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年假請(qǐng)假制度篇一

五、管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)

六、各部門原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍（獎(jiǎng)金無則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）

八、以上規(guī)定適用于本公司所有部門

九、本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行

年假請(qǐng)假制度篇二

批準(zhǔn)后方可離開公司，不影響福利、工資。

員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。

1.病假。

病假年累計(jì)不得超過30天，住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理異常批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外)。

病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報(bào)批，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補(bǔ)辦病假手續(xù)。

病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.事假。

事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi))，續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。

員工請(qǐng)假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請(qǐng)假單”向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假期間，工資不予計(jì)發(fā)。

公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。

1.法定節(jié)假日：

元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)，端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，并不能安排調(diào)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2.探親假。

享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。

假期規(guī)定：

(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;。

(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;。

(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;。

(4)路途時(shí)間另計(jì)。

3.婚假：

(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;。

(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

4.喪假員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì)。

5.產(chǎn)假。

(1)女員工貼合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。

(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。

(3)男員工享受7天的護(hù)理假。

(4)有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每一天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。

(5)女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

年假請(qǐng)假制度篇三

1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請(qǐng)假除公休外，請(qǐng)假一天扣除一天公休；請(qǐng)假2天，扣除公休兩天；請(qǐng)假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

酒店管理層無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)酒店辦公室備案；個(gè)管理層無論因公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

1、事假。

（1）、員工因事請(qǐng)假，原則上最長不超過10個(gè)工作日。

（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金。

2、病假。

（1）、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。

（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金。

（5）、對(duì)在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

3、曠工。

凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假。

凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）、經(jīng)理級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

（2）、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

9、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。

11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。

12、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。

13、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

年假請(qǐng)假制度篇四

員工不得無故缺勤，如遇特殊情況需請(qǐng)假，必須事先辦理完相關(guān)書面請(qǐng)假手續(xù)。店內(nèi)所有員工請(qǐng)假，準(zhǔn)假人和請(qǐng)假人必須遵循一個(gè)原則：所有休假安排都不能影響店或部門的正常工作。

1、員工請(qǐng)假一天以下由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上必須由店長批準(zhǔn)。２、無故曠工者，曠工當(dāng)日無工資，并按曠一天扣三天的標(biāo)準(zhǔn)處罰。３、不準(zhǔn)先休假后請(qǐng)假。無特殊情況不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。

二、病假。

1、員工請(qǐng)病假應(yīng)持有縣級(jí)以上的醫(yī)院病歷、處方單、藥*以及有效病假休假單，交辦公室備案。

2、按病假的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

三、公休假。

1、所有員工每月享有2天帶薪休假（特殊工種除外）。

2、公休假須當(dāng)月休完，不準(zhǔn)累計(jì)休假或補(bǔ)假（特殊工種除外）。

3、公休假不休，按每工作一天加一天工資。

四、附件。

1、事假、病假、公休假，一律憑請(qǐng)假條請(qǐng)假。

2、節(jié)日、周五、周六、周日或有其他特殊情況時(shí)不準(zhǔn)請(qǐng)假。

3、不按請(qǐng)假程序辦理者視為曠工。

4、本制度由店長監(jiān)督實(shí)施。

年假請(qǐng)假制度篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。

1、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請(qǐng)假的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

3、請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。

4、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長報(bào)告，并報(bào)局長。

1、生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

1、因事不能上班的，可以請(qǐng)事假。

2、全年事假累計(jì)超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。

2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。

1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

3、請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、探親假的往返路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。

2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動(dòng)放棄。

1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延?jì)D女方產(chǎn)假30天。

2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可再請(qǐng)不超過6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補(bǔ)。

4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

年假請(qǐng)假制度篇六

（一）管理人員全年無休假，每人給予6000元/年滿勤獎(jiǎng)；在云南省內(nèi)請(qǐng)假4天（含4天），接送家屬、看?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）不做為休假考核。

（二）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請(qǐng)假在30天內(nèi)的人員公司只給予3000元/年獎(jiǎng)金；超出30天假期取消3000元/年獎(jiǎng)金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實(shí)后，另加20天內(nèi)假期并不予罰款，不享受3000元/年獎(jiǎng)金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類推。屬假期請(qǐng)假天數(shù)在年終獎(jiǎng)中均扣除該天數(shù)。

（三）因身體原因需回福建看病，按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入假期考核，不計(jì)假期超日罰款，但取消3000元/年獎(jiǎng)金，并需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核，病情未達(dá)到住縣級(jí)以上醫(yī)院將計(jì)為請(qǐng)假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。

（四）春節(jié)前后原則上不予請(qǐng)假，如確須請(qǐng)假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款，請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入年終獎(jiǎng)考核，扣除該假期天數(shù)。

（五）春節(jié)期間留廠管理人員每年補(bǔ)10天探親假期，若在當(dāng)年只請(qǐng)假10天以內(nèi)，不計(jì)入請(qǐng)假考核，可享受年滿勤獎(jiǎng)6000元，留廠人員暫定每人補(bǔ)貼20xx元。

（六）請(qǐng)假人員原則上提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假并說明實(shí)際請(qǐng)假理

由，在不影響工作前提下部門領(lǐng)導(dǎo)給予審批，若部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無法自行安排人員，部門領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)公司調(diào)人員到該部門代替工作，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無法安排人員，該部門領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，超出請(qǐng)假審批權(quán)限將對(duì)該部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。

