總結是對自己經歷的一種記錄，也是對他人的一種分享。如何養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學習效率是我們應該思考的問題。范文中的總結內容經過作者精心編排和整理，有一定的可讀性和吸引力。

辦公秩序管理制度范本篇一

為保障正常的辦公秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，體現(xiàn)積極向上的精神，特制定本管理制度。

1.1、職業(yè)道德：忠誠、守紀、盡職、敬業(yè)。

1.2、互相尊重，禮貌待人，文明用語，熱情服務，服從安排，精誠團結，認真工作，忠于職守。

1.3、員工在上班時間應集中精力完成本職工作，嚴禁做與工作無關的事：如上班時間接待親朋好友、與業(yè)務無關的客人；看與工作無關的書籍和報紙；玩游戲、聊天、閑談、睡覺等。下班后除確實須完成工作，如無其他加班任務，員工同樣不應逗留辦公場所做與工作無關事情。

1.4、辦公區(qū)內嚴禁高聲喧嘩、工作期間嚴禁吃零食。

1.5、上班時間打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘，打業(yè)務長途電話要精簡，盡量縮短通話時間，音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。

1.6、節(jié)約使用紙張，打印文件一律雙面打印，對內存檔或傳閱的文件應使用一面作廢的紙張。

1.7、員工參加會議或集體活動，必須遵守紀律做到不遲到、不早退。

1.8、辦公區(qū)內一律禁止吸煙。

2.1、辦公區(qū)作為日常辦公及業(yè)務開展的'場所，每位員工都應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。

2.2、地面、樓梯、走廊無塵土、痰跡、煙頭、紙屑等雜物，走廊上無堆放垃圾或倒水現(xiàn)象。欄桿無污點，干凈明亮。

2.3、門、窗、紗干凈無損，且門、窗干凈明亮。

2.4、墻壁無灰塵、無污點、無亂寫亂畫，無亂帖標語及過時標語。

2.5、衛(wèi)生間無異味、地面干凈、無死角、墻壁無污點，墩布排列有序。

2.6、電器設施如燈泡、燈罩、吊扇、電扇等電器干凈、整潔、安全。

2.7、垃圾桶外表清潔，垃圾日出日清，無積壓。

2.8、室內電腦、文件資料、辦公用品等擺放整齊有序、定置到位；室內無雜物；桌、椅、柜擺放整齊、干凈且完好無損；不放置與工作無關的物品；私人衣服及其他物品于固定區(qū)域內懸掛、擺放整齊；個人儀表整潔、干凈。

2.9、文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間。

2.10、每位員工應注意清潔、整理個人辦公區(qū)域，并保持桌面的衛(wèi)生及整齊。每天下班后將個人的辦公椅、辦公用品、文件放置適合的位置。

2.11、每位員工上班時間必須佩帶工作證，會見上級部門人員時必須服裝整潔。

3.1、員工在上班時間內全部穿工作服，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

3.2、員工要注意個人的清潔衛(wèi)生，上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并一般不留胡子；女員工不準穿有礙形象的奇裝異服，金銀飾物的佩帶應得當。

3.3、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款20元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月績效工資。各科室負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該科室員工總數20%的，處罰科室負責人100元。

4.1、防火、防盜、防破壞、防惡性事故，為每個員工應盡的義務，要敢于與壞人壞事作斗爭，保證辦公區(qū)域財產的安全。

4.2、員工下班前認真檢查本辦公場所，消除水、電、氣等設備存在的隱患，如本人不能解決，下班前應立即報告科室負責人。

4.3、各科室員工下班后，要負責將其所管轄范圍內門窗關好。

4.3、員工下班時不得將貴重物品存放于辦公場所。

4.4、下班后由調度人員負責將一層鋁合金門上鎖，除值班人員不準其他人員進入辦公樓。

4、室內嚴禁私自堆放易燃易爆物品。

5、不準私拉亂接電源線，不亂扔煙頭，不焚燒雜物。

6、下班后將電燈、空調、電腦（包括顯示器、主機）、打印機、飲水機等電器設施電源關閉。

7、嚴禁使用熱得快、電爐等可能引發(fā)火災的大功率電器。

辦公秩序管理制度范本篇二

1、本單位小車主要提供本單位領導工作用車、適當安排工作人員用車的.原則。

2、所有用車必須經主任同意,由辦公室統(tǒng)一調度,無特殊情況,不得直接要求駕駛員出車。辦公室人員需要用車應提前預告辦公室,未經同意私自出車責任自負。

3、嚴格控制私事用車。干職工如特殊情況需要用車,報經主任批準,方可用車。

4、駕駛員要遵守交通規(guī)則,經常檢查車輛,確保安全行車。晚上車輛必須停放在指定停車點,確保車輛安全。

5、車輛維修及配件購置應先向主任匯報,經批準后,由分管財務的領導審核,并由財務聯(lián)絡員隨同駕駛員將車開至指定的修理廠進行維修,并簽字驗收后方可報銷。

6、駕駛員不得將車交給其他人員駕駛,不得私自出車,若因上述原因出現(xiàn)車輛的損壞、被盜、發(fā)生交通事故等,視情節(jié)輕重,給予批評教育或辭退處分,并追究其引起的經濟責任和法律責任。

7、駕駛員必須遵守勞動紀律,服從領導安排,凡未出車時必須在辦公室待令,不得隨意外出,如有特殊情況外出,必須報領導和辦公室主任批準,并保持通訊暢通。

辦公秩序管理制度范本篇三

第一條為了貫徹落實中紀委、國務院國資委、全國總工會《關于推行廠務公開制度的通知》精神，加強基層民主政治建設，完善企業(yè)民主管理，根據局有關規(guī)章制度，結合我公司實際，制定本辦法。

