通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和劣勢(shì)，有針對(duì)性地做出改進(jìn)和調(diào)整。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行全面而系統(tǒng)的梳理。下文是一些從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出的有效方法和技巧。

法官的崗位職責(zé)篇一

一、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退和不脫崗。

二、文明禮貌、儀表端莊、衣著得體，態(tài)度和藹、工作耐心細(xì)致；嚴(yán)格遵守醫(yī)護(hù)人員職業(yè)道德行為規(guī)范，對(duì)病人一視同仁。

三、做好并保持門診的全部清潔衛(wèi)生，做到物品擺放合理整潔。

四、愛崗敬業(yè)，主動(dòng)協(xié)助醫(yī)生做好對(duì)病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作。

五、積極認(rèn)真地協(xié)助醫(yī)生完成處方和各種表格的填寫和登統(tǒng)工作。

六、主動(dòng)協(xié)助醫(yī)生做好戒毒藥品的管理工作，嚴(yán)格管理麻醉藥品，按規(guī)定完成有關(guān)的登統(tǒng)記錄。

七、負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，愛惜公家財(cái)物，注意節(jié)約用水、用紙、用電和各種用品。

八、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和護(hù)理水平，協(xié)助完成科室的科研工作。

九、下班前作好安全檢查，查看水、電是否關(guān)好，物品帶齊與否。

十、凡因不遵守崗位職責(zé)所造成的一切后果由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。

法官的崗位職責(zé)篇二

順應(yīng)公司建設(shè)情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和部門上級(jí)對(duì)礦山設(shè)備管理方面的政策、方針和規(guī)程，做好設(shè)備的綜合管理，保證生產(chǎn)需要；負(fù)責(zé)對(duì)全礦山的設(shè)備建立設(shè)備臺(tái)賬、設(shè)備出入庫(kù)、安裝監(jiān)督及運(yùn)行管理；積極督導(dǎo)各施工單位做好礦山設(shè)備的建設(shè)安裝工作；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安裝完畢的設(shè)備組織廠家進(jìn)行調(diào)試、開機(jī)試車；做好設(shè)備的安裝、調(diào)試工作數(shù)據(jù)記錄；隨礦山建設(shè)的各個(gè)階段不斷完善礦山設(shè)備管理制度。

個(gè)人總結(jié)。

我叫胥義超，于2010年6月畢業(yè)于昆明理工大學(xué)機(jī)械工程及其自動(dòng)化專業(yè)，2010年7月進(jìn)入公司至今有一年零八個(gè)月。在公司主要負(fù)責(zé)礦山機(jī)電設(shè)備管理工作，時(shí)光荏苒，我已從一名在校學(xué)生轉(zhuǎn)變成一名在工作崗位上勞動(dòng)的工作者。從剛進(jìn)公司時(shí)的懵懂到漸漸融入公司，在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)帶領(lǐng)下逐漸找到自己的工作位置，體會(huì)到了工作的艱辛與樂(lè)趣。成長(zhǎng)中也逐漸意識(shí)到了自身許多的不足之處，很多地方需要付出更多的努力去改正、學(xué)習(xí)與完善?，F(xiàn)就所從事的工作做如下總結(jié)：

一、工作情況。

（一）機(jī)電設(shè)備管理：進(jìn)入公司后在部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下建立礦山機(jī)電設(shè)備臺(tái)賬、按設(shè)計(jì)進(jìn)行設(shè)備采購(gòu)、對(duì)礦山設(shè)備進(jìn)行維護(hù)管理、協(xié)助安裝單位完成礦山設(shè)備的安裝。

4、配合安裝安裝單位完成設(shè)備的安裝工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工資料進(jìn)行整理歸檔；

7、對(duì)副井井筒前期使用排水設(shè)備直排泵損壞情況嚴(yán)重的情況做分析報(bào)告，對(duì)泵使用情況做持續(xù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，為后續(xù)井筒建設(shè)泵體選擇做一定的參考依據(jù)。礦山井筒建設(shè)以來(lái)一直采用高程排水設(shè)備為多級(jí)井用潛水泵，使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)礦山礦體中富含的氯化鎂及氯化鈉容易在直排泵的泵體內(nèi)結(jié)晶堵塞水泵，也會(huì)對(duì)與溶液接觸的金屬設(shè)備造成強(qiáng)烈的腐蝕。對(duì)水泵的使用情況觀測(cè)為以后部門領(lǐng)導(dǎo)做出重新更換排水設(shè)備，選擇了更適合運(yùn)用于我礦山礦井的泥漿泵提供了依據(jù)。

（二）協(xié)助部門同事工作。

1、參與巷道的多點(diǎn)位移、軸力測(cè)試、蠕變測(cè)試，為巷道的支護(hù)方式做出前期準(zhǔn)備；

2、參與主井壁后空腔的實(shí)驗(yàn)及處理，為消除主井重大安全隱患做出積極貢獻(xiàn)；

3、對(duì)副井井筒搶險(xiǎn)工作中井筒壁后充填量的統(tǒng)計(jì)，協(xié)助部門同事對(duì)部分現(xiàn)場(chǎng)施工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄，為副井井筒壁后的容腔體積的測(cè)控采集現(xiàn)場(chǎng)第一手資料。

（三）進(jìn)修和學(xué)習(xí)。

進(jìn)入公司礦山部從事自己所學(xué)專業(yè)方向的機(jī)電設(shè)備管理工作，但實(shí)際工作中除了涉及機(jī)電工作本專業(yè)的工作之外還得知道了解礦山開采相關(guān)專業(yè)的知識(shí)。在工作中我除了不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí)之外，還向同部門同事學(xué)習(xí)與礦山相關(guān)的知識(shí)及更多的工作技能。

二、存在的問(wèn)題與改進(jìn)方向。

三、今后的工作設(shè)想。

3、鍛煉腳踏實(shí)地的工作精神，為以后的工作事業(yè)培養(yǎng)良好的習(xí)慣；

5、結(jié)合公司及部門的進(jìn)度計(jì)劃做出個(gè)人的工作計(jì)劃，科學(xué)合理管理時(shí)間，堅(jiān)強(qiáng)意志改掉拖沓做事的不良習(xí)慣。

今年是公司建設(shè)進(jìn)步快速的一年，我很幸運(yùn)能在這個(gè)時(shí)候進(jìn)入公司，分享了公司的飛騰前進(jìn)。公司為我們年輕的一代提供了一個(gè)廣闊的磨練、學(xué)習(xí)的舞臺(tái)，我希望我能在這個(gè)舞臺(tái)上找到自己最佳的位置，盡情演繹屬于自己的角色，為公司的建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的辛勤指導(dǎo)與栽培。新的挑戰(zhàn)，新的激情，希望我們能在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下克服眼前的重重困難向更加高遠(yuǎn)的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

法官的崗位職責(zé)篇三

1、項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目經(jīng)理部質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全第一責(zé)任人，對(duì)本項(xiàng)目質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策和質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

3、組織制定單位工程質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證措施，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和檢查。

4、建立和建全本項(xiàng)目質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證體系，并積極開展質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作。

5、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門對(duì)本單位作業(yè)人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

6、本單位出現(xiàn)質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全事故時(shí)，要親臨現(xiàn)場(chǎng)組織搶救，分析事故原因，同時(shí)及時(shí)上報(bào)質(zhì)安部，并參與事故的調(diào)查處理。7、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目規(guī)定的質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)資料上報(bào)工作。8、組織本項(xiàng)目的質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康技術(shù)交底和三級(jí)安全技術(shù)交底和教育，并加強(qiáng)檢查。

9、開展各種環(huán)境/職業(yè)健康安全活動(dòng)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，提高員工的安全技術(shù)和積極性；開展質(zhì)量技術(shù)教育，提高員工的施工技術(shù)和技能。10、組織項(xiàng)目的“安全生產(chǎn)周”和“百日安全無(wú)事故活動(dòng)”，在活動(dòng)期間加大環(huán)境/職業(yè)健康安全檢查力度。杜絕活動(dòng)期間發(fā)生安全事故。

11、加強(qiáng)對(duì)本單位、項(xiàng)目分包單位的質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)檢查和管理。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和公司技術(shù)質(zhì)量管理制度，積極引導(dǎo)項(xiàng)目部技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)施新材料、新工藝、新技術(shù)的推廣應(yīng)用，提高工程的科技含量。

2、組織項(xiàng)目部技術(shù)人員編制單位工程的施工組織設(shè)計(jì)與施工方案，并進(jìn)行審批。

3、組織并會(huì)同項(xiàng)目部技術(shù)人員進(jìn)行工程的圖紙會(huì)審工作，技術(shù)核定工作。4、檢查、督促項(xiàng)目部技術(shù)人員技術(shù)質(zhì)量資料的整理工作，保證資料整理的真實(shí)性、及時(shí)性、完整性。

5、幫助項(xiàng)目部技術(shù)人員解決工程當(dāng)中的技術(shù)問(wèn)題，對(duì)一般技術(shù)問(wèn)題作出處理方案，對(duì)疑難問(wèn)題上報(bào)公司技術(shù)部，由技術(shù)部會(huì)同總工程師作出處理意見或處理方案。

6、對(duì)關(guān)鍵、特殊工序以及易產(chǎn)生質(zhì)量通病的工序進(jìn)行技術(shù)交底，作到事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督。

