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社保就業(yè)服務崗位職責篇一

對于參保人員跨省流動就業(yè)的，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系需要走三個流程，新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并向原參保地發(fā)出同意接受函——原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)——新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金，三個流程走完之后即可辦妥轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，政策規(guī)定每個流程最多15個工作日，也就是說對于參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續(xù)辦完.參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉(zhuǎn)移。

辦理流程。

（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。

（2）新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。

（4）新參保地經(jīng)辦機構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養(yǎng)老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

社保就業(yè)服務崗位職責篇二

崗位層次：輔助管理。

所屬部門：人力資源部1工作職責。

1.1在部長的領(lǐng)導下負責本公司的各項保險管理工作。1.2負責本部的統(tǒng)計和對外報表工作。

1.3負責按照國家、地方政府和大唐國際發(fā)電的標準核算員工各項保險。

1.4負責對調(diào)離本公司的員工保險進行介紹。

1.5負責員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費用的核定、核查、確認以及社會保險的轉(zhuǎn)移工作。

2.1有權(quán)對本專業(yè)所擬規(guī)定、辦法進行解釋。2.2有權(quán)對員工提出保險繳費情況進行解釋。2.3有權(quán)制止違反保險管理的行為。

2.4有權(quán)到派遣公司核實員工各項保險繳費情況。3工作要求3.1工作目標。

3.1.1按時發(fā)放核算各項保險，做到準確無誤。

3.1.2按時將基本養(yǎng)老保險月度報表上報大唐國際發(fā)電人力資源部。及時辦理員工調(diào)出和退休員工的保險手續(xù)。

3.1.3每年1月份向員工提供上年度保險對賬單，并對員工提出的疑問進行答復。

3.1.4按照大唐國際發(fā)電的要求高質(zhì)量的完成年終結(jié)算。3.2工作依據(jù)。

4.1.1具備大專及以上學歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

4.2.1掌握國家和上級主管單位的有關(guān)保險、統(tǒng)計方面的規(guī)定。4.2.2掌握保險、統(tǒng)計方面的知識。

4.2.3熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。

4.2.4了解勞動法、統(tǒng)計法、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學的相關(guān)知識。

4.3實際技能。

4.3.1能夠正確理解上級主管部門及主管領(lǐng)導的有關(guān)規(guī)定，落實保險等方面的規(guī)定。

4.3.2能夠正確理解及落實本公司的保險的使用實施方案，對實施情況進行分析，提出改進方案。

4.3.3具有一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力,能夠協(xié)助有關(guān)部門和人員共同開展本專業(yè)工作。

4.3.4具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。

4.3.5能夠熟練應用計算機進行本專業(yè)的工作。

湘潭金豐人力資源有限公司。

一、全面掌握各項社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費、待遇認定、申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關(guān)內(nèi)容。

二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取。

相關(guān)檔案資料，及時到社保局辦理相關(guān)手續(xù)（重點核查信息表中姓名是否與身份證復印件一致），并將申報結(jié)果報客戶代表。

三、準確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項。

保險應收、應付、應返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務核辦。四、按月辦理各項社保繳費的請款手續(xù)，督促財務部及時向社保局、商業(yè)保險公司付款。

五、負責派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。

六、每年度及時到社保機構(gòu)領(lǐng)取派遣員工的社?？?，交由客服代表。

送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準確地向客戶單位提供社保繳費憑證。

七、遇相關(guān)出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認定、報銷等各。

項手續(xù)，并將相關(guān)依據(jù)交管理部存檔。

八、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務。

一、認真完成上級勞動主管部門部署的工作任務，做好黨委、政府交給的各項工作，負責勞動保障所的全面工作。

二、負責轄區(qū)勞動力資源、勞務輸出、勞動力轉(zhuǎn)移等工作的安排指導。

三、開發(fā)公益性崗位，提供就業(yè)援助服務，安置大齡就業(yè)困。

難群體。

四、負責為轄區(qū)下崗失業(yè)人員提供各項再就業(yè)服務，辦理享。

受優(yōu)惠政策相關(guān)手續(xù)。

五、協(xié)助上級勞動部門，幫助就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)。

社會保險關(guān)系。

六、負責做好對企業(yè)退休人員的日常管理服務以及信息反。

饋工作；配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作，保障廣大退休人員的基本生活。

七、負責本轄區(qū)勞動保障監(jiān)察工作。

八、負責對村級勞動保障協(xié)理員進行工作指導及考核工作。

九、對本單位的具體工作進展情況定期向黨委、政府領(lǐng)導匯。

報。

一、協(xié)助所長做好勞動保障所的常規(guī)性工作。負責本轄區(qū)勞。

動力資源、勞務輸出、零轉(zhuǎn)移家庭基本情況登記、統(tǒng)計、上報、建立臺賬等基礎(chǔ)工作，對勞動力資源實施動態(tài)管理。

二、負責為轄區(qū)下崗失業(yè)人員提供各項再就業(yè)服務，對靈活。

就業(yè)人員進行統(tǒng)計，辦理享受優(yōu)惠政策相關(guān)手續(xù)。

三、負責對本轄區(qū)失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇資格的認定和失業(yè)人員的日常管理工作。

