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節(jié)約型機關創(chuàng)建自評報告怎么寫篇一

按照市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，為進一步加強機關作風建設，**結合實際認真開展了機關作風建設專項整治工作，現將專項整治工作有關情況總結如下:。

(一)理論聯(lián)系實際不夠有力。存有重具體工作輕理論指導的思想，注重日常工作的處理，忽略理論知識的武裝，有對理論學習不夠自覺、不夠積極、不夠主動的現象，理論學習不夠深入，用科學理論指導推動國資國企改革發(fā)展做得還不夠。尤其是面對復雜的宏觀經濟形勢，對推進國企轉型發(fā)展的政策措施研究還不夠深入，指導不夠有力。

企業(yè)職工接觸聯(lián)系上不夠經常，走進企業(yè)班組、走到職工身邊的次數不多，與職工群眾面對面談心談話的少，對企業(yè)一手資料掌握不夠。

(三)服務協(xié)調工作不夠主動。作為國資監(jiān)管部門，工作重點更多地放在對市屬國企的監(jiān)督管理上，更多強調出資人職責，有時淡化了委機關的服務職能，主動服務意識不強，往往是針對企業(yè)需求，被動開展工作，主動掌握企業(yè)問題和為企業(yè)提供幫助指導不夠，對企業(yè)可能遇到的困難缺乏預見*和有效應對方案，處置企業(yè)需求時，有時審批或決策的周期較長，強調嚴格按程序辦事，不能及時答復和解決，降低了為企業(yè)辦事效率。

(一)健全工作機構，加強組織領導。成立了機關效能建設領導小組。領導小組下設辦公室在監(jiān)察室，具體承擔專項治理日常工作。

(二)明確工作職責，*抓工作落實。**的專項治理工作由領導小組辦公室具體負責，機關各科室積極配合，領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全委上下推進治理工作的強大合力。

(三)加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。

(四)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。**堅持面向群眾，開門治庸，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型。

務員就是服務員"的意識，把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。

(二)服務能力得以進一步提升。以[治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力"為工作目標，牢固樹立[作風就是生產力，效能就是競爭力"的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

態(tài)和工作作風。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、*情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。

**在加強黨員干部作風建設工作中，雖然取得一些成效，但**領導班子和黨員領導干部始終認為，黨員干部作風建設是一項事關黨和*的事業(yè)能否興旺發(fā)達、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進*、科學發(fā)展觀能否得以全面落實、社會主義*社會能否順利建成的長期而艱巨的重大*任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

節(jié)約型機關創(chuàng)建自評報告怎么寫篇二

隨著教育教學體制改革的不斷深入，回想過去的一年，城東學校的全體教職員工在以校長梁積林、書記姜春華為首的行政領導班子的帶領下，共同努力、團結奮進，取得了令人矚目的成績，為城東學校今后的騰飛奠定了堅實的基礎。下面，就我校在20xx-20xx學年教師隊伍建設方面的工作情況自查報告如下:。

我校有著深厚的辦學底蘊，學校師資力量雄厚。學校在辦學過程中確立了團結、*、創(chuàng)新的辦學理念和一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切的辦學目標;樹立了團結、勤奮、嚴謹、創(chuàng)新的校訓;形成了熱愛學生、言傳身教、教學嚴謹、勇于探索的教風;勤奮學習、刻苦鉆研、嚴肅認真、一絲不茍的學風。在這一系列理念的指導下來管理和建設教師隊伍。

為了進一步加強教師隊伍管理，我校成立了以校長梁積林為組長，姜春華、謝放文、王志其、李紅輝為組員的教師隊伍建設領導小組，/by/明確了領導小組人員的分工:梁積林校長負責全面工作;姜春華書記負責人事工作;謝放文、王志其、李紅輝負責教師*發(fā)展規(guī)劃和實施。制作了加強教師隊伍建設的橫幅標語，加大了學校教師隊伍建設的宣傳力度。學校非常重視對教師的激勵機制，制定了，鼓勵教師積極參加各項競賽，積極撰寫教育教學經驗論文，認真組織學生參加各種競賽活動。同時，學校制定了，從財力物力上大力支持教師進修和培訓，滿足老師們學習上的需要，組織各種工會活動，滿足教師*的需要，積極支持和吸收優(yōu)秀教師加入黨組織，滿足他們*上的需要等等。

我校的管理工作得到了教師們的積極擁護和肯定，團結協(xié)作、積極進取成為了我校的主旋律。教師們可以暢所欲言，談學校的辦學理念、談學校的發(fā)展方向，談學校的工作得失等等，有了意見敢于直接向學校行政反映，有了新的想法敢于直接向學校行政提出。

我校師資力量雄厚，共有在職教職員工51名，其中有中學高級教師13人，大學本科學歷的17人。全部*技術人員都具有教師資格，50歲以下教師全部具有大專及以上學歷。學校在加強對教師隊伍的建設具體表現在:。

(一)大力加強學校文化建設。

學校發(fā)展離不開文化建設，學校本學年中，組織教師學習的主題是貫徹落實教風的認識和班風班訓的確立與闡釋。通過學習活動的開展，教師們統(tǒng)一了思想，明確了努力的方向，工作充滿了*。從我校實際情況出發(fā)，制定了活動方案，精心打造了文化墻;各班都有各具特*的班訓、班級格言，并繪制成照片與經典國學、名言*句一起懸掛在走廊墻壁上。并且邀請退休教師和在職教師一起，開展了教育精神大家談的座談會。會上，老教師們談得最多的是他們教書時的奉獻精神，使我校在職教師深受感動。在職教師根據學校的辦學歷史和學校發(fā)展的需要，采用筆談的方式，暢談了我們應該具有的教育精神。通過一系列活動的開展，教師隊伍積極向上，凝聚力更強，精神風貌煥然一新。學校將根據學校的辦學歷史，發(fā)展要求和教師們的認識理解，繼續(xù)展開討論，最后要形成我們城東學校的教育精神，進一步豐富學校的文化建設內容。

(二)教師培訓有計劃，效果好。

1、各項培訓制度健全。

為保*教師健康向上的成長，我校制定了一系列教師培訓的各項制度。、、、等。這些制度都是根據我校實際情況，經學校行政研究，教代會審議后通過的。這些制度都是從激勵教師參加各項培訓，促進教師*成長方面制定的，保*我校教師能夠健康快速的成長。