7、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目部上報(bào)的分部或分項(xiàng)工程施工方案。

8、組織項(xiàng)目部的技術(shù)人員學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和建設(shè)工程強(qiáng)制性條文。貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)管理制度。

9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部上報(bào)的竣工資料的初審工作，初審合格上報(bào)公司技術(shù)部。10、組織項(xiàng)目部技術(shù)人員繪制竣工圖。

11、負(fù)責(zé)工程的驗(yàn)線工作，負(fù)責(zé)對(duì)每層建筑的軸線標(biāo)高的核查工作。12、檢查項(xiàng)目部施工組織設(shè)計(jì)與技術(shù)交底的執(zhí)行情況，對(duì)不符合要求的提出整改措施。

13、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部工程技術(shù)人員的考核。

1、認(rèn)真編制生產(chǎn)計(jì)劃和施工方案，組織落實(shí)施工工藝、質(zhì)量及安全技術(shù)措施。2、參加圖紙會(huì)審、隱蔽工程驗(yàn)收、技術(shù)復(fù)核、設(shè)計(jì)變更簽證、中間驗(yàn)收及竣工結(jié)算等，督促技術(shù)資料整理歸檔。

3、切實(shí)做好操作班組任務(wù)交底和技術(shù)交底，檢查把關(guān)砼、砂漿級(jí)配及其它成品、半成品的制作成本、質(zhì)量、力求降低消耗。

4、根據(jù)質(zhì)量目標(biāo)和工程進(jìn)度的要求，協(xié)調(diào)組織勞動(dòng)力安排和機(jī)械、材料的進(jìn)出場(chǎng)。在質(zhì)量、進(jìn)度相抵觸時(shí)必須保證質(zhì)量。

5、安排生產(chǎn)任務(wù)必須有質(zhì)量交底。每道工序完成后應(yīng)協(xié)同質(zhì)量員進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可進(jìn)行下道工序施工。

6、嚴(yán)格按圖紙、施工規(guī)范要求施工，及時(shí)進(jìn)行技術(shù)復(fù)核。7、組織實(shí)施不合格工序或返修部位的整改工作，并做好信息反饋。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及省市的質(zhì)量政策、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)加強(qiáng)質(zhì)量管理工作的規(guī)定和要求。

2、負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量監(jiān)督和檢查驗(yàn)收工作。

3、隱蔽工程必須會(huì)同建設(shè)單位現(xiàn)場(chǎng)代表共同檢查、驗(yàn)收并做好記錄。對(duì)各工種的分部、分項(xiàng)工程應(yīng)跟班進(jìn)行質(zhì)量檢查和驗(yàn)收。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，嚴(yán)格控制工程質(zhì)量。

4、監(jiān)督檢查各班組做好自檢、互檢、交接檢，隨時(shí)查驗(yàn)施工班組的各項(xiàng)質(zhì)量檢查記錄和質(zhì)量分析會(huì)記錄。

5、真實(shí)填寫質(zhì)檢內(nèi)業(yè)，建立工程質(zhì)量檔案，及時(shí)提供施工班組當(dāng)月的分項(xiàng)工程質(zhì)量檢查資料，作為發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。

6、及時(shí)收集各班組的工程質(zhì)量檢查資料，作為竣工驗(yàn)收的依據(jù)。7、及時(shí)反映施工質(zhì)量問(wèn)題，對(duì)違章作業(yè)有權(quán)停工、返工。

8、協(xié)助和指導(dǎo)施工班組廣泛開展達(dá)標(biāo)活動(dòng)，定期組織召開現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量例會(huì)，研究分析所出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因，制定預(yù)控及整改措施。

1、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)生產(chǎn)安全的規(guī)定，做好項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)宣傳、教育、管理工作；

5、發(fā)生傷亡事故應(yīng)立即組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，按規(guī)定程序上報(bào)；6、參加事故調(diào)查，按“四不放過(guò)”原則參與事故處理和善后工作；7、完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。

法官的崗位職責(zé)篇四

自2011年5月至今，我一直負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場(chǎng)的設(shè)備維護(hù)維修工作，現(xiàn)將個(gè)人崗位職責(zé)。

總結(jié)。

如下：

一、接雞前做好各圈舍的設(shè)備檢修、電路檢查工作。

二、為更好的配合各片區(qū)技術(shù)工作，做好設(shè)備的日常維修工作，做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)。

三、

2013年場(chǎng)主抓退耕還林工作，確保各井正常工作，有故障及時(shí)排除，無(wú)故障經(jīng)常檢查。有解決不了的問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和廠領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間解決問(wèn)題。

四、做好各井及水料線的配件儲(chǔ)備計(jì)劃，以備不時(shí)之需。

五、日常做好片區(qū)圈舍的電路安全排查工作，消除安全隱患。

六、認(rèn)真完成廠領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。

法官的崗位職責(zé)篇五

1、接待當(dāng)事人的來(lái)訪、咨詢，引導(dǎo)當(dāng)事人辦理立案、查閱案卷材料等相關(guān)事務(wù)。2、對(duì)立案訴訟材料進(jìn)行審查核對(duì)，對(duì)立案訴訟材料齊備且符合立案條件的案件材料整理后，交由庭長(zhǎng)審批。

3、對(duì)所承辦案件的卷宗材料進(jìn)行審查、把關(guān)，并協(xié)助指導(dǎo)書記員對(duì)訴訟材料及裁判文書送達(dá)和歸檔等相關(guān)工作。

4、協(xié)助主審法官采取訴訟保全措施。根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)或依主審法官的指派，負(fù)責(zé)所屬審判單元的案件調(diào)查取證、組織證據(jù)交換等工作，辦理委托鑒定、評(píng)估、出差派車等事宜。5、代表主審法官召集庭前會(huì)議及主持庭前調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，須經(jīng)主審法官審核確認(rèn)。調(diào)解不成的，則由主審法官開庭審理，直接裁判。

6、庭前根據(jù)案件提出訴訟爭(zhēng)執(zhí)要點(diǎn)，歸納、摘錄證據(jù)，準(zhǔn)備與案件審理相關(guān)的參考性資料。7、旁聽并協(xié)助主審法官進(jìn)行開庭、庭后調(diào)解。并協(xié)助指導(dǎo)書記員記錄工作。8、參加合議庭評(píng)議，對(duì)合議案件發(fā)表口頭意見（不記錄合議筆錄）。9、根據(jù)主審法官的意見草擬法律文書。10、對(duì)法官審批后的法律文書核對(duì)及修改。

11、負(fù)責(zé)把握在法定的時(shí)限內(nèi)審結(jié)案件，遇重大疑難案件，不能在法定期限內(nèi)結(jié)案的，按規(guī)定申請(qǐng)延長(zhǎng)辦案期限。

12、負(fù)責(zé)所屬審判單元的上網(wǎng)裁判文書的整理。

13、具有審判員或助理審判員資格的法官助理，可作為合議庭的組成人員。14、必須忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令。

15、保守國(guó)家秘密和審判工作秘密，不得利用職權(quán)謀取非法利益。16、完成法官交辦的其他與審判業(yè)務(wù)相關(guān)的輔助性工作。

法官的崗位職責(zé)篇六

為深入推進(jìn)“社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項(xiàng)重點(diǎn)工作，大力實(shí)施民生政法工程，預(yù)防化解醫(yī)患矛盾和醫(yī)療糾紛，有效維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常秩序，依法保護(hù)醫(yī)患雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧及社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院、濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局《關(guān)于共同預(yù)防化解醫(yī)療糾紛、維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)秩序、促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧、推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新的實(shí)施意見》的規(guī)定制定，特制定本職責(zé)。

一、了解患者訴求和醫(yī)方意見，為醫(yī)患雙方提供法律咨詢。在患者與醫(yī)方之間出現(xiàn)糾紛苗頭后，及時(shí)介入，充分了解患者的訴求，為其提供法律咨詢，引導(dǎo)其理性維權(quán)；根據(jù)案情、結(jié)合法律規(guī)定，協(xié)助醫(yī)方預(yù)防化解糾紛，盡可能避免雙方矛盾加劇。

二、指導(dǎo)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)處糾紛。以其掌握的法律知識(shí)從實(shí)體處理和程序處理兩方面對(duì)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)和調(diào)解人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助，真心實(shí)意幫助解決法律上的難題。

三、

進(jìn)行普法宣傳。通過(guò)法律專題講座、醫(yī)療糾紛案件庭審觀摩、司法建議等多種形式，完善醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)告知體系，督促醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范診療程序、規(guī)范醫(yī)務(wù)行為，進(jìn)一步降低醫(yī)療糾紛發(fā)生概率，從源頭上為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。

四、開展訴非聯(lián)調(diào)。加強(qiáng)與醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)的訴調(diào)對(duì)接，與人民法院院訴訟與非訴訟聯(lián)調(diào)中心對(duì)接，對(duì)經(jīng)“醫(yī)調(diào)委”調(diào)解達(dá)成的協(xié)議或訴前調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，指導(dǎo)和協(xié)助當(dāng)事人簽訂調(diào)解協(xié)議書，告知并釋明調(diào)解協(xié)議的法律后果；當(dāng)事人請(qǐng)求出具法院調(diào)解書或確認(rèn)書的，協(xié)助當(dāng)事人辦理立案登記手續(xù)并及時(shí)出具民事調(diào)解書或確認(rèn)書，提高矛盾化解效率，使各種糾紛解決方式達(dá)成合力，促使醫(yī)患糾紛盡快解決。