四、負責對上級主管部門報送報表及對村級協(xié)理員培訓指。

導等工作。

五、做好勞動保障相關(guān)政策的宣傳、解釋工作。

六、完成鎮(zhèn)黨委、政府交給的各項中心工作。

一、協(xié)助所長做好勞動保障所的常規(guī)性工作。負責本轄區(qū)勞。

動力資源、勞務輸出人員、靈活就業(yè)人員、下崗失業(yè)人員的情況登記。

二、為轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹，組織。

下崗失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓，動員未能升學的新生代勞動力參加預備役培訓，實現(xiàn)市場化就業(yè)。

三、負責為轄區(qū)勞動力資源提供相關(guān)的優(yōu)惠政策及招工信。

息等工作，做到宣傳到位、服務到位、工作到位。

四、協(xié)助上級勞動部門，幫助就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)。

社會保險關(guān)系。

五、負責對本轄區(qū)失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇資格的認定。

和失業(yè)人員的日常管理工作。

六、做好勞動保障相關(guān)政策的宣傳、解釋工作。

七、對轄區(qū)靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員做好申報和就。

業(yè)指導等工作。

八、負責勞動保障檔案的管理工作，對各種檔案及時分類歸。

檔。

九、完成鎮(zhèn)黨委、政府交給的各項中心工作。

社保就業(yè)服務崗位職責篇三

退管會是負責全院退休人員的日常管理和服務的職能部門，主要工作職責有:。

貫徹落實黨和政府有關(guān)退管工作的方針政策、法規(guī)，結(jié)合學校實際情況，制定具體實施辦法和細則，并組織實施。

二、重視退休人員的思想政治工作，支持和配合退休黨總支組織好黨員的學習活動。會同有關(guān)部門組織退休教職工的形勢任務報告。發(fā)揮退休人員政治優(yōu)勢，創(chuàng)造條件，支持退休教職工關(guān)心學院發(fā)展及組織參加關(guān)心下一代的各項工作。

三、宣傳和貫徹執(zhí)行《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》和《上海市老年人權(quán)益保護條例》，依法維護老年人的合法權(quán)益。

四、辦好“老年活動室”開展適合老年人特點的文體、參觀、旅游等活動，豐富退休人員精神文化生活。

五、關(guān)心退休人員的生活和健康情況，做好孤老、病殘、高齡和特困老人的幫困工作。組織好每年一度的敬老節(jié)活動，做好冬“送溫暖”、夏“送清涼”工作。及時進行困難、住院人員的探望慰問，掌握他們的困難和要求，為他們排憂解難。

六、協(xié)助校醫(yī)院組織好退休人員定期體格檢查，發(fā)現(xiàn)疑難病癥對象，督促他們及時進行治療。

七、指導和督促各部門退管分會工作，定期或不定期召開各部門有關(guān)人員會議，溝通情況，研討工作，總結(jié)經(jīng)驗。

八、負責退休管理工作，安排好辦公室日常工作，做好退休人員的信息、資料、統(tǒng)計、信訪接待等工作。

九、協(xié)助退休人員原工作部門，妥善處理退休人員去世后喪事善后工作。

十、完成領(lǐng)導交辦的有關(guān)退休人員方面的其他工作。

部門名稱：退管會。

部門編制：共4人（其中兼職1人）。

直屬上級：總經(jīng)理。

崗位設(shè)置：退管會主任1人（兼），工作人員3人。

部門職能：負責處理公司各項歷史遺留問題，做好非在職人員的管理工作，并協(xié)助黨辦、工會的工作，為公司的經(jīng)營活動營造和諧的人際環(huán)境。主要職責：負責公司對外欠款（截止到大廈開業(yè)前）的催繳工作；負責公司應付外單位款項（截止到大廈開業(yè)前）的處理工作；負責再就業(yè)服務中心人員的管理；負責離退休人員、內(nèi)退人員等非在職人員的管理；做好黨辦、工會各項工作；負責處理公司其它歷史遺留問題；總經(jīng)理或上級交辦的其它工作。