第二條廠務公開是在企業(yè)管理過程中，及時向廣大職工公開企業(yè)生產經營狀況、各項重大決策內容及職工關心的涉及企業(yè)發(fā)展與自身利益的各種重大問題，使職工了解企業(yè)改革發(fā)展現(xiàn)狀，激發(fā)職工主人翁責任感，調動職工積極性的行之有效的民主管理制度；是落實黨的依靠方針，加強民主監(jiān)督、堵塞管理漏洞的有效途徑。

第三條廠務公開的內容。

（一）企業(yè)經營管理改革發(fā)展中的重大問題。包括：公司發(fā)展規(guī)劃、經營目標、投資決策方案；生產經營和技術改選的重大決策方案；財務預決算方案與執(zhí)行情況報告；人事制度、收入分配制度改革方案及其它需公開的重大問題與決策方案。

（二）涉及職工切身利益的重要問題。包括：職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險金的繳納使用情況；晉級增薪和獎金分配方案；企業(yè)福利基金和公益金的使用方案；職工勞動保護措施和教育培訓計劃及其它涉及職工切身利益的重要問題。

（三）企業(yè)內部黨風廉政建設的有關問題。包括：業(yè)務招待費使用情況；民主評議、考核干部情況和結果；勞務隊伍選擇、物資設備采購及執(zhí)行情況；領導干部工資、獎金及住房情況；公車及通訊工具費用報銷情況及其它需要公開的內容。

第四條廠務公開的主要形式。

（一）廠務公開的基本形式是公司職工代表大會和職工代表大會聯(lián)席會議。職工代表大會由工會負責召集，每年召開一次。凡是法律規(guī)定屬于職工代表大會職權范圍內的事情，都必須向其報告，并由其討論審議、通過或決定。職工代表大會閉會期間，屬其職權范圍內的重大事情，須召開職工代表大會聯(lián)席會議予以公開和協(xié)商處理。

（二）廠務公開的其它形式：

（1）公司領導邀請部分職工代表不定期召開民主議事會或職工懇談會，通報有關廠務公開內容。

（2）條件成熟時可建立行政領導接待日制度，專門接待群眾來訪，與群眾交流溝通，幫助職工解決實際問題。

（3）公司定期編發(fā)簡報將單位重大新聞和發(fā)生的重要事件、做出的重大決策予以公開或通報。

（三）各事業(yè)部、項目部要參照廠務公開的規(guī)定，以職工大會、項目部民主管理會為基本形式，確定各自內部事務的公開形式。

第五條廠務公開的原則。

（一）廠務公開的要害在公開。除企業(yè)商業(yè)秘密外，企業(yè)重大問題均應對職工公開，接受職工群眾監(jiān)督。

（二）廠務公開的關鍵在真實。公開內容要真實、全面、有效，公開之前不得進行任何與實際不符的加工雕飾。

（三）廠務公開的`實質在監(jiān)督。必須堅持依法辦事和科學規(guī)范的原則，公開的內容要合法，既要保護企業(yè)經營者依法經營管理的權利，又要依法維護職工參與民主管理、民主監(jiān)督的合法權益。

第六條廠務公開由黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，工會組織實施。公司成立廠務公開領導小組。廠務公開工作領導小組下設辦公室，負責廠務公開工作的組織和協(xié)調；辦公室設在公司工會工作部。

第七條廠務公開作為企業(yè)一項民主管理制度，其落實情況將作為單位精神文明建設考核的重要內容，與直接責任人員的個人收益掛鉤，獎優(yōu)罰劣。

第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。

***公司項目民主管理實施辦法。

第一章總則。

加強項目民主管理，強化項目民主監(jiān)督，是落實法人層次管項目，實現(xiàn)法人層次宏觀調控目的的有效途徑。依據《工會法》和中共中央、國務院關于實施廠務公開制度的《通知》及局黨有關規(guī)章制度，結合公司實際，特制定本實施辦法。

第二章組織建設。

第一條項目工會組織是實施項目民主管理和民主監(jiān)督的工作機構，項目職工大會和項目民主議事會是實行項目民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。

第二條公司屬項目部凡工會會員在25人以上的，必須建立項目工會委員會，委員會由工會主席和2名委員組成；會員不足25人的，選舉工會主席1人主持項目工會工作；會員人數在10人以下的設立工會小組并推舉小組長1人。

第三條工會主席一般由項目專兼職黨支部書記兼任；項目未設專兼職黨支部書記的，工會主席原則上項目生產經理或項目副經理兼任。

第三章民主管理內容與方式。

第四條項目工會通過項目職工大會和項目民主管理議事會加強對項目民主管理和民主監(jiān)督。

第五條項目部必須建立健全項目職工大會制度。

（一）項目職工大會根據項目施工周期原則每半年召開一次，項目開。

工和竣工時也應召開項目職工大會；

（三）項目職工大會行使下列職權：

第六條項目應建立民主管理議事制度，加強項目日常民主管理和民主監(jiān)督工作。

（二）民主議事會一般每季度召開一次，會議由項目工會主席召集和主持；

（三）民主議事會履行下列工作職責：

1、聽取項目經理對項目經營管理工作情況通報并提出意見和建議；

3、定期對項目經理在職權范圍內決定的問題進行評議并提出意見和建議；

辦公秩序管理制度范本篇四

一、工作服裝的制發(fā)：

1、工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

2、每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。

3、員工到職完成保證資料后即可領取工作服（臨時工及包工均不發(fā)服裝）。

4、制發(fā)服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。

5、工作服數量。

夏服：男性員工淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。女性員工淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

數量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6、工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