2、加強校本培訓，提高教師*素質。

教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分和教師*化的主要內容。教師教育的基石和精髓是終身教育理念。一次*的學校教育已經不能滿足教師不斷更新知識的需要，這就需要建立和完善有利于終身學習的教育制度，推進培養(yǎng)和培訓的進程。同時，教師*化基本指導思想是以教師發(fā)展為本，既要強*師為社會發(fā)展所應承擔的義務，同時也要努力滿足教師個*發(fā)展、自我完善的價值需要。教師*化的核心內容，是教師*發(fā)展。明確教師*發(fā)展的內涵，把握教師*發(fā)展的階段，才能有效地促進教師*發(fā)展，在較高層次上實現教師隊伍的*化，切實提高教師實施教育素質的能力和水平。本學年的校本培訓主要作了以下工作:。

1、計算機全員培訓。學校安排計算機*教師利用每周四下午第第七節(jié)課的時間進行專題培訓、技術指導。同時，老師們自覺利用課余時間自學、自練，從而使每個教師的計算機應用水平都有所提高。學校還強化運用現代技術手段的意義、目的，學校投入資金，給所有班級都安裝多媒體教學設備，要求所有的教師平時上課能運用課件的內容要盡量在課堂上使用課件。課后，進行教學反饋時，把課件的制作和運用當作重要的一項內容進行評議。

2、以各項競賽活動為載體，促進教師*成長。本學年中，我校積極鼓勵教師參加各級各類教學競賽活動。每一次組織教師參加競賽，都要組織相應的教師成立支持小組，大家共同學習課標，新課程理念，共同策劃、設計，解決有關問題等，活動結束后，還要及時進行反思總結，進一步提高對有關問題的認識。所以，我校教師在參加的各種競賽活動中，均取得了較好的成績。所有這些活動的開展，不但提高了這些參賽教師的*水平，也帶動了全校教師積極參加學習，提高*知識。

3、走出去，開闊眼界，了解新信息，吸取新經驗，提高教師*水平。上學期我們組織了數學教師到漣源伏口中學參加數學教研活動，語文教師到雙峰蛇形山中學參加教研活動，下學期還選派了多名教師到婁底、常德、益陽等地聽課、學習與培訓。教師學完歸來之后，要寫學習心得，在教師會上匯報學習的收獲，把了解到的新信息及時傳達給所有教師，同時，他們將所學到教學新理念與教學實踐相結合，不斷提高教學水平。

(三)教學管理方面。

教學常規(guī)是教師開展日常教學工作的準則，良好的管理體制是我們順利實施課程改革，提高教學質量的重要保*，因此，學校統(tǒng)一要求，齊心協(xié)力，重點做好了如下工作:。

1、落實各項制度。嚴格按調整的新課程設置方案開齊、上足，教好每一門課程，不隨意增減。教導處根據學校，加強了對教師的常規(guī)管理，并根據實際情況，要求教師加強教學反思，不斷增強教師的規(guī)范意識和職業(yè)道德意識。

2、進一步規(guī)范和強化教學工作。教學質量是學校的生命線這已成為教師們的共識，因此，我校教師都能在自己的本職崗位上恪盡職守，認真做好教學六認真，向課堂40分要質量。組織教師學習，鉆研教材，探究教法，根據新的教學理念結合學生實際精心擬定教學計劃，寫出教案。課前又再次鉆研教材教法，根據實際情況進行復備，從備課上可以看出老師們兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和嚴謹的工作作風，由于課前準備得充分，課堂40分鐘的教學得到了保障。在教學中，新的教學理念得到較好的體現。

學校行政領導深入教師課堂聽課，課后及時與授課教師交流、反饋，幫助教師在課堂教學的設計和優(yōu)化上提出整改意見，要求教師切實轉變教學觀念，適應新的課程標準，讓學生樂學、會學，不斷提高教育教學質量。同時還對教師的備課、上課、作業(yè)批改進行定期檢查和不定期抽查相結合的方法，效果良好。特別是備課，教師每一堂可都認真做好了課后小結、作業(yè)的批改老師們也很認真，課堂作業(yè)、家庭作業(yè)、單元檢測都做到了及時、認真、仔細批改，及時分析評講，幫助學生找出失誤原因，進行查漏補缺。

3、著力抓好學生的規(guī)范教育。從學生的基礎文明行為，養(yǎng)成教育的訓練抓起，抓紀律，抓常規(guī)，抓行為。全體教師都能以新的中小學生日常行為規(guī)范為指針，從文明禮儀、課堂紀律、學習習慣入手進行養(yǎng)成教育，并根據我校的實際情況，在本學年中還更改了鈴聲，督促學生做好課前準備，教師根據鈴聲，提前來到教室等候上課，保*課堂時間的充足，收到了良好的效果。

(四)教研活動方面。

在教學改革的浪潮中，每一位教師都會感受到一種壓力和挑戰(zhàn)，為此我們在更新教師觀念，適應新的課程標準上下大功夫，使教師的教學理念得到進一步的提高。教師們意識到，扎實的教學基本功是做好教育教學的關鍵。為此，本學期教導處以教研組為單位，各學科要根據本學科的實際，組織好新課程改革的教學研討。對新課程實施過程中出現的新問題，做到及時研究解決，為課改工作積累經驗。同時我們根據學期初的教學計劃，切實抓好知識培訓、學科培訓、業(yè)務培訓，以提高教師領悟新課標以及駕馭教材的能力。圍繞新理念，新標準，新行為這一研究專題積極組織教師參加新課程培訓和各種教學觀摩、學習、參觀活動。各位教師都能對自己的教學行為進行反思，根據上課情況認真寫好教后感，真正實現理念的刷新，行為的改變。學校規(guī)模小，教師人數少，為便于研討，共設語文、數學、英語、政史、綜合等五個教研組，定時、定地點、定主題的開展教研活動。力求每一次的教研活動有實效，教師有收獲。在本學年中，我們的教研活動還以公開課為契機，組織教師開展有針對*地教研活動。在教研活動中，大家推心置腹，毫不保留，暢所欲言，既增進了教師間的團結，又在相互學習的過程中提高了自己的能力。

(五)課題研究方面。

由于體制的原因，我校在20xx年以前，教師參加各項競賽活動的機會不多，教師參與教育科研的意識不強。從20xx年起，隨著體制的改革，學校意識到教研教改的重要*，學校成立了課題研究領導小組和學校課題評比評審小組，加強對學校教研課題的領導和指導。短短幾年時間，成績斐然。我校的市級課題經典國學快樂學課題在課題組教師和全體師生的配合下，歷經近三年時間的實施，經市教科所領導評定，予以順利結題;此外，還有創(chuàng)建學習型家庭共創(chuàng)孩子美好未來被評為省級優(yōu)質課題;學校配合培養(yǎng)中小學生遇有侵害敢于斗爭、善于斗爭、自護自救的研究課題被確立為省級申報課題。