校退休管理委員會下設(shè)辦公室，簡稱退管會辦公室，是有關(guān)退休人員管理服務工作的職能機構(gòu)，以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，其主要職責如下：

1、認真貫徹落實黨和政府退休人員管理服務工作的有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合學校情況，制定具體實施辦法和細則。

2、重視退休人員的思想政治工作，發(fā)揮退休黨支部作用，組織好退休人員的政治理論學習，及時傳達中央、上海市和學校的重要文件和重要會議精神。

3、宣傳、貫徹《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》和《上海市老年人權(quán)益保障條例》，維護老年人的合法權(quán)益。

4、有組織有領(lǐng)導地發(fā)揮退休人員作用，重視、珍惜他們的知識、技能和革命、建設(shè)經(jīng)驗，尊重他們的優(yōu)良品德，發(fā)揮他們的專長和作用。會同有關(guān)部門，組織他們參加“關(guān)心下一代”的工作。

5、根據(jù)學校及有關(guān)方面的需要，組織或推薦以專業(yè)技術(shù)為主的退休教職工參加教學科研和管理等方面的工作，調(diào)動他們的積極性，發(fā)揮他們“老有所為”的作用，盡可能幫助解決工作中的困難。

6、經(jīng)常了解退休教職工的思想及他們關(guān)心的問題，適時組織聽取對學校改革發(fā)展等方面的意見和建議，并及時向校方轉(zhuǎn)告和反映。

7、努力辦好上海老年大學華理分校和退休人員活動室，開展適應老年人特點的各種學習班和興趣活動，豐富老同志精神文化生活。

8、組織好每年的敬老節(jié)、春節(jié)的慶祝和慰問活動。組織好老同志的學習參觀、文體娛樂、旅游觀光等活動。

9、根據(jù)機關(guān)工作要求，提高辦公室人員的基本素質(zhì)和工作效率。落實安全責任制，做好安全工作。

10、加強計算機管理，做好資料積累、統(tǒng)計報表等內(nèi)部管理工作。耐心細致做好來信來訪的接待和處理工作。

11、經(jīng)常了解退休人員身體和生活等方面的情況，反映他們的合理要求和意見，幫助解決他們的實際困難。及時探望、慰問生病住院的退休人員，關(guān)心他們的治療情況，幫助辦理醫(yī)療投保理賠的有關(guān)手續(xù)。

12、按照學校下達的經(jīng)費指標，管理和使用好退休人員的各項經(jīng)費。

13、組織“冬送溫暖、夏送清涼”的慰問活動，對于孤老、高齡和身邊無子女的老同志給予更多的關(guān)心和幫助。

14、協(xié)助醫(yī)療部門，安排和組織好每年一次的退休人員身體健康檢查。

15、協(xié)助退休人員的原工作部門，妥善處理好退休人員去世后的喪事和遺屬撫恤工作。

16、充分發(fā)揮校、院（部門）兩級管理的作用。加強與學院（部門）退管工作分會（小組）的工作聯(lián)系，溝通情況，指導協(xié)調(diào)，共同做好退休管理服務工作。

17、協(xié)助分管校領(lǐng)導定期或不定期召開學院（部門）分管退休工作的負責人會議，研究工作、交流經(jīng)驗、評選及表彰先進。

18、承辦校黨委、行政交辦的有關(guān)退管方面的其他工作。

1、執(zhí)行學院和退管會制定的各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

2、認真學習退管工作的方針、政策和有關(guān)文件，深入開展調(diào)研工作，不斷提高自身的理論水平和管理水平，樹立全心全意為退休老同志服務的思想。

3、負責退管會文史檔案的管理，做好各類會議與活動的文件、資料、會議記錄工作，會后及時收集，做好材料存檔工作。

4、做好新退休教職工的登記和管理工作。

5、負責退休教職工的共享費的造冊、發(fā)放等工作。

6、負責退休教職工的醫(yī)療保障工作，做好外省市退休人員的醫(yī)療費匯寄工作。

7、負責老年活動室開放、使用和管理工作，保持活動室的整潔。

8、做好退管會的財產(chǎn)、設(shè)備的管理和維修工作。

9、做好辦公室信件、報刊收發(fā)工作。

10、做好辦公室的日常來電、來訪的接待工作。

社保就業(yè)服務崗位職責篇四

尊敬的各位領(lǐng)導，各位伙伴，大家好?。ù蛘泻艉喍逃欣?，提高語調(diào)）。

作為一個人保人，我在這個團隊中奮斗了十余年，也曾經(jīng)傾聽過無數(shù)伙伴的激情演講，而今天給了我這樣一個機會讓我站在這里做一個演講，我感到無比光榮和興奮?。ň瞎?/p>