五、協(xié)助解決信訪問(wèn)題。及時(shí)了解涉醫(yī)信訪問(wèn)題，協(xié)助醫(yī)方開展化解涉醫(yī)信訪工作，促進(jìn)社會(huì)和諧。

六、人民法院交辦的其他事項(xiàng)。

法官的崗位職責(zé)篇七

論文提要:現(xiàn)代社會(huì)精英是在民主政治、知識(shí)性和社會(huì)分工潮流等因素共同作用下，通過(guò)開放、流動(dòng)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制形成的卓越階層。現(xiàn)代法官群體屬于社會(huì)精英階層的一部分，它在構(gòu)筑經(jīng)驗(yàn)主義、推動(dòng)民主與法治，維護(hù)法律的統(tǒng)一實(shí)施等方面發(fā)揮著重要作用，造就精英型法官應(yīng)通過(guò)建立法官員額制度保持法官員額精當(dāng)適度。

本文共8147字，分四部分。第一部分，我國(guó)法官員額制度確立之必要性．分析了我國(guó)法官群體存在的人數(shù)眾多、構(gòu)成非專業(yè)化、管理行政化、法官職業(yè)保障缺失等諸多問(wèn)題，闡釋建立法官員額制度的必要性；第二部分，法官員額制度之比較。列舉英美法系、大陸法系的代表性國(guó)家在法官選任制度、法官定額制度、法官輔助制度、法官審判效率等方面的特點(diǎn)，對(duì)比分析我國(guó)法官制度與國(guó)外法官制度之異同與優(yōu)劣，提出外國(guó)法官制度對(duì)我國(guó)法官制度改革的可借鑒之處。第三部分，確立法官員額制度之制約性因素分析。我國(guó)法院的特定環(huán)境派生出了諸多影響法官員額制度推進(jìn)的制約性因素，包括法院設(shè)臵、審級(jí)制度、訴訟程序設(shè)計(jì)等因素都制約著法官員額制度的建立與推進(jìn)．這些阻礙法官員額制建立的深層次緣由，預(yù)示著這項(xiàng)改革的復(fù)雜性。第四部分，確立法官員額制度之構(gòu)想。在前文分析的基礎(chǔ)上，提出建立法官員額制度的構(gòu)想：首先通過(guò)修訂相關(guān)法律，消除建立法官員額制度的障礙；然后先行建立起合理的訴訟制度、人事管理制度、法官職業(yè)保障制度等配套措施；進(jìn)而規(guī)范法官范圍、職責(zé)、選任、監(jiān)督方式。以下正文：

一、建立法官員額制度之必要性。

法官員額制度是指在法院現(xiàn)有編制內(nèi)，根據(jù)審判工作量、法院所轄區(qū)面積人口、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素，確定法院的法官員額，把真正符合條件的審判人員確定為法官，形成由法官、法官助理組成的新的審判運(yùn)行機(jī)制。其應(yīng)當(dāng)涵蓋以下三個(gè)方面的含義：首先,法官人數(shù)應(yīng)當(dāng)是相對(duì)固定的,這既包括全國(guó)范圍內(nèi)法官人數(shù)不得隨意增減,也包括每一個(gè)司法區(qū)域內(nèi)的法官人數(shù)應(yīng)保持基本穩(wěn)定。其次,對(duì)法官實(shí)行總量控制、定額管理,并不單純是一個(gè)法官的編制調(diào)整問(wèn)題,而必須通過(guò)法律的形式加以明確和推進(jìn)。再次,法官員額的確定應(yīng)科學(xué)、合理,既不能人數(shù)太多,又不能人數(shù)太少。人數(shù)太多,不僅容易造成司法資源的浪費(fèi),也不易建立完善的法官保障機(jī)制,甚至可能會(huì)因?yàn)槿狈Ω?jìng)爭(zhēng)而造成法官素質(zhì)的低下。人數(shù)太少,會(huì)使法官疲于奔命,審判質(zhì)量和效率都會(huì)受到影響,最終影響司法審判職能作用的充分發(fā)揮。另外,法官員額制度不是孤立存在的,還有一些相關(guān)配套制度,這些制度相互聯(lián)系,密切配套,相互作用,不可分割。實(shí)行法官員額制度是實(shí)現(xiàn)法官職業(yè)化和精英化系統(tǒng)工程的重要環(huán)節(jié)和前提條件。這項(xiàng)制度的建立，受法院設(shè)臵、人口總量、受案數(shù)量、輔助人員配臵、訴訟程序等諸多因素的影響，涉及我國(guó)法院體制的各個(gè)層面．但無(wú)論怎么說(shuō)，研究這一法官管理制度，還要首先從法官群體的實(shí)際情況和存在問(wèn)題進(jìn)行分析。

（一）法官所占人口比例大。

1997年，英國(guó)全職法官僅有964名，其中l(wèi)2名大法官，25名上訴審法官，95名高級(jí)法院法官，520名巡回法院法官，302名地區(qū)法官，此外還有大約2000名兼職法官：法官職數(shù)與人口的比例，英國(guó)為1：l1000，德國(guó)為l：40000：日本為1：33000；我國(guó)香港為l：43000而我國(guó)國(guó)內(nèi)法官人數(shù)約2l萬(wàn)，同人口的比例約為1：6200。

（二）構(gòu)成非專業(yè)化。

與法制化程度較高的發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)法官職業(yè)的特殊性被忽視，法官選任門檻較低，缺乏專業(yè)化要求，使得許多沒(méi)有法律學(xué)業(yè)背景的人成為法官，導(dǎo)致我國(guó)法院法官的業(yè)務(wù)素質(zhì)整體處于較低水平．雖然近幾年來(lái)，法院系統(tǒng)注重高學(xué)歷的法律專業(yè)畢業(yè)生的引進(jìn)，法官隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)得到一定程度的優(yōu)化，但這一進(jìn)程還不能令人滿意。從現(xiàn)實(shí)看，我國(guó)法院的法官總體屬于經(jīng)驗(yàn)型法官，教育背景多樣化，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為陳舊、單一。

（三）法官管理行政化色彩濃厚。

我國(guó)法院長(zhǎng)期混同于行政機(jī)關(guān)，自然也導(dǎo)致了法官管理的行政化。法官的級(jí)別按公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)而定，法院在編的工作人員，不區(qū)分所從事的工作性質(zhì)，都統(tǒng)一納入行政等級(jí)體系之中?！斗ü俜ā芬?guī)定的法官級(jí)別只徒具形式，法官完全按照相應(yīng)的行政級(jí)別享受工資和其他待遇。行政化的上下級(jí)制度也延伸到法院的業(yè)務(wù)管理體制之中，各級(jí)法院從院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)，形成一個(gè)行政等級(jí)體系，實(shí)行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、請(qǐng)示匯報(bào)制和案件審批制等行政工作方式。一個(gè)案件要經(jīng)過(guò)庭長(zhǎng)、分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批或者審判委員會(huì)討論，承辦法官無(wú)法獨(dú)立做出判斷。實(shí)際上，法官管理的行政化不符合司法權(quán)運(yùn)作的本質(zhì)和規(guī)律。司法活動(dòng)是高度專業(yè)化和個(gè)人化的活動(dòng)，這就要求必須由直接參與案件審理的法官獨(dú)立做出裁判，任何人都不能干涉法官的審判活動(dòng)．這是與強(qiáng)調(diào)首長(zhǎng)權(quán)威，命令服從的行政化管理模式格格不入的。

（四）法官職業(yè)保障缺失。

從哲學(xué)和社會(huì)學(xué)意義看，與社會(huì)生活中的任何主體一樣，法官一方面是社會(huì)秩序的維護(hù)者，另一方面也是社會(huì)生活中的自然人。如果不在法律上為其設(shè)臵執(zhí)行職務(wù)的保障，來(lái)抵御外界不當(dāng)因素的影響，法官行為的獨(dú)立性和公正性則難以保證。但長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)法官保障體制嚴(yán)重滯后，在《法官法》頒布以前，法官的保障體制上基本沒(méi)有明確的法律規(guī)定．《法官法》頒布以后，雖然規(guī)定了一些關(guān)于法官方面的保障措施，但都過(guò)于簡(jiǎn)單，只對(duì)法官的工資福利待遇方面做了概括式的規(guī)定，缺乏強(qiáng)有力的制度支持，致使中國(guó)法官在地位上仍是普通干部，地方上仍將其作為公務(wù)員管理：在職務(wù)保障上，缺乏強(qiáng)力的抗干擾制度，難以形成獨(dú)立、公正的職業(yè)意識(shí)；在物質(zhì)保障上，法官與供職法院的命運(yùn)緊密相連。如果所在法院經(jīng)費(fèi)短缺，法官的辦案經(jīng)費(fèi)甚至工資都無(wú)法保證。在這種情況下，法官辦案的公正與高效便會(huì)大打折扣。甚至難以保證法官隊(duì)伍的整體穩(wěn)定和執(zhí)行職務(wù)的廉潔性。

在我國(guó)實(shí)行法官員額制度有利于提高我國(guó)法官整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)法官的職業(yè)化和精英化，建立現(xiàn)代法官制度，為法官執(zhí)行職務(wù)提供強(qiáng)有力保障。