（七）請(qǐng)假人沒寫請(qǐng)假條、請(qǐng)假條不及時(shí)提交辦公室和收假后不及時(shí)到辦公室報(bào)到，公司不做該請(qǐng)假人當(dāng)月工資；如請(qǐng)假時(shí)間和報(bào)到時(shí)間弄虛作假，查實(shí)后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請(qǐng)假和延期請(qǐng)假，必須委托本部門人員代辦理請(qǐng)假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無請(qǐng)假處理。

（八）請(qǐng)假時(shí)限最低按半天起計(jì)算，請(qǐng)假半天之內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)不予審批。

（一）在原有考勤制度上對(duì)缺勤罰款和補(bǔ)勤單作調(diào)整。

（二）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補(bǔ)勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開始計(jì)算），不屬公事人員不允許補(bǔ)勤，如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任罰款200元。

（三）當(dāng)月補(bǔ)勤人員提交補(bǔ)勤單時(shí)限規(guī)定次月3日，超過3日后提交辦公室將不再受理，后果自負(fù)。特殊情況例外。

三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整規(guī)定：

（一）部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整。

（二）一般管理人員，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門人員崗位，如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次警告無效，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的人員，將安排到門衛(wèi)工作，個(gè)別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。

（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員每月開會(huì)不低于2次，否則對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)

罰款每次500元，特殊情況例外。

本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開公司，不須向董總審批請(qǐng)假。

本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)，公司保留最終解釋權(quán)。

年假請(qǐng)假制度篇七

第一條 為增強(qiáng)工作紀(jì)律，確保工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《人民-警-察內(nèi)務(wù)管理?xiàng)l令》、《本溪市市直機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 除執(zhí)行國家明確規(guī)定的各種假日、雙休日外，如有特殊情況必須離開工作崗位的，須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

第二章 工作時(shí)間

第三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，每周工作5天，周六、周日公休；每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(輪班崗位除外)，如國家規(guī)定有變化，或上級(jí)公安機(jī)關(guān)特殊要求，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 縣局民-警每周一至周五按不同季節(jié)作息時(shí)間規(guī)定上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、中途脫崗，如遇法定節(jié)假日、雙休日值班或要求正常工作，按縣局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 考勤制度

第五條 各科所要確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤，考勤員不在時(shí)由本單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第六條 考勤員對(duì)每位民-警進(jìn)行日考勤。填寫考勤表做到及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范，不涂改、勾抹考勤表，民-警的請(qǐng)假情況應(yīng)在考勤表中予以體現(xiàn)。每月2日至下月3日為一個(gè)考勤月，考勤員于每月4日將上月考勤情況匯總，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審查簽字后存檔備查?？记诒韺⒆鳛槊?警本月和年終考核的依據(jù)。

第七條 民-警因執(zhí)法辦案、外出培訓(xùn)等原因或其它不可抗拒性原因不能及時(shí)簽到的，民-警應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考勤人員，考勤人員核對(duì)證實(shí)后備注說明。

第八條 嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，除正常休假外，請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假審批表》，民-警請(qǐng)假一天以內(nèi)在本縣活動(dòng)的由科、所長批準(zhǔn)，超過一天的或離開本縣活動(dòng)的須經(jīng)主管局長或政委批準(zhǔn)；各科、所長請(qǐng)假需經(jīng)局長批準(zhǔn)；返回后及時(shí)向局長及政委銷假。其余民-警請(qǐng)銷假手續(xù)由本單位備案。

第九條 對(duì)無正當(dāng)理由，不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者，按曠工處理。

第四章 休假制度

第十條 病假

一、職工看病須到縣級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)；急癥患者可就近應(yīng)診，但需有急診證明。

二、病假需出具醫(yī)院的診斷書，需住院治療者，持醫(yī)生診斷書和住院證明方可準(zhǔn)假，工傷假須有當(dāng)事人證明和醫(yī)院證明，病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn)。

三、病假期間工資待遇：按我局目標(biāo)管理責(zé)任狀規(guī)定的經(jīng)費(fèi)按日扣除其經(jīng)費(fèi)。

第十一條 婚喪假

一、民-警本人符合法定結(jié)婚條件享受3天婚假，民-警直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母等)死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受1—3天喪假。喪假可用電話或托人代請(qǐng)，事后按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。

二、民-警夫妻雙方不在一地居住和在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要民-警去外地料理喪事的根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。

三、民-警結(jié)婚，屬晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天。

第十二條 年休假

一、參加工作滿1年不滿10年的每年休假5天；參加工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作20年以上的每年休假15天。

二、因公致殘并被定為二等殘廢的；榮獲二等功或獲得省廳以上榮譽(yù)稱號(hào)的，不論其參加工作年限長短，均享受休假15天的待遇（與前款規(guī)定休假期限不予重復(fù)計(jì)算）。

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三、休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日和雙休日。

四、休假時(shí)間要在本年度內(nèi)安排，一次性使用，跨年度不予補(bǔ)假。

五、按規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假的.，可合并使用。

第十三條 事假

一、事假一般應(yīng)提前一天寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

產(chǎn)假（包括人工流產(chǎn)等計(jì)生假）。按國家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定和計(jì)劃生育工作有關(guān)文件規(guī)定，持計(jì)生辦證明，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條、民-警違反請(qǐng)銷假制度的處理

（二）未按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)而延期回來的民-警，延期時(shí)間按曠工處理，本人要寫出書面檢查交政工部門；情節(jié)較重的，將按有關(guān)規(guī)定給予黨內(nèi)或行政處分。

（三）事假、病假者按規(guī)定扣除出勤補(bǔ)貼，扣除全額為10元/天，曠工加倍。

第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。?