二、換季：

每年以四月、十一月為換裝時間。

三、服裝穿著規(guī)定：

1、穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2、為方便工作，工作服可以著出廠外。

四、使用年限：

1、工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。

2、工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3、離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

五、工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數量分攤。

六、各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝（如經總經理核準者不在此限）。

辦公秩序管理制度范本篇五

德育秩序管理制度是指學校根據校園管理的實際情況和需要建立和完善各項制度，包括班級紀律、考勤管理、學生處分等方面的規(guī)定。對于每一個學校來說，德育秩序管理制度的建立和完善都是一個重要的任務。在學習和探索這方面的工作過程中，我深刻感受到，建立健全的德育秩序管理制度非常重要，對于促進學校德育工作的發(fā)展、保障學校治安安全、促進學生學習有著不可替代的作用。

德育秩序管理制度是學校教育管理工作的重要組成部分，它的主要作用有以下幾個方面：一是促進學生樹立規(guī)范的行為標準和自律意識，塑造良好的校風、班風和學風。二是維護良好穩(wěn)定的校園秩序，規(guī)范學生行為，確保教學秩序、學習秩序和生活秩序。三是促進學生全面發(fā)展，加強師生互動和交流，增強師生之間的信任感和互信互敬的團結合作精神。四是保障學生的安全和健康，預防和遏制各種不良現(xiàn)象的發(fā)生，提高學生自我保護和自我管理能力。

德育秩序管理制度的建立和完善需要全校各級領導和廣大教師的共同努力和參與，也需要學生或其他參與方的配合。學校應該根據自己的內外部環(huán)境以及學生的實際情況，提出制度建設的目標、原則、方案和措施，并予以公開和執(zhí)行。同時，要不斷總結和評估制度的實施效果，并進行必要的修訂和完善。制度的建立和完善不是一時一刻可以完成的，需要全校廣大師生員工的共同努力，要與時俱進，不斷創(chuàng)新，以保障學校德育工作的順利進行。

德育秩序管理制度的執(zhí)行離不開學校一切有關方面和全校師生的參與。教師應該起到良好的模范作用，在日常管理和教育工作中，要嚴格按照制度要求，身體力行，積極引導學生自覺遵守制度，同時要具有耐心和毅力，幫助學生糾正錯誤。學生在制度執(zhí)行中要做到自覺、主動、積極配合，需要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化自我教育和自我約束，做到誠實守信、文明禮貌、珍惜時間、注意安全，營造和諧文明的校園環(huán)境。

第五段：結論。

德育秩序管理制度不僅是學校管理工作的需要，更是培養(yǎng)學生全面發(fā)展和形成良好人格的需要。對于學校來說，德育秩序管理制度不僅僅只是一個制度文件，而是需要全校師生員工的共同貫徹和執(zhí)行，要從制度落實入手，從小事做起，凝聚全校共識，共建平安和諧的校園環(huán)境。只有堅持全面建立和完善德育秩序管理制度，才能使學校管理更加規(guī)范，教學更加有效，學生更加優(yōu)秀，校園更加和諧，為學生的全面發(fā)展和健康成長提供有力的保障。

辦公秩序管理制度范本篇六

二、巡邏人員必須提高警惕,集中精力,大膽管理,防止不法分子盜竊和蓄意破壞,確保辦公樓安全。

三、對于行跡可疑的`人進行證件檢查,必要時檢查其所帶物品。

四、對于帶出辦公樓或在辦公樓范圍內起卸的較大物品,要檢查單位證明、本人證件,和有關單位聯(lián)系核實,并予以登記。

五、制止辦公樓范圍內打架斗毆等現(xiàn)象。

六、制止辦公樓范圍內大聲喧嘩和無理取鬧行為。

七、接到客戶報警,要立即向治安辦公室報告,并立刻前往現(xiàn)場處理。

八、看管好轄區(qū)范圍內的車輛,防止偷車事件發(fā)生。

九、指揮并監(jiān)視好轄區(qū)內交通,防止交通事故的發(fā)生。

十、監(jiān)視所看管區(qū)域,及時消滅火災隱患。

十一、回答訪客的咨詢,必要時為其向導。

十二、夜間巡邏人員應按巡視路線和區(qū)域,重點檢查以下內容:。

1、檢查清理可疑人員,防止盜竊行為發(fā)生。

2、檢查火災隱患,防止火災發(fā)生。

3、檢查客戶房門是否關好,并對人員進行登記。

4、負責關閉公共區(qū)域照明等設施。

5、督促各業(yè)主單位加班人員在23點之前安全離開辦公樓。

辦公秩序管理制度范本篇七

創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。

適用于溫州亞潤貿易有限公司所有辦公室人員。

3.1員工儀表及衛(wèi)生。

3.1.1出入辦公室必須衣冠整潔，舉止要大方、得體，講求禮貌。

3.1.2辦公室必須做好“6s”現(xiàn)場管理工作，具體如下：

整理：留下必要的，其他都清除掉。

整頓：留下的擺放整齊，并加以標識。

清掃：看得見、看不見的.地方，全清掃干凈。

清潔：維持清掃的成果，保持干凈亮麗。

素養(yǎng)：全體員工養(yǎng)成良好的習慣，有美譽度。

安全：一切工作以安全為前提。

3.2.1辦公室工作人員應嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退。中途外出應經主管批準，填寫《外出報備單》，上班時間未經批準中途外出1小時內罰款10元，超過1小時按曠工半天處理。