二、法官員額制度之比較。

（一）法官選任制度比較。

美國(guó)聯(lián)邦法院法官的遴選一般要經(jīng)過(guò)以下程序：司法部長(zhǎng)和總統(tǒng)協(xié)商后提出候選人一聯(lián)邦司法委員會(huì)對(duì)候選人司法能力進(jìn)行審查一總統(tǒng)提名一參議院批準(zhǔn)一總統(tǒng)任命。美國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)聯(lián)邦法官的任職資格做出明確的規(guī)定，但嚴(yán)格的考察過(guò)程保證了法官具有良好的素質(zhì)。英國(guó)大法官、上議院常任法官、上訴法院的法官、高等法院的法官，都是由首相和司法大臣提名，莢王任命．司法大臣可直接任命治安法官。英國(guó)法官必須從出庭律師中任命。德國(guó)法官的產(chǎn)生方式有選舉式和任命式兩種。聯(lián)邦最高普通法院法官，由聯(lián)邦司法部長(zhǎng)與法官挑選委員會(huì)依法官選舉法選舉，并由聯(lián)邦總統(tǒng)確定。聯(lián)邦的各個(gè)最高法院法官的任命，由各聯(lián)邦部長(zhǎng)同法官挑選委員會(huì)共同決定。各州法官由州司法部長(zhǎng)同法官挑選委員會(huì)共同決定。在德國(guó)，法官資格要經(jīng)兩次考試合格才能取得。日本各級(jí)法院的法官一律實(shí)行任命制．其中，最高法院法官由內(nèi)閣任命，天皇認(rèn)證；下級(jí)法院的法官，由內(nèi)閣按照最高法院院長(zhǎng)提供的名單任命。日本法官選任制度極為重視候選法官的教育經(jīng)歷。

縱觀四國(guó)法官選任制度，會(huì)發(fā)現(xiàn)有以下共同特點(diǎn)：一是任命法官的主體層次很高；二是具有嚴(yán)格的遴選程序；三是設(shè)定了較高的法官任職資格。

（二）法官額度與審判效率比較。

從單個(gè)法官承辦案件數(shù)來(lái)比較法官隊(duì)伍數(shù)量。以美國(guó)為例：最高法院的法官平均辦案數(shù)最多，i988年高達(dá)627．9件，聯(lián)邦上訴法院的法官平均辦案數(shù)量最低，但最低的年份也約為140．4件，法官年均辦案數(shù)大約在300—400件左右。l996年，我國(guó)各級(jí)法院全年審結(jié)5，237，544件，平均每名法官21件。]據(jù)最高人民法院統(tǒng)計(jì)，2002年全國(guó)法官人均結(jié)案才上升到29件。我們?cè)賮?lái)比較兩國(guó)法官的工作狀態(tài)，美國(guó)法官很少超時(shí)工作，每年還有定期休假，我國(guó)法官兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，如此大的反差，我們不能把其中的原因僅簡(jiǎn)單地歸結(jié)到法官數(shù)量與素質(zhì)的差距，更要把目光投向兩國(guó)的訴訟制度。由于美國(guó)有包括證據(jù)開示、訴前和解、訴辯交易等在內(nèi)的發(fā)達(dá)的審前程序，以及小額仲裁、債務(wù)登記等制度，絕大多數(shù)案件未經(jīng)審理就已經(jīng)終止。1995年，聯(lián)邦法院共受理一審案件28萬(wàn)件，其中有1．7萬(wàn)件經(jīng)過(guò)完整的庭審。依此推算，一個(gè)聯(lián)邦法官每年只辦理23件經(jīng)過(guò)完整庭審的案件，其余348件則通過(guò)其他方式了結(jié)。由此可見，西方法官和中國(guó)法官實(shí)際審理的案件數(shù)并沒(méi)那么大的差別，如果再考慮中國(guó)還有40%以上的法官不辦理案件、大部分民事案件采取三人合議制等因素，我國(guó)法官的實(shí)際工作量可能還要高于美國(guó)法官。所以我國(guó)法官制度改革，尤其是法官員額制度建立，必須以改革訴訟制度為前提，國(guó)外的很多做法都值得借鑒。在對(duì)我國(guó)法官的工作量有一個(gè)客觀評(píng)價(jià)和估算的前提下，案件數(shù)量作為法官工作的直接量化形式，仍不失為測(cè)算法官員額的最基本依據(jù)。

（三）法官輔助人員制度比較。

從英法德日四國(guó)的情況看，美國(guó)法院的輔助人員配備最為優(yōu)越不僅數(shù)量多，而且類型豐富，有法院書記官、法庭助理、法庭傳達(dá)員、法律助理和秘書、法庭書記員等10余種，且法官與輔助人員往往形成固定搭配，關(guān)系協(xié)調(diào)有序。在美國(guó)當(dāng)事人的印象中，美國(guó)法官總是在一群助手的簇?fù)碇?。在德?guó)，除正式輔助人員外，還有非職業(yè)法官。在20世紀(jì)80年代，德國(guó)就有8．2萬(wàn)名非職業(yè)法官，負(fù)責(zé)處理農(nóng)業(yè)案及多數(shù)涉及公職人員、士兵和非政府專職人員的紀(jì)律處分和個(gè)人糾紛案件。在美國(guó)的43個(gè)州，大約有1300名非職業(yè)法官負(fù)責(zé)審理交通案和輕度犯罪案；盡管非職業(yè)法官要接受職業(yè)法官的安排和限制，但確實(shí)分流了大量案件，為職業(yè)法官減輕了工作壓力。

在中國(guó)法院，法院主要由法官、書記員、執(zhí)行員、司法行政人員和法警五類人員組成。但之間沒(méi)有明確的崗位界限，法官可以從事審判輔助性工作，也可以從事司法行政工作，還可以轉(zhuǎn)作法警。從法院的人員結(jié)構(gòu)看，除法官外的人員均應(yīng)列為輔助人員，應(yīng)服務(wù)于法官的工作。但事實(shí)情況是，在法院的五類人員中，法官并不占支配和主導(dǎo)地位，甚至很多工作方面的協(xié)助需要聽從于其他人員的安排和指揮。只有書記員才可稱為法官真正意義上的助手，但由于書記員數(shù)量有限，流動(dòng)性很強(qiáng)，法官與書記員之間也很難有固定的組合。此外，國(guó)外在審判業(yè)務(wù)量加大的情況下，一般通過(guò)增加法官輔助人員數(shù)量來(lái)緩解業(yè)務(wù)壓力，從而保證了法官員額的相對(duì)穩(wěn)定。

三、我國(guó)實(shí)行法官員額制度的制約性因素分析。

（一）界定法官范圍的法律依據(jù)混亂。

《人民法院組織法》第37條規(guī)定“各級(jí)人民法院按照需要可以設(shè)助理審判員，由本級(jí)人民法院任免。助理審判員協(xié)助審判員進(jìn)行工作?！卑唇M織法的本意，助理審判員只是法官的助手，協(xié)助審判員進(jìn)行工作。從任免程序看，助理審判員并非由人大任免，而是由法院任免，因此，不應(yīng)列入法官范圍。但《法官法》已將助理審判員列入了法官的范圍，1998年以來(lái)，全國(guó)各級(jí)法院已根據(jù)最高人民法院下發(fā)的《法官等級(jí)暫行規(guī)定》和《評(píng)定法官等級(jí)實(shí)施辦法》等文件對(duì)各級(jí)法院的審判員、助理審判員評(píng)定了相應(yīng)的法官等級(jí)，事實(shí)上確認(rèn)了助理審判員的法官地位。

（二）法院設(shè)臵與法官員額制度。

根據(jù)最高法院《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》，確定法官員額必須綜合考慮轄區(qū)人口和面積、審判工作量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等多方面因素，但我國(guó)目前法院基本上是按照行政區(qū)劃來(lái)設(shè)臵，而不是直接考慮地區(qū)的面積、人口和案件數(shù)量。按行政區(qū)劃設(shè)臵法院，會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)弊端。一是法院受地方制約，必然產(chǎn)生地方保護(hù)主義傾向，統(tǒng)一的司法權(quán)力被行政區(qū)所分割，地方法院成了地方上的法院，法官也成了地方上的法官，法官員額難以統(tǒng)籌分配。另一個(gè)弊端是，會(huì)造成法院之間受理數(shù)量及審判人員工作量的嚴(yán)重不平衡。由于我國(guó)地域遼闊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，各地法院受理數(shù)量也是不均衡的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)法院與邊遠(yuǎn)地區(qū)、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)法院在案件數(shù)量、標(biāo)的金額和案件的復(fù)雜程度上相比有很大懸殊。法院之間的這種差別非常不利于審判資源的合理配臵，造成了人力、物力的浪費(fèi)，也給法官定額制度的實(shí)施造成了困難，如果以全國(guó)法院人均審理案件數(shù)作為測(cè)算依據(jù)，也有相當(dāng)一部分法院只需一兩名法官，這種法院實(shí)無(wú)設(shè)臵的必要。由此可以看出。我國(guó)的法院設(shè)臵已成為法官員額制度實(shí)施的制約性條件，不進(jìn)行改革則法官員額制無(wú)法在全國(guó)范圍內(nèi)推行。