第十七條 本規(guī)定由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

由于養(yǎng)老工作的特殊性，為保證我院工作正常開展和入住老照料工作不脫節(jié)特別是不發(fā)生安全事故，經(jīng)研究特制定考勤制度如下：

一、每遲到、早退15分鐘，扣罰0.5元，每遲到、早退30分鐘扣罰1元。

二、員工有事須在前一天下班前寫出書面請(qǐng)假條，報(bào)院長批準(zhǔn)后，第二天方可按請(qǐng)假對(duì)待。如果晚上本人或家人突發(fā)疾病等特殊情況，可以電話請(qǐng)假，但必須在上班以后補(bǔ)寫假條。每請(qǐng)假1晌扣3元，請(qǐng)假一天扣半天工資（月工資除以30再除以2）。假期滿上班以后及時(shí)銷假。

。 三、無故缺勤1天扣20元，夜班缺勤一次扣15元。

四、另設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月不請(qǐng)假1天獎(jiǎng)50元，只請(qǐng)假1天獎(jiǎng)40元，請(qǐng)假2天獎(jiǎng)15元，請(qǐng)假3天及以上沒有全勤獎(jiǎng)。

五、員工在工作期間不得擅離職守，確需在工作期間外出的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出。

六、以后根據(jù)條件，逐步實(shí)行打卡制度，上班打卡在換工作服之后，下班打卡在換工作服之前。

以上制度從201 年 月 日開始執(zhí)行。

為了適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需求，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，保證學(xué)校教育教學(xué)和行政管理服務(wù)工作的正常進(jìn)行，根據(jù)《海南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行辦法》（南人社局發(fā)【2012】18號(hào)文件）的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特對(duì)學(xué)校教職工出勤及請(qǐng)假規(guī)定如下：

一、簽到、坐班規(guī)定

學(xué)校實(shí)行全員上、下午簽到坐班制，不允許電話簽到或他人代簽，否則按缺勤處理。

（一）簽到形式 全體教職工一律到門衛(wèi)值班室簽到。

（二）簽到時(shí)間

夏季：上午6：20——7：40、下午13：00——14：35

冬季：上午6：30——8：00、下午13：00——14：35

（三）離校時(shí)間

夏季：上午11:40、下午17:40 （周末17:00）

冬季：上午11:50、下午17:40 （周末17:00）

（四）全體教職工應(yīng)嚴(yán)格按作息時(shí)間坐班，臨時(shí)請(qǐng)假（指教職工在上班期間因急事需外出處理、時(shí)間短的臨時(shí)外出假），必須經(jīng)所在年級(jí)主任或處室主任批準(zhǔn)同意，方可外出，同時(shí)進(jìn)行登記，不登記者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記曠課一節(jié)。登記內(nèi)容包括離校時(shí)間、離校原因、回校時(shí)間，以備當(dāng)天值日行政值班領(lǐng)導(dǎo)抽查；臨時(shí)請(qǐng)假原則上不超過2小時(shí)。每人每月臨時(shí)請(qǐng)假累計(jì)達(dá)8小時(shí)記事假一天，每月最后一天由年級(jí)主任、處室主任將當(dāng)月教職工外出登記情況匯總表報(bào)校辦。不按時(shí)報(bào)送匯總表的部門，每遲報(bào)一天扣罰負(fù)責(zé)人10元。

（五）高三年級(jí)代課的行政管理人員原則上不享受高考休假。

（六）五天正常上班期間，值班領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)查崗每周1-2次，當(dāng)周未查崗扣罰值班領(lǐng)導(dǎo)20元。查崗時(shí)，未請(qǐng)假又不在崗者按曠工半天處理。

（七）校辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤情況、每周匯總一次、每月公布一次。次月10日前在校園內(nèi)網(wǎng)公布上一月教職工出勤情況，每推遲公布一天扣罰校辦負(fù)責(zé)人10元。

二、請(qǐng)假程序、審批等相關(guān)規(guī)定

（一）請(qǐng)假須本人親自辦理。原則上不允許托人請(qǐng)假，特殊情況可委托親

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屬或同事代理。

（二）請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先填寫《海南州第一高級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假單》，并按請(qǐng)假程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。專任教師請(qǐng)假還應(yīng)另附調(diào)課單一式兩份，一份第一聯(lián)交校辦，第二聯(lián)交年級(jí)組備案，另一份交教學(xué)管理處，教學(xué)管理處據(jù)此記錄核發(fā)代課費(fèi)；凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離工作崗位的按曠工處理，一年內(nèi)曠工15天的予以解聘。

（三）請(qǐng)假審批權(quán)限。

1、教職員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由本處室主任審批；一天以上，三天以內(nèi)，由分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上，由校長審批。校長的批假權(quán)限最多為15天，超過15天的由校長審核同意，報(bào)州組織、人社部門審核批準(zhǔn)并備案。超過30天的由校長、州教育局領(lǐng)導(dǎo)同意，州主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)州組織、人社部門審核批準(zhǔn)并備案。