然而，于我而言，這卻不僅僅是一個演講，這更是一個讓我和大家分享我這十一年工作經(jīng)驗和感想的機會。我作為中國人保的一名普通內(nèi)勤人員，從2002年進入保險公司開始。

然而當我對理賠工作逐漸熟悉時，公司卻希望我能夠換到理財崗位，對于這個調(diào)令我沒有任何怨言，欣然接受。因為在我看來，公司將我調(diào)任又何嘗不是一種對我的器重和培養(yǎng)呢，所以我非常感謝公司能夠讓我在不同的崗位學習，讓我的各個方面能力得到了提高。也是因為公司的培養(yǎng)，我才能夠在2011年度獲得“縣級雙文明先進”的榮譽。【對公司培養(yǎng)感謝】在工作的同時，我也積極參加了公司組織的相關(guān)培訓，希望能夠提升自己的業(yè)務能力。其中，我在參加省公司于2012年7月在諸暨舉行的提升業(yè)務銷售能力培訓和2013年6月在杭州的二促銷售培訓之后將所學內(nèi)容積極運用到了工作中。公司在近期推出了全新的呼出崗位，我有幸成為了首批工作人員。在這個崗位中，我們被要求與本沒有在我們公司進行投保的新車車主進行電話聯(lián)系。就像大家在生活中所接到的類似電話時，大部分人的態(tài)度都是極為不耐煩的，他們常常就會以一句“我不需要你們公司的產(chǎn)品”來結(jié)束通話。

社保就業(yè)服務崗位職責篇五

5月10號晚，象湖鎮(zhèn)上德安村、下德安村遭受暴風、暴雨災害，造成27戶村民房屋不同程度受損，受災情況較為嚴重?！盀那榫褪敲?！”人保財險漳平分公司迅速成立救災理賠工作小組，全面啟動受災理賠應急方案。于11日派人奔赴上、下德安村深入了解災情進展，開啟保險理賠“綠色通道”，保證各項查勘理賠工作有序推進。經(jīng)過一天的現(xiàn)場勘查，依據(jù)相關(guān)的政策，所有村民的理賠手續(xù)都已辦妥。人保財險理賠員向村民做出政策性賠償款將于近日核算并分發(fā)到每一戶村民手里的保證，贏得了當?shù)卮迕竦姆Q贊。

社保就業(yè)服務崗位職責篇六

結(jié)合我退管辦工作實際和對退管辦工作人員所提出的新要求，退管辦擬定內(nèi)部管理制度如下：

一、退管辦主任：

1．負責制定年度退管工作計劃、并報請退管會審核、批準。

2．負責制定年度福利、活動經(jīng)費等的財務預算、決算。3．負責審批退管工作的相關(guān)財務費用，執(zhí)行財務紀律。4．負責制定、完善退管會工作規(guī)范并實施。5．進行退休人員的家訪和病人探視等。6．完成領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

1．協(xié)助退管辦主任負責辦公室日常管理。2．參與制定退管會工作計劃。3．分管部分退管工作。

4．定期進行退休人員家訪和探視工作。三、退管辦內(nèi)勤管理。

1．各類退休人員的基本情況和資料的統(tǒng)計工作，完善退休人員信息數(shù)據(jù)。

2．建立家訪、幫困人員檔案。3．退管會各類會議的組織工作。4．收發(fā)各類信件、報刊。

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5．退休人員日常接待工作。6．完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。四、退休人員福利管理：

1．負責退休人員的各類保險及續(xù)保、報銷工作，并作好相關(guān)資料的記錄、存檔工作。

2．負責退休人員門急診報銷工作。3．老年大學、生日蛋糕的報銷工作。4．退休人員日常接待工作。5．退休人員家訪和病人探視等工作。6．完成領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。五、退休人員文體宣傳管理：

1．負責退休人員宣傳刊物的編輯、刊印工作（每年二至四期）。

2．負責每年二至四期板報和一期敬老節(jié)宣傳板、一期校報退管專刊。

3．聯(lián)系、協(xié)調(diào)并入單位的退管工作。4．時政形勢報告的組織工作。5．組織文體活動。

6．退休人員的家訪和病人的探視等工作。7．完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

收集于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除。

辦公室工作規(guī)范。

一、完善各崗位的職責及負責與協(xié)同相配合，建立崗位責任制和工作協(xié)作相統(tǒng)一的機制，即明確各崗位所應負的責任，又互相協(xié)作的工作機制。

