應(yīng)及時關(guān)閉電腦、電燈、電視、空調(diào)，用水完畢后應(yīng)隨手關(guān)閉水籠頭，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對當(dāng)事人處于每次50元罰款。

（14）嚴(yán)禁在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)向窗外拋灑物品，因違規(guī)拋灑物品造成人員傷害或財產(chǎn)損害的，由違規(guī)拋灑物品者負(fù)責(zé)由此造成的結(jié)果并按每次50元處予罰款。

5、行風(fēng)與工作作風(fēng)管理。

（1）員工違反職業(yè)道德和醫(yī)務(wù)人員從業(yè)規(guī)范，漠視顧客利益與企業(yè)聲譽，或顧客發(fā)生爭執(zhí)或吵鬧，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，處于警告并處以100元罰款處理，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，給予停職反省的處理，停職反省期間停發(fā)一切待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同的處理。

人負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（3）員工在工作中利用職權(quán)為請托人或相關(guān)人員謀取利益，損害企業(yè)利益或給企業(yè)帶來損失的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，由責(zé)任人負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（4）員工在工作中收受顧客紅包，財物或收受供應(yīng)商、供貨商、基建公司、維修公司或利益相關(guān)人紅包，財物、回扣、促銷費等，未按管理規(guī)定在24小時內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，所得不當(dāng)?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（5）員工在工作中，違反企業(yè)收費管理規(guī)定，私自直接收取服務(wù)對象財物的，并在收取后財物后未按管理規(guī)定在24小時內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，所得不當(dāng)?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（6）員工偷盜企業(yè)財物或私人財物的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予解除勞動合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（7）員工在工作期間或在宿舍打架的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的，給予雙方當(dāng)事人警告處分并處以每人每次200元罰款，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，給予留職察看直至解除勞動關(guān)系的處理，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安機關(guān)處理，因打架致人身傷害的，其醫(yī)藥費由傷害人承擔(dān)。