2、在學(xué)校組織的校級(jí)考試和承擔(dān)的上級(jí)組織大型考試期間的請(qǐng)假及教職員工一學(xué)期內(nèi)的第二次請(qǐng)事假和開學(xué)初和學(xué)期末一周內(nèi)的請(qǐng)假，均由校長審批。

（四）教職工請(qǐng)假，中間不扣除公休日和法定節(jié)日，連續(xù)計(jì)假。

（五）公假不扣工資；婚、喪、產(chǎn)假、看護(hù)假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣工資；教職工住院期間不扣工資。

（六）專任教師請(qǐng)假1天以內(nèi)由本人自行調(diào)課，請(qǐng)假3天以內(nèi)，由年級(jí)組負(fù)責(zé)調(diào)課，3天以上由教學(xué)處負(fù)責(zé)調(diào)課。

（七）銷假

1、教職工請(qǐng)假期滿后，必須在上班當(dāng)天到校辦公室辦理銷假手續(xù)，并向主管處室報(bào)到。特殊情況應(yīng)于返校后兩天內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不辦，未在崗時(shí)間一律按曠工對(duì)待。

2、教職工請(qǐng)假期滿后，因故不能到崗銷假的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并出具相關(guān)證明。

3、教職工無故超假及未辦理銷假、續(xù)假手續(xù)者，按曠工對(duì)待。

三、請(qǐng)?。ㄊ拢┘?、公假規(guī)定

（一）病假

1、一般性疾病請(qǐng)假（無醫(yī)院出具的有效證明）均按事假對(duì)待。

2、確實(shí)因病不能正常上班的，向?qū)W?；蛑萁逃终?qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、病歷等有效證明。

3、請(qǐng)5天之內(nèi)的病假工資按15元/天扣發(fā)，5天以上兩個(gè)月以內(nèi)的病假工

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資按20元/天扣發(fā)，班主任病假一天，還應(yīng)扣除相應(yīng)的班主任津貼。超過兩個(gè)月的病假直接參照海南州委組織部、海南州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)海南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行辦法的通知》（南人社局發(fā)[2012]18號(hào)）文件，執(zhí)行下列規(guī)定：

（1）病假年度累計(jì)或者連續(xù)在2個(gè)月以內(nèi)的，扣除工作津貼外，本人崗位工資（技術(shù)等級(jí)工資）、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等照發(fā)。

（2）病假年度累計(jì)或者連續(xù)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

工作年限滿10年及以上的，扣除工作津貼外，本人崗位工資（技術(shù)等級(jí)工資）、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等照發(fā)。

（3）病假年度累計(jì)或者連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

工作年限滿20年的，扣除工作津貼外，發(fā)給本人崗位工資（技術(shù)等級(jí)工資）、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼之和的90%。

4、病假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

5、患有癌癥等重大疾病的教職工，原工資照發(fā)，不享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)工資及績效工資。

6、在病假期間，從事營業(yè)性活動(dòng)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)請(qǐng)假期全部工資，并報(bào)州教育局。

（二）事假

1、教職工每年有寒暑假，學(xué)校行課期間，原則上不允許請(qǐng)事假。教職工因特殊情況請(qǐng)假，本人應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，再填寫《請(qǐng)假單》，按程序報(bào)批。

2、請(qǐng)5天之內(nèi)的事假工資按20元/天扣發(fā)，6—15天的事假工資按25元/天扣發(fā)，班主任請(qǐng)事假，還應(yīng)扣除相應(yīng)班主任津貼。事假超過15天的按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）公假。請(qǐng)假時(shí)必須在請(qǐng)假單后面附上有關(guān)文件復(fù)印件或書面通知。

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教職工出差不按規(guī)定返校，按曠工對(duì)待。

（四）半年以上不在崗的教職員工不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不兌現(xiàn)年度獎(jiǎng)勵(lì)工資和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。

四、請(qǐng)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、看護(hù)假規(guī)定

1、產(chǎn)假。女教職員工正常分娩給予產(chǎn)假90天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增假90天，男方給假10天；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)假15—30天；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)假42天；哺乳假，已經(jīng)正式上班在哺乳期的教職工，在孩子一周歲以內(nèi)，每天兩次哺乳假，每次60分鐘。

2、婚、喪假?；榧?天，晚婚假按學(xué)校教學(xué)實(shí)際量情而定；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；直系子女結(jié)婚給1天公假；直系親屬去世、配偶的父母去世給喪假5天，非直系親屬去世一律按事假對(duì)待；職工需要在外地享受婚假或者辦理喪事的，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；婚喪假必須一次性使用。

3、看護(hù)假。教職工配偶及子女、父母因病住院可給看護(hù)假5天。（請(qǐng)看護(hù)假以配偶及子女、父母的入出院手續(xù)為依據(jù)）

五、其他規(guī)定

考勤在學(xué)期考核中共占10分，出全勤者得滿分，否則按以下規(guī)定扣分。

1、事假一天扣考勤0.2分，病假一天扣0.1分。

2、曠課一節(jié)按曠工0.5天計(jì)，曠課一節(jié)扣考勤1分，每曠工一天扣發(fā)二天全工資。并按有關(guān)文件規(guī)定處理。

3、遲到或早退一次扣考勤0.1分、扣罰5元；學(xué)校大會(huì)無故不到一次扣考勤0.2分、扣罰20元；參加校外有關(guān)部門布置的活動(dòng)，學(xué)校派出后無故不參加者，每次扣考勤0.2分、扣罰20元，超過一天以上時(shí)間的，按實(shí)際發(fā)生天數(shù)以曠工處理；集體升旗、備課組活動(dòng)及處室例會(huì)，一次不到扣考勤0.1分、扣罰10元；遲到、早退全年累計(jì)30次以上者，除按以上規(guī)定處罰外，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀，累計(jì)超過50次的，當(dāng)年年度考核定為不稱職。全年事假累計(jì)10天以上、病假累計(jì)15天以上或病事假累計(jì)20天以上年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀。