教學質量是學校的工作重點，是學校的生命線。本學年，學校的教育教學質量有顯著提高:在2010年下學期的全市抽考中，我校七年級歷史獲得全市第二名、七年級數學第五名、小學四年級科學第五名的好成績;本學期，我校與桃園、沙辦進行三聯(lián)?？?，我校八年級所有科目均超出三校平均分、七年級除英語、語文外，均超出三校平均分。

學校在*抓教育教學質量的同時，也注重培養(yǎng)學生的素質。我校在演講方面取得豐碩成果:穆楠同學獲得全國演講比賽第一名(這是我市中學生在全國演講比賽中獲得的最好成績)、彭丹、龔鈺婕等同學均在市級演講比賽中勇奪第一。

一學年來，盡管我校行政對教師隊伍建設特別重視，取得了一定的成績，但從整體看來，仍然有許多地方存在不足，需要在今后的工作中引起重視:。

1、教師隊伍的*結構不完全合理。

學校在20xx年體制改革后，初中部停止招生，只剩小學部，到20xx年才恢復初中，所以在教師師資、學生生源等方面還存在諸多不足，在今后的工作中要重點加強。

2、由于體制等原因，學校的教師情況比較復雜，學校在進行教師隊伍建設，加強對教師管理方面，遇到一些問題、矛盾，行政在對待教師隊伍的管理上較其他兄弟學校有一定難度。

一年的工作結束了，在今后的工作中，我們將根據市教育局的工作部署和要求，結合學校實際情況，不斷改善教師隊伍*結構，進一步完善教師隊伍建設制度和措施，提高教師素質，增強教師工作熱情，進一步推動學校向前發(fā)展。

節(jié)約型機關創(chuàng)建自評報告怎么寫篇三

按照市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，為進一步加強機關作風建設，xx結合實際認真開展了機關作風建設專項整治工作，現將專項整治工作有關情況總結如下:。

(一)理論聯(lián)系實際不夠有力。存有重具體工作輕理論指導的思想，注重日常工作的處理，忽略理論知識的武裝，有對理論學習不夠自覺、不夠積極、不夠主動的現象，理論學習不夠深入，用科學理論指導推動國資國企改革發(fā)展做得還不夠。尤其是面對復雜的宏觀經濟形勢，對推進國企轉型發(fā)展的政策措施研究還不夠深入，指導不夠有力。

企業(yè)職工接觸聯(lián)系上不夠經常，走進企業(yè)班組、走到職工身邊的次數不多，與職工群眾面對面談心談話的少，對企業(yè)一手資料掌握不夠。

(三)服務協(xié)調工作不夠主動。作為國資監(jiān)管部門，工作重點更多地放在對市屬國企的監(jiān)督管理上，更多強調出資人職責，有時淡化了委機關的服務職能，主動服務意識不強，往往是針對企業(yè)需求，被動開展工作，主動掌握企業(yè)問題和為企業(yè)提供幫助指導不夠，對企業(yè)可能遇到的困難缺乏預見*和有效應對方案，處置企業(yè)需求時，有時審批或決策的周期較長，強調嚴格按程序辦事，不能及時答復和解決，降低了為企業(yè)辦事效率。

(一)健全工作機構，加強組織領導。成立了機關效能建設領導小組。領導小組下設辦公室在監(jiān)察室，具體承擔專項治理日常工作。

(二)明確工作職責，*抓工作落實。**的專項治理工作由領導小組辦公室具體負責，機關各科室積極配合，領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全委上下推進治理工作的強大合力。

(三)加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。

(四)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。**堅持面向群眾，開門治庸，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型。

務員就是服務員"的意識，把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。

(二)服務能力得以進一步提升。以[治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力"為工作目標，牢固樹立[作風就是生產力，效能就是競爭力"的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

態(tài)和工作作風。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、*情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。

xx在加強黨員干部作風建設工作中，雖然取得一些成效，但xx領導班子和黨員領導干部始終認為，黨員干部作風建設是一項事關黨和*的事業(yè)能否興旺發(fā)達、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進*、科學發(fā)展觀能否得以全面落實、社會主義*社會能否順利建成的長期而艱巨的重大*任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

節(jié)約型機關創(chuàng)建自評報告怎么寫篇四

近年來，在上級領導的關心和支持下，我們更新觀念，統(tǒng)一認識，認真貫徹建設健康學校文件的總體思路和要求，以學生的發(fā)展為本，以培養(yǎng)良好的行為習慣為突破口，以各項規(guī)章制度為保障，以加強檢查評比為動力，勇于開拓、務實進取，全面推動健康學校的建設和發(fā)展?；仨鼛啄甑膭?chuàng)建足跡，我們切實做好了以下各項工作。

我校十分重視學生身心健康，把增強學生體質、培養(yǎng)良好心理素質作為重要工作來抓。學校有一支比較優(yōu)秀的師資隊伍，其中有2名校醫(yī)，有3名專職體育教師。按照《中小學衛(wèi)生室器械與設備配備目錄》的要求，進行器械配備，以滿足衛(wèi)生工作的需要。為了加強創(chuàng)建工作的組織領導，確保創(chuàng)建工作順利、有序、全面地推進，學校成立了創(chuàng)建健康促進學校領導小組，專門負責制訂工作計劃、研究創(chuàng)建措施、明確人員職責、落實專項資金、健全規(guī)章制度、檢查實施情況等工作。大家提高認識，統(tǒng)一思想，切實把健康教育工作當作學校教育工作的重要組成部分，認真部署，詳細分解任務，做到責任到人，工作有計劃、有落實。

為了使推進健康學校建設的理念根植于每個參與者的心中，學校多形式、多渠道、多方位地組織學校領導、教師、學生及家長進行了促進學校健康的相關培訓，提高思想認識，夯實理論基礎，提高實踐能力。

1、專門培訓與交流學習相結合。學校一方面安排分管領導和校醫(yī)參加市衛(wèi)生部門組織的培訓，安排專家和領導對全體教職工進行培訓；另一方面還經常與兄弟學校進行交流學習。

2、集中學習與自我學習相結合。學校一方面利用升旗儀式、專題講座、教職工大會、紅領巾廣播站等形式，組織師生進行集中學習；另一方面還要求師生充分利用網絡、宣傳畫廊、健康傳單等資源進行自學。