二、貫徹民主集中制工作方針，在退管工作規(guī)劃，經(jīng)費運作，旅游、療休養(yǎng)等重要事宜上，必須經(jīng)退管辦主任、副主任集體討論決定。

三、建立辦公室例會制度，每周三下午，由退管辦主任召集退管辦工作人員交流情況，安排下一階段工作。

四、建立退管工作登記記錄制度，并逐步建立較完善的退管工作檔案。以下情況需由相關(guān)崗位進行記錄：

1．對困難人員的生活補助情況。

2．退休人員保險和續(xù)保情況。

3．對困難、生病人員的家訪、探視工作。4．退休人員旅游活動管理。

5．辦公室討論決定的重要事項決定。

6．退休人員情況反饋。

五、實行政務公開，公布各崗位服務內(nèi)容及工作流程。

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社保就業(yè)服務崗位職責篇七

2012年12月23日晚，山西省呂梁柳林縣張師傅駕駛一輛（晉c22850半掛）貨車在柳林縣李家灣與停在路上的故障車(晉j24245)發(fā)生追尾交通事故，張師傅向交警隊和承保車輛的95519中國人壽保險公司呂梁中心支公司（以下簡稱中國人壽呂梁公司）和三者車投保的95518中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司柳林縣濱河西路營銷服務部（以下簡稱人保財險柳林營銷服務部）報案，雙方都到現(xiàn)場查勘。經(jīng)交警隊認定主次責任。

2013年2月，該車輛由中國人壽呂梁公司定損，認定涉案車輛損失總價為61800元，其中車損失為6萬元。拖車費1800元。由中國人壽呂梁公司賠付70%,剩余30%由人保財險柳林營銷服務部賠付，張師傅向人保財險柳林營銷服務部提出30%賠償款時，遭到拒賠。該保險公司有關(guān)人士告訴他，由于中國人壽呂梁公司對該車輛在定損時沒有通知他們公司，我保險公司不認可。

對此，多次找人保財險柳林營銷服務部相關(guān)負責人張永喜稱，他們已向省公司匯報，一直沒有批復，拖延長達一年。

張師傅無奈之下2013年12月31日向柳林縣人民法院對人保財險柳林營銷服務部提起訴訟，2013年5月6日開庭審理，判決如下：人保財險柳林營銷服務部在晉j24245半掛車交通事故責任強制保險的財產(chǎn)損失限額內(nèi)賠償原告張師傅車損4000元，在第三者商業(yè)險內(nèi)按30%賠償原告張師傅損失17340元，總計21340元。以上款項在判決生效后30日內(nèi)給付。如不服本判決可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院提出上訴，并向?qū)Ψ疆斒氯颂岢龈北?，上述于呂梁市中級人民法院。判決書下達時間2014年5月16日。

然而，截至2015年4月人保財險柳林營銷服務部沒有提出上訴，也沒有賠付原告張師傅款項，2014年幾個月間多次找到人保財險柳林營銷服務負責人杜志勇回復，款已陪付到了臨縣法院，讓張師傅無法理解的是在柳林法院開庭審理，怎么會賠付到臨縣法院？經(jīng)查是理賠員失誤操作，他們盡快協(xié)調(diào)退款給予賠付。

目前，張師傅多次去人保財險柳林營銷服務部，工作人員說:臨縣法院不予退款，我們沒辦法賠付你。張先生多次撥打杜志勇電話后，叫撥打0358-8283563均無人接聽，協(xié)調(diào)退款均石沉大海。張先生說：“可笑的是工作人員犯下的錯誤一直得不到解決，讓投保者受到損失，如此不負責任的人保財險公司，讓廣大投保者如何放心投保。”

記者撥打010-95518兩次反映該保險公司情況，受理后并承諾盡快處理，截至記者發(fā)稿又過去一個多月時間，張師傅還未接到人保財險柳林營銷服務部任何通知。張先生表示通過法律途徑為自己維權(quán)。

此事進展本報繼續(xù)關(guān)注。(張玉柱）。

社保就業(yè)服務崗位職責篇八

1、負責員工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金和員工住房公積金管理辦法的實施。

2、負責單位員工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的審核上報，繳費調(diào)撥計劃的下達和按時足額上繳。

3、負責醫(yī)療、工傷、生育保險基金年度繳納計劃的下達和收繳。負責員工醫(yī)療、工傷、生育保險基金、企業(yè)年金和住房公積金的上繳、管理等工作。保證各項基金按規(guī)定劃撥員工個人帳戶。