備注：學(xué)校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺(tái)后再進(jìn)行修訂。

1. 學(xué)校全體員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，提高辦事效率，做到外出必須請(qǐng)假，不得無故缺勤，不得無故曠工。

2. 要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)請(qǐng)假制度，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假審批權(quán)限，請(qǐng)假要寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假半天由副校長審批，請(qǐng)假一天以上由校長審批，審批后請(qǐng)假條交予辦公室存檔，時(shí)間到期要及時(shí)銷假，否則，按曠工計(jì)算。

3. 請(qǐng)病假需持醫(yī)院證明，學(xué)校將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4. 請(qǐng)假時(shí)間按天進(jìn)行累計(jì)，正式職工請(qǐng)假半天扣除125元，4天為一個(gè)周期，請(qǐng)假累計(jì)夠4天扣除一個(gè)月全部補(bǔ)助。有一次請(qǐng)假記錄的扣除年終全勤獎(jiǎng)。臨時(shí)人員請(qǐng)假半天扣除25元，累計(jì)請(qǐng)假8天以上扣除一個(gè)月工資，連續(xù)請(qǐng)假15天以上扣除半年工資，連續(xù)請(qǐng)假30天以上扣除全年工資。

5. 未按規(guī)定請(qǐng)假，無故跨工，時(shí)間按天累計(jì)，當(dāng)天遲到早退2次算曠工半天，以此類推。正式職工曠工半天扣除當(dāng)月補(bǔ)助，曠工一天扣除當(dāng)月工資加補(bǔ)助，曠工兩天以上給予停職。臨時(shí)人員曠工半天扣除半個(gè)月基本工資，曠工一天扣除當(dāng)月基本工資，曠工兩天以上給予辭退。

6. 每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

7. 此制度從1月1日開始執(zhí)行，辦公室每月公布考核統(tǒng)計(jì)情況。

2015年1月1日

一、辦公室設(shè)考勤薄，實(shí)行辦公室值班輪流，局級(jí)干部帶班制。

二、職工必須履行簽收手續(xù)。

三、職工因病或因事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，按程序報(bào)批請(qǐng)假條后交由辦公室考勤人員登記備案，不允許捎假或電話請(qǐng)假；學(xué)歷達(dá)標(biāo)、職稱考試應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，無論請(qǐng)假時(shí)間長短，必須寫出請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條者視為曠工；因公出差須到辦公室填寫外出登記，否則視為曠工。

四、請(qǐng)假審批手續(xù)：科級(jí)干部請(qǐng)假按、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；股級(jí)干部請(qǐng)假在2天以內(nèi)（超過1天應(yīng)告知局長），主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上者，須經(jīng)局長批準(zhǔn)；一般同志半天以內(nèi)者，科（室）長批準(zhǔn)，半天以上2天以內(nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上者，須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

五、干部、職工享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、休假除按國家規(guī)定執(zhí)行外，也應(yīng)按第三條、第四條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、加班者必須履行加班登記手續(xù)。凡需要加班的必須提前到辦公室填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)科（室）長、主管局長簽字后交辦公室備存，辦公室考勤人員每月將加班情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

七、違反考勤制度處理細(xì)則

（一）行政處罰

1、職工遲到或早退二次，一般干部由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育性談話，股級(jí)干部由主管局長批評(píng)教育性談話；遲到或早退三次，一般干部由主管局長進(jìn)行警告懲戒性談話，股級(jí)干部由局長進(jìn)行警告懲戒性談話；遲到或早退四次，全局通報(bào)批評(píng)，并在職工會(huì)上進(jìn)行檢查，取消評(píng)先資格；遲到或早退五次，給予警告處分并載入檔案。對(duì)于警告后，仍違反考勤制度的將由組織研究，從嚴(yán)處理。

2、曠工半天者，一般干部由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育性談話，股級(jí)干部由主管局長批評(píng)教育性談話；曠工一天，一般干部由主管局長進(jìn)行警告懲戒性談話，股級(jí)干部由局長進(jìn)行警告懲戒性談話；曠工一天半，全局通報(bào)批評(píng)，并在職工會(huì)上進(jìn)行檢查，取消評(píng)先資格；曠工2天，給予警告處分并載入檔案。對(duì)于警告后仍違反考勤制度的，將由組織研究，從嚴(yán)處理。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰

1、職工遲到或早退一次，扣發(fā)10元；遲到或早退2次，扣發(fā)30元；遲到或早退3次扣發(fā)60元；遲到早退4次扣發(fā)文明獎(jiǎng)50％；4次以上者，取消全年文明獎(jiǎng)金。

2、職工曠工半天，扣發(fā)20元；曠工1天扣發(fā)60元；曠工1天半，扣發(fā)文明獎(jiǎng)50％；2天以上（包括2天）取消全年文明獎(jiǎng)金。