3、校內培訓與校外培訓相結合。學校除了對教師和學生進行培訓外，還通過召開家長會、發(fā)放告家長書、發(fā)放學習材料等形式對家長進行相關的培訓。

為了使創(chuàng)建的健康校園工作有規(guī)可依、有章可循，學校健全、完善了一系列的規(guī)章制度，努力構建工作順利開展的政策保障體系。

1、合理安排課程表。學校從符合學生身心健康發(fā)展需要的角度出發(fā)，科學、合理地安排課程表和作息時間表，確保每日在校不超過8小時。

2、切實制訂制度。根據有關的法律法規(guī)和上級文件精神，結合學校實際，健全、完善了一系列的推進健康學校建設的規(guī)章制度。包括師生體檢制度、學生體質健康檔案管理制度、控煙制度、衛(wèi)生室工作制度、衛(wèi)生室工作人員職責、文明辦公室評比制度、班級常規(guī)考核制度、環(huán)境衛(wèi)生檢查評比制度、學生常見病定期上報制度、食堂衛(wèi)生管理制度等。

3、健全應急機制。為確保教師和學生的人身安全，學校建立了一系列的工作預案，包括學校傳染病和食物中毒工作預案、學生傷害事故及其它事件工作預案、處理消防及校舍發(fā)生險情時工作預案等。

20xx年8月，我校正式搬入新校區(qū)。新?？偼顿Y近600萬元。相對老校來說，新校擴大了校園面積，改善了學習條件，更新了教學設施，校容校貌煥然一新。

學校占地30960平方米，建筑面積5860平方米。學校綠化面積達5935平方米，硬化面積5960平方米，建有花壇4個，百米藝術長廊一條，景點9處，空閑地帶均植上了草皮，景點、花壇做到草本、木本間植，喬木、灌木結合，做到“三季有花，四季常青”。

學校本著教育裝備現代化、規(guī)范布局科學化的原則，建設裝備了高標準的多媒體教室、微機室、語音室、社會室、少先隊活動室、家長學?；顒邮业?6個特種教室。學校圖書室現存圖書33686冊，生均28余冊，各類教學儀器26454件，均達省頒一類標準。為更好地推進學校的全面發(fā)展，xx年，學校投入資金30余萬元，新建音樂大廳一個，使學校的現代化教學水平得到了有效的提高。

學校有300米跑道的田徑運動場和5片籃球場，保證了體育教學和課外活動的正常開展。學校衛(wèi)生室醫(yī)療器械及藥品齊全，能獨立做好一些疾病的防治工作。

學校積極開展心理咨詢活動。由專人負責心理咨詢工作，設立心理咨詢信箱，開通心理咨詢網站，開辦心理咨詢講座，熱情、負責地接待需要提供心理幫助的學生，盡可能地幫助他們克服心理障礙，早日走出心理誤區(qū)，從而使學生健康、愉快地成長。

學校切實開展控煙活動，制訂了控煙制度、獎罰方案，發(fā)放了“請遠離香煙”的控煙倡議書（全體教工和家長），簽定了禁煙協(xié)議書（全體男教工）。

學校培育、弘揚積極向上的校園文化，把校園環(huán)境的熏陶、日常行為的規(guī)范、校園活動的引領有機地整合起來，努力創(chuàng)建適合每一個學生健康成長和發(fā)展的人文環(huán)境。

我校在校園布置及景點建設中，十分注意自身資源的開發(fā)。學校文化底蘊的挖掘給人以新的啟示。在墻壁上懸掛了名人畫像、格言警句、師生的書畫，在畫廊里布置了介紹學校、優(yōu)秀師生先進事跡的圖文資料，定期布置健康教育的宣傳畫等，從而使每一位教師和學生在校園里感受到一種積極向上的校園氛圍，進而潛移默化地內化為師生的行為指向。

學校突破了狹小的校本主義“象牙塔”，多渠道、多形式地加強與社區(qū)、家庭進行健康信息的交流與溝通，積極探索三位一體化的教育模式，形成共建、共管、共育的社會大環(huán)境。

1、學校與社區(qū)。學校與鎮(zhèn)派出所結成了軍民共建單位，簽定了共建協(xié)議，聘請了法制副校長，并定期開展共建活動。另外，學校也定期組織學生到社區(qū)開展健康促進活動和為社區(qū)提供健康促進服務。

2、學校與家庭。學校通過定期召開學生家長會、不定期組織“家?；顒尤铡?、發(fā)放家長信、寒暑假教師進行家庭普訪等形式，與家長交流學校和學生的相關信息，邀請家長參與學校的管理，家校一體，主動、積極地為學生的發(fā)展和健康成長創(chuàng)造有利條件。

健康問題廣泛地存在于發(fā)達國家和發(fā)展中國家，因此，從小養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，知曉符合年齡特點的健康知識，掌握相應的健康技能，對其將來一生的健康具有深遠的影響和積極的意義。

1、開設健康教育課程。學校通過“五個有”的落實（有課程、有教材、有教案、有教師、有評價），努力提高健康教育課的課堂效率。

2、拓寬教育教學渠道。學校利用宣傳畫廊、黑板報、紅領巾廣播站等宣傳陣地，通過開展健康教育專項活動、開設專題健康講座、觀看健康宣傳片、發(fā)放健康宣傳資料、進行健康知識測試等活動，進行健康知識的宣傳和教育。

3、重視衛(wèi)生檢查評比。學校定期或不定期地對班級的環(huán)境衛(wèi)生、學生的個人衛(wèi)生、廣播操、眼保健操等進行檢查評比，促使學生掌握正確的健康技能，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。目前我校學生健康知識的知曉率達95%以上，眼保健操的正確率達90％以上。

在傳授健康知識，培養(yǎng)健康行為的基礎上，學校還會同各級醫(yī)療衛(wèi)生機構有目的、有重點地為師生提供基本的健康服務，保障并促進師生的身心健康。

1、對師生實施健康檢查。

學校對每個教職工定期進行健康體檢。全體教職工的常規(guī)體檢二年一次，女教職工的婦科檢查一年一次；學校對全體學生進行一年一次的全套體檢。一輪體檢結束，校醫(yī)還對師生總體的健康檢查資料進行及時的統(tǒng)計，并作相應的分析。對體檢中發(fā)現異常或陽性特征、疾病的則及時通知教師或家長，并督促其及時治療。

2、切實開展常見病的防治。

學校遵循“預防為主，習慣培養(yǎng)為重”的原則，每年制訂常見病的防治計劃和措施，每年度確立重點監(jiān)測的項目，家校聯(lián)手，切實有效地開展常見病的防治工作。近幾年，學生“六病”的發(fā)病率和因病缺課率等比較正常。