3.2.2接聽電話用語：“您好!亞潤貿易有限公司，請問您找誰?！?/p>

3.2.3上班時間嚴禁高聲喧嘩、說粗話、聊天談笑，違者每次罰款10元。

3.2.4不得公話私聊，一經查出處以通話費用的2倍罰金。

3.2.5上班時間嚴禁在公眾辦公場所吸煙，違者每次罰款50元。

3.2.6辦公人員出差辦事，必須將工作交接情況及去向、聯(lián)系辦法放置辦公桌醒目處。

3.2.7辦公室人員應作好資料保密工作，非本公司人員不得隨意進入辦公室，如有泄露公司機密，視情節(jié)嚴重處以50―1000元的罰款，給公司造成重大損失者，并予以解雇或移送公安機關處理。

3.2.8未經他人同意不得擅自拷貝、打印、復印、翻閱他人資料罰款10元，嚴重者予以記過處分。

3.2.9公司公休日，非加班人員不得擅自進入辦公室做私事。

3.2.10不得利用辦公電腦上網聊天、玩游戲、看錄像，違者每次罰款10元。

3.2.11下班時隨手整理自己的辦公桌，存有重要資料(檔案、帳冊等)柜子等下班前應鎖好門窗及關閉各類電器。

3.3.1愛護辦公設施，節(jié)約辦公開支(用水、用電、復印、打印等)。

3.3.2辦公設施出現(xiàn)故障，應請專業(yè)人員予以修復。

3.3.3辦公設備使用：辦公桌、椅、抽屜、物品、電腦等固定后，未經他人許可不得隨意串用、挪用，公物不得占為己有。借用辦公用品必須經過主管同意。

辦公秩序管理制度范本篇八

操作間是烹調食品的重要場所，也是保證食品衛(wèi)生安全的重要環(huán)節(jié)。為此，特制定操作間管理制度。

一、負責烹調加工的廚師要認真學習《食品衛(wèi)生法》和相關衛(wèi)生知識，提高其法制意識和食品衛(wèi)生安全意識。

二、廚師要加強業(yè)務學習，熟悉各種烹調技藝，提高業(yè)務能力。

三、廚師要根據不同食物的特性，采取合理的烹調方式，盡量不破壞食物的營養(yǎng)價值。

四、烹調的菜肴盡量做到色、香、味等感官性狀俱佳，增進用餐者食欲。

五、食堂嚴禁加工涼菜、涼面、野生菌和皮蛋。四季豆、土豆等蔬菜的干煸，需經高溫煮熟燒透后才能食用。烘、燒、炒要掌握火候，且數量不宜過多，要翻鏟均勻，使其熟透。

六、操作人員在加工時要嚴格按衛(wèi)生要求操作，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，加工食品時不能對著飯菜咳嗽、打噴嚏，不能用手摳鼻屎、耳垢，上廁所后要洗手。

七、食品調味時要嚴格按烹調衛(wèi)生要求進行，切忌用手指直接沾湯品嘗，不能用湯勺、鍋鏟盛湯汁放入口中品嘗。

八、制作好的成品菜要直接用清潔、衛(wèi)生消過毒的容器盛裝，不能用抹布或圍裙擦試容器。

九、成品菜不能直接放在地上，防止異物帶入容器對食品造成第二次污染。

十、抹布、鍋蓋、防蠅罩等要保持清潔，分類使用。

十一、充分發(fā)揮"三防"設施的功能和作用。

十二、操作臺上的調味品要分類擺放，并及時加蓋。

十三、未經食堂管理人員允許，從業(yè)人員不能隨意換崗，不得隨意增減廚師。

食堂粗加工區(qū)管理得好，不僅能保證全廠員工的食品衛(wèi)生安全，而且也能有效預防食品中毒。為此，特制定食堂粗加工區(qū)管理制度。

一、分設肉類(包括水產品)和蔬菜原料洗滌池，并且有明顯標志。

二、加工肉類(包括水產品)的操作臺、用具和容器必須與加工蔬菜的操作臺、用具、容器分開使用，并且有明顯標識，防止交叉污染。

三、盛裝過肉類(包括水產品)的容器，不得盛裝蔬菜和加工好的食品，用后必須及時消毒、清洗后，才能盛裝蔬菜和加工好的食品。

四、加工過肉類(包括水產品)的操作臺和砧板及容器，必須及時消毒、清洗晾干。

五、加工過蔬菜的操作臺和砧板及容器，要及時清洗、晾干。

六、保持粗加工區(qū)的清潔衛(wèi)生，保持上下水暢通，及時清掃地面殘留的廢棄物等垃圾。

七、采買回來和未加工完的蔬菜不能直接放置于地上，要放在攤晾架上，使其通風透氣，防止霉爛變質。

食堂的庫房是儲存食品原料的重要場所，規(guī)范的庫房管理也是保證全廠員工食品衛(wèi)生安全的重要環(huán)節(jié)。為此，特制定食堂庫房管理制度。