3、職工請(qǐng)假（因公外出和法定假期除外），病假按1元/半天扣發(fā)，事假按2元/半天扣發(fā)。

八、辦公室考勤人員應(yīng)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守考勤制度，做到每月一公布，半年一小結(jié)，全年一總結(jié)，為年度考核、考評(píng)提供準(zhǔn)確依據(jù)。

人事管理制度

一、本單位人事管理堅(jiān)持公平、公開、公正原則，在局長領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施。

二、擬調(diào)入財(cái)政部門的人員，要按照人事管理規(guī)定考試后擇優(yōu)錄取，經(jīng)局支委會(huì)研究，上級(jí)批準(zhǔn)后方可上崗。

三、人事變更、職務(wù)任免須經(jīng)局支委會(huì)研究通過決定，并積極做好當(dāng)事人思想政治工作。

四、職工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從組織分配，接受人事管理。任何人不得以任何理由或借口挑選工作，要增強(qiáng)大局意識(shí)，干一行愛一行。

五、辦公室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)在職職工的管理教育，不斷提高其思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)劣汰辦法。對(duì)于不能勝任本職工作者，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，限期整改；對(duì)長期不能勝任工作又不思進(jìn)取者，按公務(wù)員管理辦法予以辭退。

年假請(qǐng)假制度篇八

為了加強(qiáng)我公司的經(jīng)營管理，規(guī)范員工的請(qǐng)假制度，特規(guī)定如下：

1、請(qǐng)假種類和假期待遇。

員工因故缺勤，必須請(qǐng)假。請(qǐng)假分：病假、事假、喪假、婚假、公假等。

a、病假：病假無薪，員工因病請(qǐng)假，需出示醫(yī)院證明，應(yīng)按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)。

b、事假：事假無薪且須提前申請(qǐng)。每次請(qǐng)假一般不得超過3天（含3天），特殊情況除外。如員工因事請(qǐng)假，工作安排好后，必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。按請(qǐng)假程序辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。曠工者一天扣罰3天工資。

c、臨時(shí)假：上班時(shí)間一律不得請(qǐng)假外出（生病除外），如確屬有要事須請(qǐng)假外出，須經(jīng)過主管同意，并補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

d、喪假：在公司任職滿一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有2天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指：父母、配偶、子女。

e、公假：元旦、清明、五。

一、端午、中秋節(jié)各放假1天，國慶節(jié)放假3天，春節(jié)放假7天。

假期待遇說明：每月請(qǐng)假超過3天（含3天）者，每超過一天除扣除當(dāng)天工資外，同時(shí)扣一天的帶薪假（即周日），超過兩天則扣除當(dāng)月全部帶薪假（即請(qǐng)假4天扣5天工資，請(qǐng)假5天就扣除5天+所有周日的工資）。員工非因公負(fù)傷治療休息，按事假處理。病假或春節(jié)放假期間經(jīng)部門主管審核公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假超過3天不予處罰，病假需提供縣級(jí)醫(yī)院以上的病歷證明，公司對(duì)病歷內(nèi)容給予保密，對(duì)偽造病歷證明的一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)厲處罰。

a、員工請(qǐng)假，需提前一天填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。請(qǐng)假一天由部門經(jīng)理審批，2天內(nèi)由總經(jīng)理助理審批，2天以上由總經(jīng)理審批。

b、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理助理審批。

c、電力門市星期。

六、日輪休，原則上不得連續(xù)2天以上（含2天），超過要請(qǐng)假，按請(qǐng)假制度處理。

d、電話或者他人代辦請(qǐng)假一律不批，特殊情況除外。

本附則的解釋權(quán)歸泉州通政企業(yè)。本附則自2011年7月1日期作為通政企業(yè)管理制度的附件試運(yùn)行。

泉州通政企業(yè)。

2011-7-01。

總經(jīng)理：

年假請(qǐng)假制度篇九

1．凡因病、因事請(qǐng)假，必須由本人預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可準(zhǔn)假。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡。事假須有書面請(qǐng)假條，須按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故，無法事先請(qǐng)假的必須委托他人辦理，返校后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)假期滿返校即到有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處銷假。

2．凡教職工結(jié)婚、生育按國家規(guī)定，享受有關(guān)假期。結(jié)婚預(yù)先至少提前兩天請(qǐng)假，生育必須提前一學(xué)期告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)。學(xué)期中途結(jié)婚，具體婚期安排須提前告知校方。

3．女職工正常的人工流產(chǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡未采取長效節(jié)育措施而懷孕流產(chǎn)，請(qǐng)假按事假處理。婚、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。有合理原因預(yù)先請(qǐng)假經(jīng)校方批準(zhǔn)按事假或病假處理。

4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當(dāng)增加路程假。

1．請(qǐng)假半天以內(nèi)，不影響課務(wù)，口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。教師向年級(jí)組長請(qǐng)假，教輔人員向教務(wù)處主任請(qǐng)假，后勤人員向總務(wù)處主任請(qǐng)假，如影響到有關(guān)會(huì)議參加需向會(huì)議召集人請(qǐng)假。

2．請(qǐng)假半天以上3天以內(nèi)，須到校長辦公室填寫好請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。教師須經(jīng)分管年級(jí)校長批準(zhǔn)，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假單一式兩份，批準(zhǔn)同意后一份交校長辦公室，一份交年級(jí)組或有關(guān)部門。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處，由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