3、積極開展傳染病的防治。

學校遵循“預防為主，嚴堵源頭為重”的原則，重點抓了晨檢、特殊從業(yè)人員定期健康檢查、隔離消毒、患者隔離治療等工作，還健全了學校傳染病和食物中毒工作預案，切實保障師生的健康和安全。至今為止，學校未發(fā)生過傳染病流行或食物中毒的事故。

在創(chuàng)建健康促進學校的過程中，我們進行了艱苦的跋涉，付出了辛勞的汗水，也取得了一定的成效，在以后的工作中，我們將以優(yōu)秀的學校為榜樣，振奮精神，銳意進取，使我們的工作做得更實、更好、更精彩。

節(jié)約型機關創(chuàng)建自評報告怎么寫篇五

按照《關于印發(fā)的通知》文件要求，我局對****年落實節(jié)約型機關建設工作情況進行了全面的自查?，F將有關情況報告如下：

區(qū)行政審批局領導班子高度重視節(jié)約型機關建設工作，把節(jié)約資源作為建設節(jié)約型機關的頭等大事來抓，并納入我局重要議事日程安排。成立了由黨組書記、局長任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為成員的區(qū)行政審批局節(jié)約型機關建設工作領導小組。領導小組下設辦公室負責具體統(tǒng)籌、協(xié)調資源節(jié)約工作，辦公室主任為責任人，具體負責日常工作。領導小組的職責主要是：全面領導我局節(jié)約型機關建設工作，制定我局資源節(jié)約的長期規(guī)劃與年度計劃，建立機關節(jié)約資源目標責任制，明確職責，落實任務，增添措施，確保我局節(jié)約型機關建設工作目標的實現。

加大宣傳教育力度，培養(yǎng)我局工作人員的節(jié)約意識，大力倡導艱苦創(chuàng)業(yè)、厲行節(jié)約、善用資源的習慣，努力營造節(jié)約資源的良好氛圍，形成崇尚節(jié)約的良好風氣，使全局工作人員自覺養(yǎng)成節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一升油的良好習慣，切實做到人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約，努力成為節(jié)約型機關建設的倡導者、實踐者、推動者，將厲行節(jié)約的要求落實到機關日常生活的每一個方面、每一個環(huán)節(jié)，從而有效遏制機關浪費現象，形成機關綠色文明消費的良好風氣。

堅持緊緊抓住我局資源消費的重點環(huán)節(jié)，嚴格要求，強化管理，有效推進了資源節(jié)約工作的開展。

一是加強用電管理。在辦公室電源開關等用電設備醒目位置張貼節(jié)電提示語，使職工做到辦公室所有用電設備長時間不用或下班后及時關閉電源，盡量減少待機消耗；白天辦公室盡量利用自然光照，減少照明設備電耗，養(yǎng)成隨手關燈習慣，做到人走燈滅，杜絕長明燈；注重用電設備管理，杜絕了使用與工作無關的電器設備和亂接亂拉電源的現象。

二是加強用水管理。做到了使用水龍頭盡量開小，用水后及時關好閥門，杜絕長流水的習慣；打掃衛(wèi)生等堅持不用長流水洗拖把，注重加強用水設備的日常維修，杜絕了“跑、冒、滴、漏”現象的發(fā)生。

三是加強辦公用品管理。重點加強對辦公用品的管理。做到家底清、辦公用品性能好、實行使用管理責任制、建立健全辦公用品的管理制度，從而有效地加強了辦公用品的管理，杜絕了浪費。正常使用的辦公用品，經辦公室請示分管領導同意后，填寫辦公用品采購單，由專人負責購買，領導同意自行購置的辦公用品，必須在購買后三天內到局政府采購和后勤管理中心登記，并明確專人保管；明確要求妥善保管并科學使用辦公用品，對尚能使用的辦公設備，不輕易更換，盡量延長辦公用品使用時間。

四是明確辦公用紙作要求。禁止將辦公用紙私自帶出辦公區(qū)；修改文檔盡量在計算機上完成，減少重復打印次數，打印必須雙面用紙；所有文檔都要在辦公室內完成，非經領導同意，不允許拿到外面打??；嚴格控制發(fā)文數量并嚴格按發(fā)文數印制文件，能傳閱的文件盡量傳閱，通過政務通、oa辦公文件進行電子閱覽，減少打印、復印，復印文件必須雙面用紙。正確使用和維護打印機、復印機、傳真機等辦公設備，避免保管及使用不當而引起的損耗；打印機、復印機的油墨、墨粉用完后重新灌裝，繼續(xù)使用。

五是加強辦公用房管理。按照《黨政機關辦公用房建設標準》《x省黨政機關辦公用房管理實施辦法》和區(qū)機關事務中心《關于進一步加強辦公用房和公務用車管理使用的通知》要求，****年對全局所有辦公用房、服務用房、技術用房進行了清理，其中因為人員調整后辦公用房面積超標的，比如協(xié)調督查科與現勘中心，政策法規(guī)科與標準化管理中心，進行了合署辦公。所有辦公用房資料，包括面積、使用性質、人員數量，全部錄入辦公用房信息管理系統(tǒng)。

一是推行無紙化辦公。持續(xù)推進節(jié)約型機關建設，充分利用qq工作群、政務通、oa系統(tǒng)等現代化辦公系統(tǒng)發(fā)文辦公，推行無紙化辦公，節(jié)省辦公成本，提高辦文效率。

二是嚴格公務接待。嚴格落實公務接待審批制度，局機關所有公務接待活動統(tǒng)一由辦公室負責管理，事前須填寫《接待審批表》，報分管領導審批后，由辦公室統(tǒng)一安排。嚴格控制公務接待范圍和接待標準。

三是精簡各類會議。堅持少開會，嚴格按要求清理，切實減少各類會議，能不開的堅決不開、能合并的合并召開。嚴格控制會議時間、提高會議質量。局務會議堅持開短會，會議發(fā)言和局領導工作布置、工作要求等講話做到精煉、簡短、直接。力戒空話、套話，避免重復。

四是精簡文件簡報。嚴格控制發(fā)文數量和規(guī)格，沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)；能采用簡報、信息形式反映的不再發(fā)文；已通過會議部署的工作，不再印發(fā)正式文件；上級有關文件需通知有關方面執(zhí)行的，盡量采用電子郵件或電子政務公文系統(tǒng)方式通知；加強文件起草審核把關，突出重點，言簡意賅。加強內部信息溝通，重點反映新情況、新經驗及問題建議，減少一般性工作情況內容。嚴格公文會簽時限，特急件即收即辦；急件不超過半天；一般件不超過一天。對只涉及具體事務的，由辦公室直接擬辦到相關部門辦理。