（三）訴訟程序與法官員額制度。

1、案件分流機(jī)制不明。

案件分流機(jī)制實(shí)際上是指針對(duì)不同的案件設(shè)計(jì)不同的程序，以避免簡(jiǎn)單案件適用復(fù)雜的訴訟程序，包括簡(jiǎn)易程序和普通程序分流、程序性事項(xiàng)與實(shí)質(zhì)性問(wèn)題分流等．從各國(guó)司法改革的既往經(jīng)驗(yàn)看，案件分流機(jī)制是提高訴訟效率、降低訴訟成本的成功做法。如，英國(guó)和日本自上世紀(jì)70年代以來(lái)便開始實(shí)行小額訴訟程序，有效緩解了“訴訟爆炸”的壓力，德國(guó)目前僅僅以督促程序處理的案件就占基層法院全部案件的87％。我國(guó)民事、刑事訴訟訴法中，均有關(guān)于簡(jiǎn)易程序的規(guī)定，對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)充分、案情簡(jiǎn)單的案件可以適用簡(jiǎn)易程序，但這一規(guī)定缺乏對(duì)案件類別的明確規(guī)定，致使在實(shí)踐中，不少小額訴訟、案情簡(jiǎn)單的訴訟卻往往進(jìn)入普通程序?qū)徖?，提高了訴訟成本，降低了訴訟效率。我國(guó)民事訴訟法還規(guī)定，對(duì)債權(quán)、債務(wù)關(guān)系清楚的糾紛可以不經(jīng)訴訟程序，直接申請(qǐng)人民法院向義務(wù)人發(fā)出支付令，這比簡(jiǎn)易程序更為方便，但在司法實(shí)踐中的適用比例并不高。繁簡(jiǎn)分流在法律上規(guī)定的不明確，簡(jiǎn)易程序在實(shí)踐中的適用比例不高，給法官員額制的施行帶來(lái)了困難，一方面，繁簡(jiǎn)分流不和加重了法院的工作量，必須有足夠的法官來(lái)承擔(dān)，法官員額難以精簡(jiǎn)；另一方面，由于適用簡(jiǎn)易程序處理案件和適用普通程序處理案件所付出的工作量差別很大，在案件繁簡(jiǎn)分流不到位的情況下，無(wú)法依據(jù)案件數(shù)量確定法官的工作量，從而無(wú)法根據(jù)工作量計(jì)算出準(zhǔn)確的法官額度。

2、審前程序缺失。

在訴訟制度中設(shè)臵審前程序是當(dāng)今大多數(shù)國(guó)家的選擇。無(wú)論是英美法系國(guó)家還是大陸法系國(guó)家，在訴訟法中都有關(guān)于審前程序的規(guī)定，如美國(guó)的“發(fā)現(xiàn)程序”、“訴答程序”、“審前會(huì)議”及刑事訴訟中的“訴辯交易”，日本的“準(zhǔn)備訴狀”、“爭(zhēng)點(diǎn)和證據(jù)整理程序”等．設(shè)計(jì)各種前臵程序主要目的，是盡可能在開庭之前使雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)和爭(zhēng)議的事實(shí)公開化、明朗化，使訴訟當(dāng)事人對(duì)訴訟的前景有一個(gè)基本的判斷，使得一部分案件在開庭之前通過(guò)和解、撤訴或其他方式了結(jié)。從而達(dá)到減少法官工作量的目的。而我國(guó)。雖然訴訟法規(guī)定的審理程序。大體也可分為審前準(zhǔn)備和開庭審理兩個(gè)階段，但審前準(zhǔn)備規(guī)則缺乏審前程序所應(yīng)具備的功能內(nèi)核，不具備明確爭(zhēng)點(diǎn)、固定證據(jù)的制度機(jī)能，且準(zhǔn)備內(nèi)容對(duì)當(dāng)事人及法院無(wú)實(shí)質(zhì)性的約束力，不能保持審前程序的正當(dāng)性和效率性，從而導(dǎo)致了訴訟的突襲以及效率的低下，形成了審前程序只具其名而無(wú)其實(shí)的現(xiàn)象。我國(guó)法院受理案件的絕大部分還必須經(jīng)過(guò)完整而復(fù)雜的訴訟程序才能了結(jié)，審判負(fù)擔(dān)重和訴訟效率低就在所難免。

四、我國(guó)確立法官員額制度之構(gòu)想。

（一）建立法官員額制度之相關(guān)制度改革。

1、建立非地方化的法院體系。

從我國(guó)單一制國(guó)家性質(zhì)、維護(hù)司法權(quán)的統(tǒng)。

一、合理配臵審判資源出發(fā)，可在全國(guó)按人口和地區(qū)面積劃分若干司法區(qū)，每區(qū)設(shè)立一個(gè)高級(jí)法院。這種管理模式可以在五十年代的大行政區(qū)歷史中找到對(duì)應(yīng)，那就是設(shè)在各大行政區(qū)的最高法院分院的建制。在高級(jí)法院以下仍設(shè)立兩級(jí)法院，其設(shè)臵打破地區(qū)、縣級(jí)行政區(qū)劃，以人口、轄區(qū)面積、國(guó)民生產(chǎn)總值為主要依據(jù)。設(shè)立若干中級(jí)法院、基層法院。這樣既能克服地方保護(hù)主義，又能解決目前法院間受案數(shù)量極不平衡的問(wèn)題，使有限的審判資源得到合理配臵。

2、改革我國(guó)現(xiàn)行訴訟模式和審判工作方式．。

首先必須建立案件分流機(jī)制。從立法上對(duì)簡(jiǎn)易案件做出明確的界定，嚴(yán)格規(guī)制簡(jiǎn)易程序和普通程序的適用范圍，把相當(dāng)一部分小額訴訟案件、簡(jiǎn)單民事案件和輕微刑事案件分離出來(lái)，進(jìn)入簡(jiǎn)易程序?qū)徖?。第二，建立審前?zhǔn)備程序．在案件進(jìn)入庭審之前設(shè)臵的一系列程序，如庭前和解、證據(jù)開示等。這樣，一方面可以提高庭審效率，盡可能在開庭前明確雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)和爭(zhēng)議事實(shí)；另一方面可以提高庭前調(diào)解、和解和撤訴結(jié)案率，以減輕法官的工作量。第三，建立案件過(guò)濾機(jī)制，通過(guò)督促程序等，過(guò)濾掉大量無(wú)爭(zhēng)議案件，可極大疏減法官的工作量．第四，改革內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。取消案件審批制度，還權(quán)于審判組織、還權(quán)于審判法官，提高審判效率；限制審委會(huì)討論案件范圍，改革審委會(huì)指導(dǎo)審判工作方式，審委會(huì)盡量以審判指導(dǎo)文件、審判參閱案例方式影響審判工作，解決“審者不判、判者不審”的問(wèn)題；改革再審制度，限制提起再審的主體和案件范圍，解決“無(wú)限再審”現(xiàn)象，避免審判資源浪費(fèi)：改革執(zhí)行機(jī)制，取消執(zhí)行部門的裁決權(quán)(執(zhí)行部門不再配臵法官員額)，徹底實(shí)行“審執(zhí)分開”，對(duì)案件執(zhí)行中的爭(zhēng)議事項(xiàng)，一律交原審判庭裁決．只有按照上述模式改革我國(guó)現(xiàn)行的訴訟體制，建立了案件繁簡(jiǎn)分流機(jī)制，引入審前準(zhǔn)備程序并優(yōu)化了內(nèi)部運(yùn)行壞境，案件的數(shù)量與法官的工作量的計(jì)算才可能有科學(xué)的依據(jù)。

3、建立法官職業(yè)保障制度。

法官職業(yè)保障是法官職業(yè)化建設(shè)的重要組成部分，是建立法官員額制的根基。沒(méi)有足夠的職業(yè)保障，法官精英化無(wú)從談起，審判的獨(dú)立公正性也會(huì)大打折扣．我國(guó)《法官法》對(duì)法官的職業(yè)權(quán)利和職業(yè)收入做出了一些規(guī)定，但由于種種原因，這些規(guī)定還缺乏有效的制度保障，有些職業(yè)權(quán)利還沒(méi)落實(shí)．在推進(jìn)法官職業(yè)化的背景下，當(dāng)前應(yīng)從以下方面著手建立和完善具有中國(guó)特色的法官職業(yè)保障體系和運(yùn)行機(jī)制，從制度上確保法官依法履行職權(quán)，維護(hù)司法公正。一是法官職業(yè)權(quán)利保障。通過(guò)建立法官司法豁免制度、加大對(duì)藐視法庭行為的懲處力度等，使法官能在審判工作中堅(jiān)決排除行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人對(duì)案件的干涉．二是法官職業(yè)地位保障。即法官一經(jīng)任命，非因法定事由、法定程序，不得被免職、辭退或者給與紀(jì)律處分，從制度上保證法官地位和身份的穩(wěn)定性。三是法官收入保障。建立獨(dú)立的、高于政府公務(wù)員的法官工資制度，實(shí)行以薪養(yǎng)廉。鑒于各地經(jīng)濟(jì)狀況不同，欠發(fā)達(dá)地區(qū)法官待遇難以保證的現(xiàn)實(shí)，可將法院經(jīng)費(fèi)收歸中央或省一級(jí)統(tǒng)一管理．四是法官職業(yè)安全保障。實(shí)行法官職業(yè)安全保險(xiǎn)制度，預(yù)防和制止一切對(duì)法官的打擊、報(bào)復(fù)、傷害等行為，維護(hù)法官的人身安全和合法權(quán)益．五是法官的職業(yè)教育保障。建立法官職業(yè)的專門培訓(xùn)體系和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，配臵專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保法官不斷接受在職教育。