3．請(qǐng)假3天以上，須到校長辦公室填報(bào)請(qǐng)假單，經(jīng)分管校長批簽，教師、教輔人員由教務(wù)處寫好課務(wù)、工作安排意見，職工由總務(wù)處寫好工作安排意見，報(bào)校長批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

4．教工例會(huì)、全校集體性活動(dòng)請(qǐng)假按以上第2條辦理。

1．半天以內(nèi)，又不影響課務(wù)的請(qǐng)假不扣發(fā)經(jīng)費(fèi)。

2．半天以上一天以內(nèi)，不影響課務(wù)的事假扣10元一次，病假不扣。

3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎(jiǎng)。

4．一天以上三天以內(nèi)的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時(shí)段的課時(shí)津貼，病假單扣除課時(shí)津貼。

5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時(shí)段課時(shí)津貼。病假扣除課時(shí)津貼外再扣10元/天崗位獎(jiǎng)。

6．按規(guī)定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時(shí)段課時(shí)津貼，不扣除崗位獎(jiǎng)。

7．教工例會(huì)、全校性集體活動(dòng)請(qǐng)假按以上第2條執(zhí)行。

8．六個(gè)月以內(nèi)的長病假、產(chǎn)假、函授外出進(jìn)修不享受課時(shí)津貼，不扣除崗位獎(jiǎng)。

9．六個(gè)月以上的病、產(chǎn)、外出進(jìn)修，不享受課時(shí)津貼，崗位獎(jiǎng)享受全年的一半。

10．九個(gè)月以上的病、外出進(jìn)修，享受退休教師待遇。

1．以下情況視為曠工：

（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課、不工作、不參加有關(guān)會(huì)議和集體活動(dòng)。

（3）拒不接受學(xué)校安排，工作故意拖拉不及時(shí)完成，以拖拉實(shí)際時(shí)間計(jì)曠工。

2．處罰：

（1）曠工一天扣除全年崗位獎(jiǎng)20％，2～3天當(dāng)年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎(jiǎng)。

（2）曠工三天以上，當(dāng)年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎(jiǎng)，并給予校紀(jì)以上處分。

年假請(qǐng)假制度篇十

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營部管理，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后，在行政運(yùn)營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。

公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、

工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

一、事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后方可離開。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、車間人員及項(xiàng)目管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。

2、管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。

五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假，均需在行政運(yùn)營部備案，請(qǐng)假人必須在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。

六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

年假請(qǐng)假制度篇十一

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。

1、例假日：

(1)元旦;

(2)春節(jié);

(3)婦女節(jié)(限女性);

(4)勞動(dòng)節(jié);

(5)國慶節(jié)。

2、每星期六、日。

3、其他經(jīng)公司決定的休假日。

4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

第二條員工請(qǐng)假分下列七種：

1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以7天為限。

2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。

3、婚假

(1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日);

(2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日);

(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

4、產(chǎn)假

(2)配偶分娩可請(qǐng)假1天。

5、喪假

(1)父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(包括例假日);

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。

(3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

6、公假

因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假;

7、特別假

依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn);

2、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1、事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇;

2、病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理

1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

2、特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。

1、事、病假積計(jì)逾21天者;

2、曠工達(dá)3天以上者。

年假請(qǐng)假制度篇十二

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，全廠員工應(yīng)遵守公司的請(qǐng)假制度，有事須先請(qǐng)假，凡請(qǐng)假者應(yīng)事先提交書面申請(qǐng)，準(zhǔn)假后方可離廠。(如在家遇急事無法按時(shí)上班的，必須電話聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人并需得到準(zhǔn)假，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)交書面的請(qǐng)假報(bào)告)。

一、 事假

1、 （1）中層干部請(qǐng)假一天（含）以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以下，按部門分別由生產(chǎn)部經(jīng)理或財(cái)務(wù)綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）普通管理人員請(qǐng)假一天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天（含）以下，按部門分別由生產(chǎn)部經(jīng)理或財(cái)務(wù)綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）工人請(qǐng)假三天（含）以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以下的由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、 事假不發(fā)當(dāng)日工資，并影響全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

二、 病假

1、 員工請(qǐng)病假必須持醫(yī)院的病假證明。

2、 影響全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)及月工資。

三、 婚、喪、產(chǎn)假

1、 婚假：員工可享受婚假，婚假為三天，符合晚婚規(guī)定的另加12天，婚假在正常情況下應(yīng)連續(xù)使用。

2、 喪假：喪假為三天，喪假應(yīng)是員工為其直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女）奔喪，路途遙遠(yuǎn)的適當(dāng)給予路程假。

3、 產(chǎn)假：生育者須持有《準(zhǔn)生證》，產(chǎn)假98天，剖腹產(chǎn)、多胞胎生育者多加15天。

四、 執(zhí)行時(shí)間：本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行。

xx-xxx-xxx-xx有限公司

xx-xx年xx月xx日

1、工作時(shí)間與集體活動(dòng)，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請(qǐng)假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請(qǐng)假、銷假、登記手續(xù)。

2、請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅(jiān)決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請(qǐng)假，但隨后須盡快補(bǔ)辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。

3、請(qǐng)假期滿后按時(shí)上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù)；實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