一、食堂的庫房必須保持清潔，每天清掃，保護良好的環(huán)境衛(wèi)生。

二、庫房要保持干燥、通風、整潔，防止物資因受潮而霉爛變質。

三、食堂庫房應設專人管理，做到隨手關門，非庫房管理人員不得任意進出。

四、任何人員不私自動用庫房內的物品，保管員應提高警惕，做好防火防盜工作。

五、庫房物品應按標記標識有序存放，食品與非食品不得混放或混裝，食品必須隔墻15厘米，離地面20厘米。

六、在庫房內，不得存放有毒有害物品，如滅蠅、滅鼠藥、農藥及個人用品。

七、超過保質期或霉爛變質食品要及時銷毀，不得存放在庫房內。

八、食品原材料進出庫必須有完整的記錄。

配餐主要是對成品飯菜進行分發(fā)的場所(售賣區(qū))，配餐間清潔衛(wèi)生的好壞直接影響到食物的衛(wèi)生質量，特制定配餐間管理制度。

一、充分利用"三防"設施，保持配餐間的清潔衛(wèi)生，發(fā)揮其對餐具、容器、用具的保潔功能。

二、工作人員進入配餐間前著裝要整潔，手經過消毒后，戴上一次性手套、口罩才能分發(fā)飯菜。

三、工作人員在操作時不能對著成品飯菜咳嗽、打噴嚏，不能用手摳鼻屎、耳垢，上廁所要洗手。

四、分發(fā)飯菜時，先檢查盛裝飯菜的容器是否清潔、衛(wèi)生，經過清洗、消毒的容器不能用圍裙或抹布擦拭容器。

五、成品飯菜不能直接放在地上，要放在操作臺或架子上。

六、未經允許，從業(yè)人員不能隨意換崗，非配餐間的工作人員，在配餐時不得隨意出入配餐間。

七、領取飯菜的員工不得進入配餐間，飯菜由配餐間工作人員通過窗口送出配餐間。

為了保證食品衛(wèi)生安全，加強過程管理，驗收食物時一定要堅持"一看二聞三手感"的原則，有問題的食物堅決不能使用。

一、定性包裝食物的驗收。

1、驗包裝上內容是否與檢驗報告內容相符;。

2、驗生產日期、保質期，如果已超過保質期的決不能收;

3、驗包裝是否有廠名、廠址;。

4、驗食物外觀：有無破損、污損、變形、雜物、霉變等;。

5、嗅氣味，是否有異味;。

6、手感，是否有異樣。

二、非定性包裝食物的驗收。

1、看：是否有腐爛、霉變的食物;。

2、聞：是否有異味;。

3、手感受有無異樣;。

4、蔬菜是否新鮮。

三、做收貨單據時，同時做驗收記錄。

辦公秩序管理制度范本篇九

為了加強公司對辦公用品采購與使用的控制，規(guī)范采購與使用行為，控制辦公費用開支，制定本制度。

1）采用集中采購、定量供應的辦法。

2）集中采購由公司辦公室負責并管理，集中采購的辦公用品包括復印紙、墨水、筆芯、卷尺、文件盒等。按公司的《資產管理制度》在每個月月初開會時按項目部實際情況申領、核實發(fā)放。

3）實行定期計劃批量采購供應，即每月___日前各監(jiān)理部向公司辦公室申報當月所需用品計劃，經核實、批準后由辦公室統(tǒng)一采購。

4）交通文具、生活用品等經申購批準后，辦公室可授權各監(jiān)理部限額自行采購。

5）各監(jiān)理部或辦公室各部門若臨時急需采購的，由監(jiān)理人員根據需要填寫《辦公用品申購單》，并在備注欄內注明急需采購的原因，經項目監(jiān)理部負責人審核同意后，交辦公室審批后，方可實施采購任務。

6）必需品，采購不易或耗用量大者應酌量庫存。

7）結算。憑采購任務單及單價，編制明細表經確認后，報辦公室專職人員憑xx結算。

1）各監(jiān)理部領用辦公用品需填寫《辦公用品領料單》，經人事部核實，再憑單去發(fā)料室領取用品。

2）發(fā)料室應將領出用品，做好登記，寫明日期、品名與能量，連同審批的《辦公用品領料單》造冊，在每月月底同人事處核對。月初編制本月需補足的文具用品等的采購用品申購單。

1）新進人員、新開監(jiān)理項目申領的辦公用品，在離職或項目退場時，應將剩余辦公用品一并繳交辦公室或轉其它同事。

2）印刷品（監(jiān)理資料、信封等）其印刷、保管均有辦公室統(tǒng)一印刷保管。

3）各部門、項目部的辦公用品由部門制定專人保管維護。需維修的辦公用品及時送至公司指定維修點修理，特殊情況經申請，詢價批準后采用就近原則修理。

4）辦公用品正常使用發(fā)生損壞時，要及時向辦公室報廢，由辦公室安排管理，如不報廢或擅自將損壞的辦公用品掉丟棄，使用者個人按非正常使用損壞照價賠償。

5）對決定報廢的辦公用品按公司《資產管理制度》中規(guī)定執(zhí)行。

6）公司對辦公用品的使用情況，實行年內不定期檢查，年末普查的檢查制度，檢查工作由辦公室負責。

辦公秩序管理制度范本篇十

二、進入辦公樓辦公的單位和'四自'方針,即看好自己的門、管好自己的人、管住自己的物、矛盾自己化解。

三、各單位入住辦公樓后,要建立治安安全組織機構和防火安全組織機構,以單位的行政主管領導為安全責任人,具體負責轄區(qū)內的治安防火安全工作。

四、入住辦公樓的單位或個人都必須到治安部門辦理出入卡。

五、非工作時間在辦公樓辦公的.人員都必須出示出入卡,外來人員來訪要進行登記,經門衛(wèi)同意后方可進入辦公樓。

六、任何單位和個人攜帶物品出入辦公樓時都必須自覺接受門衛(wèi)的檢查并進行登記。

七、新單位搬進辦公樓,退房單位搬出辦公樓,都必須持有關部門的書面通知,物資按指定的電梯和時間搬運。

八、辦公樓內嚴禁留宿,較大及重要單位需留人夜間值班的,應向治安部門申請,夜間若沒有特殊情況不準進入辦公樓。

九、任何單位和個人的汽車、摩托車、自行車進入轄區(qū)內必須服從車場管理員和安保人員的管理,按指定的路線行駛,指定的地點停放。

辦公秩序管理制度范本篇十一

作為一名教師，德育秩序管理制度是我們班級管理的重要組成部分，為了能夠更好地執(zhí)行它，我參加了有關德育秩序管理制度的專業(yè)學習，不斷地總結和思考，尋求最佳的解決方案。在這個過程中，我獲得了一些有益的體會和感悟，下面就來詳細分享一下。