（二）法官員額確定應(yīng)考慮的因素。

1、以從事審判工作為前提。

法官是依法行使國(guó)家審判權(quán)的人員，行使審判權(quán)應(yīng)當(dāng)是法官的主要職責(zé)，但我國(guó)評(píng)定法官等級(jí)與審判案件無(wú)關(guān)，許多具有審判職稱的人員一輩子都沒(méi)審判過(guò)案件。

2、以受理案件數(shù)為基礎(chǔ)。

法官是審判案件的，確定法官員額時(shí)必須以案件數(shù)為基礎(chǔ)。案件多的地區(qū)，法官員額應(yīng)多；案件少的地區(qū)，法院?jiǎn)T額應(yīng)少；絕不能按法院級(jí)別確定一個(gè)平均數(shù)，有些學(xué)者在這方面犯了平均主義的錯(cuò)誤：國(guó)外法官員額以案件數(shù)為基礎(chǔ)，如美國(guó)聯(lián)邦地區(qū)法院，根據(jù)案件的數(shù)量多少各有1名到27名法官。

3、以轄區(qū)面積和人口補(bǔ)充。

法官員額定編必須考慮到我國(guó)國(guó)情，即東西部在人口、地域、資源等方面的巨大差異。如青海省格爾木市轄區(qū)面積12．6萬(wàn)平方公里，但只有漢、藏、蒙等民族人口l2萬(wàn)多，轄下縣(區(qū))基層法院可能案件很少，按沿海地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)確定法官，則可能全院法官組成合議庭都困難，因而，確定法官員額應(yīng)適當(dāng)照顧廣大的西部地區(qū)，每個(gè)法院至少3名法官。

法官的崗位職責(zé)篇八

1.

2.

3.

5.辦事處日常費(fèi)用交納及報(bào)銷，控制辦事處費(fèi)用；

6.接聽電話及人員接待；

8.辦公用品采購(gòu)。

10.辦事處庫(kù)存管理：每月5號(hào)前將辦事處庫(kù)存盤點(diǎn)表上交給商務(wù)部。

13.辦事處文檔管理：辦事處訂單、合同管理，存檔保留；

14.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。

商務(wù)工作。

3.對(duì)有需要調(diào)撥到辦事處的貨物制作調(diào)撥單；

4.配合銷售及客戶對(duì)貨物出庫(kù)的k3查詢；

5.對(duì)銷售提供支持對(duì)商務(wù)接口；

6.制作每周銷售訂單匯總表給領(lǐng)導(dǎo)；

法官的崗位職責(zé)篇九

職位名稱：圖書館館長(zhǎng)(1)工作項(xiàng)目：

1.領(lǐng)導(dǎo)全館的工作。

2.負(fù)責(zé)研究制定圖書館年度工作計(jì)劃、總結(jié)。

3.負(fù)責(zé)圖書館重大事項(xiàng)的協(xié)調(diào)、督促和落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)管理和做好本館工作人員的思想政治工作。

5.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

1、根據(jù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃及圖書館技術(shù)的發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃全館工作，并組織全館人員貫徹執(zhí)行。

2、制定圖書館發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算，審批經(jīng)費(fèi)分配、使用和開支，擬定圖書館用房和設(shè)備增添計(jì)劃；確定業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置。

3、主持圖書館日常工作，貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)工作計(jì)劃和各項(xiàng)決定。制定本館各項(xiàng)規(guī)章制度，工作細(xì)則、崗位責(zé)任制等工作制度，并組織貫徹執(zhí)行。

4、關(guān)心本館工作人員的思想與工作，加強(qiáng)館內(nèi)業(yè)務(wù)建設(shè)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。

5、制定全館規(guī)章制度和崗位職責(zé)，組織各部門貫徹執(zhí)行，經(jīng)常督促檢查。

6、主持館內(nèi)會(huì)議，定期召開館務(wù)會(huì)。

7、經(jīng)常到兄弟院校參觀取經(jīng)，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)管理辦法。

8、定期向分管院長(zhǎng)匯報(bào)工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1.保證黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)、決定、命令得到準(zhǔn)確貫徹落實(shí)。

2.應(yīng)當(dāng)具系統(tǒng)的圖書館管理工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的圖書館專業(yè)知識(shí)，能夠把握和設(shè)計(jì)本校圖書館發(fā)展方向，制定圖書館中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

3.促進(jìn)全館干部不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在全館創(chuàng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、求實(shí)高效、廉潔奉公的工作作風(fēng)，保持良好精神狀態(tài)和工作秩序。

4.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

5.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：

具有副高以上職稱，較豐富圖書館專業(yè)知識(shí)和。

教學(xué)。

工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；有一定的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究能力；有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通能力和社會(huì)活動(dòng)能力；有良好的協(xié)調(diào)能力，能積極協(xié)調(diào)與學(xué)院各部門及校外相關(guān)單位的關(guān)系。

職位名稱：圖書館副館長(zhǎng)（1）。

工作項(xiàng)目：

協(xié)助館長(zhǎng)做好以下工作：

1.重要事項(xiàng)協(xié)調(diào)。

2.重要會(huì)議、活動(dòng)籌備、組織。

3.重要來(lái)訪人員調(diào)研、接待方案制定和落實(shí)。

4.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在館長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

1、積極協(xié)助館長(zhǎng)做好圖書館的各項(xiàng)管理工作。

2、認(rèn)真做好分管的各部（室）日常工作。

3、積極征詢館員和讀者的意見和建議，不斷提高管理水平。

4、自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

5、積極協(xié)助館長(zhǎng)做好協(xié)調(diào)與各處室的關(guān)系，開展與兄弟單位的業(yè)務(wù)協(xié)作等工作。

6、完成館長(zhǎng)交辦的其他工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1.保證黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)、決定、命令得到準(zhǔn)確貫徹落實(shí)。

2.了解、掌握全省圖書館改革發(fā)展工作情況，提高我館綜合水平。

3.促進(jìn)全館干部不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在全館創(chuàng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、求實(shí)高效、廉潔奉公的工作作風(fēng)，保持良好精神狀態(tài)和工作秩序。

4.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

5.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：

具有副高以上職稱，較豐富圖書館專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮、開拓創(chuàng)新、講求實(shí)效；具備崗位所需相關(guān)知識(shí)，職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理水平較高，具有較強(qiáng)的科學(xué)決策和組織執(zhí)行能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位名稱：技術(shù)科科長(zhǎng)（1）。

工作項(xiàng)目：

協(xié)助館長(zhǎng)做好以下工作：

1、做好圖書館采編室、技術(shù)室以及電子閱覽室的管理。

工作。

2、參與研究制定工作計(jì)劃、總結(jié)等。

3、對(duì)本館其他科室進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在館長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

1、根據(jù)學(xué)院學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研需要，負(fù)責(zé)中外文圖。

書資料的采訪，了解讀者需求，掌握國(guó)內(nèi)外出版發(fā)行動(dòng)態(tài)，做好圖書資料的預(yù)定、查重、選購(gòu)、驗(yàn)收、登錄和注銷等工作。

2、收集匯總讀者及本館工作人員對(duì)文獻(xiàn)訂購(gòu)的意見。了解本院各專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃及讀者閱讀傾向，并在熟悉本院館藏的基礎(chǔ)上，本著不漏訂、不重訂的原則有計(jì)劃地制定采集本館所需的中外文圖書及電子讀物方案。

3、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商或物流單位送來(lái)的批量圖書進(jìn)行整包清點(diǎn)驗(yàn)收和簽收。對(duì)到館紙質(zhì)圖書、視聽資料等文獻(xiàn)資源拆包、按“到貨清單”逐項(xiàng)清點(diǎn)驗(yàn)收，作好驗(yàn)收記錄，檢查到館文獻(xiàn)的完好性，發(fā)現(xiàn)污損、缺冊(cè)等情況及時(shí)與供貨單位聯(lián)系退換補(bǔ)充。

4、圖書等文獻(xiàn)資料按照品種、數(shù)量驗(yàn)收后，進(jìn)行逐冊(cè)夾貼磁條、加蓋館藏章、打印并粘貼條形碼（含紙質(zhì)圖書、視聽資料、期刊合訂本等）等加工。

5、負(fù)責(zé)圖書分類：熟悉《中圖法》，為中西文圖書給出分類號(hào)和著者號(hào)。

6、負(fù)責(zé)圖書編目：熟悉中西文圖書著錄規(guī)則及《中國(guó)機(jī)讀目錄格式》，按照標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)讀目錄格式及我館要求，對(duì)每種圖書進(jìn)行詳盡著錄，建立準(zhǔn)確完整的書目數(shù)據(jù)庫(kù)；粘貼書標(biāo)，將無(wú)序資源有序化。