4、零星假（遲到、中離、早退），實(shí)行口頭請(qǐng)銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實(shí)行書面請(qǐng)銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實(shí)行報(bào)告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)（如會(huì)議、勞動(dòng)、迎檢、公益等），實(shí)行口頭請(qǐng)銷假，執(zhí)行“點(diǎn)名公開制”。

5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎(jiǎng)勵(lì)假，以不影響工作正常運(yùn)行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)，不得準(zhǔn)假。

6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。

1、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、辦事、療養(yǎng)、休假及請(qǐng)病、事假等，時(shí)間在一天以上的均需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

2、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假由經(jīng)理、書記審批，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假者均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將請(qǐng)假單遞交黨群工作部，假期結(jié)束后，及時(shí)到黨群工作部銷假。

4、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，認(rèn)真履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。 特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。 銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單（請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

為了加強(qiáng)工作人員紀(jì)律性，增強(qiáng)組織觀念，顧全大局，進(jìn)一步規(guī)范工作人員請(qǐng)假的管理工作，提高個(gè)人的思想道德意識(shí)，特制定請(qǐng)假制度：

1、工作人員因事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，注明請(qǐng)假理由。急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，應(yīng)以電話請(qǐng)假，并在上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

2、工作人員因疾病或意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)請(qǐng)假。

3、每月請(qǐng)假累計(jì)不能超過3天，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的，取消年終個(gè)人先進(jìn)。

4、當(dāng)月事假將計(jì)入工作人員考勤，請(qǐng)假期間不計(jì)算工資，扣除請(qǐng)假期間的工資。

5、請(qǐng)假審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由副經(jīng)理批準(zhǔn)，假條交財(cái)務(wù)備案，否則，視為曠工。請(qǐng)假3天或3天以上的，須由公司經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后假條交財(cái)務(wù)備案，否則，視為曠工。

6、公司接到上級(jí)政策指令，集體活動(dòng)，不得以任何理由請(qǐng)假。

以上規(guī)定希望大家自覺遵守，對(duì)違反規(guī)定者按制度予以處理。

2015年7月30日

為了貫徹執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守規(guī)的優(yōu)良習(xí)慣和作風(fēng)，結(jié)合我校的教育、教學(xué)實(shí)際情況，特制定學(xué)生請(qǐng)假制度：

一、請(qǐng)假規(guī)則

1、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，班主任親自批準(zhǔn)，注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因。

2、請(qǐng)假分事假、病假、兩種。

3、事假：學(xué)生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯(lián)系問清事由。

4、病假：學(xué)生因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。

5、準(zhǔn)假權(quán)限：

（1）兩天以內(nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批；

（2）三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由班主任簽注意見，報(bào)政教處審批；

（3）三天以上的請(qǐng)假，由班主任、政教處簽注意見，報(bào)分管學(xué)生的校長處審批；

（4）班級(jí)干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。

6、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假的，班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長親自到學(xué)校來接。

7、每節(jié)課上課的老師必須負(fù)責(zé)清理數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在，要及時(shí)聯(lián)系班主任家長或聯(lián)系，問清事由。并把相關(guān)情況告之家長。未負(fù)起責(zé)任的按有關(guān)規(guī)定處理。

8、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準(zhǔn)的請(qǐng)假條和家長親自到校才能放行。

9、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準(zhǔn)予補(bǔ)假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因。學(xué)生不請(qǐng)假，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假，并追究學(xué)生及家長責(zé)任。

10、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

11、如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

12、學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、）。

13、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的`程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

漳縣金鐘中學(xué)

1. 任何人請(qǐng)假，都必須征求班主任的意見，班主任同意了，家長核實(shí)了，寫好請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假時(shí)間，方可請(qǐng)假。

2. 住宿生需要請(qǐng)假時(shí)，需要與班主任和生活老師同時(shí)假，寫好請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假時(shí)間，方可請(qǐng)假。

3. 內(nèi)宿生周末留宿的，星期六一律不得請(qǐng)假出校門，星期日要出校門的同學(xué)，必須由家長打電話到宿舍值班室，同意外出時(shí)，方可寫請(qǐng)假條外出。一定要在6：30前回校，到生活老師處消假。

4. 找不到班主任，又確實(shí)需要請(qǐng)假的同學(xué)，可由家長打電話給班主任，方可請(qǐng)假，但回來后要補(bǔ)請(qǐng)假條。

5. 特別強(qiáng)調(diào)的是體育課請(qǐng)假，必須向班主任請(qǐng)假，家長核實(shí)后，寫好請(qǐng)假條，方可請(qǐng)假，不得直接向體育老師請(qǐng)假，沒寫請(qǐng)假條的都不算請(qǐng)假，并要罰做俯臥撐等運(yùn)動(dòng)。請(qǐng)假的同學(xué)不得坐著休息，也要做自己可以做的運(yùn)動(dòng)，當(dāng)其他同學(xué)要跑步時(shí)，要幫其他同學(xué)拿東西。為了避免對(duì)其他同學(xué)造成不公平，請(qǐng)假的同學(xué)在下節(jié)體育課準(zhǔn)備運(yùn)動(dòng)時(shí)多跑一圈。

6. 沒有請(qǐng)假的同學(xué)，私自離開，不上課，按曠課或遲到處理。

班委

2012-2-5

年假請(qǐng)假制度篇十三

1、局干部職工每年按國家的'規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。

2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡請(qǐng)假者，必須講清緣由，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。

5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。