第一段。

首先，德育秩序管理制度的有效執(zhí)行離不開教師的嚴格要求和管理。紀律是構建一種有序環(huán)境的基礎，要求教師對自己和學生都要有高標準的要求，從小事做起。從早上迎接學生的時候，教師就應該要求學生排隊，站正，最好能走軍隊步伐。在下課時，要求學生不要圍堵教室門口，不能大聲喧嘩，不能跑來跑去。在課堂上，我們要求學生聽課專心，不能大聲喧嘩，不能翻書，不能做與課程無關的事情。在輕微違紀時，我們先要求學生進行個人反思，堅決不承認和粉飾，同時督促家長相應地進行家庭輔導工作。

第二段。

其次，正確引導學生的行為和言語也極為重要。作為老師，我們應該表現(xiàn)出積極向上、正義、公正和誠信等優(yōu)良品質，與之相應的，也要求學生具有這些品質。教育學生遵紀守法，樹立正當的價值觀念，促進全體學生形成“尊重規(guī)則、守紀律、文明禮儀”等良好的行為習慣和意識。這要求我們在每天的教育中，以自己的言行，引導學生在道德、行為、語言上更加合適的表現(xiàn)。我們時常強調：要言行一致，守時行事，文明禮貌，待人友善。我們的言行必須具有示范性，才可以引導學生的言行更合適，也才能達到德育秩序管理制度的目的。

第三段。

此外，德育秩序管理制度的有效執(zhí)行，必須建立在學生自覺遵守秩序的基礎上。我們總是鼓勵學生自我管理自己的行為，因為自由和壓力是相輔相成的。如果學生不能自覺遵守秩序，那么秩序就很難掌控，這樣我們的管理努力就沒有效果。我們鼓勵學生自己找出違規(guī)的不足，并積極參加學校舉辦的各種文體活動，讓他們對自己的秩序要求有自我約束，并在日常生活中注重自我行為修養(yǎng)的培養(yǎng)，從點滴做起，養(yǎng)成好習慣，帶動秩序建設，相信這樣可以取得更好的效果。

第四段。

同樣重要的是，我們應該重視家庭的作用，發(fā)揮家長在學生教育中的作用。不管是在學生遵紀守紀問題還是在學生道德教育上，家庭都是重要的后盾。我們要求家長積極參與學生的教育過程，與教師在溝通時共同對學生的行為進行分析和研究。相信在家校聯(lián)合的共同努力下，學生成長得更加全面、健康、文明。

第五段。

最后，我們在執(zhí)行德育秩序管理制度時，要具有尺度，要講求方法。有時候我們不能只看表面現(xiàn)象，或者過于嚴厲，這樣反而會引起學生的抵觸。如果學生輕微違紀，我們可以先通過談話的方式進行教育，殷切地希望他們認識錯誤，自覺糾正行為，避免后悔。對于明顯的違規(guī)行為，我們要采取適當的懲戒措施，幫助學生不斷自我反省，明辨是非，重新尋找出路，走向成熟和發(fā)展。

總之，德育秩序管理制度的有效執(zhí)行，不是一朝一夕的事情，需要我們教師和學生共同努力。我們需要不斷的總結經驗、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，讓德育秩序管理制度真正落實到班級管理中，給學生帶來更加良好的學習生活環(huán)境，不斷提升班級的全面素質。

辦公秩序管理制度范本篇十二

為節(jié)約辦公成本，提高辦公效率，倡導“低碳、環(huán)保、綠色”理念，最大限度的實現(xiàn)無紙化辦公，特制訂本辦法。

無紙化辦公適用于集團公司日常文件、各類工作報表、業(yè)務報表、工作方案、會議紀要、工作計劃等。

1、集團公司辦公室將為機關各部門、下屬分支機構、直屬項目部申請公文傳輸專用郵箱，郵箱由專人管理，僅供集團內部使用，未經允許嚴禁注銷或更改用戶名，嚴禁收發(fā)非公務郵件。

2、各級各類上、下行公文均由集團公司辦公室以電子掃描件形式傳輸，因業(yè)務需要紙質原件的，可到集團公司辦公室領取。

3、機關各部門、下屬分支機構、直屬項目部須指定專人負責查看郵箱（查看時間：上午11：00—11：30，下午16：30—17：00），并及時匯報傳達，緊急或重要信息由集團公司辦公室電話告知。

4、機關各部門、下屬分支機構、直屬項目部收到電子郵件后須立即郵件回復（例：xx工程公司/部門/項目經理部已收到甘肅xx建[20xx]xx號文件），并做好相應的登記編號。