4、負責退休員工養(yǎng)老金的核定、審批，協(xié)同各級部門做好退休人員社會化管理工作。

5、負責員工醫(yī)療保險個人帳戶、住院醫(yī)藥費的報銷、工傷和生育保險有關(guān)待遇的核定和支付工作。

6、負責公司勞動鑒定委員會日常工作，組織并承辦員工工傷的認定、勞動鑒定。

7、負責社會保險收支管理制度的擬定和實施，編制基金的預決算，上報公司各單位財務會計和出納。

8、負責調(diào)動人員基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、企業(yè)年金和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理。

9、完成各級領(lǐng)導交辦的其他任務。

社保就業(yè)服務崗位職責篇九

一、全面掌握各項社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費、待遇認定、申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關(guān)內(nèi)容。

二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取相關(guān)檔案資料，及時到社保局辦理相關(guān)手續(xù)（重點核查信息表中姓名是否與身份證復印件一致），并將申報結(jié)果報客戶代表。

保險應收、應付、應返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務核辦。

四、按月辦理各項社保繳費的請款手續(xù)，督促財務部及時向社保局、商業(yè)保險公司付款。

五、負責派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。

六、每年度及時到社保機構(gòu)領(lǐng)取派遣員工的社保卡，交由客服代表。

送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準確地向客戶單位提供社保繳費憑證。

七、遇相關(guān)出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認定、報銷等各。

項手續(xù)，并將相關(guān)依據(jù)交管理部存檔。

社保管理員崗位規(guī)范。

崗位名稱：社保管理員。

崗位層次：輔助管理。

所屬部門：人力資源部1工作職責。

3.1.1按時發(fā)放核算各項保險，做到準確無誤。3.1.2按時將基本養(yǎng)老保險月度報表上報大唐國際發(fā)電人力資源部。及時辦理員工調(diào)出和退休員工的保險手續(xù)。

1.按照集團下達的工資總額度，結(jié)合公司實際編制年度、月工資預算工作。2.負責公司的工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發(fā)放工作。3.負責公司內(nèi)崗位調(diào)整的工資審定。4.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。5.負責公司專業(yè)技術(shù)人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性。

6.負責做好人力資源管理系統(tǒng)的管理工作。7.完成公司領(lǐng)導安排的其它工作。

（二）、工作標準。

1.遵守公司及本部門各項管理制度。2.根據(jù)集團公司下達的年度工資總額，編制年度工資預算，定期進行預測分析，確保全年工資總額不超計劃。3.每月對全公司工資項目、加班工資等嚴格審核，避免瞞報、漏報。每月按規(guī)定完成月工資（各類獎金、補貼、年終獎）發(fā)放計劃，督催按時發(fā)放。4.按規(guī)定做好各單位員工內(nèi)部變崗工資審核。5.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。6.做好公司專業(yè)技術(shù)人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性。

7.按照集團公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對人力資源管理系統(tǒng)進行管理。8.按要求完成領(lǐng)導交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。

1.負責公司員工勞動合同的簽訂、勞動關(guān)系辦理和解除工作。2.按規(guī)定做好公司養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險的管理工作。3.按規(guī)定做好公司員工住房公積金的管理工作。4.負責內(nèi)退人員、正式退休人員的補貼發(fā)放工作。5.負責做好新進人員的勞動關(guān)系備案管理工作。6.完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

（二）、工作標準。

各區(qū)縣人力資源和社會保障局、社會建設(shè)工作辦公室，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動保障局、社會發(fā)展局：

為貫徹落實《北京市社會建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)試點工作的實施方案〉的通知》（京社領(lǐng)辦發(fā)［2009］6號）精神，加強對社區(qū)服務站人力資源和社會保障工作的指導，現(xiàn)將《北京市社區(qū)服務站人力資源和社會保障工作職責（試行）》印發(fā)給你們。社區(qū)人力資源和社會保障工作是政府公共服務延伸到社區(qū)的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到廣大群眾的切身利益，各級人力資源和社會保障、社會建設(shè)部門要高度重視，特別是在推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)工作過程中，要著眼于發(fā)展、穩(wěn)定的大局，指導社區(qū)把承接政府的人力資源和社會保障方面的公共服務完成好、落實好。