五是嚴格控制差旅費開支。局機關工作人員到本轄區(qū)外出差，事先應填寫《出差審批單》，經批準后方可出差。出差人員要嚴格按規(guī)定標準乘坐交通工具、住宿和用餐，盡量減少差旅費支出。未按規(guī)定的，超標準的金額由出差人員自行承擔。

六是嚴格公務用車管理。我局公務用車川aru**x，由x區(qū)疾病預防控制中心于****年x月交割給我局。按照《x區(qū)公務用車輛管理使用辦法》規(guī)定，局辦公室牽頭制定了《x區(qū)行政審批局公務用車管理制度》，經****年第x次黨工委會研究通過，印發(fā)全局。嚴格規(guī)定了管理原則、用車范圍、用車程序、油耗管理、車輛維修以及安全等管理規(guī)范，并嚴格按照規(guī)定管理車輛。因該車購于****年，使用年限已久，車輛配件嚴重老化，多次維修，仍不能正常使用，本著安全用車的原則，已申請將該車按照相關程序進行報廢，更換新能源汽車一輛，現已經過區(qū)委七屆**x次常委會審議通過，進入報廢更新程序。

通過自查，我們清醒地看到，在我局的干部職工中還不同程度存在勤儉節(jié)約意識淡薄、艱苦奮斗精神缺乏的問題。為此，我局在今后的節(jié)約型機關建設工作中，要進一步增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，切實把思想統(tǒng)一到建設節(jié)約型機關的部署上來，增強節(jié)約資源的自覺性和緊迫感，在我局帶頭厲行節(jié)約，引領文明風尚，以艱苦奮斗的優(yōu)良作風凝聚人心，全力打造節(jié)約型機關。

節(jié)約型機關創(chuàng)建自評報告怎么寫篇六

黨總支高度重視，為創(chuàng)建活動的有序開展創(chuàng)造了有利條件。黨總支高度重視創(chuàng)建活動。成立了以局長為組長，分管副局長為副組長的創(chuàng)建領導小組，下設辦公室，具體指導和協(xié)調創(chuàng)建“十二五”開展工作。

黨總支堅持以統(tǒng)領工作全局，以創(chuàng)建“六型”為契機，以提高隊伍整體素質為目標，以創(chuàng)建學習型，實踐性和針對性為重點，以“學習型、服務型、效率型”領導隊伍建設為載體，切實加強職工的理論、業(yè)務學習，努力營造濃厚的學、教、管、學、研的氛圍，提高職工的思想道德素質。

黨總支始終抓好的教育培訓工作，認真組織學習貫徹“十二五”開展的主要精神、《中國程》和六中全會精神，學習黨的六中全會精神和中央、省、市有關文件，學習黨風廉政建設文件，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認真學習廉潔從政等方面的知識和文章，學習《廉政準則》和省、市有關文件，進一步明確了的責任，增強了的法律意識和紀律觀念。

通過學習和討論，的思想認識有了明顯的提高，黨風和政風進一步好轉，工作作風進一步好轉，工作責任、服務意識、奉獻意識明顯增強，工作質量明顯提高，創(chuàng)建學習型工作取得了明顯效果。

黨總支積極探索效能建設工作的新思路，結合黨總支的實際，制定了創(chuàng)建工作方案。制定下發(fā)了《xx年黨總支創(chuàng)建學習型工作安排意見》、《黨總支創(chuàng)建學習型工作的具體方案》等，并認真抓好貫徹。

通過開展效能建設宣傳教育，職工形成了自覺遵守廉潔自律規(guī)定，廉潔自律、艱苦奮斗的良好風氣。

節(jié)約型機關創(chuàng)建自評報告怎么寫篇七

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會深入貫徹落實中央關于加快推進生態(tài)文明建設的戰(zhàn)略部署，按照縣機關事務中心節(jié)能工作部署，堅持以節(jié)約型機構建設為主線，加強組織領導，健全規(guī)章制度，強化日常管理，認真開展能耗統(tǒng)計、節(jié)能宣傳和節(jié)能技改等工作，切實降低能源資源消耗，提高能源資源利用效率。現自評報告如下：

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會，位于珙縣巡場鎮(zhèn)余家小區(qū)1號35號，單位建筑面積300平方米，用能人數34人。

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會于2009年啟動建設，規(guī)劃面積27.5平方公里，布局余箐建材功能區(qū)、塘壩水泥功能區(qū)、孝兒火電功能區(qū)、上羅新能源及農產品加工功能區(qū)，2018年2月成功納入了《中國開發(fā)區(qū)審核公告目錄》(2018年版)，2018年8月批準為四川省“綠色建材”特色產業(yè)基地，2019年1月批準為省級經濟開發(fā)區(qū)，2021年列入四川省“5+1”重點特色園區(qū)培育發(fā)展三年行動計劃名單。

2020年，經開區(qū)入駐企業(yè)93戶，已投產企業(yè)87戶，四上企業(yè)53戶(規(guī)上工業(yè)企業(yè)51戶),完成工業(yè)總產值87.29億元，完成營業(yè)收入86.5億元，規(guī)模以上工業(yè)總產值80.64億元，完成工業(yè)增加值30.55億元，實現利稅15.06億元。

2021年，經開區(qū)入駐企業(yè)95戶，已投產企業(yè)91戶，四上企業(yè)55戶(其中：規(guī)上工業(yè)企業(yè)52戶，規(guī)上工業(yè)總產值118.78億元)，完成工業(yè)總產值128.58億元，完成工業(yè)增加值57.86億元，完成營業(yè)收入129.14億元，實現利稅22.18億元。

我單位嚴格按照《黨政機關辦公用房管理辦法》對辦公用房資源進行合理配置和節(jié)約集約使用。辦公用房配備有:辦公桌、椅子、沙發(fā)、電腦、打印機、飲水機、茶幾、文件柜、空調、投影儀、led照明燈;主要用能設備有:電腦、打印機、飲水機、空調、led照明燈。辦公用房均采取簡單裝修。

根據相關文件要求，四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會高度重視，成立了領導小組，認真開展節(jié)約能源資源管理制度建設。

根據自評情況，四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會創(chuàng)建節(jié)約型機關自評分為88分。

(一)節(jié)約能源資源目標完成情況(總分5分，自評5分)。

根據“宜賓市公共機構能源資源消耗直報系統(tǒng)”數據顯示，四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會完成2021年度節(jié)約能源資源目標。