5、機關各部門、下屬分支機構、直屬項目部要將收到的`電子文檔下載并分類儲存，確需打印成紙質材料存檔的，方可進行打印。

6、機關各部門、下屬分支機構、直屬項目部所收到的電子文檔僅限內部傳閱，不得外泄。

7、xx郵箱為集團公司辦公室與各部之間的公文收發(fā)專用郵箱，非公務禁止使用。

8、集團公司辦公室將不定期對機關各部門、下屬分支機構、直屬項目部無紙化辦公中形成的記錄及儲存文檔情況進行檢查。

1、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、本辦法解釋權歸集團公司辦公室。

附：機關各部門、下屬分支機構、直屬項目部郵箱地址。

辦公秩序管理制度范本篇十三

1、勤于學習，勤于思考，不斷提高綜合素質和工作水平。

2、負責文件的拆閱、登記和領導的簽閱工作，按要求管好文件。

3、負責學校人事、黨務、職稱、工資的材料準備和填表上報工作。

4、負責布置全校性教師會議的會場，準備好有關會議材料，點好名；負責接待來賓和上級領導。

5、負責記載教師病事假和中途外出情況。若涉及課務的及時通知教導處。開好各類證明。

6、分發(fā)學校各種報刊資料雜志。

7、負責做好檔案材料的收集、歸類、立卷工作，積極運用計算機技術建立學校檔案信息庫。

8、接好電話，記錄內容，及時通知有關部門和人事。

9、遠程教育的接收管理工作。

二、后勤工作。

2、為教學服務，及時做好辦公用品、體育器材、常用藥品等供應工作；督促班主任每期向學生公布帳目，辦理好收費結算手續(xù)。

5、關心師生員工生活福利，盡心盡力辦好教師伙食和學生中餐；

6、自覺接受群眾的監(jiān)督，經常聽取師生員工的意見和建議，不斷改進學校后勤工作；

7、定期向校長匯報工作，后勤工作的重大問題，必須向校長請示后再處理。

辦公秩序管理制度范本篇十四

一、24小時嚴密監(jiān)視辦公樓監(jiān)視區(qū)域的'各種情況,發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象,及時通知值班安保就地處置,并及時通過對講機向治安辦公室報告,且隨時匯報現(xiàn)場情況,直到問題處理完畢。

二、發(fā)現(xiàn)監(jiān)視,設備故障要立即通知值班安保員加強防范,并立即設法修復。

三、要記錄當班的監(jiān)視情況,嚴格執(zhí)行交接班制度。

四、做好交接班手續(xù),無遺漏、無差錯,監(jiān)視設施無損壞、無丟失。登記內容清楚、準確、及時,如實記錄和反映情況。

五、保持監(jiān)控室內衛(wèi)生整潔,嚴禁無關人員進入工作室。

六、值班時精神集中,不準擅離崗位。

七、堅守崗位,保持高度的警惕性,發(fā)現(xiàn)可疑情況,嚴密監(jiān)視,同時通知該區(qū)域安?；驁蟾嫔霞?密切配合,確安保全。

辦公秩序管理制度范本篇十五

為加強公司管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，樹立和維護良好的公司形象。

2.適用范圍。

本制度適用于集團各公司辦公室的管理。

3.職責。

3.1人力資源及行政部經理負責本制度監(jiān)督實施。

3.2人力資源及行政部負責辦公室人員考勤管理和考勤紀律的監(jiān)督。

3.3各部門負責人負責本部門人員的監(jiān)督和管理。

4.內容。

4.1工作時間:參照各公司出勤時間規(guī)定。

4.2總經理以下職員上下班實行打卡制度，未打卡者視為缺勤，缺勤、遲到、早退、曠工者按考勤管理制度處理。

4.3正常工作時間應穿戴整齊，儀表端莊，不濃妝艷抹，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲進入辦公室。

4.4工作時間儀表要整潔，按要求著裝，佩戴工作證。

4.5工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

4.6工作時間需要外出辦事的，必須經直接上級許可。

4.7每天工作時間開始前和工作時間結束后應做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持個人桌面清潔，物品整齊。

4.8嚴禁在辦公室內隨地吐痰、扔垃圾;垃圾、紙屑等應丟入垃圾桶(簍)內。

4.9嚴禁涂畫、污損桌面、墻面等，以免破壞辦公場所的整潔，影響觀瞻。

4.10在工作時間嚴禁玩電腦游戲，嚴禁撥打自動聲訊電話，炒賣股票等。

4.11不得帶閑雜人員進入辦公室。接待來訪、業(yè)務洽談要在會客室內進行。

4.12接電話聲音要輕，要注意電話禮貌，首先向對方說“您好，xxxx”，當周邊的電話響起，而當事人不在時，應主動幫對方接起，并給予妥當回復。

4.13不得隨意動用他人辦公用品，如有需要須經本人同意后方可，使用他人電腦或查閱文案時需有本人在場。

4.14各部門專用的辦公設備由部門指定專人定期清潔，公司公共設施則由行政部負責定期的清潔保養(yǎng)工作。

4.15發(fā)現(xiàn)辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，應立即向人力資源及行政部或信息部報修，以便及時解決問題。

4.16應保持勤儉節(jié)約的習慣，如不需提供對外文件或資料等，應利用可繼續(xù)使用的紙張打印、復印或書寫，并自覺將可二次使用的紙張集中在復印機或傳真機旁。

4.17保守公司商業(yè)秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出。公司有權即時解雇外泄公司機密資料的員工，并保留采取法律行為的權利。

4.18最后離開辦公室的員工必須關閉電腦、空調、復印機、打印機、照明燈等用電設備，關鎖好門窗才能離去。

5.處罰：

職員若違反本制度的，第一次給予口頭警告，第二次給予經濟處罰或根據公司《獎懲管理制度》有關條款處理。

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辦公秩序管理制度范本篇十六

近年來，我國教育系統(tǒng)對學生的行為管理越來越重視，特別是在德育秩序管理制度的建設方面。德育秩序管理制度是指建立在學校師生基本行為規(guī)范基礎上的，針對學生管理的秩序組織和管理制度。作為學生中的一員，我在德育秩序管理制度的實踐中，不斷總結心得，深切感受到其重要性。

德育秩序管理制度不僅是學校教育工作中很重要的一個方面，也是學生職業(yè)發(fā)展中非常重要的一環(huán)。學生在校期間，行為規(guī)范方面如果得不到良好的管理，就會在往后的職業(yè)發(fā)展中給自己留下難以逆轉的印象。而德育秩序管理制度就是學校規(guī)范學生行為，供學生參照的標準。