人力資源和社會保障工作政策性強，具有一定的專業(yè)性，社區(qū)服務站要配備不少于1名專職社區(qū)工作者從事人力資源和社會保障工作，各級人力資源和社會保障部門要加大對該崗位社區(qū)工作者的培訓力度，加強業(yè)務指導，同時注重發(fā)揮大學生社區(qū)工作者的作用，不斷提高社區(qū)工作者的政策水平，提升社區(qū)服務能力。

各級人力資源和社會保障部門要加強社區(qū)服務站人力和社會保障工作的制度建設(shè)，進一步規(guī)范臺帳，提高規(guī)范化管理水平。

工作職責（試行）。

一、宣傳服務。開展有關(guān)就業(yè)、社會保障和勞動維權(quán)方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳、咨詢服務。

二、失業(yè)登記。建立失業(yè)人員動態(tài)管理服務臺賬，向社保所反饋信息；開展失業(yè)人員入戶調(diào)查，掌握失業(yè)人員數(shù)量、家庭情況和就業(yè)需求；告知失業(yè)人員及時辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)；協(xié)助社保所對失業(yè)人員按照求職、培訓、暫不就業(yè)等意向進行分類，配合社保所公示失業(yè)人員相關(guān)信息。

三、開展就業(yè)服務。為失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)介紹等服務；采集空崗信息，傳送至市、區(qū)(縣)兩級公共職業(yè)介紹機構(gòu)；協(xié)助社保所開展自謀職業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)）、靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況調(diào)查;協(xié)助社保所對信用社區(qū)小額擔保貸款申請人進行信用調(diào)查并開展貸后跟蹤服務；及時了解失業(yè)人員就業(yè)狀況，引導隱性就業(yè)人員按規(guī)定辦理招聘備案（就業(yè)登記）和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

戶核實“零就業(yè)家庭”勞動力狀況，了解就業(yè)服務需求，填報《“零就業(yè)家庭”情況表》；建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)服務臺帳，配合社保所錄入“零就業(yè)家庭”及其勞動力信息；對“零就業(yè)家庭”勞動力，開展一對一幫扶。

五、開展基礎(chǔ)性社會保障服務。協(xié)助社保所核實退休人員基本信息；協(xié)助社區(qū)居委會開展退休人員文化體育健身活動；協(xié)助社保所做好社會化報銷醫(yī)療費等社會保險事務性工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇人員服務及社會化管理工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇的社區(qū)居民資格認證工作；協(xié)助社保所做好城鄉(xiāng)無保障老年居民福利性養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的申請登記、公示核實、受理報銷等工作。

六、配合開展基層勞動監(jiān)察工作。協(xié)助勞動保障監(jiān)察部門做好轄區(qū)內(nèi)用工單位基本信息和勞動用工信息的采集、更新；協(xié)助處理勞動保障信訪、維權(quán)、統(tǒng)計等工作；及時了解、上報轄區(qū)內(nèi)用工單位發(fā)生的勞資糾紛。

七、承擔法律法規(guī)、政策明確規(guī)定需要由社區(qū)協(xié)助的其他人力資源和社會保障工作。

社保就業(yè)服務崗位職責篇十

一、開具《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移函》《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移函》開具要求：

1、本市中心城區(qū)戶口：江岸、江漢、橋口、武昌、漢陽、青山、洪山、東湖開發(fā)區(qū)。

2、98年以前參加工作的，必須有接收單位（無單位不能辦理），帶以下資料：

本市戶口。

當年參加工作的個人檔案。

現(xiàn)單位的勞動合同（單位在武漢市系統(tǒng)參保的個人編號）。

3、98年以后參加工作的，轉(zhuǎn)回來有單位接收的人員，帶以下資料：

本市戶口。

現(xiàn)單位的勞動合同（單位在武漢市系統(tǒng)參保的個人編號）。

4、98年以后參加工作，沒有單位接收的人員，帶戶口原件和在武漢市系統(tǒng)參保的個人編號）。

5、女性超過40周歲，男性超過50周歲，轉(zhuǎn)回來有單位接收的人員，要現(xiàn)單位寫申請報告（個人工作情況說明），無單位接收的不能辦理。

6、女性超過45周歲，男性超過55周歲不接收轉(zhuǎn)入。

二、轉(zhuǎn)移人員持《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移函》到轉(zhuǎn)移地社保機構(gòu)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、

轉(zhuǎn)移人員持戶口原件及轉(zhuǎn)移地《社會保險基金轉(zhuǎn)移明細單》到我單位，由我單位代為辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理日期為每月1-20日。