(二)完善制度體系(總分25分，自評20分)。

1、管理機構(總分5分，自評5分)。

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會成立了節(jié)約型機關工作領導小組，明確了節(jié)約型機關創(chuàng)建工作責任人;明確負責節(jié)約能源資源工作的管理機構和工作職責，推進部門或系統(tǒng)節(jié)約能源資源工作;設置能源資源管理崗位、能耗統(tǒng)計崗位，明確專人負責。

2、管理制度(總分10分，自評10分)。

(1)節(jié)能工作領導小組根據四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會實際用能情況，制定創(chuàng)建節(jié)約型機關實施方案(2分)，制定節(jié)約能源資源實施方案，并明確年度節(jié)約能源資源目標(1分)。

(2)節(jié)能工作領導小組制定了《四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會節(jié)約能源資源管理辦法(暫行)》，制定了節(jié)約用電，節(jié)約用水，節(jié)約用糧，節(jié)約辦公耗材，節(jié)約公務經費，開展生活垃圾分類，節(jié)約公車用油，用電，采購節(jié)能產品，踐行“135”低碳出行方式，推廣廢品回收利用等多項節(jié)能相關管理制度，不斷深化節(jié)能管理規(guī)范，提高節(jié)能管理水平(3分)。

(3)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會建立能源資源消費統(tǒng)計臺賬，定期報送、分析和公示能源資源消費狀況(4分)。

3、管理措施(總分10分，自評5分)。

(1)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會建筑面積300平方米，用能人數34人，不具備物業(yè)的執(zhí)行條件。(0分)。

(2)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會按照《公共機構能源資源計量器具配備和管理要求》，實行能源資源分區(qū)、分項計量(5分)。

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會實現用電分項計量，包括對空調等主要用電分項計量。并積極推動建設節(jié)能監(jiān)測系統(tǒng)，接入市級公共機構能耗監(jiān)測平臺，實現能源資源消耗的計量。

(三)推行綠色行動(總分30分，自評25分)。

(1)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會推行自動化、無紙化辦公，推行紙張雙面打印，建立打印紙領用臺賬(1分)。

(2)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會制定空調使用管理措施，執(zhí)行夏季室內空調溫度設置不得低于26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高于20攝氏度的空調溫度控制標準(1分)。

(3)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會域內所使用節(jié)水器具，采取有效節(jié)水管理措施，四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會實現用水分項計量。(8分)。

2、綠色建筑(總分11分，自評6分)。

(1)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會建筑面積330平方米，用能人數34人，不具備能源審計的條件。(0分)。

(2)實施既有建筑節(jié)能改造(0分)。

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦公區(qū)域所有的燈具均為高效節(jié)能照明光源。

(3)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會內各單位辦公室的打印機、空調等用能設備使用能效等級2級以上的產品(1分)。

(4)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會公共區(qū)域采用分時分區(qū)控制智能控制措施，減少照明時間;樓道燈區(qū)域采用智能光電感應控制，實現人走燈滅、人來燈亮。(1分)。

(5)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會現80%以上的空調機組能效等級為2級以上。(2分)。

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會根據樓層布局實際情況，合理利用自然采光措施，并減少照明用電時間，充分采用自然光源。(1分)。

3、綠色采購(總分5分，自評5分)。

(1)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會加大綠色采購力度，采購節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保、再生、資源綜合利用等綠色產品(2分)。

(2)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會無停車場，不具備執(zhí)行條件(1分)。

(3)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會無停車場，不具備執(zhí)行條件(2分)。

4、綠色出行(總分4分，自評4分)。

(1)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會鼓勵干部職工踐行“135”等低碳出行方式(2分)。

(四)實行生活垃圾分類(總分25分，自評25分)。

1、源頭減量(總分6分，自評6分)。

(1)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會采取節(jié)約糧食等源頭減量化措施，開展“光盤行動”宣傳等活動(1分)。

(2)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會使用再生紙、再生耗材等循環(huán)再生辦公用品(1分)。

(3)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會采取減少使用一次性紙杯、餐具等用品的措施(1分)。

(4)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會將嚴格執(zhí)行禁塑文件要求，停止使用不可降解一次性塑料制品。(1分)。

(5)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會開展公共機構生活垃圾分類工作自評驗收。(2分)。

2、分類投放(總分11分，自評11分)。

(1)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會按照生活垃圾分類標準，合理設置垃圾分類設備設施(5分)。

(2)我單位積極組織的生活垃圾分類宣傳培訓(2分)。

(3)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會專門設立垃圾集中投放點鼓勵干部職工積極踐行生活垃圾分類。(2分)。

(4)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會制定評比與激勵機制，鼓勵干部職工正確分類投放生活垃圾。(2分)。

3、分類收運(總分8分，自評2分)。

(1、2、3)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會的有害垃圾、可回收物、餐廚垃圾以及生活垃圾由于人數較少均保潔人員將分類垃圾投放至社區(qū)指定地點，經開區(qū)管委會并無食堂故無廚余垃圾，不具備執(zhí)行條件。(0分)。

(4)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會建立生活垃圾分類收集和清運臺賬并進行公示。(2分)。

(五)開展宣傳教育(總分15分，自評15分)。

1、宣傳實踐(總分8分，自評8分)。

(1)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會結合全國公共機構節(jié)能宣傳周活動，組織開展形式多樣的宣傳實踐活動(3分)。

(2)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會張貼設備節(jié)電、隨手關燈、節(jié)約用水、節(jié)約用紙、等提醒標識(3分)。

(3)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會在主管部門宣傳平臺報道本單位節(jié)約能源資源經驗做法(2分)。

2、教育培訓(總分7分，自評7分)。

(1)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會將節(jié)能等內容納入干部職工培訓體系(2分)。

(2)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會積極參與主管部門培訓(2分)。

(3)四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會定期舉辦面向干部職工的節(jié)能低碳和崗位培訓等教育培訓活動(3分)。

(一)推廣應用光伏發(fā)電、太陽能熱水、風力發(fā)電項目。(總分2分，自評2分)。

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會在公共區(qū)域大力推廣應用光伏發(fā)電項目。

(二)推廣應用地源熱泵、空氣源熱泵制冷供暖項目。(總分2分，自評0分)。

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會未推廣應用地源熱泵、空氣源熱泵制冷供暖項目。

(三)辦公建筑為三星及以上綠色建筑。(總分2分，自評0分)。

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦公建筑未被評為三星及以上綠色建筑。

(四)開展合同能源管理項目。(總分2分，自評2分)。

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會在公共區(qū)域內開展循環(huán)化改造項目。

(五)其他創(chuàng)新項目。(總分2分，自評0分)。

四川珙縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會暫無其他創(chuàng)新項目。

節(jié)約型機關創(chuàng)建自評報告怎么寫篇八

為切實加強機關自身建設，改進工作作風，提高辦事效率和服務質量，按照區(qū)直機關作風建設考核要求，區(qū)人大機關精心組織、全面發(fā)動，認真開展自查自評，廣泛征求意見和建議，認真排查本單位機關作風建設方面存在的問題，在自查自評階段中取得了一定成效?，F將自查情況報告如下:。