要深入了解德育秩序管理制度，必須先學習學?，F(xiàn)有的管理制度。我在校期間，積極參加各種規(guī)范學生行為的活動，逐漸了解到學校對行為規(guī)范方面的要求和管理措施。比如，學校對學生的晚自習時間、晚歸和離校假期等都制定了具體的管理制度，而這些制度的建立，可以有效防止學生的違規(guī)行為。通過學習這些制度，我明白了在校期間尤其要注意自己的言行，時刻遵守這些規(guī)定。

德育秩序管理制度的有效施行需要兩方面的配合：一是學校的規(guī)范約束，二是學生的行為自律。學校制定德育秩序管理制度，目的就是要通過制度、環(huán)境、引導等多個方面，達到學生自覺遵守學校各項規(guī)定的目的，這樣才能形成有效的行為約束。而為了根據制度規(guī)范自己的言行，學生必須在自己的思想、道德素養(yǎng)等方面不斷提升，在自律方面下足功夫。只有這樣，才能讓德育秩序管理制度真正地發(fā)揮作用。

第五段：總結。

德育秩序管理制度有著重要的意義，不僅關系到學校管理水平的高低，也直接影響到學生的個人形象和職業(yè)發(fā)展。對于學生而言，要深入了解學校的管理制度，自覺地遵守行為規(guī)范，樹立良好的行為習慣。這樣才能真正實現(xiàn)學生德育秩序管理制度的有效施行。

辦公秩序管理制度范本篇十七

1.為規(guī)范秩序維護部鑰匙的使用。

工作負責人:秩序主管。

1.值班領班對鑰匙的領用情況給予監(jiān)督。

2.消防值班中心值班員負責鑰匙的領用管理。

1.鑰匙實行編號管理,統(tǒng)一放入鑰匙箱。

2.未經值班領班同意嚴禁任何人領用鑰匙。

3.當值領班必須對領用原因進行詢問,問清歸還時間。

4.消防值班中心值班員對鑰匙領用情況進行記錄,對鑰匙箱內的'鑰匙每天進行核對檢查。

5.鑰匙箱鑰匙由消防值班中心值班員進行管理、交接,未經值班領班同意嚴禁開啟。

6.未經允許,嚴禁任何人配制鑰匙箱內的任何鑰匙。

辦公秩序管理制度范本篇十八

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

1、董事會文件由董事長辦公室擬稿，由董事長簽發(fā)；

3、已簽發(fā)文件要核稿人登記、編號、復印、蓋章；

4、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔；

5、外來文件由辦公室簽收；

6、根據保密條例規(guī)定，任何人不得泄露工作中接觸的保密事項。

1、員工著裝應大方得體；

2、與人交流時應語氣溫和、微笑應答，不得大聲喧嘩或與客人爭吵；

6、發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修。

1、職員所需一切辦公用品都到辦公室領用，并作登記；

1、做好會議記錄，并按日期內容進行分類存檔；

2、會議期間做好接待，對外聯(lián)絡工作；

3、會后做好傳達、整理工作。

2、嚴格請假，銷假制度（詳見《中教發(fā)展投資企業(yè)集團辦公室考勤制度》）。

辦公秩序管理制度范本篇十九

為保障安全工作順利展開,落實工作責任制,杜絕因交接班不清而造成的責任事件。

適用于秩序維護部交接班工作。

2.班長負責對崗位上的值班記錄進行抽查;。

3.秩序維護部主管負責對各班次崗位情況匯總及各類資料進行整理、書寫,領導指示精神的上傳下達。

1.交班的準備工作。

2.交班資料的準備;。

3.各崗位當值秩序維護員對值班記錄整理、書寫,報班長簽字;。

4.各崗位當值秩序維護員將所有資料放回原位,清理衛(wèi)生,并認真填寫《秩序維護部值班記錄》并簽字。

1.各崗位提前20分鐘將交班物品及區(qū)域情況匯報監(jiān)控中心;。

3.各崗位當值秩序維護員記錄完后,交當值班長審批后與接班班進行交接;。

1.公司、部門領導各項指示精神的.傳達;。

2.各項物品及崗位存在問題的交接處理;。

3.本班次未完成事宜交下班跟進處理;。

4.交接完后,雙方班長在《秩序維護部交接班記錄》上簽字。

1.交接時崗位第一時間互'敬禮';

2.交接時崗位對講機應當驗收,對存在的問題當時解決;。

3.交接時對區(qū)域注意事項進行傳達;。

1.交班班收隊講評。

2.由交接班班長負責整理隊伍;。

3.當值班長對本班次工作情況進行總結講評;。

4.講評內容:主要指出工作中好的方面,好的個人進行表揚,對存在的問題,差的個人進行批評指正,并安排班后工作。

1.接班前要求:。

2.接班班必須提前10分鐘到監(jiān)控中心,提前5分鐘到達崗位接班;。

3.接班班長負責隊伍整隊及儀容儀表、著裝檢查;。

4.接班班長在班前提要求,主要針對領導指示精神、崗位注意事項、上班遺留問題;。

5.點評完后由班長負責崗位安排。

1.對講機、充電器、備用電池的數量及損壞情況的統(tǒng)計;。

2.警棍、頭盔、雨衣等工具的數量及損壞情況的統(tǒng)計;。

3.監(jiān)控信號的測試;。

4.《秩序維護部值班記錄》是否記錄完整;。

5.各崗位公共區(qū)域內設施設備及綠化等情況的統(tǒng)計;。

6.小區(qū)電梯運行、路面停車、垃圾堆放等情況的統(tǒng)計。

1.交接班人員應相互'敬禮';

2.接班人員詳細清點接班物品,對交接不清楚造成物品丟失或損壞:。

3.在30分鐘內,由交班班負責處理;。

4.超過30分鐘,由接班班自行處理。

5.對物品造成損壞,由雙方班長簽字確認。