失業(yè)保險：

社保就業(yè)服務崗位職責篇十一

3、工資、社保、攤銷費用、長期投資損益及預提費用的核算憑證。

4、現(xiàn)金流量表所有現(xiàn)金銀行付款部分填入及應付賬款相關(guān)管理報表的作成。

5、關(guān)聯(lián)方每月應付對賬及結(jié)算做成。

6、所有供應商對應的相關(guān)事務(對賬、發(fā)函、找復印憑證單據(jù)等)。

社保就業(yè)服務崗位職責篇十二

一、完成衛(wèi)生行政部門及醫(yī)院下達的指令性工作任務。

二、掌握全縣婦女兒童健康狀況及影響因素，協(xié)助衛(wèi)生行政部門制定全縣婦幼衛(wèi)生工作的相關(guān)政策、技術(shù)規(guī)范及各項規(guī)章制度。

三、受衛(wèi)生行政部門委托對全縣各級各類醫(yī)療保健機構(gòu)開。

展的婦幼衛(wèi)生服務進行檢查、考核與評價。

四、負責指導和開展全縣的婦幼保健健康教育與健康促進工作，對基層醫(yī)療保健機構(gòu)開展業(yè)務指導，并提供技術(shù)支持。

五、組織并完成國家、省、市級各婦幼衛(wèi)生項目工作和科研工作，組織實施全縣母嬰保健技術(shù)培訓、業(yè)務指導，質(zhì)量監(jiān)控及項目評估。

六、負責全縣孕產(chǎn)婦死亡、新生兒死亡評審及5歲以下兒童死亡、出生缺陷、婦幼衛(wèi)生服務及技術(shù)管理等信息的收集、統(tǒng)計、質(zhì)量控制和匯總上報。

七、指導全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展婦女保健服務，包括孕前保健、孕產(chǎn)期保健、圍產(chǎn)保健等。重點加強計劃生育技術(shù)服務、生殖道感染、性傳播疾病等婦女常見病防治。

八、開展兒童保健服務，包括胎兒期、新生兒期、嬰幼兒期、學齡前期及學齡期保健，受衛(wèi)生行政部門委托對托幼園所衛(wèi)生保健進行管理和業(yè)務指導。重點加強兒童營養(yǎng)與喂養(yǎng)指導、生長發(fā)育監(jiān)測、聽力篩查、口腔保健等兒童保健服務。

九、管理并指導全縣婦女保健工作，做好婦女“五期”保健，推廣科學接生，實行孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理，提高產(chǎn)科質(zhì)量，防治妊娠并發(fā)癥及婦女常見病，降低孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒死亡率及婦女病患病率，提高生殖健康。

十、適應市場經(jīng)濟，不斷開拓保健市場，發(fā)揮全縣婦幼保健網(wǎng)絡作用，組織開展婦女，兒童保健工作。

十一、協(xié)助和支持醫(yī)院二級科室建設(shè)發(fā)展，執(zhí)行督導醫(yī)院保。

健各項工作的落實。

一、在院長和主管院長領(lǐng)導下，認真履行公共衛(wèi)生服務工作職能，指導全縣和醫(yī)院開展婦幼保健工作，協(xié)助衛(wèi)生行政部門制定全縣、醫(yī)院切實可行的保健工作規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。

二、組織婦幼保健人員，定期深入基層進行婦幼保健工作質(zhì)量監(jiān)督檢查和業(yè)務指導。同時，指導婦幼保健機構(gòu)開展新的保健項目，依法開展適宜保健技術(shù)，探索和推廣適應新形式的保健管理方法和實用技術(shù)。

三、組織并完成國家、省、市、縣級各婦幼衛(wèi)生保健項目工作，對全縣婦幼保健業(yè)務技術(shù)人員定期培訓，業(yè)務指導，質(zhì)量監(jiān)控及項目評估。

四、建立全縣孕產(chǎn)婦死亡和兒童死亡評審制度。并做好死亡資料的收集匯總工作，配合衛(wèi)生局每半年或一年組織縣級專家評審。并做好評審資料的總結(jié)分析，按市級婦幼保健主管部門規(guī)定的要求上報評審資料。

五、協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好全縣母嬰保健助產(chǎn)技術(shù)培訓、考核工作。

六、每年至少舉辦一次全縣婦幼保健專業(yè)培訓班，并確實提高全縣婦幼保健工作整體水平。

七、加強全縣婦幼衛(wèi)生信息網(wǎng)絡管理，確實加強婦幼衛(wèi)生信息質(zhì)量控制工作。定期召開婦幼保健人員工作例會，加強信息溝通和反饋。

八、加強全縣托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健管理，根據(jù)各級托幼機構(gòu)管理辦法全面加強托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健指導，同時做好健康教育指導工作。