7、負(fù)責(zé)對(duì)館藏文獻(xiàn)分編差錯(cuò)的修改、補(bǔ)充及不定期的回溯，向讀者提供規(guī)范的分編、著錄等標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)。負(fù)責(zé)及時(shí)補(bǔ)貼遺失及損壞的書標(biāo)。

8、嚴(yán)格按規(guī)定操作，做好圖書數(shù)據(jù)庫(kù)的建庫(kù)工作和有關(guān)數(shù)據(jù)的備份工作；負(fù)責(zé)典藏分配和統(tǒng)計(jì)。

9、負(fù)責(zé)我館過(guò)刊雜志加工。

10、制訂并根據(jù)本館目錄組織規(guī)則，做好圖書目錄的組織、管理和維護(hù)工作。

11、負(fù)責(zé)所編圖書、過(guò)刊的接收與移送，并做好移交記錄，做到所收?qǐng)D書、過(guò)刊與送出圖書、過(guò)刊完全相符。

12、負(fù)責(zé)電子閱覽室管理工作，及其計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)。

13、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工零購(gòu)圖書的驗(yàn)收入庫(kù)工作。

14、負(fù)責(zé)接收整理學(xué)校教職工在職研究生博士生畢業(yè)論文及本校學(xué)生畢業(yè)論文。

15、負(fù)責(zé)圖書過(guò)期違約金的收取，統(tǒng)計(jì)并上繳。

16、協(xié)作新生的入館教育和借書卡的辦理。

17、負(fù)責(zé)技術(shù)室服務(wù)器設(shè)備的管理，維護(hù)圖書館網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定。

18、負(fù)責(zé)圖書館網(wǎng)站的及時(shí)更新維護(hù)。

19、做好采編技術(shù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生工作。

20、做好安全保衛(wèi)工作，防火、防水、防盜等工作，下。

班前必須關(guān)好門窗，切斷電源；保證圖書的整潔和其它財(cái)產(chǎn)的安全。

21、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，更好地為讀者服務(wù)。

22、自覺遵守學(xué)院與本館的一切規(guī)章制度，從整體利益出發(fā)，服從安排，協(xié)調(diào)合作，做好部門負(fù)責(zé)人、館長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵紀(jì)守法，自覺學(xué)習(xí)、貫徹黨和國(guó)家的教育方針、政策。

2、有奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，3、勝任本職工作，年度考核績(jī)效合格。

4、嚴(yán)格按照《中國(guó)圖書館分類法》和《中國(guó)文獻(xiàn)編目規(guī)則》分編錄入圖書數(shù)據(jù)，做到規(guī)范化、程序化。

5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

6、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：

具有圖書專業(yè)中級(jí)職稱，大專或本科及以上學(xué)歷；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；具備圖書采編錄入專業(yè)知識(shí)和服務(wù)能力，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。

職位名稱：流通科科長(zhǎng)（1）。

工作項(xiàng)目：

協(xié)助館長(zhǎng)做好以下工作：

1、堅(jiān)持做好日常的服務(wù)和流通室各部門的管理工作。

2、拓展圖書館的教育職能，做好圖書宣傳工作。

3、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步做好新生入館教育。

4、負(fù)責(zé)管理和做好部門工作人員的思想政治工作。

5、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在館長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

l、依據(jù)圖書館的規(guī)章制度，遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，堅(jiān)守崗位，不擅離職守。

2、認(rèn)真、仔細(xì)地履行借還圖書的手續(xù)，盡量減少失誤。

禮貌用語(yǔ)、和藹、熱情接待讀者，督促讀者愛護(hù)書刊。

3、負(fù)責(zé)圖書、過(guò)刊、光盤的借還、查詢、修補(bǔ)、上架、順架和保管工作；工具書的閱覽和保管工作。

4、負(fù)責(zé)師生借閱證辦理、管理和離校注銷工作；負(fù)責(zé)年度報(bào)刊和全院黨刊黨報(bào)征訂工作。

5、開展圖書資料宣傳、咨詢、催還、假期借還和新書推薦的工作；

6、開展圖書館社團(tuán)的指導(dǎo)工作；開展相思嶺講壇的組織協(xié)調(diào)工作。

7、保持借閱臺(tái)、書庫(kù)和書架的整潔，為讀者提供良好的借閱環(huán)境。做好防火、防盜等工作，下班前必須關(guān)好門窗，切斷電源。

8、愛護(hù)設(shè)備，嚴(yán)格按《微機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作員規(guī)程》進(jìn)行操作，不得在計(jì)算機(jī)上私自安裝軟件或運(yùn)行各種游戲軟件。

9、耐心解答讀者的問(wèn)題，熱情幫助讀者查閱資料，指導(dǎo)正確使用公共查詢系統(tǒng)。

10、認(rèn)真完成圖書館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、忠誠(chéng)于學(xué)院的教育事業(yè)，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2、具備扎實(shí)全面的圖書館專業(yè)知識(shí)，能夠熟練掌握?qǐng)D書館系統(tǒng)的正確操作，具備簡(jiǎn)單的微機(jī)維護(hù)知識(shí)。

3、勇于開拓創(chuàng)新，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，做好讀者服務(wù)工作。

4、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心盡責(zé)敬業(yè)，盡量不發(fā)生錯(cuò)誤，有能夠解決突發(fā)事件的能力。

5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

6.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：

具有圖書專業(yè)中級(jí)職稱，較全面的圖書館專業(yè)知識(shí)，有較好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，能熟練的使用圖書館系統(tǒng)，能擔(dān)當(dāng)文獻(xiàn)檢索教學(xué)任務(wù)；具有較好的組織能力和目標(biāo)管理理念；事業(yè)心、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；有不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和提高業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力的觀念；有較好的溝通能力和其他部室活動(dòng)能力，有較強(qiáng)的編寫能力。

職位名稱：圖書館辦公室主任（1）。

工作項(xiàng)目：

1、領(lǐng)導(dǎo)全館辦公室的工作。

2、負(fù)責(zé)起草圖書館年度工作計(jì)劃、總結(jié)。

3、負(fù)責(zé)管理和做好本館辦公室工作人員的思想政治工作。

4、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在館長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

1.認(rèn)真履行本部門的職責(zé)，協(xié)助館長(zhǎng)起草圖書館工作計(jì)劃，撰寫學(xué)期和年度工作總結(jié)。

2.協(xié)助館長(zhǎng)組織全館活動(dòng)，安排有關(guān)工作和會(huì)議。

3、督促檢查全館工作計(jì)劃貫徹落實(shí)情況，掌握全館整體的工作情況，隨時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

4、認(rèn)真做好本室人員的思想政治工作，督促本室人員遵守各項(xiàng)制度，搞好隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，組織本室的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高大家的政治素質(zhì)和履職能力。

5.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，參與其他重要工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1.保證黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)、決定、命令得到準(zhǔn)確貫徹落實(shí)。

2.促進(jìn)全辦干部不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在全辦創(chuàng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、求實(shí)高效、廉潔奉公的工作作風(fēng)，保持良好精神狀態(tài)和工作秩序。

3.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

4.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：

須具備具有圖書專業(yè)中級(jí)職稱，較全面的圖書館專業(yè)知識(shí)。熟悉黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)、決定、命令有豐富的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有秉公辦事、清正廉潔的品質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、民主的工作作風(fēng)。

職位名稱：院報(bào)編輯部主任（1）。

工作項(xiàng)目：

協(xié)助館長(zhǎng)做好以下工作：

1、負(fù)責(zé)管理編輯部日常事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)院報(bào)各項(xiàng)流程。

3、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在館長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

1、根據(jù)國(guó)家和學(xué)院的有關(guān)法律、政策和規(guī)定，負(fù)責(zé)學(xué)院編輯部的日常行政管理工作。

2、組織安排編輯人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和院報(bào)的編輯出版工作。

3、檢查全體工作人員的工作完成情況，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，做好考核工作。

4、負(fù)責(zé)制定和完善學(xué)報(bào)編輯部的規(guī)章制度。

5、代表學(xué)報(bào)編輯部參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

6、做好與學(xué)院各系、部、處室以及業(yè)務(wù)主管部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

7、編輯部主任主持《福建農(nóng)業(yè)學(xué)院報(bào)》的編輯出版業(yè)務(wù)工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1.嚴(yán)格按照黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)完成院報(bào)編輯出版工作。注意學(xué)院宣傳價(jià)值，符合學(xué)院的重大利益，以全局報(bào)道為主，堅(jiān)持正確立場(chǎng)，專注效益。

2.積累系統(tǒng)的宣傳工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的編輯專業(yè)知識(shí)，能夠配合院報(bào)負(fù)責(zé)人把握和設(shè)計(jì)院報(bào)發(fā)展方向，制定院報(bào)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

3．不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持良好精神狀態(tài)和工作秩序。

4.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

5.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：

具有中級(jí)以上職稱，有較豐富新聞專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)；有良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉學(xué)院各系部教育教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，有一定的組織宣傳協(xié)調(diào)能力；能積極協(xié)調(diào)院報(bào)與其他部門及校外相關(guān)單位的關(guān)系。

職位名稱：圖書館辦公室科員（3）。

工作項(xiàng)目：

協(xié)助館長(zhǎng)做好以下工作：

1.負(fù)責(zé)草擬綜合文字、信息和新聞稿。

2.發(fā)文、檔案工作。

3.印章管理工作。

4.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在辦公室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

1、在館長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本館工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件的制定。