(一)切實加強領導，提高對機關作風效能建設重要*的認識。一是認真貫徹傳達精神。機關多次召開會議，對活動進行貫徹傳達，通過學習文件，傳達精神，提高對機關作風建設工作重要*和必要*的認識，明確開展機關作風建設的重大意義。二是成立領導小組。為了加強領導，機關成立了由支部書記任組長，其它支部成員任副組長的機關作風建設領導小組。領導小組下設辦公室，負責機關作風建設日常工作，形成主要領導親自抓，分管領導具體直接抓、工作專班抓的格局，層層落實工作責任制，為活動正常開展提供強大的組織保*。三是研究制定了區(qū)人大機關20xx年機關作風建設工作實施方案。方案進一步明確了指導思想、工作目標、基本原則，確?；顒佑薪M織、有方法、有步驟地進行。

(三)認真查擺，深挖機關作風建設中存在的問題。召開了專門會議，就工作作風、理論水平、機關建設等方面存在的問題進行了深入查擺，同時，廣泛征求意見和建議，并認真開展自查、互查。一是征求了各級人大代表的意見和建議。代表們對機關作風建設等方面存在的問題及原因進行了認真分析，提出了具體整改措施。二是組織全體干部職工按崗位職責廣泛開展自查、互查活動，切實找準服務質量、履行職責、工作作風、辦事效率、依法行政方面存在的突出問題。三是廣泛在廣大干部職工中開展談心活動，查找問題，溝通思想，增進團結。對征求到的意見和建議，認真進行梳理，歸納出在工作作風、工作效率、服務水平、工作能力和廉潔自律方面存在的3個方面12個問題。針對查擺的問題和征求的意見建議，機關黨支部高度重視，專題研究落實整改措施，明確了整改責任人和整改時限，建立了整改臺帳和盤點銷號制度，推動了機關作風建設的深入開展。

(四)深入回頭看，著力鞏固機關作風效能建設的成果。召開機關作風建設匯報暨經驗交流會，3個科室的負責人分別匯報了效能建設開展以來主要工作、取得成效、存在的問題和不足，下一步打算等。在聽取匯報后，錢君主任充分肯定了機關效能建設過程中所做的工作和取得的明顯成效，客觀指出存在問題和不足，對下一步工作提出了四點要求。一是堅決克服松懈厭戰(zhàn)情緒。二是認真開展自查自糾和回頭看。三是進一步加強制度建設，建立長效機制。四是強化監(jiān)督檢查。他最后強調、效能建設一定要強化五種意識，即大局意識、責任意識、效率意識、服務意識、紀律意識。要按照區(qū)委、區(qū)*的部署和要求，進一步提高認識，加大力度，解決問題，健全制度，建立長效機制，鞏固已取得的成果，確保效能建設在辦公室取得實實在在的成效。

(五)扎實推進，積極提升機關作風效能建設的成效。為確保機關作風效能建設取得成效，機關緊密結合工作實際，實現機關作風建設與政風建設、黨風廉政建設、學教活動以及機關工作緊密結合，著力提升機關作風效能建設的成效。一是與政風轉變緊密結合。定期組織干部職工對照自己的崗位職責，檢查自己的工作現狀，總結工作經驗，查找存在不足，提出具體的整改措施。結合自查，開展互查互學，爭創(chuàng)滿意科室活動，進一步促進了機關作風轉變。二是與創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做時代先鋒活動緊密結合。利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強對全體干部職工的學習教育，按照黨員先進*的具體要求，不斷提高干部職工的綜合素質和理論水平。三是與機關工作緊密結合。重點圍繞機關作風、工作效率、辦事程序等方面，加強作風效能建設，努力把人大機關建成規(guī)范、務實、高效、勤政、廉潔的機關。為進一步提高工作效率和服務質量，機關專門制作機關作風建設政務公開服務承諾公告欄，主動接受社會各界和*群眾對我辦的監(jiān)督。

機關作風建設是機關建設的一項長期*工作，我們雖然在機關作風建設方面做了些工作，也取得了一些明顯的成效，但離區(qū)委要求和社會經濟發(fā)展的需要還有一定的差距。主要表現在:個別人對效能建設重要*、緊迫*和長期*認識不夠;積極主動謀劃工作、開拓創(chuàng)新上有差距;刻苦學習，提高綜合素質上需強化;遵守紀律、規(guī)范行為上需進一步加強。下一步，我們將繼續(xù)按照全區(qū)機關作風建設工作要求，把已取得的成績作為新的起點，加大力度，完善措施，建立推進機關作風建設的長效機制。

(一)切實提高學習能力。為適應人大工作面臨的新形勢，以創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型機關為目標，深入推進機關作風建設學習年活動，著力提高機關工作人員*業(yè)務素質和優(yōu)質服務能力;圍繞區(qū)委、區(qū)*中心工作，采取集中學習與自學相結合、學習與討論相結合，加強*理論和法律業(yè)務知識學習。通過學習，進一步提高認識，端正態(tài)度，擺正位置，自覺投入，增強學習實踐三個代表重要思想和社會主義榮辱觀的自覺*和堅定*;通過學習，提高工作能力，使本辦工作再上新臺階。同時，要嚴格督查，將讀書學習、個人學習能力的提高作為年度考評的重要內容之一，作為評先樹優(yōu)的重要依據。

(二)認真解決突出問題。首先，切實落實領導責任，要針對查擺出來的問題認真進行整改。機關支部成員要帶頭執(zhí)行機關工作人員行為規(guī)范等各項制度，在機關作風效能建設中充分發(fā)揮表率作用，自覺接受群眾監(jiān)督。同時，認真落實一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的整改機制，確保各項整改措施落實到位，整改提高工作取得實效。其次，要切實增強工作責任感。全辦黨員干部要牢記宗旨，服務大局，開拓創(chuàng)新，推動工作不斷取得新進步和新發(fā)展。第三，要切實端正機關作風，提高行政效率。要深入實際，注重調查研究，認真聽取基層和群眾的意見，切實解決*群眾關心的熱點難點問題。