2、負(fù)責(zé)本館的文秘工作，有關(guān)文件的轉(zhuǎn)發(fā)工作。

3、安排館內(nèi)的各種會(huì)議。

4、做好館內(nèi)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，檢查督辦各項(xiàng)工作的落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)全館辦公用品領(lǐng)取、分發(fā)及管理。

6、負(fù)責(zé)擋案資料、公章的使用管理，圖書館鑰匙管理和文件傳閱。

7、負(fù)責(zé)執(zhí)行全館人員的考勤制度，及時(shí)向館領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作人員的出勤情況，并按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)考勤表。

8、負(fù)責(zé)各種文件的收存及存檔。

9、協(xié)助采編室收取并上繳圖書違約金。

10、負(fù)責(zé)全館的安全保衛(wèi)工作的檢查和督促。

11、負(fù)責(zé)全館的衛(wèi)生工作的安排和檢查。

12、負(fù)責(zé)協(xié)助校各職能部門，做好各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)的報(bào)送。

13、負(fù)責(zé)領(lǐng)取和發(fā)放院發(fā)的各類職工福利津貼。

14、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，更好地為讀者服務(wù)。

15、完成圖書館領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、協(xié)作館領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，既要符合政策規(guī)定，又。

要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；

3、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

5、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：

具備良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；必須具備大學(xué)專科以上學(xué)歷；有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)能力，能熟悉運(yùn)用計(jì)算機(jī)；有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

職位名稱：圖書館流通室管理員（8）。

工作項(xiàng)目：

協(xié)助館長(zhǎng)做好以下工作：

1、流通室圖書的借還、修補(bǔ)、上架工作。

2、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在流通科科長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

1.態(tài)度端正，熱情為師生服務(wù)。牢記“服務(wù)”是圖書館工作宗旨。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。

3.熱心奉獻(xiàn)，每日應(yīng)搞好衛(wèi)生。圖書及時(shí)上架。做到圖。

書擺放有序、整齊，維護(hù)好電腦等設(shè)備。

4.借還圖書時(shí)，應(yīng)認(rèn)真，不出錯(cuò)。

5.不在工作時(shí)間高聲談笑、聊天等，影響他人看書、借閱。

6.耐心指導(dǎo)學(xué)生借還書，正確回答師生提出的問(wèn)題。

7.每天下班前應(yīng)關(guān)好門窗，切斷相關(guān)電源，日常應(yīng)做好。

防火、防蟲、防盜等工作。

8.及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映讀者提出的一些問(wèn)題，在本職責(zé)內(nèi)的事情當(dāng)場(chǎng)解決。

9.及時(shí)修補(bǔ)好破損的圖書。

10、對(duì)極少個(gè)別有違反圖書館規(guī)定的學(xué)生，應(yīng)及時(shí)批評(píng)。

教育。

11、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1.責(zé)任心強(qiáng)，盡心盡力做好本職工作。

2.同事之間加強(qiáng)協(xié)調(diào)，維護(hù)好圖書館整體形象。

3.工作時(shí)，遇到困難應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，工作應(yīng)主動(dòng)、高效、規(guī)范。

4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

5、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：具有高中或中專學(xué)歷；責(zé)任心較強(qiáng)，有熱心為師生服務(wù)的思想；有一定的圖書管理知識(shí)和圖書借還的操作技能。

職位名稱：圖書館報(bào)刊閱覽室管理員（5）。

工作項(xiàng)目：

協(xié)助館長(zhǎng)做好以下工作：

1、報(bào)刊閱覽室各種報(bào)刊資料的管理工作。

2、報(bào)紙的領(lǐng)取與張貼工作。

3、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在流通科科長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

1、負(fù)責(zé)當(dāng)年報(bào)刊的管理，對(duì)到館的各種報(bào)刊資料進(jìn)行驗(yàn)收、記到、分編、上架。

2、組織過(guò)期報(bào)刊的裝訂工作。認(rèn)真開展報(bào)刊閱覽工作，并做好報(bào)刊資料的宣傳推薦工作。

3、做好閱覽室每日的衛(wèi)生和保潔工作，桌椅排列井然，為讀者提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

4、報(bào)紙應(yīng)每天領(lǐng)取，當(dāng)天與讀者見面，期刊到館不超過(guò)二天上架，閱覽室報(bào)紙、期刊嚴(yán)禁外借。

5、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)能力水平。

6、搞好全館團(tuán)結(jié)。愛崗敬業(yè)，在值班崗位上不離崗，爭(zhēng)創(chuàng)文明服務(wù)窗口。

8、完成館領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、流通閱覽、資料傳送和參考咨詢等文獻(xiàn)信息服務(wù)工作，能滿足學(xué)校教學(xué)、科研和師生閱讀的需要。

2、以讀者第一，服務(wù)育人為宗旨，健全服務(wù)體系，做。

好服務(wù)工作。

3、加強(qiáng)閱覽室管理，嚴(yán)禁各種不文明行為，努力為師。

生提供環(huán)境幽雅、秩序良好的學(xué)習(xí)場(chǎng)所。

4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

5、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：大專及以上學(xué)歷；遵紀(jì)守法，品質(zhì)優(yōu)良，能吃苦耐勞，熱愛圖書館工作；服從圖書館值班安排，愛崗敬業(yè)，服從調(diào)配。

職位名稱：圖書館電子閱覽室管理員（1）。

工作項(xiàng)目：

協(xié)助館長(zhǎng)做好以下工作：

1、電子閱覽室的管理工作。

2、學(xué)生勤工儉學(xué)的管理。

3、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在技術(shù)科科長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

1.保證電子閱覽室按時(shí)開放與閉室；做好設(shè)備的日常維護(hù)，保障設(shè)備正常運(yùn)行；

2.做好閱覽室的衛(wèi)生與安全管理，保持整潔安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境；

3.態(tài)度誠(chéng)懇、文明服務(wù)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的讀者耐心教育，以理服人；

5.兼做館內(nèi)的一些報(bào)銷事務(wù)和完成館辦交辦的其他事宜。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1.綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負(fù)責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作。

2.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

3、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

4、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：具有大專文化程度，具有一定的政策理論水平；熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī),能夠做好設(shè)備的日常維護(hù);有較強(qiáng)的責(zé)任心和比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

職位名稱：圖書館電子閱覽室管理員（3）。

工作項(xiàng)目：

協(xié)助館長(zhǎng)做好以下工作：

1、電子閱覽室的開放與閉室工作。

2、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在技術(shù)科科長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

1.保證電子閱覽室按時(shí)開放與閉室；做好設(shè)備的日常維護(hù)，保障設(shè)備正常運(yùn)行；

2.做好閱覽室的衛(wèi)生與安全管理，保持整潔安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境；

3.態(tài)度誠(chéng)懇、文明服務(wù)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的讀者耐心教育，以理服人。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1.綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負(fù)責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作。

2.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

3、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

4、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：具有大專文化程度，具有一定的政策理論水平；熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī),能夠做好設(shè)備的日常維護(hù);有較強(qiáng)的責(zé)任心有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

職位名稱：院報(bào)編輯部（3）。

工作項(xiàng)目：

協(xié)助館長(zhǎng)做好以下工作：

1、每月全院重要新聞采編。

2、各部各系動(dòng)態(tài)新聞采編。

3、負(fù)責(zé)管理編輯部日常事務(wù)，如工作例會(huì)、人員安排及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)院報(bào)各項(xiàng)流程，如排版、印刷與發(fā)行。

5、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

本職位在館長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

1、協(xié)助院報(bào)負(fù)責(zé)人出版和發(fā)行《福建農(nóng)業(yè)學(xué)院報(bào)》，每月一期。每月工作流程為：籌稿、編輯、排版和發(fā)行共四個(gè)階段。籌稿的來(lái)源主要有三個(gè)：新聞稿、采訪稿和征文稿。

2、每月對(duì)來(lái)稿組織初審、復(fù)審，并最后交給上級(jí)負(fù)責(zé)人終審。終審?fù)杲唤o美編進(jìn)行排版。

3、完成每期院報(bào)的校對(duì)與印刷發(fā)行工作。

4、協(xié)助院報(bào)負(fù)責(zé)人完成院報(bào)編輯部日常工作，如召集工作會(huì)議和組織各類培訓(xùn)。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1.嚴(yán)格按照黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)完成院報(bào)編輯出版工作。注意學(xué)院宣傳價(jià)值，符合學(xué)院的重大利益，以全局報(bào)道為主，堅(jiān)持正確立場(chǎng)，專注效益。

2.積累系統(tǒng)的宣傳工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的編輯專業(yè)知識(shí)，能夠配合院報(bào)負(fù)責(zé)人把握和設(shè)計(jì)院報(bào)發(fā)展方向，制定院報(bào)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

3．不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持良好精神狀態(tài)和工作秩序。

4.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

5.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。

所需知識(shí)能力：

具有較豐富新聞專業(yè)知識(shí)，較好的專業(yè)素養(yǎng)；熟悉院報(bào)工作的各項(xiàng)流程；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；有一定的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究能力；有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通能力和社會(huì)活動(dòng)能力；有良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉學(xué)院各系部教育教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，有一定的組織宣傳協(xié)調(diào)能力；能積極協(xié)調(diào)院報(bào)與其他部門及校外相關(guān)單位的關(